｜Q１０． なぜ、クレジットカードが使用できないのですか？
｜Ａ１０． お客様に一円でも“安くて、美味しいもの”をご提供したいをモットーとしておりますので、
｜ 間接コストを限りなく抑えるためにクレジットカードを導入いたしておりません。
｜＊ただし、藍屋／スカイラークガーデンズ／ほたる苑ではクレジットカードをご利用いただけます。
｜
｜http://www.skylark.co.jp/qa/qa-tenpo-qa.html#q10
こんなのどうせ嘘っぱちなんだろ？
びっくりドンキーやサイゼリヤなどでもカード払いができない気がする。
ドンキーでできないのは不便だ
そのうち面倒になって現金に戻るがな。
普通にカード使えました。
味もすかいらーくと変わらないと思うよ。
でも、同じ系列のセブンイレブンではカード駄目なんだよね。
安売りしてないのに何故だ。
Q９．ジェフグルメカードは使えますか？
Ａ９．ジェフグルメカードは、ご利用いただけます。ただし、Ｓガスト／Ｓバーミヤンではご利用できませんのでご了承ください。
使えないの？Ｓガスト／ＳバーミヤンのＳってなによ？
ガストに来る様な貧乏人にかぶってもらうわけにもいかないし
すかいらーくで負担するわけないだろうし
無いほうがいいじゃん
ＳガストやＳバーミヤンは食券制の店らしいからね。
【オンワードスカイラークス】女性11人襲った元アメフト選手・奥亮介被告(27)、強姦罪で懲役22年の判決
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145619451/
約１年半の間に女性１１人を襲ったとして、強姦（ごうかん）などの
罪に問われたアメリカンフットボール社会人Ｘリーグの強豪オンワード
スカイラークスの元選手奥亮介被告（２７）＝退部処分＝に対し、横浜地裁
小田原支部の青木正良長は２１日、懲役２２年（求刑懲役２５年）
の判決を言い渡した。
判決理由で青木長は「まれに見る凶悪犯罪で、社会への影響も
大きい」と指摘した。
判決によると、奥被告は職場での暴力行為で処分を受けたことや、
試合で結果を残せなかったことなどからストレスを募らせ、２００３年９月
から０５年２月にかけて神奈川県厚木市などで、マンションに侵入する
などして１９−３２歳の女性１１人を襲い、暴行したり金を奪ったりした。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060421-00000197-kyodo-soci
http://www.asahi.com/national/update/0421/TKY200604210265.html
http://www.sanspo.com/shakai/top/sha200604/sha2006042210.html
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060421i512.htm
> Ｓガスト／ＳバーミヤンのＳってなによ？
WWWサイトに説明ある。
何人で来ても、個別で払うような客層がメインだしーｗ
だからカードで破産等おきやすいので使えないのは好都合か。
もちろん客層落ちたのはすかい自身がいい加減だらだが
デニーズは？
【格差社会】
「どんどんやる」 正社員とパート、賃金格差是正で闘争も…連合会長
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1150526610/
「実際は正規賃金の５〜６割の水準が広がっている。
民法の公序良俗違反、不法行為に当たる問題を放置していいのか」
と訴えた。その上で「どんどんをやっていきたい。
証拠さえあれば勝てるで、みなさんに原告を探して欲しいという
お願いをすることになるかも知れない」と話した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060617-00000038-mai-soci
プロ市民が混じってそうだなw
つーか、差がなくなったら雇用自体が消える気がするのは俺だけかな。
すかいらーく系各店で常態化している
勤務時間中の手待時間を「休憩」と称して賃金を支払わないの
は明らかに労基法違反。
本部(ヘルプライン窓口)もこれを黙認。
◎すし処「杉」事件（大阪地判昭５６・３・２４）
飲食店で午後１０時頃から午後１２時頃までの間に客の途切れた時などに適宜休憩してもよいとの合意による時間は「現に客が来店した際には即時その業務に従事しなければならなかった」ので、休憩時間でなく労働時間とした。
◇労働経済判例速報 1091 昭56.8.20
http://72.14.203.104/search?q=cache:20XYMJl1VnwJ:homepage3.nifty.com/gakuronet-takatsuki/gakuro20040813.html+%E3%81%99%E3%81%97%E5%87%A6%E3%80%8C%E6%9D%89%E3%80%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=29
休憩時間とは、単に作業に従事しない手待時間は含まず、労働者が
権利として労働から離れることを保障されている時間のことです。
したがって、商店などで、休憩時間中であっても電話や来客があった場合には
対応する必要がある労働者については、休憩時間ではなく、手待時間なので
労働時間となります。
埼玉県-労働時間・休憩時間・休日の原則
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/handbook7.htm
98 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2006/07/11(火) 12:55:48 ID:SzzPHHrw
金融庁が、みずほ銀行の創業家への債権300億円を問題視し始めたのが事の発端。
最初のスキームは、創業家保有株式の売却益を債務の弁済に充てるというものだった。
売却先として三井物産が検討されたが破談。MBOも頓挫した。
最後の手段として、すかいらーくの非公開会社化に踏み切ったという。
ソース
◆週刊ダイヤモンド06/06/24
http://book.diamond.co.jp/cgi-bin/d3olp114cg?isbn=20244062406
◆週刊東洋経済 2006-06-24
すかいらーく非上場へ−巨額含み益は誰のもの
http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/2006/0624/index.html
◆サンデー毎日 2006-06-25
すかいらーく「株非公開」で泣きを見るのは個人投資家？
http://www.mainichi.co.jp/syuppan/sunday/news/20060613-170243.html
60 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2006/07/20(木) 09:07:18 ID:bfVCzUtp
>>53
株主がうざいから上場廃止にしたんじゃないよ
創業家の借金を再上場益でけそうとしてるだけだよ
■■取締役等の特別背任罪■■
会社法第九百六十条
次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を
加える目的で、その任務に背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を
加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の罰金に処し、又は
これを併科する。
一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役
http://www.kaishaho.com/8.html
100%だもん
もう少ししたら全店カード払いできるようになるんじゃない？
そういうのっておサイフ携帯もＯＫだってさ。楽になりそう。
ということでこのスレ終了〜！
すかいらーく系各店で常態化している
勤務時間中の手待時間を「休憩」と称して賃金を支払わないの
は明らかに労基法違反。
本部(ヘルプライン窓口)もこれを黙認。
休憩時間とは、単に作業に従事しない手待時間は含まず、労働者が
権利として労働から離れることを保障されている時間のことです。
したがって、商店などで、休憩時間中であっても電話や来客があった場合には
対応する必要がある労働者については、休憩時間ではなく、手待時間なので
労働時間となります。
◎すし処「杉」事件（大阪地判昭５６・３・２４）
飲食店で午後１０時頃から午後１２時頃までの間に客の途切れた時などに適宜休憩してもよいとの合意による時間は「現に客が来店した際には即時その業務に従事しなければならなかった」ので、休憩時間でなく労働時間とした。
◇労働経済判例速報 1091 昭56.8.20
http://72.14.203.104/search?q=cache:20XYMJl1VnwJ:homepage3.nifty.com/gakuronet-takatsuki/gakuro20040813.html+%E3%81%99%E3%81%97%E5%87%A6%E3%80%8C%E6%9D%89%E3%80%8D%E4%BA%8B%E4%BB%B6&hl=ja&gl=jp&ct=clnk&cd=29
埼玉県-労働時間・休憩時間・休日の原則
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/handbook7.htm
941 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2005/08/10(水) 21:39:28
>>927
労働時間の端数切り捨ては違法ではないよ。
君が言う通り１時間単位の場合５９分働いても労働時間は０だ。
ただ、一般的には１５分や３０分で区切って端数を切り捨てている。
法的には過去の判例により、それらは認められてるんだよ。
すかいらーくの場合は１５分単位で区切り、１分単位で賃金計算してる。
区切る事に関しては労基法上の問題はないという事になってる。
874 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2005/08/24(水) 10:03:49
このスレの最初のほうで厚生労働省労働基準局賃金時間課に質問状をだしたおいらが来ましたよ。
やっと返事キタ。
というわけで返事うｐします。
○○様
労働基準法では、労働者が労働した時間に対して、その時間に対する賃金の全額を支払わなければならないとされています。
時間外労働に対する割増賃金の計算に当たっては、事務処理の簡便化のためのものであって、
常に労働者の不利になるような方法でなければ、労働時間の端数処理を行うことが認められており、
「１ヵ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、
３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を１時間に切り上げる方法については、労働基準法違反としては取り扱わない」
（昭６３．３．１４基発第１５０号）としています。
この端数計算は、あくまでも賃金計算期間の時間外労働等の時間数の合計に端数がある場合に限って
認められたものであり、日々の時間外労働の時間についてまで認めたものではありません。
これは、賃金計算期間を1ヵ月としていれば、日給制・時間給制であるかを問いません。
不払い残業、過去の未払分の割増賃金請求を含め、
労働基準法についてのご質問・ご相談につきましては、労働基準監督署の相談窓口において承っておりますので、
どうぞご利用ください（匿名でも結構です）。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htm
（厚生労働省労働基準局賃金時間課）
875 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2005/08/24(水) 10:04:57
ということですかいらーくグループが
日給計算だから日の半端時間を切ってもいいと申請しているというのは
真っ赤な嘘でした。
自分で線延ばしてといえない方 サー残を強制されている方 ＩＮＯＵＴ作業が間尺にあわねぇと思う方
相談は無料です。ガンガレ。
すかいらーくの体質を改善するのは上部には無理だった。内部から変えるしかない。
サイン不要だし、500〜600円位でも便利だよ。
5000円のランチや10000円のディナーを食うってんなら話は
わかるが・・1000円か2000円程度だろ？現金持たない主義か
なんか知んないけど。出かける時は小銭くらいは持っとけよ。
すかいらーく系は遅すぎるうえに団体がレジ付近に滞留して邪魔になる。
貧乏人だけだよな、細かく個別会計したがるのは。
さすがすかいらーく。
DQNの最右翼です。
Ｅｄｙが使えるから、おサイフケータイにクレジットカードで
チャージして実質カード払いができる。
首都圏のＪＲ駅前ジョナサンではSuicaが使えるから、
ＶＩＥＷカードでチャージするか、関西に行った時にＪＲ西日本
窓口で一般クレジットでチャージ（東日本は一般クレカでのチャージ
不可）するか、パスモオートチャージ対応カード附属のパスモを
利用すれば実質カード払いができる。
ととやみちやジャイズガーデン、藍屋はカードが使える。
必要か？
こじつけ方がめちゃめちゃｗ
北海道のバーミヤンはたしか全店Edy使えるはず
ローソンとか超小額の決済とか平気なんかね
スカの理屈は特に変ではないだろ
俺は現金よりもお得なので使ってる
現金だと面倒なんだよ。カードの方がスマート。
潰れかけのゴルフ場なみ。
社員の社会保険おもせこく誤魔化す会社。
潰れるの時間の問題だね。
解体して売却するといいね。
なんだその手数料300円って？
クレカの手数料は率だよ。
一般の加盟店で5％程度、大手チェーンなら2〜3％くらいに割り引かれる。
コンビニは特例でもっと低い率。
東京都新宿区西新宿6―14―1 新宿グリーンタワービル16階
代表取締役 茅野 亮
クーポン使った上でグルメカード使えば最強
去年ジョナサンで25％割引券と
ジェフグルメカードを併用して支払ったら、レジの店員(社員)が
凄い嫌な顔したw
それ以来、食べに行ってない。
嫌な顔は(社員でも)しないと思うんだが...。
利益出てないなｗ
焼きされた上、ﾊﾞﾗﾊﾞﾗにされている。背骨と内臓見えてる ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447916.jpg
死体らしきものがボロ布に乗ってる・・・ ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447844.jpg
命乞いでもしているのだろうか？ ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/viploader421458.jpg
もはや抵抗する意思もなくなったのだろう・・・連れ去られる様子 ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447882.jpg
画面右に見える滴り落ちる液体は・・・ ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447885.jpg
恐怖の叫びが聞こえてきそう。敵に言葉は通じない。 ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447890.jpg
袋に入れられて、宙吊りにされてます。 ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447892.jpg
最後まで抵抗し、力尽きたのか？周囲がひどく荒らされている。 ttp://blog-imgs-1.fc2.com/2/l/o/2log/vip447895.jpg
本社に名指しで苦情入れろ。
逆にファミレスは、スーツ着た社員の方が無愛想なのよ
グルメカードは商品券、つまり金券だぞ？利益は掛売でちゃんと出てますよ。
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200805310115.html
２年前の夏。元アルバイト店員の男性は、深夜勤務を終えて手書きの
タイムカードに「午前４時１５分」と退店時刻を書いた。
しかし、後からカードをチェックすると「１５」は二重線と訂正印で
消され、その下に「００」と書き込まれていた。退店時刻は「午前４時」
にされ、１５分間の勤務時間が切り捨てられた。
勤務時間を３０分単位で丸める不正は、男性が働き始めた０３年４月から
ずっと続いていたという。それに気づいたのは最初に給料をもらったとき。
明細書の１カ月間の総勤務時間は、自分でメモした毎日の入退店時刻で計算
した時間より短かった。「１分単位で記録しないのはおかしい」。
店長に繰り返し訴えたが「それがルール」と取り合ってもらえなかった、と話す。
男性は店のチーフとして調理や接客、売上金の管理をし、週５日間働いた。
時給約８００円。準備で早く入店したり、後片づけで残業したりすることも
あったが、そのたびに３０分間に満たない労働時間がカットされたという。
タイムカードをもとに正規の勤務表に記録するパソコンは入力パスワードを
知る店長が管理していた。
大手ファストフード店が３０分単位の切り捨てで是正指導を受けたことが、
０５年夏に発覚。ワタミフードサービスでも同様だった計算方法が１分単位
に改められた。しかし、男性が働く店では徹底されなかった。
０６年７月、内部すると会社側に通告したうえで、労基署を訪れた。
西日本の系列店舗で数年前まで店長を務めていた元社員の２０代の女性は、
前任の店長からの引き継ぎでアルバイトの勤務時間を切り捨てていたと話した。
「社員の私たちが会社に是正を働きかけるべきだった」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080601-00000049-mai-soci
ワタミによると、０６年９月にフードサービス社が北大阪労働基準監督署
から一部店舗での勤務時間の不当算定に関し、是正指導を受けた。
その際、同監督署の指導で「和民香里園駅前店」（大阪府寝屋川市）など
府内６店について調査し、アルバイト店員の勤務時間を３０分未満は切り
捨てていたことが判明。６店の計６０人に、未払い賃金約４００万円を
支払った。
同社はさらに昨年、全国約４００店のアルバイト店員約１万２０００人
を対象に過去２年間にさかのぼった実態調査を実施。４１店１５７人に対し
賃金未払いがあることが新たに分かり、約８８０万円を支払った。
ワタミ社長室は「時間管理が十分ではなかった」と説明している。
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定
7月17日15時19分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080717-00000095-jij-soci
外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた
昨年10月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝
に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが17日、分かった。
前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。
2006年3月に栗橋店の店長に就任した。
しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
店の営業時間（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せ
られるのは閉店前の2、3時間だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に
帰宅する生活を1年半強いられた。
残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の
計算では死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。
厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（59）は「一応名前は店長だが、
上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて
助けてくれなかったことが悔しい」。
妹美保さん（30）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助け
を求めてほしい」と涙を流し訴えた。
同社をめぐっては、04年8月にも店長だった中島富雄さん＝同（48）＝が過労死。
妻晴香さん（52）は
「（会社側は）2度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
起きて驚いたし悔しい」と話した。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
すかいらーくの話
「内容が分からないのでコメントできない」
ニュース速報＋＠2ch掲示板
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死 春日部労基署が労災認定 遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
ビジネスニュース＋＠2ch掲示板
【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
ニュース速報＠2ch掲示板
すかいらーく 非正規雇用の 「契約店長(32)」 残業月200時間 脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
10 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 17:46:44
労災って言うか人だと思う。
っていうかよく死ぬまで働いたよな。
14 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 17:49:45
スカイラークのごちそうは、素材選びから調理まで
「健康なからだづくり」がテーマです
http://www.skylark.co.jp/skylark/index.html
雇われ店長の健康はどうでもいいってかwwwww
24 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 17:55:36
人レストランすかいらーくで食べてる客
59 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 18:10:46
すかいらーく最悪だな、もう二度と食わねえ。
69 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 18:14:54
潰れろ
167 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:02:46
まさに人企業。
社長が代りにばよかったのに。
202 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:13:29
ひでぇDQN企業だな。こういう企業は社会的に追い出さないとダメだ。
205 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:13:46
すかいらーくのコメントはふざけてるな。
不憫な従業員を目の前にするのは不愉快だから、
すかいらーくにはもう行かんよ。
233 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:22:16
すかいらーくか。
よく覚えておくぞ。
284 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:38:25 ID:rzO0Yev70
こんな企業がまだ存在してたんだぁ！
325 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:49:25
この手の飲食業は一回労働がらみので倒産に追い込まれた方がいいかもな。
奴隷労働で賄われた安価な食事ってどうなのよ。吸血鬼みたいなもんだろう。
336 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 19:51:47
これはまだ上司逮捕と業務停止命令が必要だろ。
マジで労基は使えんな,二度とすかいらーく系列の店には行かないわ
387 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 20:05:44
もうスカイラーク系は行くのやめた
447 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 20:26:07 ID:l9yby6Ca0
>すかいらーくの話 内容が分からないのでコメントできない。
自分の会社が原因で死人が出たって言うのにまるで他人事
この会社まじで人をゴミのように扱ってるみたいだな
367 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/07/17(木) 20:00:51
奴隷害レストランか。覚えておこう。絶対に食わない。
http://www.skylark.co.jp/news/080718_pdf/080718.pdf
株式会社すかいらーく
広 報 室 長
弊社店長の労災認定について
皆様には、多大なるご心配とご迷惑をおかけしましたことを、心よりお詫び申し上げます。
この度の労災認定を深く受け止め、労務管理の改善に全力で努めてまいります。
亡くなられた元店長に対しましては、心よりご冥福をお祈り申し上げます。
以上
現金の持ち合わせがなくて、来店をためらったりするも人もいるし
カードだと値段もある程度高くても注文する人もいるし
釣銭渡しのミスや売上金の盗難（日本は安全の方だけど）が少なくて良いと
思うんだけど
お客だって支払の選択肢が増えるのは良いことだと思う
ためらったりするも人もいるし …というのは悲しい。
わざわざ金下ろしてまで入りたくないてことだよ
すぐ近くにATMがあれば別だが・・・
管理職の立場に居る者が、店長達が残業しないで行う方法を
１ヶ月程、やってみせれば良いのだ。
そこで問題点があればその問題点を解消し、管理職でも回せる
環境が整ってから店長に任せれば良いのである。
これだと、安全な労働環境が守られるでしょ♪
白々しいにもほどがあるなｗ
カードも電子マネーもジェフもダメ
安いけど小銭のやりとりがめんどうで敬遠がち
なんたってあの安さだもん
仕方ない
すかいらーく系のガストはその客層からか、今日私が出しとくみたいじゃない。
運が悪いと会計五分割。待ってるのがまんどくせ。
うちの店にはいつもクラウンとまってる
前の店長２６歳やった！
社員さんわ２２歳
いまどきスーパーで卵買ってもカード使う時代に
現金商売のみとか時代と逆行もいいところ
あの機械さ〜カード番号手打ちで、なんぼでもデータ操作出来るからねw
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