【NC】ニッセイコム【日立グループ】 Part2

1 ：

日本生命さんとは関係ありません。
一応日立グループです。
そんなニッセイコムについて真実を語るスレです。

2 ：

サビ残多すぎるんだけど、どの支店も同じなんですか？

3 ：

友人が苦しんでいる

4 ：

Ｋ次郎、課長が承認さえすれば、
退勤時間の書き換えも休日打刻の削除も出来るから、
実態は勤怠管理なんて全然やってないよね。
そして、その課長がサービス残業の指示をしてくるんだけど。
どの部署でも、まず労基法は絶対に守ってないし、36協定違反行為なんて日常茶飯事。
この会社にコンプライアンスは絶対に無いｗ
外出してないのに毎日の退勤が17:30ばかりなのに、管理部も気づかないわけないだろ。

5 ：

>>4
勤怠管理システム売ってるのに自社で勤怠管理できてないってあまりにも恥ずかしいことだね。
その上コンプライアンスないとか。
管理部門はスルーが上手なのかな。

6 ：

サービス残業しない方がおかしいみたいな雰囲気はかなり異常だと思う。他の会社はどうなのかな。
サービス残業ならどんだけしても上の人は注意しないしね。
そんな会社がコンプライアンス遵守しましょうとか言いってるとちょっと笑える。
コンプライアンス理解してないのは誰なのかとw
そのうちまた立ち入り調査されたりして。

7 ：

勤務実績が自由に書き換え可能な勤怠管理システムってどうなのよ
仕組みとしてサービス残業を容認していると思われてもおかしくないよね
直行直帰は仕方ないとしても、打刻早押し・打刻削除が許されるシステムって。

8 ：

友人が病んでいる

9 ：

>>8
ご友人に何があったんですか？
この会社、労働環境が悪いことは間違いないですよね・・・。

10 ：

何で儲けてる会社なんだろう

11 ：

日立と関係あるの？

12 ：

関西は中之島以外は地獄

13 ：

>>12
関西の中之島は天国？

14 ：

関西の某製造関係部署は深夜も休日も常に人がいるのに
誰も長時間労働していないことになっているのは不思議
何やってるんだろうねw
中之島も似たようなもんだよ

15 ：

>>11
一応日立グループだよ

16 ：

GrowOneって正直どうなんですか？

17 ：

日精さんの雰囲気を引き継いで今の雰囲気があるのかな。少し気になる所。

18 ：

就活で情報探しているのですがニッセイコムさんはどのような会社ですか？
他のサイトを見ると色々評価が書かれていますが良い所や悪い所教えてください。日立グループという点にも少し惹かれます。

19 ：

>>18
サビ残は無いよ。

20 ：

部署によるよ
自分の部はみんなサビ残やらされてる
100時間サビ残させられたことあるねw

21 ：

退勤してるはずなのになぜか人がいるっていう不可解な現象は起こりがちw

22 ：

関西支社に労基の監査が入ったとか

23 ：

>>22
どこかの支店であったやつ？
何かあるんですか？

24 ：

>>23
淀屋橋
労基署に見せても疑われない社員の勤怠記録だけを用意して提出したんだとさ
実態はサービス残業だらけなのに

25 ：

最近残業全部つけろって部長以上が言ってるのはパフォーマンスだろ
会社としては認めてませんってアピールしたいだけで、現実は全然違う
うちの部の課長共は部下に残業申請しないように言ってるぞ

26 ：

やるなって言ってたのに勝手にやったんだって言い逃れするため

27 ：

開き直ってる会社は知らないけど、会社は労働時間把握する義務あるんじゃなかった？

28 ：

把握どころか上限以上申請するなって指示出してそれだけ

29 ：

支店間とか部署間とかの連携が全くない感じがするがなにが原因なんだろうか。曖昧な工数集計のシステムがあるからかな。それぞれ独立しすぎ

30 ：

工数集計システムがどう使われてるか上は知ってるんだろうかw

31 ：

何でも部署とか個人に任せすぎだよね
コンプライアンス違反も普通に許されてるし
もっとも労基法違反はこの会社ではコンプライアンス違反にはならないが

32 ：

保守の仕事全然やってないのに週報に保守工数つけさせられるよね
自分の作番持ってたら工数つけれるから、新人ほどサビ残しないといけなくなる

33 ：

今日もサービス残業二時間ですた
外出なら関係ないからとか言われて直行直近定時にさせられるの嫌なんだけど
やらなきゃ仕事ふられないし

34 ：

>>31
上の人がコンプライアンスの意味を理解してないだけじゃない？とりあえずネットラーニングやらせてあげないと。

35 ：

>>34
確信犯っぽい気もするけどな

36 ：

工数確保できないと有給消化して働かされるやり方は今でも健在ですか?

37 ：

利益を出せない社員に対してはすごいシビアかな
上司に圧力かけられて退社した人もいるし、
そういうのを見てたらサービス残業もやらざるを得ない
実際は黙認だろ

38 ：

>>37
皆サビ残してるけどw
全員無能なんだろうかw

39 ：

不満あるなら労基行こうぜ
外部のチェックが無いと生え抜きばかりの管理職連中は危機感持たんだろ
場所によっては相談コーナーみたいなところもあるぞ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

40 ：

>>38
中には有能な人も居るだろうけど早く仕事終えたら次の仕事押し付けられるでしょw
結局サビ残w 給料差つけれる制度もないし。どうしようもないね。
経営者不在。

41 ：

>>40
新人の時でさえこの会社には経営がないって気づいたぞw
教育も全部個人任せだし社内での評判は上に好かれるかどうかだけで決まる
制度設計も経営も全てがずさん

42 ：

ホームページの採用情報マジで詐欺
日立グループ教育と言えば聞こえはいいがインストラクターつけて後は放置
SEの技術教育なんて全く無かったぞw
http://www.nisseicom.co.jp/saiyo/curriculum/education.html

43 ：

管轄の労働基準監督署
本社 品川区上大崎3-13-26
TEL 03-3443-5742
関西 大阪市中央区森ノ宮中央1-15-10
TEL 06-6941-0451
名古屋 名古屋市東区白壁１-１５-１
TEL 052-961-8652
組合ないから何かおかしいと思ったら個人で動くしかないのかな。
匿名でも相談してくれるみたいだよ。
おかしいことなのかどうかの確認だけでも相談した方がいいかも。

44 ：

誰かが動かんことには何も変わらないよ。
コンプライアンス意識の低い管理職層に訴えても無理だろうから俺は労基署に通報した。
泣き寝入りして損するのは自分だけだし行動すべき。

45 ：

サービス残業隠蔽の手口が巧妙化している

46 ：

自分の課は色々理由つけてサービス残業を全員がやらされてるんだが、
外出時は適度に残業をつけてごまかせとか、横暴が酷い。
労働基準監督署に通報します！

47 ：

社歌の創設どう思う？

48 ：

日コン会はイベントやらずにキャッシュバックすべき
休日に拘束なんかするなよ

49 ：

ＮＣ純粋培養の社員はモラル低いのが多い
自分だけ良ければ周りがどうなってもいいと思ってる

50 ：

新卒や中途採用募集しているけど実態は如何ですか？
サービス残業等拘束時間は長いですか？
天下りも多いのですか？

51 ：

どんな社歌になるのか

52 ：

ニッセイコンピュータと名前が似てる。ニッセイコンピュータは日生関係の会社だけど。

53 ：

今時、社歌？時代遅れですね。社内旅行やコンペも時流に合わず。

54 ：

呑気だな。会社四季報のデータ見てやばいと思わないのか。

55 ：

上場してないのに、四季報なんか関係ないよ。
ここのERP事業は儲かっているの？

56 ：

>>52
出勤すると、同僚から無料で新聞が謹呈されるのが、生保系企業。

57 ：

未上場版の四季報もありますが…

58 ：

上場云々より業績悪いのは事実

59 ：

未上場版の四季報もありますが…

60 ：

誰か助けて、過労死しそう

61 ：

>>60
仕事より健康優先を忘れないで

62 ：

社歌（笑）

63 ：

淀屋橋って忙しいの？残業多い？ここへ転職考えてます。

64 ：

残業多かったせいで人総から用紙が来たらしいんだけど、
「自分が無能なせいで残業しました」
って書けみたいなことを言って来られてどうしようか悩んでるんだけど。
つか、実際には医師面談が必要なぐらい残業してるんだけど課長に脅されて申請してないし。

65 ：

>>64
脅迫罪w

66 ：

っていうか労基法違反な
やらないとプロジェクト会議でつるし上げされるし、
仕事干されるみたいなこと言ってたしな

67 ：

人総が弱過ぎるのか仕事してないのか
労働環境はすべてそれに尽きる。
誰がどれだけ働いてるか把握してるのに無視し過ぎだし、人事として管理職の横暴止めるのも仕事じゃないのか。

68 ：

>>67
人総が容認してる可能性もあるけどな・・・

69 ：

ERP事業儲かっているの？

70 ：

なぜERP事業の儲けが気になるんだ？ｗ

71 ：

>>70
中途採用しているからです。案件あるの？

72 ：

もしかして過去３ヶ月の支払い命令出た？
労基が入ったせい？

73 ：

サービス残業が労基に摘発されたみたいだねｗ
我慢してる人がいたら黙ってないで通報すべき
ちゃんと対処してくれるみたいだし
↓俺は直接労基に行って通報したけど、ここからも通報できる。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

74 ：

摘発されても誰も責任とらんのだろうな

75 ：

責任はタ○にあるだろ

76 ：

＞＞67

77 ：

人総って仕事できなかった社員がたどり着く場所じゃなかったっけ

78 ：

関西だけど、ここに入ってそこそこ満足してるけど、
部長になっても徹夜したり、派遣させられたりしてるのは悲しいよな
夢も希望もない感じがするよ

79 ：

社員も会社も就業規則に沿って行動するのが当たり前で、それが基本の徹底の根本じゃないかと。そもそもそれだけが雇用契約的な意味で社員と会社の唯一の繋がりだし。そのレベルから基本の徹底しないと。

80 ：

>>79
規則はローカルルールで、法律が常に優先される。

81 ：

系列がしっかりしているから他社よりましでは？日立グループ他社との
棲み分けできているのでしょう？

82 ：

他社のこと知らないけどホントにマシなのかな…
就業規則なんかあって無いようなものだし、日当の存在なんかそもそも社員に知らされてない
給料安いわりに仕事がきついって皆言ってるけどね
>>78
同じく関西だけど、徹夜してる部長なんているの？ｗ
自分の知る限り部課長は仕事全部部下に押しつけて定時で帰ってるけどｗ

83 ：

>>82
ERPセンタもそうなの？ＰＭは管理だけ？

84 ：

なんか、あまり教育していない会社みたいだけど、どうやって
Ｒ／３理解するの？

85 ：

>>84
各自の努力ｗ

86 ：

転職考えてるんですが。、

87 ：

>>86
この会社にですか？

88 ：

〉87
はい。多分、年収下がるし、悩んではいますね。

89 ：

>>88
うちは給料安いですよ。
最近労基署の監査に引っかかって残業全部出してますけど、一時的なパフォーマンスだし、
ほとぼりがさめたら以前の状態に戻ると思いますけどね。

90 ：

サービス残業当たり前の状態をなくすことの一番の利点は、
上層部のマネジメント怠慢を防止することにあると思います。
慢性的な長時間労働の原因はサービス残業の存在のはずです。

91 ：

管理職も多いようなことを聞いています。どこの会社でもいろんな問題はあると思いますが。。

92 ：

管理職多いです。チーフエンジニアとか担当部長とか肩書きだけの管理職多いですよ。
この会社の問題の一つに、ノウハウの蓄積が進まない、というのがあるけど原因は何だと思う？

93 ：

みんな歳とって役職付きにしないといけないのに、
それに相応する組織が作れないってことか
それはつらい状況だな

94 ：

いまさら服装の注意とか、またあの社長のせいなの？

95 ：

ERPパッケージとかを持ってるんだし、ノウハウの蓄積されないとか不思議ですね。
また、有給は取りやすいとかメリットはありませんか。

96 ：

部署によってやり方が違うので、部署によってまちまちです。
うちの部署は有給は取りにくいですね。
取ったら、明らかに深いな表情を見せる上司がいるので。

97 ：

上長がクラッシャー上司です。

98 ：

クラッシャー上司とは？

99 ：

過去3ヶ月の未払い残業代出ることになったけど、結局、30分の誤差は話してたとか休憩してたことにされたり、
長時間つけてない場合は私用にしとけって話になってるじゃん。ぜんぜん学習しねーな、この会社の管理職。

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