諸外国に対しても迷惑千万である。
デフレが加速するほど労働時間は長くなる
何故なら企業収益は悪化の一途を辿るので、本来なら賃金カットで対応したいものの
賃金カットは従業員のモチベーションに直結する話でもあり、そう簡単には下げられない
仮に下げられても連続して立て続けざまに引下げるのは困難
そこで、次にどのような対応策があるかと言えば、労働時間の引き延ばし
よってデフレが諸悪の根源
おｗｗｗわｗｗｗりｗｗｗ
文字通り
従業員のサービスであって
決して強制ではありません
残業有りの事業所は立ち去り型ボイコットに見舞われて消滅するくらいで丁度良い
よっぽど、いい職場にいらっしゃるのでしょう。 自分ｎ担当分が終わっても
他のチームが忙しければ、どしどし仕事を入れられ、拒否権かなどない。
そんな職場が大手でもあたりまえ。
あなたは公務員ですか？
転職すれば？
それに従う社員が居て、サービス残業は成り立つ。
そんな会社は退職すればサービス残業は無くなる。
なぜ退職しない？生活費が必要だから？
違う。タバコ、酒、パR代が必要だから辞めない。
サービス残業の原因はタバコ、酒、パR。
世の中の害悪の原因はほとんどタバコ、酒、パR。
>そんな会社は退職すればサービス残業は無くなる。
広島県内2009年8月度有効求人倍率
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/06/contens/pdf/h21_10_koyou_situgyou_jousei.pdf
広島 ０．７６＞大竹 ０．６６＞福山 ０．６２＞尾道 ０．５７＞
三原 ０．５３＞竹原 ０．５２＞西条 ０．４７＞三次 ０．４７＞
広島東０．４５＞庄原 ０．４１＞ 呉 ０．４０＞高田郡０．３０＞
廿日市０．２４＞可部 ０．２２＞府中 ０．２０
兵庫県内2009年8月度有効求人倍率
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/jyoho/geppo_hyogo/h21_8.xls
灘 ０．９０＞洲本 ０．６１＞西脇 ０．５５＞姫路 ０．５１＞
神戸 ０．４７＞豊岡 ０．４５＞尼崎 ０．４４＞柏原 ０．３８＞
西神 ０．３５＞龍野 ０．３５＞西宮 ０．３２＞加古川０．３２＞
明石 ０．２９＞伊丹 ０．２８
辞めたは良いが、再就職できそうですか？ｗ
だから言ってんだろ、デフレが諸悪の根源だと
仕事が無い → 収入が無い → 食い物が手に入らない → 俺はＺのメンバーだぜ！ひゃっはーｗ
命令がなければ、定時で帰ればいい。
これを実行出来ないというなら過労死しかない。
ある意味自業自得。
よほどひどい会社に勤めているんだな。
共通意識を浸透させれば可能だろ
日本人って単純だから
だから、それをどうしたらいいもんじゃろうか
憲法とか法律とは何なんだろうね。まあ、それがいかせる社会ってどんなもんなだろうか
社会しかないとしたら、ちと、残念なレベルだわな
日本経団連の御手洗会長、“残業代なし” 法案提出を要望
http://www.news24.jp/articles/2007/01/10/0674906.html （日本テレビ）
一定以上の収入がある会社員の残業代をなくして、成果に応じた給料とする、
いわゆる「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、日本経団連・御手洗会長は、
９日の会見で、２５日から始まる通常国会に関連法案を提出するよう要望した。
与党内では提出は困難との見方が強まっているが、「多様な働き方の一つとして
承認してもらいたい」と強調した。
個人の能力が低いから時間が掛かるのと残業はあくまで別だと思う。
能力ある人間がきっちり集中してやるとかなり捗ると思うのだが・・
ならなぜ能力の無い人間を雇ったの？
人事担当者が馬鹿だから？？？
自己責任・・・・・乙。
曖昧すぎる。
知らぬは上層部ばかり
人事担当者に乙したい
禿同
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/ 首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm 東京東部労働組合
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/ 全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京 ：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン ：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/ 首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm 東京東部労働組合
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/ 全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京 ：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン ：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと” ：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
日本労働組合総連合会（連合）ホームページ
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm
◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html
| , ‐: : ' ¨￣￣ ¨`: : 、
__ / } ヽ ／: : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
＼＼__| ! `ｰ,―‐ ': : : : : : : : : : : : : : : :.ヽ: : : :＼
r―- ' x┴‐､ ／: : : : : : : : : : : : : : : : : :＼ : : :ヽ : : : ヽ たたかいなくして、安全なし！！！！！
(二二 //:⌒ヽﾍ ／: : : : : : : / : : : /: : : : : : : : : :.ヽ!: : :',: : : :ハ
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ｉ {::::::::::::::::::::::＼ /:.// : : : :!: : !: :! ! :| ! : : |: | 斗-:､:| : !: : : !Ｘ|! :!ヽﾊ
{ |::::::::::::::::::::::::::::`/:/ ,' : :!: : :!: : | イ厂`ヽ!:.:!ヾ ! ヽ|: :|: : : |Ｘ|!: |! 》ﾊ 団結ガンバロー！！！！
{ |::::::::::::::::::::::::::::〃＼!: /!: : :|: : :V.ﾊx=ﾐ 从| ____ハ.|: : : |__|!: |〃:ハ
V1:::::::::::＿::::::::::{!::::::::|:ﾑ|: : ::! : : ﾊ〈 fい ''"⌒ヾ | : : :ｉ :.|!: |!: : : :.ヽ
込_,／ ＼::::!:::::::::!!八|: 八: : :ﾊ Vr} .:::::. ,': : /}: :|! :|! : : : : :.＼
＼:::::::::!:::::八: : ﾄ､ : ﾊ `´ ' ＿ /: :厶': : : : : : : : : : : : ＼
＼:::::::/: : :＼!: ヽ:込、 ヽ ﾉ ｨ: : /: : !＼:.: : : ﾄ､ヽ＼ : : :ヽ
ヽ/: :/ : : : :/!: ＼:!: ＞ ､_,. ' /イﾊ: :.ハ: :!＼: :| } } !: ハ:}
/: :/!: :/|/:::|: √⌒^V｢ } r‐‐'"/7∨ Ｖ }ﾉ リ |/ ﾘ
! : :ｉ ∨:::!／⌒ `y勹>'￣⌒ヾ::::＞､ / /
从: | √（￣￣¨,＞ﾍf⌒¨ 〉::::::::::＼
N 人 ｀ﾌ￣｢:|ｧ个い ／::::::／⌒::}
,'::::::V´:::::／:/ / ヽ}＿／::::::／::::::::::::
戦いは数だよ。
各府省への政策に関する意見・要望
ttps://www.e-gov.go.jp/policy/servlet
首相官邸 ご意見
ttps://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html
年齢 全体 大企業 中堅企業 中小企業
20 ～ 24 325万円 337万円 325万円 294万円
25 ～ 29 437万円 480万円 419万円 374万円
30 ～ 34 553万円 634万円 515万円 456万円
35 ～ 39 684万円 788万円 612万円 524万円
40 ～ 44 820万円 927万円 729万円 653万円
45 ～ 49 863万円 1022万円 778万円 630万円
50 ～ 54 869万円 1060万円 808万円 645万円
55 ～ 59 849万円 1019万円 812万円 641万円
60 ～ 64 668万円 846万円 651万円 545万円
65歳 ～ 663万円 845万円 736万円 504万円
全体 681万円 793万円 622万円 537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html
http://www.youtube.com/watch?v=YoHHR-rcJ54&feature=related
◆大庄（日本海庄や）の過労死「初任給19万円は月80時間の残業込」
http://www.youtube.com/watch?v=ffMLqxKz29c&feature=related
そのデータは一体いつの奴だよ。
今の平均年収は406万円と発表されていたぞ。
しかもこれは一部の高給連中が平均値を釣り上げているので
実際最も多い年収は現在300万円台との事。
サービス残業が横行しています
サービス残業を一掃しない民主党は滅びるかも？
歩合・能力給一切ない
ボーナスは決算利益の中で配分する。
人手不足となり待遇を改善せざるを得なくなるという手もある。
サビ残という違法行為してる連中には重罪を！
労働基準法なんてみんなが守ったら、全部企業消滅だろ
>>43
お前、赤字の時には金払えよ
その会社は投資する時には、人生掛けてリスクとれよ
会社がつぶれる時にはお前も破産しろ
馬鹿が権利ばっかり主張するから、こんなに働かない社会になるんだよ
サビ残がいやなら、みんなで給料減らして労働力を増やす。
暇な時には、喜んで首になる
分かんないだろ、馬鹿だから
シェアの奪い合いの労働なので
皆さんの労働は互いに相しあっています。
みんな働く時間を同じだけ減らしたらあら不思議。
会社の利益は変わりません。
全員の時給が増える。
じゃあ北朝鮮、行け
不思議なことは起きないから
不満があるなら、自分も独立すれば良いのでは？
オンライントレードで、株でもＦＸでも、何でもやって儲ければ良い。
絶対に止めなければ日本はこのまま沈んでいく。
労働者はなめられ過ぎている。
新興国や資源国の国債の方が利回り良いよ。
なぜ搾取されるのか？
金が無いからである。
なぜ金がないのか？
タバコを吸うからである。
マイルドセブンが３００円からいっきに４１０円にびびるわ～
サビ残なしだと経営できない会社は、もうまともに経営できない状態なんだからさっさと会社畳んでしまえばいいだろアホ社長ども！
金欲しい～～～～～！！！
サビ残のおかげで、副業もできねぇ～～～～！！！！
お前らの願望通り(サビ残)だと、基本給が激減（最保賃金すれすれ）して、残業手当で調整。
当然、賞与も飛ぶね。人件費って財布は一緒なんだから。
内部留保とか株主に還元されてるとか妄想はやめろ。己の知性を疑われるだけだから
>>55 日本から会社なくなるから。権利主張するやつって大体社会のゴミ。
自覚して働け。
入ってみて初めて、真の労働条件が分かる。
基本給減らして残業手当てをきっちり払う方が、分かりやすくて良い。
バイトになれ。そっちの方がむいてるぞ
工場なんかだと無断欠勤が効果テキメンだぞ
できれば何人かで共謀して、親方連中の慌てる姿が楽しい
休憩時は買い置きしてるジュース差し入れ
PM７時半以降も残業が続く場合は弁当か出前頼んで夜食も差し入れもする
ぶっちゃけ残業代すら払えないような会社は日本から消えてもいいと思うわ
大半は給料もろくに払えな無能な経営者ばかりだからな
ていうか、下にはただ働きさせて
経営陣は好き放題金使ってるんだろうね。。。
命令だけしてればいい経営者はなんて楽なんだな。。。
社食の食券が支給される。
でも肉体労働だから大変だよ。残業代は出してもらえるけど。
http://www.youtube.com/watch?v=CLy79wrLaEs
法律に関してはいい加減な国なんだよ日本は
平成維新やらんと変わらん
別にサビ残あってもいいけど騙すような真似は辞めてほしいよな。
詐欺士犯罪集団とやってること変わらんな。
クシャトリア（官僚・公務員）…国務に携わりそれを執行するための強力な権力を持つ。実質的な行政者。
バイシャ(資本家階級) …商業や製造業を営むことを許されている身分。まれに莫大な財力を持ちクシャトリア以上の影響力を持つ者もいる。
スードラ(労働階級) …ほとんどの権利を認められていない。あくまでバイシャの所有物という位置づけ。もっとも数が多い。
主人に尽くすことを義務とされている。スードラ内の階級によって一部の権利を認められる場合がある。
バリア（無職）…社会的な人間として認められず、一切の権利を認められていないもっとも卑しいとされる身分。
なお、この各階級内でもさらに細かい階級訳があり、その差は下の階級ほど如実に現れる。
これはスードラ同士互いに監視・対立させることで、スードラの団結を未然に防ぐためと言われている。
バリアという最下級の階級を置くことでスードラの達の不満の矛先を支配階級に向けさせないこともその一環である。
またスードラからバリアに落ちることはあるが、その逆はない。
これにより必死になり今の地位を守ろうとするのである。
サービス残業やおまへんのや
強制無料残業やで、ほとんどの一部上場企業かて
そうやおまへんか。
本人は無理な残業してでも金がほしいから仕事やってんだろ
息子を大学に行かせてあげたい、一軒家が欲しいとか、車がほしいとか欲望があるんだろ？
そんな自分の利益のためにやってんだから
気にしなくてどんどん残業させとけ
個人の自由だよ
それで結果的に追いつめられてお亡くなりになってもご愁傷さまとしか言い用がない。
労働単価無意味に下げられたら被害は甚大なんだよ。
弱者が強者に対抗するためカルテルすることは不正ではないんだよ。
資本主義社会において資本のない労働者は労働力売るしかないのに、労働価値が曖昧だったり価格破壊したら経済が根本から崩れる。
金の為に働いても法律通りに賃金が支払われないから、
キチガイじみてると言うんだよ
分かったか
にご注意
気が弱いからすぐに足元見られるんだよ
ホントに無くしたいのなら、一人一人の意識が変わらなければ何も変わらない。
一人でもサビ残する同僚がいれば辞めろと説得するとかさあ
常に管理側が悪い、上に立つ者が悪いって意識が、昔から今までずっとあるからな
もう教育で自律心を上げようとするしかないのかね。皆が皆人の言う事を聞き過ぎる
同じくサビ残しないと勝てないしな 悪循環
より悪い条件になるのは間違いないからね。
それにそういう人間には要職任せないから。
クーデター起こされたりノウハウ持ち出される危険あるしね。
どんだけサビ残させるんだよ！
社員を過労死させる気なんじゃないか？
「自己実現のためにもっともっと働きたい！」という
ドコモショップ知立店の従業員たちの意欲を削ぐのは
いかがなものか。WEの早期実現が必要だ。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1223020153/
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
含まれるのであれば、サービス残業問題を解決しきれていない企業なのでしょうか？
たまたま、そのスレを読んで疑問に思ったので
ここで質問させて頂きました。
資金調達の責任から、業績の最終責任等、あらゆる重要な責任を一身に負う経営者が
ただ、「時間」という「成果」とは別の基軸で守られた非合理的な労働者の発想により
日本の労働生産性は、欧米に比べて大きく劣っている。経営者は、成果という当たり前の基軸を無視した 、
「無責任な労働者」には法律知識と共に断固戦い、徹底的に労働生産性を向上させ、
企業価値の向上と、社会へ付加価値の永続的な創造しなければならない！
労働への対価基準は、「時間」ではなく、「成果」のみ！
労働者諸君。権利を主張するなら、きちんと義務（成果）を果たせ！義務を果たせないなら、権利を主張するな！
管理職って残業関係ないから削り放題だろうに
自分らの取り分確保してから残りを下っ端の賃金に回すからおかしくなる
下っ端賃金から確保する方式にすればそこに経営努力が生まれるよ
それが出来ないからことごとく無能経営なんだよ
残業代ケチることは経営努力ではない
どこかに経営陣の努力があるのか？
サービス残業でなんとか無理矢理社員にやらせようとする無能経営者
残業すれば偉いとか思ってんじゃねえぞ
ボケ！
残業代出ないうえ、^ラやっている上司に怒られ嫌になった。
業績が悪くなれば残業禁止令が出る。
一方監督署なんか来ないトコは、製造業であってもタイムカードに鉛筆で退社5：15とか書かされてたり、残業は月30時間までしか出さずにほぼ毎日21：00～22：00までやらされてるとこが結構多い。
まあ、そうしないと潰れるかもしれんが。
30時間も出るなんて羨ましいわ。
うちの会社潰れてしまえばいいのに。
みなし残業だからとか言ってるけど、みなし残業ってみなし残業超過分は支払わなくても良い制度じゃないやね
休日月2～3だし酷いわ
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