サービス残業を強要する経営者は日本に要らない

1 ：

直ちに日本から出てゆくべき！　法を守れない経営者は日本の国力を低下させる。
諸外国に対しても迷惑千万である。

2 ：

>>1
デフレが加速するほど労働時間は長くなる
何故なら企業収益は悪化の一途を辿るので、本来なら賃金カットで対応したいものの
賃金カットは従業員のモチベーションに直結する話でもあり、そう簡単には下げられない
仮に下げられても連続して立て続けざまに引下げるのは困難
そこで、次にどのような対応策があるかと言えば、労働時間の引き延ばし
よってデフレが諸悪の根源
おｗｗｗわｗｗｗりｗｗｗ

3 ：

サービス残業は
文字通り
従業員のサービスであって
決して強制ではありません

4 ：

労働者の流動性を高める方向で政府は努力しろ！
残業有りの事業所は立ち去り型ボイコットに見舞われて消滅するくらいで丁度良い

5 ：

ワーキング・シェアすれば解決。

6 ：

そもそも残業するような仕事のやり方が悪い。

7 ：

＞そもそも残業するような仕事のやり方が悪い。
よっぽど、いい職場にいらっしゃるのでしょう。　自分ｎ担当分が終わっても
他のチームが忙しければ、どしどし仕事を入れられ、拒否権かなどない。
そんな職場が大手でもあたりまえ。
あなたは公務員ですか？

8 ：

>>7
転職すれば？

9 ：

サービス残業を強要する経営者と
それに従う社員が居て、サービス残業は成り立つ。
そんな会社は退職すればサービス残業は無くなる。
なぜ退職しない？生活費が必要だから？
違う。タバコ、酒、パR代が必要だから辞めない。
サービス残業の原因はタバコ、酒、パR。
世の中の害悪の原因はほとんどタバコ、酒、パR。

10 ：

>>9
>そんな会社は退職すればサービス残業は無くなる。
広島県内2009年8月度有効求人倍率
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/06/contens/pdf/h21_10_koyou_situgyou_jousei.pdf
広島　 ０．７６＞大竹　 ０．６６＞福山　 ０．６２＞尾道　 ０．５７＞
三原　 ０．５３＞竹原　 ０．５２＞西条　 ０．４７＞三次　 ０．４７＞
広島東０．４５＞庄原　 ０．４１＞　 呉　 ０．４０＞高田郡０．３０＞
廿日市０．２４＞可部　 ０．２２＞府中　 ０．２０
兵庫県内2009年8月度有効求人倍率
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/jyoho/geppo_hyogo/h21_8.xls
灘　 　 ０．９０＞洲本　 ０．６１＞西脇　 ０．５５＞姫路　 ０．５１＞
神戸　 ０．４７＞豊岡　 ０．４５＞尼崎　 ０．４４＞柏原　 ０．３８＞
西神　 ０．３５＞龍野　 ０．３５＞西宮　 ０．３２＞加古川０．３２＞
明石　 ０．２９＞伊丹　 ０．２８
辞めたは良いが、再就職できそうですか？ｗ
だから言ってんだろ、デフレが諸悪の根源だと

11 ：

有効求人倍率が０．２０倍とか０．３３倍の地域は完全にリアル北斗の世界なんだよなぁ
仕事が無い → 収入が無い → 食い物が手に入らない → 俺はＺのメンバーだぜ！ひゃっはーｗ

12 ：

残業は上司の命令がなければできない。
命令がなければ、定時で帰ればいい。

13 ：

みんなで残業をしなければいい。
これを実行出来ないというなら過労死しかない。
ある意味自業自得。

14 ：

>>7
よほどひどい会社に勤めているんだな。

15 ：

外部からのタレコミで即営業停止とか
共通意識を浸透させれば可能だろ
日本人って単純だから

16 ：

メディア操作の有様を見てると、可能なんだろうと思うけど、メディアを操作してる人たちには不都合だろうね
だから、それをどうしたらいいもんじゃろうか
憲法とか法律とは何なんだろうね。まあ、それがいかせる社会ってどんなもんなだろうか
社会しかないとしたら、ちと、残念なレベルだわな

17 ：

残業教養無罪！

18 ：

46 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2009/11/11(水) 13:11:11
日本経団連の御手洗会長、“残業代なし” 法案提出を要望
http://www.news24.jp/articles/2007/01/10/0674906.html （日本テレビ）
一定以上の収入がある会社員の残業代をなくして、成果に応じた給料とする、
いわゆる「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、日本経団連・御手洗会長は、
９日の会見で、２５日から始まる通常国会に関連法案を提出するよう要望した。
与党内では提出は困難との見方が強まっているが、「多様な働き方の一つとして
承認してもらいたい」と強調した。

19 ：

サービス残業をしない労働者はいらない

20 ：

職種によると思うが基本的には会社側も残業なんかはしてもらいたくないだろう。余計な経費も掛かるし。
個人の能力が低いから時間が掛かるのと残業はあくまで別だと思う。
能力ある人間がきっちり集中してやるとかなり捗ると思うのだが・・

21 ：

＞能力ある人間がきっちり集中してやるとかなり捗ると思う
ならなぜ能力の無い人間を雇ったの？
人事担当者が馬鹿だから？？？
自己責任・・・・・乙。

22 ：

トップから残業減らすように指示あっても、結局他人の分で連日サビ残ってことも。
曖昧すぎる。
知らぬは上層部ばかり
人事担当者に乙したい

23 ：

>>1
禿同

24 ：

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/

25 ：

負け犬ばっかやねｗ

26 ：

都道府県別労働基準監督署一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
労基所に何か労基法違反を申告する必要があったら、日本労働弁護団ホームページ（http://homepage1.nifty.com/rouben/）より
「労基法違反申告書」http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htmをご活用ください。
http://www.seinen-u.org/　首都圏青年ユニオン
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm　東京東部労働組合　
相談なら。
http://www.zenrokyo.org/　全労協
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm　NPO法人労働相談センター
◎ネットワークユニオン東京　：http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/
◎東京管理職ユニオン　：http://www.mu-tokyo.ne.jp/
◎全国一般東京一般”お助けねっと”　：http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
日本労働組合総連合会（連合）ホームページ
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
◆◆◆知って得する労働法◆◆◆
http://tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm
◆◆◆立ち読み1分労基法（携帯対応）◆◆◆
http://www.campus.ne.jp/~labor/i/index.html

27 ：

　 　 　 　 　　　　　　　　　　|　　　　　　　,　‐: : ' ¨￣￣ ¨`: :　、
　　__　　　/ }　　　　　　　　 ヽ　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼
　　＼＼__|　! 　 　 　 　　　　　`ｰ,―‐ ': : : : : : : : : : : : : : : :.ヽ: : : :＼
r―- '　　 x┴‐､　　　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : :＼ : : :ヽ : : : ヽ　　　たたかいなくして、安全なし！！！！！
(二二　 //:⌒ヽﾍ 　　　　　／: : : : : : : / : : : /: : : : : : : : : :.ヽ!: : :',: : : :ハ
. `ｰ―;//::::::::::::::V} 　　　 /:.〃.: : : : :.:/ : : : /: : : : :{^ヽ: : : !: :|: : : ﾄ､:.只: .:,
　　　 ｉ {::::::::::::::::::::::＼　 /:.// : : : :!: : !: :! ! :| ! : : |: | 斗-:､:| : !: : : !Ｘ|! :!ヽﾊ
　　　 { |::::::::::::::::::::::::::::`/:/ ,' : :!: : :!: : | イ厂`ヽ!:.:!ヾ　 !　ヽ|: :|: : : |Ｘ|!: |! 》ﾊ　　　　団結ガンバロー！！！！
　　　 { |::::::::::::::::::::::::::::〃＼!: /!: : :|: : :V.ﾊx=ﾐ 从|　　　____ハ.|: : : |__|!: |〃:ハ
　　　 V1:::::::::::＿::::::::::{!::::::::|:ﾑ|: : ::! : : ﾊ〈 fい　　　　 ''"⌒ヾ | : : :ｉ :.|!: |!: : : :.ヽ
　　　　込_,／　　 ＼::::!:::::::::!!八|: 八: : :ﾊ　Vr} 　 　 　　.:::::.　,': : /}: :|! :|! : : : : :.＼
　　　　　　　　　　　 ＼:::::::::!:::::八: : ﾄ､ : ﾊ　`´　'　＿　　　　/: :厶': : : : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　　　　＼:::::::/: : :＼!: ヽ:込、 　ヽ　 ﾉ　　 ｨ: : /: : !＼:.: : : ﾄ､ヽ＼ : : :ヽ
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　 　 　 　 　　　　　　　　　! : :ｉ ∨:::!／⌒　　`y勹>'￣⌒ヾ::::＞､　　　　/　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　 从: |　√（￣￣¨,＞ﾍf⌒¨　　　　〉::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　　　N 人　 ｀ﾌ￣｢:|ｧ个い　　　 ／::::::／⌒::}
　 　 　 　 　　 　　　　　　　　 ,'::::::V´:::::／:/　/　ヽ}＿／::::::／::::::::::::

28 ：

がんがん闘え、がんがん送れ
戦いは数だよ。
各府省への政策に関する意見・要望
ttps://www.e-gov.go.jp/policy/servlet
首相官邸　ご意見
ttps://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html

29 ：

おくろ！

30 ：

「サービス残業の強要」は経営者の従業員に対する「甘え」

31 ：

大卒の平均年収
　年齢　　　　　全体　　　大企業　　中堅企業　　中小企業
20 〜 24　　325万円　　337万円　　325万円　　294万円
25 〜 29　　437万円　　480万円　　419万円　　374万円
30 〜 34　　553万円　　634万円　　515万円　　456万円
35 〜 39　　684万円　　788万円　　612万円　　524万円
40 〜 44　　820万円　　927万円　　729万円　　653万円
45 〜 49　　863万円　　1022万円　　778万円　　630万円
50 〜 54　　869万円　　1060万円　　808万円　　645万円
55 〜 59　　849万円　　1019万円　　812万円　　641万円
60 〜 64　　668万円　　846万円　　651万円　　545万円
65歳 〜　 　663万円　　845万円　　736万円　　504万円
　全体　　 　681万円　　793万円　　622万円　　537万円
→http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/pages/12.html

32 ：

サービス残業したくないよう

33 ：

禿銅

34 ：

サービス残業を強要する企業名を書き込もう！

35 ：

日本の法律を守れない経営者は日本から出て行け！　日本は法治国家なんだよ！

36 ：

経営権剥奪だ~~~~~〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

37 ：

外食産業は一部の企業を除いて生きて帰れません。

38 ：

◆看護師２万人に過労死の危険：過酷な実態
http://www.youtube.com/watch?v=YoHHR-rcJ54&feature=related
◆大庄（日本海庄や）の過労死「初任給19万円は月80時間の残業込」
http://www.youtube.com/watch?v=ffMLqxKz29c&feature=related

39 ：

看護士の命を守るために、末期患者は安楽死してもらおう。

40 ：

>>31
そのデータは一体いつの奴だよ。
今の平均年収は406万円と発表されていたぞ。
しかもこれは一部の高給連中が平均値を釣り上げているので
実際最も多い年収は現在300万円台との事。

41 ：

河合楽器製作所
サービス残業が横行しています

42 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1285578480/1-100
サービス残業を一掃しない民主党は滅びるかも？

43 ：

もう労基法で時給以外認めなければいいよ
歩合・能力給一切ない
ボーナスは決算利益の中で配分する。

44 ：

まずは企業名公表して犠牲者増やさないようにする事で
人手不足となり待遇を改善せざるを得なくなるという手もある。
サビ残という違法行為してる連中には重罪を！

45 ：

こんなに成熟した社会で、労働者が権利を主張するなんて、
労働基準法なんてみんなが守ったら、全部企業消滅だろ
>>43
お前、赤字の時には金払えよ
その会社は投資する時には、人生掛けてリスクとれよ
会社がつぶれる時にはお前も破産しろ
馬鹿が権利ばっかり主張するから、こんなに働かない社会になるんだよ
サビ残がいやなら、みんなで給料減らして労働力を増やす。
暇な時には、喜んで首になる
分かんないだろ、馬鹿だから

46 ：

生産のための労働というより
シェアの奪い合いの労働なので
皆さんの労働は互いに相しあっています。
みんな働く時間を同じだけ減らしたらあら不思議。
会社の利益は変わりません。
全員の時給が増える。

47 ：

>>46
じゃあ北朝鮮、行け
不思議なことは起きないから

48 ：

みんなお金のためにバカな経営者のくだらない夢に付き合ってやってるんだから、沢山仕事したら沢山お金をもらえるのは当たり前だと思う。

49 ：

>>1
不満があるなら、自分も独立すれば良いのでは？
オンライントレードで、株でもＦＸでも、何でもやって儲ければ良い。

50 ：

労働基準法に限り法治国家ではない国、日本。

51 ：

労働者の成果を株主に還元する今のやり方を
絶対に止めなければ日本はこのまま沈んでいく。
労働者はなめられ過ぎている。

52 ：

株式の配当も２％程度だから、決して株主が優遇されているわけじゃないよ。
新興国や資源国の国債の方が利回り良いよ。

53 ：

搾取される人が居るから、搾取する人が居る。
なぜ搾取されるのか？
金が無いからである。
なぜ金がないのか？
タバコを吸うからである。

54 ：

税金高いしねぇ
マイルドセブンが３００円からいっきに４１０円にびびるわ〜

55 ：

労基法を守れないサビ残ばかりの会社はさっさと潰れろ！
サビ残なしだと経営できない会社は、もうまともに経営できない状態なんだからさっさと会社畳んでしまえばいいだろアホ社長ども！

56 ：

マジで結婚とか老後とか真剣に考えたら、ぜんぜんお金足りないよ。
金欲しい〜〜〜〜〜！！！
サビ残のおかげで、副業もできねぇ〜〜〜〜！！！！

57 ：

馬鹿労働者たち、もうちょっと勉強して思考しろ。
お前らの願望通り(サビ残)だと、基本給が激減（最保賃金すれすれ）して、残業手当で調整。
当然、賞与も飛ぶね。人件費って財布は一緒なんだから。
内部留保とか株主に還元されてるとか妄想はやめろ。己の知性を疑われるだけだから
>>55 日本から会社なくなるから。権利主張するやつって大体社会のゴミ。
自覚して働け。

58 ：

卑怯なのは、採用面接時に残業の事を聞くと、はぐらかされることだ。
入ってみて初めて、真の労働条件が分かる。
基本給減らして残業手当てをきっちり払う方が、分かりやすくて良い。

59 ：

突然辞めて迷惑かけたい

60 ：

>>58
バイトになれ。そっちの方がむいてるぞ

61 ：

>>59
工場なんかだと無断欠勤が効果テキメンだぞ
できれば何人かで共謀して、親方連中の慌てる姿が楽しい

62 ：

俺、経営者だが残業代はしっかり支払ってる。
休憩時は買い置きしてるジュース差し入れ
PM７時半以降も残業が続く場合は弁当か出前頼んで夜食も差し入れもする
ぶっちゃけ残業代すら払えないような会社は日本から消えてもいいと思うわ

63 ：

>>62はネ申

64 ：

62は経営者の神だな
大半は給料もろくに払えな無能な経営者ばかりだからな
ていうか、下にはただ働きさせて
経営陣は好き放題金使ってるんだろうね。。。
命令だけしてればいい経営者はなんて楽なんだな。。。

65 ：

うちの会社、さすがに休憩時のジュースは無いけど、残業が伸びて職場で2食目の食事が必要な時は、
社食の食券が支給される。
でも肉体労働だから大変だよ。残業代は出してもらえるけど。

66 ：

ＴＰＭの時給５００円は最低賃金違反ですか。？

67 ：

河合楽器はブラック？
http://www.youtube.com/watch?v=CLy79wrLaEs

68 ：

小沢を強制起訴する政府だから
法律に関してはいい加減な国なんだよ日本は
平成維新やらんと変わらん

69 ：

>>58
別にサビ残あってもいいけど騙すような真似は辞めてほしいよな。
詐欺士犯罪集団とやってること変わらんな。

70 ：

バラモン（議員）…国儀に携わり、儀式などを行う。絶対的権力者。
クシャトリア（官僚・公務員）…国務に携わりそれを執行するための強力な権力を持つ。実質的な行政者。
バイシャ(資本家階級)　…商業や製造業を営むことを許されている身分。まれに莫大な財力を持ちクシャトリア以上の影響力を持つ者もいる。
スードラ(労働階級)　…ほとんどの権利を認められていない。あくまでバイシャの所有物という位置づけ。もっとも数が多い。
　　　　　　　　　　　主人に尽くすことを義務とされている。スードラ内の階級によって一部の権利を認められる場合がある。
バリア（無職）…社会的な人間として認められず、一切の権利を認められていないもっとも卑しいとされる身分。
なお、この各階級内でもさらに細かい階級訳があり、その差は下の階級ほど如実に現れる。
これはスードラ同士互いに監視・対立させることで、スードラの団結を未然に防ぐためと言われている。
バリアという最下級の階級を置くことでスードラの達の不満の矛先を支配階級に向けさせないこともその一環である。
またスードラからバリアに落ちることはあるが、その逆はない。
これにより必死になり今の地位を守ろうとするのである。

71 ：

わいら　一流企業に勤めてるんやが
サービス残業やおまへんのや
強制無料残業やで、ほとんどの一部上場企業かて
そうやおまへんか。

72 ：

サービス残業って傍らから見ると気違いじみてるけど
本人は無理な残業してでも金がほしいから仕事やってんだろ
息子を大学に行かせてあげたい、一軒家が欲しいとか、車がほしいとか欲望があるんだろ？
そんな自分の利益のためにやってんだから
気にしなくてどんどん残業させとけ
個人の自由だよ
それで結果的に追いつめられてお亡くなりになってもご愁傷さまとしか言い用がない。

73 ：

○○がやってるんだからお前もやれで追従していって、みんなやってるやらない奴はクビってなる。
労働単価無意味に下げられたら被害は甚大なんだよ。
弱者が強者に対抗するためカルテルすることは不正ではないんだよ。
資本主義社会において資本のない労働者は労働力売るしかないのに、労働価値が曖昧だったり価格破壊したら経済が根本から崩れる。

74 ：

>>72
金の為に働いても法律通りに賃金が支払われないから、
キチガイじみてると言うんだよ
分かったか

75 ：

商機を維持するだけで吹っ飛ぶ程度の利益率しかないからね

76 ：

日本橋中央労務管理事務所
にご注意

77 ：

サビ残を強要する奴は反日経営者だよ

78 ：

転職市場が未発達で、終身雇用が好まれる国だから仕方がない。

79 ：

辞めたくても辞められない弱い人間が多いからだろ
気が弱いからすぐに足元見られるんだよ

80 ：

強要されて断らないのが悪いんだろ。そのせいで一般化する
ホントに無くしたいのなら、一人一人の意識が変わらなければ何も変わらない。
一人でもサビ残する同僚がいれば辞めろと説得するとかさあ
常に管理側が悪い、上に立つ者が悪いって意識が、昔から今までずっとあるからな
もう教育で自律心を上げようとするしかないのかね。皆が皆人の言う事を聞き過ぎる

81 ：

一社がサビ残で利益をだしはじめたら他も
同じくサビ残しないと勝てないしな 悪循環

82 ：

転職なんて引く手数多のエリート様でもない限り
より悪い条件になるのは間違いないからね。
それにそういう人間には要職任せないから。
クーデター起こされたりノウハウ持ち出される危険あるしね。

83 ：

負のスパイラルを皆で止めるしかない

84 ：

ドコモショップ知立店最悪。
どんだけサビ残させるんだよ！
社員を過労死させる気なんじゃないか？

85 ：

サビ残などというネガティブな言葉を使って、
「自己実現のためにもっともっと働きたい！」という
ドコモショップ知立店の従業員たちの意欲を削ぐのは
いかがなものか。WEの早期実現が必要だ。

86 ：

【美容室】TAYAの裏事情
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1223020153/

87 ：

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
含まれるのであれば、サービス残業問題を解決しきれていない企業なのでしょうか？
たまたま、そのスレを読んで疑問に思ったので
ここで質問させて頂きました。

88 ：

世の中の流れも、報道・新聞もすべて労働者を非合理的に優遇した流れである。
資金調達の責任から、業績の最終責任等、あらゆる重要な責任を一身に負う経営者が
ただ、「時間」という「成果」とは別の基軸で守られた非合理的な労働者の発想により
日本の労働生産性は、欧米に比べて大きく劣っている。経営者は、成果という当たり前の基軸を無視した 、
「無責任な労働者」には法律知識と共に断固戦い、徹底的に労働生産性を向上させ、
企業価値の向上と、社会へ付加価値の永続的な創造しなければならない！
労働への対価基準は、「時間」ではなく、「成果」のみ！
労働者諸君。権利を主張するなら、きちんと義務（成果）を果たせ！義務を果たせないなら、権利を主張するな！

89 ：

サービス残業が不満なら独立しろって？　独立したら法律まもらなくていいの？　経営者は法律守らなくていいの？

90 ：

労基法守れない会社は日本から出て行け！

91 ：

おう！

92 ：

管理職の取り分削ってでも規定された残業代に回すのが筋だよな
管理職って残業関係ないから削り放題だろうに
自分らの取り分確保してから残りを下っ端の賃金に回すからおかしくなる
下っ端賃金から確保する方式にすればそこに経営努力が生まれるよ
それが出来ないからことごとく無能経営なんだよ
残業代ケチることは経営努力ではない
どこかに経営陣の努力があるのか？

93 ：

無理難題 人数と仕事量がわからない馬鹿
サービス残業でなんとか無理矢理社員にやらせようとする無能経営者

94 ：

平田！
残業すれば偉いとか思ってんじゃねえぞ
ボケ！

95 ：

サービス残業を受け入れる労働者はいらない。

96 ：

今日も強制サービス残業です。
残業代出ないうえ、^ラやっている上司に怒られ嫌になった。

97 ：

きっちりした大企業なんかはすぐにチェック入るんで、休日出勤の前にいちいち申請しなきゃならないんだよね。
業績が悪くなれば残業禁止令が出る。
一方監督署なんか来ないトコは、製造業であってもタイムカードに鉛筆で退社5：15とか書かされてたり、残業は月30時間までしか出さずにほぼ毎日21：00〜22：00までやらされてるとこが結構多い。
まあ、そうしないと潰れるかもしれんが。

98 ：

残業代なんて1時間分すら出ません。
30時間も出るなんて羨ましいわ。
うちの会社潰れてしまえばいいのに。

99 ：

うちも日4〜8時間残業で、残業手当どころか深夜手当も出ないわ
みなし残業だからとか言ってるけど、みなし残業ってみなし残業超過分は支払わなくても良い制度じゃないやね
休日月2〜3だし酷いわ

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