【UNITY】株式会社ユニティー４日目【首都圏版】

1 ：

ユニティーの首都圏版（関東圏）です。
■仕事内容はどんなのがありますか？
■各支店によって仕事量や仕事内容は違いますか？
■各支店の社員の応対はどうですか？
■ランクって何ですか？
■給料はいくら貰えていつ支給されますか？
■登録するならお薦めの支店はありますか？
・・・etc。ユニティーに関することを語りましょう。
http://www.unity-grp.co.jp/
【UNITY】株式会社ユニティー【首都圏版】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1212131291/
【UNITY】株式会社ユニティー２日目【首都圏版】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1226484649/
【UNITY】株式会社ユニティー３日目【首都圏版】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1250987844/

2 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなくをしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

3 ：

【男性差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> −ムダ・ゼロ１１０番−
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん　〜君の性差〜[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？

4 ：

>>2-3
どうでもいいテンプレを貼るな。

5 ：

UNITY現場って派閥や縄張りみたいなものとかありませんか？

6 ：

ある。

7 ：

ちょい前は普通に8〜9時間の現場に入ってたが最近は3〜5時間の比較的楽な現場ばっか入るようになった

8 ：

詳しくｗ

9 ：

ここは毎日電話がかかってくるな(笑)

10 ：

毎日は無いだろ

11 ：

なんでこの会社場所だけ教えて仕事内容は教えてくれんの？
一番最初に入った現場が「初心者でもできる現場だから」とか言われて行ってみたらテントはりを八時間やる現場で誰も入りたがらない現場だったし

12 ：

じゃあ何をやりたかったんだおまえは？

13 ：

>>11
作業内容を教えると仕事を選ばれるので言いません
ユニテティーが求める人材は、先の事など一切考えず目先の賃金目当てに集まる奴隷ですので

14 ：

ユニティーは良くあるような、短時間からでも気軽にバイトが出来る系の派遣会社では無い
イベント関連を良く謳ってたりするが、作業はどっかの会社の下請けによる単純肉体労働がほとんど
普通に登録制のアルバイトしたいならここに来た人は失敗です
客観的に社屋や社員を見たり、実際に現場で働いて見れば分かるでしょうが
こんな業種にアルバイトで入ってメリットが有るとしたら
同じような職種経験を持つ人のつなぎか、同系統者の休日のアルバイトくらいかな

15 ：

>>11　
会社にどういう仕事内容なのか、積極的に聞いてみた？
相手から仕事内容に言及されるの
を受身で待っててもどうしようもない
でもぶっちゃけ先に会社から仕事内容に関する紹介がされないのも
おかしな話だなｗ

16 ：

テントはりなんてまだ良い方なんだと思う
勤務内容は聞いたけど適当にごまかされたし俺が派遣された場所は建築現場でガレキ運びだったよ
同じ時給なら回転スシに行かされる派遣の方が全然まし

17 ：

作業内容やクライアントを教えて貰えないならそりゃ地雷現場ってこった

18 ：

ここはどの現場もユニＴ必須なの？

19 ：

厳しい現場では着用かもね

20 ：

>>12
ベテランの人が逃げてる仕事を新人の俺に任せるからどうかなぁと思っただけだよ

21 ：

仲間を作った方がいいぜ

22 ：

すみません、登録したけどいっかいも仕事せずに終わってしまいそうです・・・

23 ：

事務所汚なすぎ

24 ：

どこ事務所？

25 ：

>>22
詳しくｗｗｗ

26 ：

ユニティーは辞める時は電話で済むの？

27 ：

済む。

28 ：

ユニティー続ける時は続けていいの？

29 ：

いい。

30 ：

伊勢丹の仕事てどんな感じでつか？

31 ：

山元？

32 ：

イヤな業者、まともな業者、同じ業務で同じ拘束時間ならどちらがいいかは明白だ。
この見極めを付けられず現場に放り込まれるのは精神的にくるねw

33 ：

何事も経験だから自分で色んな現場に出て合うか合わないかを見極めるしかない。
他人の評価が必ずしも自分と一致するとは限らない。
「あそこの会社はいかない方がいいよ」と言われていても自分には合っている場合も多々あるし、その反対もある。

34 ：

建築現場経験ある漏れにとっちゃ、そっちの方が気楽。イベント関係の方がある意味精神的に疲れる。

35 ：

商品陳列が一番いいぜ

36 ：

ここって給料の計算適当じゃないか？？？

37 ：

どんな作業の現場でもいいけど
ここの社員とやらが絡んでくるとただただ鬱陶しい

38 ：

>>37
愛嬌ある香具師ならまだいいけど、偉そうに色々言って来る香具師は
ただウザい。言われなくてもわかっとるわ、って内心思うね。

39 ：

それがユニクオリティだから仕方ない

40 ：

>>36
適当というより人間が計算しているので間違いだらけ。
それを適当と言っちゃえばそれまでだがw

41 ：

給料の違い、電話で言ったほうがいいかな？

42 ：

もちろん言った方がいいし、足りない分は後日入金してくれる。
よくあることだから考え過ぎない方がいい。

43 ：

どの作業日の振り込みか、いつの日か？ただ金額だけ入れられてて分からない時があるよ。自分もいつ働いたかよく記憶していないからね。
でもなんとなくイメージより多い額だからイイカ！と思ってしまう…。

44 ：

信用しちゃダメだな。

45 ：

毎日電話がかかってくるｗｗｗｗｗｗ

46 ：

急の電話対応どうするの？

47 ：

何が？

48 ：

俺は早朝かかってくる電話は無視してる
どうせ誰かがバックレた穴埋めだろうし
そういうのは大抵キツい現場

49 ：

>>33
ってか現場教えてくれない

50 ：

車で相乗り（４人）して現場に行ったんだがドライバーの自慢話がうざかったわ
昔は国立の医学部で女にモテまくったとか
で、現在は日雇いかよｗｗｗｗ

51 ：

doudemoii.

52 ：

>>48
飛ばれる方の身にもなってちょうだい。

53 ：

登録制のバイトなんかで急な呼び出しに応じる義理なんか無いからしない
そう言うのは自己満が好きな奴が勝手にやればいいよ
足りなければ現場社員だの管理職だのが何とかすれば良いんじゃない、それが仕事でしょ
自分に関係の無いホコリを被って自分の予定を破棄するなんて馬鹿しかしない

54 ：

>>53
正論大賞を授与します

55 ：

上野の社員は仕事が出来なくてダメだね。

56 ：

登録する場所でキチンと分けられてるものなの？
新宿支店と東京支店でどっちにしようか迷ってるんだけど、支社の名前が違うだけで近場の支社にいけばいいもんだと思ってたけど仕事の内容も変わってくるなら拳闘する

57 ：

登録した事務所によって多少は仕事の内容は違うね。
ちなみに新宿支店と埼玉営業所は同じ管轄。
だから新宿の仕事を埼玉にふられることもあるし逆もある。

58 ：

交通費は登録事務所の近場の駅から現場までの往復分が基本。

59 ：

>>57>>58
そうなんだ
ありがと
ショットワークスから検索したらこの企業見つけたんだけど東京支社からの紹介の方が多そうだから東京の方で登録してみます
新宿の方が近いといえば近いが致し方ない、、、

60 ：

新宿の仕事は余ってるよ。
人手が足りない。

61 ：

>>59
マジかｗｗｗｗ
さっき電話したら東京の方が仕事は多いですって言われたから東京支店で登録しちまったｗ

62 ：

レスアンカー間違ってるよ。

63 ：

秋葉に凄い巨漢のおねーチャンがいた

64 ：

何の話だ？

65 ：

今日貰う予定だった給料払えないと言われた。
トラブルがあったらしくてと伝聞形で言われた。
無責任すぎて泣ける

66 ：

入金が１日遅れるというのはよくあること。
どこ支店？

67 ：

>>66
手渡しだけど、取りに行く電車の中で電話が来た
勤務が千葉支店で受取が東京支店
トラブったのは千葉で電話かけてきたのが東京

68 ：

手渡しなんてあるの？w
初めてきいた。

69 ：

現場が市役所だったのでトイレを探してみましたが、4千万円はありませんでした

70 ：

？

71 ：

>>70
これだ
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111028-OYT1T00988.htm

72 ：

もうユニティーと関係なくなっちゃった。

73 ：

mee too.

74 ：

集合時間勤務開始120分前
やる奴いるのか?

75 ：

そこから２時間近くかけて移動するだけだろ。

76 ：

無駄に集合時間だけ早くてずっと待たせるとこもあるけど、ここはそういうことはないね

77 ：

直行出来ないのか?

78 ：

っというかここ直行直帰は交通費自腹なのねｗ
知らんかったｗ

79 ：

社員がネット工作とかするなんて恥ずかしいと思わないのかね…
>>76
＞無駄に集合時間だけ早くてずっと待たせるとこもあるけど、ここはそういうことはないね
普通に有ります
素性が良くわからん人間を一定の時間に集めるために、この会社も普通に真面目に来るバイトを長時間待機させてます
その発言は一バイト君の体験から来る発言でも装ってるのか知らないけど
同業他社を経験した上でこんな一掲示板でこの会社が有利になるような書き込みは誰もしないでしょう
経験者として言いますが
この会社は支店ごとに多少カラーが有りますが
人材派遣業者としての運営ノウハウが希薄ですし運営陣も現場労働者程度の思考です
中略しますが
待機時間に関しては、無給で人材を拘束する事を何とも思ってませんね、彼らは
慣れたベテランアルバイトの子やリーダーの社員が当然のように出発直前に来るでしょう？
そんな社会の不誠実を未だに出来てる程度の会社だって事なんですよね

80 ：

アルバイトをするなら家を出てから家に帰るまで考えるのが普通の感性ですよね
8時間労働をした場合
【4時起床】-【5時出勤】-【待機 移動】-【8時開始】-【17時終了】-【移動　解散】-【20時帰宅】
時給￥1000×9h（休1）＝￥8000
近所のフリーターの場合
【5時起床】-【5時半出勤】-【17時半終了】-【18時帰宅】
時給780×12h（休1時間外手当25％）=￥9165
算数が出来れば普通にやらないでしょ
夜勤とかを絡めればさらにお金を稼ぐ手段は有るでしょう

81 ：

>>79-80
っていうか、それってどこの支店の話なの？
普通現場は直行直帰だろ？
よほど事務所から近い現場だったら事務所集合の時もありえるが。
そんな計算は意味ないよ。
それにランク手当てで2500円貰っている人もいるからね。
８時間労働なら10500円になるw
３時間現場をダブルでやると11000円！計６時間労働なのにw

82 ：

というわけで稼ぎ方なんて人によって違うんだし、直行直帰以外の手段をとるのは千葉支店だけということが分かった。

83 ：

関西も事務所集合なんだが

84 ：

関西はスレ違いだから関係ない。

85 ：

>>78
んなわけない。

86 ：

>>85
うちの店舗は自腹だよ

87 ：

すみませんが東京支店の自宅出発時用のアドレスを教えていただけませんか。

88 ：

＞そんな計算は意味ないよ。
＞それにランク手当てで2500円貰っている人もいるからね。
＞８時間労働なら10500円になるw
＞３時間現場をダブルでやると11000円！計６時間労働なのにw
シ『まあ！素晴らしいわぁマイケル〜聞いた？これはもうユニティーで働くしかないわね』
マ『ふふふん、そうさシンディー、君はいまさらそんな事に気づいたのかい？そんな事JAPANのワーカ達にとっては常識さ』

シ『ところでマイケル、私も手当てで2500円もらえるのかしら？』
マ『さ〜それは君しだいかな』
シ『私も毎日3時間現場に2回行きたいんだけど、行けるのかしら？』
マ『それも君しだいかな』
シ『そうね！まずは考えるよりも実行よ！6時間で11000円稼ぐわ♪』
マ『そうさ！考えるよりも実行さ！』
シ『そうよね！だって私は考える頭なんて無いんですから、マイケルを信る♪』

89 ：

>>81
ふーんそんな人もいるんだー
で？その方はコンスタンスに会社に不利益な手当てを何でもらえるの？
そのケースはこの会社で働いた場合の理想でしょ？
仮にこの不況下で生き残る事すら難しい社会で、そんな非効率な人材雇用してるとしてさ
貴方はその人じゃ無いんでしょ？
この会社に携わる人間がこの会社を擁護するような事言うわけ無いでしょ
『ランク手当てでぇ〜2500円もらっててぇ〜稼ぎまくりなんすよ〜、自分もそんな風になりたいんで〜』
なんて言う奴なんて居るわけ有りませんよっと
今時工作するなら美味しいだけの話なんて書くもんじゃ無いよ
書く奴の頭の中身が透けて見えるから

90 ：

他の派遣ならメットも安全靴も不要な仕事でも要求するのなんなの？

91 ：

>>89
そういう人も中にはいるってだけのことだよ。
工作でもなんでもない。事実を書いただけ。

92 ：

楽したい人間の集まりなんだから楽しようよ。内勤も現場の人もご新規さんも。
お互い給料違うが気楽に働ければいいんじゃないか。

93 ：

社員だけは楽をしてはいけない。

94 ：

ショットワークスから応募して、皆さんは受かりますか？

95 ：

なんで明日の仕事、断るんだよー！
来てくれるの楽しみにしてたのにー(￣◇￣;)

96 ：

>>94
受かるとか受からないって何を言ってんの？
登録制のバイトだよ。
登録すれば誰でも仕事はできる。

97 ：

でもNG告知とか来たりするよね。

98 ：

NGっつか応募解除じゃない？

99 ：

定員オーバー？

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