【政策】派遣会社の手数料率、公開義務づけ　改正労働者派遣法が成立［12/03/29］

1 ：12/03/30 〜 最終レス ：12/04/02

派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上などで公開するよう義務づける
改正労働者派遣法が2012年3月28日に成立した。
公布後、半年以内に施行される予定。
参院本会議で賛成多数で可決されたもので、派遣料金の透明性を高め、
派遣社員の待遇改善につなげるのが目的だ。
改正法ではまた、派遣先の企業が契約期間以上に働かせた場合、社員と認めさせる
「みなし雇用制度」を施行3年後に導入するとしている。
ソースは
http://www.j-cast.com/2012/03/29127053.html
関連スレは
【労働/政策】労働者派遣法：改正法案、今国会で成立へ [03/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331031483/l50

2 ：

給料明細に付ける様にしたらいいのにね
それと手数料.comでも作り競争させる

3 ：

母親がマネキンっていう派遣会社からいろいろ仕事貰ってた。
主にデパートの食品売り場

4 ：

って派遣？

5 ：

日本から「派遣会社」という会社が無くなる日は近い（ｗ

6 ：

これはいいことだ

7 ：

>>5
必要悪でしょ…派遣だから就労出来てる連中も少なくない…。

8 ：

例えば、
客100→派遣会社100−40=60→派遣子会社60−6=54→労働者54
こういう事って出来るの？
こういう場合もピンハネ率は10％と言えるの？
教えてエロい人

9 ：

>>8
可能
然も数次に渡りそれを繰返し現場の命令系統管理を客がやっている(派遣業法違反)なんてざらにある
福島原発の現場作業員が日当1万円で東電支払いが8万円以上だったってのは記憶に新しい

10 ：

ま、カルテルになるのは明白だな

11 ：

つーか多重派遣を徹底的に取り締まれよ。

12 ：

>>8
それは２重派遣と言ってやっちゃいけない事なんだよ

13 ：

>>12
平気でやってるじゃんｗ

14 ：

普通で、3重4重だよ。
わざわざ、グループ会社で回して客先に出すから。

15 ：

>>12
マ板では２〜４重派遣がデフォだぞ
調べてみて、初めて自分が７重派遣だと知った猛者もいた

16 ：

たとえ違法でも摘発されなきゃOKってのが娑婆の現実だからなｗ

17 ：

俺が４重派遣で年収６００万くらい

18 ：

違法なんだからすればいいじゃん。

19 ：

原発の最前線は7次下請けとかそんな感じだっけ？

20 ：

>>7
派遣会社による雇用じゃなくて、個人個人が自営業扱いで派遣会社と契約
みたいな形体になるんじゃないか？

21 ：

>>18
もなにもどの業界も全体がそうだからなぁ・・・
もっと言えば大手も承知の上で放置してんだし。
そりゃそうだ、正社員化する余裕も自分で人探す余裕も無いんだし。
つまり事実上黙認されているのにクリーンさだけ求めても無駄。
法律改正見ても判るとおり本気ではないしね。

22 ：

請負だからＯＫ

23 ：

>>8
客100　　−請負契約→　派遣会社100−40=60　−請負契約→　派遣子会社60−6=54→労働者54　　
ピンハネ率は１０％ですｗｗ　　違法でもありませんｗｗ

24 ：

これで会社畳むところが出てきてさらに生活保護が増えるなｗ

25 ：

零細派遣会社には不利　　労組があるような大手派遣会社は有利
さすが民主党ｗｗ

26 ：

知ったかちゃんいるけど派遣会社は形式的でも合法でないと
免許が消えるから変なことはやらないよ。

27 ：

別の形にするんじゃねえ。会社と会社の契約として金を別の形で受け取る。
派遣は派遣で契約するとか。

28 ：

>>26
逆に言えば、形式さえととのってりゃ何でもあり

29 ：

>>5
単純労働に拡大する以前の
通訳や放送技術者等の特殊技能を持った
昔からの派遣は残るよ

30 ：

万引きや脱税といった犯罪自慢が炎上して晒されるのに、
多重派遣や派遣社員の面接といった犯罪自慢が炎上しないのは何故だろうか？
どっちも違法行為という点では同レベルなのに。

31 ：

小泉・竹中の政策で既に日本の基盤は崩壊した。
大量の非正規労働者が老齢に達したとき日本は凄絶な地獄を見る。

32 ：

＞派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上などで公開するよう義務づける
やるじゃん

33 ：

>>31
もうベーシックインカムしかないな。

34 ：

1次派遣で時給の1/3、2次派遣で半額
これ常識

35 ：

>>25
労組もない糞零細は潰れてどうぞ

36 ：

＞東電からは労働者の日当が多い場合1人10万円ぐらい出ていますが、この重層的下請構造の中で中間搾取され、
＞４次、５次下請労働者で日当８千円ほどにされ、さらに末端の原発労働者では私が知っている中で最も低い日当は6千500円程度でした。
＞底辺の原発労働者の実態は、日当10万円から9万3,500円も中間搾取され、ピンハネ率は93％で９割を軽く超えているのです。
ピンハネ率93％・核燃料プールに潜る外国人労働者-重層的下請構造で使い捨てられる福島原発労働者
http://news.livedoor.com/article/detail/5765447/

37 ：

>>1
次の選挙、投票するならどっち？
http://twitter.com/#!/isejidayori2/status/184168082791596032
ホームレス最多、過去最悪・就職難で消費税増税の
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自民、民主の連立連合
関西国際空港を過去最多の稼働率に上げた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　橋下維新連合

38 ：

>>36
多分ねぇ・・・そのニュース海外でも紹介されたと思うぞ
経済大国日本のイメージが地獄の底まで落ちたと思うわ、ニュース見た人の中で

39 ：

労働法改正して正社員の雇用を流動化させれば、ボラれる派遣社員もいなくなり、
使えないおっさん共がいなくなり、企業側が払う派遣会社への費用も減り、
若者が雇用され易くなり、企業の意思決定も早くなり、社員への待遇が良くなり、
良いことだらけな気もするけど、年配になったら辛そうだな。

40 ：

ヤダ私の時給ピンはねされすぎ

41 ：

＞派遣料金の透明性を高め、 派遣社員の待遇改善につなげる
後半が飛躍もいいところだな。
価値相応の給料しか出ないのだから、給料以外の貰えない金を気にするくらいなら価値を磨けと

42 ：

労働法改正して正社員の雇用を流動化させれば、欧米みたいなゴマスリ天国になるだけｗｗ
大学の研究室みたいなイメージｗｗｗ

43 ：

正社員だったらこんなブラック企業で働かない！という人も多い。
ブラックの正社員よりブラックに派遣で働いている方が楽。
あと、派遣は大手企業に簡単に潜り込めるので経歴に箔が付く。

44 ：

>>20
それはこれから問題になるであろう個人契約の契約社員ってやつだね
会社間で契約する派遣社員より個人対企業になるため立場が絶対的に弱くなる
現状でユニオンなどの非正規の労働組合も弱いからさらに厳しくなるわな

45 ：

少しずつでも良くなるといいねo(^-^)o

46 ：

公開しても他に逃げ場があればいいけど

47 ：

やっと本丸改正が来たな。
遅過ぎだわ

48 ：

へんな派遣会社の社長もいるよな
保育士派遣会社について語ろう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1256141963/

49 ：

変な派遣会社の社長といえばザ・アールのババァだろ。
アムウェイやるなってーの。
日本郵政株式会社の社外取締役だったのは竹中の陰謀か？

50 ：

「げりピー」こと安倍晋三・元首相だって、できたことがある。
それは、消費者金融など貸し金金利の上限を１８％にしたこと。
あれで、どれだけの金貸しが倒産したり大幅に事業縮小したか。
民主党も、マージン率の上限を１８％に設定したら「神」だよ。
ぼこぼこと増えた小さい派遣会社はそれでもやるかもしれんが
とにかく人材派遣業という賎業を割りの合わない稼業にしないと。
数十人や数百人単位で人を集められる請け負いができる会社や
個人単位で一部の作業だけを任せる業務委託だけ残るぐらいでいい。
派遣は本来なんでもやらせる一般職の代わりじゃないのだから。

51 ：

サラ金規制は安部の功績じゃなくて所の指示だろ？

52 ：

>>39
確かに年配になるとつらいんだけどさ。
実際大した経歴の無い年配者を高い給料で雇う需要者なんか無いんだぜ。
余計な解雇制約がなければ需給は均衡する。
年配者でもちゃんと雇用される。ただし、年配者なりの賃金でな。
今の労働市場は完全に政府による介入の失敗だから、これを直さないと、
今後ますます酷い労働市場になる。

53 ：

さて派遣各社や派遣先との闇談合はどうなるかな？
そこに言及できるような根性あるやつはいるのかな？

54 ：

派遣と請負の違いがわからん奴がいるようだな

55 ：

>>53
談合するくらいなら仕事取りにいく
競合はわんさかある

56 ：

>>53
談合する暇な営業は、早々にクビになるよ

57 ：

フジスタッフが外資に身売りして世界２位のオランダのランスタッドの日本法人となってしまった。
マンパワー、アデコ、キャリアメイツ・・・・大手は欧米系の会社が多いんだよな。
中小はブラック。コンプライアンスが怪しい。

58 ：

>>55　>>56
客である企業から談合持ちかけられてるのに派遣会社のゴミ営業ごときが拒否できるわけないだろ

59 ：

>>50
お前、バカだろ？
派遣もサラ金も許認可事業で、国の監督の下で事業をしているんですが。
好き勝手にやってるわけじゃなくて、国が決めた方針で運営しているにすぎない。
それで都合が悪くなったら〆られる。サラ金の金利上限を決めるのは業者じゃないんだよ。
業者にそんな権限は一切ない。無届の闇金は別だぞ。
何が言いたいかわかるだろ？
わからんか。
バカだから仕方がないな。
神の自演で一生踊ってろやｗ

60 ：

多重派遣禁止しないなら幾らでも偽装出来そうなもんだな

61 ：

>>58
ヤバイ橋渡って談合するのは中小。
大手は派遣人材と派遣先が豊富なので手を出さない。

62 ：

>>60
多重派遣なんてやらないよ。書類で一発でばれるからやるわけない。
請負契約で実質派遣にしているのを理解してない奴が多いな。

63 ：

三菱電機の偽装請負は合法

64 ：

ようするに何時までも労働者の金を横抜きなんて
出来ないって事だよ。
今時横抜きなんて人道的にみて許されるわけなんて無いだろ
紹介料１件１０００円とかそんなレベルで十分だよ。

65 ：

これで会社の経営状態も多少なら従業員でもわかるね

66 ：

多重派遣なんて今でも違法だろ。
なに言ってんだ。

67 ：

貸し金業潰しの次は派遣業潰しか

68 ：

>>64
直接雇用でもお前の給料変わらんぞｗ

69 ：

これで　零細／中小派遣会社は潰れるな。

70 ：

>>58
うちはコンプラ絡みでそういう客とは付き合わないんだよ
何かあったら存続に関わるからな
とは言え客が談合けしかけるとか考えられんがねぇ
単価下げなくてもいいのは楽だが

71 ：

中小派遣業者ってだいたいがやっているのに、なぜか取り締まらないよね。

72 ：

>>68
自動車工場なんて期間工として入るのと、派遣で入るのとでは
仕事が同じでもまったく待遇が違うぞ。
もちろん期間工のほうが高待遇。寮費も無料だし各種手当は大きいし。

73 ：

>>64みたいな論理で派遣は云々言う奴多いが、会社に属するってそんなもん
直接雇用でも安心感なんてない

74 ：

>>15
勤務表とか交通費の申請が凄いめんどくさそう。

75 ：

>>67
大手派遣はすでに請負ﾒｲﾝだから問題ない

76 ：

サラ金は復活する。
とりあえず人員を自由に増減できるように派遣を使うはず。
どうな事やら。
サラ金倒産で債権者である派遣会社の担当者が債権者集会に現れたの巻
http://rintetsuoffice.blog103.fc2.com/blog-entry-67.html
企業が倒産して賃金が払われなくても派遣会社が代わりに払ってくれるのでありがたい話し。

77 ：

個人的には、なんとかこれからやってくる危機をうまく乗り切ることで
治安の悪化を防御できる日本であってほしいと思う
しかし、多くの２０〜３０代の連中に元気が無い
退勤時の満員電車に乗ってると
目が死んでる奴、目が泳いでるのもいるし、怒りで目が三角人も居るわ
世の中、悪いほうにいってるわね
こっちは東京よりは田舎なんで、そういうのには会わないけど
たまに電車のると、危ないのが目に付いて来てる
こういう状態は全国的傾向なんでしょ？
そして、この年代で海外出るくらいの勢いのあるのはマダマダ少数ですし
危機状態に耐えられるだけの精神力が無いと決して他者にやさしくなれません
日本で言われてるやさしさなんて頼りなさとしか思えん
シタタカに生きるだけの度胸と未体験ゾーンで訓練して器量アップ
それには教科書通りの決まりきった事ではダメ
血の通った実践の中から得られる「勘」を磨くことです
もちろん教科書は無いですから、下手打てば致命的かもね
四肢に擦り傷を作る程度の痛みは甘受せんとあかんけどさ

78 ：

これで派遣無くなるとか言ってる奴はお花畑すぎるなｗ
大手の派遣会社が一人勝ちになって、弱小派遣はどんどん潰れる。

79 ：

ウチは誰でも知ってる大手会社だけど普通に単価も募集時給も厳守で指定してるよ。
元関連企業の派遣屋や大手派遣屋から中規模まで5社使っているが派遣屋集めての説明会で徹底している。
社内で派遣社員同士のカネのいざこざされると困るんで当然と思っているが違法なのか？
結果としてピン跳ね額を指示してることになるわけだが･･･

80 ：

派遣会社で営業社員してたけどピンハネ率は平均は三割
三割が派遣会社が毎月引いて、派遣社員は七割
月20万なら6万が派遣会社、月14万が派遣社員

81 ：

ピンハネを禁止にしないと、日本の労働者はこの先底辺ばかりになる
紹介のみにするべきだね
派遣してピンハネだと奴隷と変わらなくなる

82 ：

>>79
時給の件で違う派遣会社の人にグチられたことあったわ。
こちらは交通費なし、向こうは支給だから時給で差があるのは当然だろうに。

83 ：

元々ピンはねってのはピン(1割)をはねるって意味でそれでも酷いって事だったんだよ
況してや3割はやりすぎ
それで休業保証とかあるなら別だけど
というか派遣会社に対して客企業が管理手数料払うようにしたらと思うけどな
給料は派遣会社に払われるがその金額のまま派遣社員に払われる→これが同一労働をやっている正社員と同じ待遇にする(各種手当て込み)
この他に派遣会社に管理手数料を支払う
勿論正社員含めての賃金の見直しが必要になるとは思うけど
但し不要な期間は雇用する必要が無いのは同じで企業側には十分メリットがあるだろ

84 ：

手数料は1割で法定してその代わり社会保険や有給休暇は無しにした方が
派遣会社もスタッフも納得できると思う

85 ：

能力のある奴は派遣会社を代理人にして10％だけピンハネさせとけばいいんだけどな。
派遣先から月給100万支払わせて手取り90万になる。
ものすごく能力がある場合は派遣会社を通してさらに年間１０%くらいの派遣料増加を毎年通知する。

86 ：

これで派遣業もおわってしまうんかなーｗ

87 ：

>>64
絶対ないわーｗｗ
広告使った販促とか求人とか全くした事ないんだろうなｗ

88 ：

>>59
何が言いたいのか分からん。教えてよ

89 ：

ピンはね率制限の話を書き込むと大量の工作員が反対意見を書き込んできたけど
このスレには少ないな。もう諦めたのかな。

90 ：

>>83
場合によっては８割跳ねるけどな。
雇用側は５万も払ってる！って気持ちで派遣使うけど
派遣側は５万も頂いてるからがんばろうって成らないのが問題。

91 ：

今日久しぶりに派遣会社から仕事の連絡あって行ってみたら三重派遣だった。
なるほどな。こうやって一番下のとこだけピンハネ率公開して、派遣会社ってまともでしょ！を
後世にアピールするわけかあ。

92 ：

法律が施行されるのが時間の問題になったからかな、どれだけ廃業が増えるか見物だな。

93 ：

>>85
物凄く優秀な人を派遣しても、派遣会社は月10万しか利益ないって事？
派遣会社運営出来るわけないわｗ

94 ：

海外だと手数料は平均数パーセントが当たり前
日本の場合、その手数料で首を切られた人の保護をすると政治的に判断されたので、放置となった
たったそれだけの話、公開義務付けで有利な立場に変われる会社と、変われない会社の差がはっきりしてきて、淘汰されていくだろう
でも、他国から見たり、他業種から見ると『当たり前』のレベルの競争なわけで
まぁ、派遣会社の人、がんばって地獄を見てねｗ

95 ：

まとまった人数を派遣先に出してる会社だと
一人いくらで売上が出るからな。
能力があろうがなかろうか関係なし。
そこから能力別に、派遣社員に金が分配されるわけだ
能力ある奴は、ない奴を養っている状況にもなる。
もっと安い金額しか貰えない奴も、平均の売上を出せるようになってるんだからな。
能力ないやつは得していることになるが、寄生先がなくなる危機感はないのかね。

96 ：

>>83
ちなみにこういうことを昔からやってきた893ですら１割だわな
規制解除前はたしか製造業で800万ぐらい払ってるところが多かったな

97 ：

>>93
凄く優秀だと派遣会社に対しても交渉力があるってことだよ。
馬鹿を派遣するとその派遣会社は使ってもらえなくなるだろ。
反対に優秀な労働者を派遣する派遣会社は客から一目置かれるんだよ。
ピンハネ率が低くても派遣会社は優秀な労働者を残した方が利益になる。

98 ：

>>95
寄生先が無くなるってｗそれ派遣を依頼した各企業の問題でしょう？
派遣会社は我関せずの立場に居たから３年前から問題になってた、現に期間が終了したら容赦なく首を切っていったじゃん
後さ、能力＝給料と直結しないのはどの社会でも同じ

99 ：

派遣会社は企業からではなく成功報酬として労働者から金を受け取る様にすべき。
力関係がおかしくなるんだよ。

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