社内情報を漏洩したK島（池田電気株式会社従業員）さんと連絡が取れるスレです。
■前スレ
O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/
531 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2008/02/06(水) 22:34:41 ID:NJVR20h3
池田電機からお礼のメールをいただきました。
問題解決される事を期待しています。
お客様へ
弊社ホームページへの貴重な情報ありがとうございます。
確認させていただきました。
池田電機㈱総合問合せ窓口
俺はこんな風にパワハラを行ってやったぜｖ＾＾
・ちょっとしたミスでも容赦ない叱責、無視。
（俺様と仲のいいVIP待遇の女性社員に毎日奴の言動を部長と俺様に報告させてた。その度に奴を誰もいない部屋に呼び寄せて糾弾）
・些細な事を理由として部下の人事査定評価を意図的に下げる。
（査定評価にあたり奴が書いて来た書類は破棄して、部長の意を受けた俺が同席の上で書き改めさせた。）
・言葉や態度による暴力。（バカかこいつ？こいついっつも何してるんや？等あいつの目の前で言うのは日常茶飯事）
・悪意がなかろうが些細なことで一方的に疑ったり、怒鳴ったりする。（疑うどころか鼻から決め付けると言った方が正確だな）
・さんざん疑った挙げ句、事実無根であっても詫びるどころか「疑われる方が悪い」などと言ってさらに怒る。
・あいつの上司・先輩・俺の悪事や過失、業務上のミスを奴に転嫁する。
・業務上のトラブルでも、実際に命令した先輩が「そんな指示は出していない」「アイツが勝手にやったこと」などと
関与を否認することは常識的に行ってた。
・あいつの粗探し、侮辱、（それがきっかけで部署内・社内いじめに発展）他の社員の同じような失敗は勿論軽く笑って終わり。
・奴が出張手当金もらうための書類は捨てた。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す
・あいつが仕事上判押して俺→部長経由であいつのところに戻ってくるはずの物が戻ってこないなんて日常茶飯事な環境を上手く作り出せてた。
良く言えばワンダーランド。
・ワンダーランドでは人事や仕事内容は他の部署の一般の社員と和気藹々と雑談しながら話しあってフィーリングで決める。
他の部署の人「はっはっはｗどーせ無理無理ｗｗｗｗやらすなｗｗｗ」VIP女性「ははｗｗでしょー？」→やらせてた仕事をやらせないことに決定。
・部長は奴が異動して来たら「飛ばされて来たｗ」異動できなかったら「引き取りておらんかったわ」異動できたら「ほっぽり出してやった」
と、他の一般の社員と談笑。部長、小川の息のかかったVIP女性が「もう辞める？引き取り手いなかったのよ？次はどこに飛ばされるの？」と何故か人事を語る。
・さらに回覧板からあいつの名前を消す
こんなところで愚痴るな。
請求事項を誤記した内容証明を送ってくる池田電気の顧問弁護士呼ぶぞ！
俺の知ってる部長の犬として名高い嘘つき課長小川明利（池田電気株式会社）は
部長と一緒になって社員を困らせるってなもんじゃない。
部長と共に口が臭いと評判になるとスケープゴートとする対象を見つけては事実無根の噂を広めて、それをあげつらっては誰もいない部屋に
そいつを呼んで、ネチネチと問い詰める。
否定してもあーだ、こーだ言って聞く耳持たず、挙句の果ては当人が否定してるにもかかわらず噂があたかも
事実であったかのように社内で書き広める。
あえて具体例は出さないが、部長と一緒に年配の課長すら馬鹿（かなり悪質に）にしてる
会話をよくしていたことを知っている。
しかも、>>480で自己紹介している通りの人間であり、気にいらない、もしくは自分の為なら社員に対し何をしても構わない
と思ってる利己的かつ道徳観念の欠如した、「忠実な部長の犬」となってることで有名な人物だ。
しかも何故かVIPと成ってる人の我がままは何でも許す。
一例を挙げると「VIPが仕事やらなくていい」と言ったら「やらなくていい」ことになる。
パワハラ対象には「会社ってところはだなぁ儲けないとだめなんだ。残業代取るな」と言って残業を記録させなかったり、
「笑うな！」「ふざけるな！」と言ってくることもあるが、例のVIPは残業時間中の検査の合間に他の男性社員とメールの
やりとりや男を紹介してだの雑談は日常茶飯時。
VIPが検査用製品の運搬で2Fに行っても、他の従業員と俺の悪口や雑談で盛り上がっているではないか。
（「いつもあんたの噂でもちっきりだから」と本人が教えてくれたし、実際に聞いたこともある）
しかも、それで不良品が出ても決して選別をすることはなく。大量に1人で選別させられるのはパワハラの対象になってる人。
検査が終わりやることがなくなると早退。
また、自身あるいは他の人が同様に行ってる些細なことであっても、あげつらい騒ぎ部長や小川がパワハラ対象を忌み嫌ってることを知った上で
「部長か小川さんに報告するよ」と言ったり、実際に尾ひれをつけて報告することもある。
あまつさえ、不思議なことにそれらを理由とし「一緒に仕事するの嫌です」というわがままを部長に言うこともある。
彼等はその報告を聞くたびに、パワハラ対象を呼び出し問答無用で問い詰め反省を強要していた。
例えそれがパワハラ対象に全く責任がなく、他人のミスが原因だったと分かったとしてもお構いなし。
何故なら、本当の原因など些細なことを問い詰めてる彼等にとってはどうでもいいことなのですから。
違うよ。言ったろー？
パワハラパワハラお前ら言うけどな。
パワハラは時には必要なんだよ。
俺や部長のように本来なんのカリスマ性もない人が、自分の浮いた存在に危うさを感じた時にその状況を打開するために
スケープゴートとする対象を見つけて行うものだ。
パワーハラスメントの何が悪い？！
まぁ他の人はどう思うか知らないけど、少なくとも俺の親父小川 恭広も嘘なんてついても構わない、
嘘でもなんでも言った者が勝ちっていう環境下で育った来たから、俺もそいうのが得意になったわけ。
それで、なんつーか家庭の文化？それを社内に持ち込んだだけ。
ありもしない噂を品もなく書きたててたり、VIP女性社員とはあからさまに違う態度で接したりするのも
そういう教養がなくてモラルの育まれない家庭環境で育った結果なのさ。
俺の別名「部長の犬」と呼ばれてることから分かるように、部長の意に沿った行動を採っただけだがな。
一例を挙げると「VIPが仕事やらなくていい」と言ったら「やらなくていい」ことになる。
パワハラ対象には「会社ってところはだなぁ儲けないとだめなんだ。残業代取るな」と言って残業を記録させなかったり、
「笑うな！」「ふざけるな！」と言ってくることもあるが、例のVIPは残業時間中の検査の合間に他の男性社員とメールの
やりとりや男を紹介してだの雑談は日常茶飯時。
VIPが検査用製品の運搬で2Fに行っても、他の従業員と俺の悪口や雑談で盛り上がっているではないか。
（「いつもあんたの噂でもちっきりだから」と本人が教えてくれたし、実際に聞いたこともある）
しかも、それで不良品が出ても決して選別をすることはなく。大量に1人で選別させられるのはパワハラの対象になってる人。
検査が終わりやることがなくなると早退。
また、自身あるいは他の人が同様に行ってる些細なことであっても、あげつらい騒ぎ部長や小川がパワハラ対象を忌み嫌ってることを知った上で
「部長か小川さんに報告するよ」と言ったり、実際に尾ひれをつけて報告することもある。
あまつさえ、不思議なことにそれらを理由とし「一緒に仕事するの嫌です」というわがままを部長に言うこともある。
彼等はその報告を聞くたびに、パワハラ対象を呼び出し問答無用で問い詰め反省を強要していた。
例えそれがパワハラ対象に全く責任がなく、他人のミスが原因だったと分かったとしてもお構いなし。
何故なら、本当の原因など些細なことを問い詰めてる彼等にとってはどうでもいいことなのですから。
VIP待遇の女性社員がやらなくていいと言ったらやらなくていいんだよ！””ｆだふぁ！
お前が雇われてるとか関係ねー俺様と俺様の同士が仕事やらなくていいといったらやらなくていい！
まぁたまに不良品がでたらお前のミスだ反省文を書いて、1人で倉庫で数千台選別しとけ。
そして数ヶ月後お前にはありもしない悪い噂を書いて能力がないとでも付け加えておけば完璧じゃねーかｗｗｗ
新面に年齢聞き返してぶち切られた？そりゃお前が悪い。新面に年齢を聞くのはタブーだ。
VIP待遇の女性社員がいる時に「この中で一番若いのはたぶん僕」豪語してしまった？そりゃお前がダメだ。
数ヶ月前から「お前はもう要らない」「どっか行ってもらうように言っとく」とか「ほっぽり出すぞ」とか言われてただろ？
番外編
社員があいつの机の上に置いてたお土産の饅頭が2個あったが奴が部屋を出て行った数分後1個他の社員に食べさせた。
あいつ戻って来てからキョロキョロしてやがったｗｗｗｗｗｗｗｗ
まーあの部屋には部長と俺がずっと居たから疑われてるだろうな。
小学校で軽いイジメを行ってるみたいで楽しかったよ＾＾
Nは仕事上のことで質問してきたあいつに舌打ち20連発。これね、マジ。冗談抜きで20連発。
他にも部署内の人がいるのに、奴に対してならあからさまにしかも稚拙に嫌味を表現できる環境になっていたのだろう。
しかも夜9時頃の検査質であいつと二人っきりで「シーン」と静まりかえってるときに突然「しね」の一言を吐いてその後は無言だったらしい。
ソース http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1195483569/382
まーよくあるモラルのない田舎の閉ざされたコミュニティーならではの話だけどな。
でもそれが俺は楽しいんだよ＾＾
>>20
わざと困らすのは良くないぞ。
俺の知ってる部長の犬として名高い嘘つき課長小川明利（池田電気株式会社）の場合は
部長と一緒になって社員を困らせるってなもんじゃない。
部長と共に口が臭いと評判になるとスケープゴートとする対象を見つけては事実無根の噂を広めて、それをあげつらっては誰もいない部屋に
そいつを呼んで、ネチネチ問い詰める。
否定してもあーだ、こーだ言って聞く耳持たず、挙句の果ては当人が否定してるにもかかわらず噂があたかも
事実であったかのように書き広める。
あえて具体例は出さないが、部長と一緒に年配の課長すら馬鹿（かなり悪質に）にしてる
会話をよくしていたことを知っている。
しかも、彼は>>17で自己紹介している通りの人間であり、気にいらない、もしくは自分の為なら社員に対し何をしても構わない
と思ってる利己的かつ道徳観念の欠如した、「忠実な部長の犬」となってることで有名な人物だ。
イジメなんてものはだな。
陰湿にネチネチと継続的に行うものだ。
俺は田舎者で馬鹿にされた感じがしたから、気にくわねー奴を部長と一緒にイジメてやった。
部長と共に口がくせーと評判になってたからそいつをスケープゴートにしてやったぜ。
特に仕事を与えずに別の部署の仕事をやらせて、不良品がでたら大量に1人で選別やらせて反省文も書かせる。
VIP女性社員がそいつをあげつらう材料を持ってきたら、過去数ヶ月前に遡っても部長と一緒にそいつを呼び出し糾弾する。
もちろんイジメにつき物でありそれを象徴するかのような事実無根の悪い噂は抜かりなく流したり書いて提出する。
そいつが否定してたとかそんなのは関係ねぇ。俺は嘘つきで構わない！
俺様の会社のぴゃとろんは松下電工様だからなぁウワッハッハッ
1人だけ回覧板の名前消された？！それはおれじゃねーちょっとしたことで何故か馬鹿にされたと思ってしまう
被害妄想になってる新免だ。
まー言うまでもないがあいつは俺につぐ「古屋部長の犬2号」だがな。
新免は俺が上に行くために必要なんだよ！
あいつ「置いといて貰えますか？」
新免「へい～置いときまちゅ」とか言ってみんなの前でお前をからかってただろ？
新免は40超えてるんだぞ？
そんなおじさんに小学生みたいなからかわれ方を日ごろからされてたら
反吐がでるのは分からなくもないが我慢したお前が悪い。
いいか？ここは小中学校の延長線上にある職場だ。
その時にお前が新免をボコボコにしてたらさすがに俺等もイジメはやめてたなｗ
俺等は小学生のようにフィーリングで生きてるからなｗ
ボコボコにせずに我慢したお前が悪い。からかわれたお前が悪い。
23 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/02/10(日) 00:36:16 0
仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part66
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1201732666/280
>280 ：[名無し]さん(bin+cue).rar ：2008/02/09(土) 20:50:13 ID:/8y/1MF70
>
>[人] youko(20080203-210258)のメール.zip 68,175,385 9426fd3af6ffb334bf5cc7aa780acedb2ee32539
>[人] youko(20080203-210258)のキンタマ.zip 41,044,616 79a4dd268da5cc5b43a81adc429d5dec05d87a4c
>
>兵庫県姫路市にある松下のグループ子会社 池田電機(株)
>開発部 児島 成○からの流出
>
>http://group.mew.co.jp/ikeda/
>
>仕事中に平気でYahooオークションの落札、出品と取引やネット販売購入の膨大なメール。
>メールに松下製品の詳細直接原価資料、販売台数、松下の社外秘資料や重要機密資料がいろいろ。
>社内販売しているエロDVDと違法コピー映画DVDの販売リストと取引のメール。
>
>仕事中によくこれだけ遊んでいるもんだと感心するな。これで給料が貰えるとは松下関連会社が低レベルないい見本。
>原価資料をググッて比べたら松下電工の販売価格は子会社から購入する金額の４倍以上で、暴利販売なんだ（藁
>
>キンタマの方は児島 陽○のファイルが多数。
>宮東子供会会員名簿、英賀保連合子供会資料等。
【つこうた】松下電器のグループ子会社社員が松下の機密資料を流出
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1202561507/
仁義なきキンタマ ウイルス情報 Part66
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/download/1201732666/
パワハラのせいで鬱になった人
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1195483569/
965 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/04/27(日) 20:04:35 0
して女子社員が自未遂は女子社員が一途だったんだろ。
その女子社員は若かったんじゃないかな。
VIPみたくもっと親権捨てるとか年季が入ると気楽に割り切って遊び半分で出来ただろうにな。
予想だがVIPのは相手が妻子持ちだっただけで、過去にも自分自身経験があるから一種のの乗りだったのではないかな。
部長や課長と関係を持つと影響力を行使し若い男性陣にちょっかい出したり虐めたりその上部屋も借りて貰えるし、
慣れてるとはいえ軽いスリルを共有することも出来ちゃう。
の相手が上司がどうかっていうのはただのオプション。
605 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/03/23(日) 21:00:25 0
>>604
O川は酒は普通に飲めるよくVIPと2人で飲みに行ってる。
タバコは吸わない。
771 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/04/11(金) 20:40:41 0
>>472
遅レスだが、VIPはその部屋も借りて貰ってたんだよ。
ある事がきっかけで会社内部でVIPアパートがクローズアップされるようになってから部屋を出た。
社内では結構有名な話だ。
下でも誰か書いてある。
98 名前： 名無子 投稿日： 2008/03/25(火) 21:44:29 ID:bUz085Gk
○田電機の○屋○一は
女にアパート借りてやって囲い込んでるらしいぞ
住まいに困ってたらしわの入ったヒラメちゃん付きでどうぞｗｗ
312 名前：小川恭弘（池田電機従業員の親）[] 投稿日：2008/03/09(日) 00:06:24 0
度々すみません。うちの息子が社員のデマをひたすら流してた様で・・・
最後は自分の行いを正当化するために自分が流してたデマにすがりついてしまったんだと思います。
許してやってください。
936 名前：小川 恭弘（小川明利の父）[] 投稿日：2008/04/25(金) 20:18:01 0
わしなら先が長くないからええ。
すまんのう。息子が人様のあらぬ噂を仕立て上げて迷惑をかけてしまったようで・・・・
わし共々自己の保身や感情的になると平気で嘘をつく親子として巷では知れ渡ってるのでなぁ～。
許してけろ。
175 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/03/04(火) 23:52:46 0
>>173
VIPは運転手とも肉体関係があるって？
ただの乱おばさん？
つうか俺って部外者なので分かり易く教えてくれ、VIPっておばさんなの？
読んで見たらほとんど社内では周知されてる話題ばかりだ。
VIPのの話は社内でも皆知ってるし今さら感は否めないが部屋まで借りてもらってたのは知らなかった。
と、記念に書き込み。
返却？
779 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/04/11(金) 22:41:45 0
古屋と福井半しにしてやる
ついでに小川も
780 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/04/11(金) 22:42:12 0
安心しろすべて事実だから
彼らは動けない。
GJ !
しかしこれを忘れるな！
池田電機ホームページ
http://group.mew.co.jp/ikeda/
問い合わせ先
兵庫県姫路市西延末404－1
TEL : 079-293-1131（大代表）
FAX : 079-293-1971
http://group.mew.co.jp/ikeda/information.html
今頃騒ぐな。
29 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/04/29(火) 22:28:44 0
このスレの>>3-14に書かれている小川明利のようにパワハラを行う人は
人格障害を患ってる人が大多数だろう。
その原因はコンプレックスによる心因的なものだったり、生まれた時からどこかに異常のある
内因的なものだったり、あるいはその両方であったりもするが、小川明利という人に限って言えば、
パワハラの内容からして心因と内因の両方を要因とする、自己愛性人格障害と解離性人格障害を併発した
精神病患者である可能性が極めて高い。
しかも、パワハラの行為の一部に自己の保身のために相手を中傷する虚言癖も性格の
内面に含まれていることを窺い知ることができる。
更に2ch内部において核心的事実に触れられようとするならば、子供の様にAAやコピペを連発し始める。
パワハラを含むこれらの感情的かつ衝動的行為に合理性は微塵もなく、精神遅延型の
自己愛性乖離症候群を患っている人格障害者ともいえる。
更に、小川明利って人が相手を中傷する時の様態は積極的、かつ攻撃的でしかも陰湿でありその動機は極めて自己中心的である。
その他の稚拙なパワハラ行為と併せて判断すると当該会社の風紀及び秩序又は風評に与えた影響は甚大である。
よしんば、医学的に辛うじて人格障害者と認定されなかったとしても、社員あるいは関連会社の迷惑を
顧みようとしない、これら全てのモラル無き行為を前にして、彼がキチガイである事実から免れることはもはやできないであろう。
社内エロDVD販売網 違法コピー 営利目的 課長 発覚 飛び交う緘口令 隠蔽工作 中年同好会の悪弊
パワハラ 児島 業務中 異常な事態 慰安婦問題 関係 顧問弁護士 Ｗ 社長 セクハラ
不祥事 モラルハザード 機密資料漏洩 管理責任 前代未聞 池田電気株式会社 流出された役員の電話番号
社内エロDVD販売網 スキャンダル 違法コピー 営利目的 発覚 飛び交う緘口令 個人情報の氾濫
パワハラ 中年同好会会長 児島 業務中 Ｗ 顧問弁護士の過失 社長 株主 謎の債権譲渡
不祥事 モラルハザード 機密資料漏洩 労使癒着 管理責任 前代未聞 池田電機株式会社 中年同好会会長
違法行為 小川明利 バブル世代 高退職率 中年同好会の悪弊 VIP キンタマウィルス 社内不正 放漫 バブル世代
再発 怠慢 異次元 部長 傲慢 業務中飲酒喫煙 中国に広がる波紋 慰安婦問題 「」「いや、内藤お前が」
ずさんな管理体制 労使癒着 謎の債権譲渡 事件 甘えた体質 責任転嫁 スキャンダル 尻軽女
違法行為 小川明利 中年同好会の悪弊 バブル世代 VIP キンタマウィルス 高退職率 放漫 孝一
再発 怠慢 異次元 責任回避 部長 厚顔無恥 傲慢 公私混同 不法行為 不法行為
不祥事 モラルハザード 流出された役員の電話番号 池田電機株式会社 機密資料漏洩 管理責任 前代未聞
ずさんな管理体制 労使癒着 職場環境 異常な事態 事件 甘えた体質 責任転嫁 業務中飲酒喫煙
嫌な会社ですね。
>>33
その件につきましてはワシが頭を丸めて反省の意を表明してるといいますかウヒヒヒヒ～
なんといいますかウヒヒヒヒヒヒ～
まぁ中年同好会にも色々あるというわけですわウヒヒヒヒ～
古屋=性格障害者
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/
『パナソニックグループ子会社 池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版） 平成21年1月4日発行 第34号
小川明利：
（自己を正当化するためには社内でデマを書き立てて他人を中傷してまで嘘をつくパワハラ嘘吐き課長。キチガイ。
口臭対策はしてるようだが、まだ臭いらしい。
古屋の犬一号。社内で古屋に次ぐ嫌われ者）
児島：（エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一：
（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。
気に入らない人には「会社が儲からん。残業代を取るな」などと子分と共同でネチネチと圧力を掛ける。
幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤：（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子：（古屋、小川の相手。通称妾またはVIP。関係を利用し社内で権勢を誇る。乱尻軽女。親権喪失。）
A．貰える人と貰えない人が居ます。
Q．池田電機ではパワハラが多いことで有名ですが、社内ではどのような雰囲気なのでしょうか？
A. 雰囲気は当然悪いです。パワハラによって辞めていく社員が後を絶ちません。
また、時には会社構内での暴行事件等トラブルに発展し会社側が警察のお世話になることもあります。
Q．ボーナスは貰えますか？
A．貰える人と入社してからいつまでも寸志の人がいます。
Q．中年同好会というのはどのような団体なのでしょうか？
A．中年が集まった同好会です。
Q.社内に社蓄がいるというのは本当ですか？
A.本当です。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/
『パナソニックグループ子会社 池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版） 平成21年1月4日発行 第34号
小川明利：
（自己を正当化するためには社内でデマを書き立てて他人を中傷してまで嘘をつくパワハラ嘘吐き課長。キチガイ。
口臭対策はしてるようだが、まだ臭いらしい。
古屋の犬一号。社内で古屋に次ぐ嫌われ者）
児島：（エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一：
（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。
気に入らない人には「会社が儲からん。残業代を取るな」などと子分と共同でネチネチと圧力を掛ける。
幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤：（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子：（古屋、小川の相手。通称妾またはVIP。関係を利用し社内で権勢を誇る。乱尻軽女。親権喪失。）
スゲェ…、実名だｗｗｗｗｗ
ん？なんだ？オマエは中村宏に掘られたいのか？
残念ながら本当です
www
www
www
http://exeter-relatives-forum.org.uk/images/hnx5v/gifimg.php
どっちもどっち。
つまらんことはやめろ！！
http://minkch.com/archives/51364447.html
／ ､ r､.ﾞ:､ﾞi ヽ! _,,,,,....-―-- ､,,,_ 'ﾞﾞ、/_r ヽ、
/ iﾞｰ'^ｰ'‐'‐' _,,.-‐:''"" ~`'ｰ-.､ ｀i ﾞ:､
/ ,;! ／ ＼ | ﾞ:
. / ,;: | / ,r'"j i^'!、 ヽ | ﾞi シェイハ・・・・シェイハ・・・
/ ;;'_,! ./ </´ ｀ヾ> .:;i, _,! ﾞ:
.,ﾉｰ‐‐'''''" ﾞ7'ー ,l _,._,. _,._,. .:.:l⌒`i::ﾞヾ、___,,!
i'::::::ヾ;;:::::::: | < (ヅ,> < (ヅ,> ...:.::::| .:::::::::::::;;ﾉ
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｀ﾞﾞﾞ''ヾ;;!_ 彡 | ﾉ . : . :;i, .::::::::.::| -‐'"
! （.::.;人..;:::） .:::::::::::::::::::!￣"
ヽ、 ｀´ ｀´ ........::..::..::::::::::::/
＿ ＼ ...:::::::::::::::::::::::::／ ＿＿
,. ''￣ ￣ ＼,,,,,,,_ ...:::::::::::::::::::::::::／'´￣ ￣｀ヽ
{、 `ー-､＿＿＿＿-‐'"￣￣ ＿,ｨ , {
! / ﾄ､｀ｰ―'｀ ﾉ 丶 ｯｰ--‐'' イ､ }
{ ; | ｀ｰ....,;_￣｀ー::;;;／ ＼ .´ _'__... -''´ { l､ |
| ; } ￣￣ ￣￣￣ | l |
.! / ヾ |
http://realura2ch.com
規制が無いから安心だよ。
皆も今のうちに避難をしましょう。
○古屋一味が汚い
こんなとこに書かれている。
実名あげられてる人、本当のこととは言えなんだか可哀想…(´；ω；)
今は小川がクソを垂れ流してる。
／ ､ r､.ﾞ:､ﾞi ヽ! _,,,,,....-―-- ､,,,_ 'ﾞﾞ、/_r ヽ、
/ iﾞｰ'^ｰ'‐'‐' _,,.-‐:''"" ~`'ｰ-.､ ｀i ﾞ:､
/ ,;! ／ ＼ | ﾞ:
. / ,;: | / ,r'"j i^'!、 ヽ | ﾞi シェイハ・・・・シェイハ・・・
/ ;;'_,! ./ </´ ｀ヾ> .:;i, _,! ﾞ:
.,ﾉｰ‐‐'''''" ﾞ7'ー ,l _,._,. _,._,. .:.:l⌒`i::ﾞヾ、___,,!
i'::::::ヾ;;:::::::: | < (ヅ,> < (ヅ,> ...:.::::| .:::::::::::::;;ﾉ
.ﾞヾ;;:::::ﾞ､::::; ミ ! ｀￣´ . ｀￣´ ..: :::::::! .:::::::;;;／
｀ﾞﾞﾞ''ヾ;;!_ 彡 | ﾉ . : . :;i, .::::::::.::| -‐'"
! （.::.;人..;:::） .:::::::::::::::::::!￣"
ヽ、 ｀´ ｀´ ........::..::..::::::::::::/
＿ ＼ ...:::::::::::::::::::::::::／ ＿＿
,. ''￣ ￣ ＼,,,,,,,_ ...:::::::::::::::::::::::::／'´￣ ￣｀ヽ
{、 `ー-､＿＿＿＿-‐'"￣￣ ＿,ｨ , {
! / ﾄ､｀ｰ―'｀ ﾉ 丶 ｯｰ--‐'' イ､ }
{ ; | ｀ｰ....,;_￣｀ー::;;;／ ＼ .´ _'__... -''´ { l､ |
| ; } ￣￣ ￣￣￣ | l |
.! / ヾ |
社内暴力と窃盗の犯罪でクビになった陰湿で嫌われ者だった
元アホ社員の独り自作自演のキチガイスレ
神 州 不 滅
あいつらに自覚がないのが問題。
神 州 不 滅
さっさとヤレ。
hayaku yare
よえ～～～～～のに喧嘩吹っかけたんだろｗ
神州…不滅…
早くやってください。
みんな待ってます。
会社の平和のためにも是非決行を！
お願いします＞＜
俺が代わりにやってやる。
これで潮吹き無理だったらマジ乙だわ・・・
http://sawajiri-erika3.com/ebizou.html
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