イオン86店舗目【旧ジャスコ・サティ・マルシェ】

1 ：12/03/05 〜 最終レス ：12/05/09

前スレ
イオン85店舗目【旧ジャスコ・サティ・マルシェ】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1325670170/
コミュ、アルバイトの入社試験について
・足し算引き算の計算問題(簡単だ)
・マークシート式性格テスト(適当に)
・面接(笑顔で)
※合否は、希望職種、勤務出来る条件で決まることあり。
※結果は翌日だったり翌日じゃなかったり。
ＡＥＯＮのお仕事情報サイト
http://www.aeonjob.jp/index.cfm
ここは時給や職種が書いてある
都市部というか特定の店だけ

2 ：

2げっと！(･∀･)+

3 ：

http://livedoor.blogimg.jp/copipe_hozondojo/imgs/5/2/522da628.jpg

4 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

5 ：

【男性差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> −ムダ・ゼロ１１０番−
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん　〜君の性差〜[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？

6 ：

○いばす○っとのバイトに手を出すＫ店長追放してほしい。

7 ：

しつこいなぁ
いい加減うざいよ

8 ：

かんりゅうスターに高額なギャラを払ってＣＭ流してるイオン。
あんなＣＭなんかやめて。
その分、国内のバイトに払ってあげればいいのに

9 ：

イオンの組合費着服したヤツが解雇にならない上、着服の件すらニュースにならないで無かった事になってるんだけど…
毎月勝手に天引きしてる組合費返せよ！
大体、一体何に使ってんだよ？組合費
あの内訳もなんか信用ならないわ

10 ：

>>6
都内？

11 ：

>>10
北海道で去年末に発覚
紙っぺら一枚の社内報でご報告のみ
着服に関わったヤツらは減給と降格処分だけで解雇にはなってない
こういう事態が公に出てないってどういう事よ？と

12 ：

　

13 ：

>>6.7
心当たりあり？？

14 ：

知り合いかもｗ

15 ：

今、初めて給与明細を見たんだけど自分て夕方から夜の10時までやってるのに
加給が早朝B50円と夕方A150円になってる。
朝になんか来てないから本来は夕方Aが50円加給で夕方Bが150円加給なのかな？
よく見たら能力給に時給が書いてあるけど、これも地域給かな本来は。

16 ：

自分もだ
時間は真逆だけど、早朝なのに夕方加給書いてあるよ

17 ：

給料もらえるだけまだまし。私は勤務計画政策＆パソ入力してるおばフレに嫌われて勝手に欠勤にされた。そんなことされたフレックスさん他にも何人かいるみたい・・・。

18 ：

ちゃんと出勤してるのにただ働きさせられて、おばフレは勝手に残業。遅刻しても自分で修正してる・・・。パートさんに勤怠入力させるのって、こういうシステムってどうかな・・・？

19 ：

本社に通報だろ

20 ：

>>17,18
ログ残るから完全に通報できるじゃん

21 ：

とんでもねぇ極悪だな　さっさと上司か店長に報告しなよ

22 ：

>>18
未払い賃金は年率6%分の利息をつけて請求可能
時効は2年

23 ：

>>17
それマジで犯罪だから通報しなさい

24 ：

>>17
それは普通に犯罪じゃん

25 ：

なんかラストが多くてやらなきゃならない仕事が山積みで休憩も行けないよ。
朝や昼の人はお喋りして休憩たっぷりで｢じゃあ後はお願いね〜｣って帰るけど
とてもじゃないけど終わらないほどの仕事を残していく。
でも出来てなきゃ｢暇なくせにあの人って何もしてないのよ｣と悪口ざんまい；

26 ：

>>9どうやって発覚したのか詳しく

27 ：

>>25
夜が仕事してないせいで朝は休憩する時間なんて全くないんだが
文句言いたいが直接会う機会がないし連絡ノートに書いても何の返事もない
仕事少しでも残していくと昼にぐちぐち文句言われる
でもまぁ、自分達だけ忙しいなんて有り得ないよなと思うことにしてる

28 ：

異動の内示はいつだ？

29 ：

>>27
要するに働く者と働かない者がいて、ゆっくり休憩を規定以上にとるくらい厚かましい者は
少しでも働かなきゃいけなくなると文句を言うと。
しわ寄せって大変だよね、同じ給料なのに。

30 ：

>>29
わかるわ
できる仕事の幅も少ないんだから最低限働いてほしいわ

31 ：

仕事をしない人って｢出来なかった｣言い訳が面白いよね。
たださぼってただけなのに。まぁ、たいていは人のせい。

32 ：

>>30
でも働かない人間ばかり大事にして
「仕事をするように指導してくれ！」と言っても
無視してる上司・社員の問題が大きいよ。
店内中が知ってるようなサボリ男や、散歩がいまだに
でかい顔して居座ってる売り場にいて。
ここでは働かないほど高待遇が得られるのだと確信したよ。
日に一度も売り場を見に来ない上司がいる売り場で何を足掻いても無駄だ。

33 ：

>>28
店長クラスはもう出てる。
平は14日。

34 ：

｢これ、やっといてね｣
言ったもん勝ち。

35 ：

板橋のスターも異動？

36 ：

クレームまがいの主張もした者勝ちだね

37 ：

豚こま切れ肉に牛肉混入。パートさんたち上司に報告せず。手作業で牛肉片とりのぞく（無理だろ・・）ここでは肉は買わないと決めた日。

38 ：

お前も報告しなかったんだろ？
何が買わないと決めただよｗｗｗｗ

39 ：

そういう店だからｗ

40 ：

新店なんで仕事決まった時の色々とすごくしっかりしててやりがいの持てる職場・・・
あのイメージとはかけ離れて日々馬車馬のように忙しくて気が落ちつかない職場・・・
はぁ・・・

41 ：

店内放送って懐メロかアニソンしか流れていない気がするけど、誰が決めているんだろう。

42 ：

試用期間中の時給が800円とした場合、その後の時給ってどうなるんですか？
食品レジが一番高いと聞いている以外、何も聞かされていません。
生活もあるから、お給料も分からないままイオン宣言やら行動規範宣言やら
言わされても･･･。住余、衣料、食品、食品レジの時給を予測でも結構です
ので教えて下さい。

43 ：

>>42
契約書に書いてあるだろ契約書読め

44 ：

チェッカー検定３級取ったよ.....それだけの事だよね

45 ：

まともなイオンの店ってない？
まともな店で働きたいよ。

46 ：

>>43
いや、書いてない。書いてありゃ、そんくらい見る。
開店月度の前月度までは加給なしとだけあったはず。
そもそも契約書自体、署名捺印して提出したものの、返ってこない。
普通、覚書だの契約書だのは双方一部ずつ保管のはずだが、この会社って
どういうんだかね・・

47 ：

>>46
募集見た時に時給書いてあったろ？
試用期間が終わったらその時給になるんじゃないの

48 ：

>>46
後方統括課長ってのがいるから聞いて

49 ：

>>45
主任がまともだとコミュがキチガイ
コミュがまともだと主任がキチガイ
両方まともだと課長か店長がキチガイ
どの店も客がキチガイ

50 ：

ジャスコ〇〇〇店
チバマリコ、タヒね

51 ：

後方統括課長ってどこの会社の話だ？イオンにそんな役職はないぞ！

52 ：

>>47
募集要項はタウンワークやフロムAナビ等複数で見たが、時給は基本800円
とあるのみ。
新規開店店舗だからかなりの同期がいるが誰も時給を知らないし、研修期間
が数ヶ月あって、その間の月給が２、３万。でも立場が弱く、誰も文句を
言えず。まー船橋店だ。総務の対応みてるとかなりズサン

53 ：

船橋の時給ってそんなに安いんだ。。。

54 ：

>>52
それなら時給800円のままだろう
試用期間の間は時給下がるってのはよくある事だけど
募集した時給以上に上がるって事はイオンに限らず無いと思う

55 ：

学生バイトでなけりゃ、早朝、夜間、休日等で時給の加算はあるかもしれないが、基本の時給は８００円のままだろうな。

56 ：

ちゃんと時給を確認してから応募しような
お兄さんとの約束だ

57 ：

アルバイトの時給は９００円のはずだか

58 ：

そんなもん店によって違うだろ

59 ：

うちはバイト1200円

60 ：

店舗と時間帯によって全然違うからな

61 ：

今日、店で黙祷した？

62 ：

うちはバイト１５００円

63 ：

うちはバイト3000円
薬剤師だけど。

64 ：

うちはバイト５０００円店長だけど

65 ：

>>56
はい！

66 ：

イオンて正社員登用制度あるの？

67 ：

>>50
チバユリカかと思った。ビビった。

68 ：

>>66
あるみたいだけど、凍結してるって話です。店舗毎に違うかもしれませんが

69 ：

おいおい正社員登用を店舗ごとにしてるわけないだろ！

70 ：

面接って何やるの？

71 ：

日本語が通じるかとかチェックされる

72 ：

足し算ができるかチェックされる

73 ：

火・日働けるか聞かれる

74 ：

盗み癖がないか聞かれる

75 ：

>>68
そうなんだ…。どっかのスレで情報を得てHP見てみたけど、
イマイチ分からなかったのは凍結してたからなんだね。
就職できない弟に勧めようと思ったけど、なかなか厳しいね。
ありがとうございました。

76 ：

憂鬱な火曜日がもう来た
一週間って早いな

77 ：

凍結してるのは職３から上にいく試験じゃないのか？

78 ：

板橋のスターも異動か？

79 ：

火曜日のＣＭ流さないで欲しい　実際テレビの雰囲気などまるで無いし

80 ：

サトウキク、かんじワリィ

81 ：

研修って受かってから何日後にあるんですか？

82 ：

鴻池紳士服の社員 スタッフいじめて何人か辞めさせ移動させ 今は別会社の靴屋に喧嘩売りはじめた
異常だな

83 ：

スガワラナミ
ウツミエミ
タカハシケイコ
オイカワユミコ
クマガイユミ
オヤマハルミ
タヒね

84 ：

フルネームを晒すとはよっぽどうらまれるくらいひどいのなｗ

85 ：

普通の主任がいる店舗にいきたい。
主任クラスの人が見ています？自分雇ってくれますか？

86 ：

↑具体的にはどの部門？

87 ：

イオンにまともな主任なんているのか

88 ：

ナイトの主任が一番まとも

89 ：

>>83
私もやりたい　　が、出来ない・・・・

90 ：

早朝ＯＰの主任は口が物凄く悪くて激しく罵るけど、
主任としては一番まともだな

91 ：

口が物凄く悪くて激しく罵るやつをまともとは言わない

92 ：

社会的なまともではなくて店の中の主任を比較して一番まともということだ

93 ：

店長が栄転されるということで餞別代２００円集めてたけど
出すわけ無いじゃんねえそんなの

94 ：

日曜日に面接
水曜日に採用連絡
土日に研修
です。宜しくお願いします。
研修時に厚めのＡ４ファイルを受け取るのですね。
週何日出勤になるのだろう…。
頑張ります。

95 ：

>>94
頑張るな　何があっても引きずるな　気にするな
最初に貰った物は辞めるまで失くすな　全部　　　　

96 ：

クリーン活動は就業時間外にやる｢ボランティア｣だろ。
なんで勤務中に上司から名指しで『出ろ！』って命令されなきゃいけないんだ！

97 ：

>>96
金もらえるならいいじゃん
何の不満がある？

98 ：

>>97
命令されたのは勤務中だが、奉仕作業をするのは
勤務時間外だけど？
つまり只働き

99 ：

>>98
勤務時間外にゴミ拾ってる馬鹿見たことないわ

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