白アリ駆除のアサンテってどうよ？

1 ：11/02/06 〜 最終レス ：12/05/31

情報求む

2 ：

怪しい感じはするね！
縁の下潜って白アリ撒くのが仕事だったりして・・・

3 ：

ヤメトケ！ブラックだよ…

4 ：

シロアリ駆除のアサンテってどうよ？
http://unkar.org/r/job/1186981319
知恵袋
http://chiebukuro.search.yahoo.co.jp/search?sort=0&p=%E3%82%A2%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%86&dnum=0&ei=UTF-8
評判
http://jobtalk.jp/company/19272_evaluate.html

5 ：

悶絶ブラック
過去スレ読めばガクガクブルブルｗｗｗｗｗ

6 ：

なんでこんな会社名なんだ？

7 ：

リクナビに登録したら即効オファーきたｗ
営業は職歴・学歴関係なく余程の事がない限り誰でも受かりそうｗ
入社後は軍隊式の研修、休みは２週間に１回くらいのペース
ノルマがきつく達成できないとクビになるため通年募集してる
使い捨て上等の超絶ブラック企業のようです（>>4より）
シロアリ駆除の契約月２００万以上とれる自信のある人以外は
職歴汚すだけなので応募しないほうがいいよ！

8 ：

まあ、スズメ蜂駆除よりはいいがな・・

9 ：

良かった、応募したけど面接にいかなかった。

10 ：

正解！

11 ：

２〜３年間現場にいたけど需要あるかい

12 ：

レポ頼む！

13 ：

いつも求人出てる

14 ：

元社員でした

15 ：

おはよー　振休だからこの時間に
とりあえず最初の研修から
新卒の場合は２週間、中途は１週間（自分は中途）
研修の間は午前のリーダー、午後のリーダーをだれか任命する
（任命するのはリーダー）
リーダーは朝礼の司会進行とか、教官への報告とか結構大変
研修中これは大変だったと感じたこと
朝の体操（という名のシンクロ体操　元はラジオ体操だが全く別物）
社訓などの審査（教官との対決　一言一句魂を込めて絶叫する）
４０ｋｍ歩行　（省略された地図を頼りにハイキング）
最終審査　（教官との対決　自分の抱負、目標などを以下略）
冗談じゃなく泣かなきゃ合格出来ない
でも上記のことは新卒なら優しくしてくれるははず（営業所配属後は大変だが）
中途は最後には人数半分になってた。一年後には同期で自分しか残っていなかった。
賑わってたらまた来ます。
　間違ってたら誰か補足願います　捕捉されない程度にｗ

16 ：

アサンテじゃなくて他社(業界では大手)だけど、新卒で俺含めて16,7人入ったんだけど研修で一人脱落、1年で3人ぐらい脱落・・・そして一年半で俺が脱落
ちなみに入社４年目の人に聞いたら、新卒同期が20人ぐらいでその人含めて2人しか残ってないと嘆いていた
上にある研修がそっくりでワロタｗ教官の人がアサンテ出身とか言ってたから似てるのかも・・

17 ：

○ニックス？

18 ：

おお元同業者ｗ
サニッ○スだったら似てるかもねぇ
なんたって兄弟会社だから　
上の続き
んで２週間の研修後営業所などに配属
最初は総合職扱いで先輩工事スタッフと現場に同行　
床下にもちろんは入ります。
実は床下って南にいくほど低く作られているんだよね地域にもよるけど
高さが１０cmしかないこともある
その場合はスコップで掘って進路を確保ｗ
最初の消毒は土台と柱、束柱に（床下から見える）
被害を受けやすいポイントにドリルで直径１�pの穴をあけて防蟻剤を注入、木栓
30坪の家で作業がしやすかったら、ここまでで２時間くらいかな
その後土壌処理剤散布（シロアリは地中から来るから床下地面にも散布）
並んで特に食べられやすい玄関・浴室・勝手口を床上からも消毒（土間タイルに６�oの穴をあけて注入）

19 ：

＞ID:2MJLvW7N0
勤続何年目ですか？休みはきちんととれますか？
これまでの最低と最高の月収を教えて下さい。
それから月のノルマと一日の流れも

20 ：

以前ハローワークからここの会社がおすすめって言われた。
でも応募しなかった。

21 ：

新卒で入って3年で辞めました
消毒液の影響で肌があれてなかなか治らなくて

22 ：

毎日施工してると十何年後かに体になんらかの影響はでてくるだろうな
マスクしてても終わったあと口の中じゃりじゃりしてるし、鼻の中真っ黒になるし、グラスウールだらけの現場だと喉がチクチク痛かった
短期間銭稼ぐためだったらいいと思う
佐川みたいに

23 ：

もし薬剤とかの影響で体壊した場合、労災おりるのかな・・・
つーか、そんなに永く勤める人いないと思うけどｗ
>>22
昔はそうだったらしいけど、いまの佐川は稼げないよ
そーゆー目的ならバックの多いこーゆー営業職じゃないと無理

24 ：

18です
近年辞めましたが勤続３年くらいでしたね
ちょっと仕事が立て込んでたものでこの時間に
休みに関してですがＨＡ（営業）とＣＳ（アフターメンテ）は月に１〜４日程度
技術（工事部）が月に４〜８日位ですね
給料はＨＡとＣＳは歩合制です　だいたい基本給１５〜１７万でノルマ１５０以上でないと歩合ついたような
例えばＨＡで年収４００万欲しいとなるとノルマ月に平均４００万位必要ですね
あくまでも年収としてだから繁忙期のノルマ６００万で閑散期ノルマ３００万という風になります
もらえるときは７．８０万もらえるけど結果出さないと月に１５万とか普通にあります
ＣＳは５年保証の年１回定期点検あるからその時にいろいろ提案して結果を出します　ノルマ計算はＨＡと
大まかに同じです　私の周りでは年収７００万位で勤続１０年前後の人がいましたね
もちろん逆も然りですが（結果出せない人は上から詰められて辞めていきますね）
技術は基本的に工事をこなしていれば給料をもらえます勤続３年くらいで新卒は年収３００万位、中途は２５０万位（私がこのくらい）でしょうか

25 ：

上のつづき
１日の流れですが
ＨＡ　７：３０出社　準備後担当エリアを歩きで推進（無料点検しますみたいな感じ）
やり方は営業だから人それぞれだけどひたすら訪問　点検ＯＫ出たら　点検日程決め（その日は床下入らない）
後日点検してデジカメをテレビにつないで状況報告
工事したいってなったら契約、書類作成（１坪あたりの金額は担当エリアの農協が指定している　６０００〜９０００位、都内は高め）
工事部にスケジュール組んでもらって申し送り書類作成
１８：００位に帰社して書類作成、アポ取り、明日の推進エリア決めなどするから退社は１９：３０位（守られているかどうかは別として）
ＣＳ　７：３０出社　点検準備後出発（前日の書類作成終わってないことが多いが）１日に３〜４件点検
点検は床下と庭木などが食害されていないか確認　その後デジカメで状況報告以下退社までほぼ上と同じ
（契約取れた場合は自分で工事することも多い）
技術　６：００〜７：３０出社（人が足りないため他エリアの応援がある）
１７：３０〜２１：００帰社　営業がすべての床下を見ているとは限らない為、思わぬ被害が見つかることが多々ある
他エリアにもよく行くので片道移動２時間とかザラ　（特に繁忙期には）
帰社後完了書類作成・道具手入れ・洗濯で３０分後退社

26 ：

ちょっぴり追加
薬害とかで労災おりたとかは聞いたことないですねぇ‥
もちろん人体に無害ではありません　薬害よりも床下の状況のほうが嫌でしたね
カビとか繁殖しているので体ににおいがつきますし　帰って着替えても臭いは残るんですよ
仕事終わってもどこか出かけたいと思えないです
だいぶ前ですが工事部で勤続２０年の人がいたみたいですよ　今はいないみたいですけど　

27 ：

＞ID:/WFkgapG0レス�d
中途は営業しか募集してないからあれだけど・・・
共通して言えることは、勤務時間が長くて月休数が不定期でまちまちなんだね
その割りに年収が低めなのは残業代とか適切に支給されてないということかね？
それとも予め給与に含まれてる「みなし残業」制なのかな
どちらにしろ内容を見る限り、同じ営業やるなら
大東建託のほうがマシだということは把握したｗ

28 ：

>>25
技術だったけど繁忙期(真夏なんか特に)は死にそうになってたよｗ
毎日水分4リットルぐらいとってた
体ふらふらの状態で長距離運転しなきゃならんし何回か事故ってたわ
おっしゃるとおり人員ぎりぎりでやらされるんでたまらんかった
体力があって体が細い人（矛盾してるけど）は給料いいしお勧めだと思います

29 ：

>ID:dBsTB0lu0
そうですね、まだ大東建託のほうがいいかもしれません
家の作りもどんどん進歩するからシロアリ業界はそれほど将来性がある業種とも思えないですし
（一部の社寺仏閣など歴史的建築物は別ですが）
残業代は全く支払われていませんよ　会社としては結果を出していないんだから当然といいたいのでしょうが
仰る通りみなし残業のようです
結果を出していれば17:30に帰れますが「結果」は1日に30万以上の契約を1件決めて
明日の点検アポを2〜3件確保しているってレベルですかね（そうなるとノルマ1000万ﾌﾟﾚｰﾔｰ）
私はあまり他社の営業職に関しては詳しくないので、少しでも情報を提供できれば幸いです(^^)

30 ：

>>16
あはは
私も一回事故りました高速で；
体が細い人、小柄な人は重宝しますよねｗ
幅30�pで高さ17�pのハツリ穴とか今は無理です
今はハツリ穴は極力あけないようにしていますが

31 ：

ここの社名の由来は？

32 ：

アきれる程の
サービス残業
ンで
テんしょくを考える

33 ：

タームガード入れれば一発で消えんじゃね?　この会社(体をなしてないが)

34 ：

違う会社だけどやってたよ。月300は売ってた。多い時は600いった。
でも今の時代、そう簡単にはいかないと思う。新規はとくに無理だ。

35 ：

>>24
まだいるかな？
最近の業績はどう？
右肩下がりの業界だと思うけど、この不況にお客さん取れるのかな？
今無職で、また業界に戻ろうかと思うけど、新規取る元気はない。
アフター専門でなら、けっこう自信はあるんだけど。

36 ：

>>35
こんにちは　呼ばれたみたいなので来ました
不躾な質問ですが、ちなみに何年くらい前にお勤めでしたか？
アサンテしか私は知りませんがここ数年でも多少商品が変わっているので
アフターに関しては少々「やりつくした」感はありますが…

37 ：

これから営業やりづらくなるな・・・

38 ：

給料はいいのでしゅか？

39 ：

最高だぜ

40 ：

やはり2ｃｈでも真実と言うか、正しい情報は手に入りますね。
実は私リクヤビやenジャパンのサイトに会員登録してるんですけど、
もう二、三回オファーが来てますけどやっぱり完全出来高制の怪しい営業ですね。
もちろんオファーは全て無視してますけどこんな不況で震災まで起こったのに
まったく同じ人物に複数回オファーを入れる時点でここもブラックですか？

41 ：

んー、優良企業とは言えないでしょうね。間違いなく。
1、2年の修行のつもりで入らないと新人研修でくじけます。
建築関係の知識が多少ある人なら少し有利かもしれないですが。

42 ：

アサンテ面接受けたらおちたぁ
もしかして
信用調査してるのか？

43 ：

>>42
するわけないでしょ　んな無駄金使うわけない。
根性無さそうな顔してたんでないか？

44 ：

>>18
それ欠陥住宅だろ?
つか床下しただけで30坪2時は遅いよ
技術のレベルも下がってるんだな

45 ：

>>44
都内とか、山梨とかの古い家は床下低いところもありますよ。
現行の建築基準法が適用される前の家とか。
一応時間計算はお客様との挨拶から計算しているので施工前準備も含めます。
それでも極端に遅いのならば、確かにレベルが下がっているのでしょうね。

46 ：

求人広告を見て、
大人しそうな人とか年齢高い人とか、そういった事情で就職が
なかなか決まらない人の最後の砦みたいな印象持ってたけど
強烈な会社なんですね。
というか体育会系なんですか？
だとした大人しそうな人とか年齢高い人なんてとても無理じゃん。
仕事はどれも大変とかそんな一般論ではなく何かが違うよね？
無職期間3か月目に突入したからそろそろ応募を考えてたところだが
やっぱスレ読むと応募を躊躇してしまう。
スレの内容を全部信じて言えばの感想だけど、そう思った。

47 ：

就職活動に関して言えば、
身だしなみと言葉使いと受ける会社の下調べさえきちんとしていればいつかは採用されると思います。
とにかく自暴自棄にならず、良識ある行動を。
ハローワークなどに行くときも、スーツでないにしろ小奇麗な格好を。
職員の人も自分が面接に送り出した人が採用されてほしいと考えています。
Ｔシャツでサンダルの人に良い条件の求人はまわさないでしょう。
アサンテに関して言えば、営業経験者もしくは接客業を経験した人でないと中途では厳しいと思います。
それでも採用されるかされないかのレベルですが。
（工事をするところは求人していないので）

48 ：

>>47
アサンテでも当たり前だけど全通じゃ無いんだね。

49 ：

アサンテの場合、普通の人らしい格好と、話し方が出来れば通りますけどね。
問題は新人研修での理不尽さを受け流せる精神力があるかなしか。
私はないほうが幸せだと感じました。
体育会系という話が出ましたが、営業所内ならそれほど体育会系でもないかもしれません。
ただ、成果至上主義の会社なので、おのずと指揮系統が体育会系の営業出身ばかりになるのでしょう。
どの会社にも言えることですが業績を上げた人≠管理能力がある人ではありません。
ただし、技術系の支店主任、課長などはまだ良心的ですが。
後は北陸、東北は比較的普通の人が多いですね。（中には爆弾も存在しますが）

50 ：

＞【シロアリ】アサンテってどんな会社【退治】
ttp://unkar.org/r/job/1234675109
入社するなら常にICレコーダー装備で言われた事全部録音しておくと役立つよ

51 ：

昨日だか民放でCM打ってたがそんなに金あんのかこの会社は？

52 ：

どうなんでしょうね
ＣＭは何年か前にも内容が同じＣＭ入れていたことありますよ。
今が白蟻の羽蟻が出てくる時期（繁忙期）だからそれも関係していると思います。

53 ：

未経験OKなので申し込みをして、14日に面接となりました。
このスレなどを見て、非常に危険なような気がしてきましたが、
本当にブラックなの？？？って、ブラックなんだろうね。
どうしよう・・・

54 ：

>>53
入社してみればわかります。
>>4
>>50
の過去スレ読んでそれでも入社しようというあなたはチャレンジャー

55 ：

現社員の私がきましたよ。
ってか３０坪穿孔、油木（木部穴あけ、薬剤注入、木栓）で２時間は遅すぎっしょ。
おそらく東北地方か。
中京なら新規施工３０坪全部で２時間。
床下状況にもよるが。
やる気があるなら稼げるし、この業界では大手だから安定してるよ。
震災後は、そっちの地方は床下の泥出しとか、家屋補強とか基礎補修が
バンバン決まってて、逆に震災前より忙しい。
沢山稼ぎたいなら沢山苦労しないといけないなんて常識。
あと毎年言ってるが、今年こそ上場するって本社は張り切ってる。
本当に上場すれば今より確実に入社は難しくなるから
逆に今はチャンスとも考えれる。

56 ：

まぁ私もHCS（顧客アフターサービス、CSとは違い施工はしない）で
１時間くらい前に帰宅したけど、毎日それくらい。
今月でいうと休みは４、５、１８、２４が会社カレンダーの休み。
苦労も多いけど昨年度は年収１千万をすこし越えた。
年齢は２０代。
頑張れば年功序列の会社よりはるかに稼げる。
あとブラックとか言われてるけどきちんとした企業だよ。
考えればわかることだがJA提携はブラック企業じゃあ無理。
新卒で入社して定年まで勤める人も普通にいる。
ただ辞める人は確かに多い。
売れない、またはやる気がない人間には上からの圧力が強いのも本当。
売れない時は誰でもあるけど、そこで頑張れるか逃げるかは人次第。
売れない、出来ないのを会社のせいにして自分は悪くない、頑張ってるっていう人は
アサンテには無理かも・・・。
アサンテは過程じゃなくて結果を求める考え方が強いから。
逆にきちんと結果を出せばやりたい放題。
・・・なんかアサンテ擁護みたくなってしまったが、皆さんの参考までに。

57 ：

アサンテがブラックはさすがにないな。
東日本床下業界シェアNo1だぞ。
社会的信用度も高いよ。
今年の2月に皇居を消毒施工してる。
国から施工依頼がくる企業がブラックとか、知ったかが多いな。
訪問販売をしてるから、悪いイメージが先行してるけど、企業的には充分優良。
JA提携の意味が理解出来ない奴がブラックブラック言ってるだけ。

58 ：

本社の方乙です
そういったすぐばれることを

59 ：

自分が勤めてる会社の悪口を何も知らない奴らが言ってたからつい、な。
というかこのスレに社員がちらほら居るのに驚くw
転職を考えてる方、アサンテに入るなら一生涯勤めてる覚悟をした方がいいよ。
仕事がないからとりあえずとかそういう考えの人は後悔するからやめた方がいいし
入っても考えが甘いから結局挫折して辞める事になる。
会社は正社員で雇用する以上、定年まで勤めてもらうつもりでいる。
逆にいえばその覚悟がない人はいらないって事。
その場しのぎで仕事をする人は行動に出るからすぐわかるし
そういう人には会社からの風当たりも強いよ。
理由はともあれ、アサンテでこの先食って行くって覚悟があるなら会社は大歓迎。
勿論、結果は求められるけど覚悟があるなら壁にあたっても乗り越えれる。
覚悟もなくその場しのぎで会社に入っても辛いし、人生の時間の無駄になるよー。

60 ：

この手の会社の遵法意識の低さがどうにも
えらそうなことをいくら言ってもね
じゃあ聞くが入社してから退職を強要されるまで（ここでもうアウト）
のやりとりを全部ICレコーダーに記録して、訴訟に持ち込まれたら朝は勝てる自信ある？
もし万が一マスコミに大きく取り上げられたらJAとの関係はどうなる？
そこまで考えてない経営陣はやっぱ挑戦人

61 ：

確かに退社を強要とまではいかなくても、それに近い事を上からされる現状はあるね。
ただそれは仕事をしてない社員に対してのみだよ？
偉そうな言い方ですまんが
営業の仕事は契約を取ってくる事であって、契約を取ってこない社員は仕事をしてないのと同じ。
頑張ってようがなんだろうが契約を取ってくるという｢結果｣をださないと仕事をしてない社員って事。
営業職だと理解して面接を受けて入社しているんだから
契約がとれない=仕事をしていない
と判断されるのは当然だよ。
朝出社してタイムカード打刻して１日仕事をしないで時間になったら帰るって人間はアサンテに限らずどの会社でも、リストラないし、退社勧告を受けるっしょ。
仕事をしない奴は上司から怒られるなんて常識。
残念だけど社会はそんなに甘くない。
会社に入ったなら仕事をしないと給料泥棒なんだよ。
だからこそ営業をやるならきちんとそういう事を理解、覚悟しないと辛いだけだし、人生の時間の無駄になる。
不景気で求人がないからってその場しのぎで入社するなんてもっての他。
その分、結果を出せば給料も良い。
これが営業職なんだよ。
長文スマソ

62 ：

質問に直接答えないで話をはぐらかすのは某民族の特性だな
年間１００人単位で入社させて一年後に残っているのは数人程度
馬鹿げたノルマ（月間２５０万程度）を新人にも与えてそれが出来なきゃ強制退職（自主退社強制）
絶えず上司の暴言、脅迫紛いに電話連絡に怯える日々
これらは法に触れる行為か否か？
退社時には会社から配られた資料は全て破棄されるが、これらの資料と
会社側とのやりとりを全てICレコーダーに記録して
裁判に持ち込めば勝訴するのはどっち？
答えられないの？
本社の方？

63 ：

答えてほしかったのか。
それはすまんかった。
裁判うんぬんは前例がないし、アサンテでは聞いた事ないからどうなんだろうな。
そういった行為があるという事を俺も含めて、大半の社員はやられた事がないから詳細がわからん以上なんともなぁ。
一方の話だけではそれが違法なのかどうかは判断出来ない。
まともに返答できずにすまんな。
まぁ気になるなら裁判をやってみればいかがか？
机上の空論で話し合っても結果はでないしな。
そういう事があれば会社も何かアクションを起こすかもしれないし。
でも契約がとれない営業の扱いは変わらんと思う。
会社は学校じゃないから、過程じゃなくて結果が全て。
でもアサンテに不満がある様だから行動に移してみたら何か変わるかもしれないよ。

64 ：

>>63
今頃群飛の時期ですが。熱くなってきて大変だとは思いますが応援しています。
ここでどちらの意見が正しいかは決着つかないでしょう。
アサンテがいくら優良企業でも、業界の古いうわさを払しょくするのは簡単ではないです。
過去に多くの人間が辞めていった事実も変わりません。
ただ、現在頑張って社会に貢献している方々がいることも事実。
企業全体に良い方向に向かおうとしている意思も感じられます。
私を含めて古く偏った情報に惑わされている人間は多いと思います。
それこそ大昔のことに今でも謝罪を求める某民族のように。

65 ：

しかし定着率が異様に低いのは確かなんだろ？
>>63の意見を信ずるのなら、入社した新人の大半がさぼりまくってクビになるどうしようも無い会社と言うことになるんだが？

66 ：

アサンテには3つの入社方法があって
1、新卒で学校から入社
2、技術として中途入社
(繁忙期前の1〜2カ月のみ募集。募集がない年もある。)
3、新規飛び込み営業として中途入社
(ほぼ毎年募集していて募集期間も長い。)
がある。
1は最初から正社員だし部署移動も出来るからそんなに定着率は悪くない。
2は研修をうけて簡単な試験を受けるだけでほぼ全員正社員になれる。
技術だからノルマとかないし、こちらも定着率は悪くない。
3が問題で離職率が非常に高い。
理由として3は期間社員中に一定のノルマをクリアしないと社員になれない。
これは首って事じゃなくて期間満了で退社って形になる。面接時にもきちんと説明してる。
このノルマがクリア出来なくて社員になれず退社が多いのがまず一番の理由。
次にもし社員になれても売上があげれず退社するという形。
実は売り上げが少なくてもある程度契約が取れている人にはそこまで上から圧力を受けない。
それでも少なからずあるにはあるが。
では何故定着率が悪いのかというと、給料が安いから。
アサンテでは一定の売上以上じゃないと歩合がつかない。
しかも毎月一定以上の売り上げを維持しないと歩合率が非常に悪い。
休みが少ないのに給料が安すぎて辞める人が多い。
大まかに言うと離職率が高い理由はこんな感じ。

67 ：

⊂二二二（　＾ω＾）二⊃ブーン

68 ：

底辺の仕事だから辞めたほうがいいよ。所詮ゴキブリ屋さん。

69 ：

>>66
サンクス、過去ログ含めて一番分かりやすい説明だわ
そ〜〜か、やたらある求人広告は正規社員じゃなく試用社員、契約社員の募集だったわけね。
トヨタの期間労働者に応募して正社員目指そうって言うとイタイ人扱いされるようなもんか。
しかし、敷居が高いな。
試用社員から正規採用できる率
入社してから一年以内くらいに食えるくらい（月収３０万〜４０万程度）
になれる率
それぞれ１０％くらいかな？（おそらくもっと低いと思うが）
あなたが１００人に一人の営業の天才になれるなら応募して下さい。
って感じか。
２０代の若さなら一発挑戦してみてもいいけど
家族持ちにはリスクが高すぎるじゃないかね？

70 ：

ちゃんと書いてある。
ttp://type.jp/job/detail.do;jsessionid=7CA38CC62F33E3239DA85799B1D9D90F.userNode2?id=209109&typexId=0
＞試用期間2ヶ月1週間〜4ヶ月1週間は契約社員。その後、正社員登用。
ここで「ああ、あくまで繁忙期の契約社員募集だな。めったに正社員にはなれないんだな」
と読み取れないようなのは、そもそも客の空気を常に読まなければならない訪販には向かない。

71 ：

ヅラで床下潜ってる奴もいる。

72 ：

面接を受けました。
そして、昨日結果連絡が届きました。
結果・・・不採用・・・
良かったと言うべきか、
この会社でも採用にならないと、
落ち込むべきか？？？？
内定後、辞退すると言うのがストーリーかなと思った俺はなんだろう？

73 ：

厳しくなったな。昔は誰でも採用してた

74 ：

>>72
消毒会社にどうしても行きたいならPCO系の会社がまだいいぞ
猪狩消毒やCICね

75 ：

hage

76 ：

ZURA

77 ：

ブラック企業の中ではまともなほう

78 ：

ハゲ

79 ：

>>56
リアル工作員ワロタwwww
会社名を冠したスレにここまでハッキリした工作員が降臨するのも珍しいw
ネットでブラックとか言われてるだけあって情報リテラシー能力の皆無っぷりはさすがっすね！www
こんなスレにムキになって内部事情晒すとはね、大丈夫ですか？
つーわけで晒しage

80 ：

セミブラック企業

81 ：

>>79
黙っとくのも優しさだよ。
つーか、求められる結果が高すぎ。そりゃ高すぎる結果をクリアすれば高給だろうよ。
でも時給とかで換算したらせいぜい高額のバイト並みでしょ？だったらほかの職を探したほうがましだよ。
別にアサンテじゃなくってもシロアリの消毒しているところは沢山あるし、いまどき訪販で活動しているところはアサンテくらいだよ。

82 ：

ここじゃないけど、ブラックで全通の噂の企業にすら落ちた俺
今度アサンテ受けるけど、何か落ちそうだなぁ
もうトラックドライバーしかないか・・・（それさえ落ちそうだがｗｗｗ）

83 ：

今どき飛び込み訪販で３００万が最低ラインでクリアできなきゃクビって夢見すぎです。
訪販業界にいたことがある人なら分かりますが、新規オンリーで１００万上げてくれればどんな経歴の人でも即採用
２００万上げてくれるなら、土下座してお願いして「月４０万払いますからどうか入社して下さい」と人事の人が言うレベル
そのレベルの人でも「さぼってる、と称してクビにしちゃう会社です。

84 ：

ここは昔は稼げたよ
当時は悪質な業者も沢山いたけど、その時のイメージが結構多く残っている
何度も怒鳴られたり、罵声を浴びせられたりと良い思いでは無い
但し給与は同年代の倍以上は当時稼いでいたから何とか乗り切れたけどこの年齢
になっては多分耐えれそうにない

85 ：

過去ログ含めて、会社を援護する書込みがあるが
「定着率が異様に低い」
「試用社員が正規採用される率は天文学的確率」
ってことは否定せんのな
転職スレなんだから、イジメがあってもいい
給料低くても休み少なくても体育会系バリバリでもとにかく就職したい
って思ってても正社員になれないんじゃ意味ないじゃん

86 ：

やっぱりヅラだった！

87 ：

この会社で働くの疲れた・・・

88 ：

アサンテ〜　アサンテ〜　アサンテは南　京玉すだれ〜　

89 ：

Ｈ（ハゲ）ＣＳ

90 ：

>>87
生きろ

91 ：

友達が新卒で採用されました

92 ：

社員はアサンテの社員であることに誇りと自信をもち
僕は研修で辞めた根性なしです

93 ：

強く、正しく信念のある行動をせねばならぬ
だっけ…

94 ：

補助金狙いって噂あるけど、実際一人採用してその後、ノルマできへんからクビね
ってしていってどれくらいもらえるんだろうか？

95 ：

オレは猪苗代湖の方に新人研修行ったよ。40km歩くだけで大した事ない。って聞いて行ったけど嘘だった。
実際には一週間酷い目にあわされた。20名ほど居たけど3人脱落した。ホント泣き出す人も居た。
オレは研修終わって営業所で１日勤務して二日目は行かずに辞めた。

96 ：

これだけネットに情報があふれていいるわけでアサンテの情報も色々事前に入手できるはず
なのに応募して研修受けたなら自己責任

97 ：

来週面接だけどバックレることにするわ

98 ：

そんな事言うけどお前､オレが受けたの何年も前の話だからね。
まだ世間知らずだったし､この世にあんな地獄があるなんて思ってもみなかったんだよ。

99 ：

地獄ってw実際そんなに酷いの？

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窓際太郎の便所の落書き帳
柿食えば　鐘が鳴るなり