【時給】パートタイムママンPart27【日給】

1 ：12/05/14 〜 最終レス ：12/06/13

パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
970を過ぎて新スレが立たない場合は
書き込みを控えて新スレを立ててください。
【時給】パートタイムママンPart26【日給】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1330327694/

2 ：

>>1乙です
同時期に入った人が仕事が出来ず気も利かない人なので
仕事はいつもラクなもの（ミスっても他の人がカバー出来るものとか時間に追われない作業とか）を
あてがわれていることにイラッとしている
これで時間給一緒ていうのにモヤモヤ

3 ：

1乙。新スレ立ってないの全然気づかなかった。
>>2
モヤモヤする気持ちわかるな。
でもさらに新人が入ってきたらその仕事を取られるんじゃないかな。
その際今の仕事を覚えてないのはつらいだろうね。いつまでもそのポジじゃないだろうし。
土曜日夜あたりから胃がむかむかしてきて、そして今朝早く目が覚めてしばらく眠れず
でも今日仕事が終わったらしばらく休みだと思ったら胃の方はすっかり治った。わかりやすいｗ

4 ：

子供が熱出して休んだら、２日飛び飛びで、シフト減らされた。生活できん。

5 ：

1乙
うちも先月に入ってきた新人が全然仕事覚えなくて、何度言っても
違う事をやる上にあまり繰り返すと切れる
そして接客業なのにすっぴんて…
お金が欲しいからって３つも掛け持ちでこれってみんな中途半端なんだろうね
同僚全員がこの人いるとぐったりしちゃうんだけど、結局今月いっぱいでやめると
聞いてほっとする反面、そんな自分に嫌気が差すような…
同じところずっといると新人に対してどんどん厳しく見ちゃって自分歪んで
きたな〜とか思っちゃうよ

6 ：

その気持ちよくわかるよ。私の部署、パート私1人だけであとはみんな正社員。
ここ１年隣の部署と一緒に仕事してるんだけど、うちの社員が度々わけわからんことやらかすから隣部署の社員から注意ばっか受ける。
それが何回も同じことをするから、どっと疲れが出る。パートだし間違いに気付いても私は言う立場じゃないから黙ってるけど、それでも目に付いてしまうとモヤモヤしながら仕事してる。
家にまでこのモヤモヤ持ち帰りたくないよね。

7 ：

私も仕事の飲み込み悪い同僚がいてイライラしてたけど、彼女が
妊娠して辞めることになったので精神的に楽になったｗ
めでたい辞め方で良かったよ。
二人事務が一人事務になるから、電話が多い職場でトイレに立つのも
気を使うけど、それでもストレスは減りそうｗｗｗ

8 ：

工場の中の食堂で働いてる。
ラインの人達がほとんどなんだけど、いつも3人で来る事務職のお嬢さんたちが、
昨日から1人と2人になってる…。
食堂は昼休みしか営業してないから、来るタイミングは同じなんだよね。
何があったんだろう。怖い怖すぎる。

9 ：

あああああ子供が熱出したorz
経理補助で、1日と15日の出勤が必須の仕事。
逆にその日以外の休みはどんだけ休んでも多めに見てもらえる仏のような職場なのに
今月両方休んでしまった。
勤めて一年半の間沢山休んだけど、この二日間を休んだのは今月が初めて。
やっちゃいけないことを連続でしてしまったorz

10 ：

ベテランのパートさんが経営者のような威張りっぷりで疲れる。
「みんな、私には逆らえない」なんて口に出して言ってる人、初めて見たｗ

11 ：

>>10
どこでも居るんだよ〜威張り散らしてるのがw
バイトの子が、理不尽な理由で怒られて「でも、それは◯◯だからこうなんです」
みたいに言うと「こ　の　私　に逆らうのよ！？信じられないわ」などという。
ただのパートで長く居るだけだろw　まさに井の中の蛙…かっこわるい。
私、そいつより更に古いんだけど…決して威張らない事にしている。

12 ：

私も気をつけよう…
パート歴五年、最近入ってきたバイトの子に偉そうに言ってるかも

13 ：

>>9
経理経験者だからわかるよー
出勤後がこわいだろうけど、普段まじめにやってる人でちゃんと謝ればきっと大丈夫だよ

14 ：

私の少し後に入ったパート（Ａ）が、理解できない人だorz
被害者意識が強く自己中で、常にその場にいない人の悪口を言っている。
店長にも、ほぼ全員の悪口を愚痴っているらしい。でも、勤務条件が店側から
するととても都合の良い人なので、店長は何もたしなめたりできないみたい。
仕事も自分のやりたい事しかやらない。当たり前の気遣いがなく、Ａと組んで
仕事をすると、自分の仕事＆Ａのフォローをしなければならずグッタリ･･･
Ａが入る前は穏やかで働きやすい職場だったけど、今は何かドンヨリした雰囲気
になってしまっていて悲しい。Ａの口癖は「私、この仕事向いてないかも」
昔は「慣れれば楽しくなるよ。もうちょっと頑張ってみたら？」なんて返していたけど
今は「じゃあ辞めなよ」と即答してしまいそうだww当たり障りなく大人の対応を
しているつもりだけど、最近それも疲れてしまったorz頼りにしていた先輩パートさんが
辞める方向で動き始めたらしい。理由の1つにＡの事もあるようで、ついＡが辞めれば
すべてが丸く収まるのにな〜と思ってしまう。

15 ：

あと半月でやめるところだからいいんだけどさ
不条理な怒られ方でアタマ来た
言われた指示通りに仕事してたらその指示が違ってたのね
そしたら「指示が違うことに事前に気付かなかったおまえが悪い､指示が違うといちいち上司に言う必要はない､上司が白だと言ったらカラスだって白なんだ」
辞めて正解!

16 ：

本当に久しぶりに子の体調が良い。熱もないし、鼻水も出てない。
鼻水出てない顔みたの久しぶりだよ…。
いつもごめんね。でも頑張るしかないから頑張る！

17 ：

｢退職届」って手書きがいいの？それともパソコンで作って書名は自筆がいいのかな？
経験ある方、教えてください。
仕事は事務員です。

18 ：

手書きでいいと思う
会社に用紙があるところもあるし、まず上司に
聞いてみたほうがいいよ

19 ：

退職届なしで口頭で伝えるだけでOKなところも多いと思う
特にパートは。

20 ：

さていくぞー！
今日もコピーホチキス入力作業がんがるぞー！

21 ：

近所で製菓会社の包装スタッフの求人があったのですが、土日祝日休みで惹かれています。
包装作業スタッフってことは勤務時間中えんえんと包装作業してるってことですよね。たぶん。
応募して面接時にくわしいことを訊いてみようかと思ってるんですが、
こういった仕事を経験されたことのある方、いらっしゃいますか？
以前印刷会社で校正製本作業のバイトをしたとき、
身体は動かしているのに退屈で退屈で、時間が経つのがおそろしく長くて耐えきれなくて、
２ヶ月で辞めてしまったことがあります。
なので上記の求人、労働条件的にはとても惹かれますが、仕事内容的にどうなのだろう？　と二の足踏んでいます。
これまでわりと長く働けたところは電話しながらＰＣ入力とかの仕事で、
あっという間に時間が経って、時給もわりと良かったのですが、
シフト２交代制＆土日関係なく月８日休みというのがネックになり泣く泣く・・。
子持ちになるとなかなかうまくいかないものですね。
次はとにかく長く続けられる仕事をと思って探していますが、色々と迷ってしまう。

22 ：

>>21
とりあえず面接で話聞いたら？土日休みの求人ってうかうかしてるとすぐになくなるよ。

23 ：

>>22
え。今日さっそく電話してみます。ありがとう。

24 ：

愚痴ですすみません
大量の郵送物があるから休日出勤して〜と言われた。
それは別にいいのだけれど、
発送の日が直近に迫るまで何もせず、（普段は暇なので整理整頓とかそういうのばっか…）
いざ発送の日になったら、あて名書きとか差出人書きとかで忙しいから休日出勤とか。。
普段暇な時に差出人くらい書いておきゃ休日出勤しなくてすむのに。
差し出がましいかと思って黙っていたけれど、どんどんこういうの口出していいんだよね。
非効率的すぎる。

25 ：

パートに出ると言ったら、ちっぽけなお金を得る為に私は働けないわ〜と言われた。くそー

26 ：

8万がちっぽけとかどこのセレブｗｗｗって思っておけばいい。
8万は私の月収です(´・ω・｀)
パートのおかげでやせたから運動できてお金もらえるとかｻｲｺｰだわと思う。

27 ：

>>26さん、ありがとう〜
(ノд<。)゜。
八万円、頑張ってますね！私も子供が大きくなったら時間増やしてもっと頑張る！

28 ：

八万円　一年分で　約百万
一句詠めたどw
百万も稼いでるのよ。私ってすごいわw
これでもちっぽけなのかw　我が家にとっちゃ大金だべ
ま、私もぶっちゃけ昔はそう思ってた。旦那が病気になり年収が半分になるまでは…
人生何があるか分からないから、何事も経験の多いほうが豊かな人生になるのさ〜きっと…

29 ：

面接で子供が熱出しても急に休むことは（極力って言ったかも？）ないって言っちゃった。けどありがたいことに採用していただいた。
小さい子供がいるの分かってても採用ってことは、一応そこは考慮してくれてるんだろうか…。
自分は子持ちにしては休まない方だと思ってるが、完璧に休まないってのは実際不可能だよね…。
面接の時にもっと突っ込んで聞けばいいんだけど、いざとなったら採用されることしか頭になくなる。
最低賃金でファミサポとか赤字過ぎる。

30 ：

>>29
近くに両親でもいるのかな？
うらやましい。
うちの自治体は病児保育がそこそこ利用しやすいので、それで乗りきってる。

31 ：

看護休暇があるくらいだから堂々と休んでるよ。
社員の人だってそうだし、そこはみんな理解しあってるから助け合ってる。

32 ：

>>29
休むことはないって言っちゃったとしたら考慮してくれることはないんじゃないの…。
むしろその時の対応は万全なんだと解釈されているかもしれぬ。
採用されたい気持ちが働くのは無理もないけど、
不安なことは面接でハッキリさせたほうがいいよ。
ソース自分。
「こういう業務もありますが大丈夫ですか？」と聞かれ、
本当は苦手でやりたくないことだったのに「ハイ」と軽々しく答えてしまった。
結果数ケ月で退職。今無職。

33 ：

人が少ない小さな会社でろくな目にあったことないから応募に二の足を踏んでしまう今日この頃
大会社のほうが勤務規定とかちゃんとしてるし休憩時間とか有給とかもきちんと取れる（小さいとこはそういうのめちゃくちゃで結果辞めることにつながる）
以前と違って「家の近く」って縛りがあるから小さなところしか募集が無いのに応募できない
どうやってトラウマ克服するか悩んでいます

34 ：

>>33
小さい所の方が休憩だの有給だのの規定はもちろんだけど、人間関係もね…。
お局様が凄かったりするから怖いよね。
どうしても長期という理由が無ければ短期バイトに応募する手もある。
短期の方がみんなが「短期だしね」って割り切っているので楽。
休もうがなんだろうが、「どうせ短期だから」って感じで割り切って過ごせる。
一度短期の楽さを知ると長期なんて怖くて応募出来ないｗ
まぁ、パートじゃないと出来ない選択肢だけどね。
あと旦那によっては短期を良く思ってないとグチグチうるさいらしいから旦那の理解も必要だけどね。

35 ：

短期だとこれからだとお中元関連の仕事あるよね。
デパートの受注とか宅配便の荷物仕分けとか。

36 ：

寿やらオメデタやらで正社員が次々退職し、正社員二人とパート二人(元は正社員四人とパート一人)で何とか回してきた。
雇用主がこの度良く頑張ってくれたから…と時給を(かなり)あげてくれた。
しかも寸志もくれた。
ありがたいけど、それじゃ越えちゃいます。
去年もギリギリだったのに。
気まぐれな雇用主で、いきなり正社員やパート入れたりするから、扶養から外れるのはギャンブルなんですけど。
扶養って頻繁に出たり入ったりして良いものなの？
シフトで調整したら穴だらけ確実。
正社員は仕方ないですよって言ってくれるけど、一体どうすれば良いの？

37 ：

役所臨時→銀行1年足らず、でやめたパート50手前が
モンペだとは聞いてた。
（修学旅行の自由時間内に昼食設定されてたのに娘が食べてないと分かって
夫婦で録音装置持ち込んで、校長室でクレームとか）
前の職場も余計なことするから正職員がけむたがっていづらくなって、らしいが、今日はその人に私がやられて昼休みに泣いた。
やりづれえええええ

38 ：

あと十年頑張ったら、怖いものなくなるかな。
早くお局になりたい･･･

39 ：

絶対嫌なお局にはならないように働いているんだけど

40 ：

上司にお局様の愚痴を言ったら、
「私さんは、あんな風にならないようにしてくださいね」と、言われた。
老害だってわかってるんなら、なんとかしてくれよ。
何人の新人が1日で辞めていったと思ってるんだ。
お局様、今年還暦を迎えるらしいが、あと何年働く気なんだろうか？はぁ。

41 ：

20円だけど、時給あがった。嬉しい！
お局が仕事辞めたら、正社員にならないかって言われたけど返事に悩む。
せめて土日休みならなぁ…。

42 ：

>>40
定年何歳？うちは55だ
解雇にならなくても後６年しかない
その頃に子供が大学で激しく金かかるんだよなー

43 ：

うちは半数は55歳以上だ。

44 ：

>>42
いまは55歳定年は違法じゃない?

45 ：

うちは定年60歳だけど、再雇用で65歳まであり。なので性格きつい60overが何人もいる。その人達が辞めるまであと数年…頑張れるかなぁorz 早く楽になりたいよ

46 ：

事務パート受かって行き始めたんだけど、今度健康診断がある。
面接の時に健康を害してるか持病があったりしますか？って言われて、ないですって答えたんだけど、実は特定疾患の潰瘍性大腸炎を患っている。
症状はずっと安定していて、５年くらい薬も通院もなく過ごしてるし、ある日激変するわけでもないけど、検診の問診票で会社にバレたりするのかな。
安定してるとかを言って、それで済むかな…。

47 ：

>46
5年間、投薬、治療通院の必要なし(もちろん医師からの指示で)なら、既往歴として書けばいいだけなんじゃないの？
特定疾患の認定のことについてはよくわからないので、なんともいえないけど。
面接での質問はかなり形式的なものだけど、中には持病や傷病手当もらっていた事実とか隠して
入社する人もいるから、そういうことに対してのことだと思う。
以前いた会社で、入社して半年で手術、休職、傷病手当って人がいたけど、それは訳ありで
会社も承知で別会社から受け入れた人だった。
そういう特殊事情は除いて、普通に戦力になると思って採用した人がいきなり休職とか、
体調不良で休みがちとかだとホントに困るから、そういう時のための保険なんだよね。
問診票で〜云々の個人情報のことは、検診の方法によるかと。
会社に検診車が来てレントゲン、心電図以外は会社の会議室で〜かだと、医師の問診が
別室というところまで配慮されていないこともある（ソースは自分の以前の職場）
健保指定の病院に各自がでかけて検診だと、個人情報はきっちり守られてからまず大丈夫
（ソースは自分の今の職場）

48 ：

>>47
レスありがとうございました。
健診は健診車が来るタイプですが、レスいただいて安心しました。
ありがとうございました。

49 ：

>>36
扶養出たり入ったりがOKかは旦那さんの会社に聞いてみないとわからないよ。
会社によって違うから。
うちは毎年年収いくらで働くのか確認されるけど。

50 ：

詳しい方、教えてください。
初給料（３万ほど）貰ったんだけど雇用保険が引かれてなかった。
雇用契約書にも雇用保険の適用ありとかいてあるのに。
事務のミス？急な休みがあったから４月は適用外ってこと？
雇用保険でぐぐってみたけど条件はクリアしてるようなんですが…

51 ：

>>50
勤務開始日と締日と給料日が分からないと何とも言えない。

52 ：

>>36
うちは月によって収入がバラバラだから、月単位で扶養を外れたことがあるよ。
外れるときは旦那の会社で、旦那が書類を出してくれた。
１年単位で外れることも可能だろうけど、うちは旦那が面倒くさがるんだよね。

53 ：

>>51
すみません。
勤務開始日は４月１６日、締日が月末で給料日が翌月の１５日です。

54 ：

>>53
私も末締め10日払いだったけど
最初の1ヶ月目は15日くらいからの出勤（5万くらい）だった時は1ヶ月だけ無かった。
その時は「今月は一ヶ月働いて居ないから」と言われた。
事務や経理の人に聞けるなら聞いてみたら？

55 ：

>>53
多分、勤務日数か時間が少なかったからだと思うけど
お給料少ないのに雇用保険引かれなくて良かったんじゃない？
うちの会社は月87時間未満は雇用保険適用外だよ。

56 ：

>>46
既往症についいては答えてもばれないと思う
結果が晒されない形式で手元に結果届くし。
面接で聞く聞かない以前に、雇い入れ時の健康診断と年一度の定期健康診断は
会社負担の義務だよね。検診項目も決められている。
ちゃんとやっているところばかりじゃないけど。

57 ：

>>54>>55
やっぱり勤務日数か時間が少なかったからですかね。
同じ時期に入ったパートさんが何人かいるので来週出勤したときに聞いてみます。
ありがとうございました。

58 ：

>>56
レスありがとう。
パートなのに胃のバリウム検査もしてもらえるからありがたい。
職場の人がいい人ばかりで、仕事が終わってから雑談してるともっと話したいし、でも子供が小さいから早く帰りたいしで複雑だｗ

59 ：

>>46
私も実は潰瘍性大腸炎。
でも、同じく再燃せず過ごせてる。
私も会社には内緒にしてる。
色々と変な気を使われても困るし。
（上司が一応看護師なので余計言いたくない）
ただ、発症したのが新卒で就職した職場でのストレスが原因。
（実際、寿退社したとたん症状が落ち着いた）
なので、
適当に頑張るというか、自分を追い込まず
「パートなんだから、どうしてもダメなときは辞めればいい」の精神で
過ごすようにしてる。（仕事をさぼるとか、きちんとしないという意味ではない）

60 ：

>>59
レスありがとうございます。
気を遣われたくない気持ち、わかります。
あとは初対面の面接時に説明するのに抵抗を感じて、とっさに「ないです」って言ってしまった感じです。耳慣れない病名だからだと思うからです。
発症してから10年経ち、付き合い方もわかってきたので、私も自分を追い詰めないように無理せずやっていきたいと思います。

61 ：

>>42
レス遅くなってすみません。
ウチはお局様世代は、事実上定年ナシ。
でも、やっぱり色々と害もあるので、お局様より下の世代からは
６０歳定年制を導入したらしい。
慣れてるベテランって意味では頼もしくもあるんだけど、
「仕事のできる新人」が採用になっても追い出すから、害も多い
んだよね。新人さんのフォローにまわるようにはしてるんだけど、
なんせお局様とキャリアが違いすぎて、たちうちできないの。
６０歳定年制をもっと前から導入してくれればよかったのに！
会社のバカ！と思ってます。

62 ：

明日からまた仕事だ〜
先週の愚痴書かせてください。
局が上司におつかいを頼まれてたんだけど、内容がちょっと面倒くさかった。
5つくらいの条件に合うものを探して買ってきてほしいと。
なかなか思いつかないようだったので、○○や××はどうですか？と言ってみたら、
キレ気味に「こんなこと頼まれても困るんだけど。私さん行ってきて！」
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
結局私が買ってきたけど、帰ってきてからもまだ怒っていて、（当然労いの言葉などは無し）
局ができないから私が代行してる処理（Excelマクロ）も完了報告したのにスルーされた。
似たようなことが過去にも多々あったけど、男性社員がいない時ばかり不快な思いをするなあ、と気がついてしまった。
局は男性がいるときつい物言いなんて絶対しないどころか、色目まで使っててゲンナリ…早く定年退職してほしい。

63 ：

男性社員も気付いてるんじゃないのかな。
やってるのが若くて可愛い人ならともかく、でしょ。
騙されないと思うｗ
パート同士もさることながら、派遣いびりがすごい職場で派遣だった時、
時々お前は本当に人の子か？！と思うほど根性悪の局（たち、複数ｗｗ）に意地悪されたけど、
（私は全然こたえないんだが）
そういう時、大概あとから、大丈夫？って男性に聞かれてたｗ
「何がですか？（ﾆｺﾆｺ」って返してたけど、そう返しても男性は苦笑してたもんだ。
男性の前では正直ばーさんがきめえんだよｗｗってくらいこびこびなんだけど、
結局ばれてんのねーって思ったもんですｗ

64 ：

うちの店はお局パート含めて65歳定年を一斉に導入した。
一気に8人退職という事態で急遽大量求人出したよ。
近所の若いパートさんがどんどん入って来て、売り場の空気が変わった。
並べてる品まで鮮度が良く見えて来るのは不思議。
担当パートが30歳若返ったんで配達に来る宅配便のお兄ちゃんまでニコニコ。
休憩室の雰囲気もガラッと替わった。
定年万歳。

65 ：

今職探し中
近所のコンビニで時間帯がちょうどいい求人ポスターを見たんだけど
近すぎるから悩む
あと今まで事務ばっかりでコンビニに興味があるけどどんくさい自分に務まるのかも不安
で応募できない
とりあえず週何回くらいで募集してるのかだけでも問い合わせるかな

66 ：

>>65
近所のコンビニは、めっちゃ知り合いが買い物やらATMコーナーやら宅配コーナーやら
いっぱいくるよw
私も親しい人がド近所のコンビニで働いてるけど
買う物によっては、そこに行く日もあれば「今日は違う店にしよう…」と避ける日もあるw

67 ：

同じ職場のパートでも、台車を使う軽作業組〜座りっぱなしパソコン組みと幅広い。
なんだかな・・・でやめたよ。

68 ：

同僚にイライラする。甲高い声でわーわー捲し立てるし、違う人に質問してるのに、割り込んできてそれに返答する。
しつこく他部署の管轄の仕事振りを、例の声でギャアギャア批判しまくるのがすごくストレス。
そんなん放っとけばいいじゃん！ちょっと黙って!!って言いたい。

69 ：

田舎の家族経営の会社で経理してるけど、ストレスたまる。
なんで昼間弁当持ってきて一緒に食べるだけの嫁に毎月給料振り込まなきゃなんだ？
あと知り合いの嫁が仕事探すのに、求職程度だと保育園入れないからって、
この会社に勤めてる事にして、証明書出して無理矢理保育園入れるとか、他の待機の人がかわいそうすぎるわ。
架空のタイムカードの給与は自分たちの懐だし。

70 ：

>>68
わかる。そういう人いる。
接客商売なんだけど、私の同僚は自分以外の人が対応しているお客の質問に横から回答する。
どんなに接客者が完璧に回答しても、不必要な補足を入れたり、ひどいときは間違ったことまで言う。
そのくせ、自分が主となってお客と一対一で対応するのは嫌がる。
横から口を挟みたいだけ。本当にイライラする。

71 ：

新しいパートが決まったんだけど、ジーンズスニーカーNGで綺麗目な格好で出勤しろって言われた
持ってるのカジュアルな服ばっかりだから、数着着回せる服を買おうと思ってるんだが何買っていいかサッパリ…
お手頃価格でダサくない綺麗目な服ってどこで買えばいいの？
黒いジャケット羽織ってとカットソーのローテで大丈夫かな
始業中は制服あります

72 ：

>>71
始業中じゃなくて就業中だ

73 ：

５年､１０年スパンで働けるとこを探している
…派遣に応募はやめたほうがいいよね?

74 ：

派遣は長くても3年だし。かといって3年ずっと働けるところも少ないし。
派遣しながら長く続けられる直接雇用を探すという手はもちろんある。
派遣4年やってやっと長く続けられるところに入れたけど、
いつまで続くかわからない、いきなり明日から来なくていいとかいうこともありえる、
ということが常に頭の中にあってギスギスしていたものです。

75 ：

>>71
＞黒いジャケット羽織ってとカットソーのローテで大丈夫かな
問題ない。
カジュアルな服でもスニーカーではなくて
サンダルやパンプスで様子見て買いなおすでいいと思うよ。
足だけでもずいぶん違うから。
通勤位普段の格好したいよね。
私は逆でみんなカジュアルなのに一人ワンピースなどお出かけですか？って服着てる＠通勤着

76 ：

れれれのれ

77 ：

>64
自分だけは６０歳過ぎにならないとでも思ってるのかな。

78 ：

私の会社の制服は青い作業服で、ボトムは同じ色のズボン。
ダサいんだけど、立ったりしゃがんだりすることが多いから楽だし、年齢が出てきた膝も隠れるし結構いい。
ダサいけど。

79 ：

>>69
中小企業ならよくある話だし
経理してるとお金の管理してるから振り込むのが腹ただしい時あるかもしれないけど
経営してるわけじゃないんだし
言われたとおりにしてたらいいだけだよ
余計なことは考えない

80 ：

>>78
制服あるのいいじゃない
ダサくても重宝するよ。

81 ：

勤め始めてから「こんなんちゃうわ〜」ってとこが続いたので､職探しに臆病になっている…

82 ：

>>80
家から着ていけるなら良いけど
前の職場が家から着ちゃいけない制服（食品関係）で激しくめんどくさかった。
しかも更衣室が狭くて、新人は30分以上前に出勤して
ベテランより先に着替えなきゃいけないという暗黙のルールがあったから
家から10分なのに始業の1時間近く前に家を出る羽目になって
近い意味が無かったから辞めちゃった。
家から着ていけるか広くてゆったり着替えられる状況なら服を選ばないから便利だよね。

83 ：

>82
家から着ていけると楽だよね。
自分は事務パートでベスト、ブラウス、スカートというよくあるパターン、自社制のがあるほど
大手ではなくて制服カタログにあるできあいの制服なので、会社を特定されることもないし
家から着て行ってる。
田舎で車通勤がデフォということもあって、スーパーくらいならそういう格好で買い物してる人多数だし
自分もスーパー、本屋さんくらいならそのまま会社帰りに寄っちゃう。

84 ：

>>78
うちは青緑っぽい作業服の上下だ。激しくダサいのも一緒ｗ
ズボンは夏冬兼用なんだけどそのせいかちょっと生地が薄くてのラインが透けるのがなー。
階段の昇りとか屈んだときとか気になるし生理中はナプキンつけてるのもわかりそう。
もうちょっと厚手の生地にして欲しい…

85 ：

制服ないなー。作業場勤務だからスニーカーにTシャツとジーンズだ。
くたびれた普段着数点を制服代わりにしてる。

86 ：

愚痴は言いたくないなーと思って職場でもどこでも言わないようにしてるんだけど、
そうすると「私が悪いのだわ」ってうつうつしくなって来た。
職場、我先にと人を咎める人しか居ないから、辛いんだよな・・・
正社員の頃は、志のある人ばかりだったり、
上司がきちんと技術面以外のコミュニケーションについても指導してくれてたりしたものだけど、
アルバイト同士が多い職場だと、細かい部分は野放しだから・・・
正直パートアルバイトは正社員より楽とか思ってた時期もあったけど、
楽な面もあれば、辛い事もあるわ・・・
愚痴ってやあね。けど言うとちょっとすっきり。ごめんなさい。

87 ：

うちも作業場勤務だけど制服ない。エプロンだけある。
女性が多い職場で、中にはミニのワンピだったりヒラッヒラの袖だったりするけど、
ベテランだからか、上手に作業してるｗ
そいえば少し前、男性が短パンにエプロンでやってて、おっさんがミニスカート穿いてるみたいになってた。
>>86
愚痴かあ、旦那しか愚痴る相手がいないのでつい言ってしまって、そのたびに反省してる。
旦那に悪いから自重すると、そのうち赤子に向かって愚痴を吐いてしまいそうｗ
誰にも知らせずにブログでも始めようかなと思ったりしてるよ・・・

88 ：

うちも制服ない
オフィスのような格好してると気を使うから
普段着で来いと言われてて
スカートよりジーンズみたいな感じ
だから家にいる格好で働いてるが訪問者の応対をすると
「奥様ですか？」とかならず言われるのがうっとおしい

89 ：

会社の勝手な都合で辞めさせられた人っている？
次に行くしかないんだけどやりきれないわ

90 ：

皆さん病児保育、利用・登録されてますか？
この春から３歳と０歳の子を保育園に入れて求職中なのですが、１ヶ月半で熱出して休む事２回。
病児保育の登録を考えているのですが、主人は「パートなのにそこまでする必要ない、理解のある職場を探すべき」と言います。

91 ：

>>89
>>89
自分じゃないけどもちろんよく有る事
勤務先で実際有ったのは
常勤が育休取得OKと言われ実際取った
その間休職中の常勤に変わり入職した
臨時の職員が色々雇用主の希望に合ってた
育休中に退職させられる→臨時が常勤へ

92 ：

>>89ﾉｼ
業務不振で事務パート一斉解雇されたよ。と言っても３人だけど。
今の職場に決まるまで１年かかった。ハロワ通いながらファミレス
でバイトしてなんとか保育園に通わせ続けた。
今の職場に巡り会えたのはありがたいが、解雇された会社はとっとと
潰れてしまえと未だに思ってしまうorz
まぁでも>>89もいつか天職に巡り会うための試練かもしれないので、
前向いてがんばれ。
私が言っても説得力ないけどｗ

93 ：

>>90
私は旦那さんに同意だな。
自分が正社員の時も、「パートさんは家庭優先で休んでおｋ」って感覚だったので、
そういう職場をさがした。
私の勤め先の先輩も「パートでそこまでする必要ない」って言ってくれる。
それに0歳3歳いて一ヵ月半で二回しか休まないなら優秀だと思うよ。
よっぽどな職場じゃない限り許される範囲だと思う。
って書くと荒れそうだけど、実際企業のイメージアップの為も兼ねて
子持ち大歓迎な企業は沢山あるよ。

94 ：

>>89
デパ地下のテナントで働いてるので
過去２回「店が撤退するので…」という理由で解雇になった事がある。
それなのに「退職願い」を書かされるとはどういう事だw
もちろん理由には「店が撤退するから」と書くんだけどw
たまたま、近所のテナントさんから「うちに来てくれない」と誘われたりして生き延びて来た。
同じデパ地下での出来事だけど、個人経営のテナントの店長さんが
働きぶりが気に入らないパートさんを辞めさせたくて、私と同様に職探ししてた人をスカウトして
「明日から新しい人が来る事になったから、あんたもう今日で辞めてんか」と言い放ったらしい。
その人が「今日で辞めろって言われたの…明日からどうやって食べて行こう…」
（結構高齢な独身パートさん）って嘆いてたけど、どうしてあげる事もできず。もやもやしたわ…

95 ：

>>93
そうなんですか、確かに私も色々気負いすぎだったかも
転勤地で頼れる人がいない事や、子持ちで働く不安ばかり考えてしまっていました
焦らずじっくり探そうと思います

96 ：

先々週ノロわれて10日間幼稚園休んだのに
今度は喘息発作起こして救急外来に担ぎ込んできた。
2月は同じ症状で結局一週間外に出られなかったんだよね。
今は未就園児がいるから旦那が休みの土日に単発派遣入れてるんだけど
下の子が幼稚園に上がってもしばらくは平日パートは入れられそうにないな。
一回調子崩すと一週間は幼稚園行けないとか、どんな寛大な職場でも無理だろう…。

97 ：

>>95
病児保育に登録しておくだけならしておいてもいいと思うけどなあ。
使う使わないは別として。

98 ：

未就学児が居る場合は、旦那さんの休みに入れるか在宅で出来る仕事を考えた方が心に余裕が持てていいと思う。
たくさんは稼げないけど、子どもの病気にピリピリしてしまうとよくないよね。

99 ：

>>95です、
正確には病後保育でした。
例えばインフルにかかったら保育園を丸一週間休まなければならないですよね、
その場合に熱が下がるまでは自宅で看て、残りは病後保育で様子をみてもらえれば職場にかける負担も軽減出来るかなと考えました。
面接でもきっと保育園以外に預けられる先があるか聞かれますよね？
その時、病後保育の説明をすれば、採用されやすいかなという打算も少しあります。

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