(病休)メンヘラーを糾弾する(休職)

1 ：09/10/21 〜 最終レス ：12/04/25

アンチメンヘラーの為のスレを立てました。
メンヘラーに嫌悪感がある人はココで談義してください。

2 ：

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3 ：

おつかれちゃーん。

4 ：

２ちゃんする元気あるなら局に来い。

5 ：

うちの課長はメンヘラーで繰り返し病気休暇を取っていますが、
降格になることはありません。
なんだかおかしいような気がします。
しかし人事制度上、病気休暇中の降格は出来ないそうなんです。
まさしく制度の欠陥ですね。
課長も降格できれば精神的な負担も減って病状は緩和されると思うのですが、
どうにかできないもんですかね？
部下も課長もしんどい思いをする現状を改善して欲しい。

6 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　 ﾄｲ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　i三i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､　　ﾁﾗｯ…
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　　 ／￣￣＼　　　　　　　　　　　||　　 ／　　⌒　　　⌒＼ 　　||
　／　　_ノ　　 ＼　　　　　　　　　 ||　／　　　(●　）　（― ）＼　||　　　　　　　　
　|　　 （ ●）（●）l　　　　　　　　 ヾ..,|　　　 ::::⌒（__人__）⌒:::::|//
.　|　　　 （__人__） |　　　　　　　　　 (⌒)､_ 　 　　　￣　　 _,(⌒)
　 |　　　　｀ ⌒´　|　　　　　　　　　/　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
.　 |　　　　　　 　 } 　 　 　 　　　　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ
　　 ヽ　　　　　ノ 　　　こらっ！チラ見すんな！
　　　/　　　 く 　　　　　逝くなら潔くさっさとよ！
　 　/　　　　　ヽ 　　　　最後くらい褒められたらどうなんだ、常識的に考えて・・・

7 ：

病休も厄介だが育児休業はもっと厄介。
年繁の時期に育児休業を取る社員は計画妊娠なんだろうね。

8 ：

出勤するかどうか当日の朝になるまでわからないってなんなの
10も年下のメイトに指示されないと軽作業もできない主任て何なの
お客様の目の前で引き受けた郵便物をほっぽりだして休憩に行くって何なの
注意したら支社に泣きついて周囲を悪者扱いにするって何なの
一番むかつくのはそいつを甘やかしてる局長
そんなの飼い続けておいて、他の社員には努力が足りないと叱咤されても
やる気でるかっつーの
あとガキの送迎や病院通いを理由に平気で仕事を他人に
押し付けて帰る子持ちも勘弁して。

9 ：

ahahahaha

10 ：

>>8
うんうん、精神病社員は許せるとして、
子持ち社員の我が侭さには憤りを覚える。
子供が熱を出して・・・仕事帰りにマックで偶然遭遇。
しかも子供を連れて・・・
あれ？子供が熱を出したんじゃないんですか？
と言いたかったが見ない振りして立ち去った。

11 ：

アンチメンへラって既に自分もメンへラ予備軍らしいよ

12 ：

そりゃメンヘラ社員にさんざん振り回されて
尻拭いばっかさせられてたら消耗するわな。
俺はお前の介護しに出社してるんじゃねえと
面と向かって言ってやれたらどんなにすっきりするだろう

13 ：

メンヘラ、腰痛持ち、計画妊娠、生理休暇・・・郵政にはこれらを巧みに利用する社員が多い
困ったことだけど人事制度はそう簡単に変えられないらしい。
我が局にもメンヘラーが居るのでそのしわ寄せで辛いからどうにかして欲しいと、
労働組合に相談したらそう言われた。馬鹿らしくてやってられん。
こっちがメンヘラーになりそう。

14 ：

>>13
生理休暇ってまだあるの？

15 ：

病休中に、オカマバーに行くのと
旅行に行くのはどちらが
ましか

16 ：

>>15
どっちもどっち。
休職明けに小麦色の肌で出勤してくる同僚がいるが、
明らかにバカンスを楽しんでいる気がして気分は良く無かったです。

17 ：

あー眠い。
今日もメンヘラーの分まで仕事しないかと思うと憂鬱。
こっちまでメンヘラーになりそう。
人事部よ。メンヘラ休職者の手当てをしてくれよ。
このままじゃ負の連鎖でメンヘラーが増えるぞ！！

18 ：

>>17
そうですね。
休職者が出たときの後補充をどうにかお願いしたい。
メンヘルは再発しやすいから、エリアで何人か予備要員の配置を望む。

19 ：

メンヘルは一局に集めたらよい
メンヘル同士でいかに周りに迷惑がかかるか、または慰めあうか、
どちらにせよ我々と交わることを拒むんだから、隔離することが最善

20 ：

>>19
一局に集めるほどメンヘラって居んの？
俺は地方の局務めのせいかメンヘラはエリアで1人しか居ない。
心療内科に通ってて仕事している隠れメンヘラはいるかもしれませんが。

21 ：

>>20
支社の人事部に勤めている友達に聞いたけど、
毎月、実施される就業支援委員会(休職者の復職の可否を決める会議)に
毎回、20人前後の対象者がいるらしいよ。
これは東海の話です。
その友達に休職者の穴埋めをどうにかしてくれないかと頼んだけど、
余剰人員が居ないから非常勤を雇って凌ぐしかないって冷たく返事された。
人事部は気楽で良いよな。

22 ：

暇だなおまえらメンヘラーたたいてミイラとりがミイラにならんようにな

23 ：

>>21
その割には超勤予算とか非常勤賃金は配算されない。
うちの局には旧普通局だが４人いる。
予算配分と目標の減額してくれないと残った社員が大変だ。
ほんとに支社は気楽だよな。　

24 ：

>>23
うちは無特ですが、局長がメンヘラーで病気休暇を頻繁にとっています。
まあ、社員が休んむよりはマシですが。
無特の局長は特権でいくら病休＆休職をとっても降格は無いらしい。
なんかむかつく。

25 ：

今時のの勝組、メンヘラと生活保護
入社時にメンヘラ気質を見抜く適性検査でもてほしいものだ
会社の利益や給与は天から自然に降ってくるものではないんだが

26 ：

就業支援委員会なんて セレモニーだよ
就業可から 決定をして 支店へ丸投げ
勤務条件付きがほとんどだから 大変(涙)

27 ：

うちにも一人キチガイがいて困ってます
局で暴れるわ、局の女の子をストーカるわ
病人というより、犯罪者ですよ
そんな奴を就業可と判断した就業支援委員会は何なの？
まあ一か月持たずに、局に警察と救急車呼ばれてまた病休に入ったけど、
もう二度と復帰させないで欲しいです

28 ：

だから セレモニー
普通は主治医が復職可と判断したら いける会社もあります
郵政は 産業医があるので 主治医�n産業医（就業支援委員会）�n最終的には支社が可否を判断
でも主治医の診断は 基本的に尊重される
支社がやってることは 馬鹿馬鹿しいよ�� 現場は迷惑してるよ

29 ：

>>28
そうみたいですね
産業医の先生が職場巡視でくるので話したけど、やはり主治医の意見次第みたいで
産業医も今回の復帰は非常に疑問に感じると、おっしゃってました・・・

30 ：

結局は 主治医の判断を 産業医がダメ出しするのは 変かもね… 同じ 医者同士だから 変なネットワークや連帯感あるよね
やっぱり 主治医の 力量の差が出るかもね

31 ：

郵便配りのメンヘラおっさんなんか即刻クビいいよ
一生家にひきこもってろ

32 ：

引きこもっても また甘い基準だから 出てくる希ガス(笑)

33 ：

主治医の判断って…。患者の言う通りに診断書を書くって噂を聞いたが？
就業支援委員会に出す診断書も先のことは分からないというらしい。
ほんとにセレモニーなんだね…。

34 ：

だって 聞いた話しだけど １ヶ月前に 主治医は先のこと診断するのよ…
回復傾向で就労可能であると 書くとみた
本当に セレモニーだよ
休んでる連中は 会社に頭を下げずに 主治医に頭を下げる

35 ：

本当、なんで「仕事できない」奴に気使わなきゃなんない訳？さらに頭にくるのが
気使われてるのを自分でも解ってて好き放題やること。都合悪くなれば「俺病気だし」
お前に気使うのは、首吊られたりしたら後味悪いからなんだよ。勘違いすんな！

36 ：

毎日適当に三通ぐらいは盗み見たりしてる当たり前じゃんスクーターもストレス溜まるんだよ

37 ：

>>27
それにしても警察が来るなんて何をやらかしたんだろうな？

38 ：

メンヘル病休、腰痛病休、生理休暇、計画妊娠による育児休業・・・
旧全逓は好き放題。旧全郵政はそいつらの尻拭い・・・馬鹿らしくなってきた。

39 ：

御用組合全郵政が何を言う
合併しなかったら何も出来ないだろうが

40 ：

腰痛病休を頻繁に使うのは旧全逓の奴に多いな。

41 ：

>>39
つ「鏡」

42 ：

すまん、全郵政だったけどパワハラで倒れて休んじまってる。
ハハハ、オモッタヨリセイシンテキニツヨクナカッタミタイ。ゴメンネゴメンネ

43 ：

>>40
郵産労はもっと酷いよ。
人事部のブラックリストに載っている社員が多数居るらしい。

44 ：

>>43
本当に、あいつ等は
何をしたいのか良く解らないな…
そんな不満だらけの職場に何故にしがみつくやら…

45 ：

チワワだ
メンタルからきた
この仕事はめんへら生産工場か

46 ：

>>44
郵産労の人たちは共産主義思想の方たちですよ。
相手にしないほうがいいですよ。
メンヘル、腰痛、生理休暇、育児休業・・・奴ら好き放題。
我慢するしかないのか？

47 ：

>>46
郵産労の居ないところに転勤すればいいですよｖ
大体、郵産労の居る所って大局が多いですね。
あれって人事部がわざと集めてるのか？
あいつらはメンヘル、腰痛の常連が多いな。
しかも年に半分くらいしかまともに働かない。

48 ：

ウチは主治医のとこに乗り込んで現状等々懇切話して復帰回避したよ

49 ：

>>48
悪質メンヘラの復職を阻止したの？

50 ：

>>44
親方日の丸の時代に戻したいのだろうか。
辞めても転職など出来ないから、定年までパラサイトし続けるつもりなんだな。

51 ：

郵産労もだけど解放研に加入している社員も
好き放題、メンヘル休暇をとってます。
管理者も郵産労、解放研には怖くて何もいわない。

52 ：

病休中なのに飲み会に参加しているバカ女がいるよ。
３ヶ月の病休を年二回取る基地外。

53 ：

>>49
そゆこと

54 ：

>>53
うちにもその手を使いたくなるような偽メンヘラーが居ます。
誰が主治医と交渉したの？
課長or局長？

55 ：

>>54
そう、当然その手の役職系です。

56 ：

>>55
良い管理者に恵まれてよかったですね。
うちの管理者はヘタレでそういう事を一切しません。
偽メンヘラーに好き放題されて周りの社員は困っています。

57 ：

>>56
うちの管理者もヘタレですよ。
基本的に郵政グループの管理者は事なかれ主義の人が多いからどうにもならん。
自己主張の強いタイプは郵政グループでは出世できないからな。

58 ：

メンヘル、腰痛は目には見えないから悪意のある社員にとっては長期休暇を取る最高の手段になっている。病気休暇制度を改善しないと腐った社員達はいつまでも甘い汁を吸い続けると思う。

59 ：

事なかれ主義の上司がいいよ。
パワハラするような陰湿な上司より１００倍増しさ。

60 ：

>>59
どっちもどっち。
まだパワハラ系は支社のコンプラ窓口に相談したらどうにかなるだけマシ。
ヘタレ管理者の常習偽メンヘルや常習犯の腰痛社員には無力すぎる。

61 ：

>>60
パワハラ系の上司をどうにかしてくれ！
メンヘラー続出で仕事が忙しくて、イライラの矛先が俺らに向かってくる。
次は俺たちもメンヘラーのなるかも。

62 ：

男なら自分でなんとかしたら？仕事が出来ないからパワハラ受けるんでしょ

63 ：

違うな。仕事ができないからパワハラをするんだヨ。
実力で言うことを聞かせられないから恐怖で支配するのヨ。
...最近管理職のレベル低下がすごいらしいね....。

64 ：

じゃあ実力のない管理者の言うこと聞けばいいじゃん Yesマンに徹してればパワハラ受けないと思うし 仕事なんだから上司の命令には従うのが道理 もちろんコンプラ違反命令は問題外だけどね

65 ：

言うことを聞くのは当然さ。
ただ、些細なことで因縁つけて来るのヨ。
ホントどうでもいいような重箱のスミを突っついてサ。
でパワハラするわけ。
オレも被害にあうまではわからかなかっのヨ。
まさかここまで精神の捻じ曲がったヤツなんかこの組織にはいない。とサ。

66 ：

わかるわ。担当者印ひとつもれただけで罵詈雑言、「おい、おまえなぁ〜！給料もらっとんのやろ！」みたいな
何回殴ろうと思ったことか…。１年で追い越して今ではそいつがﾒﾝﾍﾗになってるよ
今でこそ思うけど、強気で対応してみてもいいんじゃないかな。

67 ：

とりあえずさ、人員足んなくてだれも補充してくれないのは困る。
結局非常勤じゃすべて任せるわけにいかなくて、毎日昼飯も食べられん。４時ごろ客が
落ち着いてから１０分くらいで食べてる。誰に怒りをぶつけていいやら・・・

68 ：

パワハラする奴なんて一種のメンへラなんだから相手にするな。
「バカにつける薬なし」って諦めて適当に接するか・・・
「いい加減にしろ！」ってガツンと言ってやるか・・・
いずれにしても、そんなバカのために自分がメンへラになるなんてバカらしいぞ！

69 ：

自分より仕事が出来る相手にも逆ギレしていますが。

70 ：

パワハラ管理者はメンヘラ製造マシーンとなっています。
メンヘラに全く非が無いとは言いませんがパワハラでしか言うことを聞かせられない能無しの管理職は即刻、
降格でいいと思う。

71 ：

パワハラ、過酷なノルマ、人的依存の大きい品質管理・・・
郵政グループにはメンヘルになる要素が多いな。

72 ：

転職組の俺としては何個かの郵便局をみて厳しいところとそうではないのがはげしすぎる。俺がいた会社では資料は簡便であった。
郵政の資料のわかりにくさは異常。精神もやむ。なぜあんなに郵便から保険からわかりにくいし、新人に理解できるまで教育させない。それとみんな年をかけ、27だ

73 ：

↑
お前の文章のわかりにくさは異常。
日本語もまともに書けないのか

74 ：

アンチメンヘル板なのにメンヘルの原因究明板と化しているｗ

75 ：

さげ

76 ：

郵便局にはなんちゃってメンヘラーが多過ぎ。
人事制度の盲点を突いて上手く病気休暇＆復職を繰り返している。
聞くところによると2ヶ月以上連続で病気休暇を取ったら、
復職審査があるようで奴らはそれを熟知していて、
病気休暇を取っても2ヶ月じゃ弱で戻ってきます。
そんで1ヶ月以上働いてまた病気休暇を取る・・・悪用ループです。

77 ：

休職じゃなくて病休でも復職審査ってあるの？？。

78 ：

総務に自分で聞けよ
メンヘラー やっぱり自宅警備員してろ

79 ：

鬱の復帰はやはり使い物にならないと今日わかったよ。
下山氏根よ

80 ：

>>79
偽鬱と真性鬱は違う。
真性は丁寧に扱わないといけないから苦痛。
偽は我が侭だからむかつく。

81 ：

>>76
２カ月以上休職者の復職審査って就業支援委員会？
それとも主治医の診断書でＯＫ？
もちっと詳しく教えてください。

82 ：

>>81
2ヶ月を超えると就業支援に掛けられる。
2ヶ月以内なら診断書も無く本人が出勤したい旨を上司に伝えるだけでＯＫ。

83 ：

病休じゃなく、休職？

84 ：

>>83
病気休暇は勤務年数にもよるが短い人で90日付与される。
休職の場合、病休→休職になるので2ヶ月を超える
2ヶ月を超えたら絶対に就業支援に掛けられる。
だから休職の社員は復職するには就業支援が必須。

85 ：

>>83補足
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1254151782/6

86 ：

メンヘラ

87 ：

保守

88 ：

どうでもいいよ。
働いてねぇんだから金の計算より、病気なおすこと優先しろって。

89 ：

年賀が始まって一番忙しい１１〜１月を堂々と休んだメンヘラ
もうお前帰ってくるな！！！！

90 ：

>>89
ほう・・・
そういう方向にし向けたお前は何様だ？

91 ：

し向けた、とかキチガイは被害妄想ですぐ他人のせいだな。
ヘタレ精神で勝手にイカレといて困ったもんだ。

92 ：

メンヘラーは、病んだか弱いてめえの脳みそを100万回自己反省してろ

93 ：

粘着野郎は引っ込んで布団の中で妄想こいていろ
ボケナスどもが

94 ：

>>91
「し向けた」は失礼した
ただお前の脳みそはスカスカであることは理解した
お前もそうだろ？
自分の責任であるのにも関わらず、すぐ他人のせいにして
自分はぬくぬくと生きているんだろ？
生きていて恥ずかしくないのかな？
>>92
「100万回」の数字の意味が不明だ。1回でいいんじゃないのかね？
それと、お前は文盲なのか「自己反省」って何だ？
「反省」で十分だバカ野郎。

95 ：

集配課で1月4日から復帰ってどうよ？

96 ：

何とも思わない。
人が増えてくれれば余裕が出来るし。

97 ：

＞自分の責任であるのにも関わらず、すぐ他人のせいにして 自分はぬくぬくと生きているんだろ？
なにゆえそういうことがいえるんだ？
理由なんてあんたらの言い分じゃ多種多様なんだろう？

98 ：

>>96
メンへラなんていない方が良い。ジャマ

99 ：

>>98
メンヘラが自己の存在価値を保つ為に自己弁護しているのです。
基地外メンヘラなんていない方がいいに決まってるんだけどね。

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