メガネの三城 パリミキ 7455

1 ：2012/06/21 〜 最終レス ：2013/01/08

メガネの三城を語るスレです。
お客さんも社員さんもどーぞ！

2 ：

>>2ゲット！

3 ：

>>1乙！

4 ：

悪態付いて　よかですか?

5 ：

>>4
やりたければ勝手にどうぞ！但し、自由と責任は一対だ。問題が起きたら責任を取れよ。

6 ：

しかし、スレッドのタイトルに株価のコードをくっつけるかwww

7 ：

>>6
前スレで株価の話がよくでてたので、いれてみました。
それにしても、実家に寄生してる人以外生活だいじょうぶ？
おれは実家住みだからなんとか。

8 ：

>>7
三城の薄給は、正直つらいだろうなぁ。
労組が機能してないっつ〜のは、従業員にとっちゃ、待遇悪化の一途
だから、最悪だと思うわ。
俺、転職した奴だけど、今の会社って、労組が強いんだよな。今日も
ボーナスの査定の基準を変えるって話が、経営側から出てたんだけど、
労組で否決になったんだ。
んで、このままじゃ、通常の支給日になりかねないってんで、社長が
出張先から戻ってきて、組合員全員を大きな会場に集めて話し合いが
されたんだけど、社長の話を聞いた後、社員からの質疑応答を受けて
社長が撤回してくれたから、労組側が勝った格好になったんだ。
従業員側はみんな、一か所に集められた時、次々手を挙げて、それぞ
れ、堂々と意見を言っていたから、大したもんだと思ったし、これが
本当の組合の姿だと思った。
労組って、こうやってちゃんと動いてナンボだと思うけど、三城には
こうやって守ってくれる組合がないも同然だもんな。自分も以前はそ
こにいたことを思うと、抜け出して正解だと心底思うんだ。
こんな当たり前の要求さえ普通に出来ない状態にいるのに、「他の会
社よりまだマシ」なんて、マインドコントロールされてるのもいいと
こだと思う。目を覚ませと言ってやりたいね。

9 ：

あ、訂正。
通常の支給日になりかねない⇒通常の支給日に支給出来ない、だ。スマソ。

10 ：

三城には早水キチガイみたいな人間がでかい顔をして闊歩してるからな。うまくいくわけがない。
三城の取締役連中は、詭弁や欺瞞は当たり前、大ボラ、大風呂敷、大言壮語を堂々とやる。しかもでかい顔でね。古典的なペテン師なのだが、何故か居座って辞めようとしない。どうやら鉄面皮のようだ。そのせいか恥を恥だと思わない。

11 ：

>>8
ユニって、どうやったらいけるの？
掃き溜めみたいなもんか。

12 ：

>>10
確かに、三城には変な奴、下司な奴、卑劣で狡猾な奴が多いな。
悪い意味で、企業は人なりを体現していて、経営者が腹黒だと、
古い社員はRみたいな奴が多くなる。
善良な社員は苦しむばかり。
怒りと痛みを感じるよな。…

13 ：

>>11
三城のユニオンなら、掃き溜めだろうな。他の会社は違うぞ。

14 ：

色んな店を異動してきたが、まともな人間が店長だった試しがないよ。
善良な社員も多くいるけど、辞めたり何故か出世できなかったり。
会議でまっとうな意見を言っても、潰しにかかるのがウチ。
でも、今更辞められないよ。

15 ：

>>13
店長だったやつがユニに行ったりするじゃん。
あれ、どういった経緯？

16 ：

普通、一般社員の懐事情は
最期に手をつける場所なんだよ。

17 ：

>>16
いま話題のルネサスなんかがそうだな。
やばいのに、6月にボーナス満額でたらしい。
まっさきに平社員の給与に手を付ける会社…
頭にくるね。

18 ：

三城では買いたいメガネが無い。デザインがイマイチで値段も高い。レンズも高いから買いたくない。

19 ：

ミキが近くにあるから行ってみたら高すぎた。
結局ジンズで買ったわ。ミキ今時強気すぎな印象。

20 ：

>>15
会社と真っ向から戦う意思がない奴が選ばれとるのさ。
敵対したらクビが飛ぶからな。
元々、三城のユニオン（旧三創会）は、トップを怒らせ
ずに、無理難題を可能な限り丸のみする奴が代表に立つ。
要するに、経営者の機嫌を損ねない奴しか交渉の場に立
たせたくないってのが、トップの意思だから。交渉する
気満々だったら、交渉の場に出ることそのものを拒否し
やがるんだよ、あのトップは。
だから、社員をなだめるのが上手で、会社に真っ向から
逆らう意思がなさそうな奴を、無難な人材として選出し
てるだけだよ。

21 ：

>>20
交渉の場に出なかったら明らかな法律違反だ。経営陣は、真摯に対応する義務がある。
多根弘師は、どうやら義務と権利が一対だということが理解できないようだ。こんな人間に経営を任せてはいけない。

22 ：

>>21
その通り。まったく正しい。けどな、法律を守る気なんか、全然ないぞ、
あのトップは。
旧三創会からユニオンに組織変更した時、中心として動いていた人って、
クビになったからな。従業員を反抗的な態度にする組織を作ったってこ
とが理由になるなんて、あり得んだろ、普通。
でも、そんな理由でクビにしちまうのが、あの御仁なんだよ。愛人の気
に入らない奴も、左遷、降格、落ち度が見つからないなら栄転させてで
も、自分と愛人の周辺から遠ざけるしな。あの御仁にとったら法律なん
か、法律だとさえ認識してないと思う。

23 ：

待つ↓さん　最高に言ってくれたけどな

24 ：

>>14
速水キチガイみたいな、ドアホが威張る会社だからな。派手に迷惑を
かけて、赤っ恥をかいて尻拭いしてもらっても、素でバカだから、ま
た違う愚行と迷惑を延々繰り返すし。
善良な奴は、アホどものしでかした愚行の尻拭い専門要員で、出世す
る奴は、腹黒くて他人の手柄を自分がやったと偽るようなことが平気
だったり、トップにひたすらゴマを擦って、自分さえ良けりゃ、他人
がどれだけ踏みにじられようが、まったくかまわんような金の亡者に
群がるハイエナみたいな連中しか取り巻きに置かないからな。
ドアホどもの尻拭いに疲弊しきった奴から順に辞めていくんだよ。人
生やり直せる間に辞めようって思うからな。

25 ：

>>23
>>23
最高に言ってくれて、給料を削減した時、複数企業での勤務を認めさせた
って結果だろ？
異様に長い拘束時間についても、新店オープンの応援で何週間も休みがな
い状況に陥ることも、サービス残業になっちまうことについても、宝飾イ
ベントで自腹買いさせることについても、ＣＧイベントで無理売りさせる
ことについても、労組から辞めるように提言出来てねえじゃん。
昇給が１０年もないとか、きちんとした人事制度が出来るまで昇給はさせ
ませんとか、わけわからん理由を通用させたり、節税と称してする必要の
ない減給を勝手に実施するような企業の悲惨な条件を丸呑みさせて、最高
に言ってくれた、とは、言わないんじゃないか？

26 ：

ユニオンがだめなのが、この会社のガンだよ。
組合が会社のドッグなんだからね

27 ：

>>26
その通り。普通の会社だったら、もっと労組がちゃんと機能する。
秘書室とか、経理とか、経営企画室なんかは、会社の事情を知り
すぎてるんで、組合から外されることも、会社によったらあるん
だが、普通はそういう部署に配属されてない人達は組合員として
登録されるし、組合員もブロックごとに投票で選出されてるもん
だよ。
でも、三城って、労組の執行役員を社員からの投票で選出するって
ことすらできてないもんな。

28 ：

多根弘師は、人間の尊厳という言葉を知らない。そのせいか他人の人権を平然と踏みにじるから不愉快だ。万死に値する。

29 ：

会社を上場した時点で社会のものになる。にも拘らず、多根弘師は社長に居座り続けてる。
どういうつもりでやってるのか訊いてみたいのだが、不誠実な人間だから絶対に答えないはずだ。こんな人間の下で働いたら確実に不幸になる。

30 ：

>>28
>>29
その通り。その結果が今の株価４３１円だってこと。
ほんっと〜に、坂道を転げ落ちるように、株価も転落していってる
からな。
散々人権踏みにじられて、労働意欲なんか湧いてくるわけないしな。
みんな、三城のイカれた経営者や、Rな取り巻きどもに、人権蹂
躙されるために生まれてきたんじゃないし、お客様に嫌がられるため
に商売やってるわけでもない。
けど、経営者とRな取り巻きどもは、自分が手にする金のこと以
外、頭には何もない。そして、狡猾なウソで社員を欺き続けている。

31 ：

人の上に立つということは、倫理観やモラルが求められる。経営者(取締役以上)になるということは、志も必要だ。だけど三城の関係者には備わっていない。
馬鹿すぎて駄目だ。

32 ：

おそらく、経営者自身が歪んだ人間だから、同じように狡くて腹黒くて、
自分の金さえ得られれば、後は関係ないって奴らばっかりが周囲に集ま
るんだろうな。ある意味、自業自得っていうかさ。
陰謀と欲望が渦巻く経営陣の醜悪な状況が、顧客に影響しないと思って
いるところがまた、バカならではの疎さという気がするな。

33 ：

株主なら愛人を囲ってる理由を訊くべきだ。社員なら賃金を上げない理由を訊くべきだ。
多根弘師に質問状を送ろうぜ！もしくは株主総会で質問するべきだ！

34 ：

>>33
それ、質問状を途中で誰かに握りつぶされないように注意しろよ。
上に媚びたい奴は、三城の中にウヨウヨいるから、うっかり誰か
にそういうものを委ねたりするなよ。
でもって、一人ではやるな。信用出来る仲間達と文書を作って、
出来れば外部の株主も組み込んで、公開質問状として出せよ。
本当は、それを従業員の選挙で選ばれた、ユニオンの執行員の
代表者がやれる恰好ならいいんだが、そこまでは無理かな…
とにかく、そういうことをやるんなら、慎重に慎重を期せよ。

35 ：

>>34
今まで株主が何もしなかったなんて信じられない。弁護士に依頼して多根弘師に質問状を送るべきなんだが、厚顔無恥だから無視するか、答える義務はない、と言って撥ね付ける可能性が高い。

36 ：

>>35
本当に弁護士を依頼するなら、あっちも弁護士を用意してくるだろうな。
泥仕合にならんように、徹底的に証拠固めをしてから質問に結び付けな
いと、名誉棄損だの、プライバシーの侵害だのと、逆に文句を言いかね
ないぞ。
それに、大株主は親族だし、企業として大株主になっているのもありゃ
ダミーで、大株主の企業の経営陣の中に、種一族の名前が入ってるから
実質、最大株主は今のトップだからな。最大株主の意向をほとんど自動
承認するための株主総会だから、他の株主はごく少数の株しか持ってな
いから、配当さえ手にすりゃ、文句は言わない。
そういうやり方でいわば、株主総会も形骸的な物にしてるから、今まで
誰も文句は言わなかったのさ。でも、社債を発行して業績が更に悪化し
たら、もう、そういうわけにはいかなくなるだろうな。
今は時価ベースの自己資本率がまだ５６％保ってるが、自己資本率が、
３０％を割ったら、経営状態が危険と言われる状態になる。昨年まで
７７％だったから、たった１年で２１％落ちてることを思うと、本当
にここ１，２年が勝負だな。
この１，２年で変わることが出来ないなら、終わりだ。

37 ：

愛人を囲ってる理由を訊くために質問状を社長に送るというのだから、何ていう最低な会社なんだ。
週刊誌の三流記者や右翼、Rがよく使う手だ。

38 ：

給料が手取り13しかないんだが、やめろって事か？

39 ：

家賃分引かれて１３マソもあれば
ひとりなら食って行けるだろ

40 ：

　おっかない会社ですね

41 ：

>>40
ブラック企業だからな。

42 ：

ひとりなら食って行けるだろ
これ、強烈ですね
福利厚生には、力をいれていないんですか？
有名な会社なのに？

43 ：

>>42
会社とは言えないような組織だからな。最低な集団だとしか言えない。

44 ：

>>42
そうそう。>>43の言う通り。
福利厚生がきちんとしてないから、ブラック企業なんだって。有名だったら、福利厚生がきちんとしている、と考えるのは
甘い。
まあ、有休・育休はさすがにちゃんと取れるようだが、それは最低限というかまあ、それすら取れなかったら中小企業だ
からな。でも、オープン応援だので普段の休みのスケジュールがしょっちゅう崩れるし、完全週休２日をうたってはいる
が、実質１０６日も休める人間なんて、店舗にはほぼいない。これ、会社四季報やホームページに書いてある休みの日数だ
けどな。まあ、それより少ない９５〜６日休めれば上出来。休めるとしたら多分、本部関係者だけと思う。これだけで、
既に福利厚生詐称になるだろうな。
でもって、退職金制度もなしになってるしな。年金も平成１５年より前から、賞与の方からも年金として差し引いていたのに、
国の年金定期便にはそれが記載されてなくて加算されてなかったからな。つまり、年金も徴収しているのはしているが、実際
本当に正しく納めているのかどうか、疑問符がつくんだ。俺は日本年金機構（旧社保庁）のねんきん定期便を訂正して、給与
明細も送ったからな。これもピンハネやってたんなら、労働基準法の賃金規約違反だ。
拘束時間も異様に長い。店自体は午前１０時〜夜７時までの営業って形の所が一般的だが、社員は大体その１時間前から、終
業時刻後さらに２〜３時間拘束されるのが普通。つまり、１４時間は拘束されとる。わりとマシな店長は１時間昼休憩をきち
んと取らせるが、店を優先する店長だと、３０分しか飯を食う時間を与えず、残りを暇な時に分散して休憩しろと言って実質
４５分くらいしか取れない店もある。で、その営業時間外の金を支払わないから、労働基準法違反だな。
これ３つだけで、既に法令違反が３件だ。どんだけ悪徳企業か
よくわかるだろ。

45 ：

やっぱり三城はまだいいよ、余所はもっと厳しいぞ。だいたいメガネ屋で上場企業なんて、数社しかないだろ、それ以外と比べたらどれだけ優遇されてるか。

46 ：

ほんとだよ

47 ：

ジ◯◯の社員の平均年収みてみなよ
眼鏡の販売業はそれぐらいでできちゃうんだよ
昔のプライドなんてなんも通じない世界に
いることを忘れないでね
会社はサラリーマンじゃこまるらしいけど
もんくばっかいうサラリーマンしかのこらないから

48 ：

>>45-47
クソバカ乙！早水キチガイと同類だ。

49 ：

いやなら辞めればいいだけの話。辞めきらないなら余所よりまだましと思ってるだけ。辞めたら更に年収下がると思ってるんでしょ。それだけの価値しかない人が、不満はあるが辞めれない人ですね。

50 ：

1時間でできる仕事を8時間以上まちながらやってるだけだから
会社も他で仕事してつかれたら仕事中すこしやすんでね
でも1時間は働いてね　給料安いけどってことじゃない
普通に考えれば

51 ：

>>39
妻子持ちだよ。
手取りが嫁のパートとほぼ同額。

52 ：

>>44
酷いな。外からみてると、ミキって暇そうに見えるけど、そんなに拘束時間長いのか。
そんなに残業して会議かなにかしてるの？
メガネは営中につくらないとか。

53 ：

>>44
酷いな。外からみてると、ミキって暇そうに見えるけど、そんなに拘束時間長いのか。
そんなに残業して会議かなにかしてるの？
メガネは営中につくらないとか。

54 ：

個人経営はまだ長いぞ。帰れない。

55 ：

>>1
前スレないの？

56 ：

多根弘師は、何で倫理観が欠落してるんだ？何で志が無いんだ？脱法行為をしてまで何で税金逃れをするんだ？何ででかい顔をして堂々とやるんだ？何で鉄面皮なんだ？何で恥を恥だと思わないんだ？取り巻き連中は、何で注意しないんだ？狂ってる。

57 ：

呆け老人のたわ言

58 ：

奈良店に行ったら
視力測定+即売会を猛烈にRュされた
俺お宅のメガネ買ってまだ3ヶ月なんですけど・・・
どれだけ売りたいんだよ

59 ：

きっと、もっと良く見えるように
取り換えの案内なんだよ

60 ：

有給は　家族の冠婚葬祭　くらいだろ。まともな有給は。。４０日以上たまるんだよ。
会議。ミーティングは　内容なくても　やりましたが　大事なんじゃなかろうかと
思うほど。。
その分　労働時間（残業）に計算されているかは　？だ。。！

61 ：

>>52
営業時間中は、来店した顧客のカルテとかろくに作れないというか、
作ったらマズイ雰囲気。「お客様に集中しろ」みたいなことを言わ
れる。
んで、閉店後に、カルテを書いたり、ＤＭ書いたり、新商品の勉強
会をやるとか、店長会議で店長が上から聞いてきたことを店に降ろ
したり、その日の反省みたいなことをやらされたり、セリートの洗
濯やったり、俗にいう残務処理ってやつ。後は加工センターで処理
が間に合わないレンズを店内で削ったり、レンズ発注をかけたり、
イベントの集客に電話をしまくったり。
開店前は、店の掃除とか、前日に切れた商品の在庫をバックルーム
からおろしてきたり、宅急便が届けてきたレンズや商品を陳列した
り、みたいなことが主な作業だろ。
空いている時間を有効に使って、残務処理時間を減らすってことは
頭にあんまりないんだな、三城は。店に縛られてる自分が、ものす
ごくお客様の事を考えてるとか、しっかり準備して頑張ってるとか、
そういう方向に陶酔してりゃ、苦痛とは感じないのかもしれんが、
１４時間もの拘束時間になると、睡眠時間を仮に６時間取るとした
ら、もう、風呂入って食事したら、２時間ほどしか残らんから、何
も出来んだろ。
この拘束時間の長さが明治時代の女工哀史並のひどさだってことを
三城の社員は自覚してねえんだな。

62 ：

明治時代の女工哀史並のひどさって、そんなアホな、と思うかもしれんが、
当時の労働状況は↓こんなんだ。
各工場とも一日二十二時間稼働の昼夜交代制で一日十一時間ないしは十一時
間半労働で毎日一時間程度は残業し、繁忙期には一日十八時間労働はざらで
あったという。
これ、既に朝８時〜夜９時まで拘束されてりゃ、１３時間拘束だから、当時
の労働環境よりひどいんだな。
また一週間ないしは十日ごとに昼夜交代が行われたが、十五日間、二十日間
連続となることもあった。休憩は一日三回15分ずつ程度で、食事時も機械か
ら離れず取るのが常であった。
これも、今はここまでひどくない、と思いたい奴はいるだろうが、オープン
応援になったら、休みも取れずに２〜３週間ぶっ続けで働き続けてる現状を
見てみろ。これと十分タメ張れるぞ。しかも、昼食時間が細切れになってる
のって、これとどんだけ違うんだ？
つまり、三城の社員は、明治時代の女工哀史並の労働環境で働かされとるわ
けさ。

63 ：

>>45
明治の女工哀史並の労働環境で、まだいい方って、何を考えとんじゃ、お前は。
眼鏡業界で上場企業が数社しかないって言ってもな、上場してなくて三城より
ずっといい待遇の企業なんて、眼鏡業界を問わず、いっぱいあるぞ。
サントリーなんか、あれだけ超大手なのに上場企業じゃないんだからな。
キリンビールと合併しようとしたが、サントリーは非上場の同族企業だから、
上場企業で、株価も何も全部オープンなキリンとは会社経営の体質が合わず、
合併はお流れになったが、もともとサントリーはウィスキーの売上が超黒字
だから、そのほかの健康食品だの、清涼飲料なんか、ついでの産業。
当然、非上場企業でも、三城よりはるかに待遇は良い。上場か、そうでない
かなんて、それほど大した問題じゃない。それに気づけないあんたは盲目的
に社畜やってるだけなんだよ。

64 ：

>>47
自分の年収が手取り１３万なら、十分貧困にあえぐ状態だと言っていいと
思うがな。パートやフリーターと収入が変わらんなら、企業勤務のメリッ
トなんて、ほとんど何もないと言っていい。
正社員だと地位が安定していると思うかもしれんが、同じ金額稼げるなら
会社の嫌な問題や、余計な責任を背負わずに済む立場の方が気楽だと思う
奴だって、逆に多いと思う。
正社員として働くなら、金もフリーターや、パートより多いのが当然だと
するのが一般的な考え方なんだから、それをこれだけ劣悪な待遇にされた
ら、ブラック企業と言われるのは当然の帰結だぞ。
見て見ぬふりをしたって、井の中の蛙でいたって、劣悪な環境である現実
は全然変わらんぞ。

65 ：

上場してるからといっていい会社だとは言えない。中小企業だからといって悪い会社とも言えない。
非上場でもいい会社はいくらでもある。中小企業でも三城よりまともな会社はいくらでもある。

66 ：

早水キチガイは、誰かに止められたのか？それとも刑務所にぶち込まれたのか？何にしろ静かになって良かった。

67 ：

三城の取締役連中は、倫理観(モラル)が欠落してる。何故？
多根弘師は、人間の尊厳とか人権という言葉を知らない。何故？学校で教わったはずだ。にも拘らず、でかい顔をして堂々と無視しやがる。

68 ：

正直買う気あまり起こらない
何というか胡散臭い店になったな

69 ：

>>61
うちは早番遅番制だから、14時間拘束なんてことはないな。
さすがにそれは長すぎる。

70 ：

今月の手取り13マン…
Rるなこりゃ

71 ：

なるほどね

72 ：

奈良店本当に押し付けがましくなって嫌だ
店変えるか

73 ：

>>70
嫁に明細みせるのがこえーよ

74 ：

手取り１３万じゃ、マジで扶養家族なんて持てないよな。
家賃はまあ、差し引かれているから考えないとしてもな。
光熱水費は普通に２〜３万かかるし、食費は自炊中心で切り詰めて４〜５万
として。それでもう８万かかるだろ。あと電話代が１万くらいかかって、
ガソリン代とか駐車場代払ったら、１万残るかどうかだろ。
マジで他に何も買えんし、ローンも組めんし、煙草も何も無理な額だな。
共働きしてないと、絶対生活は出来んな。

75 ：

>>74
家賃全額補助してくれ…

76 ：

>>74
え？三城って、家賃半額は払ってるんじゃなかったか？
確か、社員の借りた物件は全部、借り上げ状態にして社宅扱いする
代わりに、半額家賃を差し引かれるんじゃなかったっけ。

77 ：

>>76
うちは半額だよ。
だから、手取りがちょうどフリーターと同じ位。

78 ：

基本給が圧縮されたとは聞いてたけど、まさかそこまでとは。
俺が在職中も、節税対策だ、つって、意味不明な減給されて、それで
年収が５０万下がったことがあったけど、手取りそれでもまだ月１８
万はあったからなぁ。…それでももう、これじゃ生活費ギリギリで、
自費で勉強も何も出来んわと思ったんで、転職に踏み切ったんだが。
その額だと、実家で親と同居か、共働きで暮らす以外方法ないだろ。
差し引かれる額が異様に高いとか？

79 ：

>>78
手取り18万ですか！？何年前にそのくらい貰ってたんでしょうか。
バブル期とか、そんなじだいじゃないと想像つかないですね。

80 ：

ちなみに、おれは実家住まいです。車はあるけど、ローンのせいでガソリン代は相当ケチってろくに遊びにも行ってないです。

81 ：

>>79
三城の株価がま今よりずっと高かった時代の話だから、５年以上前だな。
けど、俺が入社した頃には既にバブルははじけとったから、俺も就職してからず〜っと不況しか知らん人間さ。だから俺も、好景気に沸くって、
何だ、ソレ、状態だよ。入社して３年ほどしてから後は、ず〜っと昇給もなかったしな。
でも、他の会社（非上場）の福利厚生でも、ここまでひどくはないぞ。非上場でも、↓このくらいはある。
会社の車（アルファード）が福利厚生で一日1000円でレンタル可。
社員研修（海外旅行）も家族同伴。行先は香港マカオ
大手スポーツジムが月8回まで無料。
大体月に一回高級料理店で親睦会アリ。
サウナ施設が月一回無料。（マッサージ込み）
住宅の購入補助、賃貸の会社借り換え
ラフォーレ等の宿泊施設会員
長期勤続者への優遇
出生への優遇
休暇申請のサポート
未消化有給の買い取り
非上場でもこんな具合だ。会社によって福利厚生はいろいろだが、三城はその辺かなりお粗末だよな。

82 ：

ちなみに、上場企業だと↓こんな具合
上場企業だと↓こんなんがある
社員に通信教育を受けさせ、全部修了したら、受講料半額負担
ディズニーランド１割入場料割引
３６歳、３８歳、４０歳以上の社員全員の健康診断は人間ドッグ使用
契約しているフィットネスクラブの利用料月５００円
お茶、ウーロン茶、ミネラルウォーターは無料、コーヒーはドリンクサーバー１０円
社内の自販機のジュース類は最高１１０円
社食ありで、味噌汁、おにぎり５０円、定食３５０円、麺類１５０円で購入した分だけ給与天引き
有給休暇の午前と午後の分割使用可能
年間休日１２７日
ボーナス５か月分
住宅ローン補助
出産手当補助
介護手当補助
結婚促進のため若手の結婚には支援金あり
３５歳まで会社寮無料使用可
少子化防止のため、子供をつくると３人まで手当てが扶養手当とは別につく
家族の冠婚葬祭の休日は有給とは別に特別休暇として認められている
親の葬式などで自分が喪主などの場合は、この特別休暇と有給休暇を組み合わせて使用可
三城の福利厚生はとても、上場企業とは呼べん。非上場企業より待遇悪いし。

83 ：

>>82
そんな会社夢のようだ。
このご時勢、そんな会社って一部の勝ち組企業だけじゃないの？
トヨタとか日立とか。おれらじゃそんなとこ入れねーよ。

84 ：

>>83
そこの上場企業、社員に海外旅行に行かせるってのはないけどな。
一部上場企業なら、このくらいの水準、普通にあるもんだぞ。
それだけ、三城は、従業員を思いやってないってことなんだよ。
俺が言いたいのはさ。
それでも、一部上場企業を名乗ってるのって、ひどい話だよな、
と俺は思う。三城もせめて、非上場企業がやってるくらいの福利
厚生くらいつけりゃいいのによ、と思うよ。

85 ：

ちなみに、ＮＥＣの子会社の福利厚生でこんな具合だ。
http://www.nec-computertechno.co.jp/saiyou/welfare.html

86 ：

東海光学の福利厚生で↓こんな具合。
http://www.tokaiopt.info/saiyou/boshu.php
普段、三城の方が買い手だからって、強く出て無理難題を言い続けてるが、
東海光学の方が従業員を大事にしてる。

87 ：

奈良店ってかなりのお得意様じゃないと二階に案内してくれないみたいね・・・

88 ：

>>87
眼鏡でも、金をかけりゃ、２０万以上の品物なんてザラにあるからな。
三城が業績悪化した理由はもとから、高級品志向なことも一因にはある
と思う。
ＪＩＮＳとか、ああいうところじゃ、安い量販型の中国産眼鏡なんかが
山ほどあるが、三城はその辺の価格帯の商品はあるにはあるが、品数も
薄くて、ダサめなのしか置いてない。
そこそこ、度が強くても買えるようになってくる価格帯が大体３〜５万
あたりだな。
老眼鏡で、遠近両用とかなら、安くて大体７万前後。そういうのを何本
も買い揃えるようになると、上客扱いし始める。金持ってる老人だった
ら、１５万、２０万と、ポンと支払うからな。たかが眼鏡に。
何でそんなに高くなるかと言えば、宝石付、金、プラチナ、そういう素
材を使ってるわけだ。あと、オーダーメードにして出来上がるまで１か
月以上待つ奴とかな。ワシントン条約で禁止になったから、今は滅多に
扱ってないと思うけど、鼈甲とかもそういう高額商品の部類だったんだ
よな。まあ、そんなんで、７万、１３，４万する眼鏡を２回ほど買えば、
別フロアに案内してくれるようになると思うぞ。

89 ：

最近株価が回復してきてるね

90 ：

>>89
日経株価が９０００円台まで回復しはじめてるからな。連動するだろ。
でも、１００円２００円くらいの額なら簡単に前後するから、まだまだ
油断は出来んな。１０００円台まで持ち直せたら、ちょっと一息つける
かもだけど。このまま、株価が上昇し続けていけば、ちょっと希望は見
え始めるけどな。今より株価をもっと上げるには、華々しい業績の上昇
とかが必要になるからな。そこまで業績を上げられる材料があるかどう
かによるだろうな。その意味じゃ、まだ道は険しいと思った方がいいだろ。
東日本大震災の復興が全然進んでないし、ソニーみたいな大手が軒並み
ダメでリストラやったりしてるし、消費税の値上げが可決されてしまっ
たからな。これで参院の方も可決したら、２０１４年か、２０１５年あ
たりには、消費税が８％になってしまうってことだからな。
食品の消費税を上げないようにするとか、そういう取り決めがされない
なら、消費者の財布のヒモは固くなるばかりになるだろ。昇給とか賞与
がどこの企業でもあるわけじゃないしな。そういうハンデを乗り越えて
業績をあげられたら、逆に株価の回復は本物だと思う。

91 ：

消費税アップのことを考えたら、先行き不安だよなぁ。会社も従業員もさ。
外国で、消費税が結構高い国って、食料品や日用品は５％〜７％あたりを
キープしてて、生活それ自体はそれほど困らないようにしてるのに、日本
はその食料品の消費税そのものも、あげようとしてるからな。
会社としては、客足が遠のくことが不安だし、従業員としては手取りがム
チャクチャ少ないのに、消費税が上がったら生活が圧迫されるってことだ
からな。…しんどい話だよな。

92 ：

>>91
その前に、東電の電力値上げだろう。やっていけるのか？この薄給で？

93 ：

今月17手取りあった

94 ：

>>93
やっぱ、歩合制だと変動するんだな。

95 ：

ほんと？どれだけ売ったら17万もいくんだよ、やすすぎ。

96 ：

>>88
そんな高いの無理だ
もし折ってしまったら修理費用がやばすぎる・・・

97 ：

レンズを18000yen、1.7、プラのに変えてきた

98 ：

今年の夏〜秋には　３０代後半が　どっさり辞めるかもしれんね

99 ：

>>98
やっぱ、ボーナスなしで歩合制がキツすぎるからかい？

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