毎々お世話になっております。
首記の件、粘着は完全放置して頂きたく。
過去スレは>>2-5を参照して頂きたく。
粘着の特徴とNGワードは>>6-10を参照して頂きたく。
会社の不祥事をどうしてもコピペしたい方は>>11-20でお願いしたく。
※社外の方へ
弊社を数年前に退社した元社員(通称"粘着")がこのスレに嘘を書き込みます。
嘘を真に受けないようにお願いいたします。
※スレの決まり
社員、入場者、内定者、就活中の学生、元社員(３ヶ月以内)以外の書き込みは禁止。
粘着はスルー厳守。
過去スレからのコピペ禁止。一部改変したコピペも不可。
テンプレを無断で改変しての重複スレ・新スレ禁止。
－以上－
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
日立システムズ 社長
日立システムズ 責任者・管理役員・取締役
日立システムズ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
★R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Rの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
刑事Rの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
パワハラ対策３（刑事R）
刑事Rをする場合はR状を作成し検察直告班・警察本部Rセンターに内容証明郵便で送付してください。
刑事Rの不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁にRしてください。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条 侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでください。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
タヒね
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）Part1
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1317846565/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1320527000/
日立システムズ（ＨＩＳＹＳ）パート３
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322814482/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート4【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326641419/
【粘着は】日立システムズ(HISYS) パート5【無視】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330419095/
【派遣】日立システムズ(HISYS) パート6【残0.65】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333629465/
横領と｢日立システムズ5｣紛失は駄目よ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331114768/
【Gmax】日立システムズ part7(社員専用)【新住録】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343436388/
■粘着の隔離スレ
【Rと朝鮮】日立システムズ【最終戦争】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336459216/
【流出と】日立システムズ（HiSYS)【愛憎】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341711364/
錯誤敗北＜日立システムズ スレ７＞一人一殺
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341388916/
【復讐するは】日立システムズ part8【我にあり】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1351420206/
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1123180769/ (part7、2005年～）
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153913904/ (part9、2006年～）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1211511286/ (part11、2008年～）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236094858/ (part12、2009年～）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284064852/ (part14、2010年～）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1301573778/ (part15、2011年～）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1312893538/ (part16、2011年～）
■過去スレ(旧)日立情報システムズ
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1166620199/ (par11、2006年～)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1231274580/ (par16、2009年～)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1246874351/ (par17、2009年～)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1252795953/ (par18、2009年～)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1271626931/ (par19、2010年～)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284288713/ (par20、2010年～)
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1304111085/ (2011年～)
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R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理 → R事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ ※推奨
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↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
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審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
たひね？
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R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
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審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
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不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
とある部署で、全社共通のファイルサーバに、社員、従業員毎の個人フォルダを作成した。
他人が、自分のフォルダに対し、読み書きできる設定だった。
ある日、特定の従業員の個人フォルダの中身が、すべて削除されるという事件が起きた。
テキストファイル１個だけ残っていて、開いてみたら一言、
｢R｣
と書かれていたという。
ご丁寧に、ログの類は、一切記録していなかった。
バックアップから戻そうにも、経費をケチって、１本のテープにバックアップ取得。
しかし、実はテープ容量よりもデータ容量が多く、その社員のデータは取得できていなかった。
結局、バックアップもなく、データはパー。
以上、こわいお話でした。
システム担当のＳＥ、お客様も、顔色が蒼くなった。
しかも、ＯＳバックアップは、構築中のものしかなく、システムに依存する情報
(レジストリ、環境変数など)は、まったく残っていなかった。
…という話は、聞いたことがあるな。
あるシステムの名称に、"Psychotic(精神異常者)"というのがあって、
さすがにドン引きした。
社長はじめ幹部が、不祥事(事件、事故など)にそなえて、謝罪の練習を、
テレビ中継システムを使って、毎月１回は、おこなっているらしいんだが。
本当だろうか。
どこだっけ…。
日次バックアップの、テープおかわり要求(交換)の為だけに、毎晩深夜、
客先のサーバ室に入室する…と、聞いた。
バックアップ容量の、設計時の計算ミスらしい。
もう解ってると思うが「R」の意味だろ
ボイスメモを、客先打合せで、必ず２個に同時に録音する人がいたな。
打合せが紛糾したり、当初と異なる仕様を要求された時は、一方を再生、
もう一方を録音にすることで、もめた時の一部始終も録音する…という
念のいれよう。
全員に転送され、大騒ぎになった…と聞いたぞ。
それ見習うべきだろ、
と思ったが、発言箇所をピンポイントで探して再生するのが無理じゃね？
それが、できるのだ。
議事録に、何分何秒～何分何秒に、発言があったか記録しておいて、
それを見ながら、日時を選択して、聞かせていたという。
なるほど！
｢定期的に起動するジョブを、作ったぞ｣
と豪語したエンジニアがいたな。
自分が客の立場で、JP1/AJS3に詳しかったら、ブン殴るところだった。
そのPCのHDDが、警察が中国人窃盗団の拠点に乗り込んだ際に押収された。
その中身は、顧客や回線構成などの情報満載！！
>OPSSとの合併。
>日立HBMとの合併。
>日立情報との合併。
>地域子会社との合併や再編。
>いいこと、あったか？シナジー、あったか？
>縦割りを打破し、関係各部署の連携が、スムーズにいくようになったか？
>声の強い人が、声の弱い人の部署から、売上や粗利を吸い上げる体質。
>それに、拍車がかかっただけに感じる。
>本来なら、不採算部門の集約や、不採算事業の統廃合をすべきだろうに。
集約や統合は、確かにやった。
ただやっただけで、不要とおぼしき人員を斬り捨てるなどの経費削減は一切やってないというのが実態だな。
①：合併後、ただ合併しただけの状況に呆れた優秀な人材が会社の意向など一切無視して次々と自己都合退職。
②：それによる負担増で、残された次点以下の人材も次々と自己都合。
③：①②の繰り返しによって、現場は部課長も認める人員不足に陥り補充を要求するが、正社員では金がかかり過ぎるので許可されず、派遣で穴埋め。
④：しかし、派遣を正社員並みに使うから定着せず、契約満了後同じ人が再び来てくれることはなく、次によこされるのは劣化版ばかり。
⑤：④の繰り返しで、現場には権力だけで何もしない部課長と、丸投げされてそれを着実にこなすことの出来ないボンクラ派遣ばかり。
これぞ、合併によるシナジー効果！！
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R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
同じものをペタペタ貼ってあって鬱陶しいから、書き込んでる奴をアクセス禁止にしたいが、
可能だろうか？ 教えて、エロい人。
エロい人です。
すぐには難しいと思うが、俺の知ってるルートで働きかけてみようか
何とぞお願いします。
テンプレで粘着はスルー厳守と書いてあるが、
本人が書いたなら、相当間抜けだろう
きもいよな
書いていいのは、お客様と就活生だけだ。
そんなに知りたいなら、卒マから電話番号調べて聞きな
ま、そんな伏字じゃ誰かわからんから、うちの社員かもワカランけどなｗ
× 卒マ
○ 卒アル
俺、会社の毒に犯されてるなｗ
同じような状態は、HISYSにも、あるのではなかろうか。
お前、HISYS社員じゃないだろ
社員しゃないよ。従業員だよ。ケッケ。
ttp://live2.ch/jlab-maru/s/maru1357569525502.jpg
社員じゃないよ。派遣社員だよ。ケッケ。
卒マと書く気持ちはなんとなくわかる＠旧D
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
ホモ？
【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/l50
HISYSでも、2:8、8:2の法則は適用されるよ。
会社の２割の人員が、会社全体の８割の売上、利益を出している。
会社の８割の人間で、会社全体の２割の売上、利益を出している。
会社全体の８割の売上、利益を出す２割の人員が、会社を出ていった場合、
残された８割のうち２割の人員が、発奮して、会社全体の８割の売上、利益を出す。
懲役２年、執行猶予４年 昨年 ４月に退職
３億円の人はどうなった？
横領～着服、贈収賄、痴漢…。
ストレス溜まって会社にいる間に自殺されたり秋葉の＄加藤の乱＄
みたいなのやられるより円満退社で送り出した方が会社の企業イメージ
や本人の将来のためにもウィン－ウインであることなんだろーなｗ
まあ日立なら、やられても金の力でマスコミ黙らせるなんて屁でもないけどね。
武蔵工場事件の裁判で、原告勝たせて賠償払うよりその賠償額を一桁上回る額で司法を丸め込んででもてめー達が勝つ方を
平気で選択出来る企業グループですから。
加藤の雇用主は、そうやってマスコミを黙らせることが出来る蓄えなんかないから、当初は、
「社外での出来事なので当社は関係ありません」
の一点張りを通そうとしたけど、結局、
「うちのバカが社会に迷惑かけてすいません」
と謝罪する羽目になったわけで。
ｘ＜ミヽレ┴‐< | l {::::ﾘﾉ l /
rく ミV´ }ヽ ｀￣ ﾉ,ィ / ,.--､ 粘着さん…… ２度
l ヽリﾉ r=ﾐ l ｉl ﾊ､._＿__,ノ | // / ノ､ i 同じ事を 言わせないで
!{i:::} | （:::(_）ノノノ ｊ´ ／＞｀ヽ | ヽ l } くださいよ……
ヽｰ ,人 ヽﾆ´ ／ ｉ / / __ﾉ V 〈ﾉ /‐､＿
. ｀--'⌒ヽー─‐ 'ヽ ｌ ノ／ｨ芯ﾉ i (｡ﾉ|:::::l::::::: １度でいい事を
Vニﾆヽ､ {iヽ〈ノ ー｀＾ l | lヽ:l::::::: ２度言わなけりゃあ
＼‐弋ｔ:ﾗﾊ l l |ヽ∧::::: いけないってのは……
ヽ＾￣l ｌ ｀ヽ /: ; i ';:::: そいつが
＼ L __ ﾉ ＿ / ,'＼ l i::: 頭が悪いって事だからです
＼. r--'‐ フ , ' ./l _|__ |:: ．．
丶、ｰ‐ ' / /:::| / r-､ヽ:: 払ってしまって ないと言ってるんですよ
ヽ--- ' Τヽ::::l ヽ.__,ﾉ ﾉ:: ………
Ｌ...、＼ ＼＼__／rｏa､
＼::＼_＼＿＼ ｏﾟ´ヽ. 0 ３度目は 言わせないで
（￣()r‐一' ￣ У くださいよ
サービスカーで、２件、自損事故が起こった。
案の定、やれやれの結果。
(１件目)
交差点を右折する時に、他のことに気を取られた為。
教訓は、｢サービスカーでの右折禁止｣。
やりすぎだろ？アホか？
(２件目)
高速道路の入り口。当時は雪。
スピードを出し過ぎて、料金所に突っ込んだ。
原因を運転していた人にヒアリング。驚愕の事実。
｢自分の車が４ＷＤなので、会社の車(２ＷＤ)も同じように運転すれば、スピードが出ていても、
問題なく料金所を通過できる…と思い込んだ｣
アホか、こいつは？
内容:階段で足ひねった
対策:階段を登る際は最後まで気を抜かない
こんなスパム送られてくる会社でおすし
(３件目)
交差点を左折する時に、他のことに気を取られた為。
教訓は、｢サービスカーでの左折禁止｣。
余計に時間がかかる分をどうするのか？
雪が降るようなところは4ＷＤにすればいいのに
機材の運搬？ 手持ちで電車に乗るか、先に日立物流に運ばせるか・・・かな？
みんなで面白がって書いてるだけだから
いや、>>70で書かれてるような会議のこと。
レスの流れから、人並みの読解力がある人なら、
いちいち>>83みたいな説明しなくても分かってもらえると思っていたけど、
そうでない頭の悪い人が見ていることまで気が回らなくてｻｰｾﾝw
今更そんなこと言ってももう遅いわｗ
オウム返しする程度のセンスしかないなら引っ込んでろｗ
「おまえの母ちゃんデベソ」ぐらいみっともない捨て台詞。
社内の他部門フォルダに、総当たりでアクセスしてみた。
なんと、縁もゆかりもない部門に、新規作成、変更、削除の権限が見つかった。
これは、システム管理者には、言わないでおこう。
攻撃できる武器を得た、兵士の気分だ。
俺(>>86)は>>82ではないぞ。IDが非表示の板だから一人に見えるみたいだな。
何が言いたいの？
ソニーが大崎の本社ビルを売却したからって、ＨＩＳＹＳが買うか？
というか、本社機構が東京にある必要性が、わからん。沖縄にでも移転させろ。
都市銀行さえあれば、わざわざ東京に置く理由など、存在せんだろう。
SAPとか、SAPとか、SAPとか…。
H自体がITなんてどうでもいいだろうし
現状はVOS３のお守りできたらそれでいいと思ってるだろうし
今どれくらいのサイトがあるのか知らないけど、VOS３がなくなっても次のリプレース提案するんだろうか
SAPとかで
http://www.mhlw.go.jp/topics/shakaihoken/dl/04-1o.pdf
借り物でいいんだよ。場所さえあれば。
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