【住宅地図】ｾﾞﾝﾘﾝのｱﾙﾊﾞｲﾄ・ﾊﾟｰﾄ集まれ2【調査員】

1 ：2011/10/05 〜 最終レス ：2013/02/02

引き続き集まれ

2 ：

集まらんと思う・・・・・・・・

3 ：

今の自分で一人前といえるのか　独立して生活できるのか　

4 ：

出来ないね。。。。

5 ：

ゼンリン懐かしいな。今でもたまに調査したくなるわ。
夏暑く冬寒いがそれなりに面白かったよ。
その先は無いけどな。

6 ：

うち今募集してるんだが問い合わせすらほとんど来ない。
来るのは年寄りばっか。
そりゃ時給安いけど有給や社会保険だってあるのに問い合わせすら来ないってのはどーゆー訳だ？

7 ：

>>6
時給安いくせに外仕事だろ？
そりゃ集まるわけがない

8 ：

準社員制度など早く撲滅しないと個人も社会もダメになる

9 ：

準社員を地域限定社員にして、様々な業務をさせる。
住宅地図の調査だけをやるようならば、委託になるか辞めてもらうってのは？

10 ：

地域限定って、転勤したくない社員を会社側が許さないって制度だから、
地域限定の席を増やす訳がない。
地域限定から一般社員になるのも、一般社員から地域限定になるのも、
本人次第なので試験がある訳でもない。
基本給が一割減って以外は昇格などにも影響ないとされてる。
準社員はどんなにやる気があっても試験とかを経ないと正社員にはなれない。
地域限定になりたい準社員なんて試験で落とすのが普通。
今はもう準社員は募集してないし、準社員が辞めてもパートで補うのみ。
調査は委託の比率を上げていく流れになってる。

俺個人的には転勤したいし、コンサベ以外の仕事もしたい。
地域限定なんて視野にない。

11 ：

そもそもあり得ない業種　道楽企業は消える時代　

12 ：

>基本給が一割減って以外は昇格などにも影響ないとされてる
ボーナスも評価点数も手当も一割引だぞ
同じ仕事をしていても自動的に点数が一割減るから昇格も当然遅くなる

13 ：

前期の調査で初めての新調査仕様で、初めての到達地点調査だったところ、
今年調査してみて
どう調査したらこんな図面になるんだ？！って図面が多数ある。
要は調査を一切しないで削除や変更指示をしたデタラメな調査図面を納品してた委託がいるって事。
契約更新しないのは当たり前だが、
データを故意に改ざんした損害も請求してやろうか？
調査検証以外でもバレるんだからな。
そこの委託よ、覚悟しとけよ。

14 ：

早く堅気の仕事に戻りな

15 ：

到達地点調査は細道路とリンクする。

16 ：

で？そんなの住宅地図に関係ないし

17 ：

>>13
委託制度を進めてる上に言っておいでｗｗｗ
出来高制にしたら質が疎かになるのなんて誰でもわかるじゃんｗ

18 ：

>>16
住宅地図調査しか考えられないなら、委託になったほうがいいんじゃね？

19 ：

まぁここはアルバイト板だからね
偉い偉いお方が勝手に他人様の家に上がり込んで独り善がりなこと仰っても
「出てけやボケ」としか言えないな

20 ：

>>17
誰でもわかるじゃん>>その「誰でも」に乙の上の人達は含まれてないのですねwww

21 ：

調査をしないで変更訂正指示をした図面を納品する事をデータの改ざんというのなら、
当担当の住宅地図は改ざんだらけだな。
どうせ調査をしないのなら緑ボールペンしか使ってない図面を納品してほしい。
嘘つくならつくでもっとうまく嘘ついてほしい。
次回調査で普通に調査してる者が損をするような嘘は迷惑だ。
改ざんに気がついていても注意もしないキャンプに限って
普通に調査してる者に遅い遅いと責め立てるし。
この会社は上も下も見る目がないﾔﾂが多い。
バカばっか。

22 ：

ネットで「ゼンリン」と検索してみて分かったんだが、
募集広告出してるところがあるんだね。
うちは職安でしか募集してないんで人が集まらないんだろうね。
確かに広告は金がかかるけど、
問い合わせすら来ないんじゃ募集してる価値ないんじゃないのかなあ？
やはりキャップが地元の人ではない転勤族だと、
その辺りの判断もつかないんだろうね。

23 ：

面白いし同意できる話もあるけど、
経費節減や業務の数値化が第一の地方拠点では
今準パがこういう事を訴えても無意味＆自己満足としか理解されない。
http://www.actiz.jp/kiji/research/list.html/

24 ：

>23
調査スタッフに見た顔が数名いるね。ろくなもんじゃない。

25 ：

校正再調編集を一切やらないで送稿するのってアリ？
パート募集しても全然集まらないし
もう間に合わないんですけど。。。。

26 ：

>>25
昔は調査すら未完了で送稿した所があるらしいけど

27 ：

移動しちゃった社員なんだが
前回の取材とか編集とかやったらやりっぱなしなのが
一年後によく分かるね。
やったらやりっぱなしで
何をどうしたかなんて引き継がない。
移動しちゃったら預かり知らないって認識なんだろうが
次回誰が尻拭いすると思ってんのかね。
準パなんかって思ってるんかもしれんが
自分が準社員だった時に残された仕事を経験した事ないんかね？
情報の共有って事も知らないで社員になって
キャップとかって人の上に立ってもやったらやりっぱなし。
そんなの社員とかキャップに据える会社も会社だけど
常識も知らないまま勤続重ねてくのも本人困らないんかね？
転勤して来られる地元の準パの方が大変だろうなあ。
そんなのに転勤してこられて腹立ててる準パとかっておらんのかな？

28 ：

>>27
同じ会社に居るのなら、転任先に
「去年のＸＸについて教えてください」とも言えない風土なのか？
辞めたなら仕方ないが、前任地の事を聞いてはいけない理由でもあるの？
自分の知ってる事全てを引き継げる訳無いだろう

29 ：

時給いくらくらいなの？
朝事務所に顔出して、あと外出て一人なんでしょ？
で、事務所に戻ってやることって何？
調べたものを提出するのがメインか？
作成には携わらないんでしょ？
家から直帰とかできないの？

30 ：

人足りてない時くらい休日出勤すればいいのにな。
休み大杉。
給料もっとﾎｽｨ
>>28
準パがよその調査拠点と話しするなんてないし。
引き継ぎってのは書くと長くなんんだがなあ。
調査でね、自己満足かなんかでマニュアル以上の事して、
次回の調査じゃ現地調査では「なんで原稿がこんなんになってんだ？」ってなってるんだよ。
わざわざ企業に電話で聞いて履歴も残さなかったり、
役所取材しても履歴も資料も残さなかったり。
それらが判明するのは次回調査の現地現場にて。
新人パートとか訳分からんし、
準社員はなんでこうなってるのか調べたり最初から取材しなおしたり。
いい迷惑だよ。
去年も今も準パは時間に追われて調査してるのに、
去年あの準あがりの社員はのんきにこんな事に時間使ってたのかって考えると腹立つだろ。
経費節減が聞いて呆れる。
飲みの席で「僕は調査を極めたい」とか言って営業から相手にされてなかったが、
当人どこ吹く風だった。
一年後に準パがこんな思いさせられてる事など想像も出来ないんだろうなって考えると、
今の任地ではどんなかなあ？って思った訳。
>>29
パートが事務所戻ってやる事は清書だけ。
現地でやれば清書なんてほとんどない。
時給は８００〜９００円。
直行直帰したけりゃ委託になりな。
もっともパートを経ないと委託にはなれないがね。

31 ：

>準パがよその調査拠点と話しするなんてないし。
うちの拠点は普通に社員の前任地準から電話くるよ
役所に電話できるのに同じ会社の別拠点に電話できないわけがない

32 ：

こういったおかしな事って一件や二件じゃないんで、仮にその度に問い合わせしてたら時間がもったいない。
どうせ向こうも覚えてないと思う。問い合わせるだけ時間の無駄。
もちろんこういったおかしな事が判明する度にキャップに報告してるし、朝礼で調査員全員に状況報告してる。
でも対応は既存の調査員でやらなきゃならないので、主に準社員の仕事になっちゃう。
調査以外の事で調査拠点の社員同士は電話やメールで連絡取り合ってるけど、
準パはそういう機会もないし必要にも迫られない。
移動した社員なんて二度と話す事もないでしょ。

33 ：

調査などしたことないくせ調査スタッフとは笑わせる

34 ：

調査なんて簡単だと思うんだけど、なんでこんな事が出来ない奴がいるんだろう・・・・・・不思議だ

35 ：

♪調査〜　終わればそれっきり〜　お払い箱の〜　俺達さ〜♪

36 ：

♪いいさ〜　いいさ調査の立ちんぼう〜　ゼンリン恨んで　何になる〜♪

37 ：

一字一句確認しなきゃならないなんて思いませんでした。
最初に説明はされたけど、どうせ変更なんてそんなにないんだから
ちょっとくらいヌケがあっても問題ないと思うんです。
立ちっぱなし歩きっぱなしなのも辛いし、職安で次の仕事決まったんで辞めます。
３ヶ月で更新とかなんとか言われてたけど、所詮パートなんだからどうでもいいでしょ




・・・１ヶ月もたずにこれって感覚が理解出来んのだが、
30代や40代でもこれが普通なのか？

38 ：

そんな奴いくらでもいるよ

39 ：

つーか3か月更新とかあこぎな雇い方してるから
相応の人材しか集まらないんじゃね

40 ：

調査なんて簡単な事を普通にこなしていれば３ヶ月毎の更新なんてセレモニーだろうが？
俺は３ヶ月毎の契約更新があこぎだとは思わんのだが、
調査なんて簡単な事も出来ない奴にはあこぎに思えるのかねえ？
時給に応じた人材って言うかもしれんが、
職安でどれだけ募集しても問い合わせすらほとんどなくて、
やっと現れた面接希望者を採用してみればこんな人材だったので、
例え時給２０００円だったとしても「調査なんて簡単な事が普通に行える」人材が沢山集まるとも思えんのだが・・・
他所はどんなんなんだ？

41 ：

こんな考えの奴の下で働きたくねぇ…

42 ：

俺準だけど
別にパートさんを下だと思ってねーし
準をパートの上だとも思ってねーけどな。
社員とそーでない者
このふたつだけだろ。
俺は社員でない者としか思ってなくて日々仕事して
パートさんと接してる。
全国の準やパートのみんなは違うのか？

43 ：

こういう自称仕事出来るさんが一番扱いに困るよね
視野が狭くて自分が絶対正しいと思い込んでる
仕事ができりゃ契約更新がセレモニー？
なら御自身が非正規雇用で働いてごらんなさいな
セーフティーゾーンで偉そうなこと言っても誰も聞いてくれないよ

44 ：

準社員だって一年毎に契約更新する契約社員だから非正規雇用だろ。
表札見てしるし付けてくればいいのに、
未チェックだらけの原稿を前に「調査終わりました」「見てませんでした」って言う感覚が理解出来ないんだか、
理解出来ん俺がおかしいのか？

45 ：

バイトでやらない理由は？

46 ：

乙ではアルバイトとは言わずにパートって言うからね。
準社員とパートの違いは
時給額・昇給の有無・有給の日数・有給の開始日・契約期間・住宅地図の調査だけか他の業務が有るか無いか・調査時に携帯するのが社員証か調査員証か・社用車運転の有無・・・
これくらいじゃね？
現実には住宅地図の調査しかしてない準社員もいるし、
社員登用試験も前期からパートも対象になったし、
準社員がパートを評価する訳じゃないし、
どちらも所詮は非正規だろ。
準社員だって契約更新してもらえない場合もあるんだよ。
うちにはパートより低能力の準社員がいるし、
過去に契約更新してもらえなかった準社員もいた。
俺が準社員を続けてる理由は正規雇用のチャンスがあるからだよ。
乙の準社員になる前に無職で惨めな経験をしてたから、
言われた事もやらないで短期間で辞めちゃう人間が理解出来んのよ。
安全圏から上から目線でって思われるのは心外だけど、
元準社員の勘違い能無し正社員もいるくらいだから、
全国にはパートに辛く接する準社員もいるのかねえ？
準社員なんて全国がどんな感じなのか知る機会なんか無いからここで聞いてみたくなるんだよ。

47 ：

非正規どもが傷の付け合いwww

48 ：

>>47
社員はこっちR
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1317084829/

49 ：

熱中タイムってまだやってるの？ｗ

50 ：

社員登用試験受けるﾔｼいる？

51 ：

>>50
履歴書を出す期限が毎年早くなってる気がする。

52 ：

年々早くなっていく事に採用上の理由はないと思う。
単に担当部署の仕事量とさばく優先順位の問題なだけだろうね。
受ける側に生活やら人生やら、場合によっては転職がかかっていたとしても、
机上で書類だけ見て機械的に決めるだけ。
変なの登用しても責任も取らされない。
受ける当人と違ってお気楽なもんさ。

53 ：

落とすための試験だからな。会社は登用試験なんて出来ればやりたくないんだろうよ。所詮はセレモニー。

54 ：

社員の昇級試験も年々厳しくなってるって聞いた。
別に社員登用だけが難しい訳じゃないんだとさ。ところでパートで社員登用受けるﾔｼいるかな？
勤続一年以上ってのが累積勤続期間でも当てはまるのか分からんのだが、
少しでも興味があるのなら挑戦して損はないと思う。
アピールにもなるし全て業務扱いだから給料減る事もない。
準の俺も受けるんでライバルは増えるが、
多分受験者が増えようが減ろうが狭き門の幅が変わる事はないってのが何回も受けて落ち続けてる俺の感想。
受かって社員になった低能元準を見ると余計そう思う。

55 ：

>>54
同じ人だろうけど
低能元準（低脳の間違いかい？）が社員になって
おまいが何回も受けて落ち続けてるっていうのは
会社が「どちらがより優秀か」天秤に掛けてる結果を、
とどのつまり人事を見下している事になる。
会社見下してちゃ
そりゃ社員にしようって気にはなってもらえないわな

56 ：

低能 ＝ 低い能力の略
俺も、俺の周囲の社員準社員パートも、
職場じゃこんな事思ってるの微塵も見せてないから心配すんな。
せめて２ちゃんで本当の事書くくらい許せよ。

57 ：

なるほど
パートから正社員になる方法もあるにはあるんですね
でもまだ間に合うのかな・・・？

58 ：

ナビ関連の問い合わせって何であんなに急なんだ？
確かに問い合わせの内容自体はたいして時間を要する事ではないけど、
対応するための時間を作るのが大変だって考えられないのか？
●日までに格納とか、地区担当は１年３６５日いつ問い合わせを受けても即対応出来る暇があると思ってるのか？
問い合わせに対応するために通常の仕事を後回しにするとか人員確保するとか、
そういった手間を想像出来ないのかな？
予算があるからだとか、ナビ案件は即応が求められてるだとか、
机上の理屈だけで「整備側」という村社会の感覚で問い合わせが発生してる案件が多いんだがな。
それだけメーカー側の要求レベルが高いんだっていうのなら、
調査に専業人員置けよ。
こんなの格納した画像データ見れば分かるだろ！
こんなの地区担当にわざわざ回答を求めなくてもネットで調べりゃ分かるだろ！
ってのが多すぎるわ。
経費節減をうるさく言うわりには経費の無駄遣いが多すぎるわ。
整備側とかって北九州はそんなに偉いのかって話だよ！
こんなの営業が見たら鼻で笑われるよ！

59 ：

>>58
>整備側とかって北九州はそんなに偉いのかって話だよ！
テクノの奴ら、自分が楽するために仕事をしてるからな。

60 ：

整備側って北九州出身の準社員とか派遣社員とか多そう。
でなければ理系大卒で、
研修でMDB調査の経験は数回あっても実際にナビ調とかやった事ないまま配属された北九州人が多いんでないのかな？
地担当がどんなんだとか知らない人達がほとんどなのでは？
営業で関わりがあるのも法人営業とか電子営業とかしかいないんじゃないのかな？
問い合わせや依頼をするのが仕事であって、
自分がコストセンターであるとか経費節減とかって自覚がないんだと思うよ。
「予算は使う為にある」「俺たちが地図を作ってるんだ」みたいな自負しかないんだと思うよ。
公務員みたいなもんなのだろうね。
たまーに来るマンプクの問い合わせメールとか見ると、
つくづく地方の準パとかバカにしてそうに思う。
お役所取材とか絶対にした事なさそうだもんな。
実際には準社員がやってるナビ調の問い合わせシートが、
準社員にアクセス規制かかってる場所にあるとか、
バカじゃなかろうかって思うし。
コンサベ社員が「整備側」って言ってるのが「向こう側」って雰囲気を物語ってるよね。
・・・って準社員が言ってみる。

61 ：

理系大卒を敵に回したな

62 ：

そもそも理系四大旧帝レベル卒の人間なんてそんないないんじゃ？
情シスとかそっち系にふられるんじゃね。

63 ：

あらあら そんな認識なんだ......

64 ：

情シスはドカタだから大卒だとしてもFランだよ。
四大旧帝とかはナビとかの最先端の一部分しかいないと思うね。
乙出願の特許とか、高卒、専門卒が名前載せてるだろ。

65 ：

この会社の認識は「コンサべは能なしでもできる底辺の部門」だよ
そもそもこんな低賃金の会社にまともな人材が来るわけがないし
万一来たとしてもすぐに辞めていく
マジで東京の企業の給料の半分だよこの会社
この会社がいかに異常かが解ると思う

66 ：

まともな人材とか言い出したらどこにもいないと思うよ。
あの東京電力だって国会議員や官僚の身内を無条件で受け入れていて、すべての社員はそういう無能なクズの奴隷でしかないんだから、
まともな人材なんて、入社してもすぐに壊れる。
ゼンリンと東京電力の共通点は、新日鉄の奴隷頭が支配していることかな。
炭鉱夫は命知らずだから暴力団ですらマシンガンでも装備しない限り対抗できないよ。
新日鉄の人はテクノセンターと入り口が同じなんだけど、数十分もの間長蛇の列を作ってピクリとも動かず、
時間が来たら一斉に走り出すんですんげー迷惑なんだけど、あれって当たり屋とか暴力団対策なのかもね。
だけど俺が目の前で襲われていても通報するどころか逆に襲い掛かって来ていたんで殺しちゃったけど。

67 ：

精神分裂症乙www

68 ：

調査も大変やな

69 ：

地図道楽

70 ：

準社の夢は社員になる事

71 ：

日経新聞には「職種や勤務地の変更が原則としてない「準社員」と呼ぶ正社員」
って書いてあった
つまり、日経新聞によると準社員は正社員だぞ

72 ：

一年毎の雇用契約で、退職金もない。昇格もない。年収は２００万前後。定年まで働いたとしても貯金なんか無理だろ。

73 ：

準社ガンバレ

74 ：

準社ファイト

75 ：

ゼンリンが仮設住宅入り地図発行　[12/16]
ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1324005141/

放射能地域も調査してんの？大変だね。

76 ：

更新の書類っていつ頃送られてくるんでしたっけ？
二回めなんですが前回いつ頃きたかよく覚えてない、こんなに遅かったかなぁ。
まさか…。

77 ：

クビだ！

78 ：

ま・じ・で・す・か・・・
心当たりない。

79 ：

>>76
更新時期がズレたってことは考えられないか？

80 ：

SPIの結果を客観的に判断して、結果アスペルガーみたいな準を社員にしてるようじゃ笑われるゼ

81 ：

現地がなってる通りにしてくればいいのに、分からないから不明にしてきましたってなんなんだよ？
現地に新しいの出てたのか？って聞いたら出てましたって言うのに、
原稿にあるヤツはあったの？なかったの？って聞くと、見当たらないので分かりませんって言うし。
はあ？だよなあ。
じゃあ原稿のヤツ消して現地に出てたヤツに書き替えてって言うと
どう出てたか覚えてないって言うし。
もう再調しかないじゃないか！
なのに世帯主名でも事業所名称でもないどーでもいい公開情報文字列は拾ってくる始末。
なんでこんなの拾ってくるんだ？って聞くと、現地に出てたからって・・・・30代40代にもなってバカなのか？

82 ：

>>81
調査してないの誤魔化してるだけだろ

83 ：

なんかネタねーのかな？

84 ：

今月支払いの給料。
こりゃ高校生バイト並だなorz

85 ：

ほぼ日でゼンリンの調査員の仕事取り上げてるね

86 ：

>>85
あれ旧タイプの調査ジャンバーだね
いかにも調査してますって感じで着てるけど
新品同様の旧ジャンバーで全然調査なんてしてないのバレバレ

87 ：

机上の論理の人事ｸﾀﾊﾞﾚ

88 ：

なんであんなのが社員になれてcapやってんだか理解不能

89 ：

>>88
今期からキャップになった元準か？
だとしたら、国家資格を持ってたからかも知れん。

90 ：

ろくに精査もせず無駄に厳しいだけとしか思えない登用試験また落ちた。
転職も厳しいし、生活保護の方が収入多いのであれば乙辞めて生活保護受けようかと考えちまうわ。
いい歳して実家暮らしはきつい。せめて一人暮らししたい。

91 ：

>>89
なんの国家資格？

92 ：

>>89
奴なら人望がない

93 ：

〉91
測量士補
誰でも取れる簡単な資格だけど…

94 ：

ゼンリンの準社員は頭がいいよ

95 ：

>>90
毎年、各エリア1人ぐらいが面接へ行くよね。
今年は、どれだけ1次を通過したんだろう。

96 ：

人事のページ見ると毎年６人前後が登用されてる。
全国で何人が手を挙げてるかは知らんが、
いつかは順番が回ってくるのかなあ・・・・
今年も一次で落ちたorz

97 ：

１次ムズい？乙

98 ：

適正検査（基礎能力、意欲態度、性格特徴）の結果から客観的に測る。
ＳＰＩという奴。
難しいとかっていう事ではないかと。
もちろん計算能力とか記憶力とか読解力とかには最低ラインってのはあるだろうけど。
でも実際に登用された元準見るとアテにならないなあって思うよ。

99 ：

さっきテレビCMやってたね。

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