経歴詐称の正しい方法29日目

1 ：2013/01/15 〜 最終レス ：2013/03/05

前スレ
経歴詐称の正しい方法28日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1351045925
テンプレは誰か頼む

2 ：

普通に苦もなく2げっと

3 ：

�@基本はsage進行でお願いします。
（このスレの主旨からいって目立つのは得策ではないでしょう。
　現に転職板には人事、総務関連のスレがあるようです。
　転職板自体少なからず見られています)
�A質問は最低限、テンプレを読んでからにしてください。
　それでも分からなければsageにて質問願います。
　sage以外の質問に対しては答えないでください。答える側も荒しです。
�B自らが安心を得たいが為の質問、確認等はご遠慮ください。
（テンプレにあるような既出な事を何度も質問してくる等）
　過去ログに同じようなケース、やり取りが必ずありますので
　それを見て安心するようにしてください。
テンプレは>>3-11
職歴詐称の正しい方法27日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1345124275/

4 ：

ばれない職歴詐称方法
ttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
[en]パートナーズ倶楽部FAQ
「採用した社員が、書類の職歴を一部偽っていたことが入社後に発覚しました。
　それを理由に解雇することはできますか？」
ttp://partners.en-japan.com/qanda/desc.cfm?QAID=90&f1=h2

5 ：

3 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2012/05/03(木) 01:45:26.16 ID:gW7XY3Cw0
・前職詐称は、前職調査をする会社だったらアウトの可能性あり。
前職の会社が問い合わせを受けても一切答えないことを祈るしかない。
まあ大抵の場合は答えないのだが、前職がDQN会社だと答えてしまうかもしれない。
特に前職の会社があなたに対するイメージが悪い場合は言ってしまうかもね。
また退職日によって転職先に提出する源泉徴収票や住民税などでバレる可能性あり。
・前々職詐称は、かなりの確率で調べられない。
個人情報保護法で、できれば全部調べたいがやり難い現状。
それに、前々職からかなりの年数が経っていればそれらの経験はあまり
重要視されない。
ただし、受けた会社が前々職の経験と職務内容に合致する部分が多くて
興味を持った場合は問い合わせることがあるかもしれない。
・興信所を雇われた場合
＼(＾o＾)／人生ｵﾜﾀ
学歴、職歴、職務態度、ご近所の評判まで調べつくされる。
ただこれは会社側も金がかかったり、いろいろ面倒だったり、興信所を雇って
調べているのがバレた場合の企業イメージ低下を懸念するので、特殊な業界
以外はされないとみてよい。
警察、警備、金融業界など
・公務員系
内定後に在職証明書の提出を求められる場合が多い。
大抵、募集案内にその旨が書いてある。
大手鉄道会社も在職証明書を求めるところがあったり、社団、財団もその場合がある。

6 ：

646 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/26(火) 22:31:54 ID:GTZepdF70
前職が派遣で短期間で辞めたものの場合、
それを一切書類に書かず、前職以外の今年の書類を次の会社に出しても大丈夫ですか？
650 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 20:57:10 ID:ok1LvoMd0
>>646
派遣会社から源泉徴収票もらってないの？
652 646 sage 2008/08/27(水) 21:01:13 ID:3cRv2SHX0
>>650
もらってるけど、それは秘密にして、
前々職（今年辞めた）の源泉徴収票と雇用保険被保険者証を出したらまずいの？
653 名無しさん＠引く手あまた 2008/08/27(水) 21:18:11 ID:ok1LvoMd0
>>652
それならいいと思う
655 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 03:58:40 ID:gDRa3obe0
>>653
マジで？合計額とかでバレない？
658 名無しさん＠引く手あまた sage 2008/08/28(木) 10:35:32 ID:2GwFQyjR0
>>655
短期や定収入であれば、申告は普通は還付金はあるにしろ、税の支払いには至らない。
形は申告する義務があるが、戻る分しかなければ申告せんでも税務署は何も言ってこない。

7 ：

755 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/13(月) 14:06:12 ID:/25sfvStP
某スレにあったレスなんですが、これって本当なんですか？
↓　
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1234043763/130
130 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/07/13(月) 13:35:10 ID:HEQGr+/QO
社会保険庁に電話で聞けば加入歴がわかるでしょ。
番号は名前と誕生日からわかるし、加入歴も全部ペラペラと教えてくれる。
会社に対して加入歴が多いとバレバレ。
社会保険庁は機密との考えを持っていない。
詐称する上での最大のネックだね。
企業が問い合わせしないことを祈るしかない。
756 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/13(月) 17:16:39 ID:ilArKNeY0
>>755
個人情報保護により加入歴は本人以外は確認できない。
委任状があれば第三者が確認できる。
つまりｳｿｗ
758 755 sage 2009/07/13(月) 17:51:12 ID:/25sfvStP
>>756
ありがとうございます。
ググッてみたら、年金関係の電話問い合わせに対しては
本人の住所宛てに回答票を郵送するとありました。
ttp://senior.ojaru.jp/pension/period_member.html
また、社会保険庁・事務所に電話しても、年金履歴については一切答えてもらえず、
本人または委任状を持った第三者が事務所に訪れた場合のみ加入歴が分かるとありました。

8 ：

645 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 17:54:56 ID:UK1GWvQIP
ハローワーク経由で応募して詐称がバレた場合、
応募先企業がハローワークに告げ口して、
ハローワークのブラックリストに載ってしまったり、
そのせいで紹介状がもらえなくなったりしませんか？
649 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/07/11(土) 21:22:15 ID:mkWc+8EM0
>>645
ハロワに告げ口されてもハロワはそんなめんどくさいことしない
むしろ面接をブッチしたりしたほうがダメ

9 ：

402 名無しさん＠引く手あまた New! 2009/10/01(木) 19:39:40 ID:QRgca6fc0
手帳白紙で詐称するにしても、くれぐれも厚生年金基金の無い会社にしろよな。
もし厚生年金基金加入の会社だと、
加入手続き後、確認のために過去の厚生年金基金履歴と厚生年金履歴との照会を
後日書類で事業者に求めて来るから、その時点でバレル。
厚生年金基金っつーのは、窓口をいろんな団体がやってるから煩雑になっちゃうんだと。
ちなみに過去に厚生年金基金加入歴がないと、年金基金加入歴なし＆厚生年金履歴が記載。
対策としては厚生年金基金加入断固拒否しかねーな　源泉提出断固拒否みたいに
404 名無しさん＠引く手あまた sage 2009/10/01(木) 20:09:17 ID:AeHXU5w+0
>>404
そういうこと。
おれは厚生年金基金と書いてある会社は避けてる。
と言っても、そのバレル話は１０年以上前に友人に聞いた話で、
個人情報保護法制定後の現在でも生きてる話かどうかはわからん。
度々ググって調べてるんだが

10 ：

33 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:26:34 ID:hjZPCOax0
まず、入社一年目は年末に在籍して給与を貰ってないがきり普通徴収です。
役所は会社への在籍を知りません。したがって未納、滞納があったとしても
会社には連絡は行きませんよ。これが一般的なんです。
給報提出の際、あえて普通徴収を選択する会社も稀です。年末から継続的に
在籍している人は半自動的に特別徴収なるでしょうね。
ただ役所に特別徴収を強制する権限はありませんよ。また会社への警告も罰則もありません。
給報を提出する義務はあります。ただそれだけです。
34 名無しさん＠引く手あまた sage New! 2009/01/23(金) 22:35:57 ID:aXRoJKun0
>>34
> 転職の場合でも、普通徴集なのですか？
一年目は普通徴収が一般的です。会社には年度途中での切替にメリットはありません。
本人の納税通知書も入りますし、年末まで在籍しているという保障もない。
辞める時は手続き等で、また手間がかかりますので。
> 会社は、雇い入れの際、その労働者の居住する役所に報告する義務は無いのですか？
通常、年末調整した上で、１月末までに市町村に給報を提出します。
これが義務です。しかし年末に在籍してない人は関係ありません。
> 報告の際、去年の収入に応じた特別徴集を課されるのかと思ってました。
ええ、そのとおりです。特別徴収されます。ただ今年、入社される方は年末調整も
されていませんので報告自体ありません。確定申告することになります。今年、
年末まで在籍していれば、来年から特別徴収になるでしょうね。

11 ：

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ⊂　つ　　　　|　入れるとスレがあがらない。
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アドバイスを受ける方は質問内容を分かりやすく書きましょう。
勤務期間は改行しないで書くと見づらくなるので下記のように書いて下さい。
【現実】
Ａ社　２００４年４月〜２００７年１２月（社保有り）
Ｂ社　２００８年４月〜２００８年９月（社保有り）
Ｃ社　２００８年１０月〜２０１１年１０月（社保有り）
【理想】
Ａ社　２００４年４月〜２００８年９月
Ｃ社　２００８年１０月〜２０１１年１０月
頑張って内定を勝ち取りましょう！

ここまでがテンプレです

12 ：

こっちが本スレ「29日目」だね
「28日目」は終わったしね

13 ：

2011年の11月に前の会社を退職して、1年以上実家の手伝い（前職と全く違う職種）をしていたのですが、
近々また就職しようとしています。
履歴書に前の会社を退職した年月を2011年11月ではなく、2012年11月と書いた場合、
仮に入社できたとしても入社後にバレてしまうでしょうか？
1年以上まったく違う職の実家の手伝いをしていた事は、履歴書に書きたくないので
質問させていただきました。

14 ：

>>13
年齢や職歴（前職の勤務年数、その前もあるか）、職種などにもよるけど、あなたの場合は
実家の仕事を手伝っていたことを明らかにした上で、そうなった経緯、再就職の理由などを
受け入れられやすいものに脚色した方が安全じゃないか？

15 ：

職種がコロコロ変わる、退職が多いと就職が難しくなる

16 ：

派遣が多いとやっぱろ印象悪いのかな？
職種は変わってないんだが･･････
厚生年金基金に入ってるかどうかってWEBでみれたりする？
ちょっと伸ばしてるから不安

17 ：

前スレの結論ｗ
本来、職業に貴賎はないけど
唯一の賎職は営業職ですｗ

18 ：

まともな会社は転職回数２回まで
詐称する人はまともな会社を狙わないで
応募者が集まらない応募してくる人なら異常な人格な奴以外は採用する会社を狙え

19 ：

それはブラック企業や

20 ：

ここが本スレってことでいいの？

21 ：

約1年間うつ病で無職でした。
うつ病で1年間休んでいた事を隠したいんですが、
前の会社の退職日を2011年12月ではなく、2012年12月と履歴書を
改ざんしたら入社後にバレてしまうでしょうか？

22 ：

とりあえず前職詐称はやめとけって話に落ち着いてんの

23 ：

>>20
そうです。
こっちは「29日目」で、あっちは終わったはずの「28日目」となってますので、こちらが正規のスレになります。
sage進行でおねがいします。

24 ：

前職(正社員) 2007年4月〜2011年9月退職
自己都合により1年近くブランク
今(パート) 2012年8月〜現在
今は正社員登用予定パートですが、会社都合で正社員は来年かもと言われ転職希望です。
2社とも同じ職種なんですが、1年のブランクと短期のパートがデメリットとなり内定貰えません。
今の会社の入社日は2012年8月(社会保険加入)ですが、少しずらして
5月入社で社会保険加入なしの短いパート勤務ってことにしてごまかすことは可能でしょうか？
やはり源泉などでバレてしまいますか？

25 ：

>>1-11
とりあえずうぽつ

26 ：

まとめるとか、伸ばすとかってみんなどの程度をしてるの？
例えば新卒で入った会社辞めて、その後1年とか半年で転々と職変わってるときとか
は直近以外を一つの会社とかにしてるん？

27 ：

会社の人事がココを見たら
きっと採用者のチェックは必ずする様になるね
自分達の首を自分達で締めてる
もしやココで親切に指南してる奴は
人事にココを見て欲しくて詐称するクズ連中が大嫌いで
不採用に成る事を願ってるっじゃないか

28 ：

別にこんなとこ見なくてもググりゃいくらでも出てくるし関係ねぇよｗ

29 ：

雇用保険被保険者証を再発行しても前職の社名は印字されたままなの？
印字されないと思って今日再発行したらばっちり印字されてた…
しかも再発行の印鑑まで押された
しかも住んでる市と前職場がある市のハロワの管轄が違うから､再発行した場合住んでる市の管轄名が記載されると思ってたら前職場の管轄名のままだった
１社目は住んでる市内にある会社に７年以上勤めたんだが２社目(前職)を１ヶ月で辞めてしまったから何とかしたいのですが…
わざわざ被保険者証の片側だけ切って出すのも怪しまれそうだしなぁ
年金手帳は１社目の記録しか書かれてないんだけどな
なんか長文スマソ
こっちが本スレでしたか申し訳ないです

30 ：

テンプレにアフィリ稼ぎの為の自分のカスブログリンク貼ってるから
こっち本スレにしたいだけだろw

31 ：

>>29
俺のは再発行の印鑑しかないよ。
地域によりけりなのかな？

32 ：

>>27
このスレを見ているかは知らないけど
上司（オレの目の前の席）が
明らかに働きぶりが悪い中途入社の新入社員（試用期間中なのに本日欠勤）について
人事の担当を呼びだして
・雇用保険被保険者資格取得確認等通知書を切り取らずに雇用保険被保険者証を提出したか
・年金手帳は再発行したものかどうか
・前職の源泉徴収票を提出したかどうか
質問してたわ

33 ：

だからなんなの？質問してたから何？ｗ

34 ：

求人で嘘書いて募集してるんだからこちらも詐称しても良いんだよ。お互い様だよ

35 ：

>>16
短期が多くても、会社都合なら問題ないけど
自己都合でコロコロ変わってると問題のある人だから敬遠する
と今日派遣先の人事の人が行ってた。まさにそれだけど派遣だから詳細な職歴伝わってないみたいだｗ
>>29
それは仕方ないのでは。私も保険入ってた期間が１か月だけど実質３か月働いてる会社は
３か月と書いているよ。年金手帳は番号のページのコピーを提出した。
というかそうするように言われた。
でも７年働いてるなら心証には影響なさそう。

36 ：

経歴なんかごまかしまくってるわ
バカ正直に書いてたら行くとこねえよ

37 ：

>>36
芸能人や大学の先生でも詐称してるから
やったもん勝ちなのかもしれない。でも
嘘が真になるというか、経験が微妙なのに
仕事で問題なく過ごせてるのって逆に凄いね。

38 ：

1年程度の実務経験を5社分合計して実務経験6年として応募しますとかは採用されても
そのままその会社でやっていけるのだろうか

39 ：

保険つく前に辞めた仕事がある。
今思えば大正解だった。
座学の後に１週間だけ保険つけて試用期間、合格できたら採用って言われたから。
今思うと酷い会社だな。

40 ：

>>38
中途で入ってきた30代の男性社員が全く仕事ができなかったことがある。
職種が違ううんぬんじゃなく、仕事の進め方やホウレンソウもままならなかった。
詐称が原因かどうかは解らないが、一つの会社で6年続けるのと
転々と6年過ごすのとでは、社会人スキルに差があると思う。

41 ：

同じ職種の経験なら
同じ会社にずっと居た人より
数社経験した人の方が使えるのよ
新卒で入ったそのままずっと居る社員は
今の会社には最適だが他の会社に移ると対応できない
今まではこうやっていたと言い出す
それが一般的なやり方かも知らない
別に一般的なやり方でなくても良いが一般的なやり方を知っていて
それ以上の良いやり方が有るならそのやり方を教えればよいが
一つの会社にいた人はその会社のやり方が一般的でと思い込んでる
他のやり方をしたければそのやり方でメリットが有る事を説明できないと駄目なんだが
知らないでやり方が違うと言い張る
だからと言って転職回数が多いからって採用はされない
車の開発していれば転職先はトヨタ　日産　ホンダ　マツダ　三菱　ダイハツ　鈴木　スバル　
詐称も何もない受けるところは決まるのよ

42 ：

>>41
それは職種によるし、数社経験といっても1社あたり1年ぐらいだと1人前になったかどうかも微妙かな。
あとはまあ、内定先が6年の勤務経歴にどういうポジションを求めるかにもよると思う。
やり方うんぬんを色々言うタイプは、職務経歴関係なく言うかと。

43 ：

結局のところ前職の詐称(在籍期間の改ざん､短期離職を省く等)は止めとけって事でいいんだよね
雇用社保加入済みの場合は

44 ：

>>40
電話対応とか来客対応とか見てると社会人経験乏しいやつはすぐボロが出るね

45 ：

社会人経験乏しいというより、ダメなやつは何十年働いててもダメ。

46 ：

実務経験5年と10年だとそれぞれどの程度の能力を期待されるもんなんだろ

47 ：

5〜10年だと主任〜係長クラスの働きを期待するんじゃないかね
業界や経験してきた職種にもよるけど

48 ：

5年ならある程度までの仕事なら1人でこなせるレベル
10年なら自分の仕事+部下の面倒をみれるレベルかな

49 ：

いきなり中途の管理職じゃない募集で雇ったやつに部下なんかつけるわけないだろ
そんな働き期待するかよ

50 ：

部下を付ける付け無いは別にして10年のキャリアがあるならその位の能力は期待するだろ

51 ：

何故企業はスーパーマンを求めるのだろうか…
5年で一人前なんかになれないですたい…

52 ：

何十年働いててもダメな奴がいるから、
そいつをカバーするためスーパーマンが必要

53 ：

>>43
短期離職は省いて構わん
被保険はわからないように提出すればいい

54 ：

電話対応とか来客対応みたいなビジネスマナーって、
普段出来る奴もブランク空いたら上手く出来なくなるケースって多々あるぞ。
セールストークみたいなもんもブランク空くと基本的な応酬話法を忘れたりするように。

55 ：

>>54
ブランク空くと忘れちゃうかもね。
でも忘れっぱなしで思い出せなくなることはない。
だからあなたの言い分には納得できません。
自分も帰国直後は、日本語忘れたかな？と思うことはあっても
忘れてはいないから。

56 ：

>>53
短期離職の前の会社の退職理由は”契約満了”でＯＫ？

57 ：

エージェント経由での詐称はマズいですかね？
登録の際に在籍期間や経歴いじって応募しちゃいました

58 ：

紹介会社はいちいち金と時間かけて調査しない
後は応募先の企業による

59 ：

去年の所得税を確定申告にすれば、詐称しても問題無いってことでおｋ？

60 ：

7年以上前の勤め先（前職で短期離職）の雇用保険被保険者証なんですが
7年たったら記録が消えるとも聞きましたが本当に消えてるかハロワで確認できますか？
もし消えてたら内定先の会社に「雇用保険入っていないのでありません」と言えばいいでしょうか？
あと確認するハロワは前職の管轄先？どこでもＯＫ？
質問が多くてすみません

61 ：

来月から再就職が決まったんだけど、これまで1年半ほど無職で
その間は友達の会社で仕事を個人的に手伝っていました
個人的な手伝いで友達から報酬を頂いていた事は
面接時に面接官の方へ伝えてはいるんだけど
収入に対する税金などは申告せず一切納めてません
なので当然今年度の所得税などは０ですし次の会社にもバレバレです
収入を申告せず税金を納めてないと言うことを
面接時に言わなかった事はやっぱりまずいですかね？

62 ：

>>60
このスレでもその答えを見たことはないなぁ。
おとなしく「７年以上無職でした」でＯＫ。

63 ：

>>62
レスありがとうございます
この7年は雇用保険なしのバイトと無職と伝えてます（これは本当）
さっきまで過去ログとか見てましたが実際に記録が無くなったという人は見ませんね
というか7年雇用保険なしの条件を満たすのが珍しいのか…
とりあえず明日最寄りのハロワ行ってきます

64 ：

>この7年は雇用保険なしのバイトと無職と伝えてます
この回答で採用する企業あるか？

65 ：

年齢詐称って可能ですか？
私の実年齢は22歳ですが希望する求人(バイト)が25歳からの募集でした
ちなみにその職場はバイトですし保険未加入です
これに年齢詐称で応募した場合バレる要素ありますか？
社保完備だと保険やらの申請過程でバレそうですがそこは保険に触れないのでいけそうな気がします

66 ：

採用時に身分証明書提示を求められたらばれる
22歳ではダメなのか、アルバイトの問い合わせで聞いてみた方が良い
多分年齢を絞る理由がある場合
例えば18歳以上とかは確実に身分証明書で確認するだろう

67 ：

ネタとしても面白くないなぁ。。　次↓

68 ：

７ヶ月の臨時職員の職歴も省くべきかな…(社保有、任期満了退職)

69 ：

短期で任期満了なら書いておくべき。

70 ：

>>57,58
おれもエージェントに登録したいけどリクナビとか何年か前に登録したことあるから
そのデータとか残ってるかきになって登録出来ない
たしかに紹介会社は調査なんかしないだろうし、応募した企業が内定後に
提出させる書類次第なんだろうな
前にリクナビで内定もらった所は成績証明書と卒業証明書提出だったから
学歴は詐称ムズいかもね
自分は大学留年を1浪にしてるから成績証明書はやばい
年金手帳の再発行とか怪しまれるんだろうか？
今の会社に入る時に再発行した手帳なら大丈夫かな・・・

71 ：

無職期間を減らしたいので、在籍期間を延ばしたい。
まず前々職が契約社員だったので、在籍延ばして退職理由も自己都合から契約期間満了にしたい。

続いて、前職の臨時職員も任期満了退職だが、期間が７ヶ月なので１年ぐらいにしたい。

今はバイトしてる。

72 ：

>>71
たかが数ヶ月の詐称で怖がってるお前にアドバイスするとすれば
「やめとけ」の一言

73 ：

>>70
学歴はNGでしょ

74 ：

中卒→高卒くらいのレベルなら学歴詐称しても一生バレはしないだろうけど
高卒→専門卒・大卒とかなら転職でも卒業証明書求められるとこありそうだし
入社後の些細な話や人間関係からバレそうだよね

75 ：

成績証明書の偽造とかやっちゃうと有印私文書偽造の立派な犯罪行為になってしまうしな。
学歴関係は止めておいた方がいい　バレたとき、職歴以上に叩かれるし。

76 ：

はぁ？
偽造なんてする必要ない。要求されたら辞退して他当たればいいだけ

77 ：

試用期間2か月で辞めたんだけど、直近の履歴だから書かなきゃダメ？

78 ：

>>77
ダメ

79 ：

>>77
まずその直近の保険や年金がどうなってるか？（加入の有無）書いてないからなんともいえん
それと書き込む前にこのスレを最初から読め
似たようなことが書かれてるはずだ
読んだら最終的には自分で決めろ

80 ：

>>70
■年金手帳の提出
年金手帳を開いたページの
基礎年金番号、氏名、生年月日が書かれたページのみコピーして提出でok。

■雇用保険被保険者証の提出
入社時には
雇用保険被保険証(右側)のみを切り離し提出でok
雇用保険被保険者証(右側)には
●被保険者番号
●被保険者氏名
●生年月日
のみ記載されている。
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知書用):左部は前職の社名が記載されているで、隠したければ左部は提出しないでよろしい。

81 ：

2ヶ月だと契約社員はキツいから、突っ込まれたら、バイトしてましたでよくね

82 ：

詐称しても良いよ。だって採用側だって嘘の募集条件を書いているんだから

83 ：

>>82
全ての企業が嘘条件で募集はして無いのよ
嘘条件企業なら嘘は許す

84 ：

>>83
だからブラックにはブラックな人しか集まらないのか〜

85 ：

77の例みたいに直近は雇用保険と年金の加入が無かったら履歴書に記載しなくてもバレないと思うけど
仮に雇用・年金に加入してたとしても被保険者証は右側半分を提出するか再発行して直近の事業所欄が空白になったものを提出すれば良さそうだし､年金も直近の事業所が手帳に記載されていないんだったらバレなさそうなんだけど実際どうなんだろうね
興信所を使って調査したりするなどしなければ通常の事務手続きを行う限りは分からなさそうなんだけど
とは言うもののその通常の事務手続きが実際どんなものなのか体験したことないから何ともいえないが…

86 ：

高卒なんだけど大卒って書きたい　もうすぐ27でつ
しばらく無職なんだけど、前職は年末あたりに会社潰れたことにすればいいかな？
もう考えるのが面倒…ずっと販売しかしたことないけど座れる事務やりたい

87 ：

>>86
学歴は卒業証明書求められたら詰むぞ？
そうなったら、内定貰ってようが辞退する ってくらい割り切れてるんならいいけど

88 ：

何も損はないじゃん
大卒にするだけで応募可能なところは3倍以上になるだろうしね
そもそも応募すら出来ない所なんだから辞退という状況になってもプラマイ0
ガンガン応募してよし

89 ：

雇用保険被保険者証
会社名の記載がある通知書部分を切り離して提出してくる場合は要注意です。

90 ：

無料の対策。
・切り離した部分の提出も求める。
・本人同行か委任の上で雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票にて
　事業所名等不記載で照会掛ける、回答書は最新の加入歴が記載。

91 ：

年金手帳
再交付された手帳で国民年金記録欄が白紙の場合は本人があえて申し出て白紙なので要注意です。
無料の対策。
・資格取得届と同時に手帳の再交付申請。
・被保険者記録照会回答票の提出・委任を取る。

92 ：

>>86
会社倒産ネタはよせ　それと学歴詐称は無理だ。

93 ：

>>90
>>91
逆に言えばここまでやらないと人事側は見つける事が出来ないってことね
わざわざこんな事までやる会社なんて少ないだろうしここまでやられたら会社側をどうかと思っちゃうな

94 ：

雇用保険者証の切り離し提出は俺ならやらないね
調査する企業はきちんと調査するしそうなればどうあがいても無理
だが調査しない企業からすれば雇用保険者証など手続きするための
ただの紙切れ1枚で記入されてる内容など気にしないのでは？
それが変に切り離されていて不振に思われ調査やら質問されちゃう方が
怖いと思うけど

95 ：

訂正
×不振
○不審

96 ：

詐称して落ちたら落ちた時よ
またどこか受けるのみ

97 ：

職歴偽装で入れる会社が学歴の詐称まで不要だよ
誰も知らない高校卒なら採用される
高校中退と中卒は日雇い土方で就職は諦めか
若ければ料理人見習いの職人で生きていく
大卒条件の会社は職歴を誤魔化してくらいでは採用は無理よ

98 ：

日本語でおｋ

99 ：

すみません、テンプレ全て読みまして、過去スレを見ようとしたのですが、格納？されていて見れなかったので、
恐れ入りますが、こちらにてご質問させて頂きます。
【現実】
Ａ社（派遣）　　２００４年６月〜２００５年１０月（社保半年後より有り）
Ｂ社　（正社員）２００５年１０月〜２００９年２月（社保最初から有り）
入院手術リハビリのため、しばらく空白＆短期バイトを２，３つ
Ｃ社　（パート）２０１１年３月〜２０１２年４月（社保あり）
【理想】
Ａ社　２００４年６月〜２００９年２月
Ｃ社　２０１１年３月〜２０１２年４月（もしくはパートなので履歴書に書かない）

上記のようにおまとめを考えております。 リスクは高・中・低どのような感じでしょうか？
ちなみに受ける業界は倉庫作業、スーパーの裏方等で探しております。
お手数おかけいたしますが、なにとぞよろしくお願いします。

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