【転職】-転職板＠何でも質問所-その140

1 ：2013/02/09 〜 最終レス ：2013/03/05

前スレ
【転職】-転職板＠何でも質問所-その139
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1353758817/

2 ：

　
http://farm4.static.flickr.com/3179/2715588179_bfb74eed9d.jpg
　

3 ：

>996
995です。今の仕事のやりがいですかぁ…
仕事で楽しいことはあるんですけど、
やってってよかったってのは皆無です。
サービス業なんですけど、年取るとできなさそうだなと思います。
どうせやるなら早めに事務職もって考えるんですけど、
変化が怖くてなかなか進めません。

4 ：

はじめまして。
大卒以来、ある小売業の業界最大手企業に勤めて3年。将来に希望が持てないので転職を考えています。
正直、何から始めれば良いか全く解らない。まずは転職サイトにいくつか登録しました。
そこで質問です。
ハローワークは求人情報の他に、履歴書のアドバイスや面接練習なども出来ますか？
求人案内の「給与　20万〜30万円」と言う場合、一年目の給料がその範囲内で、昇給によって30万よりも上がる可能性はあると言う意味ですか？
文系卒は選択肢が少ないでしょうか？

5 ：

そんなに世間知らずならバイトで鍛えられたほうがいい。
ハロワなんてあてにするだけ無駄
求人の提示額なんてあてにするな
30万までと書いてるのいに何今から期待してんだ
ゆとりはどうしようもないな

6 ：

>4
なぜ業界最大手で将来に希望がないんでしょうか？

7 ：

>>6
出世すればするほど無駄な転勤、転勤先での容赦無い降格、過労死が出たこともあるほどの長時間労働などを強いられるのです。
その為、上を目指さないでおこうと言う空気が蔓延していますし、もちろん私もこの会社では上を目指したくありません。

8 ：

>>4
　20万〜30万と言うのは・・
まあ、30万と言うのは、呼び寄せ金額・なんちゃって最上級金額だよ。

9 ：

>>8
ところはスキルが有ると５０万って事もある
これが現実
実力次第

10 ：

面接ってやってみないと分らないよ
社長が会社に出資して社長をやらないか自分は専務でイイと言われる事も有る
勤務地が遠くだと自分の為に近くに事業所を作り事業部長のポジションを用意してくれたりも有る
求人情報より悪い条件に成るのは本人の能力が低い良い訳だろう

11 ：

地味に>>5がスルーされててワロタ

12 ：

>>10
書き込む前に変換ミス直せ

13 ：

悩んでおります。去年の7月から転職した
接客業なのですが(契約社員)元々この業界は長くてそつなく仕事をこなしておりました。先日上司からお話があり、現場ではなく管理する仕事になってくれないかと提案されました。
給料はあがるものの遠方周りがほとんど
現場でのトラブルなどがあった時の処理
スタッフの管理と、かなり大変なようです。若い会社でほとんどが独身で子供が
⒉人いるのは自分ぐらいです。
管理職の方と飲んだ時やるもんじゃない
と言ってた方もいたこともあり不安です。
社員雇用は難しそうな会社です
32才既婚男性

14 ：

質問・・・と言うより皆様の意見をお聞きしたいのですが
数週間前に職安で紹介された企業に内定をもらい、本来ならば今頃そこで
働いているはずだったのですが・・・
その企業から内定を取り消されそうになっております
理由は私の「社会人としての資質」を疑うという事らしいのですが、
正直、私自身にその様な事を言われるほどの失態があったとはとても思えないのです
この企業に頭を下げてでも雇ってもらった方が良いでしょうか？

15 ：

>>14
なら、誤解かも知れないから、何のことか、ストレートに聞いてみたら？
教えてもらえないなら、無理に入ってもロクのことはないように思うけど。

16 ：

>>13
何？
子供が何千人もいるのは分かった。

17 ：

>>15
資質を疑う行為が何なのか、向こう側がハッキリ言ってきました
それだけ言ってもわかりにくいので、ここ数週間の出来事を追って説明すると
数週前→今週、入社手続きその他で打ち合わせをしよう、と会社側からアポイント
その週打ち合わせが開かれる事はなかった（延期などを知らせる連絡なし）
翌週→今週X日、打ち合わせをしましょうとのアポイント
先週出来なかったのは「仕事が忙しかったのだ」という弁明は一応あった

18 ：

長くなってしまいましたが、>>17の続き
約束当日→時間の大分前に１回連絡があったものの、丁度昼食の支度をしていた
為気が付かず、少し経ってから折り返したものの繋がらず
約束の時間を過ぎても、何の連絡も無し
先週の事もあり、こちらから何度も連絡をしてみましたが、その日は連絡つかず
翌日夕方→ようやく先方から連絡が入る
てっきり平謝りしてくるかと思ったのですが・・・

19 ：

>>17
　ここに一言で書けないようなことなら、そりゃ、ややこしい
ことなんだろうね。
　内定取り消されても止むを得ない。
　そういうことを気にしない会社がきっとどこかにあるよ。
あと、会話が出来ない・内容の後出しするような人はやはり、
資質に問題があるように思える。

20 ：

さらに続き
電話に出るなり先方が怒っている
その理由は前日、私が何度も電話をしてきたことに起因するとの事
当日打ち合わせ出来なかったのは急遽取引先との打ち合わせが入ってしまった為
その位、会社に入ろうとしているならば察しなさい
１回電話すれば履歴が残るのだから、何度も何度も電話するな、打ち合わせ中煩わしい
そんなに何度も何度も連絡するなんておかしい、粘着質なのか？ストーカーの気があるんじゃないのか？
など一方的に暴言吐かれ、その会話の締めくくりとして前述の「社会人としての資質を疑う」に
言われたのです

21 ：

会社適当すぎじゃないですか？
入社して大丈夫なのか疑いますね。

22 ：

>>20
　あ、ごめん。
18・20は、読んでなくて、レスしました。
ああ、なるほど・・。縁がなかった・相性が合わないんだな。
そんな会社なら、入社前にわかって良かったじゃないか。
もっと、まともな会社があるよ。

23 ：

>>20
よかったじゃん。
そんな発言をする、社会人としての資質が無い人が居る会社に行かなくて。
そういう言い方をしたのなら、頭がおかしいとしか。

24 ：

14です、ご意見ありがとうございます
私自身がその一件で、その会社との話は断ろうと考えていたのですが、
相談したうちの親に「社会にはいろんな人がいるんだから、仕方ないと思わないと」
・・・と言われて、一番身近な相談相手から私の考えに理解してもらえず、
ここ数日それが尾を引いて、少々鬱気味でした
私の考えに理解を示してくれる方がいて、ホッとしました
その会社は綺麗サッパリと断ることにします、ありがとうございました

25 ：

今の会社退職するんですが、退職における年休の消化って会社側の都合で拒むことは可能なんでしょうか？

26 ：

>>25
一般的な話として、
有給休暇は基本的に、会社側は拒むことは出来ないし、休む理由も不要。
ただ、繁忙期に休まれると困るから、会社側には時季変更権というものがある。
今回のケースだと、退職時の場合、変更させられたら使うことが出来なくなるから、時季変更権の行使は不可。
・・・なんだけど、そもそも、有給休暇関連って守らない会社が多いからねぇ。

27 ：

連投ごめん。
>>25
会社側の都合で拒むことは出来ない。

28 ：

>>26
>>27
サンクス。

29 ：

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
また退職時の一括消化に対しては会社は時季変更権は行使できません
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

30 ：

現在、契約社員で約1カ月です。
契約更新は、半年単位です。
6月で契約更新する予定なのですが、
会社が契約更新を申しでた場合、断ることはできるのでしょうか？
仕事が前職と変わりません。
ご回答お願いします。

31 ：

>>30
半年単位の契約ですから、もちろん契約更新を断ることはできます
逆に会社から更新せず、打ち切りの場合もあります。
労使とも満了前1ヶ月に更新可否の返事をする必要があります（労基法）

32 ：

労働基準法に有期雇用契約の更改について言及されていたっけ？

33 ：

民法

34 ：

>>31
ご回答ありがとうございました。
6月までに新しい会社を探します。
25歳ですが、
頑張ります。

35 ：

いかにも仕事出来なさそうな質問と文体だな
まぁせいぜいお気張りやす

36 ：

おまえは、一生ニートだな

37 ：

>>35
おまえもなぁ

38 ：

l1EQRYWd0そんなに悔しかったの…。

39 ：

小売業の加工工場にいます。
23で一年で辞めるのは可、ただ学も資格
すらないと他業界は微妙でしょうか？
このままグズグズが1番悪いのは分かって
ますが、3年とよく言うが…年齢も。
理由はサビ残や上の休日出勤見てイヤに。
小売業からは営業、外食、ITみたいなところのみ？
こんな勉強してこんな他業界もあるよ
などあれば教えて下さい。

40 ：

>>39
馬鹿そうな文だね
勉強して司法試験通れば、裁判官 検察官 弁護士になれるよ

41 ：

>>40
と、レスをつけるのは、馬鹿そのもの。

42 ：

>>40
資格が有るだけで成れるとは限らない
弁護士は事務所に採用されなければ個人で出来るが
仕事が来るかは営業力次第
高齢で資格取る人は仕事の為でなくチャレンジ精神で資格を取るよ

43 ：

いや仕事のためでしょ

44 ：

>>39
まず、もう少し文章力を身につけよう。
話はそれからだ。

45 ：

今応募した企業が3月採用予定とあるんですが、今の仕事を今月中に辞める手続きをした方がいいんでしょうか？

46 ：

>>45
3月採用予定とは3月から出社の事か、3月に採用決定するという事か？
いずれにしても今の会社の就業規則で退職手続きについて確認されたい。

47 ：

>>46
退職する場合には2週間前にということです
ちなみに3月いっぱいで契約は切れます
応募した会社は採用予定日が3月ということしかわかりません

48 ：

>>47
3月いっぱいで契約切れなら契約終了の退職なので
こちらから辞める手続きは不要
今の会社から契約更新の話があった時に退職の意思を
伝えればいい

49 ：

>>48
応募した会社の採用予定に合わせるために今月いっぱいか3月の途中に退職しようかと思っています

50 ：

>>49
応募した会社の採否が出たあとでいい

51 ：

>>49
今の仕事が３月一杯なら応募した会社の採否が出たあと
３月１５日頃でいい
（民法にも２週間前ならOKになってる）

52 ：

>>50
入社日が2週間切ってたら大変じゃないですか？

53 ：

応募した会社に採用の場合は何月何日から出社か確認しなさい。それがはっきりしないと動きが取れんだろ。

54 ：

>>53
未定だそうです

55 ：

3月15日ぐらいで退職しようかなと思ってます

56 ：

>>55
次の会社を優先して考えること
今の会社は最悪最終日に辞意でもかまわん

57 ：

>>56
必要ならばそうします
みなさんありがとうございました

58 ：

転職での空白期間は保険、年金等は自己負担になるんですよね？
例えば二月末に前職を退社し四月から勤務開始の場合は三月分は自分で窓口(？)まで支払いにいけばいいの？

59 ：

>>58
健康保険は任意継続するか国保に切り替えるか、選べるが
空白期間が1ヶ月なら任意継続を勧める（保険料は今の2倍）→社会保険事務所へ
　任意継続できる条件＝資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」
　健康保険任意継続被保険者資格取得申出書
国保に1ヵ月のみ切り替えるるなら市役所国保窓口へ
年金関係は年金センターから国保納付書（3月分）が郵送してから納める

60 ：

うちの会社、3年間働いたら退職金が出るって就業規則にあるんだけど、
2010/4/1入社で、今年の３月いっぱいで退社ってどうなるの？

61 ：

就業規則見れ

62 ：

>>60
暦の上では3/31で満三年だが、例えば入社時に試用期間があると試用期間は除くとかの場合もあるから確認しなさい。

63 ：

現在転職活動中で、
とある会社から今の会社の退職予定日を前倒しできないか聞かれました。
引き継ぎの都合上無理だって答えましたが、
入社をせかす（まだ受かってませんが）のが、
ちょっとブラック臭するんですが、気にしすぎでしょうか？
（求人票によると募集人数は10人だそうです。ちなみにSE職です）

64 ：

>>63
やはりまずは自分の直感が一番正しいかと。
それだけで判断するのは難しいけど、急かすのは会社が回ってない証拠。
１０人採用ってのも個人的にはブラックに感じるよ。

65 ：

>>64
10人採用は大量離職とかあったかと懸念はしていました…
ちなみに会社規模は200名で、
一応派遣屋では無いはずですが、
ちょっと臭うので優先度低めでいきます。
ありがとうございます。

66 ：

昨日ある会社の面接を受け、さきほど採用の連絡をもらいました。
面接では求人に明記されていなかった負の労働待遇をあれこれ提示されました。
にこやかに「任せてください」と答えましたが、いざ採用されると悩んでしまいます。
求人には採用枠1名、土日祝休み、年休120日で
月の残業時間は40時間で固定残業代が月5万と書いてありましたが、
面接では、月40時間残業は平時であり繁忙期の4ヶ月間は
午前様が当たり前で場合によっては徹夜もあり、
休日出勤もある(というよりこの4ヶ月間は休みなし)と説明されました。
確認はできませんでしたが、月40時間を超えた場合の超過勤務手当や
休日出勤に対する振り替え休日は面接官の話のニュアンスから察するに「無い」ようでした。
求人に最初から事実を書けやカス、と思いつつも
面接官が率直に話してくださったことに好感を覚えました。
この会社が社員を使い捨てるような感じは一切ありませんでしたが、
とにかく繁忙期の勤務が異常な状態にあることはよく分かりました。
零細企業ゆえ社名でぐぐっても悪評等は出てきません。
ブラックと判断して辞退すべきでしょうか？

67 ：

質問させていただきます。
WEB系の仕事の面接があるのですが、
面接でライティング適性テストをいたしますと言われました。
この場合どんな内容なのか、できれば詳しく教えてください。

68 ：

>>66
ブラック以外の何者でもないよ。

69 ：

明日は最終面接
気を付けたら良いこと教えてくれ！

70 ：

>>69
早く寝ろ

71 ：

>>68
レスありがとうございます。
自分も面接官の話をききながら
何かおかしいのではないかと思いつつも
面接官の率直な物言いと専門職で特殊な業界ということもあり、
そういうものなのかなと妙に納得してしまいました。
繁忙期限定で退社が0時を回るくらいならやっていけそうなのですが、
休みなしで徹夜もあり、ここまでくるとちょっとさすがに変ですよね。

72 ：

>>70
サンクス
早く寝るわ

73 ：

>>72
おやすみー

74 ：

質問なのですが
残業100時間で残業代が30しかでない。
週休1日でないときもある。
という環境で転職を考えているのですが甘えでしょうか。
社会人2年目ですが2年目だと転職が不利になるでしょうか。
回答お願いします。

75 ：

>>67
web系といってもどういうweb系なのかわからんが、ライティングのテストだとeコマースとかか？
自分が経験したのだと、ある商品（健康食品だったかな）の概要だけ提示されて、
それを利用者側の感想っぽく文章（字数制限あり）にまとめるみたいなテストだった。

76 ：

>>71
忙しいことがブラックではなく、
振替などが全く存在しない、
残業超過分が支払われない、
というのが真っ黒だと思います。
面接官の印象が、そのまま会社の印象とすると危険かと思います。

77 ：

全く>>76の言う通り。
自分に合わない、ただツラい
からブラックではない。そりゃその人にとってはブラックかもしれないが。
語弊を恐れずに言えば、少なくとも金を得る代償に精神的肉体的苦痛が伴うのは当たり前。

78 ：

質問なのですが、都内のハロワで親身に話を聞いてくれるようなところはないのでしょうか。
弟が行こうとしているのですが上から目線的なのは嫌だ、再就職にあたり悩みをきちんと聞いて
くれるのがいい、と言っています。
特に、2年の間気持ちを病んでいたりでなかなか再就職に踏み切れなかったりしたこともあっ
てその辺を気にしているようです。仕事探しをしたいんだけどスマホしかなく、受け身な状況
で本人もどう打開したいか困っているのですが…アドバイスお願いします。

79 ：

アルバイトとして面接に行ったところで正社員として採用してもらいました。
でも、昇給やボーナスがなさそうです。
半年間転職活動をして、派遣もバイトもことごとく落とされようやく受かったところなのですが
やっぱり、ここはお断りしていいところを探したほうがいいでしょうか？
また、明日手続きなのですが、断ることって可能でしょうか？

80 ：

>>79
断ることはできるがとりあえず入社したら･･･
入社してどうしてもイヤなら辞めればいいし

81 ：

>>74
甘えです

82 ：

ハロワの求職活動実績ってリクナビの応募も含まれますか？
また閲覧は実績に含まれるのですか？

83 ：

>>78
ハロワうんぬんというより担当者によるんでない
弟さんということはまだ若そうなんで若者専門のヤングカウンター
とかで相談してみるとか

84 ：

>>79
昇給やボーナスが
『なさそう』？
なさそうって何？
何故ちゃんと確かめない？
昇給やボーナスは大きな関心事じゃないのか？

85 ：

>>84
今確認中なんです。
バイトも受からない、派遣なんて箸にも棒にも引っかからない。
受かればどこでもいいと思いうけたバイトが予想外に正社員として採用されたことに舞い上がってしまい
忘れてしまっていました。
明日手続き何けど、もしそれがなかったら辞退って可能なのかな。

86 ：

まともな所なら雇用契約を結ぶ前に雇用契約書交えて昇給や社会保険の類なんかの説明をしっかりする
それもなくただ●日から来て下さいなら断った方がいいかもね

87 ：

昇給と賞与は業績次第だろう
昨年の実績を聞くのは良いが同じ額に成るとは限らない
経営状態悪くなれば減給３０％で賞与無しに成る事もある

88 ：

中小企業は儲かっていても儲かっているとは言わないし
給料も上げない

89 ：

どなたか>>82をよろしくお願いします。

90 ：

>>89
管轄ハロワに聞きなさい。
ハロワによって認める所ダメな所とまちまちみたいだ。

91 ：

サンクス

92 ：

最終面接終えました
落ちたか受かったかは分からないから気になってしょうがないな

93 ：

今は親の自営業で働いてますが、転職するにあたって会社辞めてから活動した
方が良いのか、続けながらした方が良いのかどちらが良いですか？
続けながらでも活動出来ないことはないですが、退路を断った方が必至にはなりますが。
面接で自営してたって言うと「そのままやれよ」って言われそうで怖いです。
自営してたこと言わない方が良いかな？

94 ：

>>89
リクナビの応募はダメ
ハロワでの検索はオッケイ
検索しなくてもはんこを貰えばいい

95 ：

>>94
リクナビの検索はＮＧ、応募はＯＫ
地元のハロワはハロワでの検索だけではＮＧ、応募や相談しないとＮＧ

96 ：

>>95
そうなんだ
地域差あるね

97 ：

>>95
そこ厳しいね
うちはハロワ検索でＯＫだったから適当に２０分検索で実績になったわ

98 ：

最低、雇用保険だけは試用期間中でもかけなければならないとか会社の義務はありますか？
3ヶ月の試用期間中は雇用保険だけかけ、
試用期間終わると、健康保険と厚生年金に加入するパターンの会社があります。
他には雇用保険も健康保険も厚生年金も全て試用期間後に加入するパターンの会社もあります。

99 ：

今の会社の健保って、正式な退社日まで使えるよね？

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