【企業】ユニクロ　疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後★２

1 ：2013/03/04 〜 最終レス ：2013/03/04

「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」
２月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、
新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、
800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。
「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。
「入社１年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。
だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。
この数年間、ユニクロの新卒社員の３年内離職率は実に５割前後で推移している。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。
日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。
「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。
元社員（20代女性、以下Aさん）は話す。別の元社員（20代女性、以下Bさん）も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。
ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長（20代男性、以下Cさん）は断言する。
「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。
それは正社員ならザラですね」（Bさん）。「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、
社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。
(続く)
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
※前(★1:3/04(月) 08:51:33):http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362354693/

2 ：

(>>1の続き)
同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。
Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、
240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、
新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にＤさんのように、サービス残業でこなすしかない。
ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。
実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。
仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。
同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。
だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。
同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。
会社は、部下やスタッフ（準社員やパート、アルバイト）への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、
そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」（Ｃさん）。
さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。
Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体４対６で、現場業務のほうが大きい」と語る。
(以上、抜粋)

3 ：

ゆとりだから

4 ：

ユニ黒

5 ：

３０台になれば廃人になるだろ。
転職もできんし。

6 ：

よくこんな会社受けるやついるな

7 ：

日本語しゃべらせたれよ

8 ：

ブラック企業ってやつですな

9 ：

年一回どの企業も離職率とか社員とパート、アルバイトの構成比率とかきちんと公表すべきだと思うんだけど

10 ：

元スーパー社員だけど小売りならどこもそんなもんだろ
まったくスキルも身につかないからやめるなら早めがいい

11 ：

世界一高い人件費・・・
急激にひろがった会社がブラックなのは当然だ

12 ：

ユーに苦労させるから、ユニクロ

13 ：

人気なのに？意外。
ノルマが厳しいの？

14 ：

社内公用語英語化(笑)だな。
まともな職場環境の整備が先だろ。

15 ：

ブラック企業、反日売国ってやつですな

16 ：

>>1
ユニクロ和民そのほか多数
マスゴミが持ち上げる会社ってのは・・・

17 ：

労働力を搾取して値段を安くしているというわけだな。

18 ：

まあ店長以外はバイトでよさそうだしな。

19 ：

こんな会社の商品、馬鹿かチョンしか買わないな。
バカチョンカメラって韓国製なんだぜ、スゲーだろって言われた時は、肛門からビビンバがでた。(*^o^*)

20 ：

おっさん一人の財のために働いておるのか
つらいのぉ

21 ：

こういう企業ばかりになると今にユニクロでさえ高いと感じる人々が増えていくだろう。
悪循環だ。

22 ：

ユニクロもブラック企業か。。。

23 ：

ブラック企業といえば大抵、創価企業か在日企業。

24 ：

サビ算禁止されているのに、サビ残しないと店舗は回らない
わけわからん会社だな

25 ：

給料÷時間で計算すると、時給は５５０円ぐらいになるよ。

26 ：

従業員を安い賃金でこき使って会社は大儲けか

27 ：

王将といい勝負かな

28 ：

コンビニの正社員の店舗勤務時も酷いものだったな

29 ：

東洋経済さん次はヤマト運輸をお願いします

30 ：

死ぬ気でやればサビ残なしでも回るはず！てな感じかな。

31 ：

キチガイストーカ女を起用するクズ放送局wowwowの放送免許をとりあげて廃局に追い込め
wowwowのスポンサーに巻き添えを食わせろ
キチガイストーカ女を起用するクズ放送局wowwowの放送免許をとりあげて廃局に追い込め
wowwowのスポンサーに巻き添えを食わせろ
キチガイストーカ女を起用するクズ放送局wowwowの放送免許をとりあげて廃局に追い込め
wowwowのスポンサーに巻き添えを食わせろ

32 ：

さすがはなりすまし日本企業のクニウロw

33 ：

残業しないと売上が保てないのは、トップの問題なんだが、
日本の場合は店長とか店員の責任にするからな。

34 ：

とりあえず、海外の安い労働力にあかせて闇雲に量産し、
それを日本に持ち込んで乱売するような焼き畑的なやりようをもって、
「日本を代表する」なんて冠するのはやめて欲しい。

35 ：

ユニクロを叩いてもしょうがない
取り締まるべき労基が機能してないのが問題
明確に法律違反してるのになぜ逮捕者が出ないの？
社会のルールを破ってる会社が処罰されない方がおかしい
交通ルールでいえばスピード違反や駐車禁止と同じなんだけどね

あと労働法が規制緩和されたのが一番問題
「みなし労働時間」を無くさない限りサービス残業の根本的な問題は解決せんよ・・・

36 ：

結構素朴な疑問。
平日は11時〜20時までの店が多いのになぜ14時間拘束？
営業時間が短いぶん通しシフトが発生しやすいのはわかるけど、
10時出勤として残務整理に４時間もかかってことになるが。

37 ：

ユニクロ、ワタミ、マック
みーんなバイトで持ってる企業
別に経営者が有能でもなんでもない

38 ：

小売や外食でもショッピングセンター店だと警備の都合上入退社時間に限度があるから酷くならないんだよね。
１でいう大型店のからくり。
ロードサイド型の小型店だと…

39 ：

ハローワークでずっと募集してる企業はブラック確実。
正社員で働いたら負け。バイトの方が時給に換算するとお得だしさ。

40 ：

一方，おっさんは大豪邸

41 ：

>>29
ヤマトって運送業の中じゃいい方じゃねえのｗ

42 ：

人数増やして仕事を分散させようとは思わないのね。円安進んで景気改善しても変わらんのだろうな。

43 ：

ユニクロの求人で
「エントリーするだけで○○円分の商品券プレゼント!!」てのみたことある
余程人が足りないんだろうな

44 ：

サービス残業とは賃金が支払われず労働力だけが奪われるという詐欺行為です

45 ：

ワタミにしろ不買しないから俄然図に乗る
利用者は殺人幇助と変わらない
悪循環で他の企業も「じゃあうちも」と感染

46 ：

> 店員がきついならたたみ直しやめたらいいのに。
> UNIQLOの服にシワがあってもどーでもいい
品質的にはワゴンセールレベルだよな

47 ：

労働基準局はサービス残業を規制していないのか？

48 ：

ジジババに、この服なら膝の痛みを軽減できますよというふうに売りつけなきゃいかんだろ

49 ：

>>35
そこまでわかってて働く馬鹿がいるから成り立ってるのだろｗ
わざわざ自分を安売りしているだけのことだよ
税金で大学まで学ばせてもらってブラックに就職するのだから勘弁して貰いたい

50 ：

若者にワークライフバランスなんていらない
http://toyokeizai.net/articles/-/12808
ユニクロ大絶賛！

51 ：

無報酬の労働は労働とは言えないし、
仮にサービス残業をその日の時給を低くすることととらえるにしてもそれは労働契約に違反している可能性が高い。

52 ：

ここの店員さんは好きだ
他の小売にいる馬鹿で怠け者のパート婆がいないから

53 ：

誰かサービス残業を矯正する経営者を
拉致して、アルカイダみたいに首チョンパとか
メキシコのマフィアみたいに電動ノコで生きたまま
首切断してほしいな。
柳井とか、ワタミとか、人殺し経営者は
とくにやってほしいは。こういう分野でもグローバル
スタンダードを受け入れうべきだろ。
日本人はもっと残虐に狡猾になるべき。
お人好しすぎるから、こういう輩がのさばる。
復讐は当然アルべき。

54 ：

いいかげん離職率の高い企業から「人材使い捨て税」を徴収しろよ
悪評が立てば同業他社も迷惑するし
心を病んで働けなくなる人が増えたら社会も迷惑する

55 ：

嫌ならやめれ

56 ：

そんなもんだろ。自立したら自分の時間なんてなくなるぞ。
別に店の赤までおっ被せられるわけでもないんだろ？

57 ：

ほんと、嫌ならやめればいいのに

58 ：

経営者がまず胡散臭い。
潰れるべき企業

59 ：

某大手電機メーカーとか
こんなもんじゃないぞ
朝５時とかにタクシーで帰って
午前９時には出勤とか
休みは正月だけ

60 ：

介護業界並みだ・・・

61 ：

売国企業で働こうとする時点で間違っている

62 ：

スターバックスは社員は優遇されてて
バイトは過酷らしいが、どっちがいいのか

63 ：

>>56
ユニクロは赤字企業か？
>>57
そういう事が言えるのは無報酬のボランティアでもいいですというやつだけだ。

64 ：

社内公用語が英語で海外海外言うとるくせに売り上げのほとんどが日本のユニクロ

65 ：

ユニブラック　鉛筆みたいだな

66 ：

嫌なら止める、で3年5割退職なんだからそれでいいんじゃね？
入社するまえに実態を調べないゆとりは後悔しても仕方ない

67 ：

１４時間拘束がツラいと言ってるぐらいでは、ワタミよりは楽といえるだろう

68 ：

>>61
選ばなきゃ仕事はあるって、どいつこいつもいうだろうが。
売国企業のブラックでも選ばなければある。
ただし、その先はニートか、過労死か、生活保護か、
どちらにせよ。おまえらのメシウマのネタだがなｗｗｗ

69 ：

人件費などにしわ寄せ来る会社の経営者は例外なく無脳。

70 ：

パート・アルバイトも増やしたら

71 ：

>>66
実態を明らかにしない企業はお咎めなし？

72 ：

儲かっている企業＝社員か下請がこき使われている
この図式が分かって無い学生はゆとり

73 ：

>>35
その通りでこれは司法・行政の問題だよな
なあなあで許しちまったら世の中ブラックばっかり蔓延るのは当たり前だろという話
袖の下幾ら貰おうとも構わんが、国や国民の経済と雇用が回る最低限度を踏み越えたときには裁断しないと
行きすぎた銭儲け主義なんて国の運営に対しても害にしかならんからね、ほどほどを監督するのが国の役目だろうと

74 ：

>>66
でこんな時間に２ちゃんをしているそちらさんはどんな恵まれた境遇なのか？

75 ：

こういう体質の企業を持ち上げるマスコミは悪だよな。

76 ：

笑顔の店員も辛い思いをしてるんやな(´；ω；｀)

77 ：

山口県が世界に誇る売国企業、それがユニクロ
こんな店いらんから、早く潰れろ！

78 ：

労基が動かないんだったら、もうRか支那マフィア
にみんなで1万づつ出し合って、拉致して、拷問とかしてもらうしか
ないんだよね。
鬼畜には鬼畜で応対するしかないだろう。
金持ち経営者が殺されたら、喜ばしい風潮でも作って行かないと、
この社会はだめになる。

79 ：

そんなブラックでも正社員で採用してくれるならオレは働きたいわ・・・

80 ：

真に景気回復したら　消え失せるよ　こんなデフレ企業　

81 ：

正社員＝奴隷
だと分かってるからずっとアルバイトしてるわ

82 ：

>>1
そもそも20代の従業員しかいないんじゃないの？
だから年重ねると退職するのかと思っていた。

83 ：

ユニクロの値札みたら理解できるだろ。
製造国の労働者を最低賃金で働かせ搾取する。
販売国の社員にサービス残業させ、搾取する。
でなければ安売りできない。
何ていう社長さんだか知らないが、儲かるのは社長さんだけ。
ユニクロいやなら買わなきゃいいし、社員なら辞めればいいだけの話し。

84 ：

まあボーナスで補うってんならそれもありだがな。
多分ボーナスも出ないんだろう？

85 ：

>>79
ふつうブラックは正社員で採用してくれるぞ

86 ：

>>77
同県民として、ほんと恥ずかしい企業だ。
柳井はさっさとRとしか言いようが無い。
全国のみなさんの力で、このクソ企業を不買運動起こして、潰して欲しい。

87 ：

まぁ文句あるなら理想の起業を興してみんなを雇ってあげればいいじゃない。
ほんとできない理由を見つけることばかり上手いよね。

88 ：

サービス業なんてこんなもんだ。シダックスも同じだったな。

89 ：

イヤなら辞めろがブラックの常套句だがそれでは済まないのが世の中ってことが分かってない
人にケンカ売っといてタダで済むと思ってるところが如何にもゆとりなんだよね

90 ：

ワールドは店舗人員別会社で雇っているから無問題
「本社の仕事でサ残してるんじゃないしー」

91 ：

命を削って働く正社員はすごいよね―
毎日のストレスを誤魔化すために首輪自慢するのも仕方ない

92 ：

まさかユニクロはシナや韓国でもそういう事はやっていないよな？
もしシナとかでそんな錆残なんかしようものなら暴動・焼き討ちだぞ。

93 ：

さんざんブラックだと言われてるのに、まだ受ける情弱がいるんだな。

94 ：

嫌ならやめろとかじゃあお前がやれよとかタダ乗り思考がブラックを増長させてるとなんで気がつかないんだ

95 ：

買うのも働くのも・・だな。

96 ：

経営者が見るからに悪人顔だからな
あんなに顔にはっきり出てる人も珍しい

97 ：

錆残は日本だけで許される企業のいわば特権だ。

98 ：

>>75
マスコミそのものがブラックだからな

99 ：

>>41
11時まで会議して朝は7時から
時間外はサビ残

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