http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346076550/
水道屋総合スレ 掘削深さ【38cm】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1337093412/
水道屋総合スレ 見積提出37件目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1327678979/
【続・ひとつになろう】水道屋総合スレ 36【日本】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1319758246/
【ひとつになろう】水道屋総合スレ 35【日本】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1314889699/
【がんばれ】水道屋総合スレ 34【東北】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1305459922/
水道屋総合ｽﾚ 工事件数32件【明るい兆し】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/build/1275979134/
水道屋総合ｽﾚ 今年廃業した店【31社目】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1257826857/
水道屋総合ｽﾚ 今月の配管距離【30ｍ】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1251085372/
水道屋総合スレ 【見積もり減額】29％も
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1240539694/
水道屋総合スレ 【景気は最悪】28件目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1234332825/
水道屋総合スレ 水道申請27件目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1228304146/
水道屋総合スレ ｻﾏｰﾊﾟｲﾌﾟ26本目【夏】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/build/1215597153/
水道屋総合スレ 【ﾌﾗｯｼｭ】SGP-VB25
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1209208666/
水道屋総合スレ 断水コマ入れ24箇所目【もういや】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1202110355/
水道屋総合スレ 忘年会23ヶ所目【景気回復？】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1195629455/
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1191334773/
水道屋総合スレ ヘルメ21缶目【いつもカチカチ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1187446612/
水道屋総合スレ 漏水発見 試掘20箇所目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1181300888/
水道屋総合スレ 職人19年目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1175243500/
水道屋総合スレ 地中埋設VP150 18本目
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1170413089/
水道屋総合スレ 水圧試験17回目【念には念を！】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/build/1164801102/
水道屋総合スレ たまにでてくるVP16
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1160897823/
水道屋総合スレ こぼした接着15缶目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1154595632/
水道屋総合スレ ｼｰﾙﾃｰﾌﾟ14周目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1146209608/
水道屋総合スレ 口径13㍉
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1142933738/
水道屋総合スレ 桝間距離12ｍ
http://money4.2ch.net/build/kako/1139/11390/1139063776.html
水道屋総合スレ 架橋ﾎﾟﾘｴﾁﾚﾝ11巻目
http://money4.2ch.net/build/kako/1133/11335/1133541578.html
水道屋総合スレ 東陶（とうとう）10スレ目
http://money4.2ch.net/build/kako/1128/11286/1128606910.html
水道屋総合スレ 施主支給9台目
http://money4.2ch.net/build/kako/1124/11243/1124326736.html
水道屋総合スレ コア抜き８発目
http://money4.2ch.net/build/kako/1117/11175/1117541545.html
水道屋総合スレ SGP-VD 7本目
http://money3.2ch.net/build/kako/1109/11093/1109395224.html
http://money3.2ch.net/build/kako/1099/10997/1099774515.html
水道屋総合スレ ダクタイル鋳鉄管 5本目
http://money3.2ch.net/build/kako/1088/10882/1088254624.html
水道屋総合スレ STPG370 sch40 4本目
http://money3.2ch.net/build/kako/1070/10709/1070975163.html
水道屋総合ｽﾚ VU ３本目
http://money.2ch.net/build/kako/1059/10595/1059576082.html
水道屋総合ｽﾚ HI ２本目
http://money.2ch.net/build/kako/1035/10353/1035373655.html
★★水道屋総合スレ★★
http://money.2ch.net/build/kako/1011/10117/1011777064.html
Q．水道トラブルで水道屋さんを探すのに困っています。
A・役所（水道局または水道部）に連絡して修理業者を紹介してもらう
・市の指定工事店の水道屋さんの組合（水道組合、管工事組合など）が
もしあれば、そこに連絡をする。（連絡先は役所で聞ける）
・近隣の人に聞いてみる。みなさん一度は水道屋に修理してもらってるハズ
Q．なぜ具体的な金額の質問や話などをしてはいけないのですか？
A．寒冷地と非寒冷地等では同じ工事でも驚くほど工事金額が違うものです。
色々な地域での話が出される事を理解しましょう。
Q．質問は受け付けていますか？
A．気分次第ですが意外と親切に答えてくれます、質問したらお礼の
一言と結果の報告ぐらいはしましょう。
次スレは970の人が建てて下さい
建てられない時は、次スレが建つまで書き込み自重
水道メーターの所からトイレのところまで6メートルくらいの距離が
丸々取り払って管が全く無いのですが、
その6メートルを繋げるにはいくらくらいかかりますか？
★ちなみにトイレ自体も取り払っていて、水道管が全く無い状態です。
★さらにそのトイレの壁の裏が物置になっていてかたづけないと
作業不可能な状態です。
★水道管は地面に埋めないでもいいです。適当に壁に這わせてくれれば。
>>5
これの21分05秒～ションベンで歯磨き粉流す女だって
ttp://www.xvideos.com/video3031689/hot_creampie_girl_75_-_17_clip3
そんな無愛想だからもうかんねんだよ馬鹿
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
マジレスすると…
値段は>5のとおりでケースバイケースで申し上げられませんが疑問点をいくつか
1 ) 本当に給水を繋げるだけなのか?
2) その水の用途は? 新しいトイレ？ ただの手洗い？排水はどうするのか？
3) 片づけないと作業不可能な物置は誰が片づけるの？
特に3)ね。こんな雑作業は水道屋の仕事の範疇外なので高い値段吹っ掛けるよ。
こんな１円にもならねえ奴には３０～４０万ってテケトーに言っときゃいいんだよｗ
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
浸透舛がオーバーフローしている現場なんだけど、その汚水処分に悩んでる。
初期見積りを清掃だけで済むと思って汲取り代金考えてなかったわ・・・
やっぱ客に言って出して貰うしか無いのかなあ
お客さん金もってなさそうなんだよなー
汲取り代は実際に汲んだ量に費用かかるので
別途実費にてお願いします。
見積に金額入れると汲んだ量に対して
差額が発生するのであえて入ってません。
>>16 浸透しないから困ってるのよね。多孔管でもぶっさそうかとも
思ってる。 おそらくヘドロが相当溜まってるんだろうなあー
好みの合わない音楽をずーっと聞かせられるのって拷問だな
そういう俺はAKBを鳴らし捲ってるけどな
だけど大工が良く使ってるマキタのラジオは半端無くでかい音が出るな
ガス管=白、黒管って感じだけど
知ってる人いたら教えてくださいな！！
ガスと化学反応して爆発するぞ！
現場に化粧して行くのが最低の身だしなみでしょ！？
あんたたち間違ってる！
電源入ると何℃くらいになるの？
初耳だけど、それ本当なのかよｗｗ
刑事Rの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
今は無免許で弄ると手が後ろに回るぞ
この業界のメリット、デメリットを教えてくだはい
知り合いの大工は、演歌を歌いながら仕事するから嫌だよ。
氷川きよしのズンドコ節？をよく歌っている。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝは追焚の１０に関してはﾌﾟｯｼｭﾛｯｸⅡを推奨しているね。
ﾏｽﾀｰは内面ｼｰﾙだから10だと細すぎて湯あかで詰まりそうだからとか。
ﾛｯｸは外面ｼｰﾙが嫌だけど追焚なら圧力低いから心配ないしね。
でも私はﾏｽﾀｰで何軒かやったけど特に問題は起きてないよ。
ﾌﾟｯｼｭﾛｯｸⅡってまだ売ってたのか？
管材屋ではRュマスターしか見かけないが
12000円でいいですよ
需要がないから管材屋で在庫はしないでしょうね。
ﾏｽﾀｰとはｶﾀﾛｸﾞも別なので無いと思っている人多いでしょうね。
追焚や冷温水等開放系の小口径のみしか存在意義は無さそう。
それとも在庫処分なのかな。
有難う。
湯垢・・・そーいう事か。
勉強になったよ☆
じゃ、ウチは11500円で。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
近所の家の自家水が出なくなりました。ポンプは異常ない感じです。
ボーリングで掘った井戸なのですが、渇水しているかどうかを調べる方法ってありますか？
ポンプやジェットに引っかからないように注意して紐入れてみたら？
>>48さんの場合、ポンプを確認できる事から
ボーリング内に水中ポンプが設置されていないと過程します。
ポンプ、ジェット、フード、配管など
渇水以外の原因が全く無ければ渇水です。
巻尺の先に鉛錘を付けて下げてください。
>>48さんの場合は濡れれば水位がわかります。
枯渇していれば濡れません。
濡れている場合は水位が下がって吸い込み口が水中に
入っていないと思われます。
吸い込み口を下げてください。
底まで下げると砂利や砂を吸い込みやすくなり故障の原因になります。
少しでも井戸のことで不安があるようでしたら
井戸に強い水道屋さんに頼んだ方が確実だと思います。
渇水なんて滅多にお目に掛からないわ
たとえばチャッキ劣化の動作不具合で落水してもポンプがちゃんと揚水してれば
エアかみ込みなんて起こらなくね？
起こしてるんじゃない？
ＡＬＬ ＳＵＳじゃねえの
色々試してみますm(__)m
一緒。
むしろ分けるんだったら宅地内と道路の本管で分けられる。
お前らはどれ派なん？
ＴＯＰは大き目な工具 パイレンとか大きいモンキー
ロブスターは小さめなモンキーとか
スーパーは 使ってないかなー
（超個人的意見）
今んとこ切れ味良いけど
保ちはどうなんだろう？
違った スーパーは早レン
正直俺には違いがわからんｗｗ
ｼﾒﾚﾘｬ いいんだ！！ って感じだよねー
でも工具に愛着持つってすんげー大事だよね
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD040GB_U2A900C1TJ1000/?dg=1
http://careerconnection.jp/review/4362-blogList-1.html
http://ajimura.blog39.fc2.com/blog-entry-1552.html
http://hayariki.net/eco/lixil.html
業者に修理してもったのですが、スペースがないのに
どうやって溶接したのか疑問です。
元々潜っていた管を引っ張り出して、繋げただけのようにしか見えないのですが、
このような状況での溶接は可能なのでしょうか？
http://uploda.cc/img/img510c8f547403a.JPG 修理前1
http://uploda.cc/img/img510c903bb7369.JPG 修理後1
http://uploda.cc/img/img510c8f729dd24.JPG 修理後2
素人には優しくするけど、半可通はボラれとけ
狭いスペースで頑張ったね。その業者さん
ていうか後で文句言うなら自分でやれよ
修理前の配管のほうが疑問だらけだが
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
でたらめな配管を少しはまともにしてくれてるじゃん
俺には継手が新しくなってるようにしか見えない
しっかし なんで最初の写真あんなに意味無い事したんだろｗ
漏水してないなら、文句は言わないでやってよ。
自分が無知ならしっかり調べてから文句を言ってよ。
がんばったんだよwwその人が！
で、終わりかな。
きちんと仕事してても施主が何時モンスター化して
写真とってネットで暴れだすかわからんｗ
ロウ付けはしてないけど
これは手間の掛かる仕事です。
それよりも水が噴き出してるところ写してないで、とっとと湯のバルブ閉めればいいのに。
しかし止水栓無し？
フレキ接続アダプター使ってるようにみえる
洗面台かと思ってたが、風呂UBの接続か。あんな狭いところでこんな修理して
大変だったろうな。工賃いくらだった？
俺なら材工共で3万くらいかな。
寒い地域の人は大変だねぇ
こんな客にあたったらきついな
とかでぐぐってんだろうな、どうかんがえてもクレーマーですありがとうございました
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