アベノミクスで景気回復→給料アップに期待しよう！
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.7【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1358004061/
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【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1327117539/
【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.2【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1334393921/
【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.3【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1342367728/
【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.4【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1347072004/
【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.5【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1351053888/
【\】俸給・昇給・特昇・賞与・手当 Part.6【\】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1354531274/
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S27/S27HO266.html
2 防衛力の人的側面についての抜本的改革報告書（2本立て俸給表等これからのあり方を検討した報告書）
http://www.mod.go.jp/menu/kakushu.html#05
3 人事院勧告
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index.htm
4 自衛官の階級と行政職との比較
防衛省所管旅費取扱規則
http://www.clearing.mod.go.jp/kunrei_data/a_fd/2006/ax20061226_00109_000.html
5 退職手当率
国家公務員の退職手当制度の概要
http://www.soumu.go.jp/jinji/teate_t_gaiyo.html
6 平成20年4月以降分税額表
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2007/01.htm
7 我が国の防衛と予算
http://www.mod.go.jp/j/library/archives/yosan/yosan.html
8 防衛省職員処遇問題部会議事録
http://www.mod.go.jp/j/delibe/jinji/gijiroku/shokuin/giji.html
(1) 人事院の給与勧告
人事院勧告は例年その年の民間(企業規模50人以上かつ事業所規模50人以上)
の4月給与と前年8月から翌年7月までのボーナスそれと民間の春闘、
雇用状況などをもとに公務員給与（行政職(一)←ここが重要）を比較して概ね8月に勧告される。
(2) 内局・各幕給与室要領検討
(3) 総務省・財務省との折衝
(4) 内閣給与関係閣僚会議提出
(5) 省内取り扱い方針決定
(6) 法案作成
(7) 法制局との突合
(8) 給与法案概定
(9) 内閣閣議決定
(10) 国会審議
(11) 法案可決成立
2 自衛官の俸給構造
① 基準俸給
将補（二）～１佐→行政職（一）俸給
２佐以下 →公安職（一）俸給（勤務の特殊性が類似していることから。この時点で行政職より多い）
② 調整率
自衛官の独自性を考慮した調整（超過勤務手当を含む。） 約10%
③ 食事代
営外手当分（曹士はこの分減） 5,690円
④ 医療費分減(本人分） 16/1,000
3 収入と所得
収入…税や社会保険料などの必要経費を控除をされる前のもの
所得…税な必要経費など控除を引いた後のもの
4 掛金(社会保険料)自衛官
長期掛金（主に厚生年金積立）81.080/1,000(24年9月～)
短期掛金（主に保険医療費）36.94/1,000(24年9月～)
介護掛金（介護年金40歳から）6.14/1,000(24年4月～)
配偶者13,000
その他6,500 (配偶者がいない場合、一人目11,000)
満16歳に達する年の4月から満22歳になった年度末まで5,000加算
６ 住居手当
(1) 借家・借間居住者
家賃月額12,000以下不支給
23,000以下家賃月額から12,000を控除した額
55,000未満23,000を超える額の1/2+11,000
55,000を超える一律27,000(最高支給限度)
(2) 単身者赴任手当受給者で家族が家(12,000円超)を借りている場合
上記手当の1/2(最高支給額13,500円)
７ 通勤手当
(1) 交通機関等利用者（6ヵ月を超えない期間で一括支給）
1月当たり最高支給限度55,000
(2) 自動車等利用者
片道 5㎞未満 2,000 片道10㎞未満 4,100
片道15㎞未満 6,500 片道20㎞未満 8,900
片道25㎞未満 11,300 片道30㎞未満 13,700
片道35㎞未満 16,100 片道40㎞未満 18,500
片道45㎞未満 20,900 片道50㎞未満 21,800
片道55㎞未満 22,700 片道60㎞未満 23,600
片道60㎞以上 24,500
８ 地域手当
支給額
(俸給+扶養手当+営外手当+管理職手当)×支給割合
<俸給以外は受給者のみ> 但し現給保障を受けている自衛官は1％支給割合減
1級地 18％ 2級地 15％ 3級地 12％ 4級地 10％ 5級地 6％ 6級地 3％
旧勤務地又は異動前住居から新勤務地までの異動距離が60㎞以上の者に3年間支給されます。
60㎞以上300㎞未満で3% 、300㎞以上で6%になります
しかしながらこの手当は地域手当との調整があり地域手当割合＜広域異動手当割合の時その越えた分だけ支給されます。
10 営外手当 5,690円
曹長以下の自衛官が営舎外居住許可を受けた場合に支給されます
算定内訳は
(糧食費日額プラス光熱水料日額)×365÷俸給等の支給月数×自己負担率(営舎内における食事中俸給から減額されてる割合)
つまり営内隊員の食事のうち昼食等の営内居住の特殊性を認められない食事にかかわる経費は
あらかじめ俸給決定時(俸給表の額がきまった時)に減額調整されています。
つまり営外手当は昼食代と光熱水料ということになります。
11 期末勤勉手当(基準日6月1日支給日6月30日、基準日12月1日支給日12月10日)
(1) 期末手当
俸給＋扶養手当＋営外手当＋地域手当（（俸給＋扶養＋営外）×率）
＋広域異動手当（（俸給＋扶養＋営外）×率）
＋職務段階加算額{【俸給＋地域手当（俸給×率）＋広域異動手当（俸給×率）
＋営外手当＋地域手当（営外×率）＋広域異動手当（営外×率）】×加算率}
＋管理職加算額（管理職手当3種以上の定めるもの）
×期別支給割合（特定幹部職員以外夏1.225冬1.375）（※割合23年度改正済）×在職期間割合
(2) 勤勉手当
俸給＋扶養手当＋営外手当＋地域手当（（俸給＋営外）×率）
＋広域異動手当（（俸給＋営外）×率）
＋職務段階加算額{【俸給＋地域手当（俸給×率）＋広域異動手当（俸給×率）
＋営外手当＋地域手当（営外×率）＋広域異動手当（営外×率）】×加算率}
＋管理職加算額（管理職手当3種以上の定めるもの）
×成績率（特定幹部職委員以外 特に優秀84.5優秀74.5標準64.5注意訓戒成績不良等54.5懲戒処分者50～32.5）(※率23年度12月現在）×期間率
(3)職務段階加算
ｱ 准尉～2曹(在職12年以上)､3尉(在職5年以上)､2尉(在職3年以上)、1尉(在職9年未満) 5%
ｲ 1尉(在職9年以上)、3佐 9%
・異動等にともない住居を移転
・配偶者が父母または親族を介護
・学校等に在学する子を養育
・配偶者が就業中・配偶者が自宅を管理しなくてはならない等
の理由により単身で生活しなければならない者で通勤距離が60キロメートル以上であるものに支給(相当の通勤困難者も含む)
23,000円＋加算額
加算額
100Km以上～300Km未満 6,000円
300Km以上～500Km未満 12,000円
500Km以上～700Km未満 18,000円
700Km以上～900Km未満 24,000円
900Km以上～1,100Km未満 30,000円
1,100以上～1,300Km未満 35,000円
1,300未満～1,500Km未満 40,000
1,500Km以上 45,000円
平成18年4月1日の新俸給表切替時18年3月31日の俸給より新俸給表の号俸が低い職員に対して3月31日の俸給を支給するもの
ただし18年から毎年人事院勧告に合わせて調整率がある
24年3月1日～99.1/100を現給保障の俸給に掛ける
なお現給保障者は地域手当が1%低い
平成26年3月31日で終了予定
14 給与臨時特例法
(1)目的
我が国の厳しい財政事情と東日本大震災に対処する必要から
一層の歳出削減が不可欠な為実施
(2)適当時期延期対象者(24年10月1日から)
自衛官(指定職、休職者を除く)
事務官(指定職、休職者、幕僚監部、内局、防大等の機関勤務者を除く)
(3)減額率
1佐・行(一)7級以上 9.77%
2佐～1尉・行(一)3～6級・行(二)4級以上 7.77%
2尉以下・行(一)2級以下・行(二)3級以下 4.77%
(3)対象手当
俸給
地域手当
管理職手当は10%
期末勤勉手当は9.77%(24年6月分から実施中)
http://law.e-gov.go.jp/haishi/S38F03101000048.html
指定職：将、将補（一）
１０級：将補（二）
９級：１佐（一）
８級：１佐（二）
７級：１佐（三）
６級：２佐
５級：３佐
４級：１尉（２９号俸以上）
３級：１尉（２８号俸以下）、２尉
２級：３尉、准尉
１級：曹長、１曹、２曹、３曹、士長、１士、２士、３士
３尉→２尉：２年
２尉→１尉：３年
１尉→３佐：４年半
３佐→２佐：３年半
２佐→１佐：４年半
１佐→将補：６年半（４６歳）
将補→将：６年（５２歳）
ただし、早生まれや外国の駐在官で外務省出向となる者については、１～２歳早めに昇任することがある。
Ｂ幹部（部内）の昇任最速スピード
３尉→２尉：２年
２尉→１尉：４年
１尉→３佐：５年半
３佐→２佐：５年
２佐→１佐：９年半
Ｃ幹部（３候）の昇任最速スピード
３尉→２尉：３年
２尉→１尉：５年
「隣の芝生は青い」
以上、テンプレおわり
970 名前：専守防衛さん[age] 投稿日：2013/03/02(土) 22:06:55.29
来年度から早期退職制度始まるみたいだな？
対象者は、入隊から１５年以上で退職金は、３％上乗せみたい？
早期退職考えてみようかな？
マジで
正しい情報？
業務隊・音楽隊
戦力の若返りのためだから役に立たない部隊から募集をかけるみたい。
自衛官としての訓練なんかしょぼいし
失笑してまうやろがwwww
まさしく、傲る平氏は久しからずだ
ガチ情報だ。
高給で何もできない上級陸曹を減らしたいんだろうな。
後方は本部以外はアウトソーシングとか事務官、技官だけでいいのにな。
事務官・技官並みの勤務内容、時間でなぜ戦闘職種とかわらない給与なのか？
戦闘職種だけで自衛隊が完結できないからに決まっとろうが
戦争になった時に事務官・技官を前線に連れて行くんか？
現状の給与体系に文句があるんなら、こんな所で愚痴ってないで
法律変えてくれそうな政治家に働きかけるか
自分が国会議員になって給与体系変える法律通したら？
無教養に加えて無自覚だから手に負えない
衆愚政治とはよく言ったものだ
財務が考えたやつか？
とっくに廃案になった。
事務官技官との区分があいまいになるため廃案
そんな検閲や訓練はやっている？
それは戦闘職種に「戦闘訓練やってるか？」って聞くほど間抜けな質問だぞ
48歳1曹←37.5歳2曹←27歳3曹
定年管理曹長から逆算した各階級の年齢リミット
陸曹でこれより昇任遅い者は定年曹長は無いと考えるべきだな。
いま５％くらいは曹長なれないだろ？
定年管理もない。
俺が仮に1曹だったとして定年曹長で退官したとしても、
他人に最終階級聞かれたら1曹って答えるだろうな
演習のない部隊もあるわけだが？
そういうところは練度は大丈夫なのかね？
戦争なんて起きるわけないじゃないか
何を言っとるんだね君はhahaha
２倍
誰も官舎入らなくなるな。
にゅうたみたいに四万くらい取る官舎は80kかよ
維持管理費にあてる。
とか言ってるけど誰も入らなくなったら今より収入減るのにな。
官舎に入る価値が無くなるね♪(^-^)
民主党政権が決めた
平成26年度末までに三段階かけて最終的には全ての官舎が家賃２倍になる
例外はなし
厚生ニュースとかで既に出回っているだろ？
周知していない部隊とかカスだぞ
選挙対策のためになんの検証もせずにやるからだ。
全員官舎でたら面白いな。廃墟みたいになって財務省からも入居率下げるな！
とか指導はいる。
すべては糞民主党のせいだ。
東京とかなら８万くらいしそうだな。
誰が高い金払ってまでボロ屋に住むのか
住むやつを真の国士様と祭りあげようぜ
陸幕に3月分の糧食費が無いってどういうことなんだ？
さすがに営内者分は何とかするだろ、最悪戦闘糧食倉庫から出して来てでもな
有料喫食してる分は食材の既契約分が終わったら終了という事で月半ばで終わりらしい
予算の話はよくわからんな
糧食費大量に使うような派遣とかあったっけ？
民主党の事業仕分けの影響か？
麻生財務大臣や安倍総理が主張している、複式予算（複式簿記）制度になれば、このような事態にはならないんだけどねぇ
入居者全員結束してでたらいいんだよ。
そんな高い家賃払って土日の自治会活動なんてみんなやりたくないわなあ。
住居手当貰って外の賃貸住んだほうがよっぽどマシ。
家賃収入はなくなる、住居手当は増える。
政府はどうするのかね？
そんなもん手当が廃止されるの目に見えてるやんけ
と指摘されるからな。
それを理由に官舎全廃という流れかもな。
なら国民受けする。
いきなり全廃は無理だろｗ
1/3～半分位の廃止で良くないか？手当も現行のままで
国民は全廃望んでいるんならそうするんでないか？
夏に選挙もあるから可能性はある。
しまいには自分達にも返ってくるのにな。
公務員の給与下がれば民間も右に習えで給与カットして
人事院勧告で公務員給与カット→民間カットいう負の連鎖になるのは確実
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/jsdf/1328682771/
このスレみてると身につまされる・・・
俺ら安月給なのは認めるわ
同窓会でも肩身が狭い
そんなになったら誰も入らんだろうな。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS2000A_Q2A121C1000000/
消費増税のためってなんで公務員だけが身を切らなきゃならんわけ？
それに入る人半分になったら家賃収入も半分になって増えないのにね。
まあ民主党は選挙対策のためにやったわけだからそんなことどうでもいいんだろうけど。
基本強制収容にされる上に、外に住む人は手当てなくなるんだと思う
一握りの幹部それもトップレベルでやっと 民間勝ち組の生涯年収の半分w
末端なんて一般サラリーマンの良くてトントンかそれ以下 更に改悪されるからモテるとか抜かすのはアホかと
民間勝ち組自体少ないけどな
パイロットや医官ならモテるんじゃね？
実際NHKの番組に自衛隊のパイロットが出演して
その人が自分でモテるって言ってたからなw
でも民間は残業手当つくし景気もそこそこ反映されるんだぜ？
もし景気がよくなっても自衛官だけ増税+借金返す名目で恐らく給与削減
いま景気が良くなれば、自衛官は本当に最底辺の負け組になるよ
更に世界情勢悪化すれば戦争も行かなきゃならなくなるだろうしね
20代30代なら今のうちに転職考えたほうがよさそうだな
早期退職制度で退職金がプラスになるうちに
早期退職は誰も手を挙げないだろうな。
若年給付金もなくなるわけだし。
既にそうなんだがｗ
薬剤師免許持ってるのに田舎の親のｺｳﾑｲﾝｶﾞｰに洗脳されて
薄給で働いてるやつ知ってるわ
民間病院のほうが良いに決まってる
公立病院の薬剤師なんて50代の部長でやっと年収700万円行くかどうかだけど
製薬会社の研究職なら30代でそのくらい貰えるし
その人は給料よりやりがいってことじゃないの
それをマイナスに持っていく裏技みたいなのはあるのか？
昔世間話したＦ－１５パイロットはモテないと悩んでた
そこにいたみんな何となく納得した
>71
前年度の景気がどうとか
上がるのは遅くて下がるのは速い
職場にそんなにいる？
全てオープンにして、優秀と評価されたのはこういう理由、
劣悪と評価されたのはこういう理由と全て開示した方が努力の
方向性が明確になって良いと思うんだがな。
秘密にするから客観的な評価ではなく、評価者の主観なのではないか？という
いらぬ疑念、人事への不信感を増幅するわけでさ。
それとも秘密にしなければならない具体的な理由って何かあるのかな？
人事評価が公表されないからこそ、評価が低迷している者でも程度の年月が経てば賞詞を貰えるし、優良昇給も貰えるんだろ・・・
逆にずっと序列トップクラスなのに、賞詞貰えない、優良昇給貰えないってなれば、頑張る意欲がなくなるだろ
人事がオープンになって得られるメリットよりデメリットが大きいから開示しないだけ
努力の方向性が明確になる方が問題だろ
それ以外の事に手を抜きだす
お手盛り人事以外は1階級で1回位だから、昇任者の数と同じくらいじゃないのか？
馬鹿指揮官２４期の膨大馬鹿しねよくず。
そういった順送り人事は止めようって風潮だよな。
であれば、人事の秘密主義の撤廃、開かれた人事と一体であるべきだと思うが。
>>77
それこそ人事権者の采配の見せ所だわな。
人事権者の能力の差異が明確になるだろう。
人事がオープンになればゴマスリが増える
方向性が分かってしまえば個人の努力もそっちにしか向かわない
こんな初歩的なことも分からないのか？
お前相当馬鹿だろ
そんなんで判断が左右される人事権者など居ない。
居たとしてもそんなのは元から指揮官としての資質を持たない者でしかない。
あと方向性が分かるのが何で問題なん？
皆が一丸となって同じ方向に努力する方が競争できて素晴らしいだろ。
例えば、主力は銃剣道、一部は塵埃処理、だが銃剣道しか評価しないと
方向性を示せば、皆が銃剣道に努力するようになるだろう。
塵埃処理は誰がするんだって？
そんなこと知らないよｗ
それこそ評価の配分を人事権者の采配で動かせばいいだけだろうが。
無視したら誰も従わんわ
その部隊が「銃剣道だけ」やる任務の部隊ならそれでいいだろうな
実際、体育学校の２教部とかだとまさに大会で良い成績出したかどうかが
評価をどころか在隊（部隊じゃないけど）の可否を左右するし
直接的な任務行動から自体管理まで、いろんな事を部隊にやらなきゃいかんのに
努力させる方向性限定するとかそれこそ馬鹿のやることだ
こいつ絶対人事向いてない
むしろコミュ障っぽい
理想的でもないし、現実的でもない
お前が言っていることは何一つ採用に値しないよ
昔は命ぜられたことを黙々とこなしていれば、昇任はともかく
給料で大きな差が付くことはなかった。
しかしこれからは昇任はもちろん、給料にも大きな差を付ける方向性なのだから
人事の秘密主義など批判の対象にしかならない。
オープンにして誰が見ても納得する評価を下さなければ隊員が動かなくなるだけ。
人事への信頼感を保つには情報公開を進めるしかないんだよ。
そもそも組織で仕事してるのに個人の成果とどう切り分けるのか見物だがねｗ
会計、需品、武器なんかがなぜ５４なのか？
４０代くらいで再就職したほうがまだ就職先も多い。
幹部の導入は計画されてるそうだが、差別せずに曹にも導入すべき。
自己都合による退職手当が若干増えるだけ
若退金でないから気をつけろよ。
普通、民間だと早期退職に応じた場合はドカンと退職金はずむもんだぞ？
それが無いんなら応募者居ないから制度作るだけ無駄だから止めろ。
幕の制度班も無駄なことに労力費やすべきではない。
暇じゃないんだろうし。
国家公務員の場合は退職年齢ー年齢×３％=割り増し
みたいだな。
定年まで働いた時の退職金+退若年給付金
くらいにしないと誰もてをあげんだろう。
レバ25倍で48円TRY／JPYをレバ25で20枚(約40万円)購入したけど
現在為替差益が＋100万になったわ
元々の狙いだった金利は１日1000円。年利100％に近い
貯金全額ぶち込めば良かったわ
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