ゆうメイトの年休を禁止しろ

1 ：2009/08/05 〜 最終レス ：2012/06/15

ゆうメイトが年休取ったら、社員やゆうメイトの１人当たりの負担が増える
代わりに誰かがやってくれる訳じゃないし
迷惑だ
代わりの人間がいないのに、年休取らすんじゃねえバカ野郎

2 ：

終了

3 ：

>>1の年休禁止

4 ：

ユウメイトも何も法律で有給休暇取得は決まっているんだが

5 ：

>>1みたいなヤツがいるから郵便関係の社員は…………。

6 ：

ゆうメイトは使い捨てだが、居心地を良く感じさせるためにも有給を取らせておく必要がある。
あまりに待遇を悪くすると辞めてしまうから。
もっとも有給を使って就職活動しているのかもしれんがな。

7 ：

全員週休三日で

8 ：

年休はやってもいいと思う。
ただ、時給1500円声とかいるのは高すぎる
減らせ

9 ：

職員は年休で居なくても誰も困らないんだよなｗ

10 ：

あげ。

11 ：

>>9
本当にそう。確かに困らない
唯一の例外が業務を知りつくした職員が休みだと困る
周りが使えなさ杉

12 ：

>>1
流石ブラック企業w
コンプラなんて関係ねーですかw

13 ：

メイトの年休取らせたくても取らすのが無理の支店もある。社員の計年すら取れねぇ。

14 ：

期間雇用社員の年休より正社員の病休制度を廃止しろよ。
自分の班ではうつでもう２年も休んでいる社員がいる。
（途中、一週間程度出てきて休職を免れている）
こいつが居るせいで、班員の人数として数えられているので
新たな補充を入れてもらえない。
とりあえず、諭旨解雇にしろ。
法律上でも１年以上も休む社員は解雇できるだろ？

15 ：

>>14
その正社員は他でバイトしてたりしてｗ

16 ：

>>11
局会社なんかだと郵便関連を一番知ってるのが非常勤だったりするのがよくある。
休まれると正社員はどうすればいいかわからない現実

17 ：

ゆうメイトがいないせいで超勤する羽目になる

18 ：

>>1
わぁお！釣り針が大きすぎますよwwwwww

19 ：

なぜ、ここは年休って言うの？有給に変更した方がいいんじゃね

20 ：

大晦日に年休とるヤツががいて困ってる

21 ：

ろくな待遇もしないで要求だけは一人前だな
メイトいないと仕事まわせないのかよ
社員としての意地と誇りまるでねえなｗｗ

22 ：

　　　　　　　　　　　 ,. -──- ､
　　　　　　　　　　,,／:::::::::::::::::::::::::::ヽ
　 　 　 　 　　 ,／'/,､::::::::::;::::::::::::::r､〈ヽ.
　 　 　　　 　 i/ /'ﾞ/:::::::::;ハ::::ﾄ:::::ヽ,ヾ ヾ;､
　 　 　　　 　 !　´,':;:::/|:ﾑ　､';::|ヽ::;:::',　　ﾞ i
　 　 　 　 　　| 　 !'ﾚ'‐l' 　　 `ﾘｰi| i::|　　 ,'
　　　　　,r‐rﾍ, 　 l ──　　──-|:|　　 〉、_　　　　あかん
　　 , ‐'"　,ﾍヽ >'ﾞ|　　　　　　　　　|:ヽ、/ ,/　ヽ
　／　　　ﾞ　 Yiﾞ:::::l　　　　　　　　　l::::::〈,_/i ヽ　 ＼　　ここ、あほばっかしや
'" 　 　 　　, ‐'!::::::i:':.､　 i二ｺ　 ,／!:::::::::l　　　　　　＼
　　　　 ／''ヾ''|::::::l""''`i‐--‐''ﾞ/`''|::::::::;､i｀ヽ,　　　　　ヽ
　　　イ　　　 `!i;::::i. 　　|‐　-/　　i:::::;i:|/´｀"ヽ　　　　　ﾞ,
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｀`''ｰ-､.,_　ｰ-､!　 ` <_　i, /　 ,.i''|／ /　　　　　　　　_,.ノ
　　　　　 ｀``'''|　　　　`''*‐''"　　　/　　,.��-─''''""

23 ：

年休取ったら契約更新しなくていいと思う。
仕事舐めすぎ。

24 ：

だいたいメイトは営業ノルマ少なすぎなんだからこれぐらいのペナルティは当然だ。
でないと社員のメリットがなくなるよ。
正社員を使い捨てる会社に未来はないよ。

25 ：

正社員が年休取得ＯＫでめいとはダメというのは非法。
そんなこと言って訴えられたら当然負ける。
正社員のメリットはボーナスと退職金（の額）。

26 ：

国家試験受かってないからか？
辿っていけば全て国家試験！
死ぬまでこだわってろ。

27 ：

>>1　あっそれと直接上司に直訴しろよ。　
そんな度胸ないか(笑)

28 ：

1はここ(郵便配達)しか居場所ないクズ本務
勝手に言わせておけばいい

29 ：

別に取りたければ取ればいい。
年休取るようなメイトは雇い止めにしろと言ってるんだ。
契約更新しない自由はあるんだから。
バイトなんて徹底的にこき使って捨ててなんぼだろ。
ヤマトとか体育会系の会社はこれを徹底してるから組織が強いんだよ。

30 ：

全員週休三日で年休20で
こんな暑い中やってられんわ

31 ：

じゃあお前も計年とか夏季、冬期休暇とるなよ
学生じゃないんだからよ
メイトいないと回らないくせに（笑）
言う事は一丁前
２ちゃんでしか陰口言えない池沼はRいいよ

32 ：

頭の悪い世間知らずのスレへようこそ

33 ：

メイトなんていなくなったらいくらでも補充すればいい。
自分の立場をわきまえろ。
何で幹部候補の正社員がバイトより仕事しないといけないんだよ。

34 ：

>>33
何を寝ぼけたこと言ってんだカス
テメエのほうが人件費かかってるんだから働くのは当たり前だろ
能力低い正社員どものせいで営業まで押しつけてくるアホ
幹部候補なんて笑わせるわ

35 ：

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

36 ：

幹部候補って本社の総合職の人達のことでしょ?現場のいち正社員が幹部候補って。笑わせないでよ。有給の消化はアルバルト、正社員、パート関係なくすべての労働者の権利。

37 ：

>>29
ヤマトが強いのはバイトはおろか正社員でさえ40前で身体潰すほどこき使うからだろ
社員ユルユルでバイトだけ潰すほどこき使って給料はバイトの三倍で上手く行ってる会社なんかねーよバカ

38 ：

　　 ｿﾉ 　ﾍ/Wｖﾉ　　 　　 ミﾐ:　　|ﾉ　　＿　＿　|　　／::::::::::::;.: --─---─-､:::::::::::::ヽ
　　ﾐミ　　　 　　　　　　　　 :::ﾉ　(6ー[¬]-[¬]|ﾉ ./::::::::::::／ィＣ¨ヽ　　　　　 ＼:::::::::::l
　 ﾐミ　　　　　　 　　　 　　　ミ:::　| ＼　　つ　 |　/:::::::::／ 　└¬'´,　　　ィＣ¨ヽ';:::::::::!
　 ﾐミ　　　　　　　　　　 　　 ミﾐ::　＼　|　∀　/ /::::::::ｲ　　　 　 　 / ,. 　ヽ `¬┘';:::::::!
　ﾐミ　　　　　　　　　　＿　　　 ﾐミ:: ＼＿__／　l::::::::::::l　　　　　　　/ハ ﾊ } 　 　 ヾ::::j
　 ﾐ　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ　　　　　　 {::::{⌒l:!　　　 　 /　｀　　　' ヽ　　　Ｖ｝
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　 ヽ.　:､　　 ﾞ　-―-　　　　,;　　　 ,!
　　＼. 　:.　　　　　　　　　.:　　　 ﾉ

39 ：

まあ、俺は正社員だが、この話は少し幼稚すぎ。
まだ、病休中の社員に一旦職場を離れてもらう制度（育児や子育てで会社を辞めた
女性社員を再任用するみたいに）を作る方が良いと思う。

40 ：

>37
バイトはおろか正社員でさえ、って
普通はバイトはあくまでオプションなんだし
正社員がボロボロになって働くもんなんですが
正社員はおろかバイトでさえ、ですよ？

41 ：

会社に不満を持ってるなら辞めた方がよくね？
それは｢文句あるなら辞めろ｣っていってんじゃなくて
君達のために言ってるんだよ。バイトなんだし郵政にこだわる必要な無い。
ちゃんと有給取れるトコで働いたらいいだけじゃん。

42 ：

まったく不満がないなんてないだろ
社会保険完備や他と比べれば阿呆みたいに仕事が楽、
年末以外は超勤と言っても1時間2時間だし
ただ休みの取得に関して言うなら
各班の総務主任に一任ってのが駄目なんだよね
ソイツの人間性次第になってしまうし
出来のいい人だと、社員の計画年休が第一として
次にバイトの希望、そっから勤務指定を作ってるが
馬鹿や組合役員の班だとまず社員の「連休」だからな
こっちもソイツに言われて組合入ってるのにｗ

43 ：

>>42
仕事もラクだし社保完備で
それ以上社員並の有給も求めるの？
どんだけ求めてるんだよｗ
おまえらバイトだろ？
待遇劣るの当たり前だろ？そもそもおまえら俺達の休暇要員だろうが。
他のバイトと比べてみろ。うちは天国みたいなトコだろうがよｗ

44 ：

うちの支店じゃ年休を率先して取ってたメイトが首になったよ。
見せしめみたいなもんで他のメイトは年休取らなくなった。
営業成績も悪かったしね、支店長から睨まれてたし。

45 ：

不思議だ、会社はブラックそのものなのに経営は赤いんだよね

46 ：

ん？求めるも何も会社から与えてるものなのはわかるよな？
法律上の話がまずあって、
まあ俺個人の話なら別に年休はなくてもいいよｗ
実際、勝手に入れられた3日を除いて取ってないし
ただ会社の方から言い出してることを
その会社の社員が否定するのがおかしいんだよね
かつ、班事情を理由に、班ごとに待遇が異なるのは
普通だったら絶対に避けなければいけないこと
バイトに年休とらすのが嫌ならそれこそ組合で
「社員の待遇改善のためにバイトの年休を廃止しよう！」って
運動でもすればいいんじゃね？
あと、休みに関してもうひとつ言うと
社員の休みが多いと、バイト＝常勤、社員＝非常勤になってしまうわけで
当然、期間雇用で、会社の人間でもなく、経験の未熟な筈のバイトの方が
上に立ってしまうわけで、社員が誤配ばっかで仕事も遅いんじゃ話しにならないでしょ
だからこそ他じゃ並レベルのバイトが入ってきただけで
数年、十数年やってる社員が1年もしない内にあっさり抜かれるわけで
バイトに仕事どころか、物事を教わってる正社員ってなんなんですか？それでいいんですか？って
いつまでも公務員気分が抜けないままで、本気でいいと思ってるのかねえ、って

47 ：

>>46
うんうん分かる分かるｗ
出来の悪い社員を引き合いに出すのはもういいよｗ
自分達バイトの方ができるんだーって言ってる奴正直痛いよ・・・
社員には昔から計年がありました。昔と出勤日数は変わってない。
でもある程度業務の質は保てたぞ？
でも今はなんでこんなに苦情申告多いの？
なんで優秀ならバイト主体の受箱は明らかに質が下がったって言われてるんだよ？
俺達のほうが仕事ができるって言ってるバイトってマジ寒いスｗｗｗ

48 ：

休暇要員が欲しいから契約社員の休みがどうたらこうたらいっとるクズ団塊本務者は早期勧奨退職する事をお勧めします。
あんたみたいな公務員体質どっぷりなクズが辞めりゃ契約社員なら最低でも3人は増やせるから業務が回って人件費は下がって会社にとっても社会にとっても有益です。

49 ：

有給休暇はアルバルトとか正社員とか関係なく労働基準法で半年勤務したら支給されるって決まってることじゃん。
労働基準監督署のお役人様が言ってたけど
労働基準法に違反する就業規則は無効だよ

50 ：

この意識は、制度と国民の認識が乖離している証拠

51 ：

もう、郵便法から経営、現場システムすべてにおいて、見直し、根本的な改革が必要だした。

52 ：

ルンペンも国民なのか？

53 ：

>47
昔の話なんか単純に時代が違うし、配達量もぜんぜん違うだろ
受箱って書いてることは2ネットの話なんだろうけど
特に量が桁違いだし、組立が別の人間だったり問題のあるシステムなんだし
誤配は配達員の責任、組立はいくら間違えても何も言われない
これもあなた達の会社のシステム、だよ？
まあバイトは当然、経験の浅い者が多いし、
実際、履歴書だけで入れるからクズは多いだろうけど
出来の悪いバイトを引き出してるのはそっちじゃね？
んで、俺がしてるのは「今」の話な
実際に、バイトの俺らより社員の方が誤配多いのは何故？
普段対面ばっかで通配入ってないから？なら休んでないで通配入ればｗ
仮の話だけど
月に1回誤配したとしても、日の物数が3000なら6万分の１
社員は現実に２〜３回に１回は誤配してますから6千分の１〜9千分の1
バイトで月1語配してたら「出来ない子」だよ？

54 ：

スレタイからすると、つまり「法を守るな」というわけだな

55 ：

>>53
オマエのレスはいつも前半部分が意味わかんねーなｗ
昔ってそんな何十年前の話してねーよ。ここ十年くらいの話だよｗ
社員の方が誤配が多いってのはオマエの支店だけだ(事実ならねｗ)。
で
なんでゆうメイトが増えて会社の質が下がったって言われてるの？
答えれない？
また「ゆうメイトを沢山雇ってるのはあなた達の会社のシステムですよ。」かｗ
ちょっとは自覚しろやマジでよ。

56 ：

ゆうメイトが増えただけでなく、ゆうメイトの待遇がどんどん悪くなってるのも関係あるだろうな。
数少ない使える奴が阿呆らしくなってバンバン辞めてくからな。で、年休廃止でトドメを刺すと。
そしてバイトは使い捨てだからと、どんどん取り替えて、どんどん質を下げるハメに。
仕舞いには事故、損失だらけで正社員の待遇まで下がりました、ってか。バカそのものだな。

57 ：

確かに頑張ってるメイトもいるがやっぱり誤配，交通事故が増えたのも明らかな事実。
人件費をセーブしたらやっぱこんなに質が下がるんだなって・・・

58 ：

>ゆうメイトが増えて会社の質が下がったって言われてるの？
バイト率を増やせば質下がるのは当たり前じゃねｗ
それも含めて扱う側の問題だけど

59 ：

うちの支店、滅茶苦茶誤配増えたんだけど
んで支店長に、誤配の無い様に指導しろとお達しが来たらしいんだが
今朝のミーティングで「誤配はしない様に！指導したからな！」
えっマジ？

60 ：

ア本務者が使えねぇからだろ？w

61 ：

>>60
アホバイトが使えねぇから
郵便会社の質が下がったって話だよ。
明らかな事実なんだけど>>53みたいな奴がいるからゆうメイトが叩かれてるわけで。
質を下げてる張本人が「オレたちゆうメイトの方が仕事できる！」
って言われてもね・・・・・
非正規が重宝されるから(人件費の面でのみ)勘違いしちゃうんだろうね。
課長とかのヨイショを真に受けすぎじゃねー？ってさｗ

62 ：

だからそのバイトを使ってるのは社員だし会社だろｗ
世間知らずの公務員脳には、わかんねー話か

63 ：

バイトを大量に雇ってるのは会社の方針だろ。バイトメインなら仕事の質が落ちて当たり前。
バイトメインでもサービスの質を落とさない為には指導する社員、管理者が有能である必要がある。郵政の社員、管理者で指導能力の高いヤツは皆無とは言わないが極少数。
アホな船員を操るのがアホな船長じゃ船が沈むのは当たり前。

64 ：

バイトの方いわく
「俺達が仕事できないのは社員や管理者の指導が悪いからだ」
言いたいことはわかりますよ。

でもプライド無いんスか？
無いかｗ

65 ：

もっと金くれればプライド上がるよ。
プライドなんて待遇に比例するもんだろ。

66 ：

>54
一企業がバイトのプライド頼りってどうなんですかｗ
煽ってばっかじゃなくて、現実に解決しないといけないんじゃないの
なんでしないの、バイトは辞めれば終わりだからどうでもいいけど

67 ：

>>64
これはないわ。
煽りのレベル低すぎる。
やり直し。

68 ：

年休認めるならメイトに社員以上の営業ノルマを課すべき。
時給1000円以上ももらってるんだからメイトを甘やかす必要はないよ。

69 ：

>>68
それじゃ社員の立場無いだろｗ

70 ：

まあ未だに自分達は安泰だと思ってる馬鹿社員様だからなw

71 ：

>68
別にそれでも良いけど
それを言うなら社員にもバイト以上の仕事を課すべきだねｗ
せめて最低限の整理整頓、配達環境作りくらいは、
バイトにまかせっきりじゃなくて、こまめにやってくださいな

72 ：

だから何で社員がバイト以上に働かないといけないんだよ？
必死に試験受けて採用されたのに待遇がバイト以下じゃやる気なくすよ。

73 ：

馬鹿社員って「自分は楽をしたい！ボーナス欲しい！
でもメイトの社会保険や年休取得は許せない！」という主張ばっかだな。
従業員が従業員を貶ることに血道あげてるんだから質も落ちるはずだ。

74 ：

PCすら弄れない役立たずが大半だからな
パスワードの期限を更新してる社員なんてほとんど無いだろ

75 ：

>>72
ちゃんと同じ仕事で給料３倍貰ってるじゃないか。
それでも文句あるなら｢試験受かったのに
何でバイトより働かなくちゃならないんですか｣って
支店長なり支社なり訴えてみろよ。
出来ないだろ？自分でもアホな主張だって分かってるからなあ？
自分で分かってるくせに下手な挑発すんなや。

76 ：

正社員やバイトが生まれながらの身分なら文句言うのも理解できるさ。
でもメイトだってなろうと思えば社員になれたわけだ。
自分で安易な道を選んだだけなのに弱者だから優遇しろはないだろ。

77 ：

そいつ、メイトのスレに湧いてるニート君だよ
事業会社の内部に関する情報なんて何一つ言えないから

78 ：

公務員試験には一般知能と一般知識と論作文、面接、適正試験があるけど
一番厄介なのが一般知能と適正試験
一般知能の文章理解の英文要約は捨ててもいいけど数的推理判断推理はできなきゃ試験突破はできない。
あと適正試験もクセもの
センスを必要とする

79 ：

正社員でも、ＯＢあたりは正規の試験を受けずに、
コネで採用されたという話もあるからな。
正社員であっても、数的推理や判断数理が
できるとは限らない。

80 ：

>>72の考えは変だろ。正社員がバイト以上に働くのは当たり前。試験云々の問題じゃねぇよ。
適当に仕事しても良いのはバイト、何かあったら簡単にクビなんだし。
正社員が責任感なく仕事してバイトに責任感持てって間違ってるだろ。
そんなんだから公務員脳って言われるんだ。郵政選挙で自民党が圧勝したのは糞小泉の偽カリスマだけじゃなくて、>>72みたいなヤツに国民が呆れてたからだよ。真面目な社員も多いが糞な社員が目立ちすぎる。

81 ：

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

82 ：

>>81
部外者は出てけ。

83 ：

>>１
法律で認められてるんだから諦めなよ。
何も有給休暇あるのはゆうメイトの専売特許ななワケじゃなしｗ
いやなら有給休暇が発生しない条件のバイトだけ雇用したらいいじゃん？

84 ：

なんで郵便屋さんの正社員には世間知らずが多いの?高卒でそのまま郵便屋さんはじめて荒波にのみ込まれたことないから
有給休暇の意味も理解してないの?

85 ：

中卒も多いよ。

86 ：

漏れは大卒

87 ：

>72
>だから何で社員がバイト以上に働かないといけないんだよ？

すげぇｗ
公務員ってやっぱすげぇわ…

88 ：

>>86
なに、大○市立○○中学卒てか。
　　　―　　　　　　　―
確かに、大卒には読めるな。

89 ：

漏れは東大院卒

90 ：

いや〜、時給で働く非正規でも有休が取れるなんて、ほんと有り難い話。さすが元国営だな。
実際の所、他社の正社員や非正規で、有休取れてた人いる？私はサラリーマン3年で1日も消化できなかったな。買い取り制度はあったけど。
完全消化なんて、聞いたことないな。ましてや非正規で。有り難い。

91 ：

年休が期限消滅だから使う奴が多いんだよ
消滅じゃなくて買取にすればいい

92 ：

>>91
働かずに給料がもらえるのが年休であって、すでに支給してあるのに買い取るわけないだろアホかｗ

93 ：

だから郵政の職員はアホだらけなんだよ。あ座布のあ沖なんかR打ちながら働いてるぜ、働け��

94 ：

有休は法律で認められている制度でしかも労働者の権利が優先されるようになってるんだ。
使用者には「時季変更権」があるが、それだって正当な理由がなければ、会社の都合だけで一方的に行使することはできないことになっている。
社員にまともに有休与えない会社の方がおかしい。
どうしても有休を与えたくないというのなら、法律を変えるように働き掛けてみろってことだ。

95 ：

>>90
もと国営かなんて関係ないよ。
有休付く条件で非正規は郵便事業会社が４社目だけど
どこでも実際にちゃんと取れてたよ。
いちおうどこも（株）のつく会社。一カ所は市役所だったけど。
逆に正社員じゃないからこそ、
その日無理とはめったなことじゃないと言われなかったと思う。
実際に自分も正社員だったときは新米なせいもあって
有休なんて申し出られなかった。
休みにくい職種だったので都合でもなければ先輩も休んでなかったけど
一応ちゃんと理由がある状況で断られてるのは見たこと無い。
買い取りは違法じゃなかったっけ？

96 ：

ロウキにチクれ

97 ：

ゆうメイトは年休取るなとかいうゴミがいるが、
そこまで文句あるんなら労働基準局に文句言いに言って来いやｗ
法律で有給とれる基準が決まっとんねん。
バイトのクズには年休とらせるなって言ってこいやクソ野郎。
社員がなんぼのもんやねん。クビになったらたいして他になにもできんくせに。
世の中なめんのもええかげんにせーっちゅうねん。
人生で色々味わって、その結果ゆうメイトで頑張ってる奴らもおるのに、郵便局しか知らん社員なんかにごちゃごちゃ言われる筋合いないわ。
想像力なさすぎやろｗ
しょーもない職業差別なんかしてる暇あったらまじめに仕事せーや。
おまえら絶対人生ええことないで。うすうすわかってるんちゃうんか？
おもろないやろｗ
まあ一生郵便と営業ノルマに追われてくれ。

98 ：

チンコ痒くてたまらないから…まで読んだ。

99 ：

＞90
お前の会社がＤＱＮなだけだろ？気づけってｗｗ
ご愁傷様ｗｗ

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