【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト22

1 ：2013/03/09 〜 最終レス ：2013/04/01

とりあえずA有りになり、月給制を目指しましょう
今年4月から月給制の方は二年間待ってね
前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト21
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1347808386/

2 ：

前スレからコピペ
時給制契約から月給制契約への移行条件 ＜若干変更有り？＞
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと。選考により登用
（営業成績優秀や表彰される等の場合は対象となる場合もあり）
（JPエクスプレス組の関係で、能率測定非該当者のA習熟度あり２回でも受験可能。緩和された？）
月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む
なお、月給制契約社員は存在しない支店もあります。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html
内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間　１０７９００円　
３５時間　１２４７００円
４０時間　１４１４００円
外務１週あたりの雇用時間
３０時間　１６７３００円
３５時間　１９４０００円
４０時間　２２０６００円
＋ベースアップ
１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略
上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金　調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf
通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）

3 ：

基本給が時給制の基本賃金の年額と比較して差が出る場合は
同等基準まで引き上げられる。総額での比較のため１ヶ月あたりで
比較した場合は時給制の方が多い場合もある。
月給制になるのとともに勤務時間が増える場合は調整されないかも。
週休日と祝日が重なる場合は代休が付与される。
曜日固定非番と祝日が重なる場合は非番を別の日にするのが基本
祝日と非番が重なっても現時点では祝日給の対象外。
（もらっている人は黙っておこう）
非番の日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
週休日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
祝日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が祝日給として支給になる。
（時給制と違い1.35日分余計にもらえる）
祝日で非番の日に勤務しても時給制とは異なり割増としては1.35のまま。
時給換算額の計算式
基本月給額×１２÷１週間の正規の勤務時間数÷５２
退職慰労金は勤務年数×基礎額
（基礎額　40時間勤務46,000　　35時間40,000　30時間34,000）
年数は１１ヶ月以下は切り捨て
賞与
基本月給×０．３×２．０

4 ：

前スレより下記をご一読ください。
最近「月給制」と「時給制」の書き込みが混同、混乱する場面が見られます。
試験等の情報については所属の会社（事業or局orゆうちょorかんぽor他）等
どこの所属で時給制なのか月給制なのか。できれば支社まで。可能な限り明記してください。
例）南関東　事業会社　月給制です。
以下本文・・・。等・・・。
試験情報については　時給→月給　なのか　月給→社員　
なのかも明記くださると混乱も少なくなると思います。
以上。よろしく。ではどうぞ・・・・・。

5 ：

前スレから
月給制のメリット
・月給制は契約期間が倍
・契約相手は支店長でなく支社だから、馘にする権利も支社にある
・固定費で計上されているから、支店長や課長の一存で契約変更できない
・昇給がある
・組合が異常に肩入れしている(計年や夏期冬期休暇の付与、新一般職への無条件昇格などを会社に要求)
・正社員登用は月給制から採用
デメリット
・時給制と比べて日数が多い月は、月収が下回る
・交通費が六ヶ月支給なので時給制より減る
・営業ノルマが正社員並に求められる。時給制と身分は同じなのに、正社員以上な立場
・時給制に戻される可能性がある
・基本的に待遇が時給制と同じ

6 ：

というか月給制なんて不透明な枠組み無くせばよいのに
時給制5年→新一般職がシンプルでいいわ
現月給制は新一般職に無条件で格上げ
現時給制は23/4/1カウント開始で5年、28/4/1に希望者を新一般職
損するのは現時給制で既に5年overしてて月給制なりたがってる層だが
二度の亀井試験、その後の月給制登用からも漏れるような残りカスなんだから、それぐらいで充分だろ
あと5年やれば新一般職なら、大きな損でもない

7 ：

失礼23年て2013年とごっちゃになったわ
25/4/1からな
改正労働契約法の施行日と合わせる、そっからAあり5年連続評価ゆうメイトの採用にもで新一般職ってのがシンプルでよろしい
これからは長期ゆうメイトの採用にも慎重になるだろうし
スキル評価でも簡単にA習熟度ありは貰えなくなるだろうけどな
繁忙期の人手不足には短期ゆうメイトを活用したらいいし、ゆうメイトのスキル評価も厳しくなるなら営業成績なんかも意味が出てくるし
それで良いんじゃないかね

8 ：

これ以上現行の正社員を増やしたくない会社の姿勢がよくわかります。

9 ：

>>8
いやぁもう減らすってはっきりビジョン出してるしね
これからの正社員登用は新一般職のみにするってのもでてるし
さらには万年主任みたいなやる気のない現正社員(地域基幹職)を新一般職に格下げしたいのが本音だろうね

10 ：

貧民正社員
エセ正社員

11 ：

７へ
どこからの情報よ？

12 ：

どうやら内務集約化構想も中途半端で終わりそうだし、お前ら良かったな
もしこの計画を本社が本気で考えてたら、今頃内務ゆうメイトは持ち場や時間帯を変更したりする場合が出てくる所だったんだぞ

13 ：

>>12
まだ始まったばかりだろ
１年あたり１拠点ずつの整備予定じゃないの

14 ：

>>6
組合の新聞では、現時点での月給制三年以上の人は給料頭打ちだから
無条件移行すべきとかいってる
但し現時点三年以上のみこれからの人が月給制三年以上勤めて慣れるってことじゃない

15 ：

ベテランメイトを新一般職として安く正社員登用するのは合理的だと思うね。
長くやってきてるわけだし、一から人を採用して育てるよりよほどいい。
なにより人件費を抑えられる。

16 ：

個人的には月給制で5年以上やってて仕事の出来るベテランを局の判断で正社員登用すればいいと思う。
今更辞められずにメイトを続けてる連中なら喜んで社員になるだろう。

17 ：

せっかく正社員になれても
正社員を解雇しやすくする経団連と自民党ですぜえ！

18 ：

解雇規制緩和したらズバズバ社員切るだろうな
バイトでカバーできるポストばっかりだし
その反面、正社員になりやすくなる？
海外はそうだが、日本は新卒が大好きな国だからな
かえって登用されにくくなりそう

19 ：

>>11
各種法令と会社の今後の考え方がそうなってるよ
ただ国営時代みたいにいくらでも抜け道を考え出そうとするよ、ここの組織は

20 ：

(新)一般職は時給制のメイトにもチャンスあげればいいにね。

21 ：

とにかく現月給制はさっさと全員新一般職にしちゃって枠あけてもらって
また大量に月給制登用して欲しいわ
まさか数年前は月給制ごときにこんな苦労するとは思ってなかったぜ
初回なんて全員採用だったしな
ほんのわずかにキャリア足りなくて初回と二回目のユルユル月給制受けられなかったけど

22 ：

月給制って内務一週間40時間の場合、ボーナス含めて年収は最高（一番賃金の高い人）でいったいいくらもらえるの？

23 ：

>>19
その頭を利益を上げることに使えば良いのにな。変な会社。

24 ：

あぶねー、何とか350人に潜りこんだぜ
うちの局だと郵便部で
週30時間以上勤務、Ａ有りを二年維持の条件を兼ね備えるのは深夜勤しか居ない。
聞いた所、深夜勤以外のゆうメイトは４〜５時間が殆どだそうで、例えＡランク有りまで上り詰めたとしても週30時間の社会保険加入の条件が満たせないようだ

25 ：

内務は時間差の繁閑時間の差が激しいから交付・差立要員だから短時間募集になるんだよな
だから婆が必然的に多くなる。男で４〜５時間じゃ食っていけないし年金受給者か年金待ちの
余裕爺しか応募せんだろ。深夜勤だとカスカス生きていける給料になるが
うちの局は中勤でも必ず男は入れるようにしてるがすぐ辞めるよ。8万そこそこじゃ
コンビニ以下だもん。しかも営業もあるし自爆付き合うのも精神的にきつい

26 ：

内務の月給制、都内の8時間の人を計算したら時給962円なんだね。
ボーナスが手取りで、8万ちょいか

27 ：

>>24
東京の月給制時代に聞いたけど、昼勤務で月給制になる線表のある
郵便部（当時の郵便課）は数局しかなかったみたいでし

28 ：

発表ありました@近畿
４月から月給制ですm(__)m

29 ：

がんばれよ
がんばりすぎるなよ

30 ：

>>28
おめー！
しかし近畿は発表が遅かったね

31 ：

九州発表あった？
まだなにも言われてないんだが

32 ：

>>29-30
ありがとーヽ(^0^)ﾉ
次社員目指して無理しない程度に頑張ります( ´艸｀)

33 ：

社員化を要求するために、団結してＪＰ労組過半数割れを実現させよう！！
詳しくはカレーを食いながら「江戸川平井郵便局　ブラック企業」でググってみよう。

34 ：

>>28
いいな〜♪
新一般職にもなれるかもしれないですね

35 ：

>>31
俺も九州だけどまだ言われてない
もう諦めてるけどｗ

36 ：

うちの局にもまだ何も言われてないっていうのがいるけど、それって落ちてるんだろう

37 ：

>>28
おめでとう！

38 ：

>>34>>37
ありがとー
亀井一回目は、日数が足らず
亀井試験二回目以降月給制のしけんもホント厳しくなったきがするので
今回受かったのは、本当に嬉しい
ヽ(^0^)ﾉ

39 ：

合格発表と同時に(期間雇用社員としての)解雇予告もやるんだから、本来は１ヶ月前に発表しなきゃ駄目だろうに…

40 ：

>>28
おめ〜　いいなぁ。近畿の何処だろ？
こちら大阪だけどなにもなし

41 ：

>>40
ありがとーヽ(^0^)ﾉ

42 ：

月給制ベア2000円だってさ

43 ：

予想通りだな。せめて夏季冬季休暇を付与して欲しい所

44 ：

月給制って、何か毎年組合春闘で2000円ぐらいずつ上がってるよね
それに加えて四年間まではよっぽどの事が無い限り毎年2700円ずつ昇級していく
時給制の頃に比べて給料が下がらないように調整手当ても出るし祝日手当も比較にならん
時給制だとＡ有りまで上がっちゃうとそれ以上時給上がらないから、
この先何年か働くんならどうせなら月給制になっておいた方が良いんじゃない？

45 ：

>>42
去年と同じかよ・・・

46 ：

>>44
そうっすね、旧局外者は昇給が１３回あるらしいぜ

47 ：

定昇とベアで毎年4700円上がるのか
大きいな

48 ：

旧事業は年最高2700円×4回の昇給だよね？
だから今度の査定で10000円以上昇給する可能性あり？

49 ：

月給制になると社員番号は、変わるのでしょうか？

50 ：

俺は新しい社員番号もらった。

51 ：

>>49
変わるぜ、最初の桁は0になるっす

52 ：

と、言う事は社員証も変わるのでしょうか？

53 ：

去年登用だけど、社員証は変更はしなかった

54 ：

物凄くレベルの低く話してるよね。
普通の民間企業の派遣でさえ（工場とか）、普通に最初から郵便局月給制以上の年収はもらえるんだよ。
ここで働いてるとこの郵便局だけの世界観になってしまってる人が多い。永くいる人ほど洗脳されてるわ。

55 ：

郵便局でアルバイトをしてみようと思うんだが注意することはあります？
知り合いに来てみろと言われて悩んでいるんだ

56 ：

>>55
外？内？年齢目的収入希望等わからんとなんとも言えない

57 ：

>>56
失礼
バイクで配達をやってみようと思ってる
年齢は２４
収入は見た限り時給１０００円的なことを書いてた

58 ：

>>57
つなぎのつもりならいいと思う
ここで社員を目指すなら色々割り切らないといけない

59 ：

>>58
ちょっといろいろ教えてほしい怖くなってきた
つづけれるなら続けてみたいと思ってたんだが・・・

60 ：

>>59
その年齢で外務で普通の子なら喜んでもらえるよ
若い普通の子＞＞＞大半の氷河期前入社の正社員
(本心はどうであれ正社員目指しますと言っとけばランクも上がりやすい)
本気でやれば正社員も可能(ただし薄給)
並より優秀なら職業について真剣に検討しつつとりあえずやってみれば？

61 ：

月給制落ちました。今回ではっきり分かったのは営業やってれば受かるワケではない、って事。
俺よか営業してるやつは今回受けた中にはいなかった。
ホント、旧公務員のこの職場はやり甲斐のない職場だね。

62 ：

月給制の採用は何月になるのでしょうか？

63 ：

月給制契約社員の登用日は４/１から
局にもよるが、うちの局では内務なら制服が支給され、
分担簿や出勤簿、勤務指定表も職員用のに、そしてゆうメイト用の小さいロッカーの場所から職員用の更衣室の方へと移動になった。
社員証も赤くなってる新しいのに変わって、社員番号もゼロからの数字に変わったよ
ボーナスと定期昇級その他手当て等も含めれば、基本給だけ見れば確かに一旦下がるように感じるかもしれんが、時給制頭打ちのゆうメイトやってるより契約社員の方が全然待遇が良いと思うがなぁ
すぐ去るような、繋ぎのバイト感覚ならまだしも何年も働くならどうせなら少しでも待遇が良い契約社員になっておいて損は無いと思うよ

64 ：

>>59
報われる報われない置いといて
営業目標は、達成したほうがいい
三年くらいは、ずっと
数字だけ追いかけるので手段問わず
どこで正社員、月給制のチャンスが来るか解らないから
何時でも掴めるように
理不尽な言いがかりやアホに思える施策や手間が多いが
淡々と言われたことをする
他の人が自分より仕事量少なくても気にしない
かつ自分が少なく思えたら即応援に入る
上司の接し方は、アホ社員の真似しない
役に立たないけど保険のつもりでご用組合に入る（喧嘩するときは組合通して言わせる個人で上司に楯突くこと無い）

65 ：

>>63
その分、バカな奴の分までこき使われるんじゃないのか？
年休も計画年休でいいように消化されるんじゃないのか？
御中元、御歳暮、かもめーるに年賀状、麺めぐり、
天下りの幽霊会社のために買わされるんじゃないのか？
被差別民としていいように利用されるんじゃないのか？

66 ：

>>63
おい随分なVIP待遇だなw
たかが月給制で社員と同様の扱いとかｗｗ

67 ：

これだから外の世界を知らない奴は困る

68 ：

社員同様の扱いでＶＩＰ扱いw
社員は世間的に見ても超薄給だよ

69 ：

大企業正社員でも世間体は良くないですよね

70 ：

>>60
すまん薄給ってのはどれくらいのレベルなんだ？
時給１０００円より安くなるのか

71 ：

>>61
枠がなかったんだよ
私も落ちたが、月給制の連中が正社員登用されない限り、枠は空かない
恐らく、６月の正社員採用が決定して入れ替えがなければ採用枠は増えない
つまり、試験受けても無意味・・・だったと思いたい

72 ：

>>63
一番最初の月給制組なんだが
社員証は白のままだけどな・・・
旧事業会社
赤にしろよな
それにシールで隠す前の有効期限が今月末だし
更新する気全くなし
そういえばこないだの月給制の結果があったみたいだけど
何人か受けたみたいだけど全滅だったらしい・・
全員不合格・・・部長の顔丸潰れだな・・・異動らしいが

73 ：

近畿ですが、月給制登用試験の結果まだです

74 ：

>>64はテンプレにしていいくらいのレス。
俺は正社員試験の結果待ちの月給制だけど、全面的に同意する。

75 ：

俺も正社員試験の結果待ちの月給制だけど、どんな時も上だけをみていこう。
最近、所属する支店で時給から月給になった人がいるけど、月給の内定もらッたとたん、
天狗になって、周りの月給制の批判を露骨に回りに言ったり課長に話してたりと、
（結局は持論のあら探し）面倒臭い奴もいるが、周りにとらわれず正社員を目指せばきっと叶うはずだと思う。
今は辛抱の時だからその時まで頑張り続けよう！

76 ：

>>75そんな綺麗事は通用しない会社なの お前みたいに抜かす奴も職場ではある意味迷惑だから

77 ：

んなこたぁない

78 ：

俺も正社員試験の結果待ちの月給制だが、先日誤配をして始末書。処分は必至で試験落ちたかもorz 死にたい・・・
まあ、交通事故よりは100倍マシんだろうけど

79 ：

７８へ
意外と大丈夫！
７６へ
そういうお前様が迷惑なの！
人間関係も仕事なんだよーーー！
お前様みたいなくだらない奴がめいわくだ

80 ：

>>79
おれも結果待ちの月給制だけど、今年の合格者は昨年同様すんごい少ないらすぃ
始末書とか関係ないと思う。（もう合否判定はしてると思うからw）
それより、上のひとは上のひとで、局会社との合併で自分の椅子がどうなるかで
権力闘争をしてるとか。。
なので、ちょっと今年は期待すんのをやめようと覚悟はしてるんだが、
なんかこの仕事を継続していく気持ち自体が折れそうなおれがいるww

81 ：

>>79,80
ありがあと。
取られても訓戒だろうから大丈夫だと思いたい。
部長には大事な時期なのに、何やってるんだと怒鳴られてホント仕事する気力が無くなったよ（泣）

82 ：

うちは社員証変更無し･ロッカー異動無し･制服無しなんだけどな
＠都内大型局
まあ気楽でいいけどさ
いままでどおり心を石にして仕事するだけ

83 ：

＜法基準を遵守させた上で求めていくべき項目＞
　 上記、基本要求項目で、各社に法令遵守を確認した上で、
さらに求めていくこととしたもので、引き続き継続課題として取り扱っていくこととします。
(５) 改正労働契約法の期間雇用社員の無期労働契約への転換は、
法律(５年)より短い期間とすること
　 (７) 既に５年を経過している期間雇用社員については、
法施行と同時に無期労働契約に転換すること
「法律上の無期労働契約への転換期間５年の短縮や
既に５年を経過している社員の無期労働契約への転換は、
経営上可能か否かについて、今後の各社の業務量や経営の中長期的な見通し、
労働力政策等を踏まえ、労使間で検討したい」との回答が示されたとおり、引き続き、
継続課題として求めていきます。
(６) 無期転換後は原則正社員とすること
　 (８) 無期転換後の労働条件について、働き方に相応しい処遇とするよう協議すること
改正労働契約法では、無期労働契約へ転換後の労働条件は、
有期労働契約と同一とされていることに対し、処遇の頭打ちにならないよう、
要求してきたものです。
　 回答では「無期労働契約への転換後の労働条件は
基本的に有期労働契約と同じと考えているが、転換後の働き方、
各社の経営状況を踏まえつつ、組合と協議したい。
新人事・給与制度における社員区分の中で、
無期労働契約社員をどう位置づけるかも今後、議論したい」としていることから、
継続課題として取り組むこととします。

84 ：

8１へ
俺の所属している所も、管理職は自分のことで精一杯のように見えるが、
俺たちも淡々と仕事をしていこうぜ！
恐らく結果はそろそろ出る頃？（局長止り）なのだろうけど、
ここで諦めたら、絶対にもったいないと思うし、上だけ見ていこうぜ！

85 ：

>>83
御用組合のか？
「検討」「継続課題」とかって中身あまりないね。
霞が関用語だと、検討する＝何もしない
なんて用法があるよね。

86 ：

>>84
確かにチャンスがあるだけ有難いよな。
交通事故だけは絶対起こさないよう、なんとか乗り切ります。

87 ：

結果待ってるみんな頑張ろうね
最近のレス見てほっこりした

88 ：

>>71
＞枠がなかったんだよ
＞私も落ちたが、月給制の連中が正社員登用されない限り、枠は空かない
＞恐らく、６月の正社員採用が決定して入れ替えがなければ採用枠は増えない
＞つまり、試験受けても無意味・・・だったと思いたい

それでか…納得いった
噂じゃ聞いてたんだ
月給制は支社からの雇用に切り替わるから、その局その課で何人までという枠が存在すると。
今までさ、うちの課月給制が全然動かなかったからなのか、毎年毎年何人ものゆうメイトが月給制受けては全員撃沈ってパターンの繰り返しだったんだけど、
こないだやっと1人月給制が社員試験受けたなと思ってたら、今回やっと1人月給制に登用された。
もう六月採用組の試験結果は出てるんじゃないかな
もしその人が今回の社員試験落ちてるとしらたら今回月給制登用された人とで、月給制枠が1人分増えてしまう事になるからな…

89 ：

採用枠とかあるの？
だとするとうちは月給制まだ誰もいないんだけど、受かる可能性は高いのかな

90 ：

局そのものに枠が無い。と考えるのが普通かと。

91 ：

>>89
面接してくれた部長さんから聞いた
部課枠があって、はなから枠が存在しない課があるんだって
暫定だけど、永久に枠がまわってこないらしい課があると

92 ：

うちの課は元々1人月給制がいて、先日の月給制受かった人が居たから2人。

93 ：

月給制になるまでに何年ぐらいかかった？

94 ：

見て来た中で、早い人で4年くらい。遅い人で10年選手・・・

95 ：

20年もいるのに月給制になれない50代のおっさんもおるがな

96 ：

総務内務外務の順番らしいよ
うかりやすさ

97 ：

月給制って局毎に枠がある
万年月給制がいるところはそいつのお蔭で枠が埋まっている

98 ：

>>95
元々はわかんないけど、
亀チル以降はやはり将来の正社員登用を考えてか
若くない人は登用しない方向に進んでるね。
亀チル以前は５０代の月給制とかいたけどさ。

99 ：

今採用すると基幹職採用だからな
そりゃ若い方がいい
新一般職なら年齢関係無いだろうが

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