多角的に色々なビジネスを展開するワタミ・グループの持ち株会社ワタミ㈱
ワタミの総帥なおかつ大株主でもある渡邉美樹（わたなべみき）氏に対して
次に、こんなビジネスをやって欲しい・この分野の商売が儲かりそうだ・など
新規ビジネスへの期待があれば是非提案して具体化してもらおうヨっ！
('仄')ﾊﾟｲﾊﾟｲ
ファミレス
運送
ご本人とかグループ各社の社長さんや経営幹部の皆さん～なにか反論とか言い訳ないの？wwwww
ワタミ社員の過労自殺を認定 入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場
雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
ワタミ反省の色なし！？ 自殺した女性の勤務内容について一切回答せず
／「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！
「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否をR - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html
ツイッターで明日は何のテレビでま～す
なんてやってるんだからこのバカは
居酒屋、介護、学校経営、宅配弁当会社などを経営しているワタミ・グループのドン渡邉美樹
（最近は一線を退いているカタチをとっているが各社の実質的なオーナーは全て大株主の渡邉美樹です）
いろいろと『ワタミ』でググルと出るわ出るわ法令無視・道徳なし・人としての最低限な礼儀なし・・・
ＴＶで発言するコメントや講演で言うことはゴリッパだけど、こいつの性根はまさにブラックだらけだなw
以下はホンの一部です↓
・過労で自殺した元社員が労災認定されたのにも係わらず、会社は真摯な謝罪コメントも無し
・部下に対して、今すぐビルから飛び降りろ！と命令するなど美樹のパワハラの数々・・・
・ワタミの宅食（主に高齢者を対象にした宅配弁当会社）における確信犯的な道交法違反行為～
・施設の利用者を死に追いやったワタミの介護～医療過誤？や食中毒～
・ノロウィルス食中毒での営業停止処分を隠蔽工作した三軒茶屋の坐・和民、他にも食中毒発生多数
・残業代未払いの内部Rで従業員を報復解雇、美樹『事実無根』と全面否定
・教育の名の下、実態は経営・売名が目的の美樹理事長：郁文館夢学園、校舎内に自身の肖像画を掲げたり
英検の解答を事前に生徒に教える～w
これらは氷山の一角、他にもブラックさがいろいろ出てきますよw
ぜひ、ワタミ・わたなべみき・渡邉美樹・ブラック 等で検索してみてください。
ビルの10階から飛び降り自殺っと♪
他人によく思われたいだけの偽善者である」
マザー・テレサ
～高田純次～
なんかみんな高田もてはやしてるけど
６０のいいおっさんが未だにこんなのこと言って馬鹿じゃんと思うわ
それに次いでつまらないものは、バカのフリをするキチガイだ
なぜか【ブラック】と言われがちな企業 (政治経済)
http://sentaku.org/m/seikei/1000038195/
誰かコイツに、
人としての道徳とか生き方を教えてあげるようなアドバイスをしてやってくれよ～
今のままだとコイツはやばいぞぉ～w
わたなべ美樹
@watanabe_miki
https://twitter.com/#!/watanabe_miki
言って聞くなら苦労は無い
言っても聞かないからこいつはキチガイなんだ
資料提供とｲﾝﾀﾋﾞｭｰをお願いしたいです｡勤務時間と休憩時間は自分の手帳に毎日記録することを
強くお勧めします｡過労で倒れたときの自衛策です｡
金がなくても夢を食えば生きていけるだの
ビルから飛び降りろというとみんなできないというのはおかしいだの
精神おかしいんじゃないの？
だったらお前は↑できるのかよって話だよね
このキチガイは佐川の正社員を何年かやってたらしいから、
そういう体育会系ブラックでの経験を会社経営に活かしてんじゃねぇの
まぁ「自分が出来たんだからみんなも出来なきゃおかしい」と考えてる時点で頭わいてるけどな、マジで死んでほしいこのキチガイ
退職強要：入社９日で 労働審判申し立て
大学院を修了して４月にベンチャー企業に就職したばかりの男性（２４）が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と３年分の
給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社９日目に退職届を書かされたという。
申し立ては４月２６日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年５月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。４月に入社し東京本社に
配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責（しっせき）され、反省文を連日書かされた。
９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。
男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった」と話す。今後は
福岡県の実家に戻って就職活動を再開する予定だが「入社直後の退職が採用に悪影響を及ぼすのでは」と不安を漏らす。
代理人の吉原政幸弁護士も「密室で圧力をかける行為などは明らかに違法。男性は新卒という就職機会を逸することになった」と批判する。これに対し同社は
「コメントすることはない」としている。【市川明代】
http://mainichi.jp/select/today/news/20100509k0000m040099000c.html
ワタミタクショク株式会社 ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ 0120-53-7070
ご高齢向け夕食弁当と“まごころ”をお届けするお仕事です。
仕事：宅配スタッフ（業務委託）
資格：要普通自動車免許（クルマ持込みできる方）
報酬：完全出来高制（元手資金無し）
※事前研修あり（研修時の報酬は発生致しません）
報酬例：１日３０軒（３時間程度）月２０日間のお仕事で、８７，０００円
時間：１０～１７時の間で自由選択（月～金のお仕事 実働２～６時間）
休日：土・日・祝日、年始
応募：まずはお気軽にお問合せ、お電話ください。安心して働いていただくために
お仕事内容などを事前にしっかりお話しする「説明会」をご案内致します。
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
Ｑ.完全出来高歩合制ってw～届け先のエリアが固まっていればいいけど、
広範囲に渡っている場合は大変だなぁw ３０軒を３時間程度でホントに回れるかぁ？
Ｑ.事前研修あり、その時の報酬は発生しないって、数日間タダ働きで配達させるのかぁ？
いやはや、なんだか労働者をナメた求人案内だなw さすがブラック渡邉美樹の会社wwwwwww
１時間で１０件って絶対無理wwwwwwwwwwwwwwwww
６分に１件wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
古い公営団地のとこで棺おけに片足を突っ込んでいるような
寝たきりで独居のジィさんバァさんが沢山いるとこの配達なら
３時間で３０軒も可能かもな（笑）
その代わり、腐りかけていた弁当喰って食中毒で死んじゃったとか
孤独死で死んでいたとかw何かトラブル発生した場合は事後処理が面倒そうw
何かあってもワタミは逃げるぞ～カネ儲けのためのブラック何でもが
ワタミ・グループの筆頭株主渡邉美樹の経営哲学だからな～
一切の責任は業務委託で契約した配達人にある！ということで有耶無耶に・・・
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330512018/l50
705 ：名刺は切らしておりまして：2012/03/17(土) 23:03:45.89 ID:RChGhXn0
１５時間労働で休憩わずか３０分！ 入社２カ月で過労自Rるワタミ社員のスタンダードな働き方
http://www.mynewsjapan.com/reports/1585
入社２カ月後に自殺した居酒屋「和民」の正社員、森美菜さん（当時２６歳）の労災認定が報じられた今年２月２１日、
ワタミの渡邉美樹会長がツイッターで「彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました」
「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」などと発言し、炎上した。美菜さんの両親が会社に
提出させた資料などによると、１５時間勤務でも休憩は３０分しか予定されておらず、また、休日と睡眠時間を
削らせるように組まれた研修など、勤務環境は精神障害の発症後にも、さらに過酷さを増していたことが分かった。
遺族から提供を受けた社内資料をもとに、「生きていられるわけがない」と両親も憤るワタミの労働実態を報告する。
（給与明細３ヶ月分は末尾よりダウンロード可）
【Digest】
◇時系列
◇「生きていられるわけないじゃないか」
◇１５時間勤務でも休憩３０分のスケジュール
◇「これは、スタンダードでしょうか？」
◇配属１カ月目から残業１００時間以上
◇始発待ちで２時間待機、睡眠時間減少
◇一番最初に難しいポジションをやらせる
◇「休みが休みでないんだよね」
◇配属１カ月で精神障害に
◇死亡前日に日用品購入、生きる意欲の本も
金貰ってるんだろうなぁ
ナルホドと納得
労働 ＝時間無制限 ：短時間定時制
食事 ＝食中毒複数の臭い飯：健康食
生活 ＝不規則 ：極めて規則的
所得 ＝会社が抜く ：全額保証
労働 ＝時間無制限 ：短時間定時制
休日 ＝僅少土日祝日無し ：土日祝日休
残業 ＝大量で常時有り ：無し
残業代＝会社に抜かれる ：元から無し
年数 ＝短期使い潰し ：固定契約で長期可
通勤 ＝満員電車数時間 ：徒歩数分
結婚 ＝時間的収入的に無理：獄中結婚あり
家族 ＝会えないor殺伐 ：面談時間確保可
接客 ＝ＤＱＮ客多数 ：なにそれ？
睡眠 ＝とれない ：充分取得
医療 ＝自前の殺人施設 ：完備
業務 ＝奴隷的拷問のみ ：製造など創造的
読書 ＝会長の本のみ ：多数から選択可
資格 ＝時間的に取得不能 ：資格取得奨励有り
将来性＝極めて不安定 ：契約期間保証
佐川で月80万稼いでたらしいな
バブルの頃の話らしいけど
読書ﾜﾛﾀwwwwwwwwww
何しろ希望がある。ワタミは無し。労働者の希望を奪うワタミは潰れろ。
その頃には労働形態の変化もあるだろうし、所詮カリスマ一代だろうし
社員の自殺は無かったことになってるしｗ
相変わらず元気なミキさん
次にアイツがＭ＆Ａで狙っているのは
葬祭業と宗教法人だな～
葬儀屋とお寺さん、いずれも坊主丸儲けだからなw
http://www.youtube.com/watch?v=mis0GlQror4&feature=endscreen&NR=1
不適切な介護、ワタミの介護に２１６０万賠償命令
川崎市高津区の介護付き有料老人ホーム「レストヴィラ元住吉」で２００６年、
入所中の男性（当時８７歳）が死亡したのは不適切な介護が原因だったとして
遺族が運営会社「ワタミの介護」を相手取り、計約６７００万円の損害賠償を
求めた訴訟の判決が２３日、横浜地裁であった。
江口とし子裁判長は、同社に計約２１６０万円の支払いを命じた。
男性は０６年１月４日に入所し、同１６日に横浜市の病院に救急搬送され、
同２１日に敗血症で死亡した。
遺族側は、入所中に床ずれが悪化して敗血症が発症したと主張し、
同社側はホームでの介護と男性の死亡に因果関係はないと主張していた。
判決は、ホームは、男性のかかりつけの医師から、床ずれに注意を要する
との情報を得ていたにもかかわらず、床ずれの部位を清潔に保つなど
適切な管理が不十分だったと指摘。床ずれが悪化した際、医師に速やかに
受診させず、男性が敗血症で死亡したと認定した。
判決を受け、同社の親会社「ワタミ」（東京都大田区）広報グループは
「判決内容を精査し誠実に対応したい」とコメントした。
（2012年3月23日21時30分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120323-OYT1T00949.htm
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1332507900/
国会議員
この賠償命令の件に関して、
相変わらず誠意が全く感じられないコメントだな～自分たちの非を認めない冷たい内容ですね
このコメント内容も渡邉美樹が最終決裁で決めた文案ですよ～清水社長はお飾りだからねっw
各 位
ワタミの介護株式会社
代表取締役社長 清水 邦晃
本日の一部報道について
本日、一部の報道におきまして、当社が運営する介護付有料老人ホーム「レストヴィラ元住吉」を
過去ご利用いただいていたご入居者様がご逝去された事につき、当社に一定の責任があったとの
判決がくだった旨の記事の掲載がありました。
当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが
今後、判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。
亡くなられたご入居者様につきましては、謹んでご冥福をお祈り申し上げます。
本件に関するお問い合わせ先
ワタミグループ 広報グループ 電話：03-5737-2784
http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf
平成24年3月24日
絶対権力者である渡辺美樹の命令のみを忠実に実行し、彼に忠誠を尽くす犬どもの集まり
したがって渡辺を消せばワタミは自然と消滅する
正義の名の下に奴を処刑するのだ！
大絶賛されていることだよ
ヒトラーみたいなことをする経営者が天才経営者とか、日本マジで終わりだな
マジキチ
事業というのは必ず困難があります。困難がない事業なんてありません。
私は居酒屋の4店舗目を出した頃に経営危機に陥りました。社員には頭を下げて、
「ごめん。今月、給料はゼロです」と言ったことが何度もあります。
それはほんのちょっとの違いなんです。心が負けているか、負けていないか。
下っ腹に力を入れて、絶対に負けないと思って息を止めている状況を自分がどこまで我慢できるか。
経営は格闘技です。綺麗ごとではないのです。相手の喉に食らいついたら、
死ぬまで離さない覚悟がないと経営はできない。でも経営者の心が負けたら、
もうそこで終わりです。つまり事業の限界は経営者が決めるのです。
今がどんなに良くても、死ぬまでは「途中経過」に過ぎない。
その覚悟がなければ経営はできないし、私もとにかく諦めません。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20111129/224587/
http://shinagawasn.blog.so-net.ne.jp/2011-12-19-3
ワタミ社員の過労自殺を認定 入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場
雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
ワタミ反省の色なし！？ 自殺した女性の勤務内容について一切回答せず
／「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！
「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否をR - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html
他にも沢山あるみたいよ。「ワタミ」で検索してくださいよ！！
よくわたしの就職への夢を見事に打ち砕いてくれました…
面接官の反応がありませんね…最終審査で落ちたんですか？
どうしてかは知りませんが、これはちょっと意外でしたよ…
それにしても、あと一息のところで不採用になるとは…
ベジータさんには残念でしたが、わたしはもっとでしょうか…
はじめてですよ…
このわたしをここまでコケにしたおバカさん達は……
まさかこんな結果になろうとは思いませんでした…
ゆ…
ゆるさん…
ぜったいゆるさんぞ虫ケラども!!!!!
じわじわとめげずに書類を送り続けてくれる!!!!!
就職するまで続けるぞ覚悟しろ!!!
ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）
＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第35条、同法第119条
渡邉美樹氏の暴言:
たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者がRしなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。
→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。
渡邉美樹氏の暴行:
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」
→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。
ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。
これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為をしており、また、
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、本業とは全く関係のない渡邉美樹氏の名誉欲から出た
ボランティア行為にばかりかまけ、結果として労働災害による従業員の自殺を引き起こし、加えて、暴行や
暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、ならびにワタミで
働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。この背任行為は、会社法第960条「特別背任罪」に値する。
該当箇所を、以下に引用する――
「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。
一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」
>>51 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号
>>52 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法
■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."
A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.
～ News Sources (ニュースソース) ～
All of the following sources are written in Japanese only.
ワタミ社員の過労自殺を認定 入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
ワタミ反省の色なし！？ 自殺した女性の勤務内容について一切回答せず ／ 「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！ 「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否をR - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html
結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。
通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。
刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」
しかし――
刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」
との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。
今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。
但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。
Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。
Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
なのです。
Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。
Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。
>>51 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法 ■
>>52 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
>>53 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
>>54 In English, the following is available:
"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。
>>55 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
>>56 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■
＞当社は、判決内容を確認していないため
ワタミの法務部だか広報部は知恵遅れの集まりか？ｗｗｗ
親を老人ホームに入れようと検討中なんだが
ワタミの老人ホームが介護職員のが離職率50%以上で 軒並み採点が０点で業界最低なんだけどホントなの
ここ読んでから逝くならR、な？
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1322142239/
>>51-57のような犯罪行為を繰り返す男がトップに立つ企業が、
まともな職業倫理を持って業務に取り組むものと思うかね？？
社員には頭を下げて、「ごめん。今月、給料はゼロです」と言ったことが何度もあります。
2 遊
円高で工場が大変なら、2割位のサービス残業をしなさいよ！
3 一
ワタミには「365日24時間、死ぬまで働け」という言葉がある。
4 三
無理というのはですね、途中で止めてしまうから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります
5 中
ビルの8階とか9階から、『今すぐここから飛び降りろ！』と平気でよく言う
6 捕
私に言わせれば、眠れないというのは、疲れてないから眠れないんです。
7 右
バングラデシュで学校をつくります。そのことは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じています。
8 左
（若者は）何故貯金持ってないの、おかしいでしょう。
9 投
ワタミは天地神妙に誓ってブラック企業ではありません。
これは広報が動いてキチンと否定しないといけないねｗ
みんしゅう見てもよくわからない
渡辺美樹の采配、好みによってすべてが決まる
その基準は自分に従順に尽くしてくれる下僕であるかどうか
「R」と言われて喜んで死ぬ奴かどうか
渡邉美樹、この男を信用してはいけない
つまり、メシも食わずに働けと。
馬鹿じゃね。
一流店長は自分がいなくても店が回るスタッフを育てる人だろ。
まあ、使い捨てだから、そんなことできないよな。
http://www.youtube.com/watch?v=0uxJej4QXFo&feature=relmfu
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333358197/
ワタミ 渡邉美樹 「ここ最近感じたことがない感情、「憎しみ」が心の底から沸き上がる。」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333360349/
ワタミがとうとうラスボス化 渡邉美樹「貴様には分かるまい。この俺の憎しみの力が！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333367164/
ワタミ「なにゆえもがき 生きるのか？滅びこそ我が喜び。死にゆく者こそ美しい」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333367891/
ワタミ渡邉美樹への質問メール募集中「夢に限らず、仕事、人生、教育、時に恋愛…色んなお話をしたい」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333368221/
他人によく思われたいだけの偽善者である」
マザーテレサ
ワタミの会長が尊敬する人の言葉です。
こういった会社に就職しては駄目だということが世間に露呈されて
良かった。
このコピペ、どのスレに行ってもあるねｗｗｗ
しかも、誰も否定できてなくてワラタｗｗｗｗｗ
自分の周辺で自殺者だして、謝罪もしない奴がバングラデシュ救えないだろ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1333718009/
ドラマやゲームの悪役みたいなセリフだｗｗｗ
2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。
判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。
ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
http://news.kRoco.jp/localnews/article/1203240010/
『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416
ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――
＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。
残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。
ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf
特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。
ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf
こんな企業に入社したら殺人の片棒を担がされそうだ・・・くわばらくわばら・・・
謝罪したくない一心の逃げ口上だと思うよ
貧困がなくなったら世界経済が破綻する。
まっとうな企業だったら、「謝罪→経営体制の改善」という流れになるんだけどね・・・
最低でも他人様から人間性が高いという評価をもらっている人だけだろうな
他人様の人間性を高めるのはもちろん大切なことだろうが
己が他人様から人間性がどう思われいるのかという分析や客観視するということはしないのだろうか？
少なくともネットにしても、どこにしても他人様の人間性を高めると発言するような人が
言われて良いような内容ではない。
まずは己の人間性を高めるにようした方がいいんだろうな
こういうことで、人間性があたかも人よりも優れていると勘違いしていまう人が多い。
経営者の人間性論や人間を育てる論があるが、あくまで優れていたのは経営であり組織を大きくすることであり
それにともなって、人間を育てたというのはその経営や組織にそった人間を育てたわけであって
人間性を育てたわけではない。その勘違いをする人というのは実に多い。
朝青○とタイプが似てるよね。上に行ったから、自分のことが優れていると思ってしまう。
人間性とそういう仕事における力というのは比例しないだろう。
人間性が優れているということにはならない。
人間性とは全く別の能力なのである。
経営者が人間性が優れているかというとそれは別問題なのである。
ＴＶやメディアを見ていてもそうだが、成功者＝人間性も優れているという
結論を出す人やその勘違いにはまる人というのは実に多い。
>>71
そういうところでその人の思考がでる。
労働基準法を意識していないのがよくわかる。
本当の一流なのであれば、飯を食べた上で同じパフォーマンスをするであろう。
二流だから飯を食べる時間すら作れないのである。
社員の休憩時間をできるだけ削って、利益にかえようとう腹が出てるよね。
労働時間に含まれない社員の労働というのは、全て経営者（株主）の利益にかわる。
＿＿＿_
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 何言ってんだこいつ
／ （●） （●） ＼
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夢だのやりがいだのいって正当化する屑は大嫌いだ
遺伝でも環境でもなく、生まれ持った特質で異常な人間のことを指す。
良心、慈悲、罪悪感、後悔、改心が全く無く、
自らの欲望を満たすためなら、他の人間がどれだけ傷つこうが、あるいは命を落とそうが全く気にしない。
土日休めない代わりに平日に2連休で遊びに行っても空いてる。
GW,お盆、年末年始は休めない代わりにほかの日の大型連休もらえるから
海外旅行も閑散期で安くいける。
とか、愚かな考えで入社した素敵な連中。
いやいや、飲食以外に内定が取れないからだと思うよ
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