【山の】元ET成り上がり親社員荏原製作所【誰】

1 ：2012/03/17 〜 最終レス ：2013/04/26

元ET社員、現子会社を見下せる親会社の成り上がり社員ための
掃きだめスレです。
密告情報や、愚痴をどうぞ。
純粋な荏原製作所社員は別スレに。

2 ：

こんなスレ立上げて荏原の品位を落とすな。
恥ずかしい。

3 ：

ここは、元イチー専用？
イチー派遣のイデーもここでよい？

4 ：

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120317/wec12031718010009-n1.htm

5 ：

山のって誰？

6 ：

「できない理由じゃなくてどうすれば できるか聞きたいんだよ」
って工程に言われた。
工程は、子供とか、家族とかでさっさと帰るくせに。
土曜日にもお構い無しに工程入れて、日曜日に事務作業を無給でやらせる。
工程は休み。
工程は、割り振られている人間の労働時間把握していますか？
倒れたら、私は工程を訴える。会社ではなく、個人を。

7 ：

もう限界

8 ：

テクノサーブのスレはどこいった？

9 ：

4月からは親社員だけど
元子社員イチーを見分ける方法は？

10 ：

080

11 ：

休ませてくれ。R気か。

12 ：

サービスはそんなに忙しいの？

13 ：

現場要員なんだから生意気言うな。
お前の上司ももともとは現場要員。

14 ：

現場要員はだまって仕事しろ。馬鹿は体でかせぐしかねーんだよ。
努力しなかった結果だ。

15 ：

その通りですが〜〜。
荏原でやる事業とは思えないリニューアル事業は解散だってな！
1対9ぐらいの比率で後者にアホが集まってる部署だからリス？
あと、間接部門もいらねーからな。
仕事しねーで威張り散らしてる奴らだらけ。
パワハラとかこいつらが先導してもみ消してたし、リス確定。
まだ、肉体派が可愛くみえる。

16 ：

副部長何人もいらんわな。
こいつらもリスで。

17 ：

なんもやること無い
誰かが仕事してるのみてるだけで一日が終わって行く。

18 ：

今回3社が親会社に統合されたから
かなりの余剰部署と余剰人員が出てるな
目立つ余剰部署はどこ？

19 ：

上が余るよな。
50以上は首でよくね。
仕事してねーし。

20 ：

総務や人事部門は要らない。
親のリス部屋行きが多いこともわかる。
今まですき放題やってきた報い。
45歳以上も要らない。
威張るのが仕事と勘違いしてる人だらけ。
年が５５位でも作業員は必要。

21 ：

パワハラしかしてないおっさんはくびで。
あと、頭の悪いやつもくびで。

22 ：

かなり重複してる部署があるけど、
一番、いらない部署どこ？

23 ：

ひんしょー

24 ：

ひんしょーも微妙だけど、どうなんだろ。
総務と人事は完全に不要。
間接部門は特にいらん。

25 ：

使えねー工程もいらねー。
荏原の頭のいいプロパーのしたで働きたい

26 ：

馬鹿工程の下では皆一緒。
愚痴はここではいて頑張れ

27 ：

お前らグズ下等兵は決められた工程に
文句たれてないで働け。
楽したかったら工程になれよ。
お前らは手足にしか考えてないからよ。
誰でもいいんだぜ。嫌なら辞めろ。
人間ならお前らの仕事は誰でもできんだよ。

28 ：

グズ下等兵がいなくなると、あなたも現場にいかないといけなくなるよ。
あなたに現場が勤まるとは思えない。

29 ：

さーて
明日からは天下一の親会社社員
子会社なのに親になれてLUCKY

30 ：

彼らは、「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語がつけられる。
「ＳＫ＝再教育候補」「ＨＳ＝秘書庶務候補」「ＳＹＫ＝社内休職」「ＳＹＳ＝社外出向候補」「ＳＹＴ＝職種転換候補」「ＴＳ＝単純作業」
という意味である。ランクは違えど、全てリストラ対象者である。
キャリア開発室での仕事は主に以下の三つに集約される。
1、社内・社外の仕事を自分で見つけること。
2、自己啓発（スキルアップ）に励むこと。
3、空いている時間は他の部署を応援すること。

31 ：

親社員って感じがしないんだが。

32 ：

消滅会社の社員

33 ：

厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」が2012年3月15日、「職場の
パワーハラスメント（パワハラ）の予防・解決に向けた提言」を取りまとめた。
職場のパワハラは全国的に増加傾向にあり、社会問題となっているにもかかわらず、企業などは
これまで具体的な対策を打ち出しにくかったとされる。果たして提言でパワハラ対策は進むのだろうか。
■類型化して定義づける
全国の労働局に寄せられた職場のいじめなどに関する相談は2010年度で前年度比10．2％増の
約3万9400件。統計が残る2002年度に比べると実に6倍。パワハラは企業だけでなく、地方自治体
などでも深刻化しているとされ、係長が部下に高額な飲食代を支払わせるなどのパワハラ行為を
繰り返し、病気休業に追い込んだ熊本市のケースなどが明らかになっている。
提言は、こうしたパワハラについて、「放置すれば、働く人の意欲を低下させ、時には命すら危険に
さらす場合がある」と、企業などに取り組みを求めている。
今回はパワハラを類型化して定義したのが最大の特徴だ。
それによると、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化
させる行為」。上司によるいじめだけでなく、同僚や部下からの嫌がらせもパワハラとされる。
また、パワハラ行為を明確にするため�@暴行、傷害（身体的な攻撃）、�A脅迫、暴言（精神的な攻撃）、
�B隔離、無視（人間関係からの切り離し）、�C過大な要求、�D過小な要求、�E私的なことに過度に
立ち入る個の侵害――と6つの類型も示した。
（>>2-10につづく）
▼J-CASTニュース　[2012/4/ 8 10:00]
http://www.j-cast.com/2012/04/08127877.html?p=all

34 ：

ここは、だめだ。
ET出身社員は他人を蹴落とさないと生き残れない。足の引っ張りあい。ごまのすりあい。

35 ：

誰かに擦れば？

36 ：

おまえら、親会社になれて喜んでたんだろー。
ポストがなく無くなって降格するのも解ってたんだろー。
ずっと主任でも親会社になれたことをよろこんでたんだろー。
嬉しいだろー。
そして辛いだろー。

37 ：

親会社になってからサボれるし、携帯いじっていても怒られない、煙草吸い放題最高です。組合もあるから首切られずおいしすぎ。

38 ：

その組合は組合員＝組合費としか思ってないけどね。

39 ：

今までERS に使われてる感じだったが、
これからは親会社の立場で接してやるぜ。

40 ：

出来る工程とできない工程ってセット？

41 ：

出来る人と出来ない人をセットで異動させる。
通常の人事異動では、どこでもやってる当たり前のこと。
工程に限った話ではない。

42 ：

だから出来る人とダメがいるんだ。
ダメな人に振られるときつくて、現場で問題あっても、自己責任になるのはどうにかして。

43 ：

使えない工程は総じて現場を知らない。
お前のことだよ！ボケカス！

44 ：

道具はしゃべるなよ

45 ：

口だけで、工程になった人の下につく、人はかわいそう。
現場を知っている工程の下は働きやすいし、知識の量がちがう。
上もそれは把握している。
口だけは工程どまり。

46 ：

道具が自分を憐れんでいる

47 ：

ははは。
口だけで上に上がるのも半分は要る。
良く見てみろ。

48 ：

うん、居る居る。
ごますりが全てだろ、上にあがっている人。

49 ：

工程の人は、現場にいく人を道具にしかみてないんだな。
こんな会社は成長しない。

50 ：

現場には現場の辛さ、肯定には工程のはがゆさがあると思います。
現場知って工程やるってのが理想と思いますが。
中々、そういう経験者がいない。または育ったところで辞めていく現状。

51 ：

人間の行為のなかでもっとも悪なのは独占。
お前だアホ工程。死人でたら責任とれよ。

52 ：

　　　

53 ：

そんなに過酷なら労基に訴えれば？工程個人を。
会社は勘弁してね、そいつが勝手にやってる事だから。

54 ：

工程個人を訴えることできるの？
休みの日に報告書作らないと間に合わない工程でタダ働き。
休みも働くの当たり前だと言われた。

55 ：

こういうことではないんでしょ？
自分の身をわきまえて我慢しなさい。
【用語解説】ブラック企業
低賃金での長時間労働やサービス残業、休日や休憩なしの勤務、暴言などのパワーハラスメントが当たり前で、違法性の強い劣悪な労働環境を強いる会社。

56 ：

我慢するしかないの？
ここの事務所だけ？
死ぬんだけど。２月きついんだけど。

57 ：

死ぬ程きついと平日の朝から２ちゃんねる
実に良い

58 ：

拘束時間が長すぎでしぬ
報告書作成は工程にはいってないのでしぬ

59 ：

先輩の仕事を見ているとやる気をなくす。
さぼって煙草吸って、技術はほぼゼロ。
そのくせ、偉そうにして過去の栄光を何回も語る。
嫌になってきた。低次元すぎて。

60 ：

テクノの人間は奴隷だろ。
文句言ってないで働けよ。給料稼げよ。
頭使わなくていいんだから、体でかせげよ。糞にまみれてよ。

61 ：

テクノは一生現場糞作業。
安心しろ。ちゃんと区別しているからな。
適当な仕事しているのだから、あたりまえ。

62 ：

米系企業 「仕事やる気なかったらゲームしたりお菓子食べていいよ」
http://blog.esuteru.com/archives/6171077.html

63 ：

脳筋会社です。

64 ：

これから、コンプ室がやりたい放題やって来た奴の不正を暴くわけだ。
楽しみだな。
逃げ切れると思うなよ。
今度はおまえれらがやられる番だ。
行き先と処遇を覚悟しておきな。

65 ：

はぁ？

66 ：

情報がコンプ室に入れば確実に調査、結果処分。
ずいぶん恨まれてるんじゃねーか、お前さん。
人事・総務系はきをつけろ。
吸収合併の最大のメリットは重複部門と不要部門の削除。つまりリストラ。
総務、人事などは完全にターゲット。事業部もふさわしくなければバイバイ。みりゃ判るか。
泣きっ面に蜂なんてことにならねーと良いな。

67 ：

神様がどうにかしてくれるー
自分を不遇したものたちをどうにかしてくれるーってか？w

68 ：

寝てない自慢はうざい。サービス残業時間自慢もうざい。
実力も無いくせに過去の栄光自慢もうざい。自分のことしか考えてないのも
うざい。チビもうざい。
おまえだ。工程やっているおまえ。もう口だけでは出世できなくなったな。
おまえの低脳采配のせいで、迷惑しているんだよ。仕事の効率落として迷惑
かかっているんだよ。屑工程が。消えてしまえ。署名で消えてもらえるなら、
全員から署名もらえる自信があるんだよ。自分でもダメなの自覚してんだろ。

69 ：

コンプ室に上の工程もちくるか。
サービス残業強要。社宅の間取り偽装。
ちゃんと調査しろよ。こいつ。

70 ：

現場でドリランドやって、部品や工具の搬入搬出、看板だしすらしない社員はなんなの？
客も見ているのきづいてないの？

71 ：

現場で携帯いじってさぼっているプロバー多いな最近。
プロパーさんはいい身分だな。
仕事もらえれば、どんなことやってもいいけど、なんだかな。

72 ：

黙って働け

73 ：

プロパーにもなれなかったチンカスは黙れ。
お前らの代わりはいくらでもいるんだよ。
仕事なげないぞ。

74 ：

特定の業者とつるんでる工程プロパーどうにかしろよ。
飲み代おごっている業者あり。

75 ：

また、Mr.プロパーか

76 ：

間取りの不正行為してる、et の人間知ってるぜ。

77 ：

ああ、お前か

78 ：

ミニミニ

79 ：

F津工場の○澤デブ紀、まったく仕事せず工場長の真ん前で堂々とイビキかいて
寝ていやがる、給料泥棒！

80 ：

某協力店と接待をうけて、それを自慢している工程さん。あなた。
びびりながら生きろ。コンプ室に通報してやる。
薄々気づいているよな。おまえだおまえ。

81 ：

デブ紀君こんどは、閉発トウ１階のトイレでイビキ書いて寝ていやがた。
でも注意しちゃ、ダメですよ、ママに頼んでパワハラで訴えられちゃうから、
まともに聞く、人事もバカだよなぁ、

82 ：

特定出来る形で書き込むなよ。

83 ：

小林よしのり

84 ：

小林よしのり

85 ：

http://shinkioicho.com/pc_zangyo/?gclid=CIDh4_-ksbACFVGZpAodASRDSg
未払い残業とりもどそう。
ふざけた工程を組んでいるあいつを追い込むために。

86 ：

サッサとやれやw

87 ：

小林よしのり

88 ：

下痢

89 ：

工程が頭おかしい。
協力店から、接待を受けている工程

90 ：

サービス残業どうにかなりませんかね。

91 ：

厚生労働省のホームページ
あとは分かるな？

92 ：

工程が強要する。

93 ：

やっちゃえよ

94 ：

うちの工程お馬鹿ちゃん。
混乱する、保身、ちび。

95 ：

工程って、自分のことしか考えてないよな。最悪。

96 ：

残業もイティ原籍は確実に管理しろ。
あいつら、働きもしないで、給料得ている。まわりのモチベーションがさがる。

97 ：

底辺が吠えてら

98 ：

仕事を与えないというイジメ最強だわｗｗｗｗ

99 ：

いじめ最高とか言っている会社からまた有能な人が辞めていく。
若い人はほとんどここより良い会社にいくな。

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