【弘前】キヤノンプレシジョン【Ｐ3】

1 ：2008/10/05 〜 最終レス ：2013/04/16

誰もつくらないから新たな場所につくりました。
業者撤退、期間社員続々入社中などなどプレシジョンについて
色々語りましょう。
前回同様個人攻撃はナシよ！

2 ：

キヤノン馬鹿たれ

3 ：

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/20
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/823
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/86
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/129

4 ：

Rっぽハリケーン！

5 ：

何それ？

6 ：

ぬるぽ

7 ：

　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　　と　　　　）　 　 |　|
　　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/
　　（＿フ彡　　　　　 　　/

8 ：

キヤ　ノン

9 ：

ほほー。

10 ：

仕事ない

11 ：

これから三直♪寝ながら金稼ぐかなあ(笑)
とある現場の状況。

12 ：

CPIの新人は�d�jそしてｵ�hﾙ

13 ：

保守

14 ：

とっとと潰れろ

15 ：

age

16 ：

寝ながら金稼げるの？
それってＳ２Ｂの職場じゃない？て言えるハズ無いか〜。
それで給料貰えるなんて最高な職場ですね！

17 ：

派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・
キヤノンの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。

子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。
大学３年〜修士２年の3年間はそれこそ休日も返上して朝から晩まで研究研究の日々。

子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学〜大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。

正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。
そういうことだと思う。

18 ：

>>17
たかがファクトリーで、エリートとかよ
なにしたいんだべな
もっといい所はいれるべ
カスじゃん
ファクトリーでよく勤まるよな
わぁなら無理

19 ：

派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・
キヤノンの新卒のほとんどが院卒で、半数以上が旧帝大＋東工大＋早慶の理系院卒エリート。
子供の頃から学校でトップクラスの成績で受験勉強も必死で行い、大学時代も真面目に勉強。
学級委員や部活のリーダーを務めた経験は当たり前。
大学３年〜修士２年の3年間は当たり前のように休日も返上して朝から深夜まで研究室で実験・論文の日々。
子供の頃から激烈な勉強をしてきた彼らに派遣上がりが勝てると思ってるの？
勉強歴では中学〜大学院で１２年ぐらいの差がついてるだろ。
正社員になるとは、そういったエリート達と同じ土俵に上がること。 そういうことだと思う。

２００７年度だが、
キヤノン内定者の学歴の内訳は

東大２３人
京大１２人
阪大１６人
東北大２１人
名古屋大１６人
九州大１２人
東工大３９人
早稲田５８人
慶應６５人
上智１５人
-----------
計２７７人

内定者６００人の内、２７７人が上記１０大学出身者

主要８０大学人気企業３００社就職ランキング・２００７年
http://www.geocities.jp/tarliban/sunday2007.html

20 ：

>>11
QAだなｗｗ

21 ：

>>11
石渡だな

22 ：

石渡もうかうかしてれんな・・・
次の波がセンサー、モータまで来てると思うよ。

23 ：

>>11
第２だよ。
製造課じゃ無いところ。

24 ：

>>23
品質保証課だろｗｗ

25 ：

派遣村の村民らが超党派議員と集会 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/090105/wlf0901051700001-n1.htm
　仕事や住居を失い、年越しを東京・日比谷公園や厚生労働省講堂で迎えた「年越し派遣村」の村民らが５日午後、参議院議員会館で
集会を開き、集まった超党派の議員約８０人に支援を訴えた。
　集会には村民約２００人と、民主党の菅直人代表代行を始め社民、共産など、各党の有力者が参加。与党・自民党からも大村秀章
厚労副大臣と片山さつき議員が出席した。
　派遣村実行委員会の湯浅誠村長は「年末から５００人が派遣村で命をつないできた、それも（失業者）全体の数からすれば一部」
と現状を伝え、「村民の中には今日、働きに行った人もおり、みんな生きようとしている。こうした人を支えられる社会にしてください」
と呼びかけた。
　湯浅村長らは集会に先立ち、東京・日比谷公園から国会までの道のりを約３０分かけてデモ行進。横断幕やプラカードを掲げながら
「大企業は派遣切りをやめろ」「政府は企業への指導を強めろ」などとシュプレヒコールをあげ、政府や企業に対し早期の
派遣切り対策を訴えた。

26 ：

ライン停止情報てｔマジ？

27 ：

民主党：派遣法見直し論浮上　製造業再規制も - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20090103k0000m010044000c.html
　「雇用崩壊」が加速する中、民主党で製造業への労働者派遣を問題視する意見が目立っている。労働者派遣法改正で０４年に解禁され、
民主党は規制復活に消極的だったが、小沢一郎代表も１日、見直しに言及。党の緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）を中心に、
再度議論が行われることになりそうだ。民主党が再規制にカジを切れば、次期衆院選を見据え自民党との大きな争点に浮上する。
　「『小泉改革』の名の下に、派遣や非正規を全部フリーにし、規制を取っ払ってしまった。われわれの政権になったらもう一度
見直さなければならない」。小沢氏は１日、インターネットの動画番組に出演しこう語った。菅氏も党対策本部で「製造業への（派遣の）
拡大が今の事態を招いたという議論が、野党の中に根強くある」と指摘し、製造業派遣の再規制を示唆した。
　製造業派遣解禁を受け、現場では正社員から派遣への切り替えが進んだ。今回、主に製造業で人員削減が行われているのはこのため。
厚生労働省によると、職を失う非正規雇用労働者は０９年３月までの半年間に８万５０００人を突破する情勢で、民主党内では
「製造業への規制も考えざるを得ない」（中堅）との意見が出ている。
　ただ、政府が昨年提出した派遣法改正案は規制強化に踏み出したが、派遣可能業務は製造業を含め現行法のまま。民主党の対案も
派遣可能業務は現行法のままだった。共産、社民、国民新の３野党が製造業派遣禁止を求め、「派遣可能業務を専門的な２６業務に限定」
と主張。３党だけで協議を開始したため、民主党は野党共闘を重視し対案提出を見送った経緯がある。政府案は継続審議になった。
　民主党にはなお慎重論も強く、対案を策定した実務者は「全面禁止は企業経営への影響が大きい」と話す。

28 ：

asahi.com（朝日新聞社）：厚労相、派遣法改正案の修正検討　製造業派遣の禁止も - 政治
http://www.asahi.com/politics/update/0105/TKY200901050108.html
　舛添厚生労働相は５日の閣議後の記者会見で、すでに国会に提出している労働者派遣法改正案の修正に前向きな考えを明らかにした。
さらに「個人的には」と断ったうえで、「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか。そのことも含めて検討しないといけない」と述べ、
製造業派遣を禁止したい意向も明らかにした。
　政府は昨秋の臨時国会に日雇い派遣の原則禁止を柱とした労働者派遣法の改正案を提出し、継続審議となっている。しかし、
派遣労働者の約７割を占める登録型派遣の規制を見送ったことで労働者側から「不十分」との批判が相次いでいた。「派遣切り」が社会問題化し、
さらなる規制強化に踏み込まざるをえなくなった形だ。
　舛添氏は「原則的に日雇い派遣を禁止する方向で議論していきたい。その過程で各党の意見も頂いて、もっといい形で修正出来れば、
それは柔軟に修正すればいい」と述べた。
　製造業派遣については小泉政権時代の０４年に解禁されたことで、大手製造業の工場などでの派遣労働者が急増、今回の景気後退に伴う急速な
「派遣切り」を招いたと批判されている。厚労省のまとめでは、昨年１０月から今年３月までに８万５千人の非正社員が職を失う見込みだ。
　一方、河村官房長官も５日の記者会見で、今後の雇用政策のあり方について、「派遣社員の受け入れがこの問題を惹起（じゃっき）したのは
紛れもない。企業の社会的責任の議論もある。内部留保をこういうときに活用し、有能な技術をもった人材確保をすることは、まさに経営者の姿勢
の問題。生涯雇用の日本的経営の利点も考えながら、経営者側にも再考をお願いしたい」と述べ、経済界と連携しながら対処していく考えを示した。

29 ：

製造業への派遣規制　政府・与党内に溝　野党に格好の攻撃材料 (1-2ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/090106/stt0901062124012-n1.htm
　製造業などで派遣労働者の雇用を打ち切る「派遣切り」が社会問題化する中で６日、労働者派遣法の改正をめぐって、政府・与党内の
温度差が表面化した。政府提出の労働者派遣法改正案について、公明党が製造業への派遣を規制する修正に前向きな考えを表明したのに対し、
麻生太郎首相や自民党は慎重な姿勢を示した。民主党など野党は与党の足並みを乱す材料になるとみて、独自の改正案の検討を急いでいる。
製造業への派遣規制は今国会の焦点の一つとなりそうだ。
　「派遣労働法は喫緊の課題だ。与野党で改正案を修正できるのではないか」
　公明党の高木陽介広報室長は６日の民放テレビ番組で、製造業への派遣規制に賛意を示した。「雇用で手をこまねいているとみられるのは
よくない」（公明幹部）と判断したためだ。舛添要一厚生労働相も５日の記者会見で「製造業まで派遣労働を適用するのはいかがなものか」
と法案修正に言及した。
　だが、自民党の細田博之幹事長は６日の記者会見で「全面的に（製造業派遣を）規制すると景気が良くなっても雇用を増やせなくなることもある」
と慎重な考えを表明。６日の衆院本会議で麻生太郎首相は、共産党の全面規制論に「（規制強化は）かえって労働者の不利益になる」と反論した。
　一方、民主党は党緊急雇用対策本部（本部長・菅直人代表代行）で製造業を含む派遣規制のための法案化の検討に入った。
雇用問題で攻勢をかけて政権担当能力をアピールし、与党にくさびを打ち込む狙いもある。
　小沢一郎代表は元日のインターネットの動画番組で「小泉改革の名の下に派遣や非正規労働の規制を取っ払ったが、われわれの政権では
見直さないといけない」と述べ、政権獲得後に抜本改正に取り組む考えを打ち出していた。
　政府が昨年１１月に提出した改正案は、日雇い派遣の原則禁止を柱としているが、野党側が「不安定雇用や低賃金の温床」と指摘する
製造業への派遣労働規制には触れていない。

30 ：

坂本政務官の解任、８日の衆院予算委で要求へ…野党４党 政治 YOMIURI ONLINE（読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090107-OYT1T00606.htm
　民主党など野党各党は８日の衆院予算委員会で、「年越し派遣村」に関して「まじめに働こうとしている人たちが集まっているのか」
などと発言した坂本哲志総務政務官（自民、衆院当選２回）の解任を要求する。
　民主、共産、社民、国民新４党の国会対策委員長が７日の会談で合意した。
　民主党は、派遣労働者の大量解雇に関する対策などについて政府を問いただすほか、キヤノンで派遣社員をめぐる「偽装請負」が
問題となったことから、同社会長の御手洗冨士夫・日本経団連会長の証人喚問を求めることも検討している。
派遣切り：８労組が経団連に公開質問状　受け取りは拒否 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000027-maip-soci.view-000
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20090107k0000m040088000c.html
　契約の中途解除などで職を失った非正規労働者の問題に取り組む「ＪＭＩＵいすゞ自動車支部」など８労組が６日、企業の社会的責任を問う
御手洗冨士夫・日本経団連会長あての公開質問状を提出するため、経済団体の賀詞交歓会が開かれた東京都内のホテルを訪れた。
経団連は「アポイントがない」として受け取りを拒否した。
　質問状は▽年度末に派遣切りが発生しないよう安易な解雇を許さない決議をしないか
▽企業の内部留保を拠出し、住居や生活への支援で社会的責任を果たさないか−−などと御手洗会長の見解をただしている。
　大分キヤノンで契約を中途解除された派遣労働者の加藤州平さんは「御手洗さんには僕たちが見えていないのか」と話した。

31 ：

ここに二年くらいいたけどきつかったよなあ、、、、
辞めなかった理由は女の子がすげえ可愛いかったから
東京で働いているけど、どんだけ弘前がきついか感じたよ

32 ：

>>31
そうでしょう。そうでしょう。はいはいよくわかります。
一生東京に居てください。

33 ：

派遣発見ファクトリー
派遣の奴らバカにされてんよな
今のワーキンになんもなくなったよな
ファクトリーみんなやめたらいいのにな
そしたらわぁ達も派遣村だべ!社員もみんなやめでまら!タムロン、航空電子もや!

34 ：

時事ドットコム：元派遣社員、労働審判申し立て＝大分キヤノンで就労「一方的解雇」
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009012200684
　大分キヤノン大分事業所（大分市）に派遣された４０代女性が２２日、退職に追い込まれたのは一方的解雇で無効として、雇用契約を
結んでいた人材派遣会社「テクノスマイル」（福岡市）を相手に、地位確認や賃金支払いを求める労働審判を大分地裁に申し立てた。
　申立書によると、女性は大分市在住。２００７年１１月から同事業所で、デジタルカメラ部品の組み立て作業に従事していたが、
テクノ社から昨年１１月に「他にも２００人ほど辞めてもらっている」「今退職すれば１０万円支給するが、断ったら支給されない」
と再三退職を迫られた。
　女性は拒否できず、同月下旬で退職するとした合意書に署名、押印した。
　退去を求められている従業員寮については、雇用期間満了の今年５月まで、明け渡し義務を負わないことの確認も求めた。
　代理人弁護士によると、女性は「派遣ということで物のように扱われるのは納得できない」と話しているという。

35 ：

派遣とはそういうもの。
何か勘違いしてるのか。

36 ：

派遣がいなくなって、カキコも無くなったか。。。

37 ：

派遣です

38 ：

2009年4月解雇者 832人／青森県内
http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2009/20090528201930.asp
有効求人倍率0.27倍／青森県2009年4月
http://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2009/20090529103352.asp?rss=20090529
有効求人倍率ってあくまで平均な。
津軽だと０．１５倍くらいと推察。

39 ：

私は犬になりたい・・・・でも味噌汁つかない・・・・

40 ：

方言がすごいですね

41 ：

10月はどれくらい正社員採るのかなぁ。

42 ：

　

43 ：

いつみてもうざい

44 ：

衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ
民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了
　｢民主党の正体｣　「ミコスマ」 「韓国は“なぜ”反日か？」で検索

45 ：

キャノン。世界のキャノン
頑張れキャノン

46 ：

キヤノン社員自殺は労災 自宅で長時間残業続ける 【共同通信 2008/06/13】
http://www.47news.jp/CN/200806/CN2008061301000592.html
　沼津労働基準監督署（静岡県）は１３日までに、自宅に仕事を持ち帰り長時間残業を
続けたキヤノンの男性社員＝当時（３７）＝の自殺について、過重な業務で精神疾患を
発症したのが原因として労災と認定した。
　代理人の川人博弁護士は「キヤノンの御手洗冨士夫会長が会長を務める日本経団連は
被災者の死を真摯に受け止め、自殺予防に全力で取り組むべきだ」と話している。
　川人弁護士によると、男性はキヤノンの富士裾野リサーチパーク（静岡県裾野市）
に研究職として勤務していた２００６年１１月３０日、電車に飛び込み自殺した。
　職場は午後１０時までしか残業できない決まりだったが、男性は帰宅後や休日も
深夜までパソコンを使って仕事をしていた。パソコンから自宅での労働時間を確認
した結果、同年８月末から１０月下旬まで５４日間休まずに働いており、社内での
勤務時間と合わせると、自殺前１カ月の残業は２６３時間に上った。

47 ：

来春卒業予定の高校生の求人、青森は０・１６倍　2009/09/11
　厚生労働省は１１日、来春卒業予定の高校生の求人、求職状況を発表した。
　７月末現在の求人倍率は０・７１倍で、前年同期比０・６０ポイント減となり、４年ぶりに
１倍を大きく割り込んだ。また、求人数も前年同期比４８・８％減の１３万５０６４人となり、
減少幅は１９８４年度の調査開始以来、過去最大となった。
　厚労省によると、高校生の求人倍率は９８年度から８年間、１倍を下回る状況が続き、
最悪は０２年度の０・５０倍だったが、０６年度以降は団塊世代の大量退職や景気回復により、
３年連続で１倍を超えていた。しかし、今年度は、昨秋以降の不況の影響で一転、大幅に
落ち込んだ。特に、製造業や卸小売業の求人数の落ち込みが大きいという。
　都道府県別でみると、求人倍率が最も低いのは沖縄で０・１１倍。青森０・１６倍、
熊本０・２０倍、鹿児島０・２２倍など東北や九州などで低さが目立った。一方、最も
高かったのは東京の２・６２倍。大阪１・４６倍、愛知１・３５倍、香川１・０４倍の順で、
１倍を超えたのは、この４都府県のみだった。
　厚労省は「景気の先行きが不透明なため、求人を手控えている企業が多いとみられる」として、
ハローワークでの求人開拓に力を入れるほか、都道府県教委とも連携し、各地域の経済団体に
求人確保を要請したいとしている。
▽読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090911-OYT1T00984.htm?from=top

48 ：

市のPCソフト不正コピー問題で税金で賠償金をはらうことが決まった。
行政の回答（市長含む）は使用者が特定できないから税金ではらう事はしかたがないと言っているが、管理監督者の責任ではないのか！！
民間では管理部署がありソフトを管理しているのが当然であり、とても信じられないことです。
市長！！総務部長！！責任をとれ！！！

49 ：

悪気がある訳ではなくて、これが津軽人の気質というものだ。無頓着がベース！

50 ：

県内有効求人倍率／8月 2009年10月2日(金)
青森労働局は2日午前、8月の県内有効求人倍率（季節調整値）は0.29倍で
前月を0.02ポイント上回ったと発表した。製造業などの一部業種で臨時雇用
が増え新規求人数が増加、新規求職者数が減ったことが主な要因。しかし、
有効求人倍率は依然、低迷しており、同労働局は「8月の統計だけでは雇用
情勢が改善したとは言い切れず、油断はできない」とみている。
ttp://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2009/20091002132539.asp
ジョッパル閉鎖へ／弘前 2009年10月2日(金) 17:55
弘前市の複合商業施設「ジョッパル」を管理運営する同市の第三セクター
弘前再開発ビル（對馬宏制社長）は民事再生法に基づく経営再建を断念し
2日、再生手続き廃止と保全命令を青森地裁弘前支部に申し立て、決定を
受けた。同日夕、相馬〓一市長が会見し明らかにした。同ビルは今月中旬に
ジョッパルを閉鎖、清算に入る方向だ。※相馬〓一市長の「〓」は「金」
へんに「昌」
ttp://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2009/20091002175554.asp
ジョッパル破産へ/出資金回収は? 2009年10月2日(金) 23:31
弘前市駅前町の複合商業施設「ジョッパル」を管理・運営する同市の第三
セクター弘前再開発ビル（對馬宏制社長）は2日、民事再生法に基づく経営
再建を断念し、再生手続き廃止と保全管理命令を青森地裁弘前支部に申し
立て、決定を受けた。同社によると、負債総額は約40億6千万円。12日に
ジョッパルを閉鎖し、再生手続きの廃止が確定し次第、破産手続きに入る。
同社に出資している同市の相馬〓一市長は、市の責任がないことを強調して
いるが、市の出資金3千万円が回収できるかどうかは不透明だ。
※相馬〓一市長の「〓」は「金」へんに「昌」
ttp://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2009/20091002233146.asp

51 ：

期間クビなった。

52 ：

たばこ

53 ：

なんでバイトにボーナス出してるんだよ
そんな金あるなら社員にボーナス100％出せよ
長期連休の小遣いも出すなよ
経営者は何を考えてるんだ？

54 ：

>>53
ちっちぇーーーｗｗｗ

55 ：

>>53
おまいよりは働いてるよー。

56 ：

派遣も請負も居なくなって次は期間が標的だな。

57 ：

期間契約更新の個人面談するときドキドキだな。
総務から契約しませんて言われたら(T-T)

58 ：

>>57
だよな。
でも奴らはそれが仕事。
契約するとかしねーとか、評価したのは職場の上司でしょ。
気に入られないと無理ってことでしょ。これが現実でしょ。

59 ：

>>57
更新できない奴結構いるらしいよ。
社員リストラ始まりそうな余寒

60 ：

減産による社員余りの為、２月の登用試験前に一回目の期間社員リストラ。
契約更新できても、余程上司に好かれてるか、縁故関係が無いと社員になれず、石渡無くなり北和徳と統合の時期に、二回目の期間社員リストラ。
他の理由としては、社員登用しなければ労働基準監督署から監査が入るから。

61 ：

≫60だが文章途中だった。監査が入るので仕方無く社員にする為に期間社員リストラ。
２月の登用試験受けれる人は最後のチャンスだと思い、ダメ元で受けないと後悔するぞ！

62 ：

台数少ないパソコンにそいつのパスじゃなきゃ入れない様にしてるバカ社員いるな！
パソコン空いてるのに仕事出来ないんじゃ！
どのパスでも入れるようにしとけ！りょ○た！

63 ：

長崎行きは無理って言うと受からないみたいね

64 ：

>>63
社員になりたいなら長崎行きが条件なの？
外面だけは良い会社だな�ﾑ実力主義�ｨ使えない社員の為に、実力ある期間社員が切られていく…
この会社は奴隷になれそうな人しか社員になれません試験問題漏洩してるし。
労働災害揉み消し(会社にバレないように部・課長が内密に処理する)
労働基準監督署にRする事は山程あります�ｩ

65 ：

この会社はどうか知らんがＩｎｃは世間体をとても気にします

66 ：

>>64
あるならやれよ

67 ：

今日から休みだなぁ。
このご時世、こんな長期連休もらえる
なんていい会社だな。

68 ：

終了宣告サレタ

69 ：

>>68
え!?
誰に？ドイツに言われた？

70 ：

キヤノンが休みだと、道路が空いて混雑しないので助かる。

71 ：

社員連中が評価面接で荒れ始めてるぞ。
気をつけろ。八つ当たりされるぞ。

72 ：

>>71
八つ当たりされてもなぁ・・・
期間社員に甘えてFVやら何やらで休み過ぎ
そもそも評価される程仕事してないよな

73 ：

あと２カ月もすれば青森のハローワークが18歳の新高校卒業生で溢れ返るから、
ある意味、無職同士の仲間が県内だけで新たに1300人増えるということになる。
新規高卒者厳しい内定状況／青森県12月末　　2010年1月18日(月)
厳しい経済状況が続く中、この春、県内の高校を卒業する生徒の就職内定率は、
先月末現在で去年の同じ時期より１０ポイント近く低い、６６.９パーセント
にとどまっています。
青森労働局によりますと、ことし３月に県内の高校を卒業する生徒の就職希望
者３８４１人のうち、先月末までに就職先が決まっているのは２５６９人となっています。
就職内定率は、去年の同じ時期を９点７ポイント下回る６６.９パーセントに
とどまり、１３００人近くの高校生の就職先が、決まっていないことになります。
内訳をみますと、県内企業の内定率は５１.６パーセントで、去年の同じ時期を
８.２ポイント、県外企業の内定率は、８５.５パーセントで、去年の同じ時期を
７.７ポイント、いずれも下回っています。
背景には、景気の悪化で企業が新規の求人を控えていることがあるとみられ、
製造業や販売業で求人数の減少が目立っています。
特に、県外企業の求人数が、１年前を４０パーセント以上下回るなど、大幅に
減っていることから、就職希望を県内企業に切り換える生徒が増えていますが、
県内企業も求人は増えず、厳しい状況となっています。
青森労働局は、「少しでも求人が増えるように、企業への求人開拓を続ける
とともに、県などの支援策にも期待したい」としています。

74 ：

社員様お願いだ。
便座のウォシュレット跡、あのしぶき、ふき取れよ。

75 ：

弘大学生就職率64.1％／12月現在 2010年1月13日(水)
弘前大学は13日、今春卒業予定の学生の就職内定率（2009年12月15日
現在）が64.1％と、前年同期を8.1ポイント下回っていることを明らか
にした。長引く不況による厳しい雇用情勢をもろに反映した形だが、
大学側は「卒業論文提出を終えた残り2カ月半をフルに使い、粘り強く
就職活動を続けるよう、学生に奮起を促していく」と今後に望みを
掛けている。
ttp://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2010/20100113212017.asp
高卒就職内定66.9％／本県12月末　2010年1月18日(月)
青森労働局は18日、2010年3月に卒業予定の県内高校生（新規高卒者）
について、12月末現在の就職内定率を66.9％（前年同月比9.7ポイント
減）と発表した。このうち、県内就職内定率は51.6％（前年同月比8.2
ポイント減）で、県内就職を希望する学生の約半数が、未内定という
厳しい数字となった。
ttp://www.toonippo.co.jp/news_too/nto2010/20100118233342.asp

76 ：

ここの会社の経営陣は腐りきっている
金の亡者
その部下たちもまたしかり

77 ：

こんな会社ばかりじゃ、そりぁ中国に超されるわ
景気回復なんてムリだ
いずれここにも皺寄せくるぜ

78 ：

社員登用でPCくらい使える奴選べよ
頼むからExcel印刷もできないヨータリン採るなよｗ

79 ：

どうすればあんなに品質トラブルばかり起こせるんだ？

80 ：

そりゃあ利益優先で人員をどんどん削って、一人当たりの負担を増やしすぎてるからに他ならない。
物を売って利益を確保するのではなく、人件費を削って利益確保、収益を増やしてるんだからな。
品質なんて向上する訳がない。
まして期間は理不尽な切られ方をし、社員も何時間残業しても、申請できるのは２時間程度。
もう従業員は精神的にも体力的にも限界きてるでしょ

81 ：

いや。よく気づき、考えて提案出来る仕事をすること。
創意、工夫、改善できなければどんどん効率悪くなる。
時間を大切に、時間をかけたからといって良くなる訳じゃない。
限界と言ったら終わり。
チームワークを高めよう。
勤務時間に集中出切る様に、２４時間励むべし。
それこそ一流。 プロフェッショナル。

82 ：

理想論だな
どんだけ頑張っても結局はゴマすった奴だけのさばる会社。
一生懸命頑張っている人を金の為にバッサバッサと切っていき、何を見ているのかわからない評価
もうね、アホかと…

83 ：

企業である以上、利益・採算性を上げることは必須。
不満があるのであれば、静かにじっくり話しあえる場を作るべき。
頑張りが空回りになることだってあるんだ。
上手くアピールをしていかないと。
だけど、がんばった人は、必ず報われる。
でもこの会社ででって言うことは限らない。
コミュニケーションを大切に。
周りに元気を笑顔を広めていくような
魅力ある人になっていこう。

84 ：

>>81
>>83
てめ。誰だ。バカか？
いい気なもんだ。
何　絵空事　語ってんだ？
詐欺師にも劣るコメント。ＨＥＤＯが出ますが、何か。

85 ：

あんだけ人削れば不良品いっぱい出るわけだよな。

仲良しゴッコしてる社員って洗脳されてるよな。

86 ：

いや、想うことがなければ何も良化しないよ。
俺なら解決できるけど。
魂の質の差だよ。
なにか建設的なことでも語ってごらん。
使われているだけじゃなくて、リーダーシップ発揮して、
どんどん解決してごらんよ。

87 ：

仲良しゴッコしてる奴らに何言っても解決しないべ(笑)

仲良しゴッコしてるやつって学校に来てるのと勘違いしてないか？

88 ：

社員になった３０代４０代の奴らはずっとキヤノンにいるつもりなのかね？
あと２０年くらい経てばおっさんおばさんだらけになるんじゃない？
出世できる奴なんてほとんど居ないと思うし…
その内社員切りでもすんのか？
５０とかで切られたらRと言ってるようなもんだな

89 ：

>>81
>>83
>>86
同一人物。
こいついかれてる。てか、夢見てるだけじゃなく欠落してる。
ところでヘルプラインってなんだ？

90 ：

なに？へるぷらいんって？
初めて聞くなぁ
ま、俺にはかんけ−ね−

91 ：

はいはい

92 ：

残業規制　サービス残業

93 ：

↑とはいいつつも課代・課長はいつも残業してるわな

94 ：

国の代表でもこの有様。
↓期間社員なら間違い無く切られる。
http://sankei.jp.msn.com/vancouver2010/news/100211/oap1002111557004-n1.htm

95 ：

↑
あはは。確かに。
でもコレはいただけないなぁ

96 ：

お偉いさんは残業代稼いでもいいんだな

97 ：

課長以上はいくら残業しても残業代はつかねーよ

98 ：

それ相応以上の役職手当のがあるだろ

99 ：

課長代理クラスはかなり稼いでるな

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