ダイエーでアルバイトPart47

1 ：2013/03/11 〜 最終レス ：2013/05/03

店舗公式HP
ttp://www.daiei.co.jp/
前スレ
ダイエーでアルバイトPart46
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1334415257/

2 ：

>>1
ありがとう

3 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 6
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341845514/
女にも短髪を強要するべき
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284647076/
男性だけ黒髪・短髪・スーツの男性差別企業
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1287338596/
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 7
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1348230499/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html

4 ：

改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
しゃぶしゃぶ温野菜　新横浜店
所在地：神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-4 ワールド新横浜ビルB1F
交通： JR横浜線・横浜市営地下鉄線「新横浜駅」より徒歩1分
連絡先・電話番号： 045-470-0291
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
↑この店舗は男性だけに長髪を禁止している差別店。
書いてはいないが男性の長髪は不可だそうだ(電話にて確認済み)。
見に行ったわけではないが求人広告の写真の女は茶髪長髪。
そもそも女が全員短髪なんてありえないだろうからな。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
http://www.youtube.com/watch?v=BYCbDLOzmso&hd=1
ナイスクリーニング本店　〒224-0057
神奈川県横浜市都筑区川和町276
電話番号 045-932-5454 0120-25-4541
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
↑犯罪企業は潰れろ、R。

5 ：

>>1
ベリーサンクスです！
なぜ落ちたんでしょうかorz

6 ：

みんな契約は終わったか？

7 ：

終わったよー

8 ：

アクティブ休暇について説明あった?普通ないのかな。初契約です。

9 ：

>>1乙です。
契約終わった〜

10 ：

>>8
有給を消化しないとね〜って話があったよ。
たとえば毎月1日ずついれるって言ってたけど、841課の3,4月には休みは無理ですorz

11 ：

バイトも有休使って良いの？
でもなんか言いにくい

12 ：

まあ自分から言ったら、即クビだろうね！ただでさえ人件費が火の車なんだから…
自分から人件費を増やすような発言はヤバすぎるよ！
それよりかは、シフト作成直前ぐらいに、急な用事が入りまして(理由はしっかり考える！)って相談すれば、
うまくいけば「じゃあその日は有給つけるか!?」みたいななるときもある。
基本有給は、消滅していくものですorz

13 ：

えー、うちの店は毎回きっちり使えるらしいよ。

14 ：

>>13
どうやって申請してます？
ダイエー決算がこのような状態なので、悪くて頼めないんですけど…

15 ：

>>14
わたしは052なんだけど、シフト決める申請の紙に書いて出すよ。他のﾊﾟｰﾄと話し合ってかぶらないようにしてます。

16 ：

>>12
時代は変わったんだよ
会社は、有給申請を 年末年始等の繁忙期を除いて、断ることはできない。
また、申請の理由は必要ない。
15さんのように、常識の範囲で申請するのが良いかと・・・

17 ：

>>12
こういうのが先輩にいたりするとやりにくいよね
労働基準法守らない会社はどんどん監督署にいいつけてやればいいんだよ
有給の取得を申し出てクビとか何時代の話してんのｗ
訴訟起こされる可能性だってあるのに
そもそもそんな会社なら労災が起こっても労災使わせなかったりするだろう
そんなやばいところでバイト続けたいか？

18 ：

有休使えないとか言ってる奴はさっさと労基署にチクれよ

19 ：

有給使えないではなくて、
今のダイエーの決算の状況を知ったら、休むよりは出勤して売り上げをあげるのが第一だから有給を頼む気になれない…
じゃないのかな!?
もし全従業員が貯まってる有給使い出したら、間違いなく潰れると思うよ。

20 ：

話が熱くなってるみたいだけど、まずみんなで協力して、前年比超え、営業利益黒字化、を目指そうよ！
そのためなら、有給取るも良しとらないも良し、労働基準局に申し出るも良し。
何をしてたって言ってたって、ダイエーがなくなったら、意味がないんだから…

21 ：

>>18
労働基準局にチクったあとダイエーが潰れたら、有給どころか働く場所がなくなりますね(>_<)

22 ：

>>19-21
バイト先なんか腐るほどあるだろ
アホかお前らｗ

23 ：

チョンカドーとか岡○は大嫌い。
ダイエーのヌルサがダイ好き、だから、存続してほしい。

24 ：

ダイエーが好きなんだな

25 ：

>>23
チョンカドーなの？
草加ドーって聞いたけど…

26 ：

さて1年で2番目にいそがしい土日が来た！
売るべし！

27 ：

えっ？
なんで忙しいの？

28 ：

今、バイト終わった。
なんで忙しいの?　しかも2番目に忙しいって?
いつもと同じ、ヒマな土曜日でしたよ。
ただ、人手不足で、結構キツかったよ。

29 ：

人手不足どうにかしてほしいよね。
お客さんを迎える仕事なのに、人手不足でお客さん待たせたりして、失礼だってことに気づいてないよねお偉いさんは。
それに、売上あがってなくても、人件費削減して、相対的に利益をあるように見せるなんてことしたって、人件費を下げることによって商品の価格を下げられる→売上が下がる→商品開発にコストがかけられない の悪循環にはまるだけなのにね。
極論いえば、いずれは人件費0、従業員なしになる。
ま、バイトだけして、社員になるきなんて更々ないからどうでもいいけどｗ

30 ：

社員減らして減らしてでうちの店なんて4人しか社員居ないけど
アクティブもすごく少ない
それぞれの課に午後は一人居るだけだから午後の人は
伸び伸び自由にダラダラやって翌朝午前の人が尻拭いしてるよ

31 ：

>>30
お店で4人っていうと、グルメシティですか？

32 ：

次長制度はいつになったら機能するようになるのやら。

33 ：

売れてない開発商品はやめてしまえ。賞味期限迫って毎年叩き売ってる。
大量に注文しないとその価格を維持できないのでしょ？売れてこその高荒利。
開発した人が責任とらないからいつまでも生産続ける。挑戦するのはいいが
ダメなものは撤廃してください。

34 ：

>>31
グルメです。
グルメのスレもありますが、
勤務先はダイエー系なのでこちらに書き込んでます。
（株）グルメシティ じゃない店舗です。
午後の人は携帯見ながら裏で作業したり
他の課に喋りに行ったり上司の目が届かないのでやりたい放題で
翌日しわ寄せが来てとても困ってます。

35 ：

朝の人がひたすら商品出してくれるのは良いのだけど、商品コードや規格が変わってるのに
売価チェックもせずに出すからアンマッチや未登録エラー(デザイン変わってるのに気づかない)
ちゃんと携帯画面でウイークリー確認してほしいわ。

36 ：

ダイエー潰れろ

37 ：

>>26
サイクルがんばp(^-^)q

38 ：

>>34
ダイエーグルメさんですね^^食品系はほんとに戦争ですよね。おつかれさまです。
ちなみに店長副店長は決定として、あとフロア担当社員が2人で、お店はまわるものなんでしょうか？
ドライ社員となまもの社員ってとこかな!?

39 ：

営業企画課とかオペレーション課って意味あんの？
意味のわからん課大杉

40 ：

うちの店に　薬局いらないと思う
近隣にドラッグストアが3件もあるし。
薬剤師3名　登録販売者3名　
調剤薬局でもあるまいし、
貧乏なのにこの人件費は大きすぎる
ついでに店長も次長もいらない。
副店長一人で充分

41 ：

>>40
うちの店も近くに2件あるｗ
(昔は3件あったが)
確かにいらんね
いやー今日はすごかったよサイクル
久しぶりに疲れた

42 ：

自転車って一日どんくらい売れてんだろ

43 ：

まとめる
サイクルは最大で200万円/日
これからの高齢化時代、薬局は無限の収益元になる
営業企画、オペは、何でも屋さんだからいなくなるとモレらの雑用が激しく増えるから必要！
いらないというなら、季節ごとのディスプレイと食品補充をきみがやってくれ！

44 ：

うちんとこはよくシフト変更があるんだけど、皆のところはどう？
1、2日前に「早くこれない？人いないんだよね」的なこと言われるんだけど。
でも、それってシフト作った段階で確実にわかってるはずなんだよね。
俺以外の従業員の勤務時間が変更になってないから。

45 ：

シフト変更ありますよ。しかも私には何も言わずに
勝手にシフトを変更する課長なので毎日作業場に貼り出されてる
シフト表を見て帰ってます。
うちにはオペレーション課がないので、遅番の時は片付け、洗い物の山、掃除、値引き、
木曜の市の旗揚げもろもろ本当に雑用ばかりで大変です。
だから皆さん遅番やりたがりません。オペレーション課がある店舗が羨ましいです。

46 ：

>>44
とりあえず入力しておいて、2,3日前に確認する人なのかも…
シフトを確認してみて、前もって自分から申し出たらどうでしょう!?

47 ：

>>43
オペ課と営企の存在意義がようやくわかった
ギフトだけじゃないんだな。要は、雑用課なのね
>>44
うちはないね。まぁ人数多いからなのか
4連休とかも前もって言えば休める。休みの日と入れ替えてもらうから給与は減らないっていう

48 ：

オペ課やSPは必要だな。
副店長と店次長の4人が店長の為の雑用係になってしまっている。
これが問題、非常に無駄、みんなのとこもそう?

49 ：

>>48
うんうん、同じ。
店長いない日のが、副店店次いきいきしてるわ。
あとは、会議ね…、毎日毎日会議会議しかしてなくて、管理職印もらえなくて困ってる…
会議する時間があるなら、売り場で販売接客してほしい…

50 ：

庶務のばばあ態度でかい、なんで

51 ：

漏れも聞きたい！
なんで庶務の人は性格悪いんだろうか？

52 ：

『イオン、ダイエー筆頭株主へ…子会社化も視野』YOMIURI ONLINE
　流通最大手のイオンが商社大手の丸紅に対し、丸紅が保有する約２９％のダイエー株の買い取りを打診し、筆頭株主となる方向で調整に入った。
　イオンはダイエーに対し、株式公開買い付け（ＴＯＢ）で過半数の株式を握る子会社化も視野に入れている。
実現すれば、８６９４億円のダイエーを加えて全体の売上高が６兆円を超える巨大流通グループが誕生することになる。
　現在のダイエーの出資比率は、１位の丸紅が約２９％、２位のイオンが約２０％。丸紅は１０％程度の売却をイオンに提示している模様だ。
４月までの交渉決着を目指しているが、条件面で意見の隔たりもあり、交渉が長期化する可能性もある。
　イオンは、自社の食品スーパーの「まいばすけっと」や、傘下に収めることを決めた「ピーコックストア」や「マルエツ」などと合わせ、食品スーパー部門を強化したい考えだ。
　購入金額は１００億円前後と見られる。ダイエーは商品力の強化や出店戦略でイオンの経営ノウハウを導入し、抜本的な経営改革に取り組む。
（2013年3月17日08時43分 読売新聞）

53 ：

イオンの子会社になると看板はどうなるんだろう？

54 ：

俺らはどうなっちゃうん…

55 ：

マイカルみたいにいずれ吸収されるのでは?
しばらく、ダイエーとして泳がせておいて、
ほとぼりが冷めた頃、いよいよ業績が悪化したら、イオン化。
バイトは心配いらないが、社員は地の果てに転勤とかじゃないかな。

56 ：

ちょっと聞きたいんだが、1年程前に面接して採用の電話がかかってきたんだが、バックレてしまったんだ。
で、身内の者がダイエーで働くと言っているんだが、バックレた奴とか不採用の奴の履歴書の記録とか取ってる？

57 ：

なんでバッくれたかによると思う。身内は同居してる人かな!?
姓がちがければだいじょぶだとは思うけど…

58 ：

>>56
履歴書は残ってると思うけど、本人じゃなければ問題ないでしょ。

59 ：

バイト検討してるんだけど、
レジで４時間くらい入るとして、ちょっとした小休憩は貰えるの？
トイレが結構近いんで心配なんだ。

60 ：

>>55
じゃあ将来的にはサティみたいに、ダイエーの看板がイオンに変わる日が来るのかな!?それは独占禁止法にふれないかな!?
まあ、ダイエー店舗が残るのはうれしいけど、なんか悲しいな…
>>59
たぶんちょいちょいなら、ダッシュでトイレは可能かと思いますけど…
土日祝はおそらく無理！
トイレのこと考えてたら大行列になるおそれがあります！
逆に言うと、土日祝は気がついたら4時間が過ぎてるので、始まる前にトイレ行っておけばだいじょぶだと思います。
不安なら別の課へどうぞ^^

61 ：

休憩は5時間以上で15分かな。
トイレはもちろんokでも、タバコ休憩ダメ。
ところで、なんでトイレのこと「あづま」っていうのかね

62 ：

>>57
>>58
性も一緒だし、同居してるから住所は同じなんだよな〜。
バックレた理由は、やっていける自信がなかったからというorz
不採用だったから履歴書の返却あったけれど、コピー取られていそうだもんな。

63 ：

働いててバックレてやめた人ならともかく
働かなかったんだったら印象にも残ってないんじゃないの
履歴書コピーされていたとしても
前にバックレた人と同じ住所だ！なんて把握してるとは思えない

64 ：

ていうか、ダイエーなら、
バックレ本人の貴殿でも再度採用されそうな気がするのは俺だけ?

65 ：

>>61
正確には、4時間1分から30分休憩だな。
スレチだけど一応…
あずまやとは、庭園などに眺望、休憩などの目的で設置される簡素な建屋。棟の意味で、四方に軒を下ろした寄棟、宝形造などの屋根を持つ建造物を意味する。
トイレは「かわや」では？

66 ：

>>62
あなたがやっていける自信がないなら、身内の方もむりだろうな

67 ：

>>62
面接する人は、仮にも採用のプロです。そのプロが、あなたならできると考えて採用したのです！
それなのにあなたが無理と決めつけて、どうするんですかもったいない…
ちなみに、品出しで応募したのにレジ専の夜番で採用されたのなら仕方ないけど、バックレる前に適当な理由をつけてキャンセルすべし…
もったいない…

68 ：

色々とありがとう。
>>67
そうなんだよな、今になってすごく後悔してるorz
昼レジ募集に応募したんだが、木曜日の客の多さにビビってしまった自分が情けない

69 ：

>>68
その気持ちがあればだいじょぶですよ
(^o^)
もう一度受けてみて、仲間になりませんか！待ってます
(^o^)v

70 ：

宗教臭い

71 ：

うちの店赤字店舗なんだけど、イオンが筆頭株主になったら閉鎖、又は縮小店舗の可能性大だろうな。

72 ：

実際に052やってるけど、モッ君は萎える。
やまもりのカゴの上部には菓子パン。
おかずバイキン、くずれかけたコロッケ。
それをかき分け、卵発見。
その下には、練り物。
もちろん、生花や長ネギも刺さっている。
衣付カツバイキン、塩干発見、
最下層に根菜、りんご、凸ポンの山。
旦那さんが米と焼酎持ってきた。
そして、クーポン後出し・・・
私は意識が薄れていきました。

73 ：

>>72
爆笑。あなわただわ。その通りー。

74 ：

五年前にダイエーA1で首になった私の
居場所はここにありますか？ここに
勤めてた時のほうがしあわせだった
五年前から勤めてる人いる？

75 ：

>>74 首になるか？

76 ：

まずはクビになった理由をどぞ

77 ：

不正発覚、又はC評価で契約更新してもらえなかったの？

78 ：

不正とか違反は即クビわかるけど、そういう人じゃない気がするけど…

79 ：

もしかしたら、ほうれんそうがいまいちだったとか…

80 ：

>>79
それやったらここの社員半分ぐらいそうやんかｗ

81 ：

>>74さんはバックレで解雇されたんじゃない?
発言してから3日経つけど、
このスレからもバックレたのではないのでしょうか。

82 ：

はあ。052のお局がこわい。なんだあのドブスバハア。八年いるとか聞いてねーし。

83 ：

>>74ですが
首になった理由は使えないからだそうです。
作業遅くて・・・・仕事覚えられなくて採用の時お世話になった副店、店長に直接
クビじゃ無くて雇い止め？されて・・・デリカ→荷受転課のうえ使えないと判断されて・・・
自給750円で使えなくてクビとか・・・
フリーターの危なさを知りました
でも昔の仕事なんか嫌だしダイエー
の時のほうがなんか幸せだったかな

84 ：

>>83
昔の仕事とは？今はほかの仕事をされてるのかな!?
販売業はある程度、合う合わないがあります。
デリカなら、料理が好きで食べるのが好きな人なら大丈夫。荷受なら、パワーと分類と気合いがあれば大丈夫。
もしかしたら料理嫌いでパワー系は向いてないのかもですね。事務系ならいけるのかもです…
まあダイエーは大黒字企業ではありませんから、時給以上に働いてくれる人でないと続けていくことは難しいです！もしまた働けることになったら、ぜひ時給以上の仕事をしてみてください！

85 ：

やはりイオンの子会社になってしまったか

86 ：

イオン、ダイエーを子会社に ＴＯＢ実施、丸紅から株取得へ 2013/3/27付
ttp://www.nikkei.com/article/DGKDASGF2608P_W3A320C1MM8000/
イオン、スーパー「１強」に　売上高５兆円超 ダイエーを子会社に　縮む市場、再編迫る 2013/3/27付
ttp://www.nikkei.com/article/DGKDASGF26093_W3A320C1TJ0000/
経済 イオン ダイエーを子会社化の方針 3月27日 4時17分
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20130327/k10013475601000.html
企業 イオン、ダイエーを子会社化へ＝ＴＯＢ実施、丸紅から株取得 2013/03/27-08:29
ttp://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2013032700114
イオン、ダイエー子会社化に向けＴＯＢ実施へ＝関係筋 2013年03月27日 08:43 JST
ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPTYE92P06220130326

87 ：

子会社になるとどうなる？
少なくとも、公平な勝負はできなくなるとオモ

88 ：

遂に子会社化か…
ダイオンになったな
サイクルちゃんと存続されるか心配や…

残業カード
2時間のと3時間のがあるけどどう違うんやろ。
あと組合辞めたい

89 ：

>>88
変形合体ロボダイオン
m(;∇;)m
2時間までなら2時間カード
4時間までなら4時間カード
基本は残業は発生しないはずだから、4時間カード使うのはレアキャラになるはず！

90 ：

>>89 なるほど、ありがとう。4時間カードなんて見たことないやｗ
あ、そういやようやくレジの指定取消と取消の違いがわかったわ。

91 ：

ダイエーの名前は消えるのか？？
サティもカルフールも消滅してイオンになってるから
ダイエーだけ特別扱いで存続ってないだろうな…

92 ：

ダイエーなんてマイナスイメージしかないからイオンに変えてくれていいわ

93 ：

そしたら火曜日が忙しくなるのかい？

94 ：

もっくんが消えるのだけは避けたい

95 ：

一の市、木曜もっくんの市もなくなるな。
日曜日OMC５％引きもなくなる。
おいたべは全廃でトップバリュに変わる。
その前に、不採算店はどんどん閉鎖かも

96 ：

イオン化によるダイエーの末路(予測)
ダイエーの名称をイオンへ統合
不採算店の閉店
おいたべをトップバリュに統合
課制度見直し
店次長、課長代行など役職名と権限を変更
キャップ制度見直し
モッくん消滅
木曜の市など廃止
OMC、HP廃止
ワオン使用可へ
レジ機器を入れ替え
サイクルをAEONBIKEに統合
…

97 ：

無能社員は全員クビで

98 ：

皆様、お疲れ様です。
明日は給料日ですな(´・ω・｀)

99 ：

イオンの件は悪く考えないで、縦横ななめに見るようにしてみる(>_<)
ちなみにさ、ず〜っと疑問だったんだけどアクティブの給料って、毎月31日と1日どっち振り込み？
受け入れの日に1日って習ったんだよね…

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