西友リテールサポート　９

1 ：2013/03/18 〜 最終レス ：2013/05/03

前スレ
西友リテールサポート　８
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1355152181/

2 ：

飲料各社の方針で賞味期限の表記が月だけの表示に代わるって話しだ
カルビーの袋菓子や調味料も続いてくんないかな〜
TPPでこういう日本的なおかしな体質やシステムも廃止だ！

3 ：

賞与1000円て相変わらず舐めてんな

4 ：

西友社員　決算賞与　３５歳　３８万だって

5 ：

俺　Pe６０以上だから　他社に行くよ

6 ：

賞与ってバイトのアソシでももらえんの？

7 ：

勤続年数によるんじゃね？

8 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 6
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341845514/
女にも短髪を強要するべき
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284647076/
男性だけ黒髪・短髪・スーツの男性差別企業
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1287338596/
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 7
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1348230499/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html

9 ：

改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
しゃぶしゃぶ温野菜　新横浜店
所在地：神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-4 ワールド新横浜ビルB1F
交通： JR横浜線・横浜市営地下鉄線「新横浜駅」より徒歩1分
連絡先・電話番号： 045-470-0291
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
↑この店舗は男性だけに長髪を禁止している差別店。
書いてはいないが男性の長髪は不可だそうだ(電話にて確認済み)。
見に行ったわけではないが求人広告の写真の女は茶髪長髪。
そもそも女が全員短髪なんてありえないだろうからな。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
http://www.youtube.com/watch?v=BYCbDLOzmso&hd=1
ナイスクリーニング本店　〒224-0057
神奈川県横浜市都筑区川和町276
電話番号 045-932-5454 0120-25-4541
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
↑犯罪企業は潰れろ、R。

10 ：

WBC日本は3-0で負けるよ
明日釧路沖で警戒出る地震あるよ

11 ：

賞与　アソシ・バイトも出るよ

12 ：

数百円だけどな

13 ：

中間と期末評価がある奴だけだ対象なのは
それと一万だ
期間内の在籍率で多少減額がある

14 ：

1万貰える、ただし税金で半分ぐらいさっぴかれるのはMgr代行
正社員はちゃんとしたボーナス
メイト社員は数百円から数千円、所属店舗の業績で変わる

15 ：

昨日の夕方、賞与が３６万円出ました。

16 ：

社員乙

17 ：

RSはボーナスあるんですか？

18 ：

西友はCMすごいね
そうとう業績いいんだろうね

19 ：

リーセスあまりまくりんぐ
もう食いあきた

20 ：

余っても食べれないでしょ

21 ：

あんかけ焼きそばとあんかけラーメンのローテーションで飽田

22 ：

最近ではセブンやファミマあたりのコンビニ飯をローテーションしてるぜ
まぁ殆ど食べないで済ますんだけどね
夜起きて晩飯作って食って出勤するから朝までもつ
帰りに食材買って作る時には腹減りへりまくりんぐだから飯も美味いし作るのも楽しい

23 ：

休憩時間に食わないでよく保つなぁ

24 ：

先週から、週5週6週6
これって期待されてる？
もしくはこき使われてるだけ？
ちなみに社員候補で入った

25 ：

>>24
こき使われてる

26 ：

最近入ったの？それとももう半年以上経つ？それと社員候補って何？そんなシステムはないはずだけど、その店舗っていうかSVのやり方なのかな？
今からマネージャー業務を教えられてるなら期待してていいと思うよ
いつまで経っても普通のメイトと同じ作業内容なら残念ながら都合のいい労働力としか見られてない可能性が高い
最初はメイトと同じ作業で慣れさせるってのはあるだろうから難しいとこだけど
店舗の規模にもよるけど、基本的にマネと代行は今の数より増えないと思っていい。つまり欠員が出ない限りは中々昇進はしない
例外として違う店舗に移動になってもいいよねなど聞かれる、その地区のサポートスタッフとなって後々サブリーダー→リーダーメイト→社員となる
何と言うか情報が少な過ぎるからかなり曖昧なレスしかこないと思うよ
社員になるとしてもしっかりマネかSVかASVにアピールしないと厳しい。どういう経緯で社員にしてくれるんですか？とか聞いて見るといい
そこで「えっ？」みたいな顔されたり「もうちょっとしたらね」と先延ばしにされるようなら諦めろ

27 ：

暑くて眠れん
寝るとたんが詰まる感じがして吐きそうになるとか

28 ：

代行でもないのにむしろマネにならんか？って声かかるけど
現場のマネージャー不足と退職率が酷いらしいから仕方ないけど、やる気にはならんな〜

29 ：

だらだら何年も一般メイトでいるならやった方がマシだな
そういう奴は声かからないけど
言うほどマネージャーは不足してるように思えない。自分の居る地区だけを見るとね

30 ：

Mgr自体足りてないけど何故Mgrを増やしてるのかっていうと上の穴が開いちゃってるから
上の人を増やすためにはMgrから引き上げないといけない
つまり今Mgrやってる人、SVやってる人達を昇進させるためにMgr募集し続けてる
Mgr増えれば今Mgrやってる人達は勝手に昇進して上にいけるんだよ

31 ：

>>26
最初から責任者として求人出してるとこあるぞ。時給は１００円くらいしか違わんが。

32 ：

人こないから1350で募集開始したけど今いる奴らの時給は据え置きという
辞め時だな

33 ：

>>32
今いる人全員辞めて、入り直せばいいんだよ

34 ：

>>32
最初から週5日で募集すればいいのにな。週3日なんて中途半端だから人が来ない。

35 ：

最初は1400くらいあって、その後1250まで落ちる
そして今は1350か
なんか損した気分だな

36 ：

>>35
マジ？１４００なんて時代があったのか？

37 ：

経験者より新人の方が時給が高いっておかしいだろ。
これをおかしいと思わなくなったら相当ウォルに毒されてる。

38 ：

相場ってヤツだ
仕事が出来る出来ないなんて関係ないから、
働いてるゴミみたいなバイトを個別に識別なんてしないから、
会社は店舗で総額いくら払ったかしか見てないから、

39 ：

Ａ評価で時給５円しか上がらないのに、入り直せば時給100円UPだ。
どっちが得かよーく考えてみようｗ

40 ：

>>35
お前、また嘘かよ、いい加減に事実だけ書け。
印象操作するな　駄工作リテール店員。
募集の時給は1350円　入社から２か月間という期間限定。



　
但し、入社から２か月間は研修期間として100円引き
と求人広告は小さく掲載してるわな　　wwwwww　爆笑

41 ：

>>40 そうだよな〜、普通はありえないからな
>>35は馬鹿だということで許してくれ

42 ：

そういうカラクリだったんだ

43 ：

昔時給1200円＋割増でメイト社員募集してた頃あったよ、もう9年も前かな
昔は西友もハブり良かったからな
まだその頃入った人全国にいるんじゃね。給料そのままだと思うよ

44 ：

みんな何年くらい勤務してるの？ちなみに俺5年目。

45 ：

俺　１年でマネだぜ

46 ：

ちなみに　今ﾊﾟｿｺﾝ業務中

47 ：

板名わかる？
一年でマネとか周りごろごろいるから

48 ：

西友バイトから出向してきました

49 ：

長年やっててMgrになってない人は家とか個人の事情でなってない
もしくはこの会社がどういう会社なのか身をもってよく知っているからならない、のどっちかじゃないかな
まだまだ短い人でMgrになってるのは上手い事言われてほいほい釣られちゃった人が多いだろう
そういう人は代行になっても正社員になってもあっという間に消えるからなｗ

50 ：

トレーナーって普段何してるの？あいつらの存在意義がさっぱりわからん。

51 ：

>>49
至極、的を得ている

52 ：

可愛いトレーナーがGo Fight Winって応援してくれるならOK 疲れたらRしてくれるならなおOK

おばさん用にムキムキトレーナーも短時間なら良いぜ
Love Power win

53 ：

リテールにトレーナーは何人いるの？
西友に合わせた新区割りになったよね。
各地区に１人ないし２人でいい。

54 ：

トレーナーとは新人の基礎教育と既存従業員のスキルＵＰトレーニングの役割
つまり、西友の店長クラスを経験した能力がないとトレーナーの仕事は果たせない
同業界他社のトレーナーの多くは部長と同等のクラスがあたっているんだけど。。。。
この点、リテールはどうなのか・・・・。

55 ：

>>52
オマエはムキムキトレーナーに剥き剥きしてもらえ

56 ：

>>54
君仕事教えるの上手いね、トレーナーにならない？
その程度ｗｗｗ

57 ：

>>54
リテールの馬鹿さ加減がよくわかるのがトレーナーの能力
品出し数至上主義時代なら品出し早い奴＋説明が上手な奴でＯＫだった
今は店舗運営の実績と売上・利益ＵＰの実践経験がなければ
トレーナーの資格は与えられないだろう

58 ：

>>57 そんな上等な奴はリテール内に居ないよ！

59 ：

ぶっちゃけトレーナーより現場で長くやってる人でMgrになってないレベルの人がいるなら
そっちの方が遥かにトレーナーとして優秀そうだしMgrとしてもやっていけそうだよね

60 ：

大体ここのマネージャー人選が馬鹿すぎる
明らかにこいつマネージャーだろって奴が一般メイトだったり
今にも倒れそうな爺婆がマネージャーだったり見る目無さすぎだろ
５０歳とか超えたらパフォーマンス落ちるの分かってんだから
２０〜３０代とかのバリバリ動ける奴にマネやらせるべき
店舗の店長からも若い奴の方が絶対好かれるし連携取れると思う
年寄りとか口だけで作業雑だしパフォ無いから店長とも仲悪い
店長ってそういうところだけはちゃんと目が行ってるからな
逆にRSの上層部（クズ達）はそういう肝心な所に目が行ってない

61 ：

俺　１年でマネだぜ　Pe６３だぜ

62 ：

>>60
仕事速くて若い奴をMgrにしまくったら退職されまくってしまい正社員登用年齢制限を引き上げなきゃいけなくなったでござるの巻

63 ：

マネは品出し要員と勘違いしてる時点で馬鹿丸出しなんだが。。。

64 ：

マネージャーの仕事は売上向上の為に何をするのか？何ができるか？
だ。
品出しの数を競うなにて幼稚な仕事は既に終わっているのだよ

65 ：

マネは品出し要員と勘違いしてる？
マネは品出し要員でしょ
それがリテールサポートの実態だしブラック企業の典型的なパターン

66 ：

売上向上だとかCS向上だとか言い出してから、それを言い訳にしてサボってるやつが増えた。
品出ししないやつが増えた。

67 ：

なんでマネージャーになったら辞める人が多いの？
そんなに仕事大変なの？
マネージャーも週４回しか働かなくていいんでしょ

68 ：

俺もそれは疑問だわ
代行の方がよっぽど給料面で待遇悪いしバイトなのにマネと同じ作業
そしてマネージャーは24時間になったころから馬鹿みたいに適当に選んで配置されてるから仕事出来ないおっさん爺ばかり
当然代行はそこそこ真面目で仕事出来る奴が選ばれるからマネより仕事出来る店が多いしマネ業務ですら代行が大半をこなしてる
マネージャー業務は管理職（）
現場に1日でもいいからきて言ってみろよハゲが

69 ：

そもそもマネも品出し早くないと終わらない物量、人時の少なさ
これが原因
そんな中で人時減らすとか言ってるしRSの社長はこの会社潰したいの？

70 ：

あーーームカつく！！
いくら忙しくて仕事進まなくたって言い方ってのがあんだろ！
入って二ヶ月の俺と何年もやってるお前をして比べんなよ
俺だって自分が遅い事位周り見てりゃ分かるし、それに対して負い目もある
他の人が休む時とか、嫌な気持ちで休みもらわない様に俺が出てんじゃん
早く来たり、残ったりしてんじゃん
俺だって周りに申し訳ない気持ちで一杯一杯なんだよ
mgと一緒に仕事するたびに辞めたい気持ちが高まってく

71 ：

ムカつく気持ちもバカらしいと思おう！
バカマネはバカだからしょうがない。

72 ：

Mgrってそんなに辞めてるか？去年、一昨年100人ぐらい正社員に登用されてる
けど、一昨年の補填で去年その分補充したとかではないみたいだぞ
そもそもマネはクルーをこき使ってと考えれば楽なもんじゃないw
やめてるのは60で代行とかに降りたのと不正で解雇されたのだろ

73 ：

西友　２９８円の大盛り弁当を販売へ　２０〜３０代の若い男性客狙う
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1363859381/

74 ：

どこ産使ってるかわかんなくて買いたくないわ

75 ：

>>70
同じバイトには頑張ってるの伝わってるはず
つーかうちの店に移動してきてくれよ...
mgすんげぇいい奴で頑張ってるけど最低限の人数しかいないから誰か休む時全部mg出勤になってる
掛け持ちの奴多いから変わりに出たりってのが難しいんだろうけどな

76 ：

社長はこの会社を潰そうとしてるんだろうね
じゃなきゃ残業ばっかりの状態の今にさらに仕事増やそうとはしないだろ
それともよっぽど現場を知らないのかね
自分で品だししてパフォ６０出してみろよ
それを何時間もやり続けても終わんねえんだよ
メンバー全員が仕事できるわけじゃないし

77 ：

今の社長西友から来た人だろ
つまりそういうことさ

78 ：

早く潰れないかなこの会社

79 ：

西友の深夜バイト募集してたから面接してきたけど
まだ連絡来ないのですがどれくらいで来るものですか？
面接終わって再度１週間以内に連絡来なかったら駄目とか言われた

80 ：

潰れるのは時間の問題だよ
違法なことばかりしてるもの

81 ：

>>79
その店舗の募集人数と実際に面接に来た人数にもよるけど
多分今日か明日くらいまで一通り面接を行なった後で選別するんじゃね？
余程使えると判断された人には即採用の連絡を入れる事もあるだろうけど

82 ：

俺は面接の場で採用された。よっぽど人が足りなかったんだろうな。

83 ：

去年からずっと新人が入ってこないんだけど
そんなに応募ないのかな？
まあ深夜・低賃金・重労働って一つも魅力ないけどね
人件費削って品だし補充できなくて売り場ボロボロ
そりゃ売上下がるわな

84 ：

>>83
週３日で曜日指定とかある会社だからなかなか応募してこない。

85 ：

【経済】西友が298円の価格そのままに特盛弁当を発売
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1363986921/

86 ：

>>83
そんな時給低いか？ここ
水系じゃない深夜勤では結構高いと思うんだが

87 ：

賃金そのものはマシだけど労働と賃金が割に合わんから低賃金と言われるんだよ

88 ：

店によるんだがなー
忙しい店に合わせての賃金なのか、それとも暇な店舗に合わせての賃金なのか
そもそも同じ地区とはいえ忙しさが全然違う店舗で賃金が一緒なのがおかしい

89 ：

それを相場って言うんだよ

90 ：

面接して１週間経つけど今日まだかかってこないから多分落ちたわ。
ここ特別時給高いってわけでもないし深夜補充ばかりして辛そうだな
深夜のレジはピアスしてるようなカスみたいな奴しかいないし落とされた意味わからんw
>>81
ありがとう。選別か
その中でも俺が一番若かったらしいけどなんか、若い人すぐ辞めちゃうみたいだね
若い人あまり取らないみたい

91 ：

遅いやつがいるとその分負担が周りに行く
若いのは結構動くやつ多いから、そっちに労働量が集中する
つまり若いのは完全に使い捨てとしか考えていないんじゃねw

92 ：

長期的な視野で仕事してないよね、本部の連中も現場のマネージャーも。
どいつもこいつも、その場しのぎの馬鹿ばかり。

93 ：

長期的なプラン立てて行動するとそれが結果として反映されるまでの間
それぞれの業績が凄まじい落ち方してそれが本人の評価に反映される
西友もRSも上の連中はそれを嫌って自分の業績重視なのよ
だから今のような状態になってるしそれはこれからもずっと続くよ

94 ：

アメリカ式で行けば四半期毎に利益を出して株主に還元しなきゃいけない
長期的視野なんて製造開発系のメーカーでも無い安売りスーパーには必要ない、
今日来た品物を並べて早く売る、それだけの仕事、
穴掘って下水管埋めるなんて仕事より、
頭も力も要らず次回へのつながりも無いのがウオルマート流
大事なのは株主への利益の還元

95 ：

昼の西友バイトスレと比べたらここのスレの早いこと早いこと。いかに不満タラタラなのが分かるね。昼間も大変そうやけど

96 ：

今の若者は親が助けてくれるからね
わざわざ深夜のちょっと高いだけの時給で働かないよ
それがここ数年の新人の応募数に顕著に表れているのよ

97 ：

ここに来る若いのなんてフリーターぐらいだろ

98 ：

>>95
昼やナイトが仕事しない
夜にでるキチガイ客の対応
労働と賃金が割りに合わないからな
身体も心もボロボロなんだよリテールの戦士たちは

99 ：

いろんな仕事したけど1番辛いわ
年末年始のスタンドの洗車地獄が毎日みたいな感じだ

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