ヒューマンライフケア

1 ：2012/09/30 〜 最終レス ：2013/04/27

関連スレ
ヒューマンライフケア
前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1330219469/
ヒューマンリソシア（株）ヒューマンライフケア
http://logsoku.com/thread/society3.2ch.net/welfare/1138191415/
ヒューマンライフケア株式会社
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296290437/

2 ：

>>1スレ立て乙
結局前スレ1日かけて穴埋めかよｗ
そんなに都合の悪いこと書いてあったか？
殆ど本当の事書いてあっただけじゃんか
ブラック企業だって事知られたくないのかよ
本当、本社の奴らは現場来ておむつ交換でもしてください

3 ：

本社はこんなとこ監視して荒らしてんなら
もっと現場の声を聞け
ブラック企業すぎるだろ

4 ：

>>1
スレタテありがとう
てか来月労務研修？あるってまじ？
うちのとこ全然そんな情報入ってないんだけど。
少しはまともになるのかな

5 ：

代表取締役の河上でございます。
新たに掲示板を立ち上げて頂きありがとうございます。
弊社のPRに活用させて頂きます。
http://www.ur-net.go.jp/seikatsu-shien/topic/seminar080714/index.htm

6 ：

やったー。
新しい板だ。
ちなみに、本社を退職したＳ正とＫ端が大ゲンカしたのはホントだよ。
バカみたいに大騒ぎして、結局みな退職に追い込まれたとさー。
けつの穴小さな会社です。

7 ：

入社して4年半
管理者になっても給料はコンビニの深夜並みのバイト額です

8 ：

てか文句つけるためだけにいちいち来てんじゃねーよマネージャー
こっちは人手足んないから相手にする時間ねーんだよ
せめて業務時間外に来い

9 ：

そうそう、Ｔ本が訴えられているのはＳの件でしたわ。
確かな情報筋からの情報です。
そもそもＫ取やら営業やらが野次馬根性丸出しで騒ぎ立てた
事が原因らしいから、ビビッている奴らも多い。
判決はまだらしいよ。
ただ、種蒔いたのは皆さんご存知のとおりＴ本だからね。
まー、何人も原告に有利な証人はいるだろうから、Ｔ本は
勝ち目無いよねー。
それにしてもバカな女。

10 ：

2012年度上期優秀拠点長賞
ヒューマンライフケアあきつ 清○拠点長
<受賞理由>
現状の労働環境を労基署に報告し、保護を求めた行動は、
全従業員の模範となる行動であり、勇気と希望を与えた為

11 ：

10>うまーい！パチパチパチ！

12 ：

K取ってT本の訴訟に興味津々だよね。
K取も絡んでるんじゃないかって疑ってしまうわ。
てか、あの人の立場で、
あんなにまわりに話しまくって大丈夫なのか？
聞いてる俺が心配になるわ。

13 ：

なんで個人の訴訟に、会社の役員が首突っ込んでんの?
物好きと言うよりただのバカ
証人尋問にも応えるつもりか? 正気の沙汰じゃない。
会社ぐるみだって、話がこじれるだろが#
何考えて社員にしゃべりまくってんだよ。
この人、会社潰すよ

14 ：

社員は会社の為に残業するのは当たり前と平然といい放つエリマネ
社員なんだから責任を持てって言ってサービス残業が当たり前
悔しいとか言うよりもう疲れた‥

15 ：

うちの体質は誰かが内部Rでもしないと変わらないよな

16 ：

ヒューマンライフケア
前スレ
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1330219469/

17 ：

拠点長の給料知ったときは絶望した
あれだけ責任押し付けられてあの給料じゃ負の連鎖になる
希望がねーよ

18 ：

糞本社ムカつく
ムカつく
ムカつく
なんだ、あの電話対応わ
本社面しやがって。
ちゃんとしゃべりやがれ。
市Bさんや北Dさんならちゃんと拠点と話せる耳もってたぞ。
姐さん社員をわざわざ追い出しやがって。
拠点の立場わかろうとする野郎は一人も居ないのか！

19 ：

前スレはわざわざ手作業で倒したな！

20 ：

ま、対応の規模からして業者でしょうが、プログラム
対応できない程度の会社だから知れてますねー。
荒らしをやったら、余計に炎上するのわかってないね。
徹底的にやりましょう。

21 ：

「その仕事片付ける前にタイムカード押してきてね」
→サービス残業開始

22 ：

21>本社人事も黙認だよ
だって、w気さんだよー！責任者は！
へらへら笑いながら、「まー、まー 」
ってごまかす事でしょうよ！

23 ：

本社人事の人たちは自分たちの目の前にある仕事をこなせばいいと
思ってるんだろうから現場が残業つけようがつけまいが関係ないん
じゃないかな。電話してもみんな忙しそうだし。そっけないし。
だから現場がどんな問題を抱えているのか知らないと思う。
サービス残業を強いてるのはエリアマネ。
営業も本社に実態をばらしたくないから何も伝えないだろうしね。

24 ：

少し前に業務の人が個人的に「拠点長で残業つかないけど
勤怠はちゃんとつけた方がいいよ。そうでないといくら仕事してても
実態は伝わらないから。」って助言してくれた。
「大きな声では言えないけどね」って。
それが本社なんだよね。

25 ：

みんなで勤怠をきちんとつけるところからスタートしてみない？
エリアを越えた情報交換ってほとんどできない会社だからここを
利用するのもいいと思うんだけれど。
とは言っても、休日出勤つけると拠点の経費を圧迫するし、拠点長
以外の人が残業つけだすとまたエリアマネや上に怒られるだけなんだ
けどね。怒られるのを覚悟して数か月だけでもやってみようかなと
思ってます。

26 ：

業務の人間は現場スタッフがどんな勤務してようが興味なんてないよ。
個人的に助言してくれたのは、何か問題が起こった時の保身の為だよ。
自分たちに責任が及ばないようにする為だけ。それが業務課だよ。
問題が起きても
「私たちは注意しました！現場がちゃんとやってないだけです！」
ってなるのがオチ。結局は俺らが悪者になるだけだから。
みんな、明日からきちんと勤怠つけようぜ！
文句言ってくる奴がいれば、録音して労基署に持って行こう！

27 ：

ここで争うつもりはないんだけれど、この助言は保身じゃなかったと思います。
少し前に名前がでた姐さんに言われました。
本社の人がこんな人ばかりだったらいいのにって正直思っています。
業務課にも木村屋にもきっといい人はいるんだと思うけど、
最近よくわからなくなってきています。
電話もすごくしにくくなってきたし。

28 ：

姐さんってどこかいっちゃたの？
前は業務課にも話できる人何人かいたんだけど
今の業務課ってほんと残りカスみたいになっちゃてるよ〜(>_<)

29 ：

＞ID:SH+A8uRU
あなたみたいに考えて頑張ってる社員がいてくれるのは励みになる。
同意できる部分もあるし一緒に頑張ろうって言いたい・・言いたいけど
やっぱりうちはとにかく人件費を抑えて
売り上げ伸ばして全国展開することしか考えてない。
社員の犠牲に成り立ってるのが現実。
そしてまともな人がどんどん辞めて言って負の連鎖になってる。
はっきり言って自分ももう辞めようか悩んでる状態・・
言いたくないけどうちはブラック中のブラック会社だと思う
みんな現場は必死に頑張ってるのにね、どんどんやめてくよ

30 ：

なんだかねー

31 ：

業務課は外から見ても崩壊状態だ。
だれがこんなにしたんだ？
本社で真面な人は一人くらいはいるだろう。
この板みてるそこのあんた、どう思う？
辞めてった人が悪かったのか？
え？どう思うよ？！
本社がこんなだと、拠点はささくれるぜ。
売上売上って叩かれて、残業削れ、人件費削れってなー。
仕事は辛くてもいいんだよ。だけど、人としての気遣いや
思いやりってモノもてる人は居ないのかよ。
今の本社には一人としていないように見える。

32 ：

こんな板でクスぶっているうちはまだいいわ。
その内、そこいら中で火吹くぜ。
それぞれに証拠は残してるんだからな。
纏まって会社訴える事にもなるかもな。
板倒した本社の人たち、仕事しろよ。

33 ：

>>29
ありがとうございます。愛社精神ではなく…ムキになっているだけかも。
少しでも環境をよくしたいけど拠点の力じゃ無理なんです。悲しいけれど本社の力がいります。
ここ、本社の人も見てるの分かったしここで訴えるのもいいのかなって。
時間かかるから29さんが待てないかな。でも一緒に頑張れたら…。

34 ：

創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね　
創-価-死-ね　
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね　
創-価-死-ね
創-価-死-ね　
創-価-死-ね　
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね
創-価-死-ね

35 ：

>>28
姐さん
業務課を追い出されて、一人で心斎橋にいるみたい。
仕事もなくて、電話もなくて、誰とも話をすることなく、
一日何もしないで過ごしてるって。
なんでそんなになっちゃったんだろう。

36 ：

35>竹Mに業務課を追い出されたんだってさ。
会社は体よく「家に近くなり、本人に不利益はない」
と、本人が「何故ゆえ、上司もいない心斎橋に1人なのか?」
質問したらしいけど、社命としか言われずらしく
傍目に痛々しいくらい落ち込んでたよ!
竹Mが追い出したのは、裁判沙汰のウワサと、自分が
労ムの責任者やりたいからだと、近キ営業の中では専ら
の見解だ
まわりの見方は多分正しい
でないとここまでにはならないよ
ごまかしたって周りにはありあり

37 ：

【社会】 低賃金、慢性的な人手不足、重労働・・・離職が止まらない　介護スタッフ、職場の惨状
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349251652/

38 ：

ふぅ‥今日は久しぶりに定時に帰れたぁ
もう少ししたら入浴介助も少しは楽になる季節かな‥

39 ：

しかし腰いてぇ‥

40 ：

Ｔ本さんが河Ｋさんにお願いして追い出したって聞いたわｗ
Ｋ田さんが嫌いって理由でね
もう少しうまくやりゃ−いいのにあからさますぎだわな
河ＫさんはＴ本さんに弱みでも握られてんのかね
Ｔ西くんの鹿児島左遷も梅ちゃんに相手されなかった
河Ｋさんの仕業だって専らの話だし
こんな移動がまかり通るあたりがブラック企業たる所以
気がついたら誰もいなくなってるわ

41 ：

現場もボロボロで人手不足なのに何ゴタゴタしてるのよ本社は
無茶苦茶やなホント
ここがブラック企業企業すぎるのかこの業界自体がブラックすぎるのか…

42 ：

36>竹Ｍって、竹本由紀の事ですか？
名前思い出すだけでも腹立ちます。
この人は、アルバイトをロボットだとでも勘違いしています。
「仕事の区切りが良いから、明日から来なくてもいいです」
って、次週まで契約期間が残っているアルバイト社員に平気
でいう人です。それも、平然と悪びれず何の感情もなく。
何が気に入らないのか、ある人の前では、起伏が激しく無表情
で、ある人の前ではやたらと明るくお喋りで。
顔もブスだけど、性格までブス。
勝手に「私付き合ってます」と言われていた相手の
マネージャー！　本当にご愁傷さま。あなたもバカです。
こんな女に振り回されて。
訴訟起こされてるって？？いい気味です。
笑ってやります。ハッハッハ。

43 ：

前スレ
ヒューマンライフケア
http://desktop2ch.org/welfare/1330219469/
ヒューマンライフケア株式会社
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296290437/
ヒューマンリソシア(株)ヒューマンライフケア
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1138191415/
ヒューマンリソシア　ライフケア
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1109143412/

44 ：

また、土曜日あたりに業者の荒らしがあるんだろうか?
○気が発注してるのか？
東京かな？

45 ：

42>たしかにS正はバカだね
病んでるのか、爺さんみたくなってるらしいよ。
病院のススメで、田舎で湯治してるらしいぞ。
女難の相が出てると思ふた

46 ：

誰かさんによって一部削除された前スレ
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1330219469/
さて問題です！
削除したのは誰でしょう？？
簡単すぎるかな？

削除された個所はこちら↓
1： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/02/26(日) 10:24:29.00
　　ヒューマンライフケアについて語ろう
2： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/02/26(日) 10:48:13.59
　　ヒューマンリソシア（株）ヒューマンライフケア
　　http://logsoku.com/thread/society3.2ch.net/welfare/1138191415/
3： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/02/26(日) 10:50:22.96
　　ヒューマンライフケア株式会社
　　前スレ
　　http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296290437/

22： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/04/06(金) 21:32:23.65
　　てかうちの相談員なんて営業下手糞で全然しないよ、当然ガラガラだけど。
　　介護とか全然知らないのに相談員の仕事なんて出来るはず無いわ。
　　ライフケアの社員はことごとく使えないガキばっかり。
　　パートの方がよっぽど仕事してる、社会福祉主事(笑)

47 ：

24： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/04/08(日) 13:23:52.63
　　6月にライフケアやめます。
　　2年間耐えたけど夢の無い業界だってのが身にしみて分かりました
　　まともな人はこんなとこ来るんじゃない、体ボロボロにするだけ

60： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/05/25(金) 22:02:26.59
　　全職員数の9割が非正規社員というのが凄いよねライフケア
　　従業員の質は酷いけど商売としては正しい

65： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/05/27(日) 21:53:16.77
　　>>61
　　介護というものを食い物にしてるというか、商売なんだからそれはしょうがない部分もある
　　慈善事業ではないからね。
　　ただね、ライフケアの場合は職員の非社員率が8、9割という異常さ
　　当然現場はレベルの低い職員ばかり、介護事故の多さが多すぎ
　　それに今年の法改正でデイが7-9になったことにより社員の負担は滅茶苦茶
　　うちのデイは管理者の私と相談員の子はいつも11時に帰るぐらいまで残業
　　誰がどう見てもオーバーワーク、そのくせ本社は手当ても付けずに無視
　　もう辞めますよ？辞めてこまるのはあんた達でしょ
　　こんな給料でいつまでも働いてやると思うなよ、ふざけんなよ
84： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/08/03(金) 22:49:11.02
　　管理者もパートにやらせ正社員も低賃金
　　人件費浮かせることしか考えてないブラック企業
　　いつでも(奴隷)人が真ん中ヒューマンライフケア

104： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/10(月) 22:31:05.26
　　>>103
　　全然貰ってないですよ
　　私はライフケア入社して5年だけど20万前後しかもらってないよ、本当給料上がらない
　　てかパートさんたちに同じ仕事でボーナス出てるとか陰で散々嫌味言われてるし
　　上から目線なのは本部の幹部数人だけじゃないかなぁ
　　同期とか3年過ぎた辺りから殆ど辞めちゃったし
　　>>102
　　そんなもんでしょ、エリマネはとにかく結果を出せとしか言われないし
　　もう私もそろそろ限界です、辞めたいけど私が辞めたら他の人にしわ寄せくると思うと・・

48 ：

117： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/15(土) 22:57:53.46
　　私は入社後の研修の時に宗教的だと気付いたｗ
　　社員はみんな疲弊してるし、介護行くにしろ他の会社お勧めするよ
　　ライフケアは会社の利益上げることしか考えてなさすぎて労働環境最悪すぎる

132： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/17(月) 20:48:06.67
　　ヒューマンテスト
　　１．毎年何人入社して、何人辞めていくのでしょうか？
　　２．賢い人、口のうまい人、どっちがこの会社に適するか？
　　まずは簡単な問題からよね！

134： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/17(月) 21:40:31.84
　　てかライフケア色んなとこから評判悪すぎて恥ずかしい

136： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/18(火) 00:24:17.40
　　本社労務課の管理者がド素人ってヤバくない！？（絶句）
　　普通の会社なら有り得ないですよね！？
　　まぁ、現場も新卒ド素人君に管理者任せてるけどねぇ。
　　「いつでも素人が真ん中」
　　ヒューマンライフケアは理念に忠実です。

139： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/19(水) 00:56:38.97
　　今は、全従業員の半分は１年で入れ替わるかな　だから常にフレッシュ
　　来るもの拒まず、去るもの追いかけまくり　だけどね
　　ヒューマンに適する人は、口がうまい事は絶対だけど、
　　上には媚びへつらい、下には威張り腐る下衆でないと難しいよね

49 ：

160： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/23(日) 18:59:51.05
　　いつも佐藤家が真ん中！　　ヒューマン
　　皆は佐藤家の繁栄の為に・・・
　　配当だけは上がるのにボーナスは上がらないね〜
　　良いじゃない、我慢できる人だけが働けば。

164： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/24(月) 08:40:05.06
　　ここ選んだ君が悪かったね
　　介護業界でもライフケアは酷いから・・
　　ただ君が辞めたら他の人にしわよせくるから辞めないでね

178： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/25(火) 23:31:13.29
　　本社のいまの管理職さんは、ハロワからの転職組。
　　正社員ではなく契約社員採用だったらしいよ。
　　できる社員は違うとおもふた。
　　ライフケア万歳。管理者まで安月給。
　　お金使って、まともな社員採用はできないものかね。
999： 名無しさん＠介護・福祉板： 2012/09/29(土) 23:24:01.18
　　しかし嘘かいてるなら良いけど
　　本社こんなとこ見てんなら
　　過酷な現場でおむつ交換ぐらいしに来たらどうなんですか？
　　これがライフケアのやり方なんですね・・
　　もう少し現場の声を聞いてください
　　うちらは奴隷じゃないんです
以上

50 ：

個人名出てる書き込みの方がよっぽど排除した方がいいと思うけど・・
ずれてないか

51 ：

>>43
てかこれで前スレ見れるの私だけかな？

52 ：

河の流れは絶えずして、しかももとの水にあらず
上善は水の如し 水は善く万物を利して争わず
信をいたしぬれば、かかる徳もありけるにこそ
弘曰、臣聞貧賤之交不可忘、糟糠之妻不下堂
名のない星は宵から出る
物言えば唇寒し秋の風

53 ：

>>51
これは全部が見えるサイト。
もともとリンクを貼ってあった、>>1の一部が削除されてるからその削除部分を
>>46〜49にコピペしてくれてるみたい。
感謝感謝。
>>52
上手だね。
しかも『名物』って。
でも、決して『物言えば唇寒し秋の風』ではないけどね。

54 ：

管理職手当て教えてやろうか!!!!

55 ：

知ってます・・・

56 ：

５０００円で〜す♪
嘘だと思うなら人事にきいてみてね♪

57 ：

5千円？うちの拠点長は1万5千円は付いてるとは言っていたが・・
拠点によって違うんかね
つかそもそもあれだけ責任あるのに割に合わんよねｗ
俺は平の介護職でええわ、やってられんｗ

58 ：

１５０００円はたしか介福の手当じゃない？
管理者の手当は５０００円だよ〜
だから管理者なんて絶対拒否だよ

59 ：

あー社福持ってるからそれ合わせて15000円って事なのかしら(汗)
えーそんなんしか貰えないとか絶対やりたくないよーw
エリマネとか上に叱責されて‥ケアマネやご家族様にも文句言われて‥

60 ：

組織のために身を粉にして働いているのに
何かあった時には助けてくれない。
そんな組織で働けますか

61 ：

こんな組織で働きたくありません
ここには「笑顔」も「こころ」もありませんでした
「人」としての思いやりもなく失望させられました
「人」を「人」として見ない会社のようですね

62 ：

そりゃーそうだよ。
役員も本社の社員も、自分の事しか考えないもの。
自分の役職と給料の事しか興味ないから仕方ないです。
ここに上がってくる役員や管理者の名前みると、確信します。
それにしても皆さん良く見てらっしゃると思います。
私は自分の趣味や興味の範囲で、企画あげるわりに途中で梯子
を外すＥＯが最も嫌いで、声を聴くだけでムシズが走ります。
現場の事がわかるのか？お前、現場しらないだろ！とのたまう
お前が一番わかってない！って端で聞いててもイラっとします。
自分が一番頭がいいみたいな事を平気で言う割に世間知らずで
お坊ちゃまで。
長い事同棲していた彼女を捨てて、数日付き合った女と結婚する
ような男。
私なら婚約不履行訴訟で、ガッツリと金とってやるけどね

63 ：

圧倒的に人手不足なのに
エリマネさんはそんなことお構いなしにもっと利用者いれろって‥
利用者入れる前に職員いれろってのね。
うちの管理者と相談員さん、上からも現場からも家族からも挟み撃ちですっかり人変わっちゃった
自分はここの人みたいに社員じゃなくてパートだからいつでもやめれるけど
どんどん職場の空気悪くなってますね。
社員さんは大変そうです、まあパートの自分も普通に残業しますがw

64 ：

ほんとお疲れさんです(..)
私は拠点長にもう辞めたいですって一回言ったら、君が辞めたらパートに余計負担かけさせちゃうよって言われて辞められなかったですね‥
あと上からの理不尽な声は聞かないようにしてます、あいつらなんも現場の過酷さわかってない

65 ：

日曜なのにヘルプ行って来たｗｗｗｗ
しかも営業課のｗｗｗｗｗｗｗｗ
しね

66 ：

>>63
ライフケアはパートさんや契約社員さんのおかげで成り立ってます。
お疲れ様ーでも辞めたいときは遠慮せずに辞めていいんだよ

67 ：

恥ずかしい

68 ：

「庄司」と「かわかみ」
いつでも山口が真ん中

山さん、板挟みお疲れ様でございます。

「二人で直接話せば良いじゃん！いちいち俺に言うなよ。」
陰でそんなこと文句言ってたって何も変わらないよ。
お二人に直接言わないとね。

69 ：

庄Jさん、私との不倫関係ではご不満でしたか？
あんなに変態プレイさせといてね。

70 ：

↑
変態プレイってR？
だって番号が６９だからさー

71 ：

夜勤中に自分の女を連れ込むなよT君

72 ：

70>もっとスゴイの
ほんと嫌だったわ

73 ：

あのイヤラシイ笑顔の写真をホームページに出すのはなぜ？
正直、あれは出さない方が良いと思うのは私だけ？
この会社は、会社のイメージとか考えないのかしら？
私は恥ずかしい

74 ：

71>>> Ｔ君ってひょっとしてタカマサ君？

75 ：

>73
いまさらイメージも糞もないでしょ

前々から業界での評判は最低のブラック企業なんだから

気持ち悪い笑顔の写真ってほんとブラック企業の典型

76 ：

こないだ、W氏をはじめて見たよ！
ほんとゴボウだね。 わろた

なんか顔引きつってたぜ〜。
ヘラヘラもしてたし、キモイ

77 ：

みんなで労基署に相談しよう！！
対象は職種、職位関係なし！
・契約社員、正職の求人を見て入社
したのにパート開始或いは契約開始の方
（求人票に試用期間の記載が無かった人に限る）

78 ：

・○月から契約社員にする、正職にすると部責（JM)以上の人から話しがあった
　のに関わらず変更されなかった方
・契約社員、正職希望なのに半年以上パート契約の方（遅刻や無断欠勤などの
　勤務態度に問題のない方）
・時間外勤務の実績を正当な時間でつけないよう指示を受けたことのある方
・実働と実績簿の勤務時間が違う方

79 ：

本社はキャリア官僚気取りでエラそうに命令するだけじゃなくて
たまには現場で一緒に汚物にまみれてみて下さい。
同じ会社の人間じゃないですか？私たちは下働きの奴隷ですか？
庄司社長！のお力では無理でしょうから
佐藤社長！ご提案です。
介護現場の現状を本社の方たちにも理解してもらうために順番に現場勤務させてみてはいかがですか？
本部も戦略も業務もみんなです。ジョブローテーションってやつです。
目先の金儲けだけじゃなくて本当に介護のことを想っているのであればそうすべきですよね？
本社の方たちが現場を全く知らないなんて競合大手の中ではライフケアくらいのものです。
ライフケアがいつまでたっても良くならないのは本社と現場の間に一向に埋まらない大きな溝が
あるからです。その理由は本社の方たちが現場を知らないから。これに尽きます。
本社の方たちは現場スタッフより給料も待遇も格段に良いみたいだから自分たちは偉いと勘違いして
いるようですがそうさせている会社の体制にも問題があるようです。現場あっての介護ですから。
本当に良い会社にする覚悟があるのであれば本社社員全員を一度は現場で働かせるべきです。
でも無理ですよね。
このままいつまでも甘い汁を吸い続けたいと思っているのが本社の方たちです。
でもこのままだと会社は衰退し滅びてしまいますけどね。
まるで中国共産党を見てるようです。

80 ：

＞ライフケアがいつまでたっても良くならないのは本社と現場の間に一向に埋まらない大きな溝が
ホントこれに尽きるよね・・現場の介護職員との大きな溝・・
同じ社員でも本社社員とここまで格差あると泣ける
現場の職員は使い捨てですよホント

81 ：

若手社員は最初に介護を経験してステップアップしていってもらいます!
なおずっと薄給の現場介護職の模様

82 ：

ブラック業界のブラック企業

83 ：

本社は年間休日１２４日もあるんだって。びっくり(＠_＠;)
現場は１１０日しかないのにね。
しかも休日出勤ばっかりだから実際は１００日もないよ
同じ会社なのに絶対おかしいよね。ブラック確定だね

84 ：

過酷な現場で仕事こなすのに精一杯なのに上やエリマネは
なんでもいいからもっと利用者増やせ!利益上げろ!の一点張り
てか休みなんて100日もないよ

85 ：

こんな状況でも人事評価制度は作るんだとよ。
ご丁寧に研修までやるらしいぜ。
そりゃそうと、労務研修はどうなったんだよ。
優秀な社労士さんが、拠点の立場にたった研修してくれるんじゃなかったか？
本社の社員さまが直々に研修してくれるんだから、有難い研修だと期待してる
んだ。

86 ：

はぁ‥

87 ：

休み取れてない日はちゃんと残業代もらってるのかな？
私は労基署に相談して、過去２年分の残業代をさかのぼって払ってもらいましたよ。
労基署はみんなの味方だから、勇気を出して最寄りの労基署に相談しましょうね。
拠点長でも諦めずに相談すれば残業代がもらえるみたいですよ。
本社社員は高給取りなんだから、私たちだって少しくらいもらってもいいでしょ。

88 ：

また人事制度とか作ってるみたいだけど
本社社員と同じ待遇にしてくれるのかぁ

89 ：

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　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|　　ドッドッドッドッドッド!!
　 |　 　 　 ／　 ／　|／／ ／ ／|
　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´労務課研修!?｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　(´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ　｀）｀）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
　 |　　　|　 |／|　|__|／.　　　∧__∧ ⌒｀）ﾄﾞ　し'⌒＾ﾐ　｀）⌒｀）ｫ
　 |　　　|／|　 |／　 (´⌒(´（ ´∀｀ )つ 　ド　　∧__∧⌒｀）
　 |　　　|　 |／　　　 (´⌒(´( つ/] /　　 　ｫと（ ・∀・ ）　西村先生――!!
　 |　　　|／　　　　　　　　（ |　 (⌒)｀）　　ｫ　ヽ[|⊂[] ）｀）
　 |　 ／　　　　　　　 　（´ ´し'⌒＾ﾐ　｀）｀）ｫ　(⌒)　　|
　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 ￣ （＿）｀）｀）

90 ：

現場上がりの本部社員は余計に現場の職員を見下すって聞くけどね
まぁ本部の社員になれる人は現場上がりなんて殆どいないがね。
コネとかばっか

91 ：

79>
本部と現場の総入れ替えしたらおもしろいだろうね。
役員もみんな。
立ってるだけでなんにもできないんだろうね。まさに木偶の坊（でくのぼう）。

92 ：

　　　 ,,,--─＝==─ヽ/へ
　　　　　　／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
　　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
　　　　iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
　　　iiiiiiiiiiiiiiiiii／ 　　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ
　　　iiiiiiiiiiii／　　 　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ
　　iiiiiiiiiiiiiii《 　　　━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　...iiiiiiiiii彡/ 　　 　　＿＿,.::　　::　＿＿　　ヽiiiii|　　＜ 労務課研修は10/18〜24に実施します！
　..iiiiiiiiiiiii》|　　　　　　　　　　　　　:::　　　 　 |iiiii|　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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..iiiiiiiiiiiiiiiiii, 　　　　　　　 （　●　●　）　 　 　 .|iiii|
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iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
iiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii巛巛巛巛巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii

93 ：

相変わらずブスだなー。
本社が拠点からも一目置かれるほど、人格者がいて
人格が顔に染み出しているようなメンバーなら、
この板もいらなくなるが。
ブスとは人格がブスなんだよ。 おまいら
男も女も顔ができてないよ。

94 ：

相変わらずブスだなー。
本社が拠点からも一目置かれるほど、人格者がいて
人格が顔に染み出しているようなメンバーなら、
この板もいらなくなるが。
ブスとは人格がブスなんだよ。 おまいら
男も女も顔ができてないよ。

95 ：

ヘアケア

96 ：

拠点で働き続ける社員はマジ奴隷

97 ：

やまさんもわけさんも仕事の押し付け合いばっかしてないで、少しは仕事しなよ

98 ：

労基署が来るぞーー！！
隠せーー！！

99 ：

隠すまえに〜　労基署が〜

　　　　　　　　　　　'.,　　　ヽ. 　 　　　　　　 　 　　､- '''｀ ミｿ,.
　　　　　　　　　　　　' , ヽ 　 ' ,,_　　　　　　　　 ／,.　､"''ヾ､,,　 ﾐ
　 ┏┓　 ┏━━┓　 ＼　 　 ゝ ヽ, 　　　 　　{〉'　 ミ､}　__ ヾ,.　 !.　　　　　　┏━┓
┏┛┗┓┃┏┓┃　 　 {彡'´ 　 ﾉ ＼._ 　　　/　／・_｡｀ﾐ､｀〃 ./ 　　　　　　┃　 ┃
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