親会社社員は子会社社員をいじめる事が可能です

1 ：2013/02/02 〜 最終レス ：2013/06/01

だって俺がやってるから。子会社のくせに親会社にたてつくなんて
許しがたい。下記の方法でいじめてやった。
（方法）
生意気な子会社社員からの業務上要望に対し、説明資料を作成するよう要求をし、
上がってきても「こんな資料では上司に説明できない」という理由
で何度も作成しなおさせました。
タイムリミットが子会社側にあるので、慌ててたようで痛快。
業務に関係しているという建前の嫌がらせなので、法的問題も回避。
次はどんな方法を考えようかなあ〜〜

2 ：

無能親会社社員がうざいからいじめたったwwwww
ウザいな親会社社員が出してきた業務上要望に対し、「こんな要望出されても技術上の制限で実現不可能です」とシラ切ったったwwww
どうせ責任取るのは親会社の社員だし、俺らは関係ないwwwww
しかも親会社のやつ技術全くわかんないから本当にできるかどうかも検討ついてないwwwww
何とかしろと泣きつく親会社社員に、技術的に無理だと言い訳してさらに絶望に叩き落すの最高wwwwww
なくなく外注に頼り切る親会社社員wwww
しかし、外注は俺らとのつながりが強いから俺らの一言で手のひら返しwwwww
親会社社員涙目wwwwww
次はどんな方法を考えようかなあ〜〜

3 ：

インド人に外注に出したら、動かないどころかコンパイルすら通らない
スパゲッティソースを送り付けてきただけで、投げ出しやがった。

4 ：

4

5 ：

インド人

6 ：

子会社

7 ：

印度

8 ：

そう言えばNTT-DATAだかの仕様書が流出した事件が有ったな。
「インド人を右に」…これが天下のNTT様の仕様書w

9 ：

インド人もびっくり

10 ：

ww

11 ：

子会社といい関係の会社がいいな

12 ：

>>11
NECへようこそ

13 ：

親会社の締め付けが厳しい子会社は可哀想

14 ：

親子関係が良好がいいのは会社も人間も同じ。

15 ：

子会社による

16 ：

まったりな子会社がいい

17 ：

orz

18 ：

親会社の犠牲が一番迷惑だな

19 ：

OTL

20 ：

子会社でも居心地よければいい

21 ：

子会社の方が転勤が少ない場合もある

22 ：

支社が分社化したような子会社なら
地域限定の転勤くらいだな。

23 ：

転勤が少ない子会社でまったり。

24 ：

インドの牛R屋さん

25 ：

w

26 ：

性的なイジメもありますか？

27 ：

orz

28 ：

性的なイジメは犯罪

29 ：

言葉の虐めは名誉毀損

30 ：

子会社社員だと枕営業とかあったりするん？

31 ：

あるよ
もうドロッドロやで

32 ：

w

33 ：

ドロドロ

34 ：

むしろ親会社新入社員が子会社社員に食われてドッロドロ(実例あり)

35 ：

orz

36 ：

地域限定子会社は転勤少なそう

37 ：

子会社に利点はある。

38 ：

転勤は少ないか無い方がいい

39 ：

トヨタ・デンソー・スズキの社員はいじめ大好き！
自分達だけがよければOK！
日本をダメにしてる一因だよ！

40 ：

最悪だな

41 ：

社員を蔑ろにする会社に
入ったら不幸だな。

42 ：

子供を守るのが親の務め

43 ：

虐待する親もいる。

44 ：

虐待された子は、孫を虐待する連鎖

45 ：

最悪の連鎖

46 ：

孫受け下請け会社虐めか。。

47 ：

仲良く

48 ：

親会社の圧力orz

49 ：

買収で子会社化されたところはどうだろう
やっぱりドロドロか

50 ：

ドロドロ。。

51 ：

289. 名無しのコピペ
2012年06月24日 11:26
ゆとりというか、単なる馬鹿だよな。
ゆとり教育ってのは実質、「自分から勉強できる人間になるかならないか」
をふるいにかけるシステムだった。
できる人間にとっては、あらゆる可能性を解放してなんでもできるシステム。
できない人間にとっては、ただの堕落装置で学生時代に楽させる代わりに
社会人になってから一生低賃金奴隷確定のシステム。

52 ：

orz

53 ：

ikiro

54 ：

子会社は大事にしてほしい

55 ：

子会社に厳しい親会社もあるけどね

56 ：

俺、既卒でパナソニックとフジテレビの子会社にいたけど、子会社なんて入るもんじゃないね。
ヘコヘコ頭下げて、劣等感の塊になるし、親会社のエリート社員が必ずしも仕事ができる訳じゃないから、
給料格差でストレスもたまる。ちょっとでも、親会社の社員のご機嫌損ねたら、即パワハラのターゲットにされる。これは契約社員や海外現地採用の社員にも言えること。

57 ：

３０年前のいじめの復讐を計画中

58 ：

orz

59 ：

３０年前...

60 ：

大昔

61 ：

虐め

62 ：

親会社の新入2年目社員が出張先の子会社の役員に暴言を吐く
⇒その子会社役員は親会社からの出向で本籍は親会社の本部長付けだった
⇒その暴言吐いた親会社新人2年目社員が子会社のそのまた支社へ出向
⇒その子会社のそのまた支社へ出向した2年目社員がその支社で大暴れ
⇒「俺は親会社の社員なんだからお前らとは違ううんたらかんたら〜」
⇒親会社から別の子会社へ「出向」⇒ 後に「転籍」⇒後に「辞表」提出
割と良くある話

63 ：

最悪のシナリオ

64 ：

結構いるよね。
親会社のプロパーのオレは勝ち組って勘違いしてるバカ

65 ：

orz

66 ：

出向転籍

67 ：

OTL

68 ：

子会社虐め

69 ：

陰湿

70 ：

0rz

71 ：

子会社は辛いな

72 ：

orz

73 ：

親会社との関係が良い会社でないと。。

74 ：

糞親会社

75 ：

ドロドロ

76 ：

鬱

77 ：

下請け会社虐め

78 ：

orz

79 ：

親会社の犠牲

80 ：

OTL

81 ：

ドロドロ

82 ：

虐め

83 ：

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？
即刻社会的制裁を受けるべき。

84 ：

ブラック

85 ：

子会社苛め

86 ：

OTL

87 ：

最悪の連鎖

88 ：

糞親会社

89 ：

孫受け下請け虐め

90 ：

独立系…

91 ：

下請け虐め

92 ：

ドロドロ

93 ：

役員は部長以上は親会社出身
ある×2

94 ：

それ落下傘爺と呼ばれてる

95 ：

w

96 ：

落下傘

97 ：

orz

98 ：

糞親会社

99 ：

>>93
親会社を60で定年したたかが支社長クラスの人間が一地方の子会社(うちの会社)の後見人に躍り出た。役員報酬は1500万だそうな
ちなみにうちは65定年だから満額の退職金を二度取り。Rばいいのに

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