／ ｀ヽ ノ＿ノ
l ２ /= ﾟ ｗﾟ)=
＼ヽ ノ /
それを見て愛想つかして辞めていった社員多数。
あんだけ首切れば業績もあがるでしょ、元々馬鹿みたいに無計画で人採用（2年で400名位だっけ）
してただけだし。
残ってるのは、どこにもいけないRと勘違いマネージャーどもか、洗脳されてるプロパー位だな。
中途でまだ残ってる俺は醒めた目で見てるけど。
もちろん表面には出してないけど、みんなそんなもんだろ。
中途で入社考えてる奴、やめとけ、最低な会社だ。
中途で入社しても、すぐ辞めてしまう社員が続出だろ。
ふざけてるよ。
やめたほうが確かに人生ひらけるｗｗｗｗｗ
催促のメールを入れたら2日後にTELあり。
”担当者が応募を見落としていました”
応募した案件はまだ有効かどうか聞いたら、こちらから聞いてもいないのに
”○○社様の案件についてですが～”と会社説明が始まり、
応募は可能かと聞いたら、”○○社の社長様は現在出張中でして連絡が取れません”
後日、JACからお詫びのメールが来ました。
ひやかしに面接いったら、転職１年そこそこのヤツが
偉そうに上から目線だった。迷わず辞退。
よなJAC含めて・・・
それで「面接の時には身だしなみやマナーも大切ですから・・・云々」って
アドバイスされてもまずはお前の化粧をどうにかしろ、と思った。
何で、小難しい言葉を使うのか分からない。
前職年収の調査とかの名目で…
一年メンタルの病気で休職してたから、給料の支払いが無かったので
今年の年末調整には関係ないなら提出の必要はないかな？
なぜブラック企業に残りたいんですか？
ブラック企業のどこに魅力を見出しているんですか？
なぜ他の会社ではダメなんですか？
大事な時間をブラック企業で過ごしていて惜しくはないのですか？
後悔しませんか？
そのままで40代、50代、60代をどうやって迎えるんですか？
罵っている役員みたいな人生。
見ていて情けなくなりませんか？
ミセスとか言ってる段階で宗教はいってんだろ。
気持ちワリ～な。
そこでそうして不安がって不満言ってるうちは社会的にはひとかたまり。
みんな一緒にしか見えませんって。
あなた方があれこれ言っている相手と、そこのあなた。
社会的には違って見えてないって気がつかない？
現職の方もあられるようですが、真なる意味で外へ一歩出てみたらいかがですか？
社会は広い。
ブラック企業脱出を目指してください。
もったいない時間が。
20代、30代の大切な時間をブラック企業でレジュメ汚ししていないで行動してみましょう。
20代、30代前半のうちしか人にモノを教えてもらったり、人生を支える知識をつけたり出来ませんよ。
あなたには後何年の猶予がありますか？
いいぞ！
ＪＡＣ役員。
無能万歳。
つぶせ
つぶれろ
売られろ
消えろ
お前らにしか出来ない
お前らほどに無能ならきっと出来る
つぶせ
社員であることが恥ずかしいと思います。
誇りが持てない。
別スレのやりとはとり酷い。自社社員の同僚であったり、先輩である方々をこのＪの現職社員と思わしき人間がどう表現しているか。
※オッサアン、40超のおばあ、クズニート、更年期障害の社員、リストラ対象、ハロワのおっちゃんに同情されながら就活がんばれや
などなど。
社内同士でさえこうなのに、企業や転職者に急に適正な言葉や精神で接することが出来るわけがない。
こちらも何と言われているか想像するだけで恐ろしい。とつい感じてしまう。
噂と違ってテンプレみたいなメールだったからガッカリだ。
これの何処が対応いい会社なんだよ。
これじゃあDODAの方が求人出すだけまだマシなレベル。
その通り。20代の若手や４０代のどこにも転職出来ない輩どもが、登録者をこきおろしてるのが
現状。社員教育ができないんだよ、社員が入れ替わりすぎて 笑
ミスターは穴のファーストクラスでゴルフ三昧。
夏はイギリス、冬は寒いからシンガポールとかにいくと聞いた
人の使い捨てで有名
先日面接だったけどこちらから断った。
ちょっと普通の会社と違うかなって、、、なんとなく感じた。
ミスター、ミセスって思い出したら
リアルに噴出しそうになったｗ
断ってよかったかな
ミスター・ミセスと呼ばせるところなんて聞いたことないけど？
しかも日本人でしょ。
欧米かぶれなのこの会社？
しかも昨今外資のトップは「ジョンと呼んでくれ」とか
名前で呼び合うのが普通なんだけどｗ
http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397
ヤバイよね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
8:34 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太
マジ！？ゆーたパパ、おめでとー！
RT @kanazawa1982: 内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
3:18 PM Jun 2nd movatwitterから shimaayu42しまあゆ
ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう しょうへい
おおお！！！今こそ名言を体現する時！俺は人間[社名]を辞めるぞ、
ジョウチョーーッ！！！マジでおめでとう！＼(^o^)／
RT@kanazawa1982: 内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
4:42 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
10:47 PM Jun 2nd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太
君はきっと引き止められる。しかしそれを乗り越えれば輝く未来が。
企業の企という字は人を止めるという字だからね。平然とやってのけろ！！
wRT @kanazawa1982: ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
11:38 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
ありがとう？今更悩んだりブレたりはしないよ、
ただ少し勇気が必要だわ…@attsu511
1:37 AM Jun 3rd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太
みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
1:38 AM Jun 3rd Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:50:49 ID:TtWGmeCo0
ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
10:47 PM Jun 2nd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太
君はきっと引き止められる。しかしそれを乗り越えれば輝く未来が。
企業の企という字は人を止めるという字だからね。平然とやってのけろ！！
wRT @kanazawa1982: ねー、まあそれも慣れたけどね(笑)
今晩上司に言うとなると超緊張するわー、こんなドキドキ初めて？@attsu511
11:38 PM Jun 2nd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
ありがとう？今更悩んだりブレたりはしないよ、
ただ少し勇気が必要だわ…@attsu511
1:37 AM Jun 3rd Keitai Webから attsu511宛 kanazawa1982金澤雄太
みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
1:38 AM Jun 3rd Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太
い・け、みんなの夢守るため？？
RT @kanazawa1982: みんな、オラに勇気をわけてくれっ！
3:27 AM Jun 3rd Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:17 PM Jun 3rd webから kanazawa1982金澤雄太
出た！辞めるための面接開始だー頑張れ(笑)
RT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:34 PM Jun 3rd movatwitterから shimaayu42しまあゆ
(5)
【社員専用】ヒューマンリソシア
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 11:31:18 ID:HPGjj/O00
その辺はパパがﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ☆まあ、仕事決まったから辞めます。
でがっつりいっちゃったほうがいいと思うけどね(´∀`)ノ
QT @kanazawa1982: 一発目の退職交渉では受理いただけず・・・。
難しいな、転職って。月曜日にリベンジうぃる。
3:51 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう しょうへい
ナルホド、がっつりね…
情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:18 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
オブラートに包んだままじゃ戦えないとおもふ。
QT @kanazawa1982: ナルホド、がっつりね…
情けを捨てて三行半突きつけてくるか！@kaicho36
4:41 PM Jun 3rd raから kaicho36さいとう しょうへい
ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
10:03 PM Jun 3rd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
また持ち越しですか！？敵ながらあっぱれですな
w RT @kanazawa1982: ナルホド、ハダカのままでぶつからないと？
さっきパパから退職交渉指南を受けました(笑)月曜リベンジ！@kaicho36
5:22 AM Jun 4th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:04 ID:HPGjj/O00
上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:36 PM Jun 4th Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太
ばかじゃないのあいつら(笑)
QT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:59 PM Jun 4th raから kaicho36さいとう しょうへい
ね、マジで耳を疑ったよ（笑）有給もきちんと貰えるかどうか・・・@kaicho36
12:24 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:47 ID:HPGjj/O00
はぁー！？頭悪すぎる！4月までとか約1年も伸ばせるワケねーだろ。
RT @kanazawa1982: 上司に呼び出され先ほど別室へ。
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました
12:29 AM Jun 5th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/l50
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:27:41 ID:HPGjj/O00
やぁ、最後の最後にテッパンのネタを手に入れたみたいで羨ましいよ
www RT @kanazawa1982: ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
1:14 AM Jun 5th Echofonから attsu511たかあつ
確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
明日は、君がチャンピオン！
RT @kanazawa1982: 確かに、１００パー鉄板間違い無しです。
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
7:55 AM Jun 5th Echo (iPhone)から attsu511たかあつ
パパとゆうたと新宿で飲みあごー｡
ゆうたは無事我が社を脱出できるみたい｡よかつたよかつた(●´Д｀●)
2:35 AM Jun 24th raから kaicho36さいとう しょうへい
同じ時期にヒューマンリソシアからきた
メディカル君もとっとと辞めたしな。
イクメンさんもどうなの？
当社での経歴
2011年7月 東京本社 ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
リクルートメント コンサルタント 金澤 雄太
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
JACリクルートメント 社長
JACリクルートメント 責任者・管理役員・取締役
JACリクルートメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
RC（Recruitment Consultant）は、ご登録者、企業、
双方の担当責任を持って最適なマッチングを提供します。
企業の担当者の方の思いや採用背景を深くとらえながら、
片方でご登録者の転職背景などを掘り下げていくことで、
最適なマッチングの提供が可能です。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
「内定出したので、最終決定いただけるように頼むよ！」とか
「○○を考えて入社を決めました！」など、
一言ひとことを、両者から直接伺える。
双方の気持ちの変化に寄り添えるという大きな魅力があると感じています。
また、一つひとつの成約について、都度異なる喜びに関われることが楽しいです。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
当面の目標は、社内で表彰されることです。
目立ちたがりの性分もありますが、
月間表彰、そして年間表彰を狙っています。
特に年末の業績発表会は豪華なステージでスポットライトを浴びて表彰されます。
自分がその場で脚光を浴びる姿をイメージして日々努力しています。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→R取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:23:14.75 ID:4pQJdvPn0
リクルートメント コンサルタント 金澤 雄太
当社での経歴
2011年7月 東京本社 ITディビジョン コンサルタントとして入社 現在に至る
「人材紹介のコンサルタントが天職だ」
転職の経緯
新卒で人材紹介会社に入社し4年ほどキャリアコンサルタントを経験しました。
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
名前 kanazawa1982 金澤雄太 https://twitter.com/kanazawa1982
現在地 東京都 自己紹介 ツイッタ初心者。
ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:25:03.74 ID:4pQJdvPn0
派遣業が中心の会社でしたが、
私は正社員の転職支援を担う部門に属していました。
言葉を選ばずに言うと、
当時は「人を売って対価を得る」というビジネスと捉えていました。
「人」ではなく、
目に見える「物」を売って対価を得たいと思うようになり転職を決意。
学生時代に学んだ教育学とリンクする形で、
学校向けの教材を売る営業職に転職しました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
JACリクルートメント 社長
JACリクルートメント 責任者・管理役員・取締役
JACリクルートメント 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう しょうへい
次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:49:06 ID:TtWGmeCo0
おぉ!!つ､ついに!!おめでとー(´∀`)ノ趣味「転職」これにて終了☆
次はなにやんの??
QT @kanazawa1982: 内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
3:50 PM Jun 2nd raから kaicho36さいとう しょうへい
次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:27:07.83 ID:4pQJdvPn0
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
そんな時、JAC Recruitmentのコンサルタントから連絡を頂き、
求職者、企業、人材紹介会社の3者全員が勝者になれる
ビジネスモデルであることを改めてお話しいただき、
人材紹介業が自分の天職ではないかと考えるようになりました。
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
リクルートメント コンサルタント 金澤 雄太
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/05(土) 17:48:20 ID:TtWGmeCo0
内定承諾なう。 ついに転職・・・決定。
8:34 AM Jun 2nd webから kanazawa1982金澤雄太
ありがとー！これで俺の趣味の項目から『転職』がやっと消える(笑)@shimaayu42
3:30 PM Jun 2nd Keitai Webから shimaayu42宛 kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/95
次も営業だよー、学校向けにシステムやITインフラの提案。
親会社が老舗で手当ても充実、てのが決め手でした(笑)@kaicho36
8:25 PM Jun 2nd Keitai Webから kaicho36宛 kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/96
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 22:27:07.83 ID:4pQJdvPn0
しかし、転職先の教材メーカーの営業手法は、
自分が想像していた提案力や商品力が必要な営業ではなく、
価格だけで決まる仕事でした。
ここには、自分が求めていたものがなく、
毎日、販売価格の交渉で、途方に暮れておりました。
リクルートメント コンサルタント 金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1285946112/65
自称イクメンさん、かわいそうだな。
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:04 ID:HPGjj/O00
『転職先の入社日、来年４月までのばせない？』とのこと。当然却下しました？？
10:36 PM Jun 4th Keitai Webから kanazawa1982金澤雄太
ね、マジで耳を疑ったよ（笑）有給もきちんと貰えるかどうか・・・@kaicho36
12:24 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/101
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
JACリクルートメント 金澤雄太
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:26:47 ID:HPGjj/O00
ホント、人材ビジネスの会社の上司から言われる
言葉とは思わなかった。今他にも何人かにこの話したんだけど、
もう笑われっぱなしでス。あ、メールありがとう☆@attsu511
12:36 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/102
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
JACリクルートメント 金澤雄太
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/06/06(日) 21:27:41 ID:HPGjj/O00
今後もネタ収穫次第放出予定、乞うご期待！@attsu511
1:27 AM Jun 5th webから kanazawa1982金澤雄太
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/103
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
JACリクルートメント 金澤雄太
金澤さん、まだいるのかな？
金澤さん、まだいるのかな？
リクルートメントコンサルタント
金澤雄太なる愚か者から
紹介・推薦される転職先企業や、転職希望の人材って
どうなのよ
バカッターの金澤雄太同様、薄らバカばかり
ということなのではないか
http://corp.jac-recruitment.jp/recruiting/types/voices/kanazawa.html
JACリクルートメントもなんだなぁ
haken：派遣業界［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1223626459/352-
352 名前：広報・IR室/マネージャー[@jac-recruitment.jp] 投稿日：2013/07/02(火) 15:59:27.00 HOST:gw164.jac-recruitment.jp[124.109.150.164]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1285946112/
削除理由・詳細・その他：
ご担当者様
当該スレッドの下記レス番号に
弊社社員の実名が露出しております。
削除のほど、何卒よろしくお願いいたします。
↓
53～63、65、69～71、77～78、81～86、88～91、93～94
>>352
「個人としての削除依頼」であるものと見なしました……
無視。理由不備のため受理せず。
＃名前が書かれているというだけならば、削除対象にはなりません。
＃それだけでなければ、適切と思われる依頼理由を提示して正しく削除依頼して下さい。
＃もし「法人としての削除依頼」の形式で再依頼されたとしても、
＃依頼理由がこのままであれば理由不備であるものと見なすことにになります。
そうじゃなくて、リンク先には顔も名前も自社が公式として晒しているのに
なぜそれが別のサイトなら非公開扱いを求めるのかということ。
名前だけなら同姓同名もいるかもしれないしね。
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