【AISIN】アイシンAW　9速

1 ：2013/03/24 〜 最終レス ：2013/08/02

前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1338468775/

2 ：

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/　　／(　　　　)＼　　　　 |__/＜　うんこ喰わせちゃった！！
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　　　　　　人;;;;;;;￣￣￣ヽ/⌒⌒⌒ヽ|.|っ
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　　,i`（;;;ﾞ'-;;;;;;　◎;;;◎―　 /ミ|───,,＿__,/ ヽ
　　ヽ;;';ｰ--―;;;;￣;;;;;;￣Y　）←>>1　　 ｀'ｰ--､＼＿＿＿＿／　＜くそすれさいこー！！

3 ：

おつおつ

4 ：

おせーよライン工

5 ：

過疎ってますね

6 ：

ドラゴンズが開幕連敗したからかねぇ〜〜

7 ：

excite bb記念ぱぴこ

8 ：

ＪＲにダイブしたヤツふざくんな( ﾟдﾟ )

9 ：

今日から期間工４年１１か月になるな。

10 ：

ならないだろ。求人みたけど2年11ヶ月と書いてある

11 ：

求人まだ書き換えてないだけ？

12 ：

平成２５年４月１日　有期労働契約の新しいルールが２つ追加されました。
「労働契約法の一部を改正する法律」が平成24年８月10日に公布されました。
今回の改正では、有期労働契約について、下記の３つのルールを規定しています。
有期労働契約とは、１年契約、６か月契約など期間の定めのある労働契約のことをいいます。
パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、
有期労働契約で働く人であれば、新しいルールの対象となります。
改正法の３つのルール
�T 無期労働契約への転換
有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間
の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。
�U 「雇止め法理」の法定化
最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。
一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。
�V 不合理な労働条件の禁止
有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働
条件の相違を設けることを禁止するルールです。
施行期日
�U：平成２４年８月１０日（公布日）
�Tと�V：平成２５年４月１日
くわしくは下記厚生労働省ＨＰをご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf

13 ：

今年入社だけど何か質問ある？

14 ：

新入社員って始めだけ元気いいよな

15 ：

いよいよ社員試験だな
今回は何人とるかな

16 ：

うちの職場では合格者が 二人も内定しているからな
人員配置の段取りが悪く
余剰人員が多いのもあってか、今からライン外さながらの教育を受けているよ 二人とも試験落ちれば、そんなことはなかったかと証明されるのかな。
職制殿以上の悪の力を使い極端に合格点を下げられることなく『実力』で一次試験受かって採用される人はどのくらいいるのだろうか
期間工あがりの社員ほど
偉そうで自分は選ばれた
特別な人間だと態度が悪い連中が多いと噂をよく聞く

17 ：

なんで工場の残業パンは矢田平ばっかりなんだ。飽きたわ。

18 ：

agee

19 ：

閲覧可能な過去ログ
アイシンAW | ログ速＠２ちゃんねる過去ログ検索
http://www.logsoku.com/search.php?query=%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%B7%E3%83%B3AW&sort=write&order=desc&bbs=industry

20 ：

全監とか誰得だよｋｓ

21 ：

今でも残業の時ってパンとウインナーって出るの？

22 ：

魚肉ソーセージとまっずいパンでるぞ

23 ：

トヨタ自動車労働組合の有期契約労働者に対する取り組み
トヨタ自動車労働組合 書記長　河　野　晋　哉
４．シニア期間従業員の組合員化
期間従業員は毎月採用され、当初は数ヶ月の契約期間で雇用される。
１年間職場で頑張り、更に雇用延長を希望する場合には１年間の契約となり、
最長２年11ヶ月まで雇用を延長することが出来る。
当社では、勤続２年目以降の期間従業員を「シニア期間従業員」と呼んでいる。
・組合員化を検討するにあたっては、期間従業員全員に組合員になってもらうか、
それとも対象を絞るかが議論になった。議論の結果、組合活動のメリットを享受してもらいやすい、
シニア期間従業員に絞って活動を進めることとした。
・また、期間従業員は毎月採用されるため、シニア期間従業員となる時期も人によってバラバラである。
従って、ある時期に一斉に全員に組合員になってもらう場合、人によっては残りの雇用期間が１ヶ月である者もいれば、
12ヶ月丸々ある者もいることになる。議論の結果、ある時期以降、新たにシニア期間従業員になる者を順次組合員化することとした。
以上、スキルド･パートナー、パートタイマー、シニア期間従業員を組合員化した経緯をご紹介したが、組合員化は手段であり、
最も大事なことは、組合員になってもらった彼ら・彼女らに、より活き活きと安心して働き生活していくための活動を届けることである。
トヨタ労組としては、組合員となったスキルド・パートナーとのトーク活動やアンケートを通じ、スキルド･パートナー制度のより一層の充実を図る活動を実施している。
�V．シニア期間従業員の雇用に関する取り組み
当社ではこれまでも、期間従業員から正社員への登用の継続・拡大や子会社によるグループ内での正社員登用の事業など、
雇用の安定化に努めてきた。しかしながら、昨年後半からの急速な生産台数の減少により、工場間での応受援、
余力人員を抱えながらの稼動維持など、厳しい状況が続く中で、契約更新が出来ない期間従業員が多く生じている状況にある。
こうした状況を受け、トヨタ労組では'09ゆめＷ（春の取り組み）において、期間従業員の雇用について会社と協議を実施した。
http://www.sanseiken.or.jp/forum/82-tokushu-kou.html

24 ：

アクセル・ワールドと関係のある会社ですか？

25 ：

TBSと関係のある会社ですか？

26 ：

社員登用試験オワタ

27 ：

>>139
＞>>137
＞応援でダメージ少ないのは駄目なのか、知らんかった。
＞知らずにやってしまった人たちすまなかったわ
＞
＞ちなみに二けたダメージならショコランパサラン１匹構成で出せるぜ

28 ：

はやくATを作らせてください。
暇すぎて死んでまう

29 ：

あれ、仕事って何日からだっけ？

30 ：

今年はITナントカ部に新人入ったのかな。
聞いたところによるとあそこは火病もちが多くて、少しでもミスすると人格攻撃してくるんだって。
去年だけで鬱病で2名病院送りにしたらしい。
新人とか中途採用なら、あそこだけはやめといたほうがいいぞー。

31 ：

ITマネジメント？

32 ：

GW中彼女とR行ったら、駐車場でステッカー貼った車を何台も見かけたゾ。
氏名コードみたら、若くない世代(2万切り)だったけど、不倫？それともデリ？。

33 ：

間違えて就活板に誤爆したｗｗ
最近やってる交通費見直しって何なの？
人事が「しっかり今まで管理してませんでしたー」って言ってるようなモンじゃん
AWの人事って本当にバカ晒してるよな

34 ：

おい財布パクられたっぽい
中身そんなに入ってなかったけど
カード類再発行めんどいから返して

35 ：

どこでパクられた？

36 ：

この会社、当て逃げもされるよな
駐車場じゃ危険地帯

37 ：

30-36
この会社は、現在進行形の犯罪者が多いよな

38 ：

>>37
めちゃくちゃなこと書いて知ーらね。通報or逮捕確定だな。

39 ：

トヨタの利益1兆円なのに、ワイの懐には入ってくる気配がないのですが・・・
なんでですか？組合さんオネシャス

40 ：

もしもの時に企業が自分自身の為の貯金をためてる
社員にやる金は無い。
でも若者は車を買えよ！！！！！！
軽自動車買うな！！
ってことだろ。
給与はやらんが車買え

41 ：

おう、外車のるけぇのう

42 ：

毎日何千台というA/Tが作られて出荷されてくのを見ると
あぁ車が売れてるんだなぁ　と思うんだけど、どこの金持ちが買ってんだよ？
世界って広いわぁ

43 ：

トヨタは一時期全然仕事なかったけど
内部保留で社員に飯食わしてた

44 ：

確かにｗ
パナソニックなら日本人社員リストラしてたなｗｗ

45 ：

うんこだな

46 ：

パナソニック意味わからんよな
日本人リストラして大量に外国人（中華）を採用してる
採用者の8割が外国人だってよ
http://himasoku.com/archives/51501332.html
円高株安震災で放射能撒き散らされた時に
東北の雇用促進っつて宮城県に新工場作ったトヨタはマジ立派だわ。
俺の実家、岩手で被災したから家族でトヨタ信者なったｗ

47 ：

あのパワハラ野郎いい加減どうにかならんかな

48 ：

日本人一人分で中国人10人雇える

49 ：

第2の加工区なんかバカヤローって怒鳴りながら持ってたノートだかファイルだかを頭に叩きつけてるやついたぞマジでこの会社大丈夫か？

50 ：

そんなの日本の会社ではよく見る光景
まあ、日本文化の一つ

51 ：

田原はぬるま湯

52 ：

第二でさ
なんかセミロングのおっさんおるけどさ
アッチ系の人なのかな
ただのセミロングじゃなくてもう髪の手の入れ方加減がもう・・・

53 ：

お前ら災害には気をつけろよ

54 ：

最近でかい災害あったっけ？

55 ：

無免許運転したあの課長は健在ですか？？

56 ：

左遷程度で済むなんて甘いよな

57 ：

セクハラ＆不倫しまくりでも次長になれるしな

58 ：

正義本部、サービス残業で一挙13人食堂張り付けの刑。
けん責の上司に同情。

59 ：

>>58
譴責の上使の指示か？
蜥蜴の尻尾切り？

60 ：

サービス残業＝けん責で固定化しているな。
昇格でも控えてない限り、実質おとがめ無しということか。

61 ：

スタッフ仕事しすぎぃwww
まったりいこうぜ(｀・ω・´)
まぁ能力ないと残業バリバリかますことになるよねぇ

62 ：

内定者だけどどうやってあの勤怠のシステムでサビ残するの？

63 ：

勤怠時間と出門時間が大幅に乖離しとったとか？
つーか主事以上なら残業し放題なんだからさ、あいつらがやればええんや
主担当とか主査とか大杉

64 ：

>>62
出門の記録を残さなきゃいいのさ

65 ：

勤怠切り忘れって言って
職場の勤怠管理してるパン食の子に
お願いして勤怠入れてもらうｗ
そして残業時間調整する毎日
今みたいな月末は強制的にフレックスで強制的に早く帰らされるしね

66 ：

このブログの人はアイシンＡＷ田原の人？
http://ameblo.jp/freedom-dreamer/entry-11533947493.html#main

67 ：

この人も？
http://www.dclog.jp/miniinside/

68 ：

>>66
特定した

69 ：

田原はマジ酷い工場です
JISATUレベル

70 ：

>>69
kwsk

71 ：

無免許の課長さん見てる？

72 ：

今年はボーナス何か月？

73 ：

また製造本部で張り付けの刑。
セクハラ集団隠蔽だって。
どこの工場よ？

74 ：

ブルーカラーどもはヒドイな

75 ：

パワハラも酷いよ。
また期間工が辞めさせられた。
加害者は何もなかった様に図々しく今日も朝礼で話していやがったな
いちいち大事にならんと
処分されないのかな
気の毒に被害者は泣き寝入りですよ

76 ：

サボらずに勉強していてよかった^^
まぁむちゃくちゃ忙しいけど

77 ：

セクハラしたいと思うおにゃのこが居ない件・・・(TдT)

78 ：

工場勤務ならいないだろうな
大卒のオフィス勤務ならきれい・かわいい子だらけだしパワハラ・セクハラもない

79 ：

30超えて彼女いない奴は班長、職長になる前に絶対彼女作っておけよ。
彼女いないまま出世しちゃった奴は結婚あきらめろよ・・。
本当に独身のおっさん多すぎ

80 ：

僻地工場のオフィス終わり杉ワロエナイ

81 ：

またまた製造本部にて食堂張り付けの刑。
同僚を暴行、大怪我をさせたとのこと。

82 ：

田原クオリテイ

83 ：

お前ら賞罰委員会のご厄介になるんじゃねーぞ

84 ：

岡崎と岡崎東 巻き返し頑張れよ

85 ：

Ysたんが海の藻屑に・・・

86 ：

ttp://m.blogs.yahoo.co.jp/ever_gifted/66462319.html
これ？

87 ：

会社名はあかせへんけど、愛知県田原市の工場で車のある部品を造ってる会社や！
ま、分かる人は分かると思うんやけど・・・、
ヒントで作業服を☆
http://ameblo.jp/freedom-dreamer/entry-11551379413.html
アイシンＡＷの方ですかね。作業服は白なんですか？汚れが目立ちますね。
ズボンはトヨタと同じように自由ですか？

88 ：

ほんとおつかれさん

89 ：

ズボンは基本自由だが短パンジャージは安全面の問題で駄目だと思われる

90 ：

仕事があるのは万々歳だが、出来たもんが塩漬けにされるのもこれまた微妙な気分

91 ：

何で期日前投票をゴリ押しにするようになったか知ってるか？

92 ：

いのうえひろゆき

93 ：

>>91
民主党に勝たせたいからさ

94 ：

ボーナス何に使うよ??

95 ：

おまえらボーナスおいくら万円くらいなの？手取り60くらい？

96 ：

2年目手取りｼﾞｬｽﾄ50万

97 ：

>>96
おまえホワイトカラーか？

98 ：

渡辺かつひこ班長　元気してますか？？

99 ：

社員の１日
http://www.aisin-aw.co.jp/recruit/highschool/factory_lifestyle.html

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