サノフィってどうよ？

1 ：2012/10/13 〜 最終レス ：2013/09/06

説◯◯の弁◯代で接◯しちゃダメ

2 ：

本社も川越もプリン祭りに変わりなしかｗｗ

3 ：

アレグラのゾロは結局どうなるんだろ？出されると困るんだが・・・

4 ：

プリンと説隊が横行するのは、社内外とも生ぬるすぎるから。10年後のこってない会社ワースト１０。

5 ：

日伊工と同じ名前になったんですね

6 ：

阿部ﾃｨｽ

7 ：

川越のプリンって誰と誰なのよ？
教えて。

8 ：

このスレ、人いないなー。

9 ：

>>8それだけ会社に満足してるんだろ。いいことだよ。

10 ：

荒れグラ何OＴＣ

11 ：

工場の人って誰もロムってないのかな〜。

12 ：

isee

13 ：

ここって求人募集してる？

14 ：

中途はしてません。アシカラズ。

15 ：

これからリストラが始まるから就職はやめな。

16 ：

工場の人、話そうよ〜。

17 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　起訴後は同上
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

18 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

19 ：

工場勤務の契約社員だが給料安過ぎ！シフト手当入れても手取り18万いかない！

20 ：

>>19
危ない薬品扱うのに？
やっぱ外資は変だな。
日本の製薬会社は工場でも給料いいぞ。

21 ：

十分でしょー

22 ：

この規模の会社でその給料はちょっとな。十分とかいってるひとはニートかなにか？

23 ：

がんばって社員になっては？

24 ：

工場長の愛人になるとか。

25 ：

大野君がたより

26 ：

かまへんかまへん

27 ：

総務の大〇さん？やっと工場の人らしき人ハケーンｗ

28 ：

がんばろう

29 ：

モナー

30 ：

工場は昔からプリンだらけなんだって？誰か現在進行形のプリン情報もってる人いない？

31 ：

工場とかええねん

32 ：

>>31
誰も来ないから別に何カキしたっていいだろ、工場の話くらいさせろよ。

33 ：

>>32
工場の話、聞こうじゃないか。

34 ：

オレも聞こう。なにが話したいんだい？

35 ：

ここの工場は派遣差別ひどいね。各種イベントに参加できないのはもちろん健康診断も3項目ぐらいしかみてくれない。部署によっては派遣と仲良くするなって社員は上司から言われてるよ。

36 ：

>>33
君、工場の人？

37 ：

>>34
何年か前にプリン騒動がなかった？あれに関わった関係者って今どうなってるんだ？

38 ：

>>35
派遣を大事にしないでまともに仕事しない社員に指導一つできないダメ工場って‥‥。

39 ：

欝になったり不倫が横行したりって一体何が起こってるんだ、所詮工場も同じだな。

40 ：

だからキャップがはずれたりするんですね

41 ：

シンカ（笑）とかビジョン（笑）とかわけわかんないことばっか言ってないで売れる薬持ってきてほしいもんだわ

42 ：

>>40
なにその凡ミス
品質管理大丈夫？
お宅ちゃんとマネジャー仕事してるのか？

43 ：

生産減ってるんだ････川越工場ヤバいのかもね

44 ：

>>37
どれのことかわからないけど、多分みんな普通に働いてる。

45 ：

>>40

46 ：

>>44
部長だったり...工場長だったり...と、過去の不倫の歴史がやまほどあるみたいだから確かにどれだかわかんないよね〜ｗ
だけど、意外にﾊﾞﾚﾊﾞﾚなのわかってないのかな？

47 ：

工場の問題は不倫程度でよかったな。
本社や営業の問題は自殺だから。

48 ：

その不倫で女がノイローゼとかになってもか？
不倫を否定する上役ほど、結果女を性欲処理のように扱って、まずくなると正論かまして逃げるｗｗ

49 ：

逃げて正論かましてる不倫上司野郎の名前出してみろよ。
本社は流通の部長のパワハラによる飛び降り自殺の件を明らかにしろ。

50 ：

日伊工と同じ名前になったんですね

51 ：

>>49
伏せ字にしてもばれそうなくらい有名だからｗｗ誰か俺のかわりに名前出せる勇者はいないかな〜

52 ：

自殺の話がでるといつも不倫の話で火消ししようとするよな。

53 ：

>>52
いや、今回のプリン話は工場絡みだろ？

54 ：

不倫上司は〇〇〇？普段はソフトだけど、都合悪くなると相手に責任を押し付けて、自分は関係ないからって逃げる特徴あり。多分、こいつだろうな。

55 ：

不倫の話で火消ししようとするよな自殺の話がでると

56 ：

俺が真っ先に思い浮かんだ奴と多分同一...だけどあいつだとしたら確かにかなり女受けいいな。歳がいっててももてるやつは何故かもてる。

57 ：

自殺に絡んでるトミイとタケダ出て来いよ。

58 ：

じゃあ自殺関連の話しをしようか。
遺族は、それについて何て言ってるわけ？
そうやって周りで騒いでほしいと言ってるの？

59 ：

>>58
じゃあ何でM下さんの遺族は寄付金を受け取らないんだ？
結果に納得してないからだろ？
嘘ばかりだもんな。
この会社もスレを自殺関連のスレに貼っとくわ。

60 ：

>>58
じゃあ何でM下さんの遺族は寄付金を受け取らないんだ？
結果に納得してないからだろ？
嘘ばかりだもんな。
この会社もスレを自殺関連のスレに貼っとくわ。

61 ：

>>60
君が誰だかは知らないし、自分もこの会社の人間ではないから分かんないけど
お金でその人が帰ってくるわけではないから受け取らないんじゃないか？
だからと言って、関係ない人にこうやって必要以上に騒いでもらいたいと思うものなのかな？
自分がその遺族だったら、もうそっとしておいてくれって思うけど。
分かんないけどね。

62 ：

と、言うか
不倫でも
パワハラでも
どうしてそこまで追い詰められてまでそんな会社にいたいと思うんだ？
命をかけてまでそこにいなくてはならない事情って？

63 ：

60大事なことなので（略

64 ：

>>54
特定した。雰囲気はインテリだけど，若いねーちゃん好きの〇〇〇ｻﾝだろ？ｗｗ

65 ：

自殺の話が出ると不倫の話で火消ししようとする。
それでも止まらないと部外者のフリして常識を語る。
そして最後は伝家の宝刀嫌なら辞めろか。
おまえはユニオンかヘキストクラブだな。
おれはテレビ朝日の昼の番組に投書した。

66 ：

65の人。
ヘキストクラブって何？
本当に冗談抜きで、この会社のもんじゃないから、詳しいことを言われても分かんないんだよ。
でも、そこまで腹を決めてるならどうして君は自分の名前を出さないで匿名掲示板みたいなとこで一人で騒いでるの？会社にそれを話したの？
自殺した人のご遺族か、ご友人なのかな？

67 ：

>>65
部外者のふりして常識を語る‥‥か。
俺の言っていることが常識だと理解してもらえてるってことでいいのかな？

68 ：

ヘキストクラブの年間予算は百万円レベルなので大丈夫です

69 ：

誰もいないんだが工場のプリンネタはどうなったんだｗ

70 ：

工場のヘタレプリン上司の〇〇〇さんって誰？

71 ：

>>70
普段は穏やかで虫も殺さないような紳士に見えるけど、酒が入ると女の話ばかりだよ〇〇〇は。
前に「どこかに都合のよい女いないかな」って言っていたのを聞いたし
面がよくて女受けがいいからみんな分からないだろうけど、女を道具にしか見てない奴だから気を付けて。

72 ：

誰のことかすごく気になる

73 ：

>>71
そんな下半身でしか物を考えないようなスケベ中年の〇〇〇さんに女子社員を食われてる俺達ってorz

74 ：

サノフィ　糖尿病領域のMR増強へ　GLP-1受容体作動薬など新薬上市見据え

サノフィ日本法人は３月12日、都内で記者会見を開き、今後の事業展開について説明した。
この中でジェズ・モールディング社長（写真左）は、主力の糖尿病領域について、13年上市予定のGLP-1
受容体作動薬リキシセナチドなどで弾みをつけ「リーダーの地位を拡大することになるだろう」と述べ、
次なる新薬も投入し同領域の強化を進める姿勢を示した。

同社の糖尿病領域では、13年には１月にはSU剤のアマリールOD錠0.5mgを発売し、リキシセナチドの
上市も見込む。それに続く新薬としてSGLT-2阻害薬トホグリフロジンの申請を予定している。

これら新薬の上市を見据え、同社は糖尿病領域の営業体制を強化する。会見に同席した取締役副社長の
柏木隆医薬事業統括部門長は、約1500人のMR体制の中で糖尿病専門医担当のMRを増強する方針
を明らかにした。

リキシセナチドは、インクレチン薬の注射剤で、経口糖尿病薬やインスリンへの上乗せで血糖降下のほか
体重減少が見込めるという。ノボのビクトーザとイーライリリーのバイエッタが既に発売されているが、
常務執行役員の生沼斉研究開発部門長は、「国際治験プログラムGetGoalに加えてアジア地域の治験
で蓄積された5000例あまりのエビデンスから他社製品との差別化を図っていきたい」とした。

それに続く新薬トホグリフロジンは、腎における糖の再吸収を阻害する新規クラス薬として期待される
SGLT-2阻害薬で、すでに６製品の参入が予定されており、同社はファーストインクラスを目指す。
生沼氏は、他剤と比べ「トホグリフロジンが優れたプロファイルを有する」とした。承認されれば同剤は
中外製薬が製造、サノフィと興和が別ブランドで販売することになっている。

75 ：

営業の人数増やすと言っておきながら興和と併売？

76 ：

強力なライバルを相手にするため
知識の無い会社は数で勝負する。
製品名を連呼する営業になる。
なんで中外は売らないんだろ？
腎臓のプロなのに。

77 ：

アレグラ、ジェネリックにかなり侵食されてるよ

78 ：

これからがMR力の真価です

79 ：

川越工場のお偉いさん方もプリンしてる場合じゃないよ〜逝ってみようかｗ

80 ：

奴に部下を預かる資格はなし！！
自慢はＫＯ卒とＪ天を担当したことだけ。
特技はゴマスリとパワハラ。責任を部下に押し付けるスキルは天下一品。
なぜ、まだ奴が初潮でいられるのか？？？
○○ＭＹ、お前さんのことだよ。
死国、温泉国からのうらみ、因果応報忘れるなよ。

81 ：

>>80この事件火消役の群於はあいかわらずなだな
　　接待ゴルフと現金問屋流し相変わらずです
　　

82 ：

工場の○○○さんってｄさん？ａさん？ｈさんｋさん？一体誰やねん。

83 ：

Ａさんの事大好きだった。でも、私のものにはならなかった。
あの頃を断ち切るために辞めたのに、今でも、好きで忘れられない。
泣きたい。

84 ：

>>83
kwsk

85 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

86 ：

n

87 ：

多魔
性悪人形MR

88 ：

1500人から何人糖尿病領域に配置されるんだ

89 ：

リキシセナチドに推し変か

90 ：

川越工場の不倫上司共はどうした？
まだ派遣の女や女性社員を食い物にしてるのか？

91 ：

こんな大変な時に工場の連中は平和なんだなwwwww

92 ：

ふむ

93 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事R
メリット：　

94 ：

やるがよし、逝くがよし！

95 ：

>>90
最近はさすがに大人しくしてるよ、不倫どころかﾌｨﾘﾋﾟﾝﾊﾟﾌﾞにも逝ってないみたい。

96 ：

もうおわってるかいしゃ！

97 ：

そんな感じ

98 ：

にちいこうとなかみがいっしょ！

99 ：

意味不明です

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