ブリストル・マイヤーズってどうよ？

1 ：2013/03/01 〜 最終レス ：2013/08/30

語ろう。

2 ：

うんちたべたい

3 ：

>>1
乙です

4 ：

1週間書き込みが無い、ということは、不満の少ない会社、ということなのでしょうか？

5 ：

今忙しくてそれどころじゃないだけ

6 ：

ようやく新薬がでてきたね！ここのＤＰＰ４は残念ながら発売遅すぎたね！
でもＳＧＬＴ２は一番エビデンスがありそう！出るころに入社したい。

7 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

8 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

9 ：

>>6
おことわりします

10 ：

シーブリーズ

11 ：

10数年前に何年かここにいました。
朝は茶店でのんびりモーニングを食べ、昼に何件かMXとかPEを条件売りし、
夜に飲み屋で白紙の領○書をもらうのが主な仕事でした。
適当に達成していればそこまで厳しく言われないし、のんびりした会社なんじゃないでしょうか。

12 ：

いつの話を誇らしげに語ってんの！？

13 ：

　

14 ：

伝統ある会社だから

15 ：

良い伝統か悪い伝統か

16 ：

良しに付け悪しきに付け伝統は伝統だよ

17 ：

スクイーブ

18 ：

中途だとどう？偉くなれる？

19 ：

偉くってどの程度かによるだろうな

20 ：

弊倍はできるだけ入力せズ、単独販売品だけやる。
でも弊倍も自分が全部やりましたorあそこの会社はレベル低過ぎかばいきれない。
などと御託ならべていれば平気。日当も自動でもらえるよ
らくちんしゅっしゅっ

21 ：

>>18
ﾐﾘ

22 ：

医薬品を製造する上で欠かすことが
>出来ない治験。
>
>その治験の情報を全国規模で
>下記サイトにまとめて掲載しております。
>
>http://ameblo.jp/chiken-net
>
>もしよろしければ、ご覧ください。

23 ：

よく見る光景です

24 ：

既視感

25 ：

将来性はどうだろ
ブロックバスター候補ある？

26 ：

デジャブー

27 ：

でぶじゃー

28 ：

ダサちにブー

29 ：

スクィーブー

30 ：

うまい

31 ：

座布団一枚

32 ：

２枚くれ

33 ：

全部とれ

34 ：

この会社公競規研修が全くなく現場もやりたい放題
部長クラスは、現屋、ＣＢといった商売の匂いがプンプンしますね

35 ：

しっかりやってる人もたくさんいますよ。

36 ：

せやろか？

37 ：

せやな

38 ：

スクイーブの季節ですね

39 ：

http://www.logsoku.com/r/job/1019304779/
１０年経っても体質は変わらんな
このころのプロパー連中が管理職か　分かりやすいな

40 ：

薬とコプロが優秀だから今は浮かれてるけど、糖尿病は現実を思い知るだろ
1stインクラスを逃した挙げ句、ググれば関連キーワードが癌
MR増やすのはいいけど、質も少しは伴わないとな

41 ：

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事Rによる職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事R　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事Rできます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

42 ：

企業体質は変わりませんよ。

43 ：

残念

44 ：

業界20位を目指し躍進するブリストル☆マイヤーズ 優秀な幹部たち
部長１ 英語力とMBAがウリ履歴書スペック高し レベルが高過ぎて凡人には何言ってるのか分からないだろう熱弁で課長、MRの心を鷲掴み
部長２ 狂犬 素晴らしい教育プログラムでブリストルのMRはいまや循環器と癌領域のトップランカー。他社MRもブリストルで研修を受ければマシになるだろ
部長３ 九州から上京 富山の置き薬よろしく配置販売のプロ 薬審を通さずに売上を伸ばす神。返品は許さないよ
部長４ 人材採用のプロ。業界最高レベルのMRが集まるブリストル。紹介したMRにお小遣いまで上げる太っ腹。ローパフォーマーでもPIPでたちまち改善され優秀なMRに。ところでPIPって何するの？
まだまだいるよ人材の宝庫ブリストル☆マイヤーズ 業界屈指のMRと新薬で業界20位は目前や

45 ：

＞35 しっかりやってる人もたくさんいますよ。
勤務時間中に２ちゃんやってるお前がしっかりしていないのは良く分かった

46 ：

確りやろう！

47 ：

次元の低い話

48 ：

じゃあ高い話してよ

49 ：

143 ： 将来不安だよ[] ：投稿日：2002/05/20 23:47:00 ID:DKzQ8PbB [1/1回]
有名なある外資系メーカーの営業マンのリストラの実態。
年間2回に分けてリストラ候補を搾り出します。
リストラ候補社員を社内では隠語でCW（クロスウォッチ）と言います。
2年連続年間評価を「C」以下の者（SABCD:5段階）
3四半期連続「C」以下で一回以上「CD」以下の者（SからDまで9段階）
6ヶ月間、ノルマが課せられて達成できなければ、隠語でLPという
営業失格者に格下げ。　改善の見こみなしということで転職勧奨
対象社員となり、むりやり会社にいても転勤、昇給なし、ボーナス
最低などの居ても仕方ないくらいの仕打ちに合います。
この会社は、47歳以上で強制的に一般職から管理職扱いにされますが、
年間で計画達成が4回の四半期で一度もなければ、CW〜LPになり組合員
（管理職だから）でもないので即解雇になります。
事務部門は、さらに厳しく派遣社員との年収均衡が進められていますので
派遣がいる部門の方は、いくら一生懸命仕事しても、年収の上昇は押さえられます。
かわいそうなのは、この会社の社員の大半は、裏で会社がこのようなことを
幹部に命令していることをしらないことです。
幹部の年収は課長クラスで1000万から1500万以上あります。
一般社員は、係長クラスで750万位で押さえられています。
多かれ少なかれ、外資系では同じようなことやっていますので
どこの外資であれ、転職する場合相当の覚悟をしてください。
目先のお金で人生棒にふらないように。

50 ：

7 ： 今月一杯社員[] ：投稿日：2002/04/20 23:47:00 ID:NWC05xLA
転職活動半年かかってようやく決まった。業界内でも評判が悪いね。
面接の際に他社からみたらバカにされているのがよくわかった。
まだ抗癌剤担当は他社でも抗癌剤担当に逃げられますが新薬課の人間は
よほどの業績上げてないと拾ってももらえないですね。ちなみに
この会社のインセンティブを取ったくらいでは屁の突っ張りにもなりません。
私も前職での業績が評価されて次の会社が決まりましたが多分この会社からの
転職はよほどのコネや自分自身の考え方がしっかりしていないと
どこも拾ってくれないと思います。
なんで現金屋に流すヤツが表彰されるのか納得いかないな。
普通の常識なら懲戒モノだと思うがな。
こんな時代もありましたが、今やバイオファーマのリーダーですよ

51 ：

39 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2002/04/30 22:30:00
１．他社ＭＲから入社する人は鰤のことをよく知っているので抗癌剤課に入る。
２．新薬課に中途入社する人は未経験者または４０前後の他社ＭＲ
抗癌剤課は真面目に活動すれば成果は出ますが、条件商売中心の新薬課は
プロパー行動出来れば居場所がありますが、倫理観持った他社からのＭＲ
では・・・・・・
そんな時代もありましたが、これからは糖尿病領域のリーダーですね

52 ：

6 ： マックス[] ：投稿日：2002/04/20 23:34:00
この会社、誰が見てもアホやろっていう奴、でもバッタ屋的才能に
長けている奴は、昇進します。
なぜなら、上の奴自体バッタ屋やってのし上がってきた奴だから
同じ部類の人間を好むのですよ。
私もバッタ屋ですが、合併したらだめだろうなと心の中で思ってます。
でも楽でいいで、バッタ屋商法。　やっぱ合併するまでやろかな。
Bではそうするしかないかな。　でも疲れたなあ。
あんな時代もありましたが、今も癌領域のパイオニアですので

53 ：

35 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2002/04/30 21:22:00
ちなみに鰤のプロパーとして一流？気取ってても教育システムや仕事のやり方、
対デポといった点で引き取り手が少ないよ（抗癌剤担当除く）
嘘だと思ったら大手受けてごらん。書類で落ちるから。
未だに現金屋に流したり誰が見てもＣＢで売上あげる仕事で評価されるようでは
話になりません。某メーカー特約店担当課長曰く、「卸出身のヤツは悪いことする
から採用しない」と言ってたが、まさにそれがここの会社。
もし他社から話があったら、条件悪くなければすぐに転職することを勧める。
こんな時代もありましたが、糖尿病領域のリーダーになりますよ

54 ：

2013年4月1日
2型糖尿病治療薬「バイエッタR」「ビデュリオンR」の製造販売承認の承継について
アストラゼネカとブリストル・マイヤーズ、糖尿病領域で販売提携
http://www.bms.co.jp/press/20130401.html

55 ：

しっかり協力

56 ：

ここで言っても説得力はゼロｗ

57 ：

業界の掃き溜め

58 ：

がんばって

59 ：

◎大卒以上
◎MRの経験もしくはMR認定資格をお持ちの方
◎要普通自動車免許（AT限定可）
※経験領域は不問です。意欲を重視します。
※コントラクトMR出身者やジェネリックMR出身者も歓迎します。
※循環器・代謝領域の経験をお持ちの方は優遇します。ぜひ新部門でのスターティングメンバーとしてご活躍ください。
ゾロメーカーから採用してる新薬メーカーってブリだけだと思うよ

60 ：

元MS、ゾロメーカーだけじゃないよ、元食品会社の販売員、元アパレルメーカー社員、元都市銀行員・・・・
たくさん異業種出身者はいらっしゃいますよ。
経験領域不問は事実だと思いますね。
でも、MRと本社ではやはり基準は違うと思うよ。
本社はやはり高いスペックじゃないといけないと思います。
でも、最近は異業種出身だけどMR経由で本社スタッフに抜擢されてる人達が増えてるから。
やはり米国流、アメリカンサクセスを地で行く会社なんだろうねえ。　　
コンプライアンス面ではわからないけど。
でも、組合あるけどリストラが激しいのもアメリカ流って聞きますけど。

61 ：

【2012年卒版　偏差値】
75 武田 （経費たっぷり、給料最高・超激務・休みはある・医師評価最高・プレゼンあり）　
73 第一三共 （3000億円の大損失、パイプライン豊富・プラスグレル・７分間プレゼン、個人面接のみ、ウィンターンという名の選考）
70 アステラス （経費たっぷり・高給激務・リストラ完了・将来性なくなる？、外部委託GDあり・コプロ)
68 エーザイ （給料激高・やや激務・将来性なし、GDあり、特許切れ、採用少）
65 ファイザー （超激務・給料最高・残ることができればすごい、アルピ、大量リストラ、薬ない、GDあり）　
63 中外 （CBたっぷり・抗体医薬・まったり・ロシュパワー、GDあり、GPS管理）
60 ノバルティス （接待攻勢・激しく激務・給料最高、製品力＆パイプライン断トツ、将来性高、ＤＳは買える、宗教じみてる？、GDあり）
58 協和発酵キリン（またーり・将来性あり・ネスプ勢いとまらず・抗体医薬・給料不明、GDあり）　
57 ベーリンガー （高給・やや激務・日報システム不評、GDあり、他社MRから人気）
56 バイエル（高給・離職率低・ノバに喰われる？、学生に人気、最終＝GD＆個人面接）
56 サノフィ （給料普通・日報不評・急遽採用数変更⇒不景気？、GDあり、キチ○イポスター）
55 大塚 （まったり・やや高給・食品会社、プレゼンあり、説明会でカロリーメイト、将来性低)
54 ＡＺ （高給、激務、美人多、裁判）
54 大日本住友 （給与普通・普通・将来性普通・海外進出）
54 田辺三菱 （普通・肝炎でイメージ低下・ゾロ転落・リストラ開始・1次面接から交通費支給・不祥事）
53 ＭＳＤ （万有・メルクパワー・給与普通・またーり・はげ）
53 塩野義 （激務の上薄給・定年前オヤジ集団・合併間近、くそみたいなGDあり、ミュージックフェアー）
52 GSK （給料安い、かなりリア充でなければ入れない、美人は通る、プレゼンあり、パイプライン豊富)
52 大鵬 （経費たっぷり接待しまくり、ボーナス高・がん領域、今年採用数少ない）
50 小野 （少数精鋭、薬も将来性もない、接待費激高、関西で有名、体育会系)
50 ノボ・ノル （生産性高し・福利厚生良し、GDあり）

62 ：

49 リリー（ノルマ厳しい・インセンティブ依存、２分間スピーチ、関西びいき？）
48 テルモ（普通）、持田（EPA命・普通・タコグラフ）日本化薬 （またーり・抗がん剤ゾロ強し）
48 大正富山（激務のわりに低給料・薬無・富士フィルム提携 将来性？体育会系）
46 鳥居（まったり・薄給・福利厚生良し JT提携）、参天（目薬ＮＯ．１、アルコンにおされぎみ）
46 明治（まったり・給料低い・ゾロ転落） 帝人ファーマ(ニセ大手・やや高給・医療機器)
45 旭化成（コンプライアンス違反変人多数・ニセ大手） 科研（まったり・給料低い・楽園）
45 杏林（まったり・痰きり日本一・社員魅力なし）日本新薬(まったり・給料低い・野球やろうぜ！)
44 アボット（ヒュミラ、説明会7時間耐久・弁当支給・栄養、診断）
43 ヤクルト（まったり・薄給）化血研究所（九州のhopeDPCで苦戦）
40 三和化学（給料激安・日当なし）キッセイ（給料激安・楽） ブリストル（がん）
39 クラシエ（給料激安・国の税金会社）千寿（GD多） あすか（楽。給料安い・タケダ） CSLベーリング(基幹病院担当)
38 味の素製薬（1分間スピーチ、栄養）、ニプロファーマ（離職率激高・薄給）
37 日本アルコン（福利厚生最低・楽・買われた）エルメッド（エーザイ・良質のゾロ） 、日本製薬
36 ツムラ（転職困難・薄給/漢方のことならまかせてね！ノルマなし？） マルホ（ゾロ・研修中携帯没収・自社開発品なし）
35 バクスター （離職率激高）興和（共産主義体制・説明会GD）
33 日本薬品（零細）、アポプラス（偽装派遣）、シミック（偽装派遣・離職率トップ）
32 ゼリア（売り物無し）アルフレッサ　沢井（ゾロ）、日医工（ゾロ）、大正（ゾロ・泥）
30 テバ ユーシービー ミノファーゲン、クインタイルズ（偽装派遣）
29 日本ケミフア（給料激安・福利厚生なし・将来性なし）
27 タイコRケア（オプチネル@マンセー・福利厚生最低）東和（ゾロ）
28 トーアエイヨー（営業所を間借り）、扶桑 ベネシス、ファーマネット（偽装派遣）
25 サンド、メルク、丸石
22 久光（３K・自衛隊並集団・工場消滅）異常値：（ランク圏外：大洋）

63 ：

腐っても鯛 腐ってるだけの鰤

64 ：

鯛は腐ることもある

65 ：

Bristol-Myers Quarterly Profit Misses Analysts’ Estimates
http://www.bloomberg.com/news/2013-04-25/bristol-myers-quarterly-profit-misses-Rysts-estimates.html

66 ：

薄給集団

67 ：

鰤で部長でも他社ならよくても特担課長レベル 所詮通用しない奴らが頑張りあうとこだよ
その証拠に他社に行っては使えないから何人も出戻りしてるだろ

68 ：

ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社の評判を見た人はこんな会社も見ています
株式会社ラネクシー
株式会社自然科学産業
株式会社関西インフライトケイタリング
株式会社ヤマプラス横浜

笑

69 ：

他社に当たり前にあってブリにないもの　
時間外手当：いくら働いてもサービス残業　支払わない企業は『給与に組み込まれている』
と言うが根拠は何もなし。組み込まれているというほど高くはないというか低い。
『営業は時間外手当がない』と思っている人もいるが、中堅以上の製薬会社は出る。『管理者の指揮監督下』かどうかが支給の有無
時間外が無い弊害は、金銭以外にも会社が適切な労務管理をしないことが問題。
時間外を払わなくていいので、何時間でも働かせる　深夜まで会社にいても気にしない
大手はφなど大手は深夜の営業車での移動やオフィスの立ち入りを制限して
長時間労働に配慮　ブリは何も無い　もとも人数が少ないので過重労働。
社員を大事にしているかどうか　参考の一つ

70 ：

他社にあってブリにないもの
外勤日当：他社に話すと驚かれ、哀れな目で見られるでしょう
かわいそうに

71 ：

他社にあってブリにないもの
自社健保：福利厚生に力を入れているかの隠れた指標
従業員の健康を考えている大手優良企業には必ずある
自分が入社したい企業にあるかを知るには、社名＋健保組合で出てくる
自社健保は保険料が安い　医療費補助が別途あるなどメリット大
企業に勤める以上一生加入するので、意外と大きい　家族が増えればさらに
設立要件は従業員数７００人以上など。零細には作れない
http://www.kenporen.com/jigyonushi/kumiai_setsuritsu/

72 ：

他社には無いかも知れないがブリにあるもの
退職勧奨メール：ローパフォーマー向け、らしいですが、目くそが鼻くそを笑うレベルです
詳しくは転職会議をどうぞ　

73 ：

三流企業にありがちな採用フレーズ
少数精鋭！若いうちから大きな施設を任せます！
実態は人材がいないだけ
少数精鋭=零細の隠語
しかも教える人がいない 人が育たない 育たないまま後輩が入る 教えられてないので教えかたが分からない 人が育たない 評判を聞いてしまい優秀な人材が入らないのコンボ
大手は伊達に大手じゃないのですよ

74 ：

286 ： 名無しさん＠お腹いっぱい。[] ：投稿日：2008/06/22 13:14:41
マキシの値引現金補填もうやばくね？
287 ： 名無しさん＠お腹いっぱい。[] ：投稿日：2008/06/22 14:46:49
また、木村は降格しないのですか？
288 ： 名無しさん＠お腹いっぱい。[] ：投稿日：2008/06/23 22:18:02
彼もMR時代はとてもやんちゃでした

75 ：

ブリストル・マイヤーズスクイブは全世界で2010年の従業員昇給を凍結することを決定した
http://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/38598/Default.aspx
ブリノミクスｗｗ
今年は上がったかな？

76 ：

∋oノハヽo∈　／￣￣￣￣￣￣￣
　 （　＾▽＾） ＜　Ｋ村からの魔の退職勧奨メールおめでとうございま−す♪ 　　　　　　　
= ⊂ 　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
= (__/"(__)　トテテテ

77 ：

この会社は、47歳以上で強制的に一般職から管理職扱いにされますが、
年間で計画達成が4回の四半期で一度もなければ、CW〜LPになり組合員
（管理職だから）でもないので即解雇になります。

78 ：

793 ： 元鰤？？？[] ：投稿日：2003/06/21
なんかいっぱい新入、中途社員採ってるけど、鰤って47歳から契約社員
で定年まで行ける人は奇跡って言われてるの知ってるのかな？
せめて保険業界なみのメリットがあれば別に良いけどね。
794 ： 　[] ：投稿日：2003/06/21 >>793
契約社員になったら、数字を上げても首なのですか？
793さんは、現在、何をされているのですか？
医療業界ですか、それとも他業種？
795 ： 名無しさん＠引く手あまた[] ：投稿日：2003/06/21
契約社員って、専任課長が正式名称。
ラインの管理職から漏れた人が、47歳で自動的に
会社から”課長”と”年俸”を自動的に通知される。
専任＝リストラ予備軍
の年齢になってしまったとマイナスイメージで
感じてる人が多かったなあ。
794＞
数字を上げれば、首というか早期退職を勧奨
される確立は、低くなるだろうよ。
でも、キャパシティーってあるからね、
その担当地区それぞれに。
下がった時がリストラのタイミング。
計画はplan会議で乗っけたい放題ですから。恣意的にもいけるんですよ

79 ：

814 ： 現職のあほーどり[] ：投稿日：2003/07/21
転職希望のみなさん、よーく現在の状況をみて
応募してね。　ホームページで記載してある開発
品目も実際は止まっていて見込みの薄いものも
ありますし、認可されたところで、現在の治療方法
からしてすでに時代遅れのものもありますし、開発
が全然進行してなくて、Phase�Vが終了するのに何年
かかるかわからないものもあります。　入社する人が
増えるのは、大変人手が足りない中うれしい限りですが、
ほとんどの人が、入社後現実を知ってショックを受けて
ます。　かわいそうにと思う私も、冬ボーもらったら
おさらばします。　表面上の美辞麗句にて決定しない
ように、中身をよくよく調べて決めてください。
特に将来性が重要です。　会社も社員を成果だなんだと
金勘定でしか見ないんですから、社員も冷徹に会社を
見極めて己のBESTの選択をしなければならないと思います。
上の方針がいい加減な会社は、所詮先がみえちゃうんです。
そうなると、研究開発力だけが、客観的な企業の将来性の
尺度。　上がいい加減でもなんとかなる。　そんなもん
かなと考えてます。　うちの会社入社して半年でやめちゃう
人いるんですよ？　知ってました？
悲しんでる人見たくないもんで。　すんませんね。
吸収合併されたら大変だよ。
http://www.logsoku.com/r/job/1019304779/

80 ：

１０年前のログ速ばかりじゃつまらない
今の実態をかかなきゃ意味ないわよ

81 ：

あのソニーですら
>ソニーの人事部のもとには、各部署で不要人材との評価を下された社員のリストが集まって
>くる。戦力にならないローパフォーマーや精神的・肉体的な問題を抱える社員、つまりは
>各部署の厄介者扱いの社員たち―こうした人物は、常時数百人規模に達するという。それら
>の社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
>彼らには、「ＳＫ」「ＨＳ」「ＳＹＫ」「ＳＹＳ」「ＳＹＴ」「ＴＳ」との英字の略語が
>つけられる。「ＳＫ＝再教育候補」「ＨＳ＝秘書庶務候補」「ＳＹＫ＝社内休職」「ＳＹＳ＝社外出向候補」
>「ＳＹＴ＝職種転換候補」「ＴＳ＝単純作業」という意味である。ランクは違えど、全てリストラ対象者である。

なんだよ
会社に貢献できない奴は去れ
きえろ

82 ：

〉去れ 消えろ
２ちゃんでも退職勧奨W

83 ：

∋oノハヽo∈　／￣￣￣￣￣￣￣
　 （　＾▽＾） ＜　魔の退職勧奨メールおめでとうございま−す♪ 　　　　　　　
= ⊂ 　　）　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
= (__/"(__)　トテテテ

84 ：

三流企業を辞めるのは優秀な人材からだよ
もっと厚遇で迎える企業があるから
同じスキルを発揮するのに低給って普通に考えられる頭があるなら、ね
残るのは使えない奴らと創業者の血縁だろ
よくいわれる一般論　

85 ：

テバに移った連中はみな元気かな？

86 ：

BMS軍団ですね

87 ：

GMC軍団はどない

88 ：

子飼いの部下切りまくって自分だけ残った専務よりもよほど心優しいよ　　部下の面倒みようとしたわけだしね　　BMSで人なんて育つわけないわよ　異業種採用の人も資格とってノウハウ覚えたらみんな踏み台にしてさよならなんだし

89 ：

今の主力製品は何なんですか?

90 ：

むかしはブリセフやサマセフって抗生物質でしたね

91 ：

MR予備校W
英語の勉強させてもらってキャリアアップしたつもりが、いつの間にか何故かお遍路巡りしてる人は元気かな

92 ：

ここって優秀な人はいないんですか？

93 ：

神奈川研究所潰したり、ミードジョンソン潰したり　　みんなクビにしたから　　役員も中途だし　　帰属意識なんて育つわけない

94 ：

そうした状況を誤用組合や人事はどう考えてるんのかね

95 ：

アメリカの１００％子会社だから人事は人事権などで権限はないよ
何人増員だから採用しろ、何人いらないから削減しろって言われて
そのとうり実行するだけ
絶大な人事権は部門長がもってるけど、予算管理など細部まで
アメリカがチェックしてるので、ポスト数などについてはほとんど
権限はありません
誰を選ぶって権限は当然部門長がもっているが、明らかに失敗する
可能性の高いというプロジェクトもあるので、その場合はそのような
人材を「抜擢」します

96 ：

糖尿病どこに売ってもらうの自社では無理でしょ！６社競合いるのに

97 ：

いまＭＲに限らずマーケなど本社部門も大量採用してるけど
あくまで上市予定の新薬が「想定通り」に売り上げた場合に継続して
人員が必要なんだろうけど、その見込みは当てになるのかね
ＡＲＢは売れたか？研修しただけだろｗ
糖尿は今までに相手にしたことのない大手が本気を出してくるからキツイぞ
肝炎はヤソセソのあとだろ
いくら「自分は優秀」と思っても船が沈んだらおしまい

98 ：

いつ辞めるの？

99 ：

もう辞めたよ

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