医療アジャスター、インスペクター、スタッフの部屋

1 ：2011/04/09 〜 最終レス ：2013/08/19

みなさん集まれ。

2 ：

所詮、裏方商売。

3 ：

インベーダーですが、お邪魔してよろしいかしら？

4 ：

こんばんは、デーブ・スペクターだよ。
俺も入れてくれよ。

5 ：

紳士服の青山ですが、当社の礼服は全てアジャスター付きです。

6 ：

アイオイは大量採用しているよ

7 ：

でも、優秀な奴から辞めていくよ。内定辞退も多いし。

8 ：

日の当たらない裏方稼業。

9 ：

ある程度優秀じゃないと採用されない。
応募者全員採用見送りもよくある。

10 ：

>>6
大量採用しているということは離職者が多いのか、
それほど能力がなくてもできる仕事だからでは？

11 ：

優秀過ぎてもダメだけど、人並みの能力しかない奴は採用されない。
ちょっとだけ優秀なのが一番はまる。

12 ：

あいおいは離職者が多く、研修も多い。元職が医療関係者以外から
採用している。
給与も女性一般職と同じ。

13 ：

アパレル業界からの転職先としてよさそうですね。

14 ：

あいおいは医療調査ではなく、単なる打ち切り屋。

15 ：

スレッドのくくりがわからん。
医療アジャって東海とか三井住友の職種。インスペクターは損Jの職種
スタッフはアルバイト。何か繋がりあるの？

16 ：

医療スタッフはおいおい

17 ：

>>13
衣料ではありません、医療ですよ。

18 ：

医療スタッフは中途半端な存在だな。
健保切替交渉はしないし、初動調査での被害者・被保険者面談もしない。
医師面談が業務の中心だが、それは担当者もやるべきで、わざわざ医療スタッフが
やらなくても済む。
忙しい部分である初動調査や健保切替交渉とか、中間の被害者・被保険者面談で症状固定
について説明するような業務にシフトすべきだと思う。
今の医療スタッフの業務ははっきり言って会社の自己満足のためにあるようなものだ。

19 ：

富士火災にも一般アジャスターっていなかったっけ？

20 ：

日本興亜にもいるよ。
つうか、保険会社ならどこの会社にもいるだろ。
大手は人数も多いからちょっと存在感があるだけ。

21 ：

あいおいのスタッフは損保の中でも一番レベルが低い

22 ：

ＭＳ＆ＡＤ損保

23 ：

あいおい給与安い。地域固定でありますが・・・。

24 ：

あいおいは給与水準は女性一般職と同じ。
総合職の7.8割くらい。

25 ：

あいおいの選考。いまどきブラック並みに選考通過者のみ連絡。なければ
残念と思ってだと。

26 ：

総合職の7割なら年収800万くらいか。
悪くないな。

27 ：

>>25
ブラック並みもなにもブラックそのものだよ。

28 ：

あいおいは優秀な奴から辞めていく。昨年の新入医療アジャスター20名弱
であるが既に一年足らずで数名が辞めていっている。共通して優秀な奴ばかり。
残ったやつはどこでも通用しないやつばかり。
しがみつくしかない。かわいそう。

29 ：

会社の体質のせいだろう。

30 ：

ＩＯＩなんか医療アジャスターに限らず全国型社員、地域型社員の大半がカスみたいな奴ばかりだろｗ
しかし、カス会社のくせに採用のハードルだけはいっちょ前に高いらしいから
カスはカスなりに採用試験をクリアする要領だけは持ち合わせているのだろう。

31 ：

>>30
多忙だねwww

73 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/14(木) 16:35:17.75
ＮＤＩの損害サービスはたしかに甘々のザルで、脇の甘い弱小損保から脱却出来ていないというのは業界の一致した見方だ。

75 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/14(木) 17:26:41.75
支払い単価だけで支払いが甘いと決めつけるなんてアホの極み。

32 ：

アイオイの医療スタッフはのべ5週間も研修があるらしいぞ。
神奈川の山奥で。

33 ：

被害者の側からすれば、担当が実際に医療調査をしていないから打ち切りの話をしても説得力がないよ
医療は別の者が担当してて…と口ごもるから、その部署を調べて連絡したら、ビックリしておじけづいてて情けなかったよ。結局はこちらの希望通りに治療を受けさせてもらえたがな。

34 ：

逆に医療の者は、気弱で示談交渉など出来ません。

35 ：

あいおいの神奈川のスタッフは酒癖悪く、昔、警察沙汰になった。
そうだよね、嫌われ者の・・・さん。

36 ：

>>33
クズが！
俺のところに連絡してきてみろや！
3分で打ち切ってやるわ！
キャーーーン言うて泣くなよw

37 ：

インスペクターだけど辞めたい

38 ：

じゃあ辞めろよ。

39 ：

>>36
３分と経たないうちに上司が平謝りする場面を見せてやるぜ。
おまえが連絡して来いや！！

40 ：

大阪に居る衣料アジャスターは全員おかしい
こういう奴らが何をする訳でもなく給料を
貰えるなんて不思議な会社じゃMSじゃないAD

41 ：

>>39
こういう人間のクズが存在してるから俺達の仕事が成り立ち、給料を貰えるわけなんだな。

ありがとうな。
これからもどんどん基地外ぶりを発揮してくれたまえ。

42 ：

どだい、案件に直接からまない存在である以上は、いずれ整理される部門だよ。結局、相手を説得し、かつ納得を得て、初めてなんぼの仕事なんだから。

43 ：

医療アジョスターｗｗｗ
32 ：もしもの為の名無しさん：2011/04/16(土) 21:58:30.84
自動車損害管理士ってなかったけ？
アジョスターはこんな名称が正式でしょ？

44 ：

＞案件に直接からまない存在
経費の無駄

45 ：

MS&ADです。
毎日バッジを誇りに、通勤しています。

46 ：

通勤だけして仕事してないな。

47 ：

医療アジャスターと医療スタッフの違いは？

48 ：

医療スタッフとはアイオイ社の呼称。使えない集団。会社の経費食い。
示談交渉がないので楽。ほとんどが他社でリストラされたものが
再就職してきた。他社は新卒から育てるが、前記のようにあいおいは
違う。せこいから。

49 ：

新卒から育てる医療アジャスター？？
どこの惑星の話だ？
TNもSJもMSも医療アジャスターはみんな中途採用だし、どこも示談なんかしないよ。

50 ：

使えないのにたくさん居るぞ〜
大阪の医療スタッフー
どうして？

51 ：

使い捨て要因のNDIの嫉妬が凄まじいな。

52 ：

誤字は笑いをとるためですか？

53 ：

SJは新卒を採用しています。

54 ：

ＳＪ社は新卒もいるよ

55 ：

ＡＩ社は、中途でもどんな経験があっても、年齢が高くても、大卒初任給と
一緒。だから優秀な人から辞めていく。ね損業部さん。

56 ：

支給額で500を切っています。当然、準基幹職４級＝女の子のレンジ

57 ：

支給額で500を切っています。当然、準基幹職４級＝女の子のレンジ

58 ：

お前はあいおいの医療担当に恨みでもあんの？

59 ：

医療スタッフーです
担当ではない！

60 ：

このご時世、中途採用で転勤なしの支給額500万なら文句なしに勝ち組でっせ。
ndiは全国型でも年収500〜600だから妬んでるんだね。

61 ：

!ninja

62 ：

医療スタッフの給与泥棒と一緒にするなＢＹ担当

63 ：

あいおいは月20件　の医療調査のノルマがあるらしい。
しかし医療調査ではなく、単なる打ち切り交渉。
結果を求められるのではなく、20件やるか否かだけで
そのものの判断、評価となる。

64 ：

まともに仕事しているのはごく一部
できる社員は一握り
電話での交渉なんて馬鹿丸出し〜
相手はお医者ですよ〜
多分相手にされていないんでしょうね！

65 ：

>>63
また問題になってＦＳＡから睨まれるだろう。
正当な症状固定の話であればわかるが、それが２０件のノルマになるとすれば、
当然無理矢理の打ち切りがあるとＦＳＡは見るし、その可能性があれば、それだけで
お咎めがあるだろう。

66 ：

打ちきられる方もたいがいだけどなw

67 ：

あいおいの話ばっかみたいだが、損ジャとか東京海上、三井住友はどうなの？

68 ：

損ジャはそれなりにいい待遇だと聞いたことがある。

69 ：

TNの一般アジャスター（医療）は最悪だ。
損調社に所属で給料が激安だ。
ここで叩かれているアイオイの方がマシ。

70 ：

あいおいがいやだからこのスレつくった。何がいけないのか

71 ：

あいおいが嫌なら辞めたら良いんでねっか？
無理している必要はねーでしょっぺ

72 ：

付いていけなくて辞めて、憂さを晴らしているんだろう

73 ：

ムチウチの打ち切りは、被害者との面談で人間関係を築く方が効果的と思うけどね

74 ：

ムチウチwwww
さすがioiだなw

75 ：

このスレであいおいを攻撃しているのはndi出身の医療スタッフ。

76 ：

＞そうですよ。

77 ：

ついでに仕事ができなくて困るのもNDI出身！

78 ：

>ndi出身の医療スタッフ
医療スタッフなんていないだろ。

79 ：

月に20件の医療調査、しかし単なる医者訪問、医学的な対応は無し、
をしていれば薄給は得られる会社。年収は400後半から500万円台。

80 ：

聞くところによれば、関東甲信越のあいおいのアジャは人間的に悪いそうだ。
ちなみに、かいとえちごとかながわ。

81 ：

おみかんだきむら　　

82 ：

医療スタッフ増やしすぎ。
整形外科ドクターの養成所にするつもりか。

83 ：

医療知識は上っ面だけを
なんとなくかじっただけなのに
プロのお医者さんとままごとトーク。
賠償知識は
皆無。
示談交渉ノウハウなし。
そんなのが賠償専任者に
対して
後遺障害○級が見込まれます。頚椎捻挫の治療期間3ヶ月を超えているので
打ち切り交渉をしてください。
と指示してる。ちゃんちゃらおかしいとは
このことだ。

84 ：

東海、ジャは優秀な人多いのでは。

85 ：

士〔役員〕
農〔部長〕
工〔所長〕
商〔担当者〕
エタ〔契約社員〕
避妊〔医療スタッフ〕

86 ：

>>83
わざわざそういう人手を増やさずに担当者を鍛えた方が生産性が上がる。
医療スタッフ２人を切って、担当者１人を採用すべし。

87 ：

あいおは、医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の
評価としている。狂っている。
だからどうでもいい案件を調査に出すから、どうでもいい調査しかしない、できない、
いりょうスタッフは、レベルが低くても務まる。

88 ：

＞医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の評価としている。
いまだにこんな会社があることに驚いた。
笑ってしまったよ。

89 ：

＞医療スタッフに担当者が何件相談、調査したかカウントし、担当の評価としている。
自己満足の世界ですね。

90 ：

あいおは、他社のスタッフを公家集団。自分たちを野武士集団といって
業界の暴れん坊を自負している。
脳みそは筋肉。

91 ：

医療スタッフはいなくても問題はない
逆に、居るほうが不自然では？
何のため？減額交渉のため？
そして人件費や経費が必要となってる現状を
踏まえると、不要と判断するのが妥当でしょうね

92 ：

合併した途端に医療スタッフ医療スタッフってNDIの奴うぜえ。
さてはioiから苛められて退職に追い込まれた奴かw

93 ：

ndi出身者はいなくても問題はない
逆に、居るほうが不自然では？
何のため？減額交渉のため？
そして人件費や経費が必要となってる現状を
踏まえると、不要と判断するのが妥当でしょうね

94 ：

>>90
いつの世も野武士は公権力に利用されて捨てられる運命。公家が生き残るものですよね。

95 ：

新潟の医療担当は陰険らしいぞ

96 ：

!ninja

97 ：

A社ですか

98 ：

＞自分たちを野武士集団といって業界の暴れん坊を自負している。
単にガラが悪いだけ。

99 ：

損業部からの警告です。
ここに書き込みしている者について現在捜査しており
数名については個人を特定出来ています。
個人を特定するような悪質な書き込みについては法的処分を行う予定です。

100 ：

損業部ではなくコンプラか監査それとも人事部でしょう
損業部は社員の不祥事を取り締まる部署ではないからね

101 ：

ここに書いている程度であれば問題はない

102 ：

但し、実名を挙げたり。個人を特定できる書き込みは
いけない。また、誹謗中傷も辞めよう。
ひきょうだと思われる書き込みも無くそう！

103 ：

すでに個人名が書かれているし、個人を特定出来る書き込みもあるな。

104 ：

そりゃあかんわw

105 ：

ここで実名をだすまでもないね。すでに評判で分かっているから。

106 ：

損業部なんだそら。たんなるおまえは医療スタッフの一員だ
ろ

107 ：

警告出た途端に書き込み内容に勢いがなくなってワロタw

108 ：

>>99
損業部が「捜査権限」を行使できる根拠は？
社内に規程があるはずなので示してくださいね。

109 ：

あいおの現役医療スタッフが防戦一方ですな。

110 ：

こんなところで自己弁護するなら、本業の“医療的医学的”話題で
勝負したら。所詮、自己満足の打ち切りやどもへ。／
とは言っても、打ち切ることすらできない・・・・。

111 ：

担当者を同行させない理由の一つに、報告書レポートに嘘が書けなくなるから。
それがいやなら何でICレコーダーを使わないの

112 ：

絶対に無料！

113 ：

絶対に無理でしょうー

114 ：

医療部門は縮小し、社員への研修部門に特化した方がよい。
なまじ個別事案にからまないなら存在自体が意味ないし、対応によって医療機関との無用なトラブルを生むだけ。
担当者を鍛えるべき。

115 ：

ついでにコンプラ御堂筋ビル大杉
馬鹿みたいに大杉

116 ：

医療スタッフを介入させる事案選別の基準が曖昧である。
事案担当者が個人関係で依頼するのは如何なものか。

117 ：

損業部　云々、と力説していた、関係者、現スタッフは元気がないのは、
正体がばれたから。

118 ：

適当に調査報告書作っても、だれもチエックしていない。
当然、医師と言った言わない、の世界であるので、
有利に解釈する。
そして会社に提出し、あたかも
優秀ズラしている。
ね、そこの君。

119 ：

医師面談を医療担当者が行って報告書を書いて、それを担当者が使う。
となれば医師の喋ったニュアンスがうまく伝わらなかったり、異なる意味に伝わったりする
リスクが大きいと思う。担当者が医師から直接聴取してこそ意味があると思うんだがな。
それに被害者や被保険者からすれば同じ会社なのに何人も担当者がいるようでわかりにくいし、不便だ。
いずれも苦情発生の原因になると思う。

120 ：

＞医療部門は縮小し、社員への研修部門に特化した方がよい。
講師役をできる人がいないのにか？

121 ：

社員への医療研修ができないスタッフ…存在意味がない。それこそ地震支援の専従スタッフにした方がいいよ。

122 ：

aiおいの、現役スタッフ　押されっぱなし、人数だけは100以上もいてお荷物。
昨年から約30人もとっている。ＭＳと合併したらどうなるのか。
社風が違いすぎる。所詮、大ＴＫＹの流れを汲んでいる、
体力勝負の会社だから

123 ：

医療スタッフは
確かに大杉だ。しかし賠償担当者はアホしかおらん。
ＩＯＩ担当者は今まで医療スタッフに頼りきってきたから
医療知識は殆どない。
基本的にプライドだけ高い単細胞バカ揃いだから今さら
医療知識を習得出来る奴はいない。
ＮＤＩ担当者はさらに輪をかけて
アホ揃い。
個社時代は医学根拠や適正支払いなどそっちのけの
超生ぬるい査定体制にどっぷり漬かってきたせいで被害者から
ちょっと脅されると言いなり。
医療知識で対抗しようという気概を
持った奴はいない。
賠償担当者を教育するくらいなら医療スタッフを賠償担当に教育したほうが
まだマシかもしれん。それでも五十歩百歩
だが。

124 ：

低い次元の話だなぁ。いつの間にかあいおいニッセイRスレッドになっちゃったんだね。

125 ：

医療スタッフスレがあいおいニッセイRスレになるわけねーじゃん。
医療スタッフなんざ存在価値感のない日陰の存在だぞ。

126 ：

医療スタッフ、それはたった5分の面談に3時間も待つ。
閑職な仕事。
現に尊敬できる、仕事が出来る　医療スタッフは身近にいますか。
医療スタッフ出身のセンター長はいますか。
存在価値の答えがおのずとわかる。

127 ：

センター長(笑)
どこのイモ損保の呼称ですかｗｗｗ
これで孤軍奮闘しながら医療スタッフを攻撃していたのが
イモ損保出身者のリストラ候補社員ということが判明したなｗ

128 ：

いまどき「所長」と呼んでいるのは三井住友とあいおいニッセイRだけ。

129 ：

センター長ってパチンコ屋みたいだな

130 ：

なんか、現あいお社員がどうわを目の敵にしているみたいだね

131 ：

東海や、そんじゃ、みついの医療担当の話題は出てこない。それに比べて
あいおのスタッフばかりやり玉に。
相当皆、嫌なんだね。
当然ですが。

132 ：

だって、仕事しない。できない。やったふり。
それと、人には厳しく。やらして。文句言う。
できない社員の証明が、今回の震災支援では
何処からも要請なし！理由は、邪魔だから
本社にいた人も、他部署の様に転勤遅延させる
訳でも無く通常に異動してきている。
やっぱり、さっぱり、できないんだって思うよねぇ

133 ：

尊敬出来る医療スタッフはいないが見下すセンター長(笑)ならいっぱいいる。
あ、元センター長(笑)だったね。
あいおいに喰われてからはセンター長(笑)の役職を外されて使えない担当課長に降格したんだったな。
いつまでもセンター長のプライド(笑)を捨てられず勘違いした態度にみんな失笑してる。

134 ：

どうして甲信越のスタッフは評判が悪い野

135 ：

どこの損保ですか

136 ：

待遇は薄給くせにスーパーマンを求めるaiおい。離職率高くて当然。
うっはあ

137 ：

aioに決まっているだろう

138 ：

甲斐の主は、高卒で元ちんけな調査会社の社員。出入りの損保で
細君に出会った。センター一の嫌われ者。本人はあほだから、
気が付いていない。
自尊心過剰な奴。
越後は、見たそのままメガネ陰険、陰湿なヤツ。神経質でそれが幸いで病気になった。
聞くところによれば、調査レポ書きながら手櫛をしながら
髪の毛を気にしている。しかし百歩譲ってももてる風貌でもない。
作家気取りで難しい表現でレポを書いている。
元は単なる病院の派遣社員。本人は医事課課長と言っているが
嘘。

139 ：

地域固定職　　新潟　　山梨地区は避けた方がいいというわけか。

140 ：

どの業界でも「センター長」の呼称の方が最近広まっている。
普通は「所長」というのは「営業所」のトップだろう。
「センター」という文字の中に「所」なんて入ってない。
「○○課」のトップは「課長」、「○○グループ」のトップは「グループ長」。
だから「○○センター」のトップは「センター長」と呼ぶ方が正しいだろう。
「所長」では課長や支社長よりも格下っぽい。

141 ：

だからあいおなんです。どうしてニッセイRを目の敵にするの。お互い様だね
。

142 ：

当社の医療アジャスターに高い時点でも業務を
求めても無理ですよ
だって中身のない人達の集団だから

143 ：

じゃあ長野地区はどうなの

144 ：

甲信越
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%94%B2%E4%BF%A1%E8%B6%8A%E5%9C%B0%E6%96%B9
甲斐
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B9%C3%C8%E5
越後
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B1%DB%B8%E5

145 ：

長野のスタッフはじじい。まつもとは元コンピュータ関係の転職者で
医療系は素人。研修でも同期中最低だったらしいよ

146 ：

しろうとが地区を任されているんだね。さすがあいお

147 ：

金沢の尽きた　新潟の噛んだ　　甲府の汚見　神奈川の木邑　

148 ：

大阪は誰？

149 ：

耶麻内

150 ：

モデル年収を教えてください。ＢＹ就活者

151 ：

３５歳で７００万円くらい

152 ：

そんなにもらえるわけないだろ。所詮、異動なしの女性一般職レベルの
レンジだから。

153 ：

課長になっても600万くらい(ToT)

154 ：

総合すると、500万前後ってことか。所詮、示談しないんだから､適正価格だわな。おそらく約款解釈等、到底できやしないんだろうしさ。

155 ：

当然。そもそもあいおは総合職以外ゴミ扱い

156 ：

総合職＝基幹職？

157 ：

約款解釈が必要ないから悩まない。
示談しないから精神的にかなり楽。
1日のうち1〜3時間は病院でぼっーと待ってるだけでその間は好きな本を読める。
肝心の医師との面談は5分〜10分。
報告書は医師から聞いた内容を書くだけ。
完全固定給だから1ヶ月のノルマ20件を下回っても給料は変わらない。
給料が安いが一応昇給はしていく。
転勤がないからいつでも住宅を購入出来る。

これで年収500〜700万ならまあ悪くないよ。

158 ：

穀潰しと同様ってこと？

159 ：

まぁそんなところかな
揶痲内さんもね

160 ：

示談しないから医療Sの給料が安い？！
賠償専任担当の方が医療Sよりも給料安いこと知らんのか。
全国型>広域型>医療S(地域型に属するけど上位ランクだから女性一般職の1.3倍〜2倍近くの給料)
>女性一般職>賠償担当(ペーペーの女性一般職よりは給料高いが殆ど昇給しない)>契約社員

161 ：

医療の課長で800万ちょいだ。

162 ：

残業で給料増やしているぜ

163 ：

自分の都合で病院に行き、帰り道で本屋に立ち寄り
時には晩飯を食べ、自宅で時間を潰し帰社する。
そうでもしないと、基本給だけでは生活できない！
悪いと知ってはいるが、皆も同様知恵を絞っているんだ。
営業部門や総合職が貰いすぎているからいけないんだ！

164 ：

どうして新潟、山梨、金沢、神奈川の医療スタッフは評判がわるいの

165 ：

京都と大阪も入れてください

166 ：

軒並み評判悪いみたいだけど逆に評判の良い医療スタッフのいる地域はあるんかい？

167 ：

有る訳ないでしょ
全くの愚問です。

168 ：

評判が悪いのは当然、性格的な問題。粘着質。特に・・・。

169 ：

特に甲信越損サ部ってことですね。

170 ：

何処の損保のお話でしょうか？

171 ：

京都ｵｵｻｶといえば、近々、本社の大物が来るとか来たいとか。

172 ：

誰のことやろ。そないな話は聞いたことあらへんなぁ〜
ちなみにAD損保ですわぁ。

173 ：

損業の耶麻内さんはそろそろかんさいか

174 ：

本社からの大物？耶麻内さんはもういてるでぇ〜

175 ：

4月から来ているが、特に仕事ができるとは思えない。
大物というのは、仕事が出来なくても立派な事だけは
言えて、人より早く帰るからかなぁ。

176 ：

どうして東日本のいりょうすたっふは評判が悪いのですか。
江戸にも自衛隊上がりの人がいますが

177 ：

中国も

178 ：

特定の会社のスレッドになっちゃったみたいだね。

179 ：

医療スタッフの存在意義は？

180 ：

有る訳ないじゃん
聞くまでもないじゃん
どうでもいいじゃん

181 ：

新井市の点火ですね、孫行部は。

182 ：

何じゃソレ〜

183 ：

かなざわのひとはじてんしゃでつうきんしかしこうつうひはちゃんともらっている

184 ：

>>183
それって間違いなく、不正請求です。
知っていて黙っている管理者も同罪！

185 ：

不正請求かもしれないが、不当利得では？
いずれにしても、保険会社の社員がお金に
汚いのはいけないでしょうね！

186 ：

Rの対象である。この手の社員は、業務での交通費
出張交通費、残業手当も誤魔化している可能性が高い。
必ず調査は必要ですね。

187 ：

別に問題はありませんよ。
単に通勤中に負傷しても労災の対象にならないだけです。

188 ：

自宅の場所をごまかしていたらマズイけどね。

189 ：

公共機関の定期代をもらいながら自転車で通勤してる女性社員いっぱいいるよ

190 ：

センターの近隣病院に調査に行きすぐに終わったのに
道路が渋滞してた病院で待たされたなどとでっち上げて日当を稼いでいるスタッフもいる。

191 ：

首都圏、関西圏には調査に行く際に、通勤定期をバンバン使って
稼いでいるぜ。
なにせ薄給なのでしょうが無い。
そんちょうかいけいはしっていてもみないふり。
しょちょうはめくらばん。

192 ：

神奈川のスタッフは過去、酒にのまれて不祥事を起こした。
又、新人が来た時は、風俗に連れて行ったらしい。
すでにその新人はやめてしまったが・・・きむ。

193 ：

なぜ中国九州北海道の話題が出ない？
特に、、、

194 ：

個人を特定出来る書き込みが散見されるがログから書き込み者を簡単に特定出来ることを知らないかなw

195 ：

知らない。

196 ：

東北や東京は名古屋は

197 ：

知らない

198 ：

特定の会社に偏り過ぎてるよ。

199 ：

知らん

200 ：

２００−

201 ：

なんですの〜

202 ：

東京で4月の中途予定者で辞退した奴。元気か君は賢い。先見の明がある

203 ：

知らない

204 ：

みんな日当ねらい3時間無駄に過ごそう

205 ：

当然ですよ！

206 ：

後悔してます

207 ：

知らない

208 ：

自演乙とはこのことか

209 ：

1社を除けば、スレに話題にならない事を見ると、よほど円満なのですね。
よほど問題がある会社なのでしょう

210 ：

研修はだれがするのですか。じじいか

211 ：

やまそと、うち。

212 ：

近畿かぁ

213 ：

出身は京都か、言い値大物がいて

214 ：

奈良じゃなかったけ？

215 ：

>>213
何もいい事ないよ
言っている事わけ分からんし、業務中は席外しが多いし
定時退社も多いし、迷惑千万！

216 ：

ここは、技術アジャスターはダメですか？

217 ：

いいよ、歓迎。

218 ：

ありがとうございます
アジャスターと言っても調整をするのではなく
我々は、どちらかというと減額がメインです！

219 ：

インスペクターの情報は有りませんか

220 ：

医療スタッフってどうして災害派遣に呼び出されない？
カスだと思われているからかなぁ

221 ：

テレビみていたけど、福島やばいな
あれはどうみても、ダメだよ うん

222 ：

医療スタッフはお呼びがかからない。当然、本来は甲信越、北関東が一生懸命。
すべきであるが、新潟、長野、北関東の面子じゃ

223 ：

どうして新潟、長野、北関東は弱いのですか

224 ：

222:もしもの為の名無しさん :2011/05/16(月) 06:52:21.98
医療スタッフはお呼びがかからない。当然、本来は甲信越、北関東が一生懸命。
すべきであるが、新潟、長野、北関東の面子じゃ
223:もしもの為の名無しさん :2011/05/16(月) 06:53:12.27
どうして新潟、長野、北関東は弱いのですか

06:52:21.98
06:53:12.27
自作自演乙ｗ

225 ：

>>220
違うよ！木偶のぼうだと思われているんだよ。

226 ：

自作自演乙はどう読むの。スタッフはばかだから

227 ：

Ｋ1の選手

228 ：

これだけ人数は必要か。ＴＫやＭＳの規模ではないのに。
肥田かさん　また採用やるのか。
昨年も七月に新人を十数名とったが。
しかし、優秀な人は他企業に再就職している。
これが現状。

229 ：

東京はどうよ？

230 ：

自衛隊上がりもいるらしい。
準看の資格あるらしいが、使えない。
しょせん自衛隊上がりは、幹部になれなかった
早期退職者の吹き溜まり。

231 ：

福岡はどげですか？

232 ：

調査レポを細かく書くのは自己満足の世界。それに気付かないのがばが

233 ：

あいおいでしょうか？

234 ：

どげんかせんといかんぜ

235 ：

ぐんまは3人。多くね。なにやってるの

236 ：

名古屋は数えられないくらいいるよ

237 ：

医療スタッフ＝パシリ兼評論家気どりの素人

238 ：

電車代浮かす為に社用車で通勤
これって合法？違法？

239 ：

by
西日本医療スタッフーです！

240 ：

つくば、にいがた　　よほど嫌味な奴だったのでしょうな。辞めた方ではなく、
今いるヤツが。

241 ：

おおさか、ふくおか　おおくね。

242 ：

4月入社の新人はどうですか。

243 ：

どなたか、盛岡の情報はございませんか？

244 ：

OSAKA無駄大杉

245 ：

他社比較で強力な損害サービス体制だと自慢しまくっているが、医療スタッフにコストをかけすぎだろう。
それを踏まえて考えればＩＯＩよりもＮＤの方がよほど担当者が頑張っていたんじゃないか？

246 ：

言えてるかも。

247 ：

医療スタッフは間違いなく無駄！

248 ：

あいおいは医療スタッフ抜きで仕事できないの？

249 ：

ところで、医療スタッフって仕事してるのか？

250 ：

経費を使うのが仕事
程度の低い無駄な調査会社と同等でしょう
いや〜給料も摂っているからそれ以下だ！

251 ：

AD社はどうして医療スタッフなんて職種をつくり
そこで、経費を垂れ流すのか良く理解できない。
業務についても本当に必要なのか？疑問です。
人材をみてもわかるとおり、効果を期待するのは
無茶でしょう。

252 ：

同意します

253 ：

所詮、素人集団。医学的な話は医師しか説得力無いし、法でできない。
しかしある地区の中には、医師の前で偉そうなことを言い、
出入り禁止となった奴がいる。
それは尾未。

254 ：

今日もせっせと残業稼ぎ。Ｂ残をもっとしたい

255 ：

薄給だが8時には帰れます。
社内評価は低い。当たり前だが課長補佐が終着点。
課長補佐と言っても、何の権限もないお飾り職

256 ：

医療スタッフのコストがあるのに自動車保険で黒字を出そうなど矛盾してるな。

257 ：

経費掛かるとか、黒字を出そうと考えるのが矛盾とか、それってあいおい以外の損保にも言える話しなんじゃね？
他の損保の医療の事何も書いてないから知らないが。

258 ：

今月も月20件いったか。
いかなくても何のおとがめもない良い商売。

259 ：

>>256
保険金を削りまくるんだよ。

260 ：

優秀な人もいるんでないの？

261 ：

>>260
いたら紹介してみろ！

262 ：

>>261
なんぼでも紹介したるでぇ〜
by 関西

263 ：

関西にいるわけないでしょ
っていうか、全国的にみても同じですよね

264 ：

どうして評判が悪いのでしょうか。
新潟、群馬、山梨、大阪、名古屋、横浜が特に

265 ：

評判というか、そもそも不要な職種であるから
多勢いると見苦しく感じるんだろね
評価には値しないし、判断なんて論外です。

266 ：

群馬、名古屋は人が多すぎ。大阪は大物がいる。他は性格の悪いヤツがいる。
それだけ。各地区から詳細な情報提供を求む

267 ：

古都ではおっちゃんがえー加減な仕事してますゎ

268 ：

浜は、新人と机を並べるとなどとは何事かと激怒したらしい。木邑

269 ：

東京や埼玉にも大物がいるとの情報がありますが？

270 ：

首都圏は山梨以外はまとも。高卒でやっとしがみついた会社で、謙遜にふるまっていればかわいがられるが
根っからの性格ゆえに嫌われ者。元零細調査会社出身を鼻にかけ
バカにしている、実は本人のほうが・・・。
何とかは死ぬまで分からない。
生半可な知識をひけらかしたがために、出入り禁止を食らい、
半ベソでSCに戻ってきた。

271 ：

我々は、医療のプロだす。

272 ：

このご時世で、薄給だが楽な仕事で辞める社員、内定辞退者のいる地区は、よほど
嫌な奴がいるんだな。茨城、新潟、本社、東京。

273 ：

九州勢は大杉。でも県外出張遊びが多くて楽しそう

274 ：

きつねがお、神経質だからガンニなる。
病院の派遣職員だったが、嘘をついて入社し
周りに愛想尽かされている。
10歳以上も離れている人と社内結婚し
・・・だれかわかる

275 ：

特定会社のスレッドなんですか？

276 ：

それは新潟の神田駅ですか。

277 ：

神奈川の木邑

278 ：

尾未ですか

279 ：

>>270
謙遜にふるまうなんて言わない。謙虚にふるまうだよ。
キミも高卒だね。

280 ：

あいおいの医療担当者ってズブの素人だろ。そんなの大量採用して何になるのさ？
わざと人件費を上げて赤字会社にしたいの？

281 ：

医療スタッフてそもそも論として
必要なのか？

282 ：

まだ採用するつもりか。基本給26万円、残業で6万円無駄。

283 ：

神田駅とは駅名ですか。それとも陰険でぶさいくのくせに（）付けの地震過剰
者ですか。医師気取り、さも専門家気取り。

284 ：

研修王　耶麻内ははげんきか

285 ：

ウ〜ん
元気だと思うが何か？

286 ：

はいはい
技術ADJの人はこっちでね
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1307447384/

287 ：

また二宮、小田原で研修受けたいな

288 ：

書類作りは会社内でやろう。

289 ：

かなざわで新人をいじめている人はもう尽きた。せっせと残業かせぎ

290 ：

素人をプロスタッフと称するのはどう考えても偽ブランド品商売と一緒

291 ：

大阪の新人は、せっせと残業稼ぎ。

292 ：

誰が承認してんの？

293 ：

どうして特定の人ばかり登場するんでしょうか。
よほど評判悪いのですね。
新潟、群馬、山梨、神奈川、石川、大阪、京都、名古屋、福岡
心当たりのある人注意。
でも一人しかいないのであれば、バレばれですね

294 ：

このスレッドの内容はほとんどがあいおいニッセイR社のことだろ。
そもそもあいおいの医療スタッフなんてド素人ばかりで話にならないのに
一人前のプロ面して医師に食って掛かったりするから医師会でも問題にな
っている。
しかも独りよがりの報告書を作って悦に入っているだけの三流評論家気取り。
経費だけ無駄にタレ流して損害率業界トップクラスはないだろｗｗ
どうやって数字を誤魔化してるんだよ？ｗｗｗｗｗｗｗ

295 ：

あいおいは地区の医療協議会に出席しないもんねー

296 ：

>>295
出席しないのではなく、出席させてもらえないのだ

297 ：

医学書『標準整形外科』の本の内容を丸写しして、いかにも自分が
考えて作成した報告書で提出してくる、新潟、山梨のスタッフは、
自分がいかにおろかか、わからないほど。
周りの空気がよめない所謂、ＫＹ。
我々は困っています。
しかし、地域固定で死ぬまで異動なし。
なんとかは死ぬまで分からないとはよく言ったものだ・・・。
本人いわく、社内評価では、難語を多く取り入れ
長文の報告書がベスト評価らしい。
担当者＝素人に分かりやすい報告書を求める某社と考え方が
逆行している。
さすが・・・。

298 ：

普通は簡にして要を得た文章がよしとされるんだがな。
ビジネス文書としてもダメっぽいね。
そういうカッコつけ、形式重視の点があいおいの古〜い体質なんだろうね。

299 ：

↓ほら、三村の出番だぞ〜

300 ：

300‐

301 ：

>>297
＞しかし、地域固定で死ぬまで異動なし。
定年はないのか？

302 ：

頸椎捻挫しかわかりません

303 ：

会社で喋っている内容もチンプンカンプン

304 ：

エログです
http://www.geocities.jp/es05hero/
過去完了と現在進行形

305 ：

誰にも相手にされていない。。。
見ていて悲惨としか表現できん、、、
某関西のおばはん

306 ：

このスレッドを立てたのも個人を特定出来る書き込みをしてるのも同一犯。
誰かは言わないが。
そろそろヤバいだろう。

307 ：

やばい？

308 ：

>>306
スレ立てたり、カキコすると犯罪なんですか？

309 ：

明らかに個人を特定出来、その個人を侮辱、または今後の業務に支障を生じる内容になっている。

310 ：

侮辱？
会社を食い物にし、仕事を侮辱しているのは野放しかい！

311 ：

じゃあ恨み辛みの書き込みを続ければいい。家族に迷惑がかからないように身辺整理しておけ。

312 ：

個人を特定出来る書き込みといってもある特定地域のみ。
他の地域は漠然とした内容は書いているが個人を特定していない。
これは個人を特定していないのではなく、特定出来ないから書いていないに過ぎない。
これは何を意味するのか、、、

313 ：

小学生の子供が泣いてるな。

314 ：

「多文化主義は完全に失敗した」＝メルケル首相発言
http://gannriki.iza.ne.jp/blog/entry/1860352/
仏ルペン極右政党党首、世論調査で１回投票でトップ
http://sankei.jp.msn.com/world/news/110306/erp11030619220006-n1.htm
英国人の約7割、「失業中の移民は帰国すべき」＝調査
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-37000120090316
外国人より動物が大事、スイスの超排外主義
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2010/12/post-1864.php

315 ：

現社員の反撃開始。でも社内では味方なし。かわいそー

316 ：

関東の３大・大物とは誰ですか？

317 ：

やばいと書かれて急におとなしくなるスレってぇのもなぁ・・・

318 ：

ヤバイ

319 ：

ヤバイ何が、今まで散々言われた腹いせか。社内に返れば味方無し

320 ：

くやしかったら、標準整形外科　見なくても医学な事柄を言え

321 ：

絶対無理！

322 ：

被害届を検討しているという噂。

323 ：

子供が悲惨だな。

324 ：

>>320
医学な事柄ねぇ・・・・日本語が不自由な人が「医学な事柄」を理解できますか？

325 ：

ここって特定の会社のスレッドなんですか？？？

326 ：

どういう被害ですか

327 ：

びくびく。

328 ：

被害届を提出しました
今に見ていろ君たち！

329 ：

親がおもしろ半分でくだらん犯罪を犯したせいで家族離散。
子供は学校で苛められ人生ぼろぼろ。かわいそうに(^O^)

330 ：

しかし今の時代、被害者への対応、案件の管理ができなければダメだよ。

331 ：

昔MS医療アジャで最終落ちしたな
でも採用のカラクリ知ってショックだったな。
損ジャが大募集してるぞ。

332 ：

カラクリ？

333 ：

>>331
採用のからくりて何？

334 ：

明日は家族会議で懺悔したほうがいーよ。

335 ：

こんな程度で被害届？
誰が相手する？
懺悔は誰が？
これが犯罪なら、メディア全てダメ！
トーク番組、NHK以外のニュース解説もダメ！政治家もダメ！
当然、ニチャンへの殆ど書込みが犯罪！

336 ：

>>311
の書込みだと、恐喝罪ってこと？

337 ：

恐喝ではなく脅迫だと思います
脅し文句ですから。

338 ：

>>328
虚偽表示罪ですかねぇ

339 ：

今に見ていろ、と言うんだから見ていればいいんだよ。

340 ：

逮捕されるときって朝方家族段落で朝食食べてる時に突然警察に踏み込まれるの？
子供が見てる前で。

341 ：

>>340
家族段落って何ですか？

342 ：

>>340
あほ丸出し屋のぉ〜

343 ：

どきどき

344 ：

なかなか採用が厳しい職種ですか？

345 ：

>>344
楽ではないと思うが、基準が分かりにくい感じ。
明らかな低スペックでも受かる場合がある。

346 ：

↑せっかくの345なのに、マジレスしやがって。
ノリが悪すぎ。

347 ：

>>345
年齢は関係ありますか？

348 ：

陥れる

349 ：

被害届を提出したとはどこの方ですか。
よほど法学に疎い方なのですね。医学ばかりでなく

350 ：

2チャンをなんと心得ておるのだ！
歴史をみればわかるであろうに 戯言を！

351 ：

どんな歴史。
歴史を語るほど、スタッフは優秀か

352 ：

え

353 ：

捜査着手情報まだぁ〜？

354 ：

まだまだですわ

355 ：

どうでもいい

356 ：

関係ないでしょうね

357 ：

2007ﾇｯ3ｷ6ﾆ？｣･ﾟ･ﾃ･ﾉ･鬣�･ﾉ･ｹ･ｯ･ｨ･｢､ﾎﾅｸﾋｾﾂ讀ｫ､鮑ｫ､ｿﾍﾍｻﾒ｡｣ﾍﾑﾃﾏ､ﾎｼ霹ﾀ､ﾏｿﾊ､�､ﾇ､､､？ｬ､ﾞ､ﾀｹｩｻ�､ﾏｻﾏ､ﾞ､ﾃ､ﾆ､､､ﾊ､､｡｣
ｹｩｴ？ﾎｰ？ﾖﾄｹ､ｯ､ﾊ､？ﾏｩｲｼﾉ�ﾊｬ､ﾎｴｰﾀｮｻｴ？ﾋｹ遉？ｻ､ﾆﾁｰｸ螟ﾎﾆｻﾏｩﾉ�ﾊｬ､ﾎｹｩｻ�､篏ﾏ､ﾞ､？ﾎ､ﾇ､ﾏ､ﾊ､､､ｫ､ﾈｻﾗ､？？？｣ｺｸ､ﾎｹｭ､ｯｶ�､､､ﾆ､､､？熙ｬｵ？�ﾅｴｺ�ｩ邊ﾟﾊｪｱﾘ､ﾎﾀﾗﾃﾏ｡｣ﾃ豎�夷ｹｭ､､ｶ�ﾃﾏ､ｬｰﾊﾁｰJRﾅ？､
(ｹ�ﾅｴ)ﾉﾂｱ｡､ｬ､｢､ﾃ､ｿｽ熙ﾇﾉﾂｱ｡､ﾏｷﾗｲ霹ｻﾏｩ､�ｶｴ､�､ﾀｸ､ｫ､､ﾂｦ､ﾋｰﾜﾅｾ､ｷ､ﾆ､､､？｣ﾆｻﾏｩ､ﾋｻﾈ､ｦﾉ�ﾊｬｰﾊｳｰ､ﾎｶ�ﾃﾏ､ﾋ､ﾏ･ﾞ･ﾃ･ｯ･ｹ･ﾐ･？
蝪ｼ､ｬｿﾊｽﾐ｡｣ﾉﾂｱ｡､ﾎﾎﾙ､ﾋｿ�ﾅ？�暗､ﾆ､､､？遉ｭ､ﾊ･ﾓ･？ﾏJRﾅ？､､ﾎｼﾒﾂ�｡｣ｱｦｲｼ､ﾎ･ｷ｡ｼ･ﾈ､ｬｳﾝ､ｫ､ﾃ､ﾆ､､､？�ｮｪ､ｬﾂﾀｹﾞｰ？�ｰﾜｸ�ｺｹﾅﾀ､ﾋ､｢､？ﾈｶ�ﾅｹ､ﾎｷ�ｮｪ､ﾇｲ�ﾂﾎ､ｵ､
？ﾗﾃﾏ､ﾋ､ﾏｿｷ､ｷ､､･ﾓ･？ｬｷ�､ﾟ､ｵ､？？｣
2008ﾇｯ1ｷ26ﾆ？｣ｾ螟ﾎｼﾌｿｿ､ｫ､魏？ｯ､ﾛ､ﾉｷﾐ､
ﾃ､ｿ｡｣ﾂﾀｹﾞｻｰｸ�ｺｹﾅﾀ､ﾎｲﾈｶ�ﾅｹﾀﾗ､ﾎ･ﾓ･？ｬｷ�､ﾟﾃ譯｣･ﾞ･ﾃ･ｯ･ｹ･ﾐ･？螟ﾏｳｫﾅｹ､ｷ､ﾆ､､､？｣､ｵ､ｵ､ｷ､ﾞ･鬣､･ﾖ､ﾇ､ﾏ･鬘ｦ･ﾐ｡ｼ･筅ﾎﾁｰ､
ﾇｹ�ｺﾝｶｨﾎﾏｵ｡ｹｽ､ﾎ･ﾓ･？ﾎｹｩｻ�､ｬｻﾏ､ﾞ､ﾃ､
ﾆ､､､？｣ｾｰ｡｢ﾄﾘﾄｮﾀｼﾖﾆｻ､ﾏ2014ﾇｯ｡｢ﾊ簇ｻｶｶ､ﾏ2010ﾇｯ､ﾎｴｰﾀｮﾍｽﾄ熙ﾎ､隍ｦ､ﾀ｡｣

358 ：

マルチウザイ

359 ：

早く研修いきてえ

360 ：

どこの研修？

361 ：

何処でもいいから〜

362 ：

当然、対人担当者研修

363 ：

最近サッパリだな。某社の現役諸君

364 ：

被害届が受理後、逮捕されるまでの期間は3ヶ月くらい？

365 ：

平日の朝8時からよほど暇な奴。かわいそう

366 ：

お悔やみもうしあげます

367 ：

新聞に載るのかな。どきどき。
子供と別れることになるのかな。どきどきどきどき。

368 ：

まだ担当者に文句と陰口を言われ続けるのかな、どきどきんちゃん

369 ：

いつまで粘着してるんだよ。キモい。

370 ：

ＳＪも募集してるね。

371 ：

書類選考で落ちた。相手にされず。

372 ：

いつまで専任でいられるのかな。いつから担当者なのかな

373 ：

今の時代、示談をこなせなきゃ、存在意義が少ない。

374 ：

こんな会社であいてにされなければおわりだぞ

375 ：

採用やっているのかな。医療スタッフとやら

376 ：

ガンバレ、インベーダー

377 ：

大杉いりょうすたっふ

378 ：

ここってあいおいニッセイRのスレッドなんですか？

379 ：

話題になるのは某社だけ

380 ：

もっと発展的な話題をしましょう。
工事農昨日とか。

381 ：

こうじのうくらいで発展的って･･･どんだけレベル低いんだよ。
まさか、重症患者の調査＝レベルの高い調査とか思ってないよな。

382 ：

医療スタッフ100人以上もいるの。使えるやつは何人

383 ：

経費の無駄

384 ：

頸椎捻挫専門スタッフ＝医療スタッフ　

385 ：

とうとう生産性が低くて新規採用しなくなった。あたりまえか。いてもいなくても変わりない。
社内で大声で“打ち切る”と声高らかに言っている“うましか”達。

386 ：

頸椎捻挫以外の傷病名の調査ができると一人前と言われる医療スタッフ。
医師気取りで、甲斐のヤツのように、一人前気取りで、
論争し出入り禁止になった例にはいとまがない。

387 ：

>>386
>論争し出入り禁止になった例にはいとまがない。
「枚挙に暇がない」と書きましょう。そのレポートは差し戻しです。

388 ：

馬鹿？

389 ：

３・・・さん
８・・・や
９・・・く

390 ：

差し戻しました。二宮研修マン

391 ：

>>389
学歴ヲタならもう何も言わん。
医者やめて社会に出れば駅弁≪底辺私大だと解かるだろう。

392 ：

頸椎捻挫専門スタッフ

393 ：

早朝から張り切ってますなぁwww

394 ：

頚椎捻挫は、追跡面談を重ねることで長期化を防げるよ。医学知識は、骨折や頭部外傷等でようやく必要になる

395 ：

整形の慢性疾患の知識って使いますか？

396 ：

ここは某社のスタッフをけなす場だ。マジすれするな

397 ：

>>381
＞まさか、重症患者の調査＝レベルの高い調査とか思ってないよな。
ＡＤ社では「重傷」を「重症」と表記するのか？

398 ：

非常にくだらん指摘だなw

399 ：

>>398
だから重傷を重症と表記しているのか？
「ハイ」と書くのが恥ずかしいんだろ？ｗｗｗ

400 ：

399:もしもの為の名無しさん :2011/08/12(金) 19:58:50.35 [sage]
>>398
だから重傷を重症と表記しているのか？
「ハイ」と書くのが恥ずかしいんだろ？ｗｗｗ

401 ：

コピペして何を言おうとしているんだい？wwwww

402 ：

>>400
恥ずかしさと怒りで手が震えましたか？
慌てずに落ち着いて書き込みましょう。

403 ：

重傷だろ、フツーにｗｗｗ

404 ：

軽傷・通常・重傷　の分類が正しい。
自賠責の分類表を見ろ。

405 ：

重症・・・・・・あいおい式、それともニッセイR式の表現？

406 ：

医療スタッフのただ飯食いども、担当者になってくれ

407 ：

もっと発展的な話題をしましょう、
ＭＩＢＴとか。

408 ：

スタッフの野郎ども。名誉が傷つけられたとほざいていたが、最近はめっきり。
口先だけの職種だ所詮。

409 ：

>>407　もしかしてＭＴＢＩのことか？

410 ：

>>405
あいおいｗ

411 ：

重傷をわざわざ重症と表記する意味あんの？

412 ：

どうしてスタッフは人数が多いのですか。

413 ：

無職者に対する就労支援策。社会貢献の一環だろう。

414 ：

嫌われているスタッフはだれですか

415 ：

AD社って雰囲気悪そう。

416 ：

Ａのせい？それともＤ？
ＮＤＩは合併前は雰囲気よかったんだけどね。

417 ：

Ｎは負け組

418 ：

現役スタッフで最近、負け犬の遠吠えしないのは、やはり負け犬だからかな、
名誉毀損とほざいていたのに

419 ：

「負け犬の遠吠えしないのは、やはり負け犬だからかな」
論理的ではない（笑）

420 ：

>>417
“Ｎ”とだけ表記すれば日本生命ですが・・・・

421 ：

どうしてそんなに人数がおおいのですか

422 ：

社会貢献の観点から産廃を引き受けているためです。

423 ：

どうして示談交渉までしないのですか。

424 ：

>>423
理由は簡単です

できないから！

425 ：

>>423
間違いなく無理です。そんな人材ではありません

426 ：

新潟のスタッフはどうして社内で嫌われているのですか

427 ：

足が臭いから

428 ：

>>425
示談の担当者なんて自衛隊退官者とかその辺でまかなってるんだろ。
ほかには社内で引き取り手のない社員とかさ。
誰でもできるじゃん。

429 ：

>>425
示談の担当すらできないなんて在籍させる価値がないじゃないか。

430 ：

それは非常に不思議なんです。戦略S同様価値がないけれど存在させる会社とは。

431 ：

医療スタッフ募集していないかな

432 ：

>>430
福祉事業の一環ではないのか？

433 ：

なるほど、そういうことなんですね
わざと、経営を圧迫させている訳。収益改善を目指すなら
単純に、要らない人材を切ればいいだけなのにね。
それでも、知らないふりして会議でまた、経費の無駄遣い〜

434 ：

私的生活保護かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

435 ：

残業稼ぎ。何の医療的裏付けのないレポート

436 ：

残念ながら、全く根拠のない報告書しか作れません。
病院に訪問して相手にされず、暇つぶしの毎日です。

437 ：

いいね、それで金もらえて。

438 ：

>>436
年収幾らくらいあるの？

439 ：

年齢関係なく準基幹職4級扱い年収600弱。女性にはおいしい。

440 ：

頸椎捻挫事案95パーセント。だから素人でも務まる。

441 ：

素人が「専任者」かよｗｗｗｗｗｗｗ

442 ：

間借りをお願いします。
今、某弱小損保のアホ社員が立てたスレッドに昨日の私のあおりに反応して
アホ社員が書き込んでいたので、以下のようにして再びあおりました。
おそらく反応があると思います。
本日のあおりレス
387 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/22(火) 23:43:02.07
他人のふりをして書き込むのは辻馬くんの常套手段だね。やはり釣られて反応したなｗｗ
923 ：間借りしますｗ：2011/11/22(火) 00:05:52.55
富士火災で近々に解雇される社員のスレッドであおりました。
おそらく誰かのIPを貼るか、「AA荒らし必死ｗ」というレス
をすると思います。
あおった内容
>>381
これ、君のことだよねｗ
2 ：もしもの為の名無しさん：2011/11/21(月) 18:30:14.56
「富士火災を解雇される辻馬の運命は？・・・ホームレス！」がよかったんじゃないか？

443 ：

せいぜい課長補佐どまり。

444 ：

どうして、センター長になれないのですか

445 ：

そりゃ、あんた・・・・・

446 ：

はっきり書けよ、能力がないって。

447 ：

どうしてスタッフは偉そうなのですか。特に新潟のスタッフ

448 ：

頭が悪いから自分が優れていると信じることができるため。

449 ：

募集始めたぞ

450 ：

今募集始めている地域は、かつて優秀であったが、先輩スタッフが無能で、
イジメ、陰険で辞めていった＝見切りをつけることができる裏を返せば優秀な社員
地域の補充。　　申し込みには細心の注意が必要

451 ：

給料安い

452 ：

その上、社内ヒエラルヒーで底辺扱い。

453 ：

茨城、新潟は共通してキツネ目、陰険、威張っている、3流大卒　
だから辞めていかれる　　　　　　

454 ：

まだ募集するの、そんなに入れ替わり激しいの

455 ：

>>453
キツネ目はうんこ所長だけかと思ったぞ。

456 ：

優秀なやつほど辞めていく。そのほかはどこにも行けないからしがみついている

457 ：

うんことは

458 ：

いくら職歴があろうとも年収は低い。そして優秀なスタッフほど、周りから
責められ辞めさせられていく。逆を言えば、逆から匙を投げられた。

459 ：

中途は、職歴加算はほぼゼロ。ただ単に、会社の知名度を求めたい人向きの
求人。
社内の評価は低い。肩身が狭い。
入ればわかる。

460 ：

単なるねと思いますが、

461 ：

元TN。所詮は本社社員の言いなり。
能力はあっても、凡才本社社員の下に着かざるを得ない。
本当に能力のある人（まぁごくごく小数ですが）にとっては不憫。

462 ：

どうしてこんなに多くいるのに、いまさら募集なのかな

463 ：

不細工

464 ：

それなのにもうしこむ愚か者が多い

465 ：

医療スタッフ募集終了

466 ：

医療スタッフ　万歳　　　全国型排除

467 ：

どうして給与安いのですか。そうしてセンター長になれないのですか

468 ：

能力がそれだけ低いから。

469 ：

すごい申込み人数多いんだって。でも地獄の始まり

470 ：

これほど言ってもまだ申し込むの

471 ：

内定でたかな

472 ：

ADはMSと合併しますよね。そうなると医療担当者はどうなるの？

473 ：

内定ほしい

474 ：

>>472
不要になることだけは確かですね。

475 ：

AD社からは、合併させていただく、だろ

476 ：

内定で高

477 ：

きむらは元気か

478 ：

神奈川のきらわれもの

479 ：

きむらか

480 ：

そのほかのきらわれものは

481 ：

にいがたのやつ

482 ：

あいおいは募集してた

483 ：

新人入りました

484 ：

うんこ所長の指導はいかがでつか？

485 ：

二宮でげんきにしているか

486 ：

二宮の研修疲れた

487 ：

損ジャは今年も募集するのかな?

488 ：

やめとけ

489 ：

北の夜空に煌めけ

490 ：

神奈川の酒癖悪い奴　えらそうにするな

491 ：

北陸の陰険なやつ　　えらそうにするな

492 ：

偉そうでなく、えらいのだ

493 ：

偉そうでなく、えらいのだ

494 ：

センターでは閑職

495 ：

神奈川の部長せきはそんなに偉いの

496 ：

酒で失敗したやつがなっている

497 ：

あの会社に絶対に入社できますように。

498 ：

誤爆すまん

499 ：

SJのインスペクター募集してるざんす。

500 ：

私は日本生命法人職域ＦＣでセクハラを受けていました。
坂部匡採用部長に。最低です。番号も知らないのに
電話がかかってきてRーづけでした。
私は法人職域でセクハラをうけていました。底辺職業ですけど…。最終面接官が坂部匡採用部長でした。教育部長もやってます。
部長は、市ヶ谷から徒歩５分の九段センタービル９階にいます。番号はおそらく履歴書をみてるから知っているのだと思います。
携帯に電話がかかってきて、とるまで５回１０回とRが鳴り続けました。
とるとパンツの色を聞かれ、R、Gスポット、おRを教えられ、Rーしろと言われ、喘ぎ声も出しました。
深夜２時３時にも電話が鳴り続けました。いくら底辺職業だと言ってもやることは最低です。
坂部匡部長からのセクハラの話を続けます。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室に居ます。会いたい人はそこに行けば会えます。就活生なら東京採用の法人職域ＦＣの説明会に行くと会えますよ。
坂部部長はドＳです。パンツの色を聞くのは毎回、それに加えてパンツを履き替えろとか、脱いで外歩ける？脱いで食事してみて、スウスウするでしょとか要求が強いです。
途中で電話切るとまた、何度でも電話がかかってきて、Ｈしようよ〜と誘ってきます。喘ぎ声小さいと怒られるし、濡れてるじゃなくて、濡れてますにしろと攻められ、ごめんなさいと謝った事もあります。
深夜に起こされ、おRに指突っ込んでハァハァーして、パンツ脱いでそのままで居ろと放置され、一方的な電話切りもありました。まあ、会社では、罵りも受けてました。底辺大学と言われ、誰でもＡなんかとれる大学に居ること自覚しろと言われました。
でも、坂部匡部長に一方的にRーを強要されたのは事実です。おR、Ｇスポット、R（正確に言うとクリちゃんと言っていましたが…）の教育もさせられました。
また、ののしる言葉を浴びせられていたのも事実です。東京、市ヶ谷の九段センタービル９階の採用室でなければ研修室に居るのは間違いなく、法人職域ＦＣの採用部長です。
フェイスブック見てください。ネット検索坂部匡の一番上に出てくる人です。詳しく読みたい方は日本生命２ちゃんねるを見てください。

501 ：

>491
それは新潟ですか

502 ：

かんだ？

503 ：

＞502
正解

504 ：

口説かれたの？

505 ：

だれに

506 ：

何回も実名書かれて誹謗中傷されてる人がついに被害届出したらしい。
被害届を出すまでもなく書き込んだ人物は特定出来ているようだが、社会的制裁を加えないと気が納まらなかったんだって。

507 ：

来年も、あいおいは募集するんだろうか？

508 ：

する。犠牲者たちを。

509 ：

あいおいって筆記試験もあるの？

510 ：

名前を漢字で書くことができればＯＫですよ。

511 ：

創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

512 ：

創価R　
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

513 ：

創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R　
創価R　

514 ：

まだあるの

515 ：

あいおいって基本給16万で募集をかけてるみたいだけど、その他の手当はどの位なんだろう。

516 ：

fffffffff

517 ：

あいおい、そろそろ募集の時期じゃやないか？

518 ：

合併をみこしてか募集は無いんですね。

519 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

520 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

521 ：

あいおいから連絡きた人いる？

522 ：

保守

523 ：

sj 万歳

524 ：

原痛い

525 ：

西村

526 ：

　●
<｡ρ゛
ﾉ ｌ,,
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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ｿゞ
メ、
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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<｡σ
ﾉ<゛
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｡ヘ
　●γ⌒σ
　 ノ⌒＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ●r^σ
｡ノノ⌒＼
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ●ゝ
　_ノi｡~ヽ,
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 δ●__, ｡
　_ノ⌒ヽ,,
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　δ●ノ~　　｡
　　､ノ⌒ヽ,,
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527 ：

ssssssss

528 ：2013/08/19

14日に放送されたテレビ朝日系バラエティ「マツコ&有吉の怒り新党」にて、マツコ・デラックスが矢口真里の不倫騒動について持論を展開した。
話のきっけけは「芸能人に不祥事があると、ここぞとばかりに痛烈な批判を浴びせる風潮に腹が立ちます」という視聴者からの投稿。
有吉弘行はこの意見を受け「あれ、やっぱ厳しいじゃん。不倫って」と話し、芸能人にとって特にイメージダウンになる不祥事として、不倫を一例に挙げたのである。
マツコは「今、データをとると、主婦の人が不倫してる確率って、全然昔より高くなってきてる訳よ」と語り、世間の不倫への認識が甘くなってきていると指摘。
そんな中でも批判される理由を「華やかな世界で生きている人が、さらに不徳をしているっていうことが、余計火に油を注ぐところはあるんじゃない？」と述べ、芸能人だからこそ叩かれてしまうと分析している。