零細企業ってどうよ？

1 ：2013/07/25 〜 最終レス ：2013/09/04

なんか零細スレ無かったから立てました
10人以下？20人以下？
定義が曖昧だけど良くも悪くも少人数
大企業から零細へ転職お考えの方
とにかく零細から脱出したい方
働きやすい職場？底辺ブラック？
情報求ム

2 ：

人数少ないから社長や上司との関係がうまくいかないとマジで詰む
社会保険あればラッキー、退職金とボーナスは奇跡、狭くて汚い事務所で赤字のはずなのに社長のクルマだけ何故か年々新しくなる不思議
就業規則 労基法 コンプライアンス‥何それ?美味しいの?
自分のペースでのびのび仕事してね（意訳:終わるまでお前一人で永遠にやれ お前の勝手だから残業では無いからな）
零細は社会的弱者だから多少の事は大目に見てね、でも会社経営してる俺は勝ち組だから相応しい待遇貰うけど
零細なんて9割方こんなもんよ

3 ：

愛建電工みたいな同族零細企業は・・・・・

4 ：

>>3
その会社 よく名前聞くけど いわゆるブラック？

5 ：

気になったからググった。
126名らしいから零細とは言い難いけど普通のブラックだな
愛建電工株式会社の愚痴,噂,会社情報
2013/06/27 06:18 ブラック企業というレベルじゃない関わらない方がいい会社
2013/06/23 14:32 愛建電工は中小なので話題に上らないけれどここに比べるとワタミやユニクロなんて全然ブラック企業じゃない
2013/06/17 06:23 同族経営なので経営陣の気まぐれで社員の処遇が決まる
2013/06/15 21:37 ５年勤めた社員の昇給が入社時に比べてトータルで５００円だけだそうだ
2013/06/14 06:58 この会社の給料では生活出来ない
2013/06/10 21:39 休出や残業は多い方です、労基署の指導が何度も入る程ですから。
2013/06/09 22:22 通勤圏外に飛ばされて長距離通勤させられてた社員がいた
2013/06/07 22:29 グーグルに限らずヤフー検索でもブラックと出る
2013/06/03 20:35 パートの時給は最低賃金以下だという噂だ
2013/06/02 12:42 愛媛県のブラック企業と検索するだけで会社名が出る松山市本社のブラック企業
2013/05/31 21:29 検索すると、ブラック、悪い、詐欺と出るほど酷い会社
2013/05/30 02:09 女の権力が強すぎて仕事にならない、嫌われたのかどうかわからないうちに突然解雇になってしまう
2013/05/27 17:56 残業は２０時間までしかつかない、長時間労働で何度も労基署の指導がきた
2013/05/26 14:03 組立社員の入れ替わりが早すぎる
2013/05/25 17:09 給料が安すぎる、手取りが１１〜１３万

6 ：

零細ブラックってワタミとかのブラックで知名度高い所より遥かに酷いよ
2chでワタミの話題見てもヌルいとしか思えないww
高確率で社長がDQNだし理屈が通用しない
今は零細辞めて大手への就活中
もう懲りたよホント

7 ：

大手から零細に入ったら、改善しないといけない所だらけ。
なんで今までこの状態でほったらかしにしてんの？って事ばかり。
でも誰も面と向かって取り組んで改善しようとしないし、パソコンもねーし、
どうしようもない。結局俺もまあいいかって感じでほっとくだけだ。改善提案したら
全部俺が一人でやらないと行けなくなる可能性大だからな。

8 ：

でもね余計な事をやるとね
周囲から浮き上がって辞める事になるよ

9 ：

大手から零細だとあらゆる事のレベルが低いので
前職のノウハウを入れ込むだけで無双出来るから最初は楽しかったな
零細に大手のロジックを持ち込もうとすると一番がっかりすんのは
資金が無いから出来ないって壁
とにかく動かせる資金の限界で仕事止められる
俺の経験で零細を評価すると
業務を大多数の為に最適化する必要が無いから自由度高く割と何でもやれるのは美点
ルールを定義する必要が無いから逆に経営者の裁量が罷り通るのが長所で短所
その人の占める割合が大きいので会社組織より個人主義に走り
しばしばパワハラモラハラが起きても正当化されてしまうのが難点
ほぼ完全に経営者の人物に左右されるから地雷踏んだと思ったら素直に脱出しないとマジ悲惨
配置転換などでの社内的な解決が不可能であり得無いブラック環境に陥る
山口の殺人事件の村みたいになる

10 ：

>>9
あーわかるその気持ち。
しかもノウハウ投入しても現場士気が低いと板につかず、全部自分に跳ね返ってくると言うドツボがある。

11 ：

俺が許せないのは、今は繁忙期だから無理だとして、なぜ閑散期に
改善するべきところをせずにほったらかしにしといたのかって事だ。
俺はまだ新人だから黙ってたけど。でも俺が問題点、改善点を挙げると、
『じゃあ、お前が全部改善しろ』ってベテランさんが振ってくるのは
目に見えてるので、俺もこのままほっておこう。

12 ：

あくまで個人の集合体だから単純な役職と力関係はあっても指揮系統って概念が理解出来て無い
個人の比重が高過ぎてみんな「俺が居なきゃ‥」
って変なプライド持ってたから
結果として各自が独立部門みたいになってて少人数なのに情報共有の無い縦割りになってた
結果仕事量の平均化が出来ず繁忙期の利益を閑散期に喰われるから効率悪くて忙しいのに人増やせないし
DQNなのはさて置いてそもそも経営者に組織の概念が無くて権限を下に委譲出来ず、人数少ないのをいい事に逐一各個人から報告されないとマジ切れしてた上に
そいつの上の人間通さずに話進めて問題あると管理責任だ！って上の者を追及してたっていう低レベルっぷり
それでいてお前らにはチームワークが足りない!!って怒鳴るんだもんな
いい勉強になったけど辞めて良かったよ
組織としての在り方が見えてなかったんだろうなぁと今になって思う
零細ってどこもそんな感じなのかなぁ
長文スマヌ

13 ：

しかし新しい案件に取り組むときも俺は全くノータッチだったのに、
準備も立ち上げも全部させられて大変だったぜ。
なんで全部俺に丸投げしてくるんだよ。

14 ：

>>13
零細って基本丸投げだよね
文句言うと決まって｢全部やるのが普通だよ｣
違うって何で個人のキャパ考えずに丸投げなんだよ
言おうと思ったけど多分｢それが普通なんだよ｣って返されそうだったので
止めた

15 ：

それがいやならさっさと辞めたら
そんな事もできないのか　零細の常識だよ。

16 ：

零細は人間関係の閉塞感がハンパじゃないわ。
ムスッとしてまったく喋らん事務員のウゼーこと。自分の事棚に上げて
小言ばっかり言ってくるし。
社長の息子は器小さくていっつも一人で勝手にイライラしてるし。
オッサンはポイポイと俺に仕事投げて来るし。
毎日毎日これの繰り返し。しかも会話が無いのでストレスがどんどん溜まってくる。
仕事しながらでも喋ってれば多少ストレスは吐き出せるんだが、今の所は
それが出来ないので辛い。

17 ：

>>16
うちの会社かと思ったわ
私はまったくしゃべらん事務員の立場だけどな
小言は言わないけど早くおさらばしたいもんだ

18 ：

暴言、暴行、恐喝、脅迫、犯罪、冤罪、R、被害、違法、違反、裁判、訴訟
美人局、詐欺、悪質、不当、労働、労基、長時間、是正勧告、指導
事件、最悪、悪徳、酷い、ハラスメント、ブラック企業、ブラック会社、嘘

19 ：

大手に居た頃は人数も多くて毎日同じメンバーと顔を合わすわけじゃなかった。
だけど零細に移ったら毎日毎日同じメンバーと顔を合わすばかり。
気に入らない事あっても言ってしまうと今後ずっと気まずい関係になりそうなので
黙っておくしかない。これが最悪だ。

20 ：

営業事務として採用されたのに実際は営業事務＋生産管理。さらに企画が一人退職するから、とその人の仕事もやらされてる(ちなみに入社してまだ５ヶ月)
電話は私以外出ないから電話のせいで仕事が進まない。
錆び残茄子なしの契約社員。年齢的に転職が厳しいから悩む。

21 ：

零細に入ったばかりの頃は仕事楽でいいなと思ってたけど、
なんかストレス溜まってきて辞めたくなってきた。
仕事自体は嫌いじゃないんだけど、なんかもう色々嫌になってきたわ。

22 ：

ブラック零細の常套句にもなってる
「少人数制のアットホームな職場（w」
って言っても家庭的なのが全て良いのかは不明だな
家族同様にプライベートに入りこんできます。
家族同様に対価なく忠誠を求めます。
家族の為だから尽くすの当然。
家族同様に逃げ場が無いです。
雰囲気悪い家族も有ります。
冷え切った家族関係並の居心地悪さです。
家長のいう事は絶対で子供程度の発言権しか無いです。
家庭内DV有りますが教育指導と言えばある程度正当化されます。
最悪

23 ：

>>22
「アットホームな職場」を名乗る会社に入社して
パンツ一丁でうろついて
ごろ寝してビール飲みながらテレビ見たい

24 ：

零細に入ると如何に大企業の組織というものが大多数の総意によって最適化された帰結かという事を良くも悪くも思い知らされる。

25 ：

昔いた零細の社長は大の阪神ファンで夕方6時過ぎになると
会社にラジオ持ち込んで応援してた
負けるともう荒れまくって物は投げるわで酷かったわ
翌日も朝から期限悪くて意味不明の難癖付けて怒鳴られたりしたな
オフシーズンだけだわまともに働けたのは

26 ：

>>25
阪神勝ったら気前良くなりそうだけど
んな事無いの？

27 ：

>>26
確かに勝ったら喜んで帰ってしまうけど、それだけだよ
昔のダメ虎の阪神暗黒時代だったからねぇ

28 ：

今時の零細って、そこそこの学歴の奴も多いだろう？

29 ：

だからってそこそこで無い人間の絶対数が減る訳では無いからな
底辺の言語とルールがまかり通るのが底辺零細
その辺の新興企業と一緒にすんなや
おめードコ中だよ

30 ：

>>29
おめーこそ、ドコ中よ！

31 ：

>>29-30
‥笑えないくらい以前勤めてた建材屋の会話みたいなんだが
あんたら上手いな

32 ：

いきなり連合というやくざみたいな連中が来て
組合を立ち上げた！
つぶれるよね
夢みたいなことばかり言って
きちがいって本当にいるんだね
来月には倒産だわ

33 ：

正につい最近までいた会社がそれ…
社員は安月給の割には、なぜか若社長家族は高級外車に都心の一等地
辞めてよかったな…最後危うく残業代4万未支払いされる所だったよ。

34 ：

今日はたらいくでうちに学習院卒の23歳から応募があった。
入社したら心臓止まると思うw
即お祈り出してやるのが優しさ。

35 ：

学習院幼稚園

36 ：

零細社長の中には会社に有名大卒を入れるのが夢とか
訳わからんのいるな
要は自己満足で会社を動かすタイプの人間

37 ：

そうだ賞与の替わりに　某宗教団体がやっている社員意識改革運動
なとどという怪しげな連中が会社に時々来て社員に改革仏像を10万円で
売りつけているからな。

38 ：

>>37
俺の会社は選挙前になると社長が社員ひとりひとり個別に飯食いに連れて行ってたな
あとはやたらと親戚がどこに住んでるとか聞いてくる
「そういえば君の叔父さん○○市だったよね、今度ご挨拶に行ってもいいかな？」
とかマジキチ
あぁ勿論創価なんですけどね
入社半年にして突然ポストに聖教新聞入ってた時、この会社辞めようと思った
社員数11人だけど7人創価

39 ：

今年の夏も賞与なし
社長の車がそろそろ替わるのかな
零細は貧乏するよ

40 ：

正社員なのにボーナスが無いって終わってるよな
あの悪名高いワタミですら寸志程度のボーナスがあるのに

41 ：

ワタミは悪名高いだけ、法律も世間の目も届かない零細にこそ真のブラックは潜んでる
ブラック企業大賞とかお笑い種だよ

42 ：

あの人はまともな死に方は多分出来ないだろうな。

43 ：

今日も面接いってきたよ
2012年の3月から１４３社正社員面接しているのに採用されないよ
正社員歴2年の高卒の27だよ 福岡市に一人で住んでるよ 身長174センチ体重55キロだよ
資格は 簿記3級 秘書検定3級 ＩＴパスポート,運転免許 モスのエクセルとワードだよ
これはネタではないよ
事実だよ

44 ：

お前ら盆休みは取れたのか？
盆休める零細はホワイトだな

45 ：

>>44
いやいや、ブラックでも休みはとれるよ。

46 ：

零細ブラックは規模と営業力の問題で仕事量がばらつく
割と暇な時は暇って会社が多いよ
その分を忙しい時に徹夜無休当たり前で取り戻さないといけない
しかしそんな事しても効率上がらないから時間かけた割に儲からない
儲からないからただでさえ忙しい繁忙期にもっと詰め込んで取り戻そうとして人が潰れる
ピンチになって社長が全員一丸となって危機を乗り切るとか喚くが社長は何もしない
なんとか乗り切って暇になっても反省も対策しない、対策にはお金がかかるから
そんな頭の悪い会社が多いのが一般的な零細だよ

47 ：

>>46
>ピンチになって社長が全員一丸となって危機を乗り切るとか喚くが社長は何もしない
まさにこれ
そのピンチが来るまでに毎日昼寝して雑誌読んで定時までもいなかったクセに
ピンチになると「お前たちは会社のために頑張ろうとか思わないのか！」
頑張るのは俺たち
もうけはあんた
忙しい時期が過ぎたらまた昼寝

48 ：

うちもまさに>>46みたいな会社だわ
従業員が頑張って売上上げても余分に儲かった分は全部社長の口座行きだから
古株の人間は皆適度に手を抜いてるな

49 ：

それがわかっているなら
さっさと辞めろよ
そうだろう他にやる事があるか何もないだろう

50 ：

従業員5人しかいない会社に入ったが、閉塞感がすごい。
性格の悪いババァとちょっと変わった女の子といると息が詰まる。
人の入れ替わりもないし。なんなんだここはーって感じかな。

51 ：

そういう少人数に応募を検討してるところだが…
やっぱ、閉塞感すごいんだね。
大企業とか大病院とか人数が数百人以上しか経験ないからなぁ…。

52 ：

基本的に古株は入れ変わらないから、職場で嫌われたらもう辞めるしかないな

53 ：

うちは古株いないな入社時に居たのが派遣３ヶ月目の人だったかな、その２ヵ月後に肺に穴あいて辞めたがな
全員潰されてやめていくから・・・
俺が古株になってしまったが新人のフォローには気を使うよ、ちょっとでも気に入らないと首切るし
残業とか休出とかしてるわけじゃないのにこの回転率はすごいと思う
作業も実工程時間で予定を組んで雑用とかその他の作業は自分で時間を作るのが仕事と言い入れない
当然、実工程なので縮まるわけも無くパワハラの嵐で辞めてく
仕事量増えると人増えずに効率化しろとかいって押し付けるしな永遠に縮まるわけないだろと

54 ：

>>51
人数の多い所は何人か気の合う人間が見つかるので、愚痴や冗談を言い合える
仲間が出来たりする。だからストレス有っても掃けてくんだよな。
俺の居る零細はそんな仲間が居ないので思う事が有っても黙ってるしか無くて
ヒジョーに苦しい。大手に居た時よりストレスがすごいよ。

55 ：

零細は会社という堅苦しい枠組みが無いからルールに縛られず自由に仕事が出来る
→ルールに守って貰えないので社長など上司がDQNだと死ぬ
零細は企業の一部門が独立採算で自由な裁量権を持った様なもの
→上司の出世や移動による人事の刷新が無いので人間関係壊れると詰む
零細は役職に縛られずに色々な仕事を担当でき、責任感を持って仕事ができる
→代替え人員や会社のサポート体制とか無いのでキャパを超えてもやらざるを得ない
死ぬか仕事やり切るか辞めるかの3択になる

56 ：

http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20130327100440.pdf
　　　↑
訴訟の多さ、さすがブラック！

57 ：

前職より仕事は楽だが、何よりストレスの捌け口が無いので
少しずつ少しずつストレスが堆積していって、いますごくしんどい。

58 ：

とりあえず社員数一桁の閉塞感は異常
次は最低でも20人はいる会社にしよう…

59 ：

零細は大企業よりも環境はきついよ、零細に一度も勤務した
事の無い人が知ったかぶりで説明しているが
まったく話にもならない事ばかり
零細は社長一族の忠犬なんだよ、責任感もなにもないよ
まったく現実離れした妄想の零細の御話　呆れちまったよ

60 ：

高塚工機は猿以外の人間集めてＪＲ東海浜松工場に放り込んだだけ！生産､品質、人員配置など全ての管理が無い。課長、班長など置いて体裁繕ってるだけでそもそも放り込んで勝手に作業しとけやって会社が何管理できんだ！

61 ：

>>59
俺は中小零細のほうが肌に合うらしい。
今は零細で満足してる。
社員30人、上司は社長だけ、
部下1人でマッタリ仲良くやってる。
社長のわがままはオーナーだから我慢できるし、
誰をメールのCCに入れるとか悩まない。
大手の管理部門を2社経験したが
足の引っ張り合いに辟易した。
営業のように数字で争えない分、
管理部門のほうが陰湿な気もする。
大手の待遇は捨て難いし、キャリアにもなるが
上昇志向の低い人間には辛すぎた。
勉強するのは好きだから、
大手でしか出ない案件は羨ましいけどね。
もう使うことないだろうけど細々勉強だけは続けてる。

62 ：

そんなに上手くいっているなら
何もここに書き込む必要なんてないじゃないの
そうなれば良いなあ、と思っている妄想なんでしょう
文章からすぐにわかるんだよね、嘘の御話だっていうのが。

63 ：

あったりめえだ！高塚工機は６０前後のジジイが７割だ!!ＪＲ東海浜松工場構内作業は猿以外集めて放り込んでおけばいいだけだしジジイもどうせ数年で年金完全支給だしＪＲ東海浜松工場は請負には寛容すぎてやりたい放題無法地帯だから請負会社自身何も一切しないから。

64 ：

>>62
妄想で書けるなら作家になれるわw
今もそれなりに問題あるけど、
大手は合わない人間もいる、ってこと。

65 ：

あぁもう辞めたいわ。毎日毎日息が詰まる。
会社自体は黒字なのに給料は安いし人間関係が淀みまくりだし、
俺の肌には合わないわ。もう毎日毎日イライラが募る！！！！！！！！！！

66 ：

>>65
会社が黒字のときぐらい、賞与なんとかして欲しいよな。
給与は下げられないから上げにくいってのはともかくとして。

67 ：

会社が黒字なのか赤字なのかわからず
幾らで黒字になるのかすらわからないのが真の零細だろ

68 ：

>>67
成る程、心当たりが色々あるw
一番困るのが黒字だけどキャッシュがない会社の社長が、
なんでないんだ！と逆ギレするケース。
つ減価償却費

69 ：

ストレスが堆積してくるわ。早く吐き出し口見つけないとな。

70 ：

>>67
それあるある
集計しようと届いた請求書照らし合わせてたら明細の無い妙な高額の請求書があって
これ知ってる？って社長の所持ってったら無言で隠されたわ

71 ：

>>66
＞給与は下げられないから上げにくいってのはともかくとして。
やばくなったらすぐ下げやがるよ。
前の会社、売り上げがめちゃ減って、30マソ(残ボなし)がいきなり20マソだよ
即効辞めたわｗ　２年以上前の話だけど。
言うにことかいて｢それがあなたに対する会社の評価です｣だと。
そのあと全員集めて「今回皆さんの給与は下がりましたが業績が上がればボーナスで還元します」て。
で「(社長含め)営業全員で頑張って仕事取って来ますんでご協力を」と言ってやがったな。
何か新しいこと考えてる訳でも無くただ頑張っただけで受注増えるわけねーだろそれに今までは頑張ってなかったのか、って突っ込みたくなったなｗ

72 ：

>>71
本人の了解を得てないと下げられないのだが
零細なバカ社長だとそんなこと知らないし
知ろうともしないよな。
年俸社員の月給が50が45万になるならあり得るが(でもムカつくんで転職した)
30が20万になったら俺もその場で退職するわ。

73 ：

>>72
その割に人数少ないからバッサリ切れないのな

74 ：

社員数が一桁のところは間違いなくヤバい

75 ：

高塚工機はなぁ国鉄時代からＪＲ東海浜松工場構内作業請負してんだぞ！ＪＲに代わったからってなんじゃらほいなんだよ。今じゃただピンハネさえできりゃいい従業員がＪＲ構内で何しようが了解済みなんだよ。指名手配犯罪者そんなの関係ねえ！

76 ：

これ１つ何分位で出来る？って聞かれて
　部品精度が悪いため調整時間をある程度含んだ時間を出す→もっと早くできてたよね→調整時間無しの時間を出す→
　→調整が入り間に合わず→自分で言ったんだからやれよと言われ→もうお前の意見は聞かないと言われる→作業予定の
　時間が出来なかったとき以下になる→終わらないため毎度パワハラ説教→退職
これが無限に繰り返されます
上司になる資格が無い奴が上司になり部下を潰しまくっても注意する人物が居ない為永遠と人が残らないのが零細さ・・・

77 ：

俺が前入った零細は社長が体育会系の上場企業出身だったから
やたらと細かいことにガミガミとうるさく、挨拶もデカい声張り上げないとキレるから
ウザくて3日で辞めた

78 ：

うちの零細、そんなガミガミうるさい人もおらず、業績も黒字でマッタリした
雰囲気で当りの会社だったと思ったんだが・・・。
実際はそんな雰囲気が災いしてか、何年も前からわかっていたであろう問題点が
全部放置されっぱなし。俺が入社してからも改善しないといけないとか言うだけで
一切改善の方向に進まない。そしてすべてが超アナログ。同業者は仕事の効率化の為に
投資してんのにうちの会社は一切しない。大手だったらパソコンでやってるようなことも
全部手書きだし。ベテランのオッサンも仕事適当にしかやってないし。
そういうのが全部俺にのしかかってくる。もう辞めたくなってきた。

79 ：

>>78
改善のシステムが無い典型だな
人数少ない中でそこそこ上手くいくと問題解決の経験値を稼げない事が多い
平均年齢が上がってくるとそのまま時代に取り残される典型

80 ：

批評するだけの人間は当該対象より実はたちが悪いんだよな
少なからず行動をしてみようというスタイルこそが現状打開への唯一意味があるアクションだよ
ここでできないいいわけをするのが得意な人がすごく多い
役に立たない人間の典型
だいたいこういう人たちが多数派になって組織は腐っていく

81 ：

社長がまだ若くて設立したばかりの零細はヤバい
そういう社長って大企業でバリバリ仕事できて独立したって人が多いから
零細に大企業のやり方を持ち込む
だから零細なのに大企業のように厳しいし、細かいことにうるさい

82 ：

>>67
笑ったぜ。
昨日の会議がまさにそれだった。
「一応、黒決算にはします」
とは社長の弁。
法人税は払いたくない。
でも、取引先に赤決算書を提出したくない。
大変だよな。

83 ：

>>80
俺TUEEEEEEEしたいだけで社長になった様なのばっかだからな
改善の提案とかしても「俺は会社経営全体を把握して考えれるんだ！お前にそれが出来るのか？俺のやり方に文句あんのか！」ってマジギレされる
数字をブラックボックスにされた状態で何を把握しろってんだよww
発言力の問題かと思って必死に数字積んだけど
今度は目障りになったのか何かにつけて足引っ張ってくる様になったから
馬鹿馬鹿しくなって主力2人連れて他所に移ったら家まで押しかけてきた
俺のコミュニケーション不足は認めるが無理なもんは無理

84 ：

高塚工機みてみろ。会社は作業着渡してオイ！ＪＲ東海浜松工場構内作業やってこいやで終わり。後は会社としては何もしないから。

85 ：

でもそのまま帰ってこない人も居るんだろう、行方不明うわさの会社だから。

86 ：

所長が一番仕事ができない

87 ：

10人未満の会社に入って、人間関係が上手く行かなかったら最悪。
俺もう女連中から徹底的に嫌われてるから、コミュニケーションもまったく
取れないし、向こうも一切話しかけてこない。男たちとは割とうまく行ってるんだが。
女に嫌われると最悪だな。なんであんなに排他的になるんだ？

88 ：

うちの２代目だけど、どうにも会社を引っ張っていく器じゃないんだよな。
勉強はよく出来たみたいだけど、器があまりに小さすぎる。もう少しどっしりと
構えてて、従業員にももう少し配慮が有れば良いんだが、自分の事で精いっぱいみたい。
早く辞めないとずっとコイツの下に居ないといけない。

89 ：

>>86
俺に言わせるとそれは零細ではない
真の零細は役職が存在しない。
社長、専務（社長の嫁）　これぐらいだな。

90 ：

形だけの会議はあるが社長が意見を押し付けるだけの場所でしかない

91 ：

基本、社長か会長のワンマン経営だからな
自ら考えることを放棄して社長のイエスマン＝忠犬になれた者だけが
生き残れる世界

92 ：

>>90
押し付けると言うか意見を交換すると言う概念が無いから立場が上の人間の演説になる

93 ：

零細に会議も何もないよ、社長の声は天の声
反対したら解雇だろう、賛成する社員だけが
残れるのが零細だ
そんな当たり前の事を書き込むなよ。

94 ：

不意に潰れる
それが冷菜

95 ：

あー、もう出社拒否になりそう。来る日も来る日もアナログな仕事だ。
女の性格は腐ってるし、2代目もイマイチだし、早いとこ脱出したい。

96 ：

同族経営は日本の企業運営の特徴だから否定はしない
トヨタですらいまだに創業家が社長を務め
サントリーや大王製紙グループでは創業家の資本が入ってる
大手上場企業ですらそんな感じ
問題なのは同族経営ではなく経営者が常識的なコンプライアンス意識をもってるかどうかに尽きる

97 ：

そうおもうのならまずあんたが会社を創り
経営者としての見本を見せてくれ
話だけなら子供でも言える
実行できるかどうかだろう。

98 ：

>>97
あんた頭悪そうだな
事実に対してそんなレスしてたらスレの存在意義がなくなる

99 ：

実行しない話なら何と言える、社民党の公約と同じだ、
実行してこそ社会から価値が認められる、それにだ
ここに頭の良い奴が居るとでも本気で思っているのか
ここは底辺無能の集まりだ、おれもそうだ
ここに頭の話をするだけでもう失格だな、おしまいだよ。

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【速報】籠池泰典被告と妻の諄子被告の保釈認める決定　10ヶ月近く拘留　保釈後会見予定★２