シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙

1 ：2012/06/23 〜 最終レス ：2013/10/02

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
※前スレ
シーテック・労働裁判１９連敗記録更新中！
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1279116165/l50
あわれシーテック:おっさん営業で顧客数２３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1312189713/l50
君よシーテックのためにR２４
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319262474/
シーテック２５：リクルートに買ってもらえず泣き
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1326281132/
続く

2 ：

次は、便器詰まり27回というタイトルはどう？

3 ：

やはり、工作員は御用組合の関係者なのでしょうねw

4 ：

工作員、２ch妨害カキコで組合員27人でもいいかもしれませんね。

5 ：

スレたてたのは、おいら。
工作員の連投があまりにも酷いので、応急的に立てたスレなので、
あえて27回とか回数は入れませんでした。

6 ：

前回までの優秀作品だ！
さぁ、これ以上の名文句を残そうぜ！！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
全く、その通りだｗｗ
たしかに外勤先での上司は「犬」だから、
外勤先にいる便所紙は、ちゃんと舌を使って、
「犬」の尻の穴の奥まで綺麗にしてやれよ。
それがクソ派遣の仕事だからなｗ
用済みとなった「犬のクソ」まみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
まったく、２年前の４０００名の解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ
まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと　いちゃもん　をつけてるのだか？
４０００名の解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に
離職票を提出した際、職員から「この内容で了承しますね？」と念を押されれて、
署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？
なにを今更、いちゃもん　をつけてるのか？
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

7 ：

本スレが基地外のツイッターになってるな（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）

8 ：

実は２ちゃんねるの管理人に「掲示板でスレッドの趣旨とは違う投稿が２人の工作員によって
、交互に連投されており、 情報の書き込みや評価ができない状態となっております。 故意に
スレッドの運営・成長を妨害していると判断できますので削除願います。」っと、削除依頼を
だしています。
レス番590から、工作員の連投が開始されている事も伝えていますので、いずれゴッソリと削除
されると思いますｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
その後に本スレに戻れば問題ありません。

9 ：

派遣社員のことを「クソまみれの便所紙」といってるが、
社長以下社員全員が「クソまみれの便所紙」じゃないか。
クソまみれの便所紙が、他のクソまみれの便所紙に対して、
「お前はクソまみれの便所紙だ」、と言っているだけじゃないか。
そういえば、シーテックに入社してしまったら、ウンコをつけられる。
気をつけようね。

10 ：

>>9
スカトロ専門シーテック、マニアの方以外の求人への応募はご遠慮ください。

11 ：

本レスの工作員のカキコが遅いんで、1000overする前にカキコが削除される確率の方が高いですね。
工作員は、ずっとカキコするんだろうけど徹夜までして全削されたら水の泡にならるから全て無駄な努力だなw
そうしたらしばらく、工作も無理だからお休みでしょw

12 ：

>>7
Twitter言うな。他局の報道するようなものだよ。
我らがシーテックには2ちゃんねるしかないのだ。

13 ：

俺、本スレの工作員カキコが削除されたら、裁判所に提訴状もって行くんだ･･･。

14 ：

↑の工作員乙が申しております。
工作員自身は本当に訴状を出すのでしょうか？
2chのルール違反なんで出しても受理されないけどねw
といいつつ残りレス250を切ったので5連続徹夜を敢行すれば工作員の勝ちですな〜w
工作員の執念が実るかそれとも590以降の削除が先か？
見ものですな〜w

15 ：

それなら、逆に不法解雇された4000名がいっせいに裁判所に提訴状をもっていくのはどうだｗ

16 ：

>>15
それは仕方ないですね。
現時点で裁判所が判決で不当解雇と認定しているわけですから･･･
しかし、流石に工作員もキツくなってきたのか、IDを2つ使い分けて書き込みしてますねェwww
今日もテツヤが待っているwwww

17 ：

本レスが残り150をキリました。
さて、工作員のためにさらに仕事を作ってあげないといけませんねw
工作員が、会社・御用組合に必要と思われないといけないでしょw
少しずつ、本レスから工作員がカキコしたくなるネタだけ抜き出して、レスしておきますね。
ちなみに転載じゃないので削除は無理ですよ。

18 ：

>>年収一千万の技術者ってマジいるの？
>>なんの仕事？
>>え？つりかよっ
はい、管理職以外いません。

19 ：

>>2012年1月1日付をもって、「株式会社アドバンテージ・リソーシング・ジャパン」は、「プロンプトホールディングス株式会社」へ名称変更いたしました。
>>いったい何度名称変更すれば気がすむんだｗ
>>グッドウィル→ラディア→アドバンテージ→プロンプト
>>以上、悪徳会社の名称変更の歴史。
>>プロモントリア社を親会社としてグローバルに人材ソリューションを提供していました、日本、米国、英国のアドバンテージリソーシング各社のうち、
>>米欧子会社の持ち株会社であるアドバンテージ・リソーシング・インターナショナル(ARI)の全株式が、
>>株式会社リクルートに2011年12月30日付にて売却されました。
>>海外部門はリクルートに売却されたか。
>>日本のアドバンテージ（名称変更後プロンプト）は子会社のシーテックやテクノプロの不当解雇の裁判が地裁・高裁で全敗中で買い手が付かないんだな。
>>裁判の和解金は一人につき１０００万以上と言われてるし、ブラック会社の末路だなｗ
現在は、テクノプロHDです。
風の便りだと整理解雇者でもすでに再就職していても会社に訴状さえ出せば、和解金を支払うような話を聞きましたよ。

20 ：

最初は、裁判ネタ連続ということで、
>>グッドウィル＞ラディア＞アドバンテージ＞プロンプト・・・で、現在はテクノプロ・ホールディングスだったか？
>>まぁいくら社名を変えようが、４０００人以上を解雇して全国的に裁判起こされて全敗というブラック会社の末路は変わらんよｗ
最終的に不当整理解雇された対象者は、約１万人が該当するのではないでしょうか？

21 ：

>>営業妨害？
>>ラディアが不当解雇の裁判で全敗なのは正真正銘の事実ですよ、工作員さんｗ
私も裁判では、会社側の全戦全敗と聞きましたよ。

22 ：

ラディア・・・グッドウィルグループか
例の不祥事の後から逃げ出す社員が増加
出遅れた奴は不当に解雇されまくった。
テクノプロの名前はテクノプロ・エンジニアリングのものか。
テクノプロ・エンジニアリングの前身、
旧グッドウィル・エンジニアリングは旧旧フジオーネ・テクノ・ソリューションズを
旧グッドウィル・グループが買収してできた会社。
旧クリスタルグループのシーテックと統合することはなかったが
社名が”グッドウィル”エンジニアリングであったため信用の失墜が直撃。

23 ：

そして、半壊したグッドウィル・グループは米国ファンドの傘下に入った。
問題なのは、このファンドに資金運用を委託しているものの中には「如何わしい勢力」も含まれているということ。
問題を起こした時点で脱出を企てたり
クリスタル、フジオーネを含め計画的にこの業界に関わらなくて済むよう撤退できたやつは良くできました。
きっとベンチャーの顧問とか務まるよ。
居続けて不当解雇された奴は脳みそが鈍すぎる。
グループの信用が多角的に落ちてるから他の会社に移るのが正解だったのだ。

24 ：

>>ホントだ、検索したら判決が出てきたよ。神奈川新聞かコレ？
>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
>>・・・４０歳でラストチャンスに賭けてこの会社に入社するの（笑）？
事実として新聞に載っているでしょ。
会社の体質が変わるまで入社は、控えたほうがいいでしょう。

25 ：

>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
http://siroyagi2.blog.so-net.ne.jp/2011-10-02
テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。

26 ：

ちなみに特定派遣が流行るほど、メーカーの衰退は免れない。
メーカーもメーカーで自業自得だからしかたのないこと。

27 ：

>>シーテックの地裁判決ももう出てたんだ。
>>テクノプロの高裁判決が出た後だからな。
>>同じ親会社による同一事実に基づくから当然の結果だ。
http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/28943533.html#28943555
>>この分だとシーテックの高裁判決も今年の9月末までには出そうだ。
それはどうでしょう？
勝訴は、ほほ確実でしょうけど、最高裁でも極希に和解を勧告するそうです。

28 ：

>>27
前例と同じパターンなら前例に従うと思われる

29 ：

整理解雇やってる時でもインフル対策のマスク一人一箱支給とか、
使い物にならないメーカー出身技術者を営業課長で中途採用してた。
経費を抑えて雇用を守る考えが全くなかったし今もそう。
訴訟ではこの当たりの事実出すまでもなく敗訴してるだろうけどね。

30 ：

>>組合工作員よ〜www
>>夏季1.4って少なくない？？
>>少ないに決まってるだろ〜w
>>もっと組合として働け、ボケwwww
>>一体、いつになったらリーマン前の水準の２近くの水準に戻るんですか？
>>上の連中は、すぐにリーマン前の水準に戻ったのになんで技術社員は1.4なんですか？
>>業績が回復したら減少分も含めて払ってくれると会社は、約束しておりましたが、会社が約束を反故したんですか？
>>答えろよ。組合員wwwwwwwwwww
上や組合員に言ってもうやむやに返答されるだけなんですよね。
キチンとした説明をしてもらえると皆、納得できるんですけど。
キチンとした説明を求めること自体が無理なんでしょうか？

31 ：

>>こんな一般常識に近い労働法も知らない組合役員が居るのなら、
>>不当整理解雇するのも当然だよ！！
>>だから、100％裁判でも負けるんだよ!!
>>常識のなさが、みんなに迷惑をかけてるの理解できる？？
本スレをカキコされている会社・組合工作員乙w
本スレを私物化してつぶやく事自体がみんなに迷惑をかけているんですよ。

32 ：

そろそろ次スレ建てる？

33 ：

もう立っているし、
前スレを工作員が1000超えしないとさ、
前スレ残ったまんまだし。

34 ：

用済みとなったクソまみれの便所紙がまたくだらんスレを立てやがって。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・

外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
ちゃっちゃっと、新しいスレに移ってくれないか？
シーテックまたグループ名変更２７回目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340981350/l50

35 ：

>>おそらく、吸い上げたお金は
>>旧ラディアＨＤのアメリカだと思うよ。
>>アメリカ経由、投資会社行きってとこじゃないのかな。
>>一種のマネー・ロ○○リングかもしれないな。
>>脱○で○サが来たりしてw
答えは、マネー・ロンダリングw
脱税でマルサw

36 ：

>>あくまで、まだ推測の域を出ないが…
>>旧ラディアＨＤが上場廃止したときの債務超過が、266億　←会社発表だから事実。
>>その当時のシーテックの純資産が300億を超えてたって噂だから
>>単純計算で、どうなる？
>>差し引きすると債務超過にならないような…？
>>まあ、これがテクノ・プロとか他の子会社も合算したらもっと上にいってんじゃないの？
>>これって、もしかして、会社法の特●背●●で株●とかから突き上げられるんじゃないのかな。なーんてね。
>>あくまで、噂だけどね。
答えは、特別背任罪で株主だよなw
そういえば、テクノ・プロの50億を１億に減資した時って、有価証券報告書等に記載したり、株主総会の時に報告したっけ？

37 ：

>>整理解雇しないと、ADRによる民●再生が受け入れてもらえないんだって、
>>株●総●で旧社長の誰かが言っていたの株●総●議事●にあったような？
>>これまた推測なんだけどね〜。
>>ＡＤＲによる民●再生を受け入れてもらうための口実として、整理解雇して、
>>民●再生するから株●に上場廃止するんで、ごめーんってやったんじゃないの？
>>で裏では、海外に送金していたら小説になるぐらいすげー話だよな。
>>得したのは、無償全株取得して、なおかつ裏で隠れたお財布が別にあった、
>>ノを知ってた、プロなんとかって、投資会社かな？
>>損した奴が、株●、債権者、整理解雇を食らった奴ってとこじゃねえの？
>>これだけで、小説、一冊は書けそうだな。
>>まあ、整理解雇が不当であったことだけは、裁判で現在は、間違いないんだけどね。
答えというか、上の段は間違っている。
ADRは、企業再生。民事再生なら1度、破産しなければならない。
株主総会でなく、本社や支店の一部で噂になってた。
民事再生でなく、企業再生が正解だな。そして、株主だな。
ということは、話としては、
ADRによる企業再生をするので、株主・債権者を納得させるために、不当整理解雇と。
海外に資産があったんで、倒産の危機は無くて、たばかる為の演出ってこと？？？

38 ：

>>有価証券報告書（訂正報告書を含む）の虚偽記載のほか、
>>有価証券届出書、訂正届出書、発行登録書およびその添付書類、
>>訂正発行登録書、発行登録追補書類およびその添付書類については参照書類を含め、金融商品取引法197条1項1号が刑事罰を規定。
>>各書類の「重要な事項につき虚偽の記載のあるものを提出した者」は10年以下の懲役もしくは1,000万円以下の罰金に処せられ、または併科される。
>>法人の代表者等の違反行為には法人に7億円以下の罰金が科される（207条1項1号）。
>>ってことだ!
?
ああ、そうか！
ラディアホールディングスの有価証券報告書のことで、
刑法上、10年以下の懲役は、7年が時効ってことか！
なるほどねw

39 ：

用済みとなったクソまみれの便所紙がまたくだらんスレを立てやがって！
お前等は外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
ちゃっちゃっと、新しいスレに移ってくれないか？
シーテックまたグループ名変更２７回目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1340981350/l50

40 ：

シーテックやグループ会社は日本に不要。全社倒産させるべき。
「倒産させると失業する人が出る」という人もいると思うが、そんな人はどうせ近い将来に
会社から解雇されるだろうから、結果は同じ。
シーテックやグループ会社は悪すぎる。日本に絶対不要。全社倒産させるべき。

41 ：

テクノプロも一緒にあぼーんして欲しいよ

42 ：

シーテックやグループ会社が悪すぎる理由
1.年収がウソ
　従業員5000人で売上313億円。ということは、従業員1人あたり626万円の売上。
　従業員の実際の年収は200〜400万円というところ。入社するとわかるが、広告は大嘘。
2.従業員の不当解雇が多い
　技術者は中年にさしかかると解雇。
3.研修センターが実在しない。
　横浜、大阪のどこを探しても研修センターは存在しない。広告は大嘘。
4.開発センターも実在しない。
　全国にあるはずの開発センターも存在しない。
　住所にあるのは、単なる事務所。駅前のサラ金ビルの一室。
　研修・開発設備や機器も何も無い。広告は大嘘。
5.技術者・営業ともに、自腹きりが多い。
6.事業の目的が、出資者の外資のリターンや会社の売却益の為
　従業員のことは考えられていない。

43 ：

>>42
>2.従業員の不当解雇が多い
>技術者は中年にさしかかると解雇。
シーテックは技術者が中年にさしかかると、必ず会社を辞めさせようと
イジメや退職勧奨をしてくる。
だからシーテックには中高年の技術者はほとんどいない。稼働率の高い若手技術者が多い。
ゆえにシーテックは技術者の稼働率が高い。営業利益率が案外高い。
技術者にとっては使い捨てにされるだけでつらいことだが、このことがシーテック
が高収益を続けている秘密なのである。
シーテックは技術者とは正社員契約なので、解雇は違法である。
支店長や営業に、イジメや退職勧奨を受けた場合は、その精神的苦痛に対して
慰謝料が請求できるそうだ（法テラスに書いてある）。
慰謝料は、だいたい月給の6か月分から1年分だそうだ。
（月給20万円なら120万円から240万円。25万円なら150万円から300万円。）
シーテックの技術者諸君、もしそうなったら会社を訴えて、慰謝料をもらおう。
ちなみに、営業や採用でも、慰謝料は請求できる。

44 ：

おまいら、ボーナスは何か月分でた？

45 ：

こっちは、ずっと残るからこっちに本スレと同じ内容をカキコするね。
ああ、そうか！
わざとらしく待機社員2000人といって、シーテックがヤバいと煽って、
不当解雇の訴訟の数を減らしたり、和解金を減額させようって魂胆だな！
そんなことをしなくても裁判等で、会社の財務状況を証拠書面を提出すればいいだけの話だろうに！
と言っても無理か！整理解雇の裁判は、整理解雇当時の法的問題を争うから。
結局は、訴訟数を減らすことと和解金の減額が目的か！
会社も御用組合も性質が悪いねｗｗｗ
工作員を使ってわざとらしく演出するんだｗ
会社や御用組合がその気なら、2009年3月〜2010年3月までの間に整理解雇された皆さん！
今でも全員に不当整理解雇による訴訟が起こせますよ！
シーテックだけでなくテクノプロの元社員さんもですよ！
しかも、現在100パーセントの勝率です。
現在、無職でも再就職していても、お金に困っている方は、サラ金訴訟と同じ状況ですよ！
お近くの法テラスか弁護士事務所へGO〜！
会社から貰える和解金の相場は、本スレの>>27を参考にしてね！
しかし、工作員の考えってすぐ分かる。
言っていることの逆に思惑があるんだから、単純！

46 ：

今にも潰れそうな中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞糞の壁を越えることができない＞＞＞
＞＞＞＞人殺し＞＞＞＞＞シーテック
シーテックには脅迫手紙を出しまくるのが一番！！

47 ：

グッドウィルがああなった時点で現在起こっているようなことを予測できなかったお前らも悪い。
といっても、上位種しかできない相談かな。

48 ：

>>47
それは、単に責任転嫁しているだけに過ぎない。
予測が出来たかどうかが、問題ではない。
真実を正直に話していないことが問題なのだよ。
過去レスを読めば、会社経営者が、ウソを言って従業員を騙した可能性が極めて高い。情報を持たない従業員に予測など出来るはずもない。
そうだろ、嶋岡。

49 ：

この整理解雇の裁判の真実を知るのは、簡単だよ。
整理解雇時の2009年の親会社の旧ラディアHDの有価証券報告書の内容と
子会社各社の財務諸表を国税庁・証券等監視委員会・東京検察庁・警視庁
の内の一つの役所にでも提示を求められて、財務諸表を提出すれば
報告書の内容と子会社の財務諸表をまとめた内容と比較して精査すれば、すぐに報告書の内容が矛盾していることに気づくはず。
子会社が、改ざん・虚偽をせずに隠さずに財務諸表を役所に提出すればの話だがな。
すでに分かっている事実は、2009年は、シーテックもテクノプロも黒字である。
資産は、シーテックだけで>>72の指摘のとおり。
同年にテクノプロは、黒字の上に、資本金50億を1億に減資をしている。浮かした49億の資産は、いったいどこへ消えたのであろうか？
しかし、この件については、ウヤムヤにされている。この2つの事実だけでも、かなりの資産が子会社にあったことが分かる。
他にも子会社があるので、親会社は相当な資産を有していたことになる。資産があるのに会社の存続の危機と称して、整理解雇が正当で有るはずが無い。
どこかの役所でも構わないので、
とにかく、今のテクノプロHDにそれぞれの子会社の財務諸表を強制的に提出を求めて、内容を検証してほしい。

50 ：

特に、子会社のテクノプロの財務諸表が、かなり怪しい。
2009年の整理解雇時のドサクサまぎれに49億も減資をしたが、
2009年以降、毎年10億円を事業再生のADR時の合意で債権者に支払う約束で合意したが、今年で債権の支払いは、終了した。
従って、49億のうち30億は、債権者に支払われたが、残りの19億円はどこへ消えたのであろうか？
会社の上層部が、業務上の横領をしたことになるのではなかろうか？

51 ：

ホント、このJSGUって組合は会社に負けないぐらい超ブラック！
誰かが御用組合とカキコしていたが、組合の体裁すらなしていないｗ
組合の私的流用の噂や組合のNPO設立、会社へのキックバックの可能性等々。
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1187058183/
マジで、この組合を脱退するか、別の組合に入った方がまだましだ！
JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ〜く分かるｗ
組合費を納める意味が無い上に無駄ｗｗｗ　　グッドウィルの時のデータ管理費が、組合費に変わっただけじゃん。組合費返せｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

52 ：

30代で入りましたが、月俸で36万円頂いております。

53 ：

>>52
30代で入社して、月棒で36万円か。ということは、年収では432万円ですね。
技術者派遣会社の給料にしては、良いほうなのかな。
普通の会社なら、30代なら相場は年収500万円台から600万円台。
一流企業なら、700万円以上〜。
一流企業の子会社なら、500万円台から700万円台。（年収432万円は24〜25才）
自動車会社の期間工なら、年令を問わず500万円。

54 ：

＞30代で入りましたが、月俸で36万円頂いております。
ならば、チャージは100万円前後でしょうか。
もし、貴方がその会社の正社員ならば丸々、毎月 100万円貰えたものを・・・。

55 ：

>>52
月棒で36万円だから年収432万円ということだよね。
30代でその年収だったら、取引先の電機メーカーの障害者採用以下かもしれないよ。
シーテックが取引禁止になったパナソニックや村田製作所などが今募集しているが、
年収300〜400万円だそうよ。
さらにシーテックの月棒36万円は住宅手当2万円や赴任手当2万円などがコミの金額でしょ。
あの言葉もちゃんとしゃべれない、障害者高校出身、単純作業しかできない障害者社員以下の年収。
自動車会社の中国人の派遣社員でも、期間工でも年収500万円はあるというのに。
結婚・子供・マイホームは手に入らないとは思うけど、しまおかさんやアバディやエクイティファンドの
ために頑張ってね。
たぶん車は買えると思うけど。新車ならキューブ、カローラ、フィットクラスなら。
ただローンは無理。待機や35才以上退職誘導があるから審査は通らないよ。

56 ：

>>53
残業代が加味されていません
残業代を加味すると年収は500万円以上ですね
給与金額は大事ですがそれ以上に雇用の永続性が大事です
>>54
月棒36万円の契約金額はそんなに高くありません
賞与が発生しませんので60〜70万円でしょう

57 ：

悪いね。残業代を入れたら、年収500万円をちょっと超えるね。
ただ、月棒の場合はショートでいかないとね。ロングは損。
待機すると基本給22〜23万円だけになってしまうからね。
待機中は手取りは10数万円になるし、賞与なし、役職なし、
3年以上いても退職金なし。
>>56に雇用の永続性と書いてるけど、シーテックの社長がこれまでに
そんなことを考えたことがあるのか？
どちらかというと、もっとファンドのリターン・株の配当を高めるために、
より技術者からかすめ取る方法は無いかな、と考えていると思うが。

58 ：

52です。
36万と別に社宅の補助を頂いております。
あと残業代も発生しますので、年収は500万円を超えます。
ただ、いつまでctecにいれるかわからないですね。
客先があるうちは良いと思いますが。。。

59 ：

>>58
たしかに客先があるうちはよいね。
手取りで24〜25万ぐらいはあるだろうから、独身で食べるだけなら十分だろう。
だが30代なら不安だね。気持ちわかるよ。
待機になったら、手取り20万ぐらいになってしまうし、月棒は賞与も無いし、
35才以上退職誘導もある。
ちなみにシーテックは35才以上でも客先がある人は退職誘導されない。
しかし客先との契約が切れたら終わりで、すぐ退職に誘導される。
そこがメイテックなどと違うブラックなところ。
だから客先で働いているうちに、その裏で転職活動をするのが必勝法。
うまく転職が決まったら、支店長に退職願いを出して退職。
「You　win！」となる。
真面目に客先で長期間働いていたらダメ。
いままでに、支店で35才以上退職誘導されていた技術者社員を何人見てきたことか。
その点を頭に入れて、来週から頑張ろう。　

60 ：

シーテックは糞がいく人材派遣会社。
俺はシーテック営業所に嫌がらせ手紙を１００通〜200通出してる。
俺は辞める一カ月前は無断欠勤の繰り返し、暴言は言い放題。
無断欠勤を繰り返した以上取引先は激減する一方。たくさんの営業所に迷惑かけた。
というより迷惑かけたかった。ちなみに俺は以前いた営業所に今でも嫌がらせ手紙を出してる。
みんなも嫌がらせ手紙を出しなさい。別に誰が書いたかわからないから。
ちなみにシーテック営業は小学生でもなれる。

61 ：

>>58
月報はようは契約社員だから、何ヶ月更新か知らないけど「更新しません」
と言われたらそれで終わりなんだけどね、解雇にすらならないｗ

62 ：

この会社に就活中です

63 ：

シーテックに就職？
同期に笑われるだけだよ（＾＾）
営業担当なら、「あいつは馬鹿だ。あのブラック企業で有名なシーテックに入社したぞ。
マイカーで毎日営業させられてる。馬鹿だ。」って。
エンジニアなら、「あいつは馬鹿だ。あのブラック企業で有名なシーテックに入社したぞ。
いきなり静岡に転勤だって。ボロボロの借り上げ社宅に入らされて、毎日派遣先で働かされているぞ。
マイカーまで静岡に持っていって、ピンハネに利用されるだけなのに、頑張っているぞ。
馬鹿だ。」って。
けれど、人それぞれ事情があるもんね。

64 ：

人材派遣会社に就職することを「ドナドナされる」という。
ドナドナとは客先に常駐して働くこと。
抜かれるマージンが増えてドナドナされる本人の手取りが少なくなり、
職務経歴書も脚色されて・・・・・・・
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%C9%A5%CA%A5%C9%A5%CA?kid=296307

65 ：

おまいらの外勤先を晒してくれ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　稚内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　札幌旭川網走
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　函館十勝根室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　青森
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 秋田岩手
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山形宮城
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新潟福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山群馬栃木
　　　　　　　　　　　　島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
　　長佐福岡　山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
　　崎賀熊大分　　　　　　　　　　阪良三重愛知静岡神奈川
　　　　 本宮崎　　愛媛香川　　和歌山
　　　　 鹿児島　　高知徳島
　沖
縄

66 ：

おいらの外勤先
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　稚内
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　札幌旭川網走
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　函館十勝根室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　青森
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 秋田岩手
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山形宮城
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 新潟福島
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　富山群馬栃木
　　　　　　　　　　　　島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
　　長佐福岡　山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
　　崎賀熊大分　　　　　　　　　　阪良三重愛知静岡神奈川
　　　　 本宮崎　　愛媛香川　　和歌山
　　　　 鹿児島　　高知徳島
　沖
縄
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　南鳥島　←ここ

67 ：

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/5924/1192889789/51

68 ：

共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。
そして、丸1年待機中。。。
しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。
なんてラッキーなんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

69 ：

お客様は神様です。
技術社員は商品（クソどれい）です。
営業担当は商人（あきんど）です。

70 ：

技術社員は商品（クソどれい）です。
営業担当は商人（あきんど）です。
略して、クソ　あきん　どれい　です。

71 ：

クソ奴隷

72 ：

数年前までは転職博でも優良企業に並び名前がでてくるような会社だったのにどうしてこうなった…シャープ、パナソニック、シーテック、ソニー、NEC…日本はもうだめか

73 ：

共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。
そして、丸1年待機中。。。
しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。 おいら共産系の組合員なんだけど、毎週デモ参加が半ば強制されているよ。
先週も原発とオスプレイ反対集会参加してきた。
共産党系弁護士になんでも相談できるし、すぐに動いてくれる。
待機社員だと、平日も参加できるから、ハンパなく重宝される。

74 ：

組合活動がない日は資格試験の勉強と公務員試験の受験勉強（上半期の期間） 、それと趣味（バイク、車、釣り、海外旅行）
で充実した生活を送っている。
資格試験の勉強：
第三種電気主任技術者試験合格
TOEICスコア　720点
公務員試験の受験勉強：
（理由あって割愛ｗ）
趣味：
バイク大型免許取得(いきなり全くのバイク無免許から一気に大型二輪免許を取得)
労働組合仲間から格安で大型バイク入手（CB750）
車：
スカイラインR32GTS-T TYPE M NOS(ニトロ加給）仕様600馬力！にてサーキット コース走行会に参戦中。
海外旅行：
フィリピンにて実弾射撃
シンガポール観光ツアー
オリンピック観戦ツアー

75 ：

>>74
ベア5千円って、TOEICの資格手当って落ちじゃねえの？
だとしたら、法的に問題無い。
俺が問題にしてるのは、所属組合による待遇の差があるかどうか。
法的に問題が無いのなら、これ以上何も言わない。
万一法的にヤバけりゃ当方の雇用が危なくなる。
ちなみにJGSUのベアは平均で千円だそうな。(それも外勤手当）
そこんところの真実(裏取引の有無)を聞きたいものだ。

76 ：

＞俺が問題にしてるのは、所属組合による待遇の差があるかどうか。
ありまくりだろｗ
技術者派遣というビジネスモデルにおいて、派遣先の契約が終了し、
次の派遣先が決定するまでの待機期間が生じるのは想定内の事だよね？
その期間を”休業”とするのはおかしいだろ？
本来なら、その待機期間中に次の派遣先に向けて、技術研修を行い、
技術者の付加価値を高めるべきだよね？
これをベースに労働組合の書記長が法的根拠を交えて交渉した結果
本給60％ではなく、本来貰うべき額を満額勝ち取る事ができたんだよ。

77 ：

>>75-76
まずはこれ読んで
http://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg005.html
人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）とシーテックの経営者は
仲間なので従業員の不利益は気にしない
いかに会社の利益を減らさないようにするかを考えて労働協約を結ぶ

78 ：

一年後も待機で満額とか5000円ベースアップで定年までとか、
それを示す法的根拠はどこにもないだろ。
本スレでも具体性求めた質問はスルーされてるし。
とりあえずその夢の組合の加入方法について記載しようぜｗ

79 ：

おどろいたなｗ
本当に本社の工作員が２ちゃんねるを監視してんだな。
公然とここで”例外”を暴露されそうなんで、火消しにやっきだなｗ

80 ：

まず経営陣が責任を取れ

81 ：

>>80
総ての責任を取るべきは人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）です
1.復社すると休業扱いになり基本給が60％にまで減額されること
1.新人事制度で配属手当が最大15％減額されること
1.昇給を給与改定と言い換え配属手当に加算すること（改定は昇減給どちらにも有効）
1.シーテックの今期税引き前利益から計算すると昇給は6000円でも可能なのに
　1100円の昇給で妥結したこと
>>78
一年後も待機で基本給の満額はありうる但し5000円ベースアップは嘘ですね
定年までも実質無理でしょう（全国転勤等で退職に追い込むか赤字配属させる）
法的根拠は>>77 の通りだがブラック組合が妨害する
夢の組合の加入方法の前に基礎知識
連合＞ＵＩゼンセン同盟＞人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）
連合傘下の労働組合はほとんどが企業とグル
夢の組合とは言わないが労働者の権利獲得の為に戦ってくれる組合はある
>>73 の記載を総て事実にするにはＪＳＧＵの加入者を過半数割れにすること
そのために>>73 は誇張した書き込みをしているのだと思う
http://y-sonoda.asablo.jp/blog/imgview/2009/12/04/d23f0.jpg.html

82 ：

>>81
>定年までも実質無理でしょう（全国転勤等で退職に追い込むか赤字配属させる）
そのとおりだと思います。
元社員ですが、社内（複数の支店）をみていて、外勤している人でも30代後半以上の人は
退職に追い込まれていました。40代の人は派遣先との契約が切れたらすぐ解雇の契約社員契約
の人ばかりでした。50代の人はいませんでした。そんな人たちは年収も400万円まででした。
だからシーテックはこれまでボロ儲けしていたんだと思います。
低賃金で昇給がほとんど無しで、中年になるエンジニアは全国転勤で退職に追い込む。
だから正社員のコストを負担しないで済む。40代のエンジニアは契約社員でリスク無し。
ですが、この手法ももう全国的に知られてきて、使えなくなってきているのではないでしょうか？
優秀なエンジニアが入社して来なくなった、従業員数が年々減少していっている、などの
現象が現れている。
誰だって、一度シーテックに入社して、シーテックの真実を知ってしまったら、
もう２度と、こんな会社で働くのはコリゴリでしょう。（私もそうです。）
シーテックのおかげで、転職の際に、応募企業の情報を会社評判サイトや2ちゃんねるで、
しつこく調べるようになりました（＾＾）

83 ：

私が思うに、ここで書き込みをしている人は、シーテックをなんとか改善しようと
考えていられるんですね。私は有無を言わずに、すぐに現社員は転職するべしと思いますが・・・
派遣先は40代や50代の派遣エンジニアを使うのでしょうか？（パナ、ソニー、トヨタ、日産など）
現社員のエンジニアがシーテックを改善していっても、そのエンジニアが40代や50代になったら
派遣先があるのでしょうか？CDAや採用などへの職種チェンジはポスト数的に少数しか無理でしょう。
エンジニアが45才以上で長期待機していたら、年収は相当低くなる。
妻子がある人なら、そんな年齢で・・・・
私は元社員として、シーテック在籍経験者として、現社員は会社の改善より、すぐに転職する
ほうがいいのではないかと思います。現在、団塊の世代が65才をむかえ、大量定年退職しています。
有効求人倍率も0.82倍を超えています。シャープやパナがリストラに踏み込んでいるのも、
転職環境が比較的良いからだと思います。この4年間が転職のチャンスです。
この先、海外の経済状況が悪化したら一気に転職するのは厳しくなる。
シーテックで働いたことは、「詐欺にあった」とでも思って、もっと生涯賃金のよい仕事に転職しましょう。

84 ：

シーテックのエンジニアが、もし海外に長期出張したら？
エンジニアの派遣先：自動車メーカー
出張先：タイ国
そのエンジニアの年収がふだん400万円ですが、赴任手当と住宅手当に加えて
海外出張手当と休日出勤手当と休日・夜間割り増し残業代と宿泊日当も加えて、
年収が600万から700万円になります。
これがシーテックが求人広告に表示している誇大年収の真実です。
ですが、現在、社内に実在しません。
今後もシーテックには、そんな年収の人は出てこないでしょう。

85 ：

こんな条件の求人をすすめられたら、疑うべきです。
出張先の国が危険状態かもしれず、それで声がかかったのかもしれません。
タイとミャンマー国境周辺、インドネシア（イスラム原理主義者）、・・・
などで、銃撃に遭ったりでもしたら・・・・・
気をつけて下さい。

86 ：

＞ＪＳＧＵの加入者を過半数割れにすること
ＪＳＧＵってユニオンショップ協定で組合脱退＝退職だったはず
まず法的にユニオンショップ協定の正当性から訴えていかないとダメじゃないか
そうしないと待機半年後６割の労使協定を逃れることは出来ないぜ

87 ：

>>86
普通のユニショはそうだけど、俺は他組合入って、ＪＧＳＵ抜けた。
他組合の方が、組合費安いから・・。

88 ：

>>84
ちゃんと規定読もうな。
海外出張中は日当千円、定時勤務とみなして残業カウントなしだよ。
休日も実働が無ければ当然のように勤務扱いにならないし、手当ても
出ない。確かにホテル代まで入れればそれくらいにはなるだろうが、
経費まで年収でカウントされたら税金とられるからな、大赤字だｗｗ

89 ：

3ヶ月程の海外出張経験がある。
もちろん、外勤先の正社員と一緒に行動する。
海外出張当日に稟議が降りずに旅費・宿泊費。交通費を立て替える羽目に・・・
しかも、出張手当の類は（外勤先の正社員と比べて）ゼロに等しい。
アホらしくてやってられん！

90 ：

>>74
電検三種持ってて、ＴＯＥＩＣ720点で、
待機中で外勤先が無いってのは、
会社か貴方が怠慢なのか？
其れとも今の派遣事情が其れほど厳しいのか如何に？

91 ：

>>86
あなたの言っていることは間違いではないけれど
これ読んでみて
http://www.hou-nattoku.com/consult/700.php
>>87 の言っている事はこういうこと
>>90
答えは単純で派遣事情が厳しいてこと
会社の利益ゼロでも派遣先と契約が成立しない
利益がマイナスになるので派遣先がない

92 ：

>>90
究極の自己啓発を実施中なんだｗ
現在は外勤先イントラネットにある所属部署のホームページを改変できる実力を身につけているところ。
PHPおよびPHPによるMySQL連携、FlashのAction Scriptを専門学校にて学習中・・・・。
それと別にビジネススクールでCATIA V5を受講中・・・。
この課題提出で手一杯なんっすよｗ
ちょっと欲張りすぎたきらいもあるけど、他に見当たらない独創的技術者を目指しているんで、
こんなチャンスを利用しない術はない。

93 ：

待機中で外勤先が無いってのは、会社や　おいら　が怠慢なのではない。
だけど今の派遣事情はリーマンショックよりも酷くなるんだ。
大手電機メーカーの正社員でさえ、大規模なリストラに晒されている。
コンカレントエンジニアリングで必要とされる人材になれなければ、
確実に”淘汰”される！
生き残る為に手段を選べないんだよ。

94 ：

>>91
売り上げの会社運営費と利益で売り上げの４０％（福利厚生費・賞与積み立て等雇用に
掛かる経費を除く）抜いて利益ゼロとかありえないしｗ

95 ：

>>94
ところが現実にあるんだよなこれが
あっちこっちの支店で
最初に売上から40％を控除すると賃金の未払いになる人がいる
ではなぜこんなことが起こるのか
それは売上金額の減少が最大の理由
給与は現状維持、契約金額は減少の一途
なので会社は社員の給与を減らす事に一生懸命
新人事制度もこの一環、そのうち一律賃金カットがあるかも？

96 ：

そんなに給料もらってる人はいいな！

97 ：

用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？

98 ：

全体会にも定例会にも半分以上来ないようなナメた奴は
賞与も半分くらいにしてやっていいよ。

99 ：

便所紙扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
クソ奴隷扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
社員を人として考えないシーテック（便所紙）
社員を使役する人権無視のシーテック（クソ奴隷）
増加する退職者の穴埋めにシーテックへ入社しよう
技術社員が減るとおいしい思いが出来なくなるじゃん

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