■■　郵便事業会社を内部R　パート２　■■

1 ：2012/06/27 〜 最終レス ：2013/10/01

みんなで語ろう！

2 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

3 ：

■ゆうパック（お中元ゆうパックも）をバイクで配達？■
　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

4 ：

　●news23x@best.tbs.co.jp
　 news２３の意見募集アドレス
　 自爆の実情をどしどし送ろう！

5 ：

■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
■ＴＢＳ　１月５日２３時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数７，０００枚 　若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。　　　　　　　　　

■2012年4月24日（火）ＴＢＳテレビ 　ＮＥＷＳ２３Ｘ
　　　追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

6 ：

■お中元ゆうパックも、バイクで配達？.......
国民の皆様へ
　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために、ゆうパックをバイクで配達させています。
　品質でヤマト・佐川急便などに比べて劣っているので、使わない方が良いですよ。

7 ：

■自爆営業反対

郵政事業はコンプライアンス違反だらけ。
自爆強制・・・・ブラック企業郵政事業。

news23x@best.tbs.co.jp
news２３の意見募集アドレスへ・・・郵政の実情をどしどし送ろう！

8 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■

　無理な仕事量が原因の一つなのに・・・・・
　　死亡した職員の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか

9 ：

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えましょう。
ＪＰ組合に言っても、何も解決しません。上部は郵政上部と同じ穴のむじなです。（郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなどの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的です。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反、昼休みの喰いこみ労働をしなければ、仕事は告げられた時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

10 ：

■お中元ゆうパックも、バイクで配達？.......
国民の皆様へ
　郵便事業会社は、人権費コスト削減のために、ゆうパックをバイクで配達させています。

11 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

12 ：

■総務省に内部Rして、業務改善命令を出してもらおう。■
　今度は、お中元ゆうパックをバイクで配達........で失敗？
　スピードオーバーや昼休みの喰いこみ労働は日常的

13 ：

就業規則では、（日勤の場合）、8時間労働、昼休み45分、8時間を越える場合、残業前に15分とる。
合計1時間が休憩時間(無給）。
休息15分(有給)午前、休息15分(有給）午後、休息は与えられなくても繰越はできないはず？
残業前の15分を取らないと、労働基準法違反だと思います？元局員なので、今はわかりません。例として書きました。

14 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

15 ：

社員受かって1年目で濃厚なパワハラ受けてやめたので　どうでもいいや
仕事辞める時ってさ・・・偉い人に止める原因色々聞かれるんだな・・・
素直に答えてしまった　******にパワハラ受けてるんでやめます　ｷﾘｯ

16 ：

>>15
めんどくさい事なったんで
パワハラ　セクハラ　やめるとき言わないほうが良いｗｗ

17 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

18 ：

●news23x@best.tbs.co.jp
　 news２３の意見募集アドレス
　自爆の実情をどしどし送ろう

19 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

20 ：

日本郵便が遅配謝罪会見を開いた7月4日、日本郵便の全支店に届いたのは「郵便事業会社のみなさまへ」という文書(左の写真)だ。
そこでは、「社員のみなさまにおかれましては円滑な業務移行に向けて、万全の体制とすべく準備をしていただきましたが、
送達の遅れなどの問題が発生しました」と、鍋倉真一社長が遅配騒ぎを他人事のように述べていた。
添付された想定問答集「対外スタンスペーパー」では、遅配理由が「統合による作業内容が変更されている部分の不慣れ、
一部の区分機に不具合が発生したこと、運送便の遅延などが原因と考えている」と書かれていた。
つまり、ゆうパック統合に十分な準備を行ったにもかかわらず、現場の不手際で遅配が発生したとされており、
統合を指揮した経営陣や幹部の責任については一切言及されていなかったのである。

21 ：

郵政は
セクハラ、パラハラ、苛め、恫喝、人権無視、コンプラ違反、隠蔽工作、書類の改ざん、不適正募集・・・・・数えればキリがない。
管理者はロクに仕事もしないくせに高給を受け取る等の厚い待遇を受ける等の甘い汁を吸い、
一方で業務ミスの責任は立場の弱い労働者に押し付け、自己保身しか考えていない。
経営失敗による赤字のツケを現場の労働者（とりわけ非正規雇用の労働者）のリストラで対応しようとしている。
民間の悪い所と公務員の悪い所を掛け合わせた無法地帯。
八百長の○○協会もビックリ！！５流以下のブラック企業！・・・・・だと思う。

22 ：

　■2ch労働基準監督署に書き込もう■
　　郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部R

23 ：

■2ch労働基準監督署に書き込もう■
　　郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部R
(人件費抑制のために日常的に起こっている昼休みの喰いこみ労働・不払い残業など）

24 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

25 ：

■〒107-8066東京都港区赤坂5-3-6
　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　TBS｢NEWS23X｣係 御中
夏期の自爆営業を放送お願いします。
６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

26 ：

フジテレビさんにもお願いしてみましょう。

27 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

28 ：

　2ch労働基準監督署　　■郵便事業会社の労働基準法違反内部R■を見てね！

29 ：

　2ch総務省　■郵便事業会社の労働基準法違反内部R■

30 ：

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

31 ：

■「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。メールの送受信記録も有効。
毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、
懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士）

32 ：

■録音は全体朝礼が一番
内部Rは郵便でやった方いいよ。メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。

33 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

34 ：

■内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

35 ：

■録音は全体朝礼が一番
内部Rは郵便でやった方いいよ。メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。

36 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

37 ：

糞板

38 ：

■録音は全体朝礼が一番
内部Rは郵便(支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ)でやった方いいよ。
メールや電話では通報者が判ってしまうから。特にマスコミには効果的だ。

39 ：

>>38
ここに書くだけじゃなんにも改善しない。
おかしいと思うことあれば、まずはあなたが行動しなさい。
誰かにやってもらおうという甘い考えをもし、あなたが持ってるとすれば、お話にならない。

40 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

41 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

42 ：

■内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

43 ：

村松○夫
社員を自殺に追い込みながら
ヘラヘラ笑って朝礼で「悲惨な状態だったようです。みんなも悩みがあったら相談するように」
とか抜かしてた奴

625 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 09:39:17.11 ID:j9Wj0JRs
村松ってどこの支店？
まあソイツと一成はいい往生はできないでしょう!!
626 名前：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2008/03/25(日) 15:48:20.18 ID:R5kRsHCo
>>625
422?

44 ：

■内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

45 ：

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えましょう。
ＪＰ組合に言っても、何も解決しません。上部は郵政上部と同じ穴のむじなです。（郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなどの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的です。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反、昼休みの喰いこみ労働をしなければ、仕事は告げられた時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
　昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。

46 ：

　総務省へ　■郵便事業会社の労働基準法違反内部R■
内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、監督官省（総務省）及びマスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

47 ：

総務省へ　■郵便事業会社を内部R■
内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、監督官省（総務省）及びマスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

48 ：

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えましょう。
ＪＰ組合に言っても、何も解決しません。上部は郵政上部と同じ穴のむじなです。（郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなどの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的です。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反、昼休みの喰いこみ労働をしなければ、仕事は告げられた時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
　 　★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。

49 ：

　郵便事業会社は、

　　スピード違反や昼休みの喰いこみ労働は日常的

50 ：

今日もアラフォーの食い込みを観察した。

51 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務オーバー
　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

52 ：

■総務省郵政行政課は郵便事業株式会社を監督する部署である。
　ここに郵便事業株式会社の内部Rした方が良い。

53 ：

マルチというなかれ！保全
919 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/07/22(日) 21:38:09.95 ID:18SAUIsr [1/3]
実際にRせにゃね…。
せめて郵政関係しか来ない板より、ツイッターで法律・他業種・他業種組合をフォローしてそこでつぶやくのはどう？
JA山形のラ・フランスうちの課で「自爆要請じゃなく」「命令だ！」と強制！値段が2500~3000円で高め！
会社を支える名目の自爆、もちろんペナルティも怖いが納得できる！しかし「命令だ！」はなめきってるな！
だいたい「がんばろう東北！震災支援『絆』」ってJA山形よ…山形って震災の被害あったっけ？？
震災便乗悪徳商法！詐欺じゃなく押し売りじゃねえか！
こういう場合事業の上より、取引先の会社に苦情メール入れてやる！（２CH方式）
清水では営業成績悪い社員を懲罰人事で支店長直々の電話で移動命令8月1日から！
発令や正式な文章から2週間もたってねえだろ！繁忙局へ…これ以上集配戦力削いでどうする？見せしめ人事か！
920 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/07/22(日) 21:39:27.88 ID:18SAUIsr [2/3]
とりあえず「伝送便」の掲示板にでも書いておけ
921 自分：〒□□□-□□□□[sage] 投稿日：2012/07/22(日) 21:41:25.27 ID:18SAUIsr [3/3]
ついでに思いついた！
ラ・フランスなんか用無しだ！！(^∇^)ｱﾊﾊﾊﾊ!

54 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

55 ：

郵政産業労働者ユニオンは当てになるのか？

56 ：

■■「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。メールの送受信記録も有効。
毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、
懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士）

57 ：

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

58 ：

　山城木津支店の集荷担当のおっさん、車内でタバコ吸っとる。

59 ：

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
　　人事権（人事異動）を武器に、言うことをきかせＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
　　でも、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　
　　人権尊重を無視している・・・・・・

60 ：

飲酒事故:酒気帯び運転で出勤途中に　容疑の郵便事業会社員を逮捕　／熊本
　荒尾署は２７日、長洲町宮野、郵便事業会社荒尾支店主任、渡辺教之容疑者（５５）を
酒気帯び運転容疑で現行犯逮捕した。「玉名市内の居酒屋で友人数人と飲んだ」などと容疑を認めているという。
　逮捕容疑は同日午前７時３５分ごろ、荒尾市野原の国道２０８号で、酒気を帯びた状態で乗用車を運転したとしている。
　同署によると渡辺容疑者は出勤途中。信号停止中の軽ワゴンに追突する事故を起こした。呼気１リットル当たり
０・２ミリグラムのアルコールを検出。軽ワゴンを運転していた４０代男性会社員にけがはなかった。
.

61 ：

５５歳の主任か。

62 ：

ニッセンの時間帯指定外すとまずいのか

63 ：

俺は飲酒運転ほぼ毎日だゼww
配達途中ビール買ってタバコ吸いながらね。
こんな暑いんだから酒飲まなきゃヤッてられっかっか！！
一集課長は通配経験ナシの低脳クズだし責任転嫁のプロだし。
「私は言いました！」と名ばかりの「課長」様。
明日もビールが美味いゼ

64 ：

名古屋支店はこの猛暑なのに男子ロッカー室に冷房も入っていない
朝から着替えるだけで汗だく。仕事のヤル気も失せる
廊下もなし、食堂は支店長や自分たちが食事に来る時間だけ冷房を入れる
冷房入れず扇風機も送風もなしってのは東海支社の指示なのですか？
パワハラ対策か女子ロッカーは入っている。逆男女差別か？
業務企画室の人間もロッカーで着替えるようにすれば辛さがわかるでしょう
一般の職員を大事にしない企業で業績が伸びた企業は皆無
職員のやる気をなくす役付を数字だけで出世させてる東海支社はどこを見てる？
岐阜支店の支店長を持ってきても岐阜のやり方は名古屋では通用しない
出世のため支店長直下はゴマすって従っているが一番迷惑しているのはお客様

65 ：

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準監督署に訴えましょう。
ＪＰ組合に言っても、何も解決しません。上部は郵政上部と同じ穴のむじなです。（郵政福祉・ゆうゆうギフト・郵ネットサービスなどの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的です。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反、昼休みの喰いこみ労働をしなければ、仕事は告げられた時間に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
　 　★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。

66 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに・・・・・
　　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
　 １０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）
　　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

67 ：

不払い労働反対！

68 ：

★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対！

69 ：

■2ch労働基準監督署に書き込もう■
　　郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部R
(人件費抑制のために日常的に起こっている昼休みの喰いこみ労働・不払い残業など）

70 ：

仕返しが、怖い

71 ：

野糞魔猿ですが何か

72 ：

にせもの。

73 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　
　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。　
会社側が行った１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに、事故を起こした人にその責任を押し付けています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

74 ：

労働基準監督署へ行きます。

75 ：

>>71
新潟 長岡Ｎ支店の粗大ごみ
メンヘラR

76 ：

カタログ営業　毎日ミーティングで目標達成するようにと言われる

77 ：

かもめーる終わったばかりなのに

78 ：

>>75

79 ：

野糞魔猿ですマスコミに出たい５０歳の夏
僕は優秀なのに誉められません
野糞魔猿です

80 ：

■内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、職場の現状と支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

81 ：

野糞魔猿ですメンヘラですマスコミに出たい５０歳です

82 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　
　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。　
会社側が行った１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに、事故を起こした人にその責任を押し付けています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・どう思いますか?

83 ：

上尾・東松山・・・合掌

84 ：

石のだがバカ過ぎるから仕事にならんよ・・・
石にだ・・・韓国人なんだろ？大川劉邦みたいなツラしやがってｗｗｗ
集配の事勉強しろクズが！！！
お前の無駄なミィーティングでどれだけ俺らが迷惑してるか！
って言うか・・・芯でくれマジで

85 ：

■労働基準局様
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。

86 ：

野糞魔猿だけど何か文句ある？

87 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

88 ：

野糞魔猿ですクビになりたい５０歳です

89 ：

野糞魔猿ですクビになりたい５０歳です

90 ：

人員不足から起こる
　★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対！

91 ：

新聞に書いてもらいたい、50歳、野糞魔猿は、消えて。

92 ：

野糞魔猿です
新聞に載りたい５０歳です

93 ：

マンネリ化、つまらんわ！JPグループ労働組合に加入して、頑張ろうね。

94 ：

JPなんて何もしてくれ無いじゃん

95 ：

ゆうメイトの組合?

96 ：

組合加入申込書
郵政産業労働組合中央執行委員長 殿
氏名
(ﾌﾘｶﾞﾅ)？
私は、郵政産業労働組合の「綱領」「規約」を認め、 年 月 日付
をもって貴組合に加入を申し込みます。
所属会社
□郵便事業会社 □郵便局会社 □ゆうちょ銀行
□かんぽ生命保険 □郵政株式会社 □
支店・局
都道府県
支店・局・店 課
生年月日 年 月 日生
年齢 才
性別 男・女
社員区分 □社員 □再雇用社員 □短時間社員 □期間雇用社員
住 所 〒 ��
備 考
共済加入 加入時満65 歳未満の方 □共済加入します □共済加入しません
上記のとおり、組合加入の申し込みを確認しましたので、報告いたします。
２０ 年 月 日 支 部 支部長 ？
※ 支部はコピーの上、速やかに地本・中央本部に送付のこと。ＦＡＸでも可能とし
ます。原本は、支部で保管してください。
支部確認日 年 月 日 受付番号
地本受付日 年 月 日 受付番号
中央受付日 年 月 日 受付番号
（様式2010.8 改正・永久保存）

97 ：

■■「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。メールの送受信記録も有効。
毎日帰宅前に会社PCから自宅PCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいました」
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、
懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます」（横張弁護士）

98 ：

クビになりてぇ

99 ：

　■人員不足から起こる
　　昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対！

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