【工作員】アルトナー 2【大量採用中?】

1 ：2011/10/02 〜 最終レス ：2013/10/20

株式会社アルトナー　技術者・エンジニア派遣、アウトソーシング
http://www.artner.co.jp/
過去スレ
【名ばかり】アルトナー【社長】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1245731858/
ミラー
http://mimizun.com/log/2ch/haken/1245731858/
関連サイト
【関西】大阪の派遣【近畿】　part5
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1304592822/
アルトナーの評判・評価・社風のクチコミ | 【転職会議】企業の評判から求人までわかる転職クチコミサイト
http://jobtalk.jp/company/299_evaluate.html
総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ハローワークインターネットサービス - ハローワークインターネットサービストップ（仕事をお探しの方）
https://www.hellowork.go.jp/
新たな雇用創出のために立てました

2 ：

1乙

3 ：

最後はID変えるの面倒になったみたいだ
998 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:48:49.92 ID:7u943u4g0 [1/3] (PC)
良いですよね色んな仕事をするのって。
999 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:29.32 ID:7u943u4g0 [2/3] (PC)
もっと仕事したいな
1000 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2011/10/04(火) 11:49:41.42 ID:7u943u4g0 [3/3] (PC)
がんばろ

4 ：

いちょつ
まあ間違いなくただの粘着ではない罠

5 ：

そろそろ次スレたてた方がいいと思う

6 ：

別のとこから内定貰ったらと思ってたけどこのままだとココしか内定が…
正直なトコどう？ボーナスとか残業代とかちゃんとでてる？

7 ：

>>6
心配事がボーナスと残業代か可愛いな(∪^ω^)ﾍﾟﾛﾍﾟﾛ
坊やみたいな子は派遣会社にとっては実に扱いやすい"消耗品"だろうね
悪いこと言わないから今からでも真っ当な会社を探しなさい

8 ：

>>6
技術は残業代支払われてると思うな。
管理系はサービス多いと聞く

9 ：

あまえんなよカスども

10 ：

↓この会社の良いところを頼む

11 ：

大企業の設計開発部門でスキルアップできる。

12 ：

素晴らしい！この会社に決めます

13 ：

こんな大きな釣り針飲み込めないよぅ・・・

14 ：

ここの管理職って、なんであんなに上から目線なの？
ともにがんばろうって言うのが見えない。。。
疲れる

15 ：

強制退職を始めたあたりから高圧的に接してくるようになったな

16 ：

管理職連中は口では有給をとらずに真面目に働いている社員に感謝しているが
内心では有給未消化は当然と思っているしな
退職届を出したとき、はじめて連中の本心を知ったわ

17 ：

高圧的にしか人に接することができない
小さな、ちいさな人たちなんだろうね。

18 ：

技術は工数稼いで何ぼだしね
有給取らなくても誰も褒めてくれないよ
皆勤賞もなくなったしね

19 ：

上場するために有給の買取や皆勤賞がなくなったから、有給とらずにがんばる意義がほとんど無いな
せいぜい売り上げ貢献によるボーナスUPや昇格試験のための工数確保ぐらい
ただ、単価が低いところに行っていたらボーナスのランクアップは難しいし
全員が有給取らずにがんばらないとベース自体もあがらない
工数設定も残業込みでやっているから客先によっては有給とらずにやっても
ランクが低くなるし、がんばってSやAをとっても昇格試験の受験要件を満たすだけ
有給未消化については、上場した方が技術員にはマイナスになったな
それどころか上場して技術員にとってなにかいいことってあったか？

20 ：

ない。
上場コストの分、手取りが減っただけ。配当性向３割で利益の３割を株主に持っていかれる。
そもそも派遣業に上場して集めた資金を投資する対象なんてないんだから、上場する意味もなかったと思う。
株主から見ても一人当たりの売上（単価）に上限のある投資対象なんて、魅力ない。

21 ：

株主ってほとんどが役員じゃね
難癖つけて技術員のボーナスカットして配当に回せるようになったのが上場する旨みなのかしらん

22 ：

上場に伴う情報セキュリティとかインサイダーを理由に
社員へ連絡する会社情報もかなり制限をかけてきたからな
例えば売り上げとかの詳細はIR情報を見ろとかいわれているぐらいだし

23 ：

事務系新卒プロパーは何人生き残ってるか数えたら、ほぼゼロということを最近知りました。
何が言いたいかと言うと、この会社は技術系事務系問わず人を育てる気(育てられない)の無い会社ということ。
就活してる学生さんはこの事実をよく知って入社するべき。
採用担当者に聞いたら面白い反応がありますよ、きっと。

24 ：

会社が教育として行っているのは主にセミナーと分科会だが、
セミナーは講義の目的がいまいちはっきりしないから学術的な話はさっぱりだし、
技術関係も知っていること前提で話を進めていくから、専門外のやつにはようわからん
そして分科会は普段は平課員と同じで客先で派遣されている準役職の人に丸投げ
分科会の準備は客先でやるわけにはいかないから自宅で行わないといけないが、
その分の手当ては無いに等しい。確かに準役職者の手当てはあるが、大体1万〜2万程度で
これは自分が受け持っているチームの管理と会社への報告分も含まれているから
全然割に合わない
・・・会社はほとんど何もしていないな
せいぜい交通費と場所を提供しているぐらいか

25 ：

今さらここに書くことでもないけど、準役の人は最初はやる気あって手をあげるけど、いろんな実態を知るとモチベーションがた落ちなんだなぁ。

26 ：

前スレの工作員もモチベーション落ちちゃったのかな

27 ：

技術屋さんのアルトナーが工作員なんて雇うわけないだろ
スクリプトのＵＲＬ変えてないだけだよ

28 ：

本部長と名のつくやつらは全員クビ！

29 ：

社長が資産管理会社作ったってことは配当の節税が目的だろうな。
これからバンバン配当出しそうだな…

30 ：

>>29
それじゃ、株買っとくか！

31 ：

こんなんでよく会社続くね

32 ：

中之島ビルの向かいから社長の部屋が見えるけど、ゴルフの素振り見れますよ(笑)
今週末は箕面方面かな(笑)

33 ：

なんでＨＰの役員経歴に学歴がのってないか分かる人いますか？

34 ：

>>33
多くの役員は大卒だと思うよ。
でも、彼らが”今年就活中の学生”だったら
そんな大学にしか行けない彼らを
”今のアルトナー”は採用しないだろうね。

35 ：

すいません。
新参者です。
どなたかこの会社の総務職のことについて教えてください。
総務も離職率高いのでしょうか。
悪評が多いのは知っていますがどんな会社ですか？
ネットで見る限り普通に見えるのですが。
すいませんがよろしくお願いいたしますm(__)m

36 ：

可愛い社員がいるな

37 ：

5年前と今じゃぁ
総入れ替えかもね？

38 ：

リーマンショックでかなり人員整理されたしね。
当時お世話になった人はほとんどいねぇ。

39 ：

リーマン後は技術員への退職に向けた圧迫面談も凄かったしね。ICレコーダーで面談の内容が録音されたりして結構問題になった。
事務系も少しでも会社に対して反発している社員は真っ先にやられてたし。
技術事務ともに末端は入れ替わりだけど、部長以上は10年以上前からまったく入れ替わっていない会社がアルトナー。

40 ：

結局のところ
何がおっしゃりたいのかな？

41 ：

文盲きたｗ

42 ：

楽しいことないんですか？

43 ：

外から眺めておくのが一番楽しい

44 ：

某自動車メーカーの工場で働いて２ヶ月弱で１０キロ痩せたったｗ
ボーナスは０がいっぱいあった。　１は１個もついてなかったけどな

45 ：

ボーナスいっぱい出たのかー
うらやましいです

46 ：

サトウ親子上げ！

47 ：

サトウ親子？

48 ：

ボーナス沢山ほしいよぉっ

49 ：

何人くらい新卒採用するんだろう？

50 ：

新卒採ってまた退職勧奨かな(笑)

51 ：

寂しい会社だなぁ

52 ：

いっぱい新卒採らないと、
このペースで退職者が続くと
あと４〜５年で社員いなくなるもんなぁ
５０年も続く会社の平均年齢が29.4歳ってか？

53 ：

しかも平均勤続年数が５年ちょっと！
なんで？

54 ：

役員はどう思ってるのかな。ま、この程度の会社と思ってるから特に何も感じないか。

55 ：

平均年齢については7年前は新卒で50人程度の採用だったのが、その一年後からほぼ毎年150人以上の新卒を採り始めたのが大きな要因
勤続年数は勤続年数が浅い若い人たちが大量に辞めたのが効いていると思う
そういえば今年のボーナスってどうなっているの？

56 ：

出るよ

57 ：

×辞めた
○辞めさせられた

58 ：

不安で眠れない

59 ：

心も懐も寒すぎる冬

60 ：

おはよう、ハイパーさんw

61 ：

今日も酒飲んでくだまくか

62 ：

大阪に帰りたいなぁ

63 ：

また日産九州に５０人ほどお願いします。
バスじゃなくて新幹線で来てもらっていいので。

64 ：

明日ここの試験受けてくるわ

65 ：

ようこそ、エンジニアの楽園へ

66 ：

わろたｗｗｗｗｗ

67 ：

エンジニアで行こう！みたいな(笑

68 ：

ボーナスボーナス♪

69 ：

そうか
どこも内定取れなかったゴミ共が滑り止め受ける時期か

70 ：

てかアルの新卒はここ５年、７割くらいは秋冬に内定だし。

71 ：

覚悟しとけよｗ
大半の人が1社目放り出されたら退職コースだから
1社目どこに送られるかはかなり重要な意味を持つ

72 ：

Q：この会社でやっていくうえで必要なものは？
A：ハートの強さ。

73 ：

有休万歳！

74 ：

>>71
中途ならともかく、新卒なら完全に運ジャマイカ

75 ：

>>74
下調べもせずにこの会社に入る時点でそいつの実力
今時ｲﾝﾀｰﾈｯﾂも使えない情弱ですって自己紹介してるようなもの
運要素なんてない

76 ：

役員をはじめ、ここの社員の大半の出身校は大卒と言うには恥ずかしい学校ばかりなんだからしゃあない。第一○○大学とか、大阪○○大学とか。
超買い手市場の今なら多少はレベルアップするかもね。

77 ：

アルトナー豆知識
会社四季報に掲載されている上位株主にはリストラされた社員が数名いる

78 ：

ハイパーアルトナーってのはどうなん？スレでは名前だけ話題になってるが実情があまりみえてこないが。

79 ：

ハイパーさんは昔のチーフがそのままスライドしたんじゃないの？

80 ：

>>72
ないないｗ

81 ：

辞職届提出するときに当時の上司は約束の時間を15分遅れてきたが、
何も釈明せずに辞める俺に対してぐちぐち文句言ってきたな
目下だったら何の連絡もせずに約束の時間に遅れてもいいとか思っている奴に
偉そうに社会人の常識云々説教されたくないわ

82 ：

ハートが強い奴は努力してどんどん転職して行っちゃうんだよね

83 ：

技術・事務系問わず2008〜2010年の間にそこそこいい人はいなくっちゃったしね。

84 ：

仕事納め
来年こそは脱出！
モーゼを求む(人任せ。。笑)

85 ：

そして誰もいなくなった…

86 ：

あけましておめでとうございます。

87 ：

ここだけの内緒の話
http://www.geocities.jp/nor2966

88 ：

アデコ株式会社による、株式会社VSNの株式取得について
http://www.vsn.co.jp/company/news/20120103.html

89 ：

淘汰が始まるのかな

90 ：

買収されたら管理職ほとんどクビだな

91 ：

おはよう。

92 ：

最近静かですね

93 ：

恐らく掲示板に不満を書くような人間はみんな他社に行ったんだろ。行き場のない中高年と押さえ付けられた若手のみの人員構成。いわゆる中堅がいない今の状況は企業として非常にまずい状況なわけで…

94 ：

社長はキーボード打てるようになったかな(笑)

95 ：

大量に新卒漁ってどこでもいいから放り込めば利益出るじゃない
それだと人夫屋と変わらんが

96 ：

高槻寮が懐かしいなぁ

97 ：

毎年部署の名前かわるね(笑)
朝令暮改は目まぐるしく経済情勢が変わる現代には必要なことだけど、この会社は一度として継続性はない。
今回も社長直轄組織を作るための編成だけ。取締役が必ずしも本部長をやる必要ないのに、Ｅ取締役は横滑りで本部長。
ここ数年いわゆるディレクタークラス以上は固定メンバーで周遊。結局は人材がいないということなんだろうけど…
ジェイテックみたいに若い力が必要なときじゃないでしょうか。
と今日のプレスを見て思った感想。
社長、見てるなら早く老害を排除してご自身も勇退されたらどうですか？

98 ：

パナに行ってる人達は三月末に大量復帰かな

99 ：

ハイパー登場！

100 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

101 ：

過疎りすぎじゃないか(笑)

102 ：

1時間の説明会の為に半日つぶさないといけないとは…
遠方からの参加者のことも、もう少し考えてほしいんだぜ

103 ：

律儀に参加するのは偉いと思うけど…

104 ：

>>102
いつクビになるか分からないこんな会社のために半日費やすのか
ご苦労なこった

105 ：

回覧読んどけばいんじゃね
大阪観光したければ参加でいいと思う

106 ：

>>104
クビどころか存続すら危うい
せめて午前中開催なら遊んで帰れるんだがな

107 ：

この会社って厳しいのはエンジニアにだけ？
経営戦略室に知り合いがいるのだが、大丈夫だろうか。
心配になってきた。

108 ：

経営戦略のお友達は、ボスのＳ藤さんに気に入られてる限りは大丈夫だよ〜(笑)

109 ：

>>108
Sさんか。分からないけど。。
経営戦略室って何人くらいの規模なの？

110 ：

今、説明会って大阪でしかやってないんだ〜。

111 ：

管理系に聞いた限りでは戦略は確か3〜4人位だったような。
事務部門の中でも聖域みたいなとこらしく、特にボスはやりたい放題でセクハラ・パワハラの総合商社なんだとさ。
伝聞でしかないから、実際はわからないけど。
ま、火のないとこにはなんとやらと言うから、ホントなのかも。

112 ：

>>111
3、4人に知り合いは入っているのか。。
珠に会うけど、取り立ててアラームは発していないので、
大丈夫なのかな。
聖域扱いなら現場のエンジニアよりは居心地が良いのだろう。

113 ：

聖域のボスを倒したらレアアイテム落としますか？

114 ：

小さなメダル一枚くらいかな(笑)

115 ：

余計なお世話かもしれんが、もし20代の人で希望している職種と違う所に飛ばされていて
希望の職種にどうしても就きたいと未練があるなら早めに転職することをお勧めする
20代半ばまでなら未経験可で採用してくれる所はまだそれなりにあるが、
30近くになってくると経験者希望が大半になってきて
30過ぎればもう経験者しか受け付けてくれない
まぁ業務の合間に自己研鑽して、次の客先で希望の職種を認めさせることもできなくも無いし
その後、客先で認められて客先に再就職するという手もあるだろうが
コストダウンやスポットで派遣を頼んでいるわけだからよほど優秀でない限り難しいと思う

116 ：

この会社ってみんなで我慢比べ大会してるみたいだね(笑)

117 ：

経歴か技能見せれないと職種もクソも無い罠

118 ：

ワタミに比べればだいぶマシだなｗ
【社会】「残業月100時間　朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺　労災と認定★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1329834114/

119 ：

>>116
定年まで勤め上げたら勝ち組ということですね。わかります。

120 ：

>>118
まぁこの会社はニートみたいな根性ない奴らが集まる会社だからな。
働かないといけないっていう正義感はないよ。

121 ：

残業100時間ごときで文句いうな。
まだ、残業代くれるだけまし。

122 ：

下見たらきりがない

123 ：

外食、流通、小売はガッツないと持たんな

124 ：

残業代出ないのに働くとかやだな。
サービス残業って給料出ないから仕事じゃなくてボランティアだよね。

125 ：

働けども働けども楽にはならず。。
夢のない世の中だ。。

126 ：

底辺大学に入ったのが運のつき。貧困スパイラルの始まりだね。

127 ：

出身を言い訳にするような奴はそうだろうな

128 ：

事実ほとんどの社員が大卒と名乗っていいの？っていうレベルの学校出身だからなぁ。
この商売がボロかったのは、どんな学校でもいいから理科系出身学卒が時間3000円以上稼ぐこと。メイテックなら4000円。ただしリーマンショック以降は有り得ない単価。
これからは単価上昇は難しいから、その分末端の社員にしわ寄せが。。。
会社も多角化を色々と模索してるけどどうだろね。

129 ：

>>116
お前我慢比べのルール知らないのかよ
我慢比べの場合は最期まで残ってた奴が勝ちなんだぜ

130 ：

>>128
どのレベルなら大卒って名乗っていいの？

131 ：

おまいら、最近議論が活発だな。
何か良いことでもあったのか？

132 ：

仕事が無くなって暇なんだよ

133 ：

>>132
自宅待機してるのか？

134 ：

>>130
偏差値50くらいからじゃない？

135 ：

ここの社長は三流私学の中退みたいだね(笑)

136 ：

超一流だろ、天下のアルトナーだぜ

137 ：

人を騙す才能は一流かもね
辞めさせるために入社させるなんて予想できるかよ

138 ：

今も４月１日の新卒歓迎会は中華料理なのかな。あのころ懐かしく思います。

139 ：

ハイパー！

140 ：

アルトナー！

141 ：

パイパン アナルトナー

142 ：

きっとこの人達が変えてくれるよ。
http://www.sbhuman.co.jp/ashicolle/interview_02.html

143 ：

クソワロタw何だこの嘘のオンパレードw

144 ：

色々突っ込みどころがあって悩むなｗ
2009年7月って確か退職勧奨問題で労組とストライキ寸前の所まで揉めていたときじゃなかったっけ？
それに復帰者の40%カット＆バイト禁止のどこが「社員の雇用と給料の維持を第一」なんだよｗ
しかも派遣手当て2万を含めた給料から40%カットして更に派遣手当丸々2万を削るというあくどいことをやっていたくせに

145 ：

もう、ネットの情報は嘘だらけってことか。。
信じられるのは2chの論拠がしっかりしてる書き込みだけだな。。

146 ：

>>142
＞A. 今年度の企業方針として、社員の雇用と給料の維持を第一に考えています。
（雇用するとは言ったが退職強要しないとは言ってない）

147 ：

>>142
ちなみにこの2人は評判どうなの？
それなりにやってるの？

148 ：

それは個人情報過ぎるだろ

149 ：

評判だし、個人情報とではないんじゃね。
主観が入る話だし。

150 ：

退職勧奨ってヤッパ相当な問題になったんだなｗ
リーマンショック後に真っ先に切られた俺とかその後も何かに追いかけられてた気配がしていた
ってかココ居て相当精神イカれたからな

151 ：

>>149
うんうん
主観で好き勝手書けばいいじゃんね？

152 ：

ハゲの人はもと労組の委員長だけど、管理職になってから完全に向こう側に転向。
戦略の人は人畜無害だけど、その上司の本部長は最悪の豚野郎と某営業が言ってたよ。

153 ：

人畜無害の人材♪

154 ：

犬ドッグ！

155 ：

事実を書き込んだら訴えられるんじゃなかったっけ？

156 ：

>>153
本人降臨？

157 ：

事実書き込んで訴えられるって、2ちゃんねるは北朝鮮か？(笑)

158 ：

前スレのラスト連投みたいな
毒にも薬にもならないことの羅列なら許されるんじゃね

159 ：

伏字書き込んでれば
過激なこと書き込まない限り
にちゃんも開示しないだろ

160 ：

>>157
事実でも名誉毀損は成立する

161 ：

株式会社関口興業社って実在する会社なの？

162 ：

そりゃ実在する会社でしょ

163 ：

株価が上がったね。

164 ：

配当払い出し用のダミー会社じゃね
ボーナスもろくに出ないのにね

165 ：

>>155
ないわー
無名とはいえｲﾝﾀｰﾈｯﾂで顔出してる奴の仕事振りの噂程度で訴えられるとかないわー

166 ：

何書くか知らんがサンドバッグじゃないからな
お前らはアホだから書き過ぎそうで困る

167 ：

優先度的にはボーナス＞配当だよなあ

168 ：

>>166
サンドバッグではないよな
評判がズタボロな企業の広告に載せさせられる奴なんてむしろ人身御供

169 ：

配当より借金返済が先だろ。
配当は同業大手みたいに、借金ゼロにして不況にも耐えられる財務体質にしてから出せばいい。
株主にしたって、現状配当利回りはいいけど、不況の度に無配になって潰れそうになる会社なんか投資したくないでしょ。

170 ：

株主ってほとんどが役員とか身内？
儲かったらまるっと配当にして懐に入れちゃった方が良くない？

171 ：

だから役員連中は社員のボーナスより株主への配当を優先したがるんだよな
事業方針会のときに「会社は株主のもの」と言っていたが、結局自分達の利益優先のためのお題目だったからな
以前、ボーナスはゼロなのに株主への配当を決めたときは組合に突っ込まれたな

172 ：

組合はつっこんだだけで何も成果出してねぇ
ボーナス0で配当ありとかもっと突っ込めないのか？
株ほとんど会社の関係者が持ってるのにさ

173 ：

今思えば上場した一番の目的は>>21のいうとおり、株主(役員連中)の配当を最大限確保するためのものだったんだろうな
全ての株主を大事にするという名目で公然と自分達の懐を暖めやすくできるんだから
そういうのを全く考えず上場すると聞いて喜んで入社を決めた自分が情けないわ

174 ：

上場なんて資本金を集めやすくするか、配当目的くらいだろう
箔付けにしては面倒だしな

175 ：

上でも言われているが、人材サービスにいくら投資してもリターンはあまり期待できないもんな

176 ：

リターンが期待できないどころか、客が１人につき3500円／時間も出すリスクを金出してまで負えって…。
実際リーマンショックの時、上場して集めた金もなくなって借金して国から助成金もらってやっと倒産を免れたもんね。
その上、議決権は絶対過半数とれないからないのと同じ。
そりゃ関係者か個人投資家以外買わないわ。

177 ：

流石に組合が黙ってないよ
組合費賭けてもいい

178 ：

>>177
組合とか何もするわけねぇよ
毎回口だけ

179 ：

退職勧奨問題のときに別件の要望を組合に出したが「退職勧奨問題を優先したいからその件は後回しになるけど」といわれたけど
決着がついてもそれ以降何のレスポンスもなかったな

180 ：

催促すらできないコミュ障なんて

181 ：

わざわざ催促されなきゃ動かないほうがコミュ障だろ

182 ：

催促されないと仕事ができないコミュ障なんて

183 ：

催促されなかったら動くわけないだろ
自発的に動いたら給料増えんの？
その程度だよここのは

184 ：

>>183
組合の委員様、こんなとこでレスする暇あったら仕事して下さい。

185 ：

流石に組合も株主(笑)の意に沿わないことは言えないのでは

186 ：

組合活動に関して手当てが出ているはずなんだけどな
そもそも要望を受理しているのに催促されるまでスルーするのは自発的とかそういう問題じゃないな

187 ：

復帰者の実質40%超えの給与カットにも文句言えない組合(笑

188 ：

組合は旅行の計画で頭がいっぱいだから

189 ：

じゃあしょうがないな

190 ：

>>180，>>183って組合関係者なのか？

191 ：

組合関係者だったらどうすんの？
突き止めて退職強要すんの？

192 ：

何でそんなに噛み付いてくるかわからんが
組合活動が消極的な奴に退職強要する程の価値なんてねえだろｗ

193 ：

旅行から帰ってきてからが勝負だな！

194 ：

>>191
別に自分らの無能を人のせいにするなんて最低だな〜と思うだけだよ
ただ>>183は組合を擁護しているわけじゃなく、むしろ馬鹿にしているかも知れんがな

195 ：

どうせ辞めるし
的感覚の奴多いからあんまり会社批判・組合批判の声が上がらないんだろうな
おれもそうだし

196 ：

それでも組合無いと悲惨だからな

197 ：

まあ、組合委員は客先での仕事に加えて、会社役員と色々交渉しなきゃいけないから気苦労が多いのはわかるがな
交渉中にちょっと隙を見せたら役員からものすごく突っ込まれて怒鳴られたという話を聞いたことがあるくらいだし
ここのような社員が色んなところに派遣されている会社の労働組合って専従者が必要なんだろうな

198 ：

新入社員が160人入るらしいね。
初任給16万なのによく集まったな。

199 ：

労働側と経営側の戦いだからそりゃガチにもなりますわ
蛇の尻尾以外は大変だと思うな

200 ：

160人の内何人が辞めさせられるんだろうな

201 ：

最初は二人一部で屋製造派遣だろうから離職率高そう。
しかし、従業員500人の会社が新卒160人とるってすげぇな。

202 ：

まぁ辞めるのみこしてるんだろーな

203 ：

入社する側も腰かけ程度にしか考えていないでしょ

204 ：

腰かけ程度になればいいがな

205 ：

初日早々一人やめました

206 ：

挨拶の練習はあったのだろうか

207 ：

HPの株主総会案内見てみ。
役員報酬載ってるから。

208 ：

投資家向け説明会の動画あった。
いろいろ突っ込みたい。
http://www.youtube.com/watch?v=jF-YdMWlQvk

209 ：

>>208
ワロタw
こんなんあったんだな
久々に社長見たわ

210 ：

再生回数46回…
とりあえずｲﾝﾀｰﾈｯﾂにのせてみましたって感じだな

211 ：

このスレ見たのが４０人はおるな。

212 ：

研修キツイよーwww

213 ：

ゼロ再生の動画なんてあるんだな・・・

214 ：

>>212
いまからそれじゃぁ
これからが楽しみだねぇ

215 ：

連休明けで何人やめた、
もといやめさせられたのかな

216 ：

面接受けて結果待ちなんだがここ見てると不安になってきた
退職強要するのか質問しといたほうがよかったかな

217 ：

高学歴が行くと待遇変わるのここ？

218 ：

退職強要はないだろうが、ノースキルのままぼーっと過ごさないようにな

219 ：

会社説明会で数年前に派遣切りが横行してた時期は御社はどういう状況だったのかと質問してた奴がいたが
取引してる会社との契約は切れたが社員は1人も切ってないと返答してたな

220 ：

会社は退職勧奨は認めていないから、そのとき退職した社員は皆自分の意思で辞めたと言うよな
でもIR情報見れば当時の社員数の変動がわかるから、契約が切れた社員への会社の待遇がどんなものだったかは推測できるだろうな

221 ：

俺は時期がずれてたからわからんが、
聞いた話だと退職勧奨かなりひどかったらしい。
ボイスレコーダーの内容開示されたりせんかな

222 ：

通りすがりの元社員が答えてやんぜ
辞めるって言うまで何日も自己啓発の作文書かせるだけだよ
それでも辞めないと毎日定時まで会議室に軟禁して、
作文ひと目見た後に「お前にこの業界は向いてない」って言いながら書き直させる
これで５〜６人辞めるの見たけど退職は強要してないって言い張ってるな

223 ：

合法なのかー
ならしょうがないね

224 ：

辞めろと言葉にしてないだけで普通にパワハラだけどな
向こうは自己都合退社にさせたくて直接的な言葉はつかえないから、
もしやられた時はメンタル強いなら堂々と居座ればいい

225 ：

毎年１００人以上採用してるのに勧奨なしで辞める方が多い会社の方がやだよ

226 ：

分かってはいたが、派遣業界の平均勤続年数って凄いな

227 ：

>>224
組合が機能してないと辛いよねえ
メンタル強い人ばっかりならいいけどね

228 ：

>>216
よう静弱
普通は会社の評判なんて面接の前に調べておくものなんだぜ
それに退職強要してますかなんて聞いてまともに答えが返ってくるわけないだろ

229 ：

ボーナスは年間いくら出るの？

230 ：

>>229
1ちょっと

231 ：

アルトナーの労組って、
ホームページあるの？

232 ：

>>230
１００ﾏｿ？ １０？

233 ：

１ヶ月

234 ：

>>227
メンタル弱い奴はそもそも派遣に向いてないと思う
基本的には腕一本の業界だよ

235 ：

うんうん。
そう考えると、パワハラでふるいにかけるってのは理にかなったやり方なのかもしれないね。

236 ：

>>231
ホームページあるよ

237 ：

>>234-235
入社してからふるいにかけるのか難易度たけーなおい
面接で見極めろや

238 ：

入社式ですらそれなりに金がかかるというのによくやるわ、とは思う

239 ：

もうすぐ６月末だけど、夏の賞与は支給されるの？

240 ：

前スレの777以降ワロタ
やっぱこの会社すごいね

241 ：

ミラーでいつでも思い返せるようになってるのか
なんて良心的

242 ：

新入社員は何人やめた？

243 ：

今日説明会行ってきたんだが、実際管理部はどうなんだろう。
ブラックブラック言われてるけど、実際どういう感じか知りたい。とりあえず立地だけはいいなあの会社ｗ

244 ：

使えない奴だったら入社させた後で退職強要すればいいし
歳だけくって給料の上がった奴は新人と入れ替えればいいし
退職金もいらないし
すごく合理的だね（笑）

245 ：

農作物は土地に手入れをして辛抱強く作らないといけないが
人間はほっといてもポコポコ湧いてくるからな
マジお得

246 ：

使い捨てやないか。

247 ：

新人さん達、大丈夫かな？

248 ：

いつの間にやらWikipediaに項目出来てる。まだ出来たばっかりなのか

249 ：

元気ねぇスレだな
大丈夫か？

250 ：

2年前に辞めた者だが公務員試験合格できた。人生何があるかわからないな
まだ同期の人達は自動車工場でライン工してんのかな？

251 ：

>>250
GJ!

252 ：

過疎ってるねー

253 ：

初任給ってどれくらいになるんだ

254 ：

>>253
18ﾏｿぐらいだと。
んで、そっから全然あがらん。

255 ：

上がる前に切られるからな

256 ：

切られた奴はいないんだろ？
今まで見てきた中でリーマン以外で見放されるのは、俺から見てもカスだった

257 ：

日経新聞にアルトナーの記事があるな。
自動車会社へ技術者派遣するとか。

258 ：

>>256
こそこそ退職勧奨する連中が表立って切るわけ無いだろｗ

259 ：

>>256
天下のアルトナー様が簡単に社員を斬り捨てるわけないだろ
不思議なことに"自己都合退職"した奴なら大量にいるけどな
自分の都合で勝手に辞めるのは仕方ないよね仕方ないよね

260 ：

元社員だけど聞きたいことある？

261 ：

>>260
何年続いた？

262 ：

>>261
5年！結構耐えたほうだと思う。

263 ：

>>262
今なにやってんの？

264 ：

そこそこ大きい会社の開発部門に採用されたのでそちらで頑張ってるよ！
アルトナーでの経験、というより客先での経験が生かされてると思る。

265 ：

いいなぁ
俺はいい話が無かったから保守関連だわ
全く畑違いで今まで何やってたんだろうと思うこともある
それでも飯食えるだけありがたいですわ

266 ：

不安定な派遣などやめとけ
３０なって子供出来ても、一緒にいられる時間などないに等しい
さみしい人生送りたくないなら、アルト〇ー、メイ〇テックみたい
なところさけろ。
これ一般常識

267 ：

>>265
転職成功されたのですか！
おめでとうございます。
僕も、今までとは違うジャンルのものの開発といううこともあり気持ちがわからないでもない…。
けど、何かしら経験は生きてると思いますよ！
>>266
ホントそう思います。
もっと早くそのことに気づけばよかったです。
就職に困って臨時で入るのはしょうがないにしても、長く働く環境でないことはわかりました。
30超えたら転職も難しいでしょうしね…。

268 ：

人材開発チームに入ろうと思ってるんだけど、どう？
内勤なら派遣される側よりはマシな職場？

269 ：

>>268
内勤は派遣よりきついかもしれません。
内勤の方が会社の内情がわかりやすく精神的にきつい、仕事のできない上司が多くパワハラまがいのことが常時と内勤経験者から聴いたことがあります。
それと、上司だけでなく非常に残念な新卒者が多数入ってきますのでご覚悟ください…。

270 ：

言いたい放題ですな＾＾

271 ：

社会人的な常識のないガキは確かに多いよ
就職出来なかったあまりものを手当たり次第にさらって来てるから当然だけど
そしてその落ちこぼれ共を"入社させてから切り捨てる選抜をする"のも内勤の仕事

272 ：

入社させるのにも金かかるのによくやるとは思う

273 ：

内々定もらったんだけど
この会社ってどういうところがだめなん？

274 ：

毎年100人以上新卒取ってんのに社員数は毎年減ってるとこじゃね

275 ：

今更そんなこと訊いてるお前のダメさ加減の方が遥かに上だよ

276 ：

>>273
お前ですら入れる程度の会社のくせにさも大手っぽく振る舞ってるところ

277 ：

お前ら言いたい放題だな！

278 ：

業績は絶好調みたいだね

279 ：

絶好調のわりに賞与は…

280 ：

ここは一部の人間だけが甘い汁を吸うシステム

281 ：

この会社薄利多売なの？

282 ：

平均単価が３千円ちょいだから、薄利でもないと思うよ

283 ：

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！

284 ：

>>280
そんなんでも成り立つビジネスモデルに憧れるでぇ

285 ：

スカジャンクソアゴヤロウ

286 ：

変わらない役員が居座っているため　給料も上がらない会社だよ。
アホ管理職を潰せば変わるかもね。

287 ：

奈鳥さんは元気かい？　　アルトナー

288 ：

管理職は犬っぷりが半端ない

289 ：

辞めさせるの前提で笑顔で新卒を会社に誘って人生狂わせるんだから犬畜生以下のクズ野郎じゃなきゃやってられんだろ

290 ：

新卒で来る奴は当然覚悟してるだろ
経歴・実績あってこその業界に裸で飛び込むんだからな

291 ：

>>290
悪評を知らない初心者を騙して商売に使う
なんかこういうの聞いたことあるな
893だわこれ

292 ：

お、元社員だがまだこの会社潰れてないのか
すげーなwww

293 ：

もう時間の問題だがね。。

294 ：

>>291
派遣業界の評判なんてググれば大体分かるだろ、な？

295 ：

決算賞与ｗ

296 ：

踏み絵

297 ：

ハイパーアルトナーってどんな感じ？

298 ：

過疎ってるな。
新人って何人くらい入った？

299 ：

研修中に何割の新人が辞めて
研修後に何割の新人が折れるのか
無事に二年目に突入出来る奴どれくらいだろうな

300 ：

転職成功記念カキコに来たら寂れててワロタ
新卒の書き込み全く無いのか

301 ：

EA登録制度ってどうなの？
富士重工に転職できたってことで広告出てたけど

302 ：

何で最近アホみたいにキャリアサポート案内くんの？

303 ：

>>160
地下鉄代をケチるか悩む気温…今日下地塗りまでいくかなあ

304 ：

そろそろ新入社員の半分が辞める時期か
有給は全部使っとけよ

305 ：

もし辞めるならできるだけ末日付けのほうがいい
厚生年金は途中でやめた月は積立しない

306 ：

アルトナ○wwwwwwwww

307 ：

この会社は有給取得して始末書書かされた恨みだけは忘れんよ

308 ：

ああああああああああああああああああああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああああああああああああああああああ
転職きまらねぇ

309 ：

アルトナーの株価がストップ安なんだが・・・
つかハイパーアルトナーに戦略を変えたせいで収益が悪化したんじゃね？
そんあ成果型報酬でやっていけるような人材はアルトナーにいねーだろ

310 ：

いないのが理解できてないからそうなったんだろ

311 ：

成果型報酬で結果を出せるような人材は
アルトナーに行く訳無いだろ
上はもう少し頭使えよ

312 ：

来たとしてもすぐに他の所へ出ていくだろうな
つかネーミングださ過ぎ
ハイパー()とか小学生かよ

313 ：

後輩諸君！
おつかれさん

314 ：

奥ちゃんが取締役か？　あの裏切り者が！
江上も取締役？　さんざん組合に入り込んで会社のスパイした手柄でか！
もう２０年近く経つなぁ〜　
おまえら 心が痛まんのか　くず共が

315 ：

>>307
何それ詳しくｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

316 ：

>>315
リーマンショック直後で客先で仕事が全く無くなって
俺としては有給も有り余っていたから
客先と相談して5日間有給を取得した。
客先としても嬉しいし、俺としても嬉しいという話だったのだが
有給取得を嗅ぎ付けたアルトナーの役職者が客先にて仕事中の俺に
説教の電話が来て最終的に始末書まで提出させられるハメになった。
アルトナー側の勝手な説教中でも客先に単価として請求するだろうし、
あれは本当に酷かった。

317 ：

>>316
その役職者が電話で何をのたまったのかが気になるところだね。

318 ：

>>316
労組には相談しなかったの？
マジで労基に訴えてもおかしくないレベルだな

319 ：

今の組合３役てだれ？

320 ：

>>318
その時は新入社員でヘタレだったのと
なんとなく会社にへばり付きたかったから相談しなかった。
その後、結局退職したからあの時に労働基準監督署に相談するべきだったと僅かに後悔している

321 ：

誰か俺をこんなゴミ企業から引き抜いてくれよ

322 ：

ここに内定もらったんだが、正直どうなの？

323 ：

>>322
他に就職先が無いゴミが行く最後の会社
人生1回しかない新卒の看板を汚して行く価値はゼロ

324 ：

ゼロとか嘘言うなよ、本当にゼロならまだマシだろ
確実にここはマイナスだ

325 ：

(ノ゜Д°)ノ ┫

326 ：

ボーナスでたんですか？

327 ：

>>326
売り上げ工数が社内100位以内で
入社4年目の俺が辞める直前でボーナスは2万円な

328 ：

>>161
【労働】ワタミ創業の渡邉美樹（自民党公認）…５億円マンション暮らし・ファミリー企業に配当金・巨額蓄財
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1373781480/

329 ：

配当でやりすぎたから賞与原資が無くなっちゃったのかなっておもた

330 ：

ちょっとまて。
内定取れたんだけどどうしましょう？って書き込みおおいけど
内定取れないやついるか？ここで。
人事もちゃんと仕事しろよ…

331 ：

>>330
一応採用試験時に筆記試験があるからな
そこで落ちる奴もいるかもしれん

332 ：

<<331
あれって名ばかりで、実際は面接重視なんだよ、って人事の人から聞いたことあるんだわ。
本当に面接重視だったのか、手抜き人事だったのかはしらんけど…。

333 ：

まー中学レベルでもそこそこ取れそうな筆記試験を重視されてもねぇ・・・
とりあえず今年のボーナスが1か月分なくてワロタ・・・分かってたけどワロタ・・・

334 ：

>329
当たり！

335 ：

読み書きと四則演算が出来る奴は全部取ってんだから勘違いすんじゃねぇぞ
まずは毎年どんだけクビにしてるか見てここの社員は使い捨てパーツってのを理解汁

336 ：

ソフトなのにハード系の仕事やらされたりするしな
逆もあるし
まあ、派遣はどこもそんなもんだろうけど

337 ：

　　　　　　 ＿＿
　　　　　　|・∀・|ノ 　よい
　　　　　./|＿＿┐
　　　　　　 /　 調子
　　　　""""""""""""""
　　　　　　　　　.＿＿
　　　　　　　((ヽ|・∀・|ノ 　しょっと
　　　　　　　　　|＿＿|　))
　　　　　　　　　　|　|
　　　　　　　　　 調子
　　　　"""""""""""""""""

338 ：

取り合えず雇ってみて駄目だったら退職強要すればいいだけだからな
がちブラック

339 ：

お前ら
ビール
仕事

340 ：

面接時は質問で退職金のグラフでも見せて貰ったら良いよ
仕事内容の割に超絶少ないからびびる

341 ：

とりあえず面接時ではなくて
会社説明会の時にこれだけ聞いとけ
退職金
有給消化率
定期的な昇給ベース
残業代は何割出るか
社員の平均年齢
直近のボーナス支給額

342 ：

ただし過去ログを見られない携帯ユーザーにはなるべく簡潔にレスしましょう。
　違うスレタイだった頃のものも含め、過去ログはまとめスレの中にリンクしてあります。
＊「どこの事務所がおすすめですか？」という質問はは人それぞれ日給、仕事内容など
　どれを重点に置くかによって違います。過去スレにいくつかの事務所について
　話題に上ってますし、まとめスレにも事務所比較表がありますので、それに目を通してから質問しましょう。
＊悪条件の現場は誰にでもあるものです

343 ：

　 〃∩　∧__∧
　　⊂⌒ (　・ω・)　　あーこんぶきたこんぶ
　　　 ｀ヽ_つ　　　/⌒ヽ
　　　　　　　　　　/　.i!　ヽ
　　　　　　　　　（　　.||　　）
　　　　　　　　　　）　.||　（　　
　　　　　　　　　（　　.||　　）
　　　　　　　　　　）　.||　（
　　　　　　　　　　ヽ　||　ﾉ
　　　　　　　　　　　ヽ||/
　　　　　　　　　　　　|| ))))

　　　　　〃∩　∧__∧
　　　　　⊂⌒ (・ω・　)　　あーこんぶいっちゃうこんぶ
　　　　　　 ｀ヽ_つ_〜つ
　　/⌒ヽ
　/　.i!　ヽ
（　　.||　　）
　）　.||　（　　
（　　.||　　）
　）　.||　（
　ヽ　||　ﾉ
　　ヽ||/
　　　|| )))))

344 ：

退職金：３年勤めないと出ないけどその頃には９割辞めてる
有給消化率：残業で取り戻さないと会社に損害を与えたとして始末書
定期的な昇給ベース：毎年何千円かはちゃんと上がる
残業代は何割出るか：客先次第、月報作成分もだしてくれるとこもあれば上限超えたらサビ残になるとこもあり。研修中、復帰中は何時間やろうともゼロ
社員の平均年齢：９０％新人、９％オッサン、１％ジジイ
直近のボーナス支給額：寸志
何年も前に辞めた時のだけど状況変わってる？
出張先におまいらがいて懐かしくなったわ

345 ：2013/10/20

お前らみたいなどこの会社にも入れないクズを雇って
転職ができるようにしてくれたんだから少しは感謝しろよｗｗｗ
クズが転職前提に入る会社だろ。