ダイキエンジニアリングってどうよ？

1 ：2011/12/07 〜 最終レス ：2013/10/18

http://www.dai-ki.co.jp/eng/index.html

2 ：

社名株式会社ダイキエンジニアリング本社
〒737-0143広島県呉市広白石2-7-5 ダイキビル1F
TEL0823-73-4412（代）FAX0823-73-4413
設立2003年4月代表者代表取締役社長　伊東　勝範
売上高20億円　（2009年8月）資本金1,150万円
従業員数500名　※グループ全体1,050名
（2011年4月）営業拠点中四国（広島）地区、東海（愛知）地区、九州地区、関東地区、関西地区、東北地区、海外（欧米、中国）
主要取引先トヨタグループ、ＩＨＩグループ、三菱重工業株式会社、日立グループ　他事業内容自動車、船舶、航空機の設計開発、生産技術、ソフトウェア開発、教育関連、IT関連

3 ：

誰か受けてる人いんの？

4 ：

..

5 ：

今度面接受けに行くんだけど、大丈夫なのか？
この会社。

6 ：

あまり有名じゃないのか？この会社

7 ：

広島・・・

8 ：

とりあえず社員来てくれ

9 ：

おっおら！

10 ：

この会社、なんか雑なんだよね

11 ：

ここ受けたけど、不合格だった

12 ：

会長の血縁が東海支社代理とかなんだよね。
いわゆる親族経営。あと役職を盾にしたパワハラまがいもしてくる。
体育会系だから頭の中も筋肉のイエスマンならどうぞ。

13 ：

>>12
最悪な経営陣だな
ここ落ちてよかった

14 ：

この不況で物凄い回復力だぞ

15 ：

ホームセンターダイキも同じ系列だな

16 ：

ウホッ！

17 ：

シャレにならんな

18 ：

俺も今度受けてくるんだけど・・・大丈夫かな・・いちおう俺は体育会系

19 ：

やめたほうがよさげだ・・・

20 ：

あまりネタがないので
優良企業というこではないですか？
それともあまり有名ではないのですか？

21 ：

少なくとも優良企業なんかではないと

22 ：

手書き製図とCADをある程度出来た方がいい
工業系の高校で学習する程度でも知ってると大分違うからな
大丈夫かどうかは知らん(´・ω・｀)

23 ：

現社員だけどなんか質問ある？＾＾

24 ：

>>11>>13
ここ落ちるってどうやったら落ちれるの？

25 ：

低賃金ブラックすぎワロタ

26 ：

派遣ならもっと給料いいとこあるのに＾＾

今年も貴重な新卒カードをこんな会社で切る人いっぱいいるようでなによりです＾＾

27 ：

ここしか受からなかった

28 ：

ここ酷いな
就活続けりゃよかった

29 ：

入社前研修半月もあるのに1日2000円って
時給300円も行かない

30 ：

>>29 社員さんかな
面接あるんだけどどうなんかな、やめといたほうがいいのか

31 ：

待遇をよくみてそれで考えれば

32 ：

社員だが。待遇は最初は安いが仕事ができりゃ一気に上がる
まぁそれはどこの会社でも同じだろうがな。。
最近は全体的にレベルが上がってきてる感じがする
結構まともな会社だぞ

33 ：

まあ2chの情報なんかより転職会議とか見た方がいいだろうな

34 ：

この手があったと転職会議に工作員出動

35 ：

移動なったとき、タコ部屋っていうのは本当なのかな
既卒と新卒でそのへんの扱いがちがってくるのか・・
調べれば調べるほどよくない情報がでてくるんだけど

36 ：

東海支社元社員です。
偽装請負で超ブラックだろ、ここ。
ボーナス２万円・昇給なし、超低賃金だったぞ。

37 ：

は？東海でそんなヤツ俺の周りには１人もいない
査定最低クラスの負け組がブラック認定できるんですかｗ

38 ：

うん。査定は最低クラスだった。
リーマンショックの時に基本給カットされてそのまま昇給無し、ボーナス出せないからって米５キロとカップ麺支給されたこともあった。
一応、業務請負で開発の仕事してたんだけど、実態は派遣だったぞ。
無給で土日に勉強会やらされたり、残業を休憩時間でカウントしたり最悪だった。
今は地方で暇な技術系の仕事してるけど、ここより給料いいよ…
ここ、年収250位しかなかったような… ４年位は働いてたんだけど。

39 ：

うわあ

40 ：

リーマン被害者だったのか、おつかれ（4年で年収250万の社員もいたんだな・・・）
でもまぁ、日々勉強することに抵抗があるような人は、厳しいようだけど、
その位の年収が妥当なんじゃないかな

41 ：

さぁ社員さん2chでどんどん会社のイメージを上げて行きましょう^^

42 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

43 ：

確かに仕事出来ないクソ社員だったけど、４年勤務で年収250万はいくら何でも安すぎるだろ・・・
それにボーナスの代わりに米とカップ麺支給するとか、この会社おかしいよ。
オレはリーマン後も東海支社で仕事回してくれたから転職には困らなかったんだけど、
同期で入社した技術系の社員なんて仕事なくなった途端に広島転勤で造船作業員だよ？

44 ：

>>43 元社員さんの書き込みで、行かない決意ができてよかった。
経営陣もよくないみたいだし、ほかのとこさがしてみることにします。
火のないところに煙はたたないね。

45 ：

経営陣っていうかここ親族経営だしなぁ

46 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

47 ：

土方より低賃金でタコ部屋か
土方のほうがマシだな
派遣系は内勤が美味しい思いしてるのは周知の事実だけどな
ここは親族経営らしいし…

48 ：

内勤にはなれないのか？外勤以上に能力がないと無理か

49 ：

内勤はコネだろ

50 ：

取引先のOBとかなら大丈夫だよ。
仕事持って来てね。

51 ：

派遣社員が夢を見るな

52 ：

だが派遣エンジニアは、いろんな企業と一緒になって最新テクノロジーに関われるのも事実
条件面の情報がよくわらないが、ここ最近勢いあるみたいだし候補のひとつとしてチェックしてみるわ

53 ：

最新テクノロジー？
請負だとか派遣にそんな仕事させるわけ無いだろ。条件だって他社と比べたら劇的にわるいよ。
単価の安さだけが取り柄の会社だから…

54 ：

技術系の会社に優秀なエンジニアがいる
なのに特定派遣も入れる
なぜだかわかるか？

55 ：

売上高20億で従業員数500名って書いてあるけど、一人400万しか売り上げなくて経営成り立つ？

56 ：

普通は成り立たない。けど、派遣会社だから成り立ってるのかも。
基本的に奴隷制度だから。
一人当たり４００万とかしかないなら、従業員の給与・賞与
はすずめの涙だろうな〜。
年収２００〜３００万円台がぞろぞろいそう。
まさにワーキングプアだ。
多くの従業員が転職を考えているはずだし、いい派遣先に
めぐまれたなら自分を直接雇用で引き取ってくれないかな〜
と期待してるだろうな。
ここみたいな知名度の低い派遣会社は求人募集を出しても
なかなか応募者が来ない、来てもいい人はいないって感じだろう。

57 ：

>>55
会社のサイトで公表してる数字…特にこういった特定派遣の会社は水増しして書いてると考えていい
○帝エンジニアリングってとこは40人ぐらいしか従業員がいないのに120人とか書いてる

58 ：

>>57
ハローワークに提出されてる求人票には企業全体で455人って書いてある。
求人票に嘘書いてもいいの？

59 ：

>>58
ここに真実を求めるな

60 ：

>>32
工作員乙。
>>43
同期じゃんノシ

>>58
こういう所は出入りが激しいからそもそも正確な社員数を把握してない。

61 ：

>>191
宮崎空港はＪＲ東日本の都内近郊分はあるよ

62 ：

どんな誤爆だよ

63 ：

なんで転職しないの？
http://anond.hatelabo.jp/20130525133838

64 ：

元社員、粘着しすぎﾜﾛﾀwww

65 ：

転職する能力がないからだろ
ずっと派遣しかやったことないから

66 ：

円満退職で終わったんなら粘着する必要もないんだし、
粘着されてるのなら、よっぽどひどい扱いを受けたか
ひどい切り方をされたんだろうね。
どうせここって、中小企業、派遣会社なんでしょ？
安月給しかもらえないだろうし、中間マージン詐取して
ワーキングプア生んでるだけだろうし。
派遣会社なんて所詮、仕事斡旋会社でしかないから
仕事を斡旋できなければ存在意義がほとんどないし、
代わりはいくらでもあるから。
派遣会社って自分達の営業力の無さは棚に上げるけど、
ここみたいな小さい派遣会社はこれからどんどん淘汰されて
生き残りが厳しくなっていくよ。
小さい派遣会社って、会社自体には技術力が無いし、高いお金
がとれるようなハイスキルな人材はそもそも応募してこないし、
結局、お金の安さをうりにしてやっと仕事を受注できるんだよね。

67 ：

そもそも親族経営の時点で

68 ：

ハイスキル人材がどうとか業界事情とか、社員以外はいちいち気にする事じゃないだろう

69 ：

で、最近どうなの？facebookとかツイッターとか無駄に始めてるけど。

70 ：

広島の外勤だったが、しっかり残業代も出て、割とまともに給料も貰ってた。
内勤の方が断然厳しい。
月に10万円ぐらいは手取りに差が出てた。

71 ：

>>70
出身県外に出たら手当てで2万もらえてたけど
後の8万は何？残業代？それとも他に手当あるの？

72 ：

ネット工作手当

73 ：

>>70は工作員臭いな

この時期に就職決まって無くて焦ってここ受ける奴いそうだな…

74 ：

70じゃないけど、毎年昇給も賞与もあるし、手当てとか残業代とか意外にもらってるけどな　マジで
逆に>>73が、ただの営業妨害に見えてしょうがない

75 ：

ここの会社は信用できんよｗ

76 ：

>>74
毎年昇給も賞与あるけど微々たるものじゃん。
俺は500〜8000円の昇給しか無かったし、賞与は一か月分も出たことなかったぞ。
残業代は派遣先から出るんだから当たり前じゃん。
お前も社員なら月10万も手取りに差が出ることに疑問持たないの？
外（派遣）勤と内勤で？

77 ：

営業妨害って何の営業を妨害？
ネット営業？

78 ：

俺が新入社員のころあまりに給料低くて栄養失調で倒れる奴がいた。
>>76がいう通り賞与なんてここ数年1カ月分も出たことない。
昇給なんて微々たるもの。
これで6年後には売上100億目指すとか言ってる。
数年前にも同じ事を聞いた気がするのは気のせいか。
世羅の高校の件やきのこに手を出さなけりゃ
今頃ちょっとはまともな会社になっていたかも。
俺も今転職活動中。

79 ：

経営陣が同じなら変わらないのでは？

80 ：

正直売上が増えた所で社員に還元する気はないだろ
会社側も何年も働いてもらおうと思ってないし
働きながら経験つんで転職しないとな。

81 ：

工作員は今週は休みですか？

82 ：

70だけど･･･工作員って書かれてる^^
何を工作することがあるのか^^
10万円の差の主な部分は残業代か。
あと、住居手当も２万円ぐらい出てた。
同期の外勤は残業しまくって、月50万円ぐらい儲けてたなぁ。

83 ：

他業種と比べて、休みやすさは素晴らしいものがあるし、
コミュニケーション能力が皆無でもクビにならない。
ミドルエンド、ハイエンドのソフトを金もらって勉強できるのはおいしい、
自信ついて金稼ぎたくなったらすぐ転職したらいい。

84 ：

http://upupimg.com/black.png
ブラック企業怖いな

85 ：

>>82
内勤だと住宅手当もらえなくて毎月8万分も残業していたってことですか？

86 ：

本社のあの問題児もいつの間にか辞めたんだな・・・

87 ：

これがボーナスか
最低だわ

88 ：

明細うｐ

89 ：

ボーナスもらえたの？まさか物品支給とか・・？

90 ：

ボーナスもらえた。0.7カ月分。
「リーマンショック前の売り上げに戻れていない」
という言い訳も一体何回目だ。
リーマンショック前の状況が異常だったことを認識できないorしたくない上層部。

91 ：

リーマンショック前はどうだったんでしょうか？

92 ：

売上が戻れてないのは俺のせいじゃないし中の奴らの給料落とせばええねん

93 ：

面接でここを断られたオレって一体．．．

94 ：

>>93
2週間のCADスクールに参加すれば仕事は見つけてくれただろう。まあ違う所で頑張れ

95 ：

ここからオファーもらったけどそんなに酷いの？
42のオッサンだけど

96 ：

>>95
過去にボーナスが現物支給だったのは本当の話だろうなと思った
給料は来年入社する人から良くなるとか
それ以上は言える立場ではないので本社に来て確かめて

97 ：

>>95
業界自体が糞だからよそより極端にひどくはないんじゃない

98 ：

ここより酷いとこも少ないだろ

99 ：

派遣なんかどこも似たようなもんだろ
正社員とは名ばかりの派遣
この制度考えた奴マジ糞だわ

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