フォーラムエンジニアリング40社目超終了

1 ：2013/09/22 〜 最終レス ：2013/10/22

なんか色んな板を巡回してはコピペしまくる変な人がいますがスルーの方向で・・・
あと、ＡＡコピペは書くのも反応するのもやめようね。
関連スレ・他板スレ不要です。
これらはおすすめ２ちゃんねるよりどうぞ。
埋め立て厳禁ｗｗｗ
フォーラムエンジニアリング/ホームページ
http://www.forumeng.co.jp/
その他過去スレは>>2-5のどっか。
スルー＆NG推奨は以下のとおり。
聞いて！　sage男　泉タソハァハァ 　ありがとう。フォーラム。　坂本課長のホモ(マジ呼び出された) 黒田部長のケツマンうめぇ
本社の自称ベッカム、ロバートの秋山似の天才ウチダテさんきめぇ
※前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1351326626/

2 ：

立たなかったので立てた
補足情報は頼む

3 ：

理系総合就職偏差値ランキング

80 TA(テクノアーティスト)
72 Google Mck Goldmansachs(quants)
71 Intel BCG
70 IBM基礎研
69 ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(開発)
68 MRI 任天堂 豊田中研 電中研 JAXA
67 上位製薬R&D NHK NTT研究所
66 JR東海 ANA(技術) ｷｰ局(技術) AMD JX
65 新日鐵 JR東 ﾄﾞｺﾓ ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ(技術) ｿﾆｰ ｷｰｴﾝｽ(技術) 味の素 旭硝子 中位製薬R&D 金融Ac
64 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ ｵﾗｸﾙ SAP 関電 準ｷｰ局(技術) ﾄﾖﾀ 花王 JT 上位私鉄
63 NRI(SE) 中電 住友化学 出光 ｼｪﾙ ｱｻﾋ ｻﾝﾄﾘｰ 東ｶｽ 三菱電機 三菱化学 ｷﾘﾝ
62 ｱｸｾﾝﾁｭｱ(IT) IBM(SE) ｾﾞﾛｯｸｽ 三菱重工 住友金属 信越化学 大ｶﾞｽ NTTﾃﾞｰﾀ ｷﾔﾉﾝ JR西 日揮
61 東ﾚ 千代田化工 旭化成 富士ﾌｲﾙﾑ 住友電工 三井化学 中位地電 ｺﾏﾂ ﾃﾞﾝｿｰ 日産 NTTｺﾐｭ
60 NTT東 日本製紙 王子製紙 積水化学 三菱ﾏﾃ 神戸製鋼 ﾆｺﾝ 住友鉱山
59 NTT西 三井金属 川崎重工 鹿島 大成 ﾘｺｰ ﾎﾝﾀﾞ 東洋ｴﾝｼﾞ Cisco 豊田自動織機 JFE
58 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ ﾏﾂﾀﾞ 三井造船 ﾔﾏﾊ 竹中 ｱｲｼﾝ精機 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ KDDI ﾌｧﾅｯｸ 日立 富士通
57 ｼｬｰﾌﾟ NEC 住友重工 清水建設 大林組 ｵﾘﾝﾊﾟｽ
56 ｱﾏｿﾞﾝ ｴﾌﾟｿﾝ IHI ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ電工 横河電機 ﾀﾞｲｷﾝ ｶｼｵ ｵﾑﾛﾝ 日東電工 日本ｶﾞｲｼ 下位地電 ｴﾙﾋﾟｰﾀ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ
55 ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 日立建機 東ｿｰ TOTO 島津製作所 ﾛｰﾑ 安川電機 TDK 村田製作所
54 三菱自 NS-sol 日本総研 大和総研 三洋電機 京ｾﾗ 古河電工
53 大日本ｽｸﾘｰﾝ CAC NTTｺﾑｳｪｱ ﾔﾏﾊ発動機

4 ：

またTAのアーティスト自慢かよw
お前ら、飽きねーなwww
こんなことやってる暇があったら人並みに近づけるように少しは努力しろよ

5 ：

>>4
こんなのやってる馬鹿は一人だけ。
誰も相手にしていない。
つか、お前は何の為にこんな糞スレ見てるんだ？

6 ：

スレ見てると常識を逸脱した連中かいないなｗ
そのうちに派遣テロ()でも起こしそうな連中ばかりだな

7 ：

全権委任されているここの弁護士知ってるけど、はっきり言って”事務員弁護士”だよ
俺が提訴していた裁判の被告側弁護士だったけど
ちなみに俺の方が勝訴した
1審2審とも

8 ：

>>7
アーティストさんと比べたら弁護士なんてカスですからね。
ライセンスの重みが違いますよ。

9 ：

ここに限った事じゃないけど派遣先次第で地獄なんだけど
派遣先をやめたくなった場合どうすればいいんだ？

10 ：

精神科に受診して、医師が”仕事が原因でうつを発症した。”と認めれば、
労災扱いとなり、しかも同時に外勤先契約が終了する。
（労基法で労災扱いでの休職期間中に解雇はできない事になっている。）

11 ：

こういう社員がいるんでしょ。30歳後半で金髪パーマ
http://haken.e-pit.jp/interview/images/interview-taka-0.jpg

12 ：

>>11
TAはヘルメットを被って仕事しているので問題無い
CM見たこと無いのか？

13 ：

>>10
鬱というか、ただの怠け者だから病気じゃないでしょ
精神病で苦しんでる人を馬鹿にしてる？

14 ：

エンジニーア ピッ！
超カッケーじゃんw
アーティストさんってヘルメットかぶってタブレットで設計してるんですねw

15 ：

あとロボットみたいにカクカク歩くし
手からなんか飛ばすからな
マジこえーよ

16 ：

【TV放映中】エンジニアピットCM 　30秒篇【公式サイト】
http://www.youtube.com/watch?v=cKrns03pUCk
CMにでてくるロケットは1969年に月にいったアポロ11号でしょ？
1969年にこの会社があったのかよｗ
どんだけ大ぼら吹きｗ

17 ：

不採用の場合は最初の説明とは違い手のひら返しで交通費も満足に出ません
福岡の方でやられましたんで

18 ：

職場で携帯電話を見ながら歩くのは「危険」という事で禁止されているが、
ここは集団でタブレット持ちながら歩くのか？

19 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

20 ：

犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

21 ：

フォーラムの営業女に枕営業疑惑あり！契約取るのに体使うのか？ｗｗｗ

22 ：

>>21
そういう下品で恥知らずな言動がTAさんらしくて微笑ましいですねw
どんな人生を歩んできたか容易に想像できますwww

23 ：

どうでもいいが、いつ上場するんだ？
一応、上場観測はあるみたいだけど・・・
社員にも株くれよ

24 ：

今時、学生のアルバイトでもこんなに酷くないぞ
選りすぐりの馬鹿とかクズを集めるテクニックがあるんだろうね

25 ：

ここで働いて1年経過
1年で営業マンが4人変わったｗ
その度に派遣先に来て挨拶されるが、真面目な話かなりうざい
派遣先の課長からは「お前の所、営業マンころころ変わるな。給料とかちゃんと貰えてるのか？」と言われる始末
担当変更ってそんなに頻繁にないよな？
事務方ってこんなに離職率高い？

26 ：

＞給料とかちゃんと貰えてるのか？
「ちなみに、私の時給は幾ら払っていますか？」と訊いて見るべし。

27 ：

引き継ぎゼロで営業が辞めて金銭面で揉めた事はある

28 ：

>>25
お前らみたいなクズの面倒を見なきゃならないんだぜ
そりゃ、辞めたくもなるよ

29 ：

営業は２ヶ月新規契約が取れなければ、地方に飛ばされると聞いたことがある。
３か月毎に営業マンが代わるというのは計算が合っている。

30 ：

>>26
契約書みればわかるから愚問

31 ：

>>25
うちの管轄の営業の離職率高いわ
1年以上残ってるのはマネージャーくらいじゃね？
客先からは同業他社のほうが信頼されてるし、人が増えている

32 ：

>>31
マジレスしちゃうと、TAが才能あり過ぎて営業が自信をなくしちゃうんじゃね？
営業も、まぁまぁ頑張ってると思うよ

33 ：

勤怠を2日ばかり打たなかったら営業から毎日しろと電話あった
毎日なんて面倒だしやれるかよ

34 ：

>>33
最近は非常識な営業が増えた
TAに養ってもらってるって意識がないんだよ
もう少し身分をわきまえて欲しいよな

35 ：

>>33
パソコンを「Macに買い替えた」って事にして、「手書き」に戻すのがお勧め。
これなら締め日まで何も無く過ごせる。
そもそも、「Windows前提」であの糞システムを導入したところから大間違い。
…ってか、あのシステム導入のメリットって何か一つでも有るか？

36 ：

WindowsもMacもTAが設計したとか言われてるんでしょ？
勤怠システムもTAが設計し直せばいいんじゃね？

37 ：

>>36
消えろ！

38 ：

ＴＡネタ(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

39 ：

ネタだったのか
頭のおかしくなったTAの
譫言だと思ってたよ

40 ：

今月からWeb勤怠使うんだけど、もしかしてIE10じゃ動かない？
勤怠入力・届出申請の所クリックしても何もページが開かないんだけど・・・
営業に聞いても「普通のパソコンのインターネットなら出来ます」の意味不明の一点張りだし。
それとも64bitOSが駄目なのかな。あぁもうわからん。

41 ：

原因ぐらい自力で特定してケチつけようや、流石に恥ずかしい

42 ：

>>39
まるで頭がおかしくなってないTAがいるかのような口ぶりだなw

43 ：

今日、珍しく面接と称して派遣先に営業が来た
何かなと思ったら、知り合いをフォーラムに紹介して
紹介者がもし入社したら5万を差し上げますとか言ってきたｗ
そんなもん、メールで連絡しろや…

44 ：

>>40
但し、「普通のパソコンのインターネットなら出来ます」は間違い。
MacやLinuxでは出来ない。
ってか、Windows XP/Vista/7/8のIE8〜10で出来る…らしい。
DirectX必須の糞システムであるのは確か。

45 ：

>>40
IE9に戻すか一番上の検索ボックス右の互換表示ボタン押せ

46 ：

コミュ障なんだからメール使った方がいいよな
電話とか直接訪問とか、バカなんじゃねーの？

47 ：

民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

48 ：

あ・あ・てぃ・す・と

49 ：

そろそろ本題に入っていいかな？
議論すべきはアーティスト性であって、日常的に
アーティスト的振る舞いをするにはどうしたらいいか
語ろうよ

50 ：

>>49
消えろ！

51 ：

普通に上場企業の正社員とかになっとけば良かったんじゃない？
才能がありすぎたとかアーティストとか、全く理解できないんだけど、何で
派遣にだわってんの？
才能があったら才能に見合った仕事につけばいいし、アーティストなら
独立してて好きなことしてればいいんじゃない？
派遣でアーティスト活動とか言われても、派遣先も困惑してると思うよ

52 ：

"アーティスト"をNGした

53 ：

>>52
お前の生き様がNGだろw

54 ：

特定のスポーツの評価にテクニカルメリット（技術評価）とアーティスティック・インプレッション（芸術印象評価）
というものがある。
ここの技術者の技術評価はゼロに等しいから、芸術評価で誤魔化そうという意図ですか？

55 ：

ここってまだ入社していない人を相手の都合考えず事前面接に連れまわすだろ。
外勤先がみつからないと入社できないからだろうけど、よく付きあうなって思うわ。
社員でもない人の時間を拘束するのは問題ないのかね。

56 ：

>>55
そんな会社にしか就職出来ない人の気持ちも考えろ！
お前には思いやりの心ってものが無いのか？

57 ：

フォーラム耐性薄いと嘘だらけの営業に1，2回は引っかかってしまうよ

58 ：

>>55
業務打ち合わせの時、営業がクライアントに売り込む時には、「うちの優秀な技術社員です！」
クライアント側がそいつを自社の社員として欲しくとも、外勤契約を結ばざるを得ないからな。

59 ：

ここは関わらないほうがいいよ。
何せあの、サトーさんちのツトム君がいる会社だからさ。

60 ：

>>57
フォーム耐性？
そんなもん身につける暇があったら、基礎学力とか、社会常識、
ビジネスマナーとかを身につけた方がいいよ。

61 ：

>>54
根本的に間違っているんだが、TAは評価されるのではなくて
評価する側なんだよ
仮にアーティスティックインプレッションなんてものをつけようにも
世界中の誰よりも芸術性が高いから評価できる人がいないでしょ?

62 ：

転職サイトのスカウトがかなり来るんで、
見てみたら「転勤なし」とかあるけど、
この業界で転勤なしって凄いね！？
それか契約終わったら解雇ってこと？

63 ：

>>62
お前の書いてる事の意味のわからなさの方が凄い。

64 ：

「転職サイトでフォーラムエンジニアリングから」
です。
すいません。

65 ：

近場の案件探せば転勤なんか無いし
契約終了が転勤と何の関連があるのかと

66 ：

>>62
お前、全然アーティスティックじゃないな

67 ：

課は違うけど同じ部署の奴が3日で辞めらしい
何でも初日に遅刻、2日目は普通に出勤、3日目消えた
営業が呼び出されてお叱りを受けた・・・
評判が落ちるし同じレベルと見られたら恥ずかしい
ちゃんと面接しろよ

68 ：

ここの営業は顔採用してねーか？
可愛い顔した営業多くね？

69 ：

>>67
同じレベルかそれ以下しかいませんが何か？

70 ：

>>68
こっちの営業はDQN中高年だ　　ＯＴＬ
業務連絡のメールをするだけで、ストレスが爆発しそうだ！

71 ：

>>70
是非とも替わって欲しいな。
若い女性が営業担当だと経済観念が無さすぎる。
ま、それがフォーラムの「破格」の時給に直結しているんだろう。

72 ：

既婚で子供居る奴とかこんな収入で
どうやって生活してるのかと本気で思うわ

73 ：

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。

74 ：

>>70
アーティスト気取りでメールするからだよ、バカだな

75 ：

>>72
確かに、TAのような世界トップの技術を持った
超級エリートは世界中からオファーされてしまい
ますし、国家プロジェクトはおろか、地球規模の
プロジェクトに招聘されてしまうことも考えられます。
家族にとっては負担が大きいですよね。

76 ：

>>72
貯金切り崩してる。
車は売った。
酒とタバコは止めた。
歓迎会や送別会など、宴会は全て不参加。
朝食は無し。昼食は前日の晩飯の残りを弁当に。
小遣いが無いので休憩時間なんかでも家から水筒で水を入れてきて飲んでる。
残業は絶対に断らない。
これでもまだかなり金銭的にキツイ。

77 ：

一応、確認しとくけど、お前らって今回も
ノーベル賞を辞退したって設定でいいん
だよな？

78 ：

>>77
ご勝手にどうぞ。

79 ：

>>43
わざわざ郵便で社員紹介したら紹介した方された方両方に5万とかの
広告だけ送ってきてワロタ
これって要はこんな会社
小銭餌にしないといけないほど誰も入りたくないってことですよね
この会社やばくないですかね

80 ：

>>79
そんな会社にしか就職出来ない人もいるんです
そういう発言は控えてください

81 ：

>>79
むしろ、お前の国語力の無さにワロタw

82 ：

別の支社に移ったりできないの？

83 ：

>>79
俺も来たｗ
こんな下らない物送るくらいならボーナス上げろ
TVCMと言い無駄な事に金を使いすぎだ

84 ：

>>83
お前みたいな馬鹿を雇っているのが一番の
無駄遣いという事実www

85 ：

うちにも営業担当が来たｗ
お得なキャンペーンやってるので、ぜひ紹介して下さいだとさｗｗｗ
いつから俺達は採用する人まで見つけないといけなくなったんだ？
ねずみ講じゃないんだから

86 ：

例の件でだいぶコマが減ったからな。
つか何でお前らやめないの？

87 ：

>>85
「キャンペーンで入社」って…
とりあえず、その辺のニート捕まえて連れて行ったらどうなるんだろう？

88 ：

（2ちゃんばっかりやってましたが）優秀な技術者です！
と売り込み。

89 ：

キャンペーンじゃなくてもそんな奴ばっかだろw

90 ：

大手ネット掲示板サービス運用監視業務１０年・・

91 ：

お疲れ様です
以前、ここで相談した職歴なしデイトレ野郎です
働き始めて1カ月弱経ちましたが、派遣の仕事ってイマイチですね
（こんな仕事で給料を貰っていいのか…）
あまり詳しくは書けませんが、自分は調達の品質管理部門に配属され
毎日、書類コピー、書類の日付・サインの押印の仕事ばかり
仕事がなければ本を読んで自習
（今日は半日仕事で午後からは放置の名の下の自習）
アホらしくて仕事を変えようか悩み中。皆さんもこんな感じなのでしょうか？

92 ：

あと、今日、別件で営業の方が会社に来てお話する機会がありました
何でも今の法律上、この職場では3年しか働けないとの事…
自分は入社する前にはずっと働けると言われていたのに…
そのせいでモチベーションも上がらなくなりました
てか、入った後に3年しか働けないとか詐欺じゃん
毎日単調でアホみたいな仕事だし…どうすればいいか真剣に悩み中

93 ：

空いた時間にデイトレができるのでは？

94 ：

>>91
他の派遣会社の者ですが横から失礼いたします。
入ったばかりで「言われた事」をやっていれば派遣でも正社員でも何処の職場でもそんなモン。
「即戦力」として雇われたのだから、他の人がどんな業務をやっているか、どんな事なら自分でも出来るかを主張して存在感を示さないと3年どころか次期（3ヶ月先？）の契約更新さえ難しい。
あんまり派遣を舐めてかかると痛い目に遭いますよ。

95 ：

>>91
ま、アレだな。
「職歴無し」を雇ってくれただけでも相当有り難いと思っておかないと。
＞今の法律上、この職場では3年しか働けないとの事
これ、法律のせいにするのはどうかと思うが、要は企業のモラルの問題。
「3年勤務で正社員雇用へ」というのがこのルールの目的の筈。
しかし「3年雇用すると正社員雇用とか言うから3年経過前に契約終了」ってのが実態。
ってか、3年どころか3ヶ月で契約終了するケースの何と多い事か…
職歴数ヶ月「単調でアホみたいな仕事」で辞めたんじゃ次に繋がらないぞ。

96 ：

>アホらしくて仕事を変えようか悩み中。皆さんもこんな感じなのでしょうか？
派遣で仕事してる奴、全員の感情を逆撫でしかねない文面。
物凄いハードワークをしている方、正社員以上の内容の業務をこなしている方も居る。
そんな楽して給料貰えるのに何が不満？
きっと契約更新は無いな。

97 ：

アホみたいな仕事だけしてる奴に高い時給払うメリットは無い
今は職歴無で今はまだ何も分からんから時給払ってまで自習させてるんだから
一時的な補充要因としてくらいに考えられてるとしても
いくらかは期待されてるように思うが
俺も派遣先で似たような扱いだけど早く仕事覚えて
役に立てるようにならなければと思ってる
バイトだと思えばまあ悪くない
時間見つけて他の道も探してる

98 ：

こんなレベル低いの？
なんでこんなバカなのにアーティスト気取りなの？

99 ：

>>98
どこがアーティスト気取りなの？
バカなの？
マジでアーティスト気取りしてたTAなんか一人しか知らないわ

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