牧野フライス

1 ：2011/05/01 〜 最終レス ：2013/10/22

無かったので立てますた

2 ：

　　　　　　　|ヤタ！朕が2げっとだ！！お前等朕にひれ伏せ！クソ共が！
　　　　　　　￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 　　 /＼ ／＼　　／神＼/../
　　　　 　　 　 /　／＼　 ＼（｀∀´　）./
　　　　　　 　（）)ノ__　○二○二⌒/../
　　　　　　 ／ ／||(二ニ) （＿＿_/../　几l
　　　γ ⌒ ／|�V||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
　　　l|　(◎).|l　|((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） ||　　(´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ　 　　￣（_＿_）￣　　ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！朕は神なり！

3 ：

うちの会社にＶ５５があるけどちょっと負荷をかけるとすぐ鳴き出す
ＳＮＣ４３、６４と８６、１０６は別物だよね
ＳＮＣ６４はＳＦ６４へ進化し、今はハイパーか。

4 ：

>>3
別物ですね、構造が全く異なる。
SNC43/64は、ニータイプの機械つまり、フライス盤の構成で主軸をいじったようなもの
SNC86/106は、XYZ軸が天井で構成されていて、テーブルは一切動かない。
粉塵状のグラファイトを中に閉じ込めようという思想はいいのだけれど、
主軸が長くなった分剛性が弱い、主軸の筒状の中に構造を詰め込もうとしたので、
確かプルスタッドが30番用、シャンクが40番用だったかな、ちょっと変わっている機械
まあ、ハイパーは機械の本体はSF64そのままで、主軸だけが工具直接のクランプ構造
もちろんちょろちょろしか削れないが、その分主軸構造が異なるため最高回転での主軸の伸びは、
たしか１ミクロン以下だったと思う。それが売りだったわけで。
>うちの会社にＶ５５があるけどちょっと負荷をかけるとすぐ鳴き出す
現杜の副社長が作った仕様ですｗ

5 ：

天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。
その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。
只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。
天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

6 ：

敗戦するや否やマッカーサーにお忍びで会いに
行き必死に命乞い！
｢悪いのは東条等です〜！｣
｢私は何も悪くありません〜！｣
と天皇家の財産目録をちらつかせながら
ケツ舐め舐め土下座！
｢沖縄は25年でも50年でもいやそれ以上でも
自由にお使いください！｣
と文字通りの売国提案！
世紀のクズ、売国奴！

7 ：

おちゃめな武烈天皇豆知識
500年9月　妊婦の腹を割いて胎児を見るという行為に及ぶ。
この年以降、人の生爪を剥して山芋を掘らせる、
人を木に登らせ、その木を倒してR、
池の樋から人を流して矛で刺Rる、
人を木に登らせて弓で射Rる、
など猟奇性を帯びた愚行を行ったとされる。
また女性を裸にして目の前で馬の交尾を見せて、陰部が濡れた者を殺し、そうでないものを官婢（女奴隷）とするといった異常な行動をしている。
また、天下の飢えを忘れ日夜問わず宮人と酒食に溺れた。

ソース・『日本書紀』

8 ：

牧野のホームページって変わり映えしないよな

9 ：

うちのV55は24時間稼動させても泣き出す事なんて無いがな・・・
そのかわり1年に6回ぐらい油圧関連が壊れる

10 ：

>>9
もちろん油の定期交換と油圧ユニットのラジエーターの清掃はしてるよな？

11 ：

>>10
なんかそういってるうちにﾄﾞﾅﾄﾞﾅされてったよ
初期型V55は全くどこも壊れないのに
クーラントはドバドバお漏らししてるけど

12 ：

牧野フライス製作所
ttp://www.makino.co.jp/jp/index.html
牧野精機
ttp://www.makinoseiki.co.jp/
牧野技術サービス
ttp://www.makino-mts.co.jp/

13 ：

マキノってな〜んのニュースも無いの？
カキコが増える事を願って上げ！

14 ：

牧野フライス、印・中・シンガポール拠点でＭＣ月産能力を４割増
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　掲載日 2011年06月20日
　牧野フライス製作所はインド、シンガポール、中国の各拠点で、マシニングセンター（Ｍ
Ｃ）などの工作機械の月産能力を増強する。工場棟の新設や増築、新規設備の導入によ
り、それぞれ現行比４割程度引き上げる。生産機種も拡充する。新興国市場は自動車や
２輪車、建設機械関連の需要が旺盛。これを受け、生産体制を整える。
　インドのマキノインド（ベンガルール）の第３工場が稼働した。横型ＭＣなどの月産能力
を現在の２０台から段階的に同３０台程度に引き上げる。これまでは現地自動車メーカー
などに設備を丸抱えで対応する「ターンキービジネス」が中心だったが、ほかの業界も開
拓する。
　マキノアジア（シンガポール）は放電加工機や立型ＭＣなどを生産している。欧米地域向
け立型ＭＣの輸出を始めており、フル操業が続いている。このため年内にも現在の月産
能力１００台から同１４０台に引き上げる。
ttp://www.nikkan.co.jp/news/nkx0120110620baan.html

15 ：

ここ、低調だな！

16 ：

SNC106にVシリーズと同じ精度を求められて困っとります。
人を変えないと駄目なのでは？みたいな話もあるし。。。
もう詰んでるっぽい＿ﾄ￣|〇

17 ：

>>16
Vシリーズの主軸が弱いとはいえ、
さすがにSNC106のあの筒状の主軸ではなあ
で、そもそもワークはグラファイトなの？
SNCシリーズのワークはグラファイトが前提でしょ
（ドライで削る粉が外に出ないようにXYZ軸が天井で構成されている）
まずそこが違うから出来ないと言うのが正論
人間の問題ではないよなあ
SNC106はグラファイトの粉を吹き飛ばすための、銅パイプもついてるんだし・・・
（ほとんど効かないけどなｗ）
ご愁傷さまです。

18 ：

勿論、グラファイトだよ。鉄も削ってみたけどＶ５５以上に
大鳴きするからやらない
ＳＮＣという機械の特殊性を説明出来ない俺も勿論、悪いが・・・

19 ：

追記
粉塵回収は銅パイプのエアーで強制排除の１０６より
重力に任せる４３／６４の方が上だね

20 ：

大きい機械だとグリスを注すのも一苦労だぜ

21 ：

あげ

22 ：

派遣いるのここ？

23 ：

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/

24 ：

発売初期の機械はアラームのオンパレードだってのに・・・
兵器と同じである程度、信頼性を獲得してから買わないと。

25 ：

スレ発見！
厚木のもんだけど、誰か居るか？
タイとか応援行くのか？

26 ：

>>25
俺、奈良ｗ

27 ：

自分も厚木スｗ
毎日が定時スｗ

28 ：

厚木総務課の若いのがあまりにも横柄で困る。
見ているこっちが痛いのだが…、しかも2人もw

29 ：

牧野フライス給与詳細　2011年版
役割区分　平均値　最小値　最大値
S1　186073　159449　233000
S2　225781　193943　285000
S3　272954　229492　336000　
S4　328473　264042　388000
S5　368739　323252　433467
LL　306974　265113　387723
LD　348327　302008　436547
モデル給与　平均値(最大値)
※ただし管理職は除く
20　170629　(171016)
25　213774　(235131)
30　245226　(276236)
35　296927　(341250)
40　314657　(351257)
45　328231　(370006)
50　360843　(363932)
55　384030　(433945)
役職は以下のようにわかれている。
一般係員　(S1〜S5)
ラインリーダ　(S4相当)
リーダ・係長　(S5相当)
マネージャ・課長
(次長)
ゼネラルマネージャ
本部長
取締役
専務(駿)
社長(二郎)
間違いがあったら修正してください。

30 ：

V33っていい機械だよなあ

31 ：

>>30
V55の連中（現森精機平元一派）が関わってないからだろ

32 ：

>>31
一派は知らんがH元氏自身は↓で現在はF社の重役ね
M野→M精機→Fナック
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1306245397/496-502

33 ：

知り合いの人が今月で辞めちゃう。
次は決まってるんだろうけど、知ってる人がいなくなるのは
やっぱりさびしいな。
今までを見てるとできる人から転職先を決めて辞める感じがあるけど、
どうなんだろう。

34 ：

>>28
俺も総務の若いやつキライ

35 ：

奴ら役人っぽ過ぎて、話しているとイライラするんたよね。

36 ：

>>35
他の会社でもっとクズな奴沢山いるから心配するな
独立系は結構いいぞ
と転職した俺が言ってみるｗ

37 ：

長野県の製造業ってはみんなクズなの？死ぬの？
オタリ
http://www.otari.co.jp/
社名は、創業者の郷里が長野県の小谷村であることに由来する。

http://ameblo.jp/otari-notarin/
周辺住民の車を出られないようにして金を要求してるんだとｗｗｗｗｗｗｗ

38 ：

長野県の製造業ってはみんなクズなの？死ぬの？
オタリ
http://www.otari.co.jp/
社名は、創業者の郷里が長野県の小谷村であることに由来する。

http://ameblo.jp/otari-notarin/
周辺住民の車を出られないようにして金を要求してるんだとｗｗｗｗｗｗｗ

39 ：

ところでGa2って買ってくれる所あるのか？
FとかL2とか怪しげな機械ばっかりだなw

40 ：

就活も始まったが、ここは開発だと大卒までが入る会社だな。
修士とかは割に合わない気がする。
開発以外は高専で十分すぎるw
博士とかいるみたいだが、完全負け組ワロタw

41 ：

新しい年になったし、今年もa51頑張って
稼いでくれ。
明日は電源を入れよう。

42 ：

総務って４Ｆだろ？　入り口に券売機みたいなのがある所の、？
女がベラボウにイイ女じゃん？　スタイルがイイよ！

43 ：

一体誰の事やら。
まさか頭のまっ茶色のねーちゃんか？
まあ、彼女はそんなに人当たりも
悪くないな。
この会社で30こえてる事務系女子社員は
ほぼ地雷w

44 ：

最近採用のHPって新しくなったのな。
何か前見た時と社員の顔ぶれが変わってた。
さては変わった奴は辞めたな。

45 ：

上に書いてたSNC使いだがやっぱり0.02〜3はバラツキが出る。。。この程度のもんなのかな
Vシリーズのグラファイト仕様ってビシッと精度出るんかね。最近は幻のSF64みたいに
鉄も削れることをアピールしてるみたいだが

46 ：

＞＞忍法帖さん
加工屋の若造です。質問いいですか？
「鉄も削れることをアピール」とありますが、そのＶシリーズと忍法帖さんが使っている
ＳＮＣはアルミ切削がメインで、グラファイト仕様なら「且つ」鉄も削れるよってことでしょうか？

47 ：

違うよ。SNCは元々、グラファイト専用機だし自分が使ってる106は構造上、金属を削ろうものなら
鳴きに鳴きまくる。根本的に無理
Vは元々、焼き入れ材を削ることを想定した機械だし。それを集塵機やらシールやらを
施した機械がVのグラファイト仕様

48 ：

使い方にもよるけど、Vのグラファイトは
最低でも0.01以下をターゲットにしないと
もったいないな。
安定した温度環境ならそれ位は普通にでる。
普通のV56とかだと、クーラント使って
長時間加工(12時間とか)は注意が必要。

49 ：

>>48
いいよなあVシリーズ。傑作だわ（55除く）。前の会社で使ってたから尚更恋しい。。。
SNC106って面も汚いんだよな。ニータイプのSF64を使ってた時はそれなりにきれいだった覚えがあるが

50 ：

>>49
106の構造みればわかるじゃん、あんなに主軸が突き出てて面がきれいになるわけない。
SF64は8000回転のビルトオンかあ、あれってBNのやつを持ってきたんだっけ

51 ：

86〜はタチのあるワークを載せるためとはいえなあ。グラファイトだからちょっと面が汚くても磨けばいいだけだけど。
VはX軸のカバーがワーク高さを制限してるのが難点だね
SFは何度も主軸頭を交換したよ。主軸内部に水溶性切削液が侵入してグリスを溶かしてしまい、
それでベアリングが焼き付くという調査結果が出たから切削液を使うのを止めたんだけど
それでも数年に一度、主軸が焼き付くから困ったもんだ

52 ：

>>51
SFの主軸は、元々BN用に開発したやつだから、
切削液をバンバンかけるような仕様じゃないんだろうなあ。。。。
そもそもニータイプだと、そんなジャブジャブかけないし。。。。
てか、そんなにかけたら、周りが大変なことになる。
ていうことが前提だしねえ＞BN主軸＝SF主軸

53 ：

そりゃ全閉だからガンガンかけるよ。それよりも切削液を使わなくなっても焼き付くのがなあ・・・
どこかから切り粉が侵入してるんだろうな

54 ：

古い機械は重たいからｲｲﾈ･
大荒でバリバリ削って仕上は新鋭機へ！

55 ：

買ってクレクレ
ttp://www.makino.co.jp/jp/product/graphite/v56i.html
久し振りに牧野HPを見たらGFが無くなってた

56 ：

牧野も最近主要部品以外は殆どアジア生産なんだろ？
馬鹿チョン機械になりつつあるのか。残念だな。

57 ：

ハロワでみたんですが牧野フライス製作所と牧野フライス精機は系列会社ですか？
まったく関係ない会社ですか？

58 ：

全く関係ありません(ﾄﾞﾔｯ

59 ：

S56とかS33は国内では売ってくれないのかな
あとMAX56だったかな55だったかな

60 ：

インタモ保守あげ

61 ：

子会社社長独裁すぎ

62 ：

Ｊ

63 ：

ここの技術サービス会社ってどうなの？

64 ：

厚木からだけど、
うちの若者って、寮住まいと単身がほとんどだろ？
だから皆、若い奴は、必然的に横のつながりが、当たり前のようにあるじゃん
なのに、独りで過ごしているアイツ・・・？？？？？
「変だな？」と思ってたら、なんと“婚活”やってんだよ！！！！！
仕事、まだ半人前にも達してないクセに・・・

65 ：

牧野方見てますよね。
サイトのプロモーションムービーの「MML、MEL」とはなんですか？
説明？カタログがないので良く分かりません。

66 ：

MMLとかMELって何処にあるんだ？
MELは創造つくけど、MMLは何だろうな？
ところでA20は何処に出ていくんだ？

67 ：

>>66
http://www.google.co.jp/search?q=MML+site%3Awww.makino.co.jp
MML : Makino Milling machine Library
MEL : Makino Edm machine Library
との事だが、中身の説明は一切なし。

68 ：

>>64
こっちの婚活クンには、笑ゥタ
相手の女を紹介うけて、それで一度会ったらゾッコン
それで電話攻勢だと、・・・もち相手には迷惑
相手に丁重にお断りされても、周囲には「付き合ってる女にふられた」だとかカッコ良く振舞う
『それ、付き合ってねえだろ！』
『見合いして、断られたが正解！』
ちなみに、この婚活クンも独りぼっちだ
ハラの底からタチが悪くて、誰にも相手にされない奴さ
どいつも同じなんだな

69 ：

>66
サイトに上がってない機種名出して良いのかよ…

70 ：

うちの前工程で駆動してるMAKINOさんのNCが、メンテ後か何か知らんが再稼動始めた
超調子イイと、俺らの耳には届いているよ
おたくのサービスの人は評判上々じゃないかな

71 ：

>>64
そういう身内の下世話な話はどうでもいいわ。機械や技術、新商品の話を聞きたい

72 ：

IMTSでN2が発表されてたのか。てっきりJIMTOFでだと思ってたが。

73 ：

創価R
創価R
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創価R
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創価R
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創価R　
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創価R　
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創価R　
創価R
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74 ：

S ouka G akkai I nternational制御

75 ：

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

76 ：

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

77 ：

牧野フライスの技術部で使用してるＣＡＤって何？

78 ：

>>77
solidworks

79 ：

だれか、牧野のサービスについて、話せる人いない？

80 ：

>>79
サービス＝カスの集まり

81 ：

V55はVシリーズの妾腹みたいな存在

82 ：

うちの親父が、「俺の社会人としてのスタートはマキノからで、・・・
なんて、よく昔話の始めに出てくるが
マジで若い頃に何年か働いていたみたいだ。
ただし俺らが知らない、バブル期の頃だとさ。
先日に車で送って行った時も
歩道を歩いているオッサンを見て
「アイツまだいるのか、情けない野郎でよ」
なんて話が始まった。
実際、今と昔はどうなんですか？

83 ：

なんでカスの集まりなん？こないだうちのＦＮＣ直してくれたん。

84 ：

今も昔も良メーカーだろ。誰が使っても精度を出せる
その分、値段が張るがな

85 ：

>83
Vシリーズ買ってやれよ…

86 ：

神奈川県民「…（ﾋｿﾋｿ」
工員「このV56っていうのください」
牧野フライス「…お客様、失礼ですがお店をお間違いでは？」
工員「ううん、ここだよ？いまつかってるAVNCはね、むかしここでかったんだよ！」
牧野「はぁ…」
工員「あ、おかねもちゃんともってきたよ！（ｺｾﾞﾆﾄﾞﾊﾞｰ」
牧野「ちょっと！そんなもの散らかさないでください」
工員「え…」
牧野「しまってください、そんな汚いもの！」
工員「え、え…で、でも、これおかねだよ？」
牧野「小金ばかり…こんなものでは、うちでは何も買えませんよ」
工員「え…え…」
神奈川県民「ｸｽｸｽ…」
工員「でも、AVNCは…」
牧野「はぁ…言葉にしないと伝わらないんですかね。出て行け！貧乏人！」
工員「！」
牧野「そんな汚い格好で来ていい場所じゃないんだよ、うちの展示場は！（ﾄﾞﾝｯ」 　
工員「いたっ！（ｼﾞｬﾗｼﾞｬｰ←小銭がこぼれる音」
工員「あぁ！…おかね…おかね…！」
牧野「ふん、さっさと拾って出て行け貧乏人！台湾製のMCでも買って帰るんだな！（HAHAHA」
神奈川県民「HAHAHA！!」
カープ「うぅ…うぅ…」

87 ：

↑お宅の社員はこんなのしかいないのか？w

88 ：

JIMTOFなんか変わったの多かったな。
でも内容はともかく金属の塊が置いてあるだけでぜんぜん説明ないってどうなのよ。
説明員も寄ってこないし。
まぁ俺は牧野買う金ないけどネ・・・

89 ：

納品業者はフォークリフトを乱暴に運転しているがフォークリフトの免許は持っているのか確認した方が良いと思います、事故でもあって問題になったら大変だ

90 ：

>>84
馬鹿か？

91 ：

>>90
とりあえずどこがどう馬鹿げた書き込みなのか説明してもらおうか

92 ：

あまり社内の悪口言わない方がいいよ。君！確かに最近のMAKINO何か変わってきていないか？と思うね。エンジニアが同業に流出したよね。今回のJIMTOFは牧野カラーが出ている他社の機械が結構見られたね。

93 ：

この会社の技術者が他社に言っちゃうのは日常茶飯。給料安いしね

94 ：

なんでこんなにﾏﾝｾｰされてるのかわからない。社員を安い給料で酷使するこのブラック企業はやく潰れたほうがいいよ

95 ：

納品業者はフォークリフトを乱暴に運転しているがフォークリフトの免許は持っているのか確認してください、事故でもあって<
問題になったら大変だ、それ以上に就職先が無くなったらどうしょう

96 ：

給料の話しすれば、牧野は業界では中の上だよ、この業界事態が安いんだよ、ブラックなのは最近の会社の体制への不満でしょ、何かあるんじゃない？あとさ、フォークの話しは自分で言えばいいじゃん、言えないからここに書きこんでいるのかな？

97 ：

ここでサービスが自作自演してるね
誰かわかるぉ
特徴あるからｗｗｗ

98 ：

安い給料で社員を酷使するこのブラック企業は早く潰れたほうがいい
だから社員がどんどん逃げていくんだよ

99 ：

大手8社の平均給与は
ツガミ ：560万
OKK：492万
オークマ：612万
牧野フライス：559万
森精機：703万
ジェイテクト：679万
MHI：736万
OKKよりましだがそれでもブービーかよ。改めて酷いな

100 ：

東芝機械587万が抜けてたが、ブービーにはかわらん

101 ：

俺も精神病でも装ってみるかな
連休前・後に治療名目で特休入れてもらって
今回だったら半月は出勤しなくてもいいしな

102 ：

↑　それは、どこの話なんだい？　　マキノ関連なのか？

社長の話からすれば、どうも今年は５軸が主体みたいに聞こえたが、どのような展開になるのか？

103 ：

納品業者はフォークリフトを乱暴に運転しているがフォークリフトの免許は持っているのか確認した方が良いと思います、事故でもあって問題になったら大変だ 、自分で言えないから書き込んでいます。

104 ：

知らんわ、こんな会社www

105 ：

↑　↑　↑
資格の有無を確認するには、資格証の提示を義務化するしかあるまいね。
それらの、ルール化等にはまずは問題として取り上げてもらう機関やルートにRでもすればいい。
つまり、おたくの言っている様に、誰かに言えば簡単にかたづく事ではあるまい。
要するに、こんな所に書き込んでも何もならないし、それに他人に頼らずに自分で働きかけろ！
おたく、現場の甘ったれたオヤジ連中とまるで一緒じゃないか！

106 ：

>>102
毎年言ってる気がするぞw
金型の5軸なんてサッサと捨てて、
部品加工用の5軸を真面目に開発すべきだろ。
D500みたいな中途半端機はイランからな。

107 ：

うち、こちらの会社の孫請けですが、
今年の仕事量はどんなもんざんしょ？

108 ：

聞くな。察しろ。

109 ：

>>108
いや、その・・・
かなりヤバイ雰囲気を察しているもんで・・・

110 ：

大体合ってる。明るい兆しが笑っちゃうほど一つもない

111 ：

>>110
やはりそんな感じですか・・・
牧野さん、何とか頑張ってください。

112 ：

牧野さん、仕事が全く出なくなりましたけど何かあったの？

113 ：

御社が切られた説

114 ：

牧野の仕事はうるさいくせに単価安いって業界じゃ有名だね。
早く潰れてくださいよ。

115 ：

納品業者はフォークリフトを乱暴に運転しているがフォークリフトの免許は持っているのか確認した方が良いと思います、事故でもあって問題になったら大変だ 、それより潰れたら大変だ

116 ：

名無しさん＠お腹いっぱい。君さ、何かの一つ覚え見たいに言ってない。こんなのばかりだから、オタクのところ、何も新しいもんでないんじゃない？だいたい社内の人間ならこんなことをいう人わかっちゃうよね！

117 ：

社会正義のために早く倒産しろよ。こんなブラック企業は早くつぶれろ

118 ：

>>114
そのくせ客に売り付ける時は値段ふっかけやがるんだよな

119 ：

>>114、マキノの人ならどこの会社かわかっちゃうでしょ、さいきん、マキノの営業さん、５年くらい前から商売の仕方変わったよね？、なんだろう？、自社製品の事分からないのかなとおもったよぉ〜、マキノの人、どぉおもう？

120 ：

新年度か、・・・ハァ・・・
明日から今年もまた新人の挨拶の乱舞だろう・・・ハァ・・・
何の意味あるのか・・・止めろよな
それからさ食堂で昼飯の時に、自分の残飯を前の人にさらして、ワザとゆっくりお茶を飲む奴
多いよな、何でだろう

121 ：

>>120
知らないアナタは何？
それよりも、いつも一人で食事ですか？　そうじゃないと、そんな事に気がつかないでしょう。　いつも座る場所が違うんですね？
�@　食事が済んだら、広皿の一番広い部分に、全ての食べ残しを集める。
�A　箸で集めた残飯を、クルッと一周だけ混ぜる。（わざわざ、やる事）
�B　お茶をゆっくりと飲む。　この時、前の人の顔を直視。　相手と目が合った場合は、視線だけをそらし、そのままお茶を飲み続ける。
�C　満足気に退席する。
※　ポイントは、残飯を集めるタイミング、それから箸で一混ぜする点です。
　　席で食べ残しを集める事は、致し方ない。なぜなら、前もって処理して置けば、片づけの列の混雑が緩和されるからです。
　　しかし、他人と相席したら退席する直前に処理するのがマナーでしょう。　それを行わない理由を考えてみればよいでしょう。
　ゴールデンウィークが１０連休になってしまった人、多いでしょう。　皆さん、どう過ごすのですか？
　もっと早い段階で、決定してもらえたら予定も立つのでしょうが、１ヶ月をきった段階で発表するあたり、牧野らしいのかなと感じました。
　経営側の考えが丸分かりですよね。　地方出身者が多いなだけに、皆田舎に帰省すればよいだろう、ぐらいにしか考えてないのではないでしょうか？
　自分も、話を聞いた直後に考えた事は、帰省でした。　ほとんどの人が、同感なのではないでしょうか？
　ちなみに自分は、今回は帰省しません。　なぜなら、元のカレンダーでは谷間に３日間の出勤があったので、親類の挙式を欠席にしてからです。　さすがに帰る訳にはいかないです。
　さて、どう過ごしましょうか？　今回、帰省しない人、どんな風に過ごすのか参考にしたいので、教えて下さい。
　自分も婚活でもしてみようかと思ったりして。　婚活を始める場合、どうすればよいのでしょうか？　皆さんの経験談とかも、よかったら話して下さい。
　多くの方のアドバイスをお待ちしています。

122 ：

何がしたいんだか、？
すぐ前の投稿者さん、さ！
俺から何点か言わせてもらいますが、
順番付けて説明する理由は何ですか？
意味ないでしょ！
それに一つ、抜けてるしね
�Aと�Bの間に、これが入るでしょ！
「前に座っている人に対して、どうぞ見て下さい！と言わんばかりに、皿をおぼんの隅まで押し出す」
それとポイントとか言っているけれど、まだまだあるし、
たとえば残飯は必ずと言っていい程、皿には集めるけれども、茶碗とかには入れないでしょ！
こんな事、どうでもいいんだけれども、
つまりは、これらから投稿者さんの性格が分かるんだよね
この人のやった作業、何か抜けている心配があるんじゃないのか？
こんな人がもしＯＴＪしていたら、後々大丈夫なのかな？
絶対に、組織の一歯車ではあって欲しくない人だね！
そのくせ話を変えるからって、上に習って一行空けたりして、
連休についても、急な振替で増えたけれど、書いてある理由などは投稿者さんの勝手な勘ぐりだね！
そもそも工場長を筆頭に、この工場の経営陣かなり代わった事、もう記憶にないの？
経営者が代われば、これまでとは違ってくるのさ
おバカでも分かるさ
婚活、やればいいでしょ、だだしひとりでね！
活動している人の中で、ペラペラと内容を喋る人なんて、いない事くらい察しなよ
それよりあなた本人以外、つまり周囲の人や先さん経由で、内容とかが流れる事をよく肝に銘じときなよ！
事実、ちょうど１年前のＧＷに活動してた奴の、おバカな話が流れてきたんだから、
そもそも、ここで色々とアドバイス求めるなんて、ナンセンス！

123 ：

急きょGWの休みが変更になった会社は１社しかない
ばればれでは？

124 ：

>>123ー意味不なんですけど〜っ？
この時世で休みの変更なぞいくらでもある。
もしかしてグループ内で１社だけという意味かな？
でもスレタイが社名だし・・・？

それに「ばればれ」って何が？
バレていると支障でもある事があるんですか？

話替わって新経営陣だけどスゴクないですか？
４/１に着任して２週間後の４/１５には組織変更だの連休だのやってる。
経営者が何をするのかは読めないが色々と何か早くないですか？
きっと夜遅くまで取り組んでいたんだろうな〜っ。
頑張れ新工場長以下経営陣。

125 ：

>>124
うん、「工場長以下経営陣」って言っている時点でダメダメだね。
ちょっとは会社のこと勉強しようね！( ´ ▽ ` )ﾉ

126 ：

っ言う〜か、最近運営されている事って、前陣営の置き土産って話もアリアリ。

127 ：

オマエらが休みの３日間、会社の雰囲気が良かった。
連休はどうだった？
田舎での見合い話でも投稿しろよ。

128 ：

明日は毎年恒例の通信不具合を見に行く日
総務の粗相がなかったためしがない

129 ：

技術サービス、ＥＤＭ部門最悪。
時間１０，０００も作業費取って、ろくな仕事せん。

130 ：

V55、大荒加工すると機械がバラバラに分解するんじゃないかっていうぐらいに振動が酷い
よくこんな機械を売ろうと思ったよね。というかなんでこんなもんつくろうと思ったんだ

131 ：

基礎しっかりしてるのか？

132 ：

>>130
牧野で大荒は工具次第だと思うけど。
Vで高送りカッターとか使ってない？
最近の流行りかもしれないけど、機械に加工は合わせた方がいいんじゃない？

133 ：

客先のＶ３、
３０，０００仕様で荒の条件出ししていたら
Ｒ５の方がＲ３より加工時間掛かる（送りとピッチ増やせない）だとさ。
超硬ソリッドのコーティング刃物でね。
ＥＤＮＣ４３（放電）の上部電源タイプ、
現地でＹ軸のボールネジ交換、工期１週間だそうです。
どういう設計？

134 ：

また技術の打ち合わせをしていやがる
顔突き合わせて語る事が出来ない軟弱な奴等
ところで調達のレイアウト変えだけども通路側で接客出来るようにしたのは新経営陣とかのアイデアか？
別にいいんだけれども、通路側でさらし者だった各々はホッと胸を撫で下ろしているだろうな

135 ：

高校生ですが
評定や求める人材について詳しく教えてくれませんか？

136 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

137 ：

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

138 ：

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

139 ：

勝山！
くそが！

140 ：

ゴミの分別をいい加減にする奴がいるからといってゴミ箱前に監視カメラ付けるとか頭おかしい
しかも通知なしとか
通知したほうが抑止力になるのに頭悪い

141 ：

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

142 ：

最近金にならない仕事が多い気がする。
夢がない。

143 ：2013/10/22

ＭｘＩ　高ｘ製作ｘでの火災で、ユニｘｘつーｘさんは
御社のマシンにさも非があるがごとく、検証を申し入れて
Ｖ３３で検証テストを行ったようですね？
麻疹目ー化ー産に県下討ってますね！
どちらの小利なのか、楽しみでやんす！
ｓコツール図がするのであれば理解できますけど・・・。（困）