ソニーグループの給料

1 ：2006/03/21 〜 最終レス ：2013/01/10

子会社、関連会社の方いくらですか？
ソニー本社は貰いすぎですが。

2 ：

テンプレ
[社名]わかる範囲で伏字で
[勤務地]
[部署]
[役職]
[年齢]
[勤続年数]
[雇用形態]正社員・契約社員など
[基本給・年俸]
[賞与]
[ひと言]

3 ：

[社名]カブ
[勤務地] 海側
[部署] 導体
[役職] VB
[年齢] 40
[勤続年数] 10
[雇用形態] 性
[基本給・年俸] 1000
[賞与] 500
[ひと言] 辞めたい

4 ：

[社名]ゲ関係
[勤務地]東京
[部署]制
[役職]ヒラ
[年齢]30歳
[勤続年数]7年
[雇用形態]契約
[基本給・年俸]480
[賞与]なし
[ひと言]何かと話題の多いこの会社、給料だけは激安

5 ：

[社名] 本社
[勤務地] 爆音
[部署]
[役職] G2
[年齢] 35
[勤続年数] 15
[雇用形態]
[基本給・年俸] 550
[賞与] 100
[ひと言] 楽

6 ：

[社名] L
[勤務地] 陸地
[部署]
[役職]
[年齢] 34
[勤続年数] 12
[雇用形態] 正
[基本給・年俸] 1220
[賞与] 680
[ひと言] 最近ヒマ。

7 ：

>6
おいおい、そんなに貰えるわきゃねーだろ
ガセもたいがいにしろや

8 ：

>>5
楽
ウラヤマシイス

9 ：

みんな貰ってんだね

10 ：

>>3
[役職] VB 　　　←ﾜﾛｽw

11 ：

サンプルが少な杉

12 ：

先週号のフライデーか何かに「ソニー35歳年収1080万」ってあった。
本社は潤ってるね〜。

13 ：

本社は子会社の利益を吸収するのが得意だからね。
もっと働けよ子会社の労働者どもｗｗｗｗｗｗｗ

14 ：

ソニーコミュニケーションネットワークはどうなんでしょう？
ISPってさほど良くないのかな？

15 ：

>>14
企業情報だと平均年齢35歳で平均年収730万ほど。
35歳なら800万はいくんじゃない？

16 ：

残業100時間で800万と残業ゼロで500万って言うのは同じレベルだからね

17 ：

残業手当いくら付くの？

18 ：

>>15
どうもです。
第一志望で、現在新卒採用選考中なんです。
一般メーカーぐらいのお給料が貰えるならばとりあえず良いです。

19 ：

>>18
ソニーはとくになにもしなくても勝手に給料上がっていくから楽でいいよ。
平均就業時間も1日6時間だし。

20 ：

EMCSって３５歳だと大体どのくらい？
やっぱり本社とはかなり差がつけられるのですか？

21 ：

>>19
そ、そんな事があるんですか？
ちょっと俄には信じがたいですけど。
給与体系に関しては、役員とかにならないと成功報酬で年収が
極端に上下することは無い、とは聞いていますけど。

22 ：

>>21
ソニーはほんとラク。年中春だからほんわかしてる。
他社と比べて5倍は時間の流れが遅い。そのくせ給料は家電業界一高い。

23 ：

リージョナルセールスはどうなんですか？

24 ：

>>22
流れが遅くなると逆に辛いんだがｗ
あとソニーは電機連合入っていない（入れさせてもらえない）

25 ：

>>24
別に給料いいんなら連合に入れなくてもいいんじゃない？

26 ：

組合が実質、機能してないから社内があんな感じなんだろ

27 ：

みんな貰ってんなー

28 ：

>>12
>>20
本社所属で35歳だが
35歳での1000万越えはVBでないと無理だと思う
3/31限りで退社したけど

29 ：

間接部門乙

30 ：

ソニーエリクソンはどれくらいもらえるのですか？
行きたい会社なのですが。
やっぱり本体より少ないのだろうか・・・。

31 ：

　　　　　　　　　　　　_,,, r:::::::::::￣￣:::::　"`''ヽ,
　　　　　　　　　　r "::::::::::　　　　　　　　　　　ヾ、
　　　　　　　　 ／::::::::::　　/　 ::/　　　ヽ　＼　 ＼
　　　　　　　 ／ /　:::::::/::/::::::/　ｉ　ｉ　 ｉ　 ,　＼ヽ　ヾ, いま中国は13億人ですけど、
　　　　　　　/　/ ｉ　 ／::/:::::::/:::リ:::ｌ::ｌ:::::ｌ::::::ｌ:::::::ヽ:ヾ:＼
　　　　　　 / /:::ノ／::／/::::::/:::/ｉ::ハ::ト::::リｉ::::ｉハ::: ヽハ ヽ, 　　毎月のお給料が25万円以上の
　　　　　　 ｉr/:ｌ::ｌ／／ハ/:::/ｌ::/ ｌ/ ｌ::ｌ::メ' ヽハ:::ヽ::::ヽｌリヽ
　　　　　　 'ｌ:::/:::／::ノ-/ソ-,-ｉ /'　ｉ/ｉ/-ヽ-ｉ-ｌハ,:::ｌ:::ｌ::ハ::ｌ 　　人たちが何人いると思う？
　　　　　　　ｌ、::ｌr'":::ｌ:/r'ｉ'',iy-、　／ /,,ィ'';rj''ヘ,ヾｉ::ｌ::ｌ:ｌ ｌ:/
　　　　　　　ヾｉリ::::ｌ:::::ヾ` `'"　　　　　　 `'"　"/ハ::::ｉ::ｉ ｉ' 　　　一億二千万人になるの。
　　　　　　　　ｌハ::::ｌ,:::ヾ` 　 　　　　 i,　　　 ／/::::/ｌ:ｌ,/
　　　　　　　　 ｌ"ｌ:::::ｌ、:＼,,　　　　 '"　　 ／ハ/ｉ/,ノハ　　　これは日本の人口全員ですよね。
　　　　　　　　 '　'ｌ,:::ｌ:::＼　 　 ー‐_‐‐ 　 ,.イ::ｌハ/ ,/
　　　　　　　　　　 'ｌ::ｌ:::ｌ,'へ,,　　　　　,／/ハノ 　　　　　　働かない人もいる日本より
　　　　　　　　　　 ノ::ｌ:::＼　 `　、,_ , ィ /ハ　/'"
　　　　　　　　　　rハリ:::::ｉヽ　　　　　　ソ'rリヽ 　　　　　中国のほうがチカラあるわね。
　　　　　　　　　ノ `ヽノ'!　`　　　　　　/ `ヽ,
　　　　　　　,r''l　　　＼_,,　　　　　　 /、,,　 ＼ 　　　働かない日本人は働く中国人、韓国人以下ね。
　　　　,,-‐'"　 'ｌ　　　　　`‐ ,、　　　ｌ　　 ｌ　 ,ヘ,、,
　,r-‐'　　　　　 ｌ,　　　　／`ヽ＼　　ｌ　　/／　　ヽ＼ 　　もちろんイランジン以下。
　　　　　　　　　 ヽ　　/　　　　`＼　　／'　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　＼ｌ　　　　　　＼'/

32 ：

４０歳の平均年収ランキング
東京三菱銀行１３５０万円、　日本興行銀行１３００万円、　住友銀行１２５０万円
三和銀行１２５０万円、　　　第一勧業銀行１２００万円、　富士銀行１２００万円、
さくら銀行１１５０万円、　　東海銀行１１００万円、　　　日本債権信用銀行７００万円
新生銀行８００万円
野村證券１５００万円、　大和證券１３００万円、　日興證券１３００万円、　松井証券９００万円
三菱信託銀行１３００万円、　安田信託銀行１２００万円、　中央三井信託銀行１２００万円
武富士１１００万円、　プロミス１０００万円
日本生命１３００万円、　住友生命１２００万円、　第一生命１１５０万円、　明治生命１１５０万円
朝日生命１０５０万円、　安田生命１１００万円、　千代田生命８００万円、　協栄生命８００万円
東京海上火災１３５０万円、　三井海上火災１３００万円

本田技研工業１２００万円、　トヨタ自動車１３００万円、　マツダ１０００万円
日産自動車１１００万円、　　三菱自動車１１００万円、　　日石三菱１１００万円

33 ：

[社名]子
[勤務地] 田舎
[部署] 製造
[役職] リーダー
[年齢] 33
[勤続年数] 16
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸] 16500
[賞与] 35マソ
[ひと言] 辞めたい

34 ：

>>33
年俸が1億6500万ってこと？
すごいね。

35 ：

165万でね？

36 ：

３G ◆AO7xpgpTO2 さんに聞いたらドウヤ？
コイツ自称ソニーの社員やねんから。　　確実にわかるよ。
まあ、ソニーの社員や言うのんてゼッタイうそやけどな。　　いま、イランジンにツッコマレテ、にげてるよ。

37 ：

>>4
契約社員が社員を名乗るな

38 ：

[社名]SCE
[勤務地]東京青山
[部署]TKビルのどこか
[役職]なし
[年齢]30代
[勤続年数]8年
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸]630ﾏｿ
[賞与]100ﾏｿ以上
[ひと言]PS3もうダメポ

39 ：

[社名](株）
[勤務地]SIC
[部署]開発
[役職]G1
[年齢]36
[勤続年数]院卒10年目
[雇用形態]ゼネラルなんとかエンプロ・・
[基本給・年俸]930（賞与込み）
[賞与]140＊2回 （昨年）
[ひと言]けっこう楽かな。

40 ：

[社名]元社員
[勤務地] 大崎
[部署] 管理
[役職] VB手前で退職
[年齢] そのころ30代後半
[勤続年数] 17年
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸] 当時900今1600
[賞与] 上に含む
[ひと言] 辞めて人生180度変わった。まだ大崎社員の人かわいそう。

41 ：

ソニーエンジニアリングってどうなんすか？

42 ：

>>38
やっぱ事務系は給料いいね。制作は30歳で500万、賞与なしだから。

43 ：

[社名]株から出向
[勤務地] 渡辺
[部署] ﾋﾐﾂ
[役職] なし・G1
[年齢] ３０＋α
[勤続年数] 経験者
[雇用形態]オレンジの社員証
[年俸]９５０
[賞与]１５０
[ひと言] 残業代なくて(´･ω･`)

44 ：

他の企業より貰ってんだからいーじゃん

45 ：

評価A1くらい？

46 ：

>>38
そこまで書けば大体誰か分かってしまう罠
Ｋさんでしょ？

47 ：

>>46
Kuta?

48 ：

>>47
Kutaは55歳だろｗ
後10億の豪邸立ててるからそんなに安い訳が無いｗ

49 ：

なんで赤字企業のソニーグループは給料いいの？

50 ：

給料出しすぎて赤字になってんだよ。

51 ：

黒字の所が多いいよ
素人が利いた口利くな糞

52 ：

とは言っても赤字

53 ：

場所によって売上とかあるんですか？ただ何か作ってるだけなのかと思ってた。

54 ：

売上げはあるよ。馬鹿な客がいまだにVAIOとかﾋﾞﾗｳﾞｨﾗとか買うから。
利益は知らない。

55 ：

[社名]EMCS
[勤務地]
[部署]
[役職] MG2
[年齢]
[勤続年数]6
[雇用形態]院卒
[給与](29+残)×12
[賞与]150〜200の間
[ひと言] グループ間格差反対

56 ：

つーか院卒でEMCSってあんた。。

57 ：

[社名] カブ
[勤務地] 川の側
[部署] 雪渓
[役職] G2
[年齢] 20代
[勤続年数] 2
[雇用形態] 引率
[年収] 800（賞込）
[賞与] 150
[ひと言] 金要らないから遊ぶ時間下さい

58 ：

やっぱり院卒でEMCSは良くないですか？
給料がほかのメーカーと比べて低くなければ問題ないんですが。
給料どうなんでしょうか？やっぱり低いですか？

59 ：

>>57
20代でそんなに貰えんだ‥

60 ：

ｱﾎみたいに残業、休出したら
ｱﾎでももらえるよ。ﾎﾞﾇｽは年々減少傾向にあるからお勧めできない。

61 ：

>>58
院卒大卒関係なく、
大手一流メーカーの親会社に入るだけの学歴と実力があるなら他に行った方がいい。
EMCSでも若いうちは他社と遜色ないが、将来的に差がつく。
どうしてもソニー製品に関わりたいなら別だが。
生涯賃金はこんな感じかな、多分。
カブ＞一流＞ＥＭＣＳ＞二流

62 ：

>>61
ありがとうございます。
参考にさせてもらいます。
ソニー給料良いみたいなので、EMCSでもそんなに低くはないかなと思っていたんですが。
話は変わりますが、EMCSへ本社から出向社員が結構行っているようですが、
将来的にはどうなっていくんでしょうか？

63 ：

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　　　　　`ヽ　,ﾞ:::,'::::;':!::::l　　　`"´　''"´　　　　 |￣__,,l,,...,,_　　 ＼ひいっ・・・なんなんですか？
　　　　 -='ﾞ　l::::l::::;':. l:::::l　　　　　　 　 　 　 　 `　ﾞ､.,,＿,,.｀`ヽ､
　　　　　__)　l!ﾞ,l:::;'-､ ';::::!　　　　　　　　　 ,.-‐‐:､　 　 l　`ヽ､　＼　　　　　　このスレは！！！
　　　　　 ヽ.　!:l:::l/-ヽ.ﾞ;::',　　　 U　　　　/:::::::::::r=‐'''"´`''‐,.-ﾞ'‐-､ヽ.
　　　　　　 ）　ﾞ!::l l"''､l ヾﾞ:､　　　u 　 　 l:::::::::::::::`'''‐‐''''‐i'ﾞ　 ,,..､　 ｀＼
　　　　　　　　 l:::l,ヽ､_,　 ヾ;＼　　　　 　 ﾞ､.,,＿ノ／￣￣ﾉ　/ヽ. `　　　＼　　　　 ＿___
　　　　 ／　 　 !::l:ﾞヽ､.　,､　ヾ､;､　　　　　　　　 ﾞ'‐''"7'ﾞ/　/ﾞヽ　　　　　　 ＼ _,./´-､ヽ
　　　／　／　　l::l｀`;::,｀´:ヽ､　 `ヾ:;､.,_＿　　 ::::　　 /　｀'''ﾞ　　＼　　 ﾞ､　　　ヾ;‐､''-､ﾞ;
　　　　／　　/　l:l　";'::;'::';';! `''‐ ､.,_｀￣　　　　　　/　ｒ'ﾞ´￣￣｀`'''‐､　ﾞ､　　　 '　l　 l:::!
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64 ：

>>62
それは左遷だ
かわいそうな香具師ら・・・
おまいもそうなるなよ・・・

65 ：

月にいくら貰ってるのだ？

66 ：

>>63
年収10万円のフリーター乙

67 ：

EMCSとソニーエリクソンなら給料はソニエリのほうがいいのでしょうか。
ソニエリもカブ＞一流＞ソニエリ＞二流なのだろうか。。。
行きたい企業なので気になります。

68 ：

俺は（カブ）で研究室同期がソニエリだが，給料比較してもほとんど同じだぞ
むしろ，俺の方がちょっとが少なかった（３年目の地点で）
ソニエリの給与水準は（カブ）同等以上って公言してるそーだ

69 ：

金の無駄使い企業 ソニー

70 ：

株とソニエリの中の人はお互いの給与・賞与テーブル知ってんの？

71 ：

＞70
労働組合の情報がソニエリにも入ってくる。

72 ：

カブ＞一流＞ＥＭＣＳ＞二流
ここで言っている一流とはどの程度までなのでしょうか？
できれば具体的に言ってほしい

73 ：

つか
みんなで労働組合立ち上げようや！

74 ：

ソニエリの給料はカブと同等なんですね。
やっぱエリクソンが半分入ってるから高めなのかな。
まぁ。。。上層部はカブとエリクソンから振って来るから出世は難しいんだろうけど。

75 ：

>73
そんなもの作ったらリストラできないので却下

76 ：

>>73
賛成〜！なんでソニーは労組ないの？おかしいよ。

77 ：

SCUって労組とちゃうの？

78 ：

ttp://www.so-union.org/
ttp://www.scu.or.jp/
ttp://www.inyunion.or.jp/
ttp://www.e-ssu.net/

79 ：

SCEにも労働組合作ってくれよ
完全に労働基準法無視してるぞ、この会社

80 ：

作れば？社員2人集まれば結成できるんでなかったけ。

81 ：

まじで？
一万人は集まるぜ

82 ：

SCEは大量に偽装請負やってるからな。社会保険にも入れないやつかなり多いぞ。
毎日出社しているから完全に雇用なのに請負ってｗｗｗ
おそらくSCEがソニーグループの中で一番違法な労働している。
SCEは労組は作るべきだと思うよ。かなり人数多いでしょ。

83 ：

>>72
売上1兆円超 大手家電全て

84 ：

SMEはどうなのさ？
あと子会社のSMCは？

85 ：

age

86 ：

nyにでも給与テーブルを放流してあげてください

87 ：

院卒三年目で600万台半ばです

88 ：

[社名] カブ
[勤務地] 秘密
[年齢] 26
[勤続年数] 4
[雇用形態] 大卒
[年収] 720（賞込）
[賞与] 140
[ひと言] 使う暇ない...orz

89 ：

大卒で入社なのにその給与
つまり技術職なんだろうがよく大卒で入れたなと感心

90 ：

技術職も半分くらいは大卒だな

91 ：

sonyはどうやったら入れますか？どっか有名な学校とかにも行かないとダメですか？

92 ：

>>90
半分くらい？
本体なら１０人に１人もいないが・・・
>>91
無名大学を博打で雇うほど安泰じゃないのでな・・・

93 ：

>>88はこのまま残業時間増やしていくとG1になったとたん年収が下がりそうな希ガス

94 ：

子会社給料安杉

95 ：

統括にならないと給料上がりません。
専門性高める人は冷や飯食い
上司にこびて統括になろう
そしてソニーからエンジニアが消えていく
技術空洞
統括天国　役員天国

96 ：

現場主義を掲げる中鉢さん。
この現状を問い詰めてみたい。
　　　　　カブ　　ＥＭＣＳ
---------------------------
30(院卒)　800　　　600
35(院卒)　950　　　700
40(大卒)　1200　　　800
本社から製造まで平等な会社
トヨタ、本田、松下…

97 ：

30　高卒　230マソ

98 ：

中華マフィアですね。

99 ：

事務系と技術って給料違いあるんですか？

100 ：

もらえるだけいいよ

101 ：

まず役員を辞めさせないと。役員が無駄にいるから技術が空洞化する。
会社規模をものすごく小さくすれば、空洞も小さくなって目立たなくなる。
それでもまだ空洞があるあたりが、ソニー内部がどれだけ崩壊しているかを物語ってるけど。

102 ：

　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　.　　　　.　　　　　／　.／∠　──‐‐-.ヘ.　ヽ、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／"..:／/´‐.Ｔ.丁¨ T ー 、　Y　',ヽ ソニーの人たちもカワイソ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　／./ .:./:./ :.:./l:.!　i.:.　 !:.:.　 ヾ..i:.　!:.:ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　／　/ .:./.:/ :.:./　!:!:. ハ:.:　',:.:.:.　 ｀!:　l:.:.:ハコンビニのレジ打ちもしたことない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /.:, イ.:;'.:.｀:ト 、バ:.ヽ＼.:ヽ,.:.:.:.:.!:　!ヘ:.:ハ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/ / イ.:.!.:.!:.!, --ヽ、＼　ゝ久_丈i:.　! ハ:.ハ 　　　世間知らずのニーーートに
　　　　 　 ┏┓　　　　　　　　　　　　　　　　 /:./　 !.:.!.:.i.:f ィ´::ヾ　　　 ´f´::::ヽヾ :!ヽ l:.ハ 　　　とやかく
┏━━━╋┛　 ┏┓┏┳┓　　　　　　.　/:./ , 　!.:.!.:.iハ マ_;;;ノ　 ,　　　マ_;;ノ j:. j/　j:.:ハ　　　　　┏━┓言われるんだから。
┗━━┓┃┏━┛┗┻╋┛┏┓.　　.　/:/∧,」　!.:.!.:.!ヘ　"" 　r=＝ォ　"" ,/:.イ!ハ┘:!ヾ 　　　　┃ 　┃
　 　　　┃┃┗━┓┏━┛┏┛┗━┳//!:.バ:.:.:| |.:.ハ.:V ゝ、　 丶　 /　　ィ/:./:.:i／^l:.!　ヽ━┓┃ 　┃
　　 　　┃┃┏━┛┗━┓┗┓┏┓┃レ' !:.! i.:.:.ヾ!ヽハ.:V.:.:.:.:＞,　 _　ィ´V.:/.:.:/　　リ:|　　.　.┃┃　 ┃
　　 　　┃┃┗━┓┏━┛　 ┃┃┗┻━!:i　!.:.:.:.:.:.:.:{ハ.:V'´ ／′　 .少'／｀ー| 　 /j/　━━┛┗━┛
　　　┏┛┃　 　 ┃┃ 　 　　 ┃┃　 　　 ヾ　ヽ＿,　'7//　/-、　 -／ "　 ／フ 　 ヒ=ヽ.　　　　 ┏━┓
　　　┗━┛　 　 ┗┛ 　 　　 ┗┛　　　.　　　ハ ヽ. ///　/'´￣／　　 ／／/　　,｀弋 ＼ 　 　 ┗━┛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　 {　y'//　,'---/　　 ／／- ′.Ｙ´　 ,　｀ヽ｀l
.　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　ヽfl l l　 ! 　 /　 ／／〈　　`ー〈::....ノ　　　Ｖ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　 　 　 　 !l l !.　!　./　///　　 ヽ_ー 、 ｀ヾ＿/　//

103 ：

ソニーの人もかわいそうに
イランジンの呪詛返しで株価は下がる一方

104 ：

わいのせいとちゃうで。
市場がsageてる。

105 ：

というか
バブルが弾けつつあるだけでしょ

106 ：

>>105
てことは、またアジア危機がやってくるのか。ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

107 ：

なんでこれだけ赤字垂れ流しの倒産寸前企業なのに給料いいの？

108 ：

粉ｓｈ（ｒｙし放題だから

109 ：

イランジンシネバイイノニ

110 ：

　 　 　 　 　 ／::::::::／::::／::::::::::::::::::::::::::::::::::ﾄ、::＼:::＼:＼
　　　　　　 /::::::::::/:::::::/:::::::::/:::::::::::::::::/::::::::l　＼:::ヽ:::::ヽ::ヽ
　　　　　　/:::::::::;':::::::/::::::::::/::::::::::::/:;:ｲ:::::::::l　　＼::::';:::::ヽ:::ヽ
　　　　　 /::::::::::i:::::::;':::::::::;ｲ::::::::::/::/　l:::::::::ｌ　　　 ヽ:::';:::::::';::::',
　　　　　/:::::::::::l:::::::i::::::::/ l:::::::／/＼ l:::::::;' 　 　　　';::iヽ:::::iヽ:i
　　　　 /:::::::::::::l:::::::l:::::/　l:::／── -l::::/ ゝ　　　／ﾘ　ｌ::::l　';!
　　　　,':::::::::::; ｲ:::::::l:;ｲ 　/＿　　　　 l:/ ヽノ　 ／￣￣ヽ:ﾉ
　　 　 i::::::::::/ 「l::::::::ｉ:ｌ二 l ＼弋 ーｧ- ､　l ＿ lｒーｧプ/:il　　＿「l＿l7l7
　　　 l::::::::::::l　',l::::::::::l　　 ', 　 ｀ ー- 　 　l7　 l｀ ー‐/:/:l　　二l l二
　　　l:::::::::::::::',　l::::::::::l 　 　ヽ　　 　 　　 /　　 ', 　 　!:/::::ｌ　 ￣l」￣
　　 l:::::::::::::::::::ヽl::::::::::l　　　　 ｀　‐--‐ '´ 　 ..::/ ‐-イ::::::::l　 ＿＿
　　 l::::::::::::::::::::::::l::::::::::l　　　　　　　 　 　 　 　　 　 ﾉ::::::::::l　 l ｒｰi l
　　 li::::::::l:::::::::::i:::l::::::::::lヽ 　 　 　 　 　　　　　　 ／::l::::::::::l　 l└┘l
　　 ｌl:::::::l::::::::::::l::::l::::::::::l　 ＼　　　　　　, ｰ　 ／i:::l::l::::::::::l 　 ￣￣
　　　 l::::l::::::::::::il:::::l::::::::::l　 　｀ -､　　　　　／::::::il::l::l:::::::::l　 l7l7/7
　　　　';:li:::::::::::l l:::::l:';:::::::', 　 　　 ｀ ｉｰ-‐'´i::::::::;' l::l l:::::::;'　　　く/
　　　　　 ';::::::::l　';/￣ヽ:::';ヽ　　　　l:::::::::;:ｲ:::::/　l::l l:::::/
　　　　　　ヽ::::l　/　　　 ヽ､　｀　 ‐ !､ー--　､ 　 ﾘ l::/
　　　　　　　＼/ ｀ ‐ ､　　　　　　　 　 ス ｒ┐l　　ノ
　　　　　　　／　　　　 ＼　　　　　　　/　l〉ヽl｀ ‐､
　　　　　／ 　 　 　 　　　 ＼　　　　 /;:ゝー┴.､　 ヽ
　　　／　　　　　　　　　　　　＼　　/:::::::::::::::::::::iヽ 　ﾄ

111 ：

イランジンウザいな。Rよ。
あと自重大きすぎると空洞で自壊するよ

112 ：

3Gさんに給料聞けばイイのに。
アイツ一応ソニーの社員さんやろ？　　あるいは社員だったんやろ？　　カンタンやん。

113 ：

あげ

114 ：

i/　　　　　　 _,, r''"::::::::::ヽ;:ii:::／::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::`:､
　　　　　 ｰz-‐'''":::::::;:::::::::::::;x,.',|/:::::::::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::`:,　　　ぷぷっ
　　　　　　,, ＞-':::::,.'::::::::::::/;;;;';::/;|:::::::::::::::::`､::::::::::::::::::::::::::::::;;;',
　　　 , r''":;;;:-i'::::::::i::::::::::::/`'`''‐'-i:::::::::::::::::::::`::::::::::::::::::::::::::::;;;;;'i　< ３G ◆AO7xpgpTO2 乙。
　　／:::;;;／　 !::::::;;i:::::::i::;;i　　　　/::::/:::::::::i:::::::::::::::::::::::<Vゝ;;:;;;;;;i
　.i':/:;;;ｒ'　　　 i;:::;;;;ﾄ;:::::';-i-‐　　,'::ノ i:::::::/;;::::i;::::::::::::::::::((二￣`''ｰ､,
　i/!:;;i'　　　　/ヽ;;_;ir''"!!!ヽ. 　　'" ヽi:::::/ヽ;:::i;;;:::::::::::;ヽ;;;;;;;;`''ｰ､;;;;::::`ヽ,
　　!;;|.　　 　 i:::::::;;;,';;;￣`　　 　 　 ,,,|乂,,　i::/ヽi::::::::::;;i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;iヽ;;;:::::::', 都合が悪くなるとスグにげる。
　　ヽ　　　　i:::i:::;;,'　　　 　 　 　 　 __!!!`'ヽ;ｰ .,!:::::::::;;;i;;_;;;;;;;;;;;;;;;;i　 '､;;::::::i,
　　　　　　　i/i:::;;!　　　 _,,,,,,,,,__　　 　 `ヽ. ` /:::::::::;;;/　.i;;;;;;;;;/iﾉ　　 i;;::::::i
　　　　　　　　ヽ,/＼,r''"　　 　 ＼　　　;;;;;∠;::::;;;::;;/ノ ﾉ;;;;ﾊ/　　　　i ﾊi/
　 　 　 　 　 　 / ,ｒ7　　　　　　　 i＿,,,,､　　./;;;;/i/-;;'"/ﾚ'　　　　　 i/
　　　　 　 　 .r;ﾆ/,'　　 　 　 　 　 i　　　　／ｒ'"＼;;;;;;;;;;`';;;ヽ
　　　　　　　/i, '!,　 　 　 　 　 　 /ｰ‐ '''"" ,r"　 ,,＞z;;;;;;;;;;;;i､__
　　　 　 　 /,,i `-ﾆ''ｰ----─､,,,/''"i＿,,r''" , -ﾆr''"　＼;;;;;;;;;;;;;`i
　　　　　　i,i　i,　　 ｀`''''''''""'' ｰ-／,,r''　　/ r'"　　　　　 `'､;;;;;;;i
　　　　　／`､ ヽ,,　　　　　　 　 (,,r'"　　 / /　　　　　　　　 `､;;;`､
　　　　r'　　　`ｰ 二''' ｰ---‐''"/ `'' ｰ-<_/　　　　　　　　　 ,,i `i;;

115 ：

sine
てめえしか書いてない独り言スレあげるな。
R今すぐこの板のゴキブリ野郎

116 ：

　　　　　／:.:.:.:l/:.:.:,-､!/:.:.:.:.:.＿____ :.:｀ゝ､＼ヽ_: :ヽ__, .--.､
　　　　　!:.:.:.:.:.l:.:.:.:.|　ｊ -ｰ'' ´　　　 ￣｀'''‐-.:`:.:.:.:.:.:ヽ|:.:.:.:.: l　　　 ３G ◆AO7xpgpTO2 さんは
.　　　 /`:./:.:.:|.:.:.:.:.:7'　　　　　　　　　　　　 ＼:.:.:.:.:.:.:!::､ .:/ヽ
　　　 |ヽ/:.:.:.:l∨ヽ!| -‐ー- ､ 　 　 　 　 　 　　ヽ.: l:.:l:.:.:|´:.:.:.| 　　　　なんで、ソニーの社員ズラするのカシラ？
　　　 ﾄ､/／: !､ :/`､,,ィ‐=、ヽ　　 　'"´ ￣丶､　l:.!:.l:.!ヽ!:.:.:.:/
　 　 /:.:ll.:.:.:.:,l'ヽ!| ｦ !:::;;�估､　　　 '´, イ''＞､_,　|:|〃:.:.:∨.:.:｀! 　　ただのニーートってみんな知ってるのにね。
　 　 {:.:.:.!:::./ | l｀l:!　 ヽ-‐'　　　　　 ' |`::;;;トｲ F//'`!|.:`/:.:.:.:./　　
.　　　ﾄ､:.:.:./ /l　!|:!　　　　　　　　　　 ヽ-‐'　´l/7`ｌ.{:.:.:ヽ:.:./ 　　いつまでも、そんなんじゃあイタイタしいだけなのに。
　　　 〉==〈　l | l爪 　 　 　 　′ 　 　 　 　/'７jll ! | ゝ.: :|/ :.!
　　 /:/:.:.:.:.:!ヽ!/ | ＼　　　　‐=- 　　　　　!　j´ l| |　 ＼:｣_,/ 　　　それとも本人は体裁が守られてると思ってるのカシラ？
　　|.:/:.:.:.:./ｉ|.│/.　　｀ヽ、　　　　　　_ -┘ ,l　! 儿　 /.:｀.´:｀ヽ
　　l/ﾄ､:|:.| / , |:| 、 　　　｀ヽ.＿__／´　　　　　./ .|} 　!|:.:.:.:.:./:.| 　　とっくにバレてるのに。
　　　　 ソ.／　‖ ＼　　　　 ヽ/ 　　　　　_.／　｀ﾘヽ　ﾄl.://／
　　　　　 l　　　丶、|.｀1　　　.! |　　　　／|　　,〃 　 ヽ .ヽﾘ 　　　　みんな知ってるけども言わないだけなのよねーーーー。
.　　　　　|　　　　 !`|'/　　　││　　　 ! .!　　|l′　　 |
　　　　　 !　　　 　 !/　　 　 |　 .|　　　　ｌ|　/　ヽ､) 　.| 　　　　早く気づいてほしいわね。
　　　　　│　　　 ./ 　　　 .ﾄ---.!　　　　.!/　　　　　/

117 ：

イランジンは朝鮮人

118 ：

どこの国のどんな人種でも構わないからイランジンはR

119 ：

イランジンはソニー本社でも嫌われ者です

120 ：

３G ◆AO7xpgpTO2 のアホも他のバカも今日も一日元気でガンバリましょう。

121 ：

R。何も書くな。消えろ

122 ：

ププ。３G ◆AO7xpgpTO2 さん朝っぱらそりゃナイでしょう。

123 ：

人を勝手に3G呼ばわりしてんじゃねえよ。
単にお前のオタAAが死ぬほど嫌いなんだよ。
今すぐRイランジン

124 ：

ププ。３G ◆AO7xpgpTO2 さん、もうイイよ。

125 ：

しつこいよ。R。今すぐR

126 ：

589 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2006/05/18(木) 08:15:02
イランジンRばいいのに

590 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2006/05/18(木) 08:33:01
　イ　ラ　ン　ジ　ン　な　ん　て　死　ね　ば　い　い　の　に

591 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2006/05/18(木) 11:55:57
イランジンはRばいいと思うよ。

592 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2006/05/18(木) 12:50:56
>>586
アスペを馬鹿にしないでくれ！
イランジンなんかと一緒にするな〜

というわけで
イランジンはRばいいと思うよ。

593 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2006/05/18(木) 13:55:52
馬鹿にしてごめん。

でもイランジンは死んだ方がまし

594 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2006/05/18(木) 22:38:54
イランジンはもう死んでいる

595 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2006/05/19(金) 08:34:13
イランジンてまだ生きてたの？Rばいいのに。

596 名前：It's＠名無しさん 投稿日：2006/05/20(土) 14:45:24
そろそろイランジンは死んでくれれば良いと思います。

127 ：

ププ。３G ◆AO7xpgpTO2 さん、もうイイよ。

128 ：

お前本物の嫌われ者だな…
いや、もういいや。Rばいいのに。

129 ：

ププ。３G ◆AO7xpgpTO2 さん、もうイイよ。
おまえだけやん。

130 ：

だからこのスレでは俺だけなんだよ。誰だ3Gってのは。R。

131 ：

115 名前：It's＠名無しさん ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2006/06/08(木) 21:13:29
sine
てめえしか書いてない独り言スレあげるな。
R今すぐこの板のゴキブリ野郎

132 ：

　　　　　／:.:.:.:l/:.:.:,-､!/:.:.:.:.:.＿____ :.:｀ゝ､＼ヽ_: :ヽ__, .--.､
　　　　　!:.:.:.:.:.l:.:.:.:.|　ｊ -ｰ'' ´　　　 ￣｀'''‐-.:`:.:.:.:.:.:ヽ|:.:.:.:.: l　　　 ３G ◆AO7xpgpTO2 さんは
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　 　 /:.:ll.:.:.:.:,l'ヽ!| ｦ !:::;;�估､　　　 '´, イ''＞､_,　|:|〃:.:.:∨.:.:｀! 　　ただのニーートってみんな知ってるのにね。
　 　 {:.:.:.!:::./ | l｀l:!　 ヽ-‐'　　　　　 ' |`::;;;トｲ F//'`!|.:`/:.:.:.:./　　
.　　　ﾄ､:.:.:./ /l　!|:!　　　　　　　　　　 ヽ-‐'　´l/7`ｌ.{:.:.:ヽ:.:./ 　　いつまでも、そんなんじゃあイタイタしいだけなのに。
　　　 〉==〈　l | l爪 　 　 　 　′ 　 　 　 　/'７jll ! | ゝ.: :|/ :.!
　　 /:/:.:.:.:.:!ヽ!/ | ＼　　　　‐=- 　　　　　!　j´ l| |　 ＼:｣_,/ 　　　それとも本人は体裁が守られてると思ってるのカシラ？
　　|.:/:.:.:.:./ｉ|.│/.　　｀ヽ、　　　　　　_ -┘ ,l　! 儿　 /.:｀.´:｀ヽ
　　l/ﾄ､:|:.| / , |:| 、 　　　｀ヽ.＿__／´　　　　　./ .|} 　!|:.:.:.:.:./:.| 　　とっくにバレてるのに。
　　　　 ソ.／　‖ ＼　　　　 ヽ/ 　　　　　_.／　｀ﾘヽ　ﾄl.://／
　　　　　 l　　　丶、|.｀1　　　.! |　　　　／|　　,〃 　 ヽ .ヽﾘ 　　　　みんな知ってるけども言わないだけなのよねーーーー。
.　　　　　|　　　　 !`|'/　　　││　　　 ! .!　　|l′　　 |
　　　　　 !　　　 　 !/　　 　 |　 .|　　　　ｌ|　/　ヽ､) 　.| 　　　　早く気づいてほしいわね。
　　　　　│　　　 ./ 　　　 .ﾄ---.!　　　　.!/　　　　　/ 学閥なんてあるわけねーーーーだろ！！　　アホ！！

133 ：

特捜がイランジンに関心を抱いてるらしい

134 ：

板違いコピペの大量投棄で荒らしまくり
イランジンRよ

135 ：

特捜って、そんなにヒマなん？

136 ：

途中まで普通に読んでたんだけど荒れすぎだねここ
削除人さんに消してもらうか新スレ立てたほうがいいかもね。
まあ、イランジンってのが消えれば解決するんだろうけど

137 ：

[社名] カブ
[勤務地] 秘密
[年齢] 40
[勤続年数]
[雇用形態] 大卒
[年収]1600

138 ：

>>136
要はイランジンが潰したいスレってことだろ。
まあ徹底スルーすれば消えるかもな。

139 ：

つまりイランジンは給料の実態を知られるとまずい人間な訳か
大体読めてきたな…

140 ：

>>4
契約社員が給料に文句言うとは・・・何考えてるんだ?
>>38がSCEの標準

141 ：

SCEの契約社員は一気に辞めたほうがいいね。
どうせハード売れないからソフトなんかもっと見込みないし。
プロパーだけで食っていけるってクタも言ってるんだから契約は8月でクビｗ

142 ：

>>141
自分がニーーートだからって、他人さんに一気にやめたらって、そんなんムチャですわ。
ニーートはニーートの友達が欲しいのかシランけど、ソニーってイイ会社だけに
ニーートのねたみに聞こえます。

143 ：

今度は荒らされないようにしようよ。毎回乗せられて荒らされてるんじゃ
情けない。

144 ：

つ

145 ：

水野給料泥棒

146 ：

泥

147 ：

棒

148 ：

ソニーって、憧れの会社ですね。
内定をもらえそうだけど、忙しいのかな？
勤務先は大崎だそうです。
社内の雰囲気や、仕事の大変さなど、教えていただけますでしょうか？
よろしくお願いします。

149 ：

可哀想に。

150 ：

>>148
すぐに潰れるよ。

151 ：

>>148
ここは、他社社員とニートが憂さ晴らしをしに集まる掲示板です
煽りを受けるだけですよ
自信を持って頑張ってください

152 ：

とりあえず、ありがとう！
実際はＳＥＭＣの内定ももらっているけど、ＳＯＮＹにするか？ＳＥＭＣにするか迷っています。
同じグループだから、変わらないのかな？
なんか悩んでいます。

153 ：

そりゃ大崎だろーーーーー
たしかに最先端じゃない事も多いけど、気分的にぜんぜん楽だよ。
SEMCには、精神案偉材飲みながら仕事してるやつたくさんいるぞ。
やめとけ。

154 ：

てかマジでやめとけばいいのに

155 ：

精神安定剤ですか？怖いですね。
確かに面接のときは「忙しい」とか言われましたね。
仕事自体は楽しくなければ、辛いですね。
ＳＯＮＹだと楽なんですか？

156 ：

New輪でか！ありえないから。後ろの男の動きもワロス
http://www.youtube.com/watch?v=7NIcVE05q-s

157 ：

こんな呑気で馬鹿っぽいやつに内定出るんか

158 ：

157＞＞
この掲示板って、本当に駄目だね。さよなら。

159 ：

PS3の価格改定聞いたろ。
こんな部署に何を期待しているんだね？？

160 ：

37>>
やはり契約社員って、会社の人間じゃないって感じですか？差別されるの？

161 ：

大崎はもうすぐ移転だよー

162 ：

転職組さん
もうさよならしちゃったかな。
大学院時代の友人がそれぞれソニエリ、SONY（大崎）で勤務してるけど、
2人の話を聞く限り、間違いなくソニエリの方が忙しいと思います。
携帯業界は良くも悪くも激変期に入ってきているらしく、勝ち残るか
撤退か、メーカーも数年以内に今の半分くらいにまで淘汰されるのでは
との見方がSEMCでもあるとのこと。
勝つか負けるかの仕事をしているから面白いと友人は言っていましたが、
激務と緊迫感を好まない人には向かないと思います。
SONYも最近随分叩かれているので、この先どうなるか分かりませんが。。
以上ご参考までに。

163 ：

162>
ありがとうございます！！！
さよならって言ったけど、また来ているよ。
私はやはりソニーエリクソンにいました。
携帯電話の仕事が面白いと思ったし、企業側も熱意を見せてもらった。
忙しいのはわかっているけど、本当にやりがいのある仕事であれば、挑戦してみたいと思います。
ＳＯＮＹのほうが、同じオファーをいただいたんですけど、企業側はちょっと大きい態度を見せてくれたから、
ちょっと抵抗を感じました。必要されていないなら、僕はあの会社に入らなくてもいいと思いました。
まぁ、仕事だから、がんばっていこうと思います。
ありがとうございました。

164 ：

ソニーの社員の給料は高すぎる。これだけ消費者を馬鹿にしてきて、高給は許せん。
半額にしろ。

165 ：

部長以上は今後当分ボーナスなしだな。
役員クラスは給与返上。

166 ：

全員ボーナス無し

167 ：

　　ｼｬｷｰﾝ
　　　　∧__∧
　　　 (｀･ω･´) 怨念陰謀術数
　　　.ノ^　yヽ、 　ﾜｼﾆ通用ｽﾙﾄﾃﾞﾓ ｵ思ｲｶ?
　　　ヽ,,ﾉ==l ﾉ 　　　
　　　　/ 　l | 　　　　　　　
"""~""""""~"""~"""~"

168 ：

漏れ社員だけど18万だ。
某ナスも25万がやっと・・・
意外と少ないのだよ・・・

169 ：

水野給料泥棒

170 ：

>>168
子会社のバイト並だな

171 ：

みんな教えて！

172 ：

>163
ソニエリジャパンはシェアも低くてこの先危ういけど、母屋のソニエリは世界第３位のシェアで
グローバルではかなり好景気だからこれからしばらくは海外の仕事も含めて楽しめると思うよ。
忙しいのは確かだけど、いまのご時世、暇な職場にいる方が先が危ういからね。頑張ろう！

173 ：

4位だよ

174 ：

ソニーはみんな潰れろ。

175 ：

社員の給料は高すぎ。
商品が売れず赤字ならもっと下げろよ。

176 ：

>>175
赤字の分はエンジニアの首を切り、外注に切り替えるので
ソニー社員の給料は下がりません。
まさに真のエリート(社員はそう思ってる)ソニー社員ですｗ

177 ：

中鉢の給料っていくらなんだ？
これだけ会社に損害を与えて、それでも大金をもらうのか？

178 ：

変な会社。友達働いてるけど、すんげー金もらってるもんな。好きな時に休み貰えて、しかも寮に入ってるから安く済むって言ってた。
今は良くても将来が恐い会社だなって思う。

179 ：

ぐーだら社員が多いのもソニーの悩み。
そういう社員に限って早期退職に応募しない。

180 ：

そうなんだ？その友達、高学歴なんだけど、そういう人ばっかり雇ってるの？

181 ：

高学歴でも働かないとダメになる。
ブランド力にあぐらをかいてぬるま湯に使ってると、ぼけてくる。
ソニーの社員はまさにこれ。

182 ：

なるほどね！朝から色々教えてくれてありがと。ちなみに社員の方ですよね？今日も仕事頑張って下さいね！

183 ：

なんだかんだでソニーグループは給料いいんだね。
うらやましい。
>>4　年収４８０というのは高くはないけど激安では絶対にないと
思う俺は貧乏人だな・・

184 ：

ソニーグループで一番給料や待遇が悪いのはどこ？
おれ32歳で650万ってやっぱ安い？
都内勤務、8年在籍、ボーナスや退職金、その他手当は一切ない。
ちなみに入社初年度の年収は360万。

185 ：

>>184
＞ボーナスや退職金、その他手当は一切ない。
新卒で雇用契約といえばあそこしか思いつかない・・・。
給料で見れば最安とは言えないが、時給や待遇で見れば悪い方だと思う。

186 ：

ソニーに限らないけど、契約や派遣を使って明確に「高い人材」と「安い人材」を
使い分けている。
それで成り立つ業種ならいいけど、技術など継承していくべき業種では、モチベーションが下がる。
結果として、今のソニーが出来上がったわけ。

187 ：

>>185
sty???

188 ：

ソニーVAIOノートも炎上
事件が起こったのは米カンザス州ShawneeのPaul Kuppermanさん宅で、
電源を切って充電中だったバイオが突然炎を噴きだしたとのこと。
いったんは消火器で消し止めたものの数分後にまた発火したため
消防当局が呼ばれる騒ぎになりました。
http://japanese.engadget.com/2006/08/23/vaio-fireworks/

189 ：

>>184
>都内勤務、8年在籍、ボーナスや退職金、その他手当は一切ない。
どういう雇用契約？。正社員？、年次契約？、派遣会社の人？ソニー圏にそんな雇用契約あるの？

190 ：

明らかにあそこだろ。

191 ：

同士
漏れもアソコだとオモフ

192 ：

漏れ２８０。残業月８０。
業務請負で正規に呼び捨てでこき使われ
仕事丸投げされてひっしこいて。
馬鹿みたいだから４年もつとめたけど
やめます。正規のやつら糞ばかし。
大賀や出井に中鉢どもが赤字垂れ流したのを
なんで、俺らが丁寧に穴をふかねばならんのだ？

193 ：

chubachi-office@jp.sony.com
中鉢にダイレクトに文句たれようぜ！

194 ：

>>189
あるよ。契約社員がメインなんだけど「契約社員」って名前じゃなくて横文字でごまかしてる。
退職金とかボーナスないから生涯年収で1億くらいは差が出るんじゃないかな？
600〜700万が上限だから歳を取るごとに他のソニーグループ社員と明らかに差が出てくる。
売上が出たときだけ1000円くらいのボーナスが5年に1回くらいの割合で出るけどねｗ

195 ：

>>192
それはお前が請負だからだよ＾＾

196 ：

ソニーは学歴を一切見ないと聞きました。
これは本当でしょうか？
中の人が多いここなら知ってる方もいるかと思いまして
思い切って就活で受けてみようと思ってます

197 ：

それは死ぬほど過去の話です

198 ：

>>196
今は、金がなくて学生さんを魅了するようなイベントとかは出来なさそうだな。
学歴は、表向きは見ていないかもしれない。
受けるのは自由。　ただし、選択は間違えるな。

199 ：

今どきソニーに行きたがるバカ学生も少なくなったわな

200 ：

今日日196みたいのは既にネタとしか思えん

201 ：

見ないのは事実だろ。ただ、見えるってやつだ。ｗ
あからさまに名乗る奴もいるらしい。

202 ：

>>201
早慶と旧帝上位は言うなと言っても言う
人の話を聞けない奴はいらないので落としている

203 ：

言うなと言ってもとか以前に履歴書に書かんのか

204 ：

社員の給料は高すぎ。
商品が売れず赤字ならもっと下げろよ。

205 ：

利益率の低い部門は物品支給でいいんじゃね

206 ：

なんで赤字なのに毎年給料やボーナス上がってるの？
成果主義でもなんでもないじゃん。

207 ：

>>196
名前検索したら学会での論文発表暦から学校名が割れる
名前が引っかからない時点ならESの時点でアウトだろ

208 ：

>>206
現実はボーナス、給料は下がっているぜ
何も分からない香具師が書き込むなよプ

209 ：

研究室名で検索じゃね？

210 ：

お前らアホか。大学名は書かなくてもメールアドレスは書くだろう。
まさか、hotmailで登録するボケはいないから普通は大学のアドレスだ。
つまり、そういうこと。

211 ：

少し前に学校推薦は大分消えたな
まぁ選考進むと成績証明書求められてな
そんなもん学校の封筒とハンコ入りだ

212 ：

トヨタとソニー
どっちが給料いいの？
なんか気になる。

213 ：

>>212
上層部は知らんが、現場で働く人ならトヨタでしょ。

214 ：

ソニーブロードバンドソリューションっていい会社なんですか？

215 ：

ソニーが赤字になる理由。
１．製造原価は意外と安い。ＯＥＭ事業所を叩いて安く作らせているう上、ソニーと
商売がしたいベンダーから特別プライスが出ている。
２．昔は、ソニーブランドだから他社より多少高く売れたが、今は安売り王。さすがに
安い上、ブランドがあるから、低価格帯のラインアップではソニーが結構強い。
だから販売数量も多く、世界的にシェアが高い。
３．普通の会社なら、上記１．２の理由でキチンと利益が出ているのだが、ソニーは赤字になっている。
つまり、ＯＥＭ先から２千円で作らせた製品を６千円で売っても儲からない構造上の問題と言うこと。
給料が高すぎるのも一因、間接経費が高すぎるのも一因、自分たちが高い給料をもらって、開発に無駄金を
使って、気楽な海外出張を繰り返し、不必要かつ不相応な高級オフィスで仕事をしていれば赤字になるのは当たり前。
この会社は世間をなめているとしか言いようがない。

216 ：

ニート在日朝鮮人の生活保護が年間600万でしょう？
毎晩終電まで残業してる俺の年棒が500万でしょうorz

217 ：

なんでわざわざコストの高いところにオフィス構えるんだろうね。
韓国に移すか最低千葉辺りでいいんじゃないか？外部委託マンセーなら沖縄や北海道や東北で人を雇えや。

218 ：

[社名〕みーんーみーん
[勤務地] 本土で一番端っこの県
[部署]
[役職]なし
[年齢] 22
[勤続年数]4
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸] 250万
[賞与] 60万/年
[ひと言] 特に・・・。

219 ：

なんでソニーは給料、人員のリストラをしないのだろう。馬鹿もいっぱい
いるのに。

220 ：

給与しか魅力ない会社だから人が離れてっちゃうよ

221 ：

>>219
問題の役員報酬に手がつけられないからさ

222 ：

社内の部署間の関係はどうでしょうか？

223 ：

>218が気の毒
デスクワークよりはまっとうな仕事だと思うけど報われてない報酬

224 ：

ソニーグループの給料っていつ？

225 ：

僕のところは、毎月２５日ですよ。

226 ：

ソニーファシリティマネジメント社はいかがでしょうか？

227 ：

3Gはどれくらい貰ってたんだ？

228 ：

age

229 ：

ソニーの係長33歳で750万円程度はあった。
ちなみに”担当課長”という役職は”なんちゃって課長”つまり残業代カットのための役職、
本当の課長は”統括課長”という人、50歳で1200万円程度だったと記憶する。

230 ：

ニー祖本体はなかなか給料よさげ、EMCSは2割ダウン、ニー祖本社のEMCS移管部署ｶﾜｲｿｽ

231 ：

課長で残業代カットなんて、えらい古い情報だな

232 ：

約６年前スマソ

233 ：

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/
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234 ：

ソニーブロードバンドソリューションの給料俺もしりたい！

235 ：

俺がソニーミュージックの部長格で1100万37歳の時上場もあったし 今は悠々自適のエロい爺さん

236 ：

いいね。そんな時代もあったんだ。
今後はそんな過ちがないように、管理をきっちりやってほしいね。

237 ：

　考えると、会社の中でピポザルを徘徊させた方が良いぜ。
かまどは火の車だって事を警鐘するために。

238 ：

やっぱり一流企業にもなると給料が
いいんですね…
裏山シス

239 ：

院卒で2年目の給料いくらー？

240 ：

リージョナルセールスはどうなんですか？

241 ：

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242 ：

age

243 ：

なんかＥＭＣＳは結構話出てるんですが、
ソニーエンジニアリングはどうなんでしょうか？

244 ：

SEG＝元東洋通信工業でしょ？
世間一般で言うところの孫会社扱いだからEMCSより低いのは当然。
EMCS内でもソニー直設立でないところは孫会社扱い。
ソニーって付いてるからって油断するなよ！

245 ：

>>244
レスサンクスです。
実は自分理系で今就活中でして、エンジも選考中なんです。
説明会を聞く限りは、限りなく派遣ぽくて志望度は高くはないのですが、
必ず設計ができるし少し気になってるのも事実です。
自分は地方駅弁てこともあり学歴もさほどよくないので�鰍ﾍ無理ぽいですし。
説明会で年収の平均は一番下のランクでは500万近く、係長は720万近く、上のランクでは950万近く
という話で、自分としてはそこそこ貰えるんじゃないの？と思うのですが電機メーカー一般的にどうなのでしょうか？
�梶рdＭＣＳ＞エンジ　は決まりきってて、エンジ行くくらいならＥＭＣＳのがマシなんでしょうか？

246 ：

院卒技術者は大手電機メーカーなら初年度は300後半
2年目は夏のボーナス入るし基本給も1万上がってるから残業多いなら400後半
30前半で700万に届くし、残業多ければ40歳で1000万も普通
管理職になって残業代カットされるようになると少し下がることは有る
最大手メーカじゃなくて本体数千人の所でもこの程度の待遇は珍しくもない
逆に最大手でも傾いててボーナス半年分出ないとか、
残業代に制限かかってるような所は、
おっさん世代が平均年収吊り上げてるだけでこれからの若い奴はそんなに貰えない

247 ：

子会社にあまり期待しない方がいいかもね
ヨタ系の子会社で「テク」が社名の一部に入るところの話をするなら
下回りのソフト実装は本社がやらずにそこが大半やってて
上に収める立場だから仕様書一つとっても上からの要求が激しい
本社より忙しいけど給料は格段に下
ついでにグループ間の移動は無しだから頑張っても本社に移動は出来ない
一部の奴が出向で働く場所だけ本社になって手当てが付くだけ
経営陣は全て本社からの天下り勢で自社上がりは0人
トヨタグループに勤めているという所に
価値を見出せないなら勤める意味がないと元社員が言ってたよ
今は家電作ってるけど残業減って給料100万上がったとさ

248 ：

[社名]ＳＣＩＤ
[勤務地] な○だ
[部署]技術系
[役職]なし
[年齢]27
[勤続年数]5
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸] 350〜400万
[賞与] 80万/年
[ひと言]5年間で基本給ほとんど上がらず

249 ：

>>40
同業他社に転職されたのでしょうか？
日本国内の同業他社で、その給料は出せないと思いますので、
海外企業かと思いますが・・・
海外企業ならば、半月労働で給料の現状維持と住居完全保障という噂を
聞いたことがあります。
フル勤務ならば、900→1,600万円も納得できます。

250 ：

ご存じの方、いらっしゃったら教えてもらえませんでしょうか？
ソニー株は退職金って無いのでしょうか。
エンジニアリングなんかはHPみてても退職金あるみたいなんですが・・・

251 ：

>>250
ttp://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1065447252/
1 ：It's＠名無しさん ：03/10/06 22:34
ソニー、早期退職支援制度の対象年齢を30歳以上に引き下げ
　［東京　６日　ロイター］　ソニー<6758.T>は、
今年の早期退職支援制度の対象年齢を３０歳以上（昨年は３５歳以上）に引き下げることを明らかにした。
同社広報センターがロイター通信に述べた。
同社は、同制度を１９９５年から実施しているが、今年は対象を勤続１０年以上、３０歳以上とする。
ソニーの国内で係長以下の約１万人が対象になる。昨年は勤続１０年以上、３５歳以上が対象だった。
同制度では、通常の退職金に加え、加算金を支払う。昨年は最大で基本給３年分だったが、
今年は最大で６年分にまで増やす。
募集期間は１０月─来年２月まで。退職日は原則として来年３月末を予定。
制度を利用するには会社の承認が必要になる。昨年は約８０人が同制度を利用して退職したという。
同社は５月、第２次構造改革の実施を発表し、
２００４年度から年間約７５０億円のコスト削減効果を計画している。
同社は「今回の年齢引き下げも、その一部分ではある」（広報センター）と説明している。
ただ、「応募人数などが確定していないため、業績への影響は未定」（同）としている。（ロイター）

252 ：

>>251
あるっぽいですね。ありがとうございます。

253 ：

ソニーエナジーデバイスの給料分かる方いますか？
ソニーケミカルと比べてどっちがいいでしょうか？

254 ：

どうなんでしょ

255 ：

ケミカル

256 ：

ソニーグローバルソリュはどうですか？

257 ：

ソニー白石の設備保全の給料どのくらいかわかる方いますか？

258 ：

設備は支給額で１７〜２０万で、手取り１５万程ですが・

259 ：

ずいぶん○○だな

260 ：

今年も給料上がらなかった・・・
糞め。

261 ：

ソニーヒューマンキャピタルはどうでしょう？
本体の２割減くらいですかね？

262 ：

[社名]半導体製造
[勤務地] 吸収
[部署]技術系
[役職]なし
[年齢]27
[勤続年数]引率3年目突入
[雇用形態]正
[基本給・年俸] 基本230k・年俸5000k（税込）
[賞与] 650k（税込）x2回
[ひと言]残業しないと生活できない（基本給少ない）
　　　　　今月から少しベースアップ・・・。

263 ：

ここにきてる請負さんの給料事情をお聞かせ願いたい

264 ：

ソニー子会社の中でも給料差は意外と大きいのかな？

265 ：

ソニーで30（主任？）、35（係長？）、40歳（課長？）でそれぞれいくらくらいもらえるの？

266 ：

本社は平均1000万弱。本社以外はｗ

267 ：

出た利益は本体に全部取られるから子会社の待遇がいいわけがない。
単独と連結で利益に差がないのはここぐらいだw

268 ：

なるほどね

269 ：

スレタイはともかく、マナカナのどっちが好みか語ろうぜ！

270 ：

うーーん。。。。かなかなｗ

271 ：

税金、社保料など控除金額がキツイ、、、

272 ：

寮費引かれて手取り30位です

273 ：

[社名]あいえす子
[勤務地] とない
[部署]技術系
[役職]なし
[年齢]33
[勤続年数]中途7年目
[雇用形態]正
[基本給・年俸] 基本400k×12回（税込）
[賞与] 900kx2回（税込）
[ひと言]同業他社で比較すれば結構良い方かも。
　　　　でも、株からの出向と比較すると同じ仕事をしていても
　　　　格差は大きいはず。

274 ：

ソニーマーケティングはどのくらいなんでしょうか？

275 ：

どっかに組合ビラのpdfがアップされてなかったっけ

276 ：

あーぁ、やっちゃった。。
【社会】｢過去最大規模の不具合｣ 松下製の携帯電池、国内の16万個含む4600万個を交換…ノキア製携帯
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1187128312/

弊社パック大増産か？？

けどＣｈｉｎａ製じゃぁ、ねぇ・・・・・・

277 ：

Ｎｏｋｉａと取引　中止だな・・・
交換の対象が膨れあがったのは、電池内部の絶縁シートが破れてショートするという致命的な製造ミスが起きていながら、
最近になって出荷先のノキアから指摘されるまで気付くことができず、１年間も不良品を作り続けたためだ。
　０６年１１月に効率化などのため製造ラインを改修したことで不具合は解消された。
しかし、その時点でも松下は製造ミスを把握していなかった。４６００万個という数字でさえ幸運だったとも言える。
http://www.asahi.com/business/update/0815/OSK200708140238.html

278 ：

露板ー、はやいねー
ttp://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-27370020070814

279 ：

新社屋建てるってはっぴょうありましたね
Ｓ○ＮＹ景気いいんですね♪
ところで、
ＥＰＳ○Ｎ　と　Ｓ○ＮＹＥＭＣＳ　どっちに入ろうか迷い中･･･
給料＆福利厚生はどっちがいいと思いますか？

280 ：

長野の方ですか？

281 ：

>>280
大学が長野です
プリンターとＶＡＩ○･･･迷います

282 ：

>279
なんかスレ違いな質問だが・・入りたいほうにはいれば・・・
あんたが何の職種を希望してるかによって全然違うけどな。
ちなみにEPS○Nの業績とか市況をよく調べてから言ってる？

283 ：

別に長野じゃなくていいじゃん

284 ：

ソニーエナジーデバイスの給与はどうよ？

285 ：

　↓
　↓

286 ：

ソニーサプライチェーンの給与ってどう？？

287 ：

いいわけないじゃん

288 ：

大GU祈願
　　　◇　　　　　　　ミ　◇
ｼｬｯ!◇◇　　 /￣|　　◇◇ｼｬｯ!
　◇◇　＼ 　|＿_| ◇◇
　　　　彡　O(,´･ω･)/　　
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼
　　　　　　 </｣_|凵_ゝ
　　　
大GU祈願

289 ：

意味不明

290 ：

ソニーファシリティマネジメントの給料はどうですか？

291 ：

>257 ：It's＠名無しさん：2007/05/02(水) 19:15:23
>ソニー白石の設備保全の給料どのくらいかわかる方いますか？
>
>258 ：It's＠名無しさん ：2007/05/02(水) 19:28:11
>設備は支給額で１７〜２０万で、手取り１５万程ですが・
コレ↑って正？請負？

292 ：

SRSJ
46歳　4人家族
月収、手取り26万
電気屋相手の便利屋
せめて休出で手取りを上げようとすると
シフト休日にされて手当てなし
何でも横文字でごまかされる
セルアウト、シフト、フェア？？？？？？
将来の夢なんて持てない

293 ：

粗品を用意して風船ふくらまして配ってれば
テレビが飛ぶように売れると思ってる馬鹿が大杉
デビューフェアだぁ？？？

おめでたいね〜、エライ人は。

294 ：

フレックスホリデー(個人が設定できる連続休暇制度)の取得の現状を知りたいです。

295 ：

>>294
ぜってーーーむり。
コケのようにコキ使われて捨てられる。

296 ：

ボーナスは何日？

297 ：

10日

298 ：

ソニー本体に入社するものですけどだいたい３０歳でどれくらい貰えるんですか？
できれば３年目の給料と合わせて教えていただけないでしょうか？

299 ：

>せめて休出で手取りを上げようとするとシフト休日にされて手当てなし
これって法的にどうなんだろう？
事実上、超過勤務未払いだよなぁ。

300 ：

[社名] 半導体製造
[勤務地] 急襲
[部署] 一応技術
[役職] ヒラ
[年齢] ３０＋α
[勤続年数] 転職組
[雇用形態] 正社員
[年収] 600（賞込）
[賞与] 200
[ひと言] 残業代出ません。入社して大後悔

301 ：

>>273
SGSだよな？
あそこそんなに給料良かったのか

302 ：

>>301
SGSのゴミクオリティ考えたら、これでも貰いすぎだろ

303 ：

>>301
ISなんてどこもそんなもんだよｗ
35以上の給与はどうなんだろうね

304 ：

どうなのかな

305 ：

ソニーセミコンの給料おしえて。

306 ：

[社名]kab
[勤務地]tky
[部署]hand
[役職]hira
[年齢]25
[勤続年数]1
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸]500
[賞与]80
[ひと言]上司が辛過ぎる

307 ：

ここ本体の情報が少ないな

308 ：

そのようだな

309 ：

某SCE社は30代で３００万円台の正社員なんてザラ。
バイトからの格上げ組はさらに酷い。

310 ：

SRSJは夢も希望もなさそう・・・

311 ：

大卒で院卒の人より給料を多く貰ってる人いますか？

312 ：

３０代後半以上なら役職的にありえるけど、それまでは良くて同等。

313 ：

LSIとCIDの給与ってどのくらい？

314 ：

kabuだったら30位で46x12+250くらい？

315 ：

age

316 ：

エレクトロニクス子会社系は30くらいで35×12+180くらいか？

317 ：

結婚するなら高収入なソニー本社の人と結婚しようかな。
但し家庭ではソニー製品はあまり使わない、ソニー製品を一切褒めない、絶対に2chでGK活動をしないという条件付きで。
どれか１つでも破ったら離婚を考えるかもしれないからやっぱり無理だよね。
ソニー製品が嫌いなソニー本社社員がいたらいいのに。
それで格好良くて頭が良くて家柄が良い人っていないのかな。
いるわけないね。
いたらただの給料泥棒だもんね。
でも安置ソニーな私はそういう人と結婚したい。

318 ：

いねえよｗｗｗ

319 ：

>>317
それならフジテレビ社員でもよくね？

320 ：

>>317
コピペとして使わせてくださいｗｗ

321 ：

そもそも、それがコピペですが。

322 ：

ソニーの非上場子会社で優良なのってどこ？
いろいろ有り過ぎだろ、業務内容が被っているのに別会社とか多いし

323 ：

残念ながら、子会社で優良なのはありません。

324 ：

ソニーEMCS長野テックについて伺いたいのですが
エンジニアの給料は>>96のような感じであっているのでしょうか？
40で800いけば問題ないのですが、いかない気がして仕方ないのです
どなたか給与と残業代が全部出るかどうか教えていただけないでしょうか？

325 ：

知らないな

326 ：

>>324
残業代は全部出ます
Ｓｏｎｙグループは法律遵守が第一です
40歳で800行くかは実力次第
係長クラスに上がれてれば行けるんじゃないでしょうか？

327 ：

>>326
素早いレスありがとうございます
長野テックに行こうか迷っているので
スレ違いを承知しておりますが、残業時間が
どれくらいなのか教えていただけないでしょうか？
VAIOは忙しいと聞いたもので・・・
残業スパイラルで年収が高い・・・なんてことないですよね

328 ：

やだね

329 ：

誰かソニエリの給料と激務度おながいします
株とソニエリ内定貰って迷ってる
株だと厚木になってしまうのでソニエリかな　と思ってるんだけど

330 ：

マジレスすると、たぶん給料は同じ。激務度は部署による

331 ：

カスタマーサービス？とかやる人って激務ですかね？
24時間体制で監視とか大変な気がするんですよね…

332 ：

厚木もまったりな気がしてよさそうな気がするんだけどね。
ただ、あそこはついていけない人とかが出てきそう。

333 ：

>>329
お金の話に限ると、厚木と品川では家賃が全く違うよ。
家族もって家を買うと考えるとさらに違う。
ソニーが給料が高いというイメージがあるが、品川づとめだと住環境でぶっとぶよ。
ソニーの給料が高いとよく言われるけど、他の電機会社の技術は地方に事業所があるところがおおいからねぇ。
正直とんとんじゃね？と思ってる。

334 ：

子会社のものですが、残業は60時間ぐらいまでは出ません。60時間を越えると出ます。
何かへん！！！
私50歳で役職無しですが、４０Ｘ１２＋１２０ぐらい。
能力がないからかな。

335 ：

>>326にソニーグループは残業代全部出るって書いてあるけど
やっぱ出ないところあるんですね・・・
会社どこですか？

336 ：

>>334
特殊勤務なんじゃないですか？
労働裁量とかみなし労働とか．

337 ：

休日はどんな感じですか？
リクナビの欄を見ると、日曜＋月に３〜４日と書かれていますが。。
基本土日休みではないということですか？

338 ：

年間１２０日くらいじゃなかったっけ？

339 ：

SMEについて誰か情報を

340 ：

CG1になって給料が１００万下がった。
勤務時間は３６協定の枠外なので青天井。帰りは終電。
月の半分は２２時で帰れと言われても、２２時前に打刻したり、RASでお持ち帰り。
あげくの果てに９時には会社に来いとか。
こういうやり方で人件費下げて、利益を増やすのはやめてください。

341 ：

[社名] 本社
[勤務地] 旧芝浦
[部署]オーディオ関連回路設計
[役職]まぁ平だな
[年齢] 40
[勤続年数] 18
[雇用形態] 正
[基本給・年俸] 760
[賞与] 134
[ひと言] 残業月30時間前後
　　　　　　でも結構ゆったりしていて
　　　　　　疲れない。暇じゃないけど。

342 ：

>>334
残業60時間もやったら死んじゃうよ。
私は40台だけど、だいたい月に2,30時間が限界
それ以上やると疲れちゃう。
でも年収は900マン前後だよ。
本社で働いてみたら？

343 ：

>>341
基本給年棒の欄を12で割ったら、平の上限超えてませんか？

344 ：

>>343
たぶん特別加給だと思う。
俺も詳しく知らないけれど、平であってもなにか一芸（定義がまた曖昧なんだな）がある社員
は、加給されているはず。
ちなみに考課テーブルって一応決まっているけど、いろいろ裏ではね。。
知らない方が良いと思うけど。

345 ：

忙しい部署で役職つくと収入増えるが人生をソニーに捧げることになるよなｗ

346 ：

>>340
打刻と退社時のゲートの時間差ってどれぐらいまでなら許容範囲なのかな？
1時間ぐらい？
>>343
賞与がこの金額だと、年間134×２って意味じゃないの？
基本給・年俸−賞与×2を１２で割ると適正な感じだし。

347 ：

残業なんて100Hなんて当たり前。
まあーそんなしていたら病気になった・・・

348 ：

残業残業言ってるけど
G2 G3だと残業代出るんですよね？
自分は子会社入社前の人間なのでよくわかんないんですが、どの部署も大変そうですね…

本社でマーケティング採用になったけど、結局子会社勤務だし・・・

349 ：

おまいは自分が恵まれていることをわかっていない・・・

350 ：

>>348
本社で子会社勤務が労働環境は一番恵まれてるんじゃないかな

351 ：

SME社員情報キボンヌ

352 ：

>>350
本当っすか！？
でも、マーケに入るには全員本社採用からじゃないと入れないっぽいから
出向じゃなくて転籍みたいなことを言われたんですよね。
とりあえず給料少なくてもいいから残業なしで帰りたいわー
裁量労働なら、マヂそっこー帰りたいな

353 ：

くれぐれも残業時間マイナスにならないようにな（笑）
人事に呼び出されるから

354 ：

>>351

355 ：

>>353
残業代がマイナスなんてことが起こりうるんですか？
1日15分でも居れば出社扱いになるってのは…
一応タイムカードとか押して、その内容を見られるってことですかね

356 ：

裁量労働に残業代なんて存在しないぞプラスもマイナスもな

357 ：

>>355
一応本社の人事制度として話すと、G2、G3ではそのフレックス形式は適用されない。
9:30〜15:30の間は必ずいないとだめです。出社が9:29を過ぎると遅刻か半休になるはず。
コアタイムはいる必要があるが、それだけだと一日の就業時間7.75hに満たない。

358 ：

駅スパでも表示上は超勤時間が表示されるよ

359 ：

駅スパの賢いバカがマイナス残業しすぎたせいで、
マイナス残業はいけませんっていう冊子が配られてたな

360 ：

駅スパってなに？
>>357
G1になると残業代出てた方がありがたいって言う人ばっかで給料下がるイメージがあるから
G1,G2,G3どれも微妙ってことっすね

361 ：

エキスパート
月100時間残業して、残業代に満たない成果報酬を受けられる制度
残業時間がマイナスになると人事から警告

362 ：

SEGの説明会で年収例を提示してたんだが
VB　41歳〜　月56.5　ボ280　合958
F1　37〜40　月44.5　ボ185　合719
F2　33〜36　月38.4　ボ153　合614
F3　〜32歳　月31.6　ボ131　合510
（月30h残業計算）
このスピードで出世していけるもんなのか？
というかF〜とかVBとかG〜だとソニー以外の人には全然分からん
VBが部長クラスくらいなのかな？

363 ：

漏れ毎月残業80Hしていた。
結果病気になりましたーー

364 ：

>VBが部長クラスくらいなのかな？
課長クラスからかな。
私もF〜ってのはわかんない。
G〜はわかるけど。

365 ：

SEGで残業が30hで収まることはほとんどないんじゃない？
最近36協定で厳しくなってるけど、少ない月でも40はいくと思う。そう考えるとかなり給料がいいな。

366 ：

つーか正確な情報を知りたい内定者は、こんなところで聞かないだろｗ
直接聞きなっ

367 ：

直接誰に聞くのさ？
人事が対外に話せる内容なんてたかが知れてるんじゃないの。

368 ：

直接俺に聞けってことじゃないか？

369 ：

俺に聞け
だいたいの会社は内定者懇親会みたいのがあるだろが
もしくは人事に「不安なので誰か先輩社員を紹介してくれ」とか頼めばいいんじゃねーの？
最近はどこも、内定者フォローするだろ

370 ：

>>362
月３０時間って１日あたり1.5時間だろ？８時には帰れるよな
土日も出たら１日あたりの時間外はもっと経る。
それで、そんな給料ってめちゃくちゃいいじゃねえか
ＳＥＧは変な奴かなり居そうだが

371 ：

SEGでこんだけ給料もらえるんだから
他のソニーグループでももらえるのかな？
比較的似ているEMCSとか同じくらいもらえるんだろうか

372 ：

>ＥＭＣＳ
３５歳ＣＧ２　約２７万
　　　＋
ＭＶ６　６万
で、基本３３万
　　　＋
残業代

373 ：

もう基本給に一本化されるんでしょ？

374 ：

同じ課内にできる奴が多いと、自分の昇給率は悪くなる可能性はある。
なぜなら、課全体として昇給率を○.○％までに抑えろという方針があるから。
誰かを大幅に昇給させたかったら、誰かの昇給を抑えなければいけない。

375 ：

課長言い訳乙

376 ：

>>372
ナスはどれくらいですか？
なんかあまりもらえなさそう・・・
そっから伸びるんだろうか

377 ：

ここにSME社員はいないのか？？

378 ：

>>377

379 ：

>>362
SEGの一つの成功者の例じゃないのかな。
平均したらもっと下ｗ

380 ：

Fは聞いたことないなあ。SEGローカルな処遇制度？

381 ：

スレ違いだけどSEGにすっげーバカいるよな少なくとも３人

382 ：

>>381
どこにもﾊﾞｶはいるだろ。

383 ：

給料安すぎ・・・・
金欠で死にそう。
by子会社。
手取り13マソ。

384 ：

>>383
晒せｗ

385 ：

地方なら生きていけそうだが都内なら死ぬなｗ

386 ：

結局ソニー子会社って残業代全部でるのか？
スレ見てると人によって出たり出なかったり・・・

387 ：

>>386
裁量制以外で出ない事は無いのでは？

388 ：

>>386
どこの会社について知りたいの？

389 ：

ソニーマーケティングは給料どう？
けっこうもらってそうなイメージがあるけど

390 ：

残業代出ていたけど廃人になった。

391 ：

30で800万くらい貰える？

392 ：

>>389
ttp://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/chingin/elec.html
ttp://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/bonus/elec.html
少しは調べよう
それから
ttp://rank.in.coocan.jp/news/news0007.html
ここも読んで、雰囲気つかめ

393 ：

ttp://rank.in.coocan.jp/news.html
ここの一番下のが雰囲気つかみやすいかと

394 ：

SMOJは金的に悪くないけど、売りやすいモノが年々減少してるから今後きついかもな・・・
愛があるならどうぞ

395 ：

>>393
ありがとうございます。
イメージとしては３０歳で８００万くらいの感じでいいのでしょうか。
色々調べてみましたが本体からの出向者が殆どみたいですね。

396 ：

>>395
どっからその金額をもってきたの？月額いくらになるのさ。
技術じゃなくて給料が気になるなら電機じゃないほうがよいと思う。
いやみで言ってるわけではなくて、率直な意見。

397 ：

36協定だかで残業も厳しくなるし、これからなら30で700万いけば御の字ってとこじゃないか？
毎月35時間ならそれも難しいとは思うが。

398 ：

しかし、裁量労働制を謳う以上は、朝９時半出社とか、平均７．７５ｈを割ると
人事から呼び出しとか、立派な法律違反なんだよね？
遠慮なく労基へ訴えても勝てるんだよね？
匿名タレ込みの方が安全？

399 ：

ホワイトカラーエグゼプションとかどうなったんだっけ。
「残業代出さなくすれば労働時間減る」とかﾊﾞｶ抜かしたやつ
死なねーかなー

400 ：

残業代出ないのに働く奴がバカ

401 ：

30で700、35で900、40で1100?

402 ：

>>401
どの会社のことを言ってるんだ君は

403 ：

ソニーの労務不正を近所の労働基準局にRしよう
ソニー社内は部下のいないみなし管理職ばかりじゃないのか

404 ：

>>402
本体

405 ：

30で700万から35で900万の差をどうやって計算してるんだ？
賞与6ヶ月だとして、年間18ヶ月だとかんがえると基本給が10万上がってる計算になるんだぞ？
残業規制も厳しくなるし、35歳ぐらいからはエキスパートも増えるんだからあんまり夢見ないほうが良い。
所詮電機メーカーを忘れたらだめ。
すべては残業しだい。

406 ：

G2→G1で給料大幅うｐwwwwwwwwww

407 ：

G1になれば裁量労働で900万だという話だが？
それで定時に仕上げれば最強だなｗ
G1で35あたりでしょう？

408 ：

G1は30-31でしょ。

409 ：

部門しだいだけど、３０歳でG1はかなり早い部類に入るんじゃないの？

410 ：

えっ？
早い奴は２８とかだろ。３０で普通。３２だとおそ過ぎ

411 ：

３０でＧ３なんてザラだって。

412 ：

G2→G1の年で１００万ダウン。
G1で３年目だけど、まだG2のころのMAXを超えないんだよな。。
労働時間は余計な会議参加が増えた分で確実に増加してる。

413 ：

30でG3なぞいない

414 ：

>>412
月何時間くらい残業してたの？

415 ：

１００h

416 ：

奴隷さんでしたか＾＾

417 ：

ｍｊｓｋ・・・・・

418 ：

G1は最低でも20代でならなきゃね。
そうじゃないと、次のVBで乗り遅れるよ。
因みにVBは最短35から受験できるよ。
普通は、36でVB且つ統括課長になるのが、出世頭じゃないかな。
つまり俺のこと？

419 ：

VBになっていいことあった？

420 ：

給料が1000万超

421 ：

32歳？だかで中途で入ってきた人がG2だったよ。本人は当然何のことかわからなかったし、もちろん入社前にグレードの説明はないらしいし。
そういう意味ではプロパーは出世は早いといえるのかなと思った。

422 ：

それは単純に、前職の給料がG2程度だったんじゃない?

423 ：

G1かG2かは年齢でも能力でもない。
上司が推薦すればいつでもなれる。

424 ：

>>422
でも前職と照らし合わせてしまったら、他電機からソニーにくる場合は30後半になるまでG1クラスの給与にはなってないよ。
33歳ぐらいからG1採用するのかな？

425 ：

G2で1〜2年経験つんでG1じゃまいか？

426 ：

>>424
そうなのか。
中途で採るなら、1〜2割は上の給料を提示するんだよね?
それでもG1の最低レベルにいかないんだ。他電機って。

427 ：

私は３？歳中途で入ったけどG2でした。
でも基本給は前職より1割以上あがってたな。

428 ：

G2だと残業は何Hまでつけることができるんでしょうか？
というかそもそも年間残業時間はどれくらいですか？

429 ：

30代以上の中途採用は能力があることと即戦力を前提に採用されてんだ。
只、実際の所、その実力が判らないから、暫定で3？歳中途はG2となる。
本当に実力あるやつは、即効でG1やVBに行けるよ。
只、将来、社内で異動したい場合は、よくタイミングを考えなきゃね。
乗り遅れるよ。

430 ：

ニートにならないためだけに今の仕事続けてるだけだから
乗り遅れとかどうでもいいかな

431 ：

4月中途入社だと、どんなに優秀でも次の4月まではG2なのか？

432 ：

国家公務員の給与水準は民間企業に準拠して定められているが、
比較対象が従業員１００人以上の大企業に限られているうえ、
手当も民間企業より手厚く、実態は民間企業より高いと言われている。
しかも、大企業であっても倒産やリストラが後を絶たないいま、
そのようなリスクのない国家公務員は民間と同一に論じられないとの意見もある。
http://www.dpj.or.jp/news/dpjnews.cgi?indication=dp&num=7149

433 ：

>>432
入社がG2なら最低でも次の4月まではG2。
30過ぎでリーダー格即戦力期待の人は普通、入社時G1だ。
入社時G2の人はリーダー格を期待されない人（＝30前、経験3〜4年とか）
だから、マターリ実績積め。

434 ：

俺の回りの中途採用は、30過ぎぐらいまでは最初はＧ２ってかんじだな。
それでもみんな基本給は１割は上がってるみたいだから、会社的にはＧ１まであげての採用はあんまりないんじゃないかな。
少ないサンプルの話だけどね。まあさすがに３５Ｇ２採用とかはないんじゃない？

435 ：

G2の平均給与っていくらですか？
当方６００提示だったんだけどG2？

436 ：

２０代で内定もらったけど、Ｇ１とかＧ２とか
一切聞かされてないんですが…。
皆さん、内定もらってからどれくらいで入社してます？
特に技術系だとすぐには辞められないと思うんですが…。

437 ：

福利厚生分が1割と考えれば、それほどでもないような気がする。

438 ：

>>436
まったく聞かされないよ。
入った後も聞かされない。
ちなみに私は内定後1月半ぐらいで入社しました。
もちろん前の会社での有休消化は０ですが。

439 ：

>>438
早いですね。
何とか引き止めはあきらめてくれたんですけど、
〜月までいてくれ、ってうるさくて
伸びてしまいそうです・・・。
ボーナス前に辞めてあげるって言ってるのに。

440 ：

G2で裁量労働適用されそうなんですが、断ったらやっぱまずいよね？

441 ：

私の場合も次の会社が決まってるってことで引きとめはあきらめてくれました。
一応会社の決まりで1月前には知らせることになってるので、＋αがある分
そんなに強力な引き伸ばしもできなかったのかなと。
私もボーナスの少し前にやめたので悔いはありましたが、それよりも少しでも早く次の会社で
経験を積みたかったというのがあります。
これ以上はスレ違いなので、なんか質問があれば転職板で。

442 ：

>>440
別にまずくないんでない？
最近残業バカちゃんが月間フレックスに戻して給料上がったとか舞い上がってたよ。

443 ：

G2は月間フレックスで残業代を稼ぐといいね。

444 ：

上のほうにあるけど月１００ってまじ？当然ピーク時ですよね
毎日4時間で休出2回すればそれくらいにはなるけど仕事漬けだな

445 ：

>>442,443
レスどうも。
もうしばらくは月間フレックスで行くことにします。

446 ：

月100が3ヶ月続いたとか自慢されたことあるぜ

447 ：

ソニーグループの平均はかなり低い。

448 ：

30歳、電機連合の中の会社からの中途だけど、G2。
プロパーに30歳G1がいないから整合性がとれないって。
それでも前職から年収2割UPだけど・・・
入社ボーナスと最初のボーナスあげるって。

449 ：

>>448
入社ボーナスってなんだ？はじめて聞いた。
最初のボーナスって今から入社して夏のボーナスもらえるってこと？すごいな。ソニーってそういうもんなの？

450 ：

>>448
何それ？もうすぐ入社だけど聞いてないよ〜
おれも電機連合だけど、２割ＵＰってすごいですね。
裁量？

451 ：

ソニー社員の肩書きはおかしいｗ

452 ：

これくらいの時間には大体帰宅してるんだな
案外普通？

453 ：

最近残業が厳しいから

454 ：

残業するのがあたりまえの会社は駄目企業

455 ：

残業させすぎて主戦力の健康状態ボロボロだからな。
休職・リタイア大杉。懲りずに復帰してくれるほどの幸せ回路の持ち主もいるが。

456 ：

>>454
電気メーカー全部ダメじゃんｗ

457 ：

たまに高給っていうイメージ持ってる人がいるけど、
業界平均が低いから、正直他業種から見たら
言うほど高給では無いよな・・・
「電機メーカーの中では」マシかもというだけで。
バブル期もいわゆる３高の一つの30歳で年収1000万なんて
遥か彼方だったし、高給取り企業といわれると正直違和感あるな。

458 ：

漏れは配属されると主任という肩書きだそうですが、
これは上記G1ということですか？

459 ：

基本給見たら分かるよ

460 ：

G1よりもG2の方が給料良いじゃん。
無理してG1にいくより
G2でマッタリ残業していた方が得だよ。

461 ：

適性検査／基礎能力検査／面接／医療検査／身体機能検査
※面接に重点を置き人物重視

給与： 給与／ （2004年、2005年実績）
�@　高校卒初任給：140,000円　
�A　短大卒初任給：160,000円
�B　高専卒初任給：170,000円 大卒初任給：160,000円
大卒初任給：170,000円
大卒初任給：180,000円


給与改定・賞与：　 給与改定 年1回
賞与 年2回

勤務時間： 8:30〜17:30（実働8時間）

休日休暇： 休日：週休2日制／ＧＷ／夏季／年末年始（年間休日：120日）
休暇：慶弔休暇／有給休暇 など

福利厚生： 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）／団体保険／財形制度／企業年金基金／退職金　など

462 ：

キャピタルとブロードバンドの給料はどのくらいですか?

463 ：

>>460
G1は800万スタートと聞いたが
残業規制もあるんならやっぱりG1なんじゃないか？
昇進レースにも乗り遅れるだろうし、将来の転籍の対象にもなりやすいと思われ。

464 ：

2chを真剣に見るソニーエリート。
情けないと思わないのかね。

465 ：

転籍って多いんですか？やはり設計が対象？

466 ：

主任という所はスルー。。。なのか?

467 ：

手淫なら知ってるぞ。

468 ：

>>458
ソニーって主任、係長廃止されたんじゃないっけ？

469 ：

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080514-00000166-jij-bus_all

470 ：

虚構の好決算でボーナス爆上げしてくれんのか？
今年はどの資産売却するんだか・・・

471 ：

G2で駅スパな俺ってかなりイケてるよね？

472 ：

給料に興味があるのはわかるけどさ、
普通は会社情報の範囲を大きく外れないよ。
もし大きくぶれているのなら、自分か環境に原因があると思って
間違いない。

473 ：

大きい会社ほど、給料に差はないね。
大金をもらいたければ中小企業に行くしかない。

474 ：

週間32.5時間勤務、穏やかな職場、学部卒1年目年収700万円以上、
夏休み1ヶ月、冬休み3週間、有給休暇全消化、ノルマなし、毎日定時の
私立大学職員はこの世の天国ですよ。
＜私大職員学部卒（22歳）初年度年収例＞
初任給　　224900円（証拠→ttp://web.archive.org/web/20011212140312/http://www.wako.ac.jp/somu/boshu-s.html）
調整手当　月収の13.68％
住宅手当　40000円
交通費　　20000円（水増し分。私大職員の場合、実際は徒歩区間もバスの1区間等の扱いで申請可能）
計　　　　315667円×12ヶ月＝3788004円
賞与　夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋14万
　　　冬４ヶ月＋16万
　　　春１ヶ月＋５万
計　　2875336円
入試手当＋繁忙期手当＝400000円
年収　7063340円（残業無しと仮定）
これが私立大学職員の平均程度の給与です。
民間の人は大変だね。

475 ：

民間企業なのにコネがあるじゃないのかｗ

476 ：

私大なんてこれから過当競争にはいるんだろ？

477 ：

ソニー（株）の昇給って何月給料から？

478 ：

何でそんな事を聞く？

479 ：

>>478
雑魚には聞いてねえ。社員様に聞いてんだよ。
社員様、お願いですから教えてください。

480 ：

>>479
で、何でそんな事を聞く？

481 ：

>>477
昇給した月からに決まってるだろ、ふつー

482 ：

一応社員なんだが。

483 ：

じゃあ新卒は４月から、中途は入社月から、でOK？

484 ：

もの造り技術センターってどこ？

485 ：

まるで去年中途入社して4月、5月の明細で基本給上がってないので不安になって聞いているみたいじゃないか。

486 ：

職場には、そんなことを相談できる同僚か人事か庶務がいないみたいじゃないか

487 ：

>>477
4月からだけど
査定結果出てから遡って支給

488 ：

昇給0円・・・・
格差昇給by子会社。

489 ：

子会社でも規模の大小あると思うけど・・・
大のとこで昇給０円なの？

490 ：

>>488
部署間での格差ならともかく、子会社ってようは別会社でしょ？
それは格差とは言わないのでは？
ソニーに限らずどの業界、どの会社でも同じこと。
どうしても気になるなら転職すれば？

491 ：

子会社って言っても、各事業のトップ（SCEとかSMEとか...)だったら本体株と大して変わらないでしょ？
その子会社となると色々変わりそうだけど。

492 ：

評価が最低ランクだったから昇給０って意味でしょ？
そりゃ仕方ないね。

493 ：

>>491
各事業で比べたらそれこそ別会社じゃない？
三菱電機、三菱製紙、三菱えんぴつで見ると分かりやすい。

494 ：

資本関係すら分からない人間、それがソニー社員。

495 ：

結局ソニー本体が一番給料いいのかな？
ソニーミュージックとか貰ってる人は半端無いって聞いたけど。

496 ：

SCE、SMEと�鰍ﾍ子会社云々というよりも別会社なので、行き来した人が少なく給与が比べにくい。
入社年が同じでも同期などという考え方もほとんどない。
ので、同じような条件でどっちがどれだけもらってるか比べにくいんだよね。

497 ：

完全子会社でもソニー内部ではそういう認識なんですね〜

498 ：

>>495
ヒラはかんけーねえよ
てきとーなことぬかすな、ハゲ

499 ：

技術者だとSME⇔�鰍禊CE⇔�鰍ﾌ行き来は少ないからねぇ。
文系職ならばいるのかもしれないけど。

500 ：

結局本当の意味での子会社は
EMCS、SEG、LSI
SGS、SDNA、エリクソンMC
って感じか？
スレ見てる限りではどこも待遇よくなさそうだが・・・

501 ：

>>498
いや、意味分かんないから
ヒラとか言う言葉自体使ってないし、単純に質問なだけ
頭悪いね

502 ：

上がるのは来月からだよ。
6月給与で4月からの分も清算。
5月給料で上がってないからって心配いらない

503 ：

>>500
そんなかのどれかでが３０で800マソくらいです

504 ：

>>500
大事なのが抜けてる。まぁいいやあそこは

505 ：

子会社の定義が分からない人間を採用するソニー。

506 ：

ソニエリがボーナス年三回っていう噂は本当なのでしょうか？

507 ：

子会社じゃなくて、関連会社。

508 ：

そもそもソニーグループ各社間で比較しても意味がないだろｗ

509 ：

マーケに行きたい

510 ：

>>509
マーケは仕事詰まんないから。

511 ：

>>506
ttp://www.sonyericsson.co.jp/newgraduates/recruit/data.html
ttp://www.sonyericsson.co.jp/recruit/career/data/index.html
ttp://www.sonyericsson.co.jp/recruit/contract/data/index.html

512 ：

あれ年4回じゃなかったっけ？

513 ：

年4回でも12回でもそんなのどうでもいいんじゃないのかね。

514 ：

はやくあいつがくたばりますように

515 ：

>>514
あいつって？

俺か！？

516 ：

>>515
俺かもしれないと思うならまだ正常。

517 ：

高給取りがそんなに羨ましいか????

518 ：

所詮は会社の奴隷だぞ

519 ：

みんな、教えてもらった？

520 ：

うぃ

521 ：

同じ働くなら高給がいいよ

522 ：

だったらソニーなんかやめた方がいいよ。
先につながりもしないから。

523 ：

給料上げろ上げろ上げろーーーー

524 ：

それより休みくれ

525 ：

休みゃいいじゃねえか

526 ：

私が休んだら仕事が止まるんだよ

527 ：

>>526
誰が休んでも仕事は止まるよ

528 ：

子会社の給料上げろ上げろ上げろーーーー 上げろ上げろ上げろーーーー 上げろ上げろ上げろーーーー上げろ上げろ上げろーーーー上げろ上げろ上げろーーーー 上げろ上げろ上げろーーーー 上げろ上げろ上げろーーーー

529 ：

本体より安いの?

530 ：

>>526
そう思ってるのはおまえだけだよ

531 ：

>>528
自分のいる子会社とやらに言えよ。
やなら辞めればいいのに。

532 ：

私がいなくても仕事は止まらない
所詮は会社の犬

533 ：

>>528
年齢と年収教えて
子会社は本体の8割って聞いたけど
本体の四季報の値から計算すると子会社は40歳で750万くらいかな

534 ：

日給6900円以上

535 ：

31で830くらい

536 ：

35で270くらい

537 ：

俺がいると仕事が止まるぞ

538 ：

過去最高益でしたっけ？
ボーナスは如何でしたか？

539 ：

ボーナスっていつもらえるの?

540 ：

まだかよ〜ｗｗｗ
って、いつかも知らないものなの・・・

541 ：

さっき入金のお知らせが来た。
今日だったらしい。

542 ：

そんなに金に困っているのかｗ

543 ：

6月と12月の10日だよ。
10日が休日の場合は、平日まで遡って支給。

544 ：

金額知ってるから、こんなもんか。ってカンジ

545 ：

今日こそ給料上げろー
上げろー上げろー上げろー
上げて見てから考えろー

546 ：

今日こそ給料上げろー
上げろー上げろー上げろー
上げて見てから考えろー

547 ：

今日こそ給料上げろー
上げろー上げろー上げろー
上げて見てから考えろー

548 ：

今日こそ給料上げろー
上げろー上げろー上げろー
上げて見てから考えろー

549 ：

給料安いからって BIG BAZAR の商品転売しまくりだなお前ら。
この前転売すんなよって通達でただろｗ
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/casasetagaya
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/cqyangjp
http://openuser.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/davyyao2002
Rolly と　α350 ってわかりやすすぐるｗｗｗ

550 ：

それって割安の社内販売かなにかですか？
内定記念にRolly買っちゃったんですけど。

551 ：

GKの中の転売ヤー乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

552 ：

ソニーは社員に不良品を買わせます。
譲渡禁止が条件などと言っていますが、一般人からは
初期不良の新品に見えるから信用を下げるだけですよ。

553 ：

ミスター　ストリンガーを支持します

554 ：

社員はよく分かってるよ。
安くてもソニー製品はイラネってことだｗ

555 ：

エナジーデバイスは平均年収どのくらいですか？

556 ：

エナジーデバイス平均年齢34.4歳
リクナビ掲載　580万円/月給32万円+賞与(35歳・製造スタッフ)

557 ：

>>556
低いな。

558 ：

低いか？
どこと比べて言ってるのかわからないけど、製造スタッフという仕事内容を考えると、
かなり高いと思うんだが。。。
他はもっともらえるの？

559 ：

製造と言っても手作業の組み立てではなくて
製造ラインの管理者だと思うぞ。

560 ：

それでも十分高給だと思うけど。
いわば工場部門の採用でしょ？
他社でいわゆる本社から転勤できている社員と比べると同じぐらいだけど。

561 ：

言っていることがよくわからない。

562 ：

製造よりも設計開発の方が給料高いって本当でしょうか？

563 ：

>>562
会社が違えば給料も違う。同じ会社なら同じ。
この単純な理由がこのスレだと何故か通じない。

564 ：

下請け協力会社の社員の方が高給のこともある。
会社が大きいほど、どうでもいいことに金をかけてしまうこともあり、
意外なことに年収は低い。

565 ：

なわけねーだろ。

566 ：

世間知らずめ。

567 ：

>>562
製造よりも設計開発の方が残業が多い

568 ：

部署によると思うのですがみなさんの残業時間どれくらいです？

569 ：

120H

570 ：

20h

571 ：

８０ｈ

572 ：

部署が同じでも仕事が出来るやつに集中するから、出来ないやつは比較的ヒマ

573 ：

労働時間を話題にするのはたいてい能なし社員。

574 ：

名目８０H

575 ：

http://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/sony/1217605801/l50

576 ：

>>572
今の状況が正にソレ！
今自分のやっている仕事が一人じゃキツイので、比較的時間に余裕のある
同じ部署内の先輩に、少しでも手伝ってもらっていいか、上長に相談したら
「あいつは無理だ。あいつには、この仕事をやれる能力はない。
　能力以上の仕事をやらせても時間のムダになるだけだ。」
とさ・・・。

577 ：

>>573
暇な奴首にならないの？

578 ：

仕事ができない人間をクビにする判断はなかなかできない。
報酬と釣り合わないことを証明するのは難しいからね。
逆に普通の人の10倍仕事をしても報酬があまり上がらない
理由も同じ。
成長が止まった企業は、仕事をしない方が得になる社風が
まかりとおり、成果を上げない人間ばかりになる。
結果的に有能なひとほど早くいなくなる。

579 ：

仕事ができない人間ほどソニーにしがみつくってことか…
どんな企業も駄目になるって聞いたけど、ホントそうかもしれんな
外資みたいに、実力がなければすぐクビにはならないもんな

580 ：

コピペ
��
２５才　G2　２９
３０才　G2　３３〜３６　G1　３６〜３９
３５才　G2　２９〜３９　G1　３９〜４７
４０才　G2　存在なし　G1　３８〜４９
４５才　　　　　　　　　　G1　３７〜５１
茄子
��
G2B1　１００
G1B1　１４０

581 ：

>>580
４０過ぎでVBにもなれない奴ってｗｗｗ

582 ：

>>580
30歳と35歳のG2の給与がおかしい。
30歳だと31万〜34万ぐらいじゃないの？
35の下限が30よりも低いし。
40以上のG2もいるでしょ。

583 ：

>>582
こんなもんじゃない？
>>40以上のG2もいるでしょ。
存在はする位の数かｗｗｗ
火星に水があるかないかぐらいの

584 ：

古くさい日本企業はなぜか給与が横並び。

585 ：

基本給？それとも手取り？

586 ：

>>582
おれもそのぐらいじゃないかと思う。
加えてG1の下限って35万じゃなかったっけ？

587 ：

大麻グループのCMを放送しつづけるau
端末を提供しているメーカーに抗議しよう！
日立製作所　この木なんの木、大麻の木
https://www3.hitachi.co.jp/inquiry/csr/jp/form.jsp
シャープ　目の付けどころが、大麻でしょ。
https://cgi.sharp.co.jp/support/smailto.html
パナソニック　taima for life
http://panasonic.jp/support/inquiry.html
東芝　taima innovation
http://www.toshiba.co.jp/contact/corp_j.htm
カシオ計算機　創造・貢献・大麻
http://www.casio.co.jp/contact/
京セラ　THE NEW VALUE TAIMA
http://www.kyocera.co.jp/inquiry/consumer_tel.html
三洋電機　Happy Taima
http://www.e-life-sanyo.com/support/product_tel.html
ソニー・エリクソン　It's a Taima
http://www.sonyericsson.co.jp/support/customercenter/semcj.html

588 ：

本社以外で結構もらってるのは、ＳＧＳですか？
ソニエリとＳＧＳではどちらが多いですか？

589 ：

大人の質問とは思えぬ。

590 ：

俺取締。
約１憶もらてますが何か？

591 ：

40でVBじゃないやつは辞めたほうがいい。

592 ：

3年倍増計画
給料も倍増か？

593 ：

38でVBじゃないやつは辞めたほうがいい。
一般VBでそれ以上の出世がない。

594 ：

来年あたり統括部長にでもなろうかな

595 ：

EMCSだが、今年は初めて収入における給与の割合が５０％を超える。
確定申告もせずにすみそうだ。
死にたい。

596 ：

正直メーカーなんで、給料などたかが知れてる。
電機連合の会社より給料多くても、福利厚生０なので業界2番手ぐらいなのか。
子会社で土地持ち副業の方が生活は豊かかも。
品川は無駄に出費が多いよ。
正直子会社片道切符組みが勝ちなのかも。。。

597 ：

>>596
田舎になんて住みたくない。

598 ：

アウトドア派としては田舎に住みたい

599 ：

>>596
福利厚生0なんですか？
　品川だと出費多いのは何故？

600 ：

ソニーポイントがもらえます

601 ：

なんで福利厚生0にしたんだ？

602 ：

ソニーグループ社員はなぜ2chに社内事情を書き込んで
平然としているのか？

603 ：

>>602
ちょいまて。
おれは他社に比べて圧倒的に社内事情の書き込みが少ないと思ってたんだけど
就活や転職活動者の質問か、子会社の人が給料あげろって言ってるだけだろ。

604 ：

>>603
意識が低すぎないか？

605 ：

べつにいいんぢゃね〜？

606 ：

それがソニー社員

607 ：

おれもそろそろ統括部長にでもなろうかな？

608 ：

ＪＧＨ部長の私が来ましたが何か質問はないか？

609 ：

>>608
どのていどの内容まで書き込んで良いのでしょうか

610 ：

ソニー本社の役員の方々は皆一流大学卒と知り合いに聞いたんですが
どれくらいのレベルの大学を出ているんでしょうか？？
やはり京大以上とかですか？？

611 ：

そんなわけないだろ。

612 ：

じゃぁ東北名古屋九州くらいですか？

613 ：

社長はそうだわな

614 ：

東北名古屋九州卒で役員になれるとは驚きです！
知り合いの話はただの噂だったんですねｗ
安心しましたｗ

615 ：

でも名古屋九州は無理じゃないかｗ

616 ：

その気になれば誰でも役員になれるよ

617 ：

確かに

618 ：

一流大学出ても、ヘボい経営しか出来ないんだから

619 ：

でも２流大学よりはマシなやつがおおいだろｗ

620 ：

遺書は書いた。
あいつも道連れだ。
どうせ病気で死ぬくらいなら、一矢報いてやろう。

621 ：

出井よりかはマシ

622 ：

Ｖ６のR事件、その後 [ 最新芸能裏ニュース ]
Ｖ６の某タレントがR事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？
某とテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。
報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
天下のジャニーズ事務所の人気タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。
結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。
妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。
これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。
芸能界を代表する巨大事務所が売れっ子タレントを守るために犯罪をなかった
ことにし、しかも被害者に「狂言でした」とまで言わせたのだとしたら恐ろしいことだ。

623 ：

>>588
マヂレスするとソニエリと本社は同じ

624 ：

ＶＢと統括課長ってそれぞれ給料いくらぐらい？

625 ：

なればわかる。

626 ：

>>625
まだなってねえから聞いてんだ、アホ

627 ：

VBっていってもﾋﾟﾝｷﾘ
統括課長っていってもピンキリ

628 ：

>>627
大体のレンジぐらいあんだろ、アホ

629 ：

[社名]DMCS
[勤務地] 海側
[部署] 設計
[役職]
[年齢] 25
[勤続年数] 5年
[雇用形態」聖
[基本給・年俸] 24万＋残業平均40H7万＝30万
[賞与] 年間100万
[副業]年間20〜30万
[ひと言]
意外に色々おいしいよ
しかし、住宅手当つけろ

630 ：

>>628
ＶＢは肩書きなしから本部長までいるよ　ぶぁか！

631 ：

あれ、社長はじめ役員もVBなんじゃないの？そうなんだとずっと思ってた。。。。

632 ：

丸徳産業株式会社（人材派遣会社）って会社でソニー工場内、正社員大募集って求人見つけたんだけど、この場合って丸徳産業の正社員ってこと？
それともソニーの正社員ってこと？

633 ：

○徳でしょ。

634 ：

>>630
質問の趣旨から言って、肩書なしのＶＢと統括課長の比較だろ。
オマエは書いてある文字だけでしか物事を考えられんのか？ぶぁか！

635 ：

>>631
それはVBじゃなくてSVPのことだろ？

636 ：

親戚の31歳男が横浜のでかい所でデジカメのCCDとかの半導体みたいの
開発してんだが、給料どのくらいもらってんのかな？

637 ：

直接きけよ
つか横浜にTECあるのか？

638 ：

横浜ではないかも。どこか東京近辺。
直接聴くほどなかよくねーんだよな。

639 ：

仲良くねーのに気になるのかw
おれが31のときは800程度だったと思う
残業代どれだけもらってるかで大きくかわる

640 ：

そうか、そんなもんか〜
特許とかとってるからもっと貰ってるかとおもったよ。
情報ありがと

641 ：

横浜ってSLSIとかじゃねえの？

642 ：

CG1やVBの推薦っていつ頃本人通知されるの？

643 ：

>>640
待て、おれはお前の親戚ではない。
頭大丈夫か？

644 ：

>>634
思いこみって怖いよね。

645 ：

イーエムシーエスの賞与ってどのくらい？

646 ：

30マソ

647 ：

昇進するために
取らなければいけないTOEICの点数ってあるんですか？
600点以上？

648 ：

>>645
テックによって違う。
売れる商品作ってるテックと、売れない商品まわされているテックでは雲泥の差。
あと、社員の評価によっても大きく差が出るからなんともいえないのでは？

649 ：

>>648
湖西は、賞与安いほうですか？

650 ：

>>626
それはVB様に対する口の聞き方ではないな。
出直して来い

651 ：

30歳くらいの転職者が最初からG1なのがムカツク。
そんなに優秀なのかと思いきやいたって普通。

652 ：

>>651
30歳ぐらいというのが微妙だな。
30歳でG1ならおかしいが、
33歳ならばそれもアリかなと思う。

653 ：

>>652
31歳だそうだ。せめてG2スタート、実力次第で翌年からG1にしてほしい。

654 ：

前職で主任だったらＧ１とかなのかな？

655 ：

リストラするくらいだったら、他のメーカー程度に給料下げればいいのに…

656 ：

日本の習慣だとなかなか給料を下げるのは難しいんだよな
まあ下げたら辞めるって奴がいるなら一石二鳥かも知れないが

657 ：

ソニーはグローバル企業です

658 ：

CG1やVBになる時期って学歴で変わるの？
院卒、修士は早くて学部卒は遅いとか。

659 ：

>624
VBはバンド7スタートで、そのセンターは1000+αです。
統括課長だとバンド6に上がり、そのセンターは1200+αです。
ちなみに統括部長はバンド4〜3で1500〜2000くらいになりますね。
>658
私の知る限り学歴（だけ）で昇格が左右されることは無い。
何故なら、CG、VBの昇格は部署の推薦のみで決まるから。
部長さんが学歴しか見ない人なら可能性あるが、普通は実績で
見る。そうでないと推薦文が書けないから。

660 ：

グレードが上がらないと基本給は上がらないもん？
G2スタートでずっとG2って事になりそう。

661 ：

>>660
基本給は一生上がらないだろう。
基本ボナスで調整される。

662 ：

基本的にはグレード毎に上限が設定されてるけど
ずーっとG1の人には何かあるって聞いたことあるなあ。自信ないけど。

663 ：

36.8万　基本給って　G2　でしょうか？

664 ：

G2上限よか低いが、G1下限より高い

665 ：

[社名] 半導体製造
[勤務地] 旧宗
[部署] 開発
[役職] ヒラ
[年齢] ３０プラスα
[勤続年数] 新卒９ねん
[雇用形態] 正社員
[年収] 650（賞込）　月平均は、手取り３０〜３５の間。残業は６０程度(残業自給２２００えんくらいかな）
[賞与] 税込み７５くらい×２
[ひと言] とにかく無駄がおおい。株はマイラー。出張してひるねばっか。
私の知る限りは、新卒は大卒は国立か、有名どころの私立しかきいたことない。
転職組みは、3竜もいっぱいいる。
先行き不安な会社。。

666 ：

６６６get

667 ：

>>663
年齢は？

668 ：

G2でも最大でその位になった気もするけど、ほぼG1で間違いない

669 ：

ぷりっ

670 ：

冗談じゃない、社員の平均年収はソニーの株価×１０００円にしろ

671 ：

1,857現在の株価×1000=185万7千円(平均年収）だったら
　　　　　　　　↓
　　　　　　　社員転職
　　　　　　　　↓
　　　　　社員不在の会社
　　　　　　　　↓
　　　　　　　 消滅

672 ：

ＶＢってなに？

673 ：

http://www.nintendo.co.jp/n09/vue/index.html

674 ：

＞673 VBって役職名の略じゃないんですか？（愚問でごめんなさい・・・）

675 ：

>>674
いわゆる管理職ですね

676 ：

>>675 教えてくれてありがとうございました！！

677 ：

ボーナスどうよ？

678 ：

構造改革ってリストラもあるの？

679 ：

あるんじゃまいか？

680 ：

　 |┃　　　　　　　　　　　＿＿
　 |┃　 　 ｶﾞﾗｯ　　 　 ｲ´　　　｀ヽ
　 |┃　三　　　 　 ／ /　￣￣￣ ＼　ﾊｧﾊｧ…
　 |┃　　　　　　 /_／　　 　 ∞　 　 ＼_
　 |┃　　　　　 [＿＿＿＿＿＿＿＿＿_] 　　リストラ勘弁だお
　 |┃　三 　 　 |　　　///（__人__）///　| 　
　 |┃　　 ﾊｧ… ＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ,／
　 |┃　　　 　 　 ／ゝ　　 　 "`　 ィ　｀ヽ.
　 |┃　三 　 ／　　　　　　　　　　　　　　＼
,⊆ﾆ´⌒￣￣"　　y　　　　　　　　　　 r､　 ヽ
ﾞ⊂二、,ノ──-‐'´|　 ﾟ　 　 　 　ﾟ 　　.| l"　 |
　 |┠ '　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 l/'⌒ヾ
　 |┃三　　　 　 　 |　 　　(x)　　 　 　 |ヾ___ｿ
　 |┃　　　　　　／　 ＼　　　　 ／　　 ｌ

681 ：

今般の小生の賞与は386万円でした

682 ：

VBも知らない部外者はお引取りください

683 ：

なぜソニー社員は2chに書いてしまうのか。
やっぱり頭の出来が普通の人とは違うんだろうな。

684 ：

この機会に高すぎる給料見直したら？

685 ：

クビになるより給料半分にされた方がマシ

686 ：

つーか使えない奴全員さっさと追い出せ

687 ：

>>680
とりあえず服着るか
パンツ足にはくか
どちらか選べ

688 ：

ボーナス減らすのは抵抗あるだろうから、一律30000円はソニーポイントで支給とかにすればいいのに。
在庫整理もすすむし。

689 ：

まあ今もそんなもんだし。

690 ：

ボーナス減らすのは抵抗あるだろうから、一律ＰＳ3で支給とかにすればいいのに。
在庫整理もすすむし。

691 ：

まぁ今年のクリパはそんなもんだし。

692 ：

>>671 だったら、社員がボーナスでソニー株を買い捲って

１万円×１０００＝１０００万円なら誰も文句いわねえぞ

693 ：

PS3の現物支給

694 ：

だからお望みどおり現物支給だって
抽選だけどw

695 ：

>>692 株価一万円、夢のまた夢

696 ：

>>695 何年か前には１万円だったろコラ

697 ：

楽しい夢だったねえ。もう一度見ることができればいいねえ。
それにはまず今の危機を乗り越えないとね。

698 ：

年末に不渡りでたりしてw

699 ：

2000年ころ急に上がり一万円以上になったが一年後には下落。
長期間持続できないのがこの企業の株価。

700 ：

本当の実力・能力に関係無く、給料払ってりゃあ当然赤字だ罠

701 ：

>>647
> 昇進するために
> 取らなければいけないTOEICの点数ってあるんですか？
>
> 600点以上？
今後は600点だと、昇進試験受けられないな。今後の最低条件は650点。

702 ：

>>647
650点はあくまで足切。
実際には750以上取らないと昇進させない方針。

703 ：

日本語オンリーなノーベル賞のおじいさんみたいなタイプのエンジニアはソニーに入らないほうがいいね

704 ：

>>672
バリューバンド　他の会社で言うところの係長とか課長とかの職位、格付けだな
で、俺のこの冬のボーナスは、今回の不況を織り込んでいないこともあるけど、152万だった（34歳　技術職）
ランクとしては中くらいかな。
今回はいいけど、来年の春のボーナスは駄目だろうな。
いま年収1000万強だけど、来年は700万位を覚悟している。生活水準を下げないとなぁ

705 ：

34才でVB？
そりゃ立派。
年収自慢したいのはわかる。

706 ：

>>704
お宅の職場にいる同年代の派遣さんでどのくらい貰ってんの？
がっつり差ついてる？

707 ：

>>704
本社でつか？

708 ：

>>706
500ﾏｿ暗い

709 ：

ボーナスの割合が高い会社には入りたくないね。

710 ：

ボーナス少なかったら文句言うくせに。

711 ：

年収1000ﾏｿの生活レベルがどんなもんか、一度味わってみてえわ。

712 ：

松屋の牛丼が牛定に変わる程度だよ

713 ：

>>709
基本給も高いから、ボーナスも高い。

714 ：

ボーナスを高くして基本給を抑える
社会保険料企業負担安くなる

715 ：

あれ、他の社会保険はしらないが年金とかって総収入できまるんじゃなかったけ？

716 ：

いやいやVBで10M強ってネタだろ。
CG1だってそれくらいいく。

717 ：

まあボーナス200万x2くらいもらえたら1000超えできるでしょうが、来年以降はよっぽどのことが無い限りないでしょうな。

718 ：

>716
704ではないが、マジだ。VB7と頭打ち直前CG1は年収では同レベル。
704は多分CG1だな。それか株以外。
株のVBのボーナスは5万単位の額しか設定がないので。

719 ：

もしG1でボーナス152万ってすげーな。
評価マックス？

720 ：

駅スパ加算したら普通では？

721 ：

株以外でも、子会社Mとか、E社との合弁は同じ扱いだけどなｗ
まぁ、駅スパは命削って稼ぐようなもの

722 ：

>>719
昨年の景気からしたら普通 > 152万
MAXなら200万越えだった。
ま、今年は厳しいだろうけどな。
ま、今年VBになる奴はお疲れという感じだ。

723 ：

あほんとうだ税金こんなにとられてたのか。
確認すると冬ボーナス155万で年収1000万超えてた。
休出多かったからな。
今年はどうなるのかねー

724 ：

>>723
そんなにもらってたら、
安く使える下請けにどんどん仕事持ってかれてるんでないの？
実際はどうなん？

725 ：

安く使える下請けが有能ならね。

726 ：

age

727 ：

給料下がるぞってお知らせあったか？

728 ：

>>725
本社の下請けって有能なとこあんの？？

729 ：

VB7って、ランク上がらないと、毎年どのくらいベースアップしていくの？
また基本給？とボーナスの比率って決まってるの？

730 ：

>729
ベースアップなんてある訳ないでしょ。貢献が認められなければ据え置き。
ボーナスは比率ではなく査定による額で決まっている。
ランクはCGと同じでD〜S。ちなみにVB7ならB2で125万。去年はね・・

731 ：

>730
VB7だと、ボーナスゼロだとして、700万位？それとも1000万位どっちですか？

732 ：

VB7は708万スタートだ。去年までは・・
4月から10%カット決定だしな。

733 ：

>>732
VB7って何歳くらいで上がるもの？
もち個人差はあると思うけど

734 ：

ソニーが潰れたら日本も沈没するような気がするな

735 ：

やめとけソニーは。。。
人生を棒に振る可能性が高いよ。

736 ：

絶対に追い詰めてやる
ソニー工作員を

737 ：

VBになる時の誓約書って、何を誓約するのでしょうか。
貢献が認められず、解雇を言い渡されたら文句も言わずに従うとか・・・・
知ってる方いたら教えてください。

738 ：

退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のグレード対象者（VBは別途）
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

739 ：

退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のグレード対象者（VBは別途）
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

740 ：

給料ダウンまえに早くやめよう
父さんしたら退職金どころじゃないぞ

741 ：

給料ダウンまえに早くやめよう
父さんしたら退職金どころじゃないぞ
ストりんがーと中鉢じゃ１年もたないよ

742 ：

>733
今までは、という前置き付で。
平均は39〜40と聞いている。
稀に30前半で昇格する神もいるが、35~36（院卒で10年前後）から
ちらほら上がり始める。
43くらいまでに上がらなかったら以後は無いでしょう。

743 ：

>>742
さんくすです
その年齢で708万（>>732） って少なくないですか？
平均年収900万円台じゃ？

744 ：

>>743
ベース708 + 個人業績給 250 (評価 B2) + 会社業績給

745 ：

>>743
vbなりたては業績給がないので低いよ。
残業代も付かなくなるし
次の年はけっこう行くはず、
例年なら

746 ：

>745
上がった年に無いのは会社業績給（基準５０）だけな。
残業なんてCG1 から付かないだろ？付かなくなるのは休出。
>次の年はけっこう行くはず、
いくわけねーだろ、個人業績給はCG1より低いんだから。

747 ：

>>745
「業績給がない」って０円ってこと？そしたら、２，３００万円年収下がる？
あと、会社業績給って平均していくらくらい？ランクに依るんだろうけど。

748 ：

>>746 に答えが。。スマソ。
ってことは、２年目でも、「平均」で
708 + 250 + 50 = 1008 万円か。
でも多分普通の人はB2より上の評価になるんだよね? CGと同じで。
そうすると、VB7で1100？万くらいだったのかな。

749 ：

>747
教えてクンしつこい。VBになれば全部わかる。
もっと一般的な相場とか聞け。

750 ：

>>749
教えてクンですまん。
でもさ、VBになるまで待ってたら、転職時期を逸してるんじゃないかと。。

751 ：

>750
転職できるならいますぐした方がいいよ。
できないなら給料に関わらず、しがみつくべき。

752 ：

会社業績給でるわけねー
個人業績も残せる状況じゃねー
つーかVBは責任とって減給だばー

753 ：

>７４８
ＣＧと違って普通なら普通にＢ２だぞ。
ＶＢ７はアベレージで年収１０３０〜１０５０くらいだろ。
これが１０％ダウンになると。

754 ：

>>753
ども。あんまり高くないですねぇ。VB昇格できるCG1だったら、それ以上もらってますよねぇ。
とりあえず統括課長にならないことにはダメなのかな。

755 ：

VBは神以外は最短で35だったと思うよ。
俺も最短だったけど、試験は頭の禿げたおっさんばかりだったな。
でも43超えると申し込み却下というのは本当だよ。

756 ：

４３でＶＢになった人を２人知ってる。

757 ：

だれか、事務系の給料形態教えてくれ！４０で９５０万なのか？？
３５で１０００ぐらいいかないのか？

758 ：

何故、収入の情報を公開しているんだ？
VBまで一緒になって、公開しているとは・・・

759 ：

>>758
不器用で評価されないGC　→　モラルダウン
中身が伴ってないのに口先だけでVBになったやつ　→　もともとモラルがない
ということ

760 ：

成果主義は１割の優秀な社員のモラルをアップするかもしれないが、
残り９割がモラルダウンするので会社は衰退していく。
モラルダウンした９割を切っても、残った１割の中で競争が行われ
その９割がモラルダウンしていく。
以下、繰り返し

761 ：

賞与が・・・

762 ：

>757
本社の場合、どちらも普通に在り得る。
そもそも事務系とかないし。

763 ：

VB7とCG1では、会社にとってどちらが解雇しやすいのでしょうか。

764 ：

>763
給料の話じゃないし・・

765 ：

そりゃVB7じゃね

766 ：

VBって組織変更とかで統括職でなくなるとランク下がって給料減るの？
それとも、段位とおなじで、一回あるランクもらったら下がらないの？
統括課長とただの部長付きってどっちが上？

767 ：

>>766
それはここでしなきゃいけない質問なのか良く考えろ
ランク下がれば給料下がる。下がる条件は実績じゃね？

768 ：

EMCSと本社の給料格差が縮まるorなくなる日は今後来るだろうか？
まさかあるわけないよな・・

769 ：

一緒に下がるだろう

770 ：

でも差は無くならない。

771 ：

海外事業の奴は
給料高すぎる。バカで礼義しらない奴らばかりなのに。
そういう奴に給料上げるのはいかに会社が何もみてないかということ。

772 ：

>>771
海外赴任者の事か？　それとも海外事業部のLocal？
まっ、どちらも高いが・・・

773 ：

海外赴任していた頃は良かったな〜。
収入は国内勤務時よりも２〜３割は増えてたな〜。所得税も厚生年金、健康保険料もすべて会社もち。
出張はいつもビジネスクラスで、ホテルもいいところに泊ってた。おまけに出張手当も多かった。
会食が多いし、接待費も国内より自由だったから食費もかからなかった。
随分前の話だけど、本当にいい会社だったな〜〜〜。

774 ：

>>773
カラオケでお持ち帰りしまくり？

775 ：

40杉なのにVBになれないってヤバい？

776 ：

>>19
いま読むとかなり笑えるww

777 ：

>775
43,44でもなった人がいる。

778 ：

そうなんだ

779 ：

ソニーリージョナルセールスは？

780 ：

偽札に注意！！

781 ：

今年は昇給無し でした。。

782 ：

この週末、青横のイタリアンで女にボーナスが30%減だ、どーだいってる馬鹿男がいたよ。

783 ：

据え置き価格ならまだいいじゃん！！

784 ：

海外のソニー店員は凄い！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm7410374

785 ：

　

『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）

　

786 ：

ソニーって業績悪いくせに給料高いよな

787 ：

旧本社（移転前）で設計請負やってたときは７００弱もらってたけど
当時は一緒に仕事してた20半ばの社員よりも多く貰ってて言えなかった。
ソニーの請負だと今も相場がこれくらいなのかな？
当時３５才でした。（現在独立して会社を経営しとるもんです。）

788 ：

２０代半ばの正規社員と35歳の年収比較してどうするのよ。

789 ：

700弱もなんの設計を請負ってそんなにもらえたんだ？
安くこき使われているもんだと思ってたから意外。
せいぜ頑張ってもMAX500くらいかなと。ちょっと偏見かな俺？

790 ：

ふと↑見て気になったんだが派遣で入ってる設計だと
いくらもらってんだろう

791 ：

一応これがbaseで。
http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6758
> 平均年齢 40.3歳 平均年収 9,810千円

792 ：

>>790 請負ですが、月120です。180の人もいました。
これから中間マージンが2割から3割引かれます。
年齢は余り関係ありまあせん。仕事の内容です。

793 ：

ソニーの役員達は億単位で平均給与を押し上げるぐらいもらいすぎだったんだよな。

794 ：

なるほどね

795 ：

　若いうちに世間平均よりもらっても、４０代でリストラ退職すれば生涯賃金
はたいていの場合激減する。　しかも子供の教育費とか一番金かかる時期に
リストラじゃ人生設計不能となる。

796 ：

>>786 だから危機感が希薄。　リストラ対象になってはじめて慌てる。
　それ以外は自分の成果上げて自分の給料増やすことだけ。
　ほんと、ゆがんだ成果主義だ。　人事部とI井は腹を切れ。

797 ：

YES

798 ：

久遠の瞳、3Ｇってアホは元気か？

799 ：

>>793
平均給与には、役員どころか管理職も入らない。

800 ：

ソニーGpの社員でありながら12年目でやっと25万の賞与もらったorz
そういうGp会社もあるんですよ。

801 ：

同情するかどうかは仕事の内容による

802 ：

基本給来年も凍結の悪寒・・・

803 ：

世界の迷惑、昔ブッシュ、未だにソニー。(オバマ)
■企業解剖
ソニー「ストリンガー排除」の不穏
ＰＳ３が出荷停止だったことから、ついにゲーム事業撤退かと囁かれたソニー。
ところが価格を大幅に値下げして発売すると発表。「お荷物」プレーステーショ
ンに拘泥するのも、権力者ハワード・ストリンガーの意地でしかない。これに対
しストリンガー排除のシナリオを描く気運も高まる。
http://www.zaiten.co.jp/

804 ：

”基本給来年も凍結”ならまだいい。
リストラ--->退職、失業、再就職先見つからず、一家離散、ホームレス。
辞めませんと言って--->リストラ部屋、査定・格付最低化、うつ病発症、休職、
　　　　　　　　　　結局退職。
事業部門ごと中国メーカに移管--->１〜２年で持ってた僅かなノウハウを
　　　　　　　　　　吸い尽くされてリストラ、広東省の田舎で路頭に迷う。
　客観的に見れば、赤字なのに高額報酬のトップ、業界では高額給与の社員ってのも
変だ。　成果主義じゃないじゃないか？　歪んでる。
　　　　　　　　　　

805 ：

ソニー（株）に入社後、大阪に転勤するということは左遷？？

806 ：

旦那にきけよ。

807 ：

　管理職・一般社員の給与も実績に見合った水準まで下げるべきだね。
下げないからリストラ対象者以外危機感希薄、
　やたらと人採用して部下を増やし組織を大きくしたがる部長連中。
会社のことより自分のポストを作り報酬増やすことにご熱心。
　世間水準よりちょっと高い給料額面にのみ引かれて来る金だけが目当ての
亡者たち。　

808 ：

株本体の、短卒事務職の女性は、G2で打ち止め？
それとも30代後半〜40代とかなら、半数以上はG1とかなのかな？
（もちろんVBもいるけど、一般的に）
友達といえど、お金が絡むことは話しにくいので。
でもここ、女性はあんまり来ないかな。

809 ：

学歴で最終的なグレードは関係無いんじゃないかなあ。
そりゃ、入社時と同じような仕事をずっとしてたらあがりにくいだろうし。
その辺、ストレートに仕事をアサインする上司と相談すればよい。

810 ：

自治体（会社、士業）名　　平均年齢　　平均年収　　　
三鷹市　　(東京都)　　　44.6歳　889万円
鎌倉市　　(神奈川県)　 46.3歳　881万円　
東久留米市(東京都)　　47.1歳　872万円
千葉市　　　44.7歳　　818万円　
さいたま市　43.7歳　　810万円　
神奈川県　 44.4歳　　798万円　　
川崎市　　　43.0歳　　789万円　
横浜市　　　43.3歳　　785万円
東京都　　　43.6歳　　762万円　　
千葉県　　　44.8歳　　731万円　　
埼玉県　　　43.8歳　　729万円
朝日放送　　　　　 40.9歳　1,516万円
任天堂　　　　　 36.3歳　　981万円
★★★　ソニー　40.3歳　　980万円　★★★　
パナソニック　　　　　43.6歳　　846万円
三菱東京UFJ銀行　　 37.7歳 　825万円
トヨタ自動車　　　　　37.8歳　　811万円
ソフトバンクモバイル 33.1歳　　680万円
楽天　　　　　　　　　31.0歳　　554万円
イトーヨーカ堂　　　　39.1歳　　578万円
王将フードサービス　　30.1歳　　470万円
ゴールドマン・サックス　32歳　8,100万円（2009年、1ドル＝90円で計算）
東京読売巨人軍（ＮＰＢ） 26.75歳　　4,676万円
弁護士　　　　　　　　41.5歳　　801万円
公認会計士 　　　　　 32.6歳　　791万円
不動産鑑定士　　　　　45.0歳　　716万円

811 ：

>>810 もらい杉だぞ、株主も怒るぞ

812 ：

619 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 13:49:37
まぁ、辞めると同じ待遇での転職先は事実上無いに等しいからね。高額の加算金は
必要だｗｗｗｗｗ
外資のうちの会社にスペックバリバリ高くて給料高い人間が先日来たんだが、
1ヶ月でクビになっちゃったよ。
最小限の人間で回しているのに、パワポとExcelいじってばかりで
積極的に動かなかったからコスト的に全く合わないと判断したからだとさ。┐(´ー｀)┌
俺もソニ子出身だったからクビになった人の考え方には同調できたんだけど、
給料分働いてねーな勘違いしてんのかな？と思っていたら案の上の結果になった。
現実は厳しいよね。

813 ：

>>810 392 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:36:16
公務員って高卒の中級職の人の比率高いな。
比べて○○ーはほとんど大卒・修士、しかも東大・旧帝・早慶なんか多い。
公務員は変な事しなければ皆６０歳定年を迎えられ、定年後の雇用制度も充実。
○○ーは４０〜５０でリストラ危険大、無事定年迎える人は人間国宝並み、
定年後の雇用制度あって無きがごとし。
公務員の定年退職金は大卒３０年勤めると２５００万円くらいだが、
○○ーで普通の人は定年退職金１５００万円くらいしかもらえない。
平均値よりも積分値が問題だろうが！
積分出来ないのか？


393 ：It's＠名無しさん：2009/10/25(日) 21:41:15
公務員は公務員住宅入居可、福利厚生充実。
○○ーは社宅無し、住宅手当無し、家族手当無し、福利厚生ほとんど
無し、家賃の高い東京近辺勤務。

814 ：

ソニーエナジーデバイスの給料ってどんな感じですか？
その他、待遇など何でもわかる人がいたら教えてください。

815 ：

>>814
ボーナス全面カットだよ

816 ：

>>810
そこそこの生活できるのは、朝日放送くらいかな。
家と車を妥協すれば、他もなんとかなるが。。。

817 ：

GSと巨人が抜けてた。

818 ：

ああ

819 ：

ボーナス前面カットってホント？
全面カットは他にどこがあるの？

820 ：

>>819
ヒント：ここは2ch

821 ：

>>819
早くケミカルに吸収されろよ

822 ：

41歳とか42歳で『担当部長』って有能コース？一般的？
そして『担当部長』ってVBに入る？

823 ：

ソニー社員ならぜってーしない質問だな。

824 ：

＞＞923
社員じゃないです、、、
愚問で申し訳。。

825 ：

わりと有能コースでVB
以上

826 ：

＞＞825
教えてくれてありがとうございました☆

827 ：

担当部長って中鉢みたいなもんだろ

828 ：

こりゃ来年も凍結&減額かね

829 ：

>>828
間接的なリストラ策としてそうする可能性高いだろうな。。

830 ：

　

831 ：

ボーナス全面カット！！

832 ：

10年ぐらい時代が戻ったようなボーナス額に呆れたｗ

833 ：

来年はボーナス無しよ！

834 ：

１ヶ月くらい前のプレジデントで各社の平均年収と生涯賃金って表が出てたが、
そこの生涯賃金って、（平均年収×定年までの勤続年数）であったのには笑った。
　この会社、どれだけの人間が無事に６０歳定年迎えられると思ってるんだ。
表の計算数値上は業界でも断トツの数値だが、こんなデータ何の役にも立たん。

835 ：

ここの大卒総合職社員で、
22歳で入社するとして、
1.35歳　(妻1人扶養、賃貸住宅住まい)
2.40歳　(妻+子1人扶養、賃貸住宅住まい)
3.45歳(妻+子1人扶養、持ち家住まい)
のモデル年収ってどれくらいなの?
通勤費だけは除き、その他残業等の手当て(があれば)はつけて、
2009年度はどうだったか(源泉徴収票金額)、教えてエリート現役社員の人

836 ：

[パナソニック社員とソニー社員と結婚]
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1034404235

837 ：

ＶＢの加算金４０００万円は多すぎ。　経営責任も
あるのだから説明つかんだろ。
　株主のみなさん、ここの管理職は何の責任も取らずに、大赤字でも、
加算金４０００万プラス通常退職金２０００万近く、総計約６０００万円
もの金を盗って辞めて行きます。　会社の金の持ち逃げ同然です。
このようなことやってる現経営陣には次の株主総会では全員×を投票して下さい。

838 ：

残業手当てはＧ１になったらありません。
その他手当てもありません。
上司の評価次第なのでモデルって無意味。
知人の旧帝大修士はＧ１のまま昨年早期退職させられた。
４０台後半（子供が中高生でもおかまいなく）でリストラ退職がモデルな。

839 ：

このまま業績低迷が続けば、これまでの給与データなんて無意味だろう。

840 ：

>>837
退職金の課税（課税対象額が少ない）を考慮しても、約5年度で稼げる収入。
早期退職なら、その程度の配慮が必要だろう。
55歳以上なら、減額される。

841 ：

>>837
ちなみに、TR60の時代は億貰って止めたじゃん。
TR60時代の早期退職者こそが、非難されるべき。

842 ：

>837
嘘はだめだよ。そんなにもらえんｗ

843 ：

ソニー本社勤めで課長で40代の場合
年収いくら？

844 ：

1100~1800

845 ：

>>844
およそ正しい。
世間でいう課長だが、Sの場合はVB7からVB5までが課長ね。
担当部長はだいたいVB5、統括部長でもVB5の場合もある。
これは部門の人件費バジェットの関係でVB4に処遇できない
場合や、その部そのものの規模（人員や売上責任、業務範囲）の
関係でそうなる。この辺の不透明な人事ルールが、この会社には
大杉。

846 ：

>>835
1.800
2.800
3.リストラ

847 ：

30歳平社員でだいたいどのぐらいもらえる？

848 ：

赤字会社の社員がそんなに高給むさぼってんのか？！
だから赤字になるんだ！

849 ：

>>842 本当だ。　昨年５月末の早期退職者、４５歳以上５５歳未満のＶＢの
場合、通常退職金プラス加算金４０００万円付いた。　うそだと思うなら人事
部長に聞いてみな。
　ちなみに、ＶＢでないＣＧ１の場合、加算金は多くてせいぜい２５００万円。
この会社、管理職は何の経営責任も取らずに、大金だけむさぼって辞めてく。
会社の金の持ち逃げ同然！

850 ：

知り合いのCGも2000万といっていたからVBなら3000は固いだろ4000もあながち嘘ではない

851 ：

>>850 VBが加算金４０００万プラス通常退職金って本当だよ。
リストラ総合スレッドの過去分（昨年夏前後の）をさがしてみな。
年齢別の計算表も出てたよ。

852 ：

>>849
真実

853 ：

上の役職の人はたくさんもらえる。ペーペーの平社員は大してもらえない

854 ：

株主の皆さん！　こんな経営やってる現経営陣には全員×印を付けて下さい。

855 ：

そうなのかい

856 ：

課長の給料だって
ttp://nov.2chan.net/36/src/1266512479458.jpg

857 ：

なるほどね

858 ：

そうなのかい

859 ：

給与が元に戻る気がしない。

860 ：

なるほどね

861 ：

そうなのかい

862 ：

院卒・35歳でCG1昇格って遅すぎ？

863 ：

>>862
ギリギリ

864 ：

学部卒・41歳でVB昇格って遅すぎ？

865 ：

>>864
ギリギリ

866 ：

アウト

867 ：

そうなのかい

868 ：

vb

869 ：

どうなんでしょ

870 ：

36歳で680万なのですが、ソニーグループ内では安いほうなのですか？

871 ：

ソニーケミカルの宮城事業所では家族手当(扶養手当)や住宅手当は出るのでしょうか？
どこを調べても載っていなかったのでご存知の方教えてくださると幸いです。
またソニーケミカル宮城事業所での製造部門での詳しい勤務体制や残業手当がいくらなのかということ
をご存知の方もいらっしゃいましたら教えてもらえないでしょうか？
スレ違いで申し訳ないのですがよろしくお願いします。

872 ：

まずその会社に聞こうと思わないのか？

873 ：

Scid

874 ：

どうなんでしょうね

875 ：

十和田の夜勤バイト手取り12万
http://twelvedoors.blog10.fc2.com/blog-entry-213.html#more

876 ：

いつのまにかSRSJになった48歳、月の手取り28万
ナメてる

877 ：

今夏ボーナスは良かったの？

878 ：

まだボーナスって出てないの？
いつも雑誌に出るくらい、ここって高いよね

879 ：

>>878
本社のみ
子会社は手取り30マソ程度
週刊誌読み過ぎwwwwwwww

880 ：

あっ、聞きたいのは本社のことだった
今年のボーナスの景気は？

881 ：

どうなんでしょ

882 ：

経営者はじめ赤字でも高額給与もらって当然って顔してる。
成果主義じゃないな。
そんなことやってるから会社全体がおかしくなる。
だって、赤字でも高額給与もらえるなら、適当にしか仕事しなくなるし、
適当にしか経営しなくなるだろう。

883 ：

赤字に対する危機感なくなるよね。
JALみたいに。

884 ：

だからソニーも凋落してるだろ。

885 ：

この辺は株主どもの責任も大きいな。

886 ：

>>885
大株主＝ソニー役員 ですから。
国の行政指導が入るまで、毎年株主総会でもソニー役員給与開示要求を否認してたし。

887 ：

この会社の成果主義って、上司の評価次第主義な。市場のことなど無関係。
成果ってのは本当は市場が決めることなんだ！　
馬鹿げたここの成果主義。　結局社員の残業手当他を削減するだけの口実でしかない
からこんな事になってしまう。

888 ：

>>885 ６０００円の時に売り抜けたよ。　もう株主じゃない。

889 ：

手取り142000円の子会社社員が通りますよー

890 ：

>>887

御意。

891 ：

[社名]EMCS
[勤務地]東海地方
[部署]事務
[役職]ヒラ
[年齢]31
[勤続年数]5
[雇用形態]正社員
[基本給・年俸]400（残業規制で激減）
[賞与]50くらい
[ひと言]公務員受かったので辞めます。�鰍ｭらいしかしがみつく価値ないって。

892 ：

SCEてバイトは求人を出しては締め切ってを繰り返してるが、
正社員や契約は常に求人募集してるんだな。
給料が年俸制としか書かれてない(スキルや職歴なんかで額の幅が違うんだろう)が、
あそこの正社員と契約社員ってどの位貰ってるんだろう。

893 ：

ＶＢに推薦される人の評価ってどのていどなの？
やっぱＡ１以上？

894 ：

[社名]SCE
[勤務地]ソニーシティ
[部署]組込みソフトウェア関連
[役職]なし
[年齢]30代後半
[勤続年数]秘密
[雇用形態]正社員（出向者よりも立場が低い）
[基本給・年俸]基本給600万円以上
[賞与]決算賞与100万円以上
[ひと言]
　青山帰りたい・・・
　開発中の次世代機も売れるとは思えない。お先真っ暗な状況。
　出向者が増えてどいつもこいつもゲームに関心がない。
　ゲームでしか儲けたことがないのに何故かノンゲームをやりたがる変な会社。

895 ：

50過ぎてVBになれないﾋﾗ、っていますか？

896 ：

たくさんいる。

897 ：

定年までヒラだった人がいたよ

898 ：

今年はいいことあるかな？

899 ：

あ

900 ：

900GET

901 ：

おめでとう

902 ：

VB7の月給ってどれくらい？

903 ：

>>862
意外に遅い人もいるんだな。
だが、G1までが早くてもな・・・
30でG1なったのに、VBになれない・・・
36でVB目指していたのに。

904 ：

フェリカネットワークスは自社では人材募集しないのかな、

905 ：

VBになったらまずその年はパないくらい給料下がるよ。その後の2-3年間でバンドが上がらなければ
ぶっちゃけ「負け組」。そうなるよりはCG1のまま一生社畜で終えた方がTTLでは儲けモンだろうな。
人事もわざとVBに上げて実質は賃下げになる様に仕向けてる。

906 ：

バンドが上がる基準はなんなの？

907 ：

VBになってから早期退職

908 ：

>>907
早期退職はもうないんじゃないかな。
あってもVBは対象にならない気がする。
単なる予感だけど。

909 ：

>>906
上長に気に入られるかどうか。
気に入られれば、失敗してもフォローされるし、昇進もする。
気にいられなければ、リストラ候補。

910 ：

　　物量で敗れて、物量にこだわる。
　　それが彼の生き様だった。
　

911 ：

生活のごく一部を複雑怪奇にするのは、いかがなものか。

912 ：

おれは930万

913 ：

　 　 　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.へ
　　___ 　　　　　　 　　　　 r '⌒⌒ 'ヽ　　　　　　　ﾑ　　i
　「 ﾋ_i〉　　　 　　　　　 (ミ'⌒⌒⌒丶)　　　　　　 ゝ　〈
　ﾄ　ノ 　　　　　　　　　( ﾐ:　　　　　　V　　　　　　　iニ(()
　i 　{ 　 　　　　　　　　V　　　_ノ　ヽ_ }　　　　　　　| 　ヽ
　i　　i　　　 　　　　　 ｛＾　　（ﾟ） |（ﾟ）｛ﾘ　 　　　 　　i 　　}
　|　　 i　　　　 　　　　　ヾ):　　　,r_」 　}　　　　　　 {､　 λ
　ト−┤.　　　　　　　　　 ',　　'ｰ=‐'　/　<無理　 ,ノ　￣ ,!
　i　　　ゝ､_ 　　　　　　　　ト,　　　　/　　　　,. ‘´ﾊ　　　,!
.　ヽ、 　　　｀`　､,__　　　　ト＼＿_ﾉ　　　　　”　＼ 　ヽ／
　　　＼ノ　ﾉ　　　ﾊ￣r/:::r―?―/::７　　 ﾉ　　　　／
　 　　 　 ヽ.　　　　　　ヽ::〈； . ‘::. :’ |::/　　 /　　　,. ”
　　　　　　　 `ｰ ､　　　　＼ヽ::. ;::：|/　　　　　ｒ’”
　　　　　／￣二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
　　　　　| 答│　　　　　　▲￥5200億　　　　　　　　　│|
　　　　　＼＿二二二二二二二二二二二二二二二二ノ

914 ：

>>887
御意。

915 ：

へぇ

916 ：

今期のリストラ費用が７５０億円で、１万人リストラってことは
リストラの諸経費がゼロだとしても、退職金は１人あたりたったの７５０万円ってこと？安いね
助けて！ｿﾆｰ社員のｸﾋﾞが止まらない！今年も1万ﾘｽﾄﾗ
http://logsoku.com/thread/anago.2ch.net/ghard/1333985209/

917 ：

>>916
国内は退職金などはあるが、海外は退職金もないところもある。
平均すればそのくらいかな。

918 ：

金融業の給料はどんな感じやろか

919 ：

>>918
就職したころ、銀行系は初任給で年収1000万と言われていたが。
いまもそうなのかな。

920 ：

;

921 ：

>>919
先輩の給料が高すぎた分、新人の給料は下げないと会社が潰れます。

922 ：

給料は高いほうが幸せな家庭を築けるよねえ。
生活保護と激しい価格競争をすることになるであろう俺には縁の無い話でごわす。

923 ：

ボーナスどうだった？

924 ：

■インサイダー疑惑通報先
〒100-8922 証券取引等監視委員会事務局
市場分析審査課 情報処理係
東京都千代田区霞が関３丁目２番１号
中央合同庁舎第７号館（霞ヶ関コモンゲート西館）
https://www.fsa.go.jp/sesc/watch/
ネットからの受付可
■ステルスマーケティング通報先
公益通報窓口（公益通報に関する各種の照会も下記にお願いします）
消費者庁総務課 公益通報窓口
〒100−6178
東京都千代田区永田町２丁目１１番１号山王パークタワー６階
電子メール g.koueki@caa.go.jp
http://www.caa.go.jp/info/koueki/index.ht
景品表示法違反
→消費者庁 消費者ホットライン http://www.caa.go.jp/soshiki/caa/contact.html
不正競争防止法違反
→公正取引委員会 公正取引委員会の業務に対する御意見・御要望 http://www.jftc.go.jp/goiken/input.html
著作権侵害
→記事転載は新聞社等、ゲーム画像はACCSへ http://www2.accsjp.or.jp/piracy/piracy.php

925 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　 .:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..
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　　　　　　　　　　 　 　 　 八:r-ﾐ:.:. 　 　 　 　 ,　　　　　　/.:.:.:./ .:.:.＼
　　　　　　　　　　　　　 ／.:.:.:|　 ｉ:∧　　　　　　　　　 　 /.:.:.:./.:.:.:.:.:.:.:.＼
　　　　　　　 　 　 　 ／.:.:.:.:.:.:|　 |′ｉ:..　　 　(⌒)　　　 ｲ :.:.:∧.:. ＼:.:.:.:.:..＼　　こんなとこでくだまいてないで、
　　　　　　 　 　 　 / ..:.:.:.:.:.:/:| 　|: : |:.:.:|ｉ＞ 　 _,,.　＜ｉ.:.| :.:.:.|:. ＼:.:.:＼＿___|_　さっさと早期退職応募してね
　　　　　　　　　　 ;.:.:.:.:.:.:／.:.:|　 |: : |:.:.:ｌＬ.! 　 　 　 ト.∨.:.:.:人:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:..＼
　 　 　 　 　 　 　 j＿_／,　-┴　|／￣〉l丿 　 　 　 Ｖ.′.:.:.:.:.:.＼:.:.:.:.:.:.:.:.:＼）.:.:|
　 　 　 　 　 　 ／.:.:.:.:.:./ ､＿＿｝ 　／　|　　　　　　_j:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト-　、:.:.:.:.:.:.:.人
　　　　　　　　 ∨.:.:.:.:.:.|　　　￣|　∧　　|￣`　 　 ￣乂___:.:.:.:.:.:.::|　　│:.:.:.:.:.:（
　　　　　　　　 〈.:.:.:.:.::/|　　￣Υ　|:ﾉ 　 ∨￣￣￣∨j＿｝:.:.::.:.／　 　:|:.:.::.:.:.厂
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926 ：

赤字にあえぐパナソニックグループに、「追い出し部屋」がある。
正式名称は「事業・人材強化センター」。
上司に呼ばれ、「今の部署に君の仕事はない」と告げられた。会社が募集する
希望退職に応じるか、「追い出し部屋」への異動を受け入れるか。
会社は社員に「新たな技能を身につけてもらい、新しい担当に再配置
するための部署」と繰り返してきた。
だが社員たちは「余剰人員を集めて辞めるように仕向ける狙い」
（５０代社員）と受け止める。
パナソニック本社は「（会社を追い出すためだというのは）受け止め方の違い。
会社として退職を強要するものではない」（広報グループ）と
説明する。
別の部署やグループ内の他社に「転籍」できた人は数十人いる。
ただ、３２人が退社し、転籍した人より多い。
グローバル競争が激しさを増すなか、働き手が揺さぶられている。日本では、
経営難の企業が従業員を解雇することは制限されている。
そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し、株主や銀行に
約束した「人減らし」計画の達成をめざす。
「キャリアステーション室」（ソニー）、「プロジェクト支援センター」
（ＮＥＣ子会社）……。
「追い出し部屋」に似た部署が大手企業で目立つようになった。
http://digital.asahi.com/articles/TKY201212300470.html?ref=comkiji_txt_end_s_kjid_TKY201212300470
> 約束した「人減らし」計画の達成をめざす。
> 「キャリアステーション室」（ソニー）

927 ：

　　　　 |:/ :.:.:.:.:.:.:い:.:.＼.:.:.:.:.:.:...　:.:.:.:.:＼ .:.:.:.:.:.:.:.: |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.iト.│::::::::::::
　 　 　 /　　:.:.:.:.:.|　:,:.:.:.:.＼.:､:.:.:.:.:.:.-=====--.:.:.:. |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.i|:.:.:|::::::::::::::
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　 　 |:|　 :, :.:.|:.:. 　 /_)笊＼　　　　 　乂)__,ソ　　 ,小 .:.:.:.:.:.:.:.i|／|::::::::::::::
　 　 リ　　＼|ゝ}ヽ｛｛:r{:j}　　　　　　　　　　　 　 ‖| :.:.:.:.:.:.:.:.:i| 　|::::::::::::::
　　　　　　ﾊ :.:.:.:.:.:.､ ゝソ　　　　　　　　　　　　 ‖ | :.:.:.:.:.:.:.:.:i| 　|::::::::::::::
　　　　 　 |i '.:.:.:.:.:.:.:.:.　　　　　　　　　　 　 　 　 ′.!.:.:.:.:.:.:.:.:.:j|―{::::::::::::::
　　　　 　 ||　}:.:.:.:.:.:.:.}　　　`　　　　　　　 　 　 ｉ| 　| :.:.:.:.:.:.:.:.:i| イ}:::::::::::::
　　　　 　 ||　|:.:.:.:.:.:.:.:.　　　　　　　 ノ　　 　 　 ||　 | :.:.:.:.:.:.:.:.:i|:.:.:.|:::::::::::::　ダメな奴は何をやってもダメだから
　　　　 　 ||　|:.:.:.:.:.:.:.:入　　　 ￣ 　 　 　 　 　 || 　:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.i|:.:.:.|:::::::::::::　キャリア開発室ってだけなのに、
　　　　 　 ||　|.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.＼　　　　　　　　　　　||　′:.:.:.:.:.:.:.:.j!:.:.:.|:::::::::::::　　アンチの妄想では悪いことになってるのね
　　　　 　 ||　 :.:.:.:.:.:.:.:.:./　 }＞ 　 　 　 　 　 　 ||/ :.:.:.:.:.:.:.:.:.: ゜:.:.:.|:::::::::::::
　　　　 　 ||/.:.:.:.:.:.:.:.:.:/　　 :.:.:.:.:.｀::.....___,.ィ　　 j:′:.:.:.:.:.:.:.:.:/ﾍ---､::::::::::
　　　　　　/.:.:.:.:.:.:.:.:.:/ 　 　}:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ　　/ : .:.:.:.:.:.:.:.:/´: : : : : :＼::::

928 ：2013/01/10

イランジンキャラの特徴
・AA荒らし（大半はアニメ系キモい美少女を使うが例外もある）
・3Gの影を常に気にする（とっくに消えたライバルコテを未だに探している）
・微妙に関西なまり
・強烈なニートコンプレックス（それゆえ他人をすぐニート呼ばわり）
・ソニー擁護する一方でパナをネガキャンする（最近はパナも擁護するが本心ではない）
・都合の悪いスレや板は削除依頼を出そうとする（己の前科を隠蔽する目的もある）
・気にくわないレスはすぐ在日韓国人あるいは3Gの仕業と思い込む（妄想が激しい）
・時代遅れのギャグを使う（例：「なんちゅーか本中華」）→年齢は45歳前後
・「イイ年」「オマエラ」などカタカナ表記をしばしば使う
・草を3つ生やす、また〜〜等と伸ばすことが多い（例：「そ〜〜でっかwww」 ）
・都合が悪いとコテをつけない（しかし上記の特徴が散見されてほぼバレる）