ノジマ・テレマックスでアルバイト

1 ：12/01 〜 最終レス ：12/08

ノジマ

2 ：

あげ

3 ：

誰もいないのか

4 ：

イオンモール土浦店

5 ：

給料明細見たら手当で28900円引かれてるんだけどこれなに？

6 ：

年末調整絡みじゃね？
年末調整よく知らんけど

7 ：

9月の明細なんだよね
新規スタッフでなんか引かれることってある？

8 ：

俺はそこまで引かれたことはないな
上司に聞いてみるのが早いよ

9 ：

いきなり面接受かったって言われてもう仕事なんだけどなにこれ怖い
研修なんてなかったんや・・・

10 ：

>>9 お察しですはい

11 ：

>>9
いきなり放置されるから気をつけろよ

12 ：

バイト考えてるんだけどまじで>>9みたいな感じなの？

13 ：

俺なんて入って2ヶ月くらいレジさえ教えてもらえなかったぞ
どんな放置プレイだよ

14 ：

俺なんか必死こいて研修やって、店舗面接まで行ったのに
その二日後震災で、サイレントだぜｗ　連絡くらいしろよ糞店長が。

15 ：

>>13
その2ヶ月何やってたんだよ

16 ：

>>15
バックヤードでひたすら扇風機のバンド巻きと品だし
正直俺いる意味あるのかと思ったわ

17 ：

>>16
そんななのか…
でもそれで時給もらえるならおいしいんじゃねw

18 ：

それ店によるかと思う。
俺入ってすぐに改装の手伝いを二日やったあと
本格的な研修はトレーナーさんを決めてもらってその人とシフトを全てかぶらせてもらってる。
一日目はその人の後ろについて接客の仕方を学んだり、品出しや値札はり。
二日目は一日目とほぼ同じだけど接客を少しやってレジのやり方も教えてもらった。
三日目はレジやったりお客様にご案内、あと値札貼り
明日が四日目。
そこのスタッフって見たとこ仲良くて、彼らが言うには普通の電気屋はこんな仲良くならないと言ってた。
昼飯おごってくれたりするし先輩やさしい。
心配なのはトライアル期間なので本採用かどうかはまだ決まっていないところ。
明日は先輩に接客をみるのとやるのどっちがいいか聞かれて、
俺が接客を希望したので多分ご案内すると思う。
あんまし知識はないけどなにかあったらインカムで呼べばヘルプしてくれるらしい。
とりあえず研修中は時給が1400なのは魅力的すぎるわ

19 ：

１ヶ月後には時給が\900あたりまで下がって
接客に慣れてくると誰も助けてくれなくなるパターンだな
インカムヘルプなんて今のうちだけだなw

20 ：

それはちがうよ。
入って三ヶ月は同じ給料で、1400。
そのあと1000から2000で上下。

21 ：

>>20
評価悪いと1000以下になるぜ
2万以上の商品を1時間に2万円以上が最低ラインとか無理だろ
雑用ばっかやらされて接客出れてないってのによ

22 ：

ノルマを課す時点で糞企業だよなｗ　ノルマ課したら皆足の引っ張り合いするだけなのに。

23 ：

最初募集要項にノルマありませんって書いてあったのにな

24 ：

ノルマはないけど、時間売り落としたら給料下がるからね。
結局評価されてるのは、不備、クレーム、キャンセル出しても沢山販売出来る人で
それらのアフターフォローをしている人達は結果的に評価されない事が多い。
その沢山売る人は会社、上司からは評価されるけど、現場スタッフからは嫌がられる。
でもそのやり方で給料は維持出来る。
個人実績に偏重し過ぎている感があるので、スタッフ同士の足の引っ張り合いは実際見かける。

25 ：

あの時間当たり2万って社員にも適用されてるのかな？
いずれにせよ、今のシステムは皆不幸にしかならない。
店員は時間当たり2万という実質的なノルマを課されて
なんとしても給料を下げたくないという思いからお客様に商品を「売りつける」行為に走る。
お客様がどう思うとか、また店に来ていただくという根本的な考えに至らない。
売りつけられたお客様も不幸になるし、結果としてそのお客様は二度とその店には来ない。→店も不幸。

26 ：

A（熱いぜ）
K（今年の）
B（ベイスターズ）　セール!!
なんだこれ……

27 ：

何も考えずにバイト募集したけど向こうから連絡来てもばっくれるかこれ
てかバイトでもこれ横浜で面接すんの？かなり遠いんだけど

28 ：

>>27
研修は横浜だぜー
時給1400の期間は美味しいから取り敢えずやってみたら？
研修も一応時給出るしな

29 ：

ここって2度も面接すんの？
本社行って受かって、次にキャリアショップで面接って…
しかも本社面接で合格してもキャリアショップは別なんだね。
本社の面接では説明なかった事をショップで説明されて、
時給の事やら髪型や服装の詳細を言われて正直迷った。
1400円だから良いかなと思ってOKしたけど本社面接って意味あるの？
髪型も耳を出せとか襟足を短くしろってショップで言われても困るよね。
皆は本社面接の時に時給やら髪型やら質問して詳細を言われた？
まぁ時給が下がるまで稼ぐだけ稼いで辞めるつもりだけどねｗ

30 ：

俺今日面接だわ
ここ見てるとなんか嫌になってくるな

31 ：

スカイプ面接ってなんだよ…

32 ：

何それ俺の時はそんなのなかったわ
でも確かに会議でスカイプっぽいやつ使ってるな

33 ：

面接いってくる
横浜とか怠いなぁ

34 ：

↑止めた方がいいのに。
みんな直ぐに辞めるよ。

35 ：

今はなんでもいいから仕事しないとやばいんだ
研修二週間とかの間はちゃんと給料出るみたいだし合わなかったらすぐ辞めるさ

36 ：

スカイプ面接申し込んだけどこれでほんとに面接できるのか？
マイクとカメラは一応あるけど性能悪いんだよ
社員の人いたらスカイプ面接の普及率とか私見よろ

37 ：

面接行ってきた
とりあえずいい社員がいる店であることを願うわ

38 ：

受かったけどやめたくなってきた…
ノルマとか無理だと思う…

39 ：

1400円の期間だけやって辞めりゃいいよ

40 ：

フリーターって所得税とかどうしてるんだ

41 ：

「ノルマ」とは言わない「コミット」という。
コミットがなければ始まらない。
コミットをこなせば自給も維持できます。
維持ができない方は努力が足りない。
難しいことではないです。
研修に意欲的に取り組み、周りの先輩方々の話をよく聞いて
吸収し、それを素直に実行していくだけでいいのです。

42 ：

雑用、品だし、レジに出て接客に回れない現状を見て
努力が足りないの一言で片付けられないと思うんだが。
入ってる時間中全てレジの時とかあるんだぜアホらし。

43 ：

>>41
言葉が違うだけどやってる事はノルマと同じ。
それに時給だって募集時1400円表記はマズイ気がする。
キャリアショップだと面接時に希望時給を聞かれる。
そこで例えば時給1000円契約と言えば自然と1400円ではなくなる。これは事実。
しかしその後にお馴染みの時給を維持するための説明が開始される訳。
時給を維持するための販売台数計画はハッキリ言えばノルマそのもの。
研修を意欲的に取り組んで実行しても未経験者では維持は不可能。
また人間関係を大切に考えてる人は絶対に維持は出来ないと思うけどねぇ。

44 ：

新店、1月くらいからずっと募集してるけど
時給凄い高いのになんで人集まらないの？

45 ：

体質的にブラックだから。

46 ：

ノルマあげるコツ教えてくれ…

47 ：

昔中の人だったけど、ブラックの項目沢山満たしてるよね。
いつやめようかなって思いながら働いてる人が多いって事。
エリマネクラスでも転職考えながら働いてる人だっている。

48 ：

そうなんだ・・・
新店の近くに住んでいるんだけど、周りのバイトは700〜800円なのに
ここは1,400円で募集しているから応募しようかと思っていた

49 ：

高い自給を維持するには販売力は当たり前の事、他人を手なずられる存在になるか
自分の後処理、不備、クレームを他人にさせ、次の接客に行くくらいの図太い神経を持つか。
それに加え店長、エリマネと仲良くなり評価を得て、他スタッフとのパワーバランスをコントロール出来れば可能だね。
この方法で上に行ける人は世渡り上手だったりもするが、他人と対等な関係を築けない人が多い。
そして人に迷惑をかけていると気付かずに、自分は絶対に間違っていないと思い込んでいる場合が多い。

50 ：

>>48
週5で入れる。もしくは土日祝日確実に出られるなら派遣がお勧め。
最低限の事が出来れば自給1200円〜は保証される。
ただノジマのスタイルにはまれば楽しく働けるかもしれないよ。
でも一般常識、良心、モラルがあればあるほどノジマで働くのは苦痛だよ。

51 ：

久しぶりにみなさまの書き込み拝見させていただきましたが
わたくし、正直がっかりです。。。
他責で考えてる方ばかりです。
自責で考える方はいないようです。。。
何のために人はかんがえるのか？
ということをもっと考えてください。

52 ：

>>51
ブラックが何言っても無駄だわな
あれこれ言う前に社員のサビ残なくしたり行動で示せよ
フルで入ってる人とかいるけどこれも他責なのか？

53 ：

>>51
何様ですか？
あなた方が目利きと称して「悪い行動○○さん」と現場の人間を
苦しめているということを忘れないでください。

54 ：

>>51
スタッフに余剰価値を求めてはいませんか？
健全な労働環境を提供する事に尽力されていますか？
離職率が高いのはどうしてだとお思いですか？
魅力のある職場であるならばどうなるか？という仮説を組み立てる事が出来ますか？
育成が出来ずに、人罪と言っては雇用者を切り捨てて、他責なのはどちらでしょうね？

55 ：

バックヤードの仕事で募集してるんだけどどんな感じ？
35歳のおっさんでも受かる？

56 ：

俺のいる店舗は夏暑すぎてる

57 ：

irm厚すぎるわｗ

58 ：

>>55
年齢不問だから何歳でも可能
一階倉庫での流通便、宅急便の荷受け、品数の確認、翌日配送家電の準備
それ以外はＣＳレジカウンターでの雑務
時給850円の低賃金でこき使われて、些細なミスしただけで日報でボロクソ
に言われるけどそれでもいいのか？

59 ：

>>48
1400円って言うのは最高自給だからね…
面接行ってみれば仕組みが分かると思うよ。
とりあえず募集要項は変えたほうが良いと思う。
2度面接になる手間もあるから時間があるならどうぞｗ
条件提示だけはかなり一方的にあるからね。

60 ：

何ヶ月かしても1400円のままの人っているの？聞いたことない

61 ：

>>60
もうノジマ辞めましたが、在籍時は1年間くらい維持出来た。
ただ休みの日まで時間売りの事が頭から離れなくて、苦痛？だった。
努力次第では出来ると思われるが、それだけ出来るのなら他でやっていけるよ。
ノジマの時はいつ辞めようか？と考えながら働いていたが、
今の職場ではそんな事は考えもしないし、仕事中は仕事に集中出来きる。

62 ：

×集中出来きる→○集中出来る

63 ：

>>61
え、すごい
どうせなら維持したいんだけど、なんかコツとかあります？

64 ：

>>63
とにかく受注額を伸ばすこと。
あとはクレームを出さない。
これに尽きる。

65 ：

>>64
受注額って予約とか配送とか？
それじゃ時間あたりの単価は伸びなくないか？

66 ：

通信に居たんだけど、フォトフレーム売ると良心が痛んだわ。だって最初だけちょっと使ってあとは使わないでしょあれｗｗｗ

67 ：

>>63
49参照。
49の他にも人間を買ってもらって常連客、VIP客を開拓して
その方から紹介してもらうってやり方でやってる人も中にはいる。
保険屋さんレベル。
>>66
中には継続して使ってる人もいる。
ただフォトフレーム率、タブレット率を問うノジマはやはり特殊みたい。
他代理店だとそこまで重要視されてもいないし。
代理店によっては月末の追い込みすらなし。

68 ：

継続してフォトフレーム使用なんて稀な話だわな

69 ：

>>63
維持どころかノジマウェイの１と２丸暗記すれば時給2000円になるそうですよ。
研修のとき、偉い人が言ってました。

70 ：

xiエリアの範囲外だろうとxiデータ端末を普通に売れるようになればどうとでも
機種変更にタブつけてキッズケータイつけてフォトパネつければそれだけで1日のコミット（）とれるしね。
あとは買う人と買わない人の目星をつけるのが上手くなるとか。
本部のお達し聞いてるだけでも顧客満足度とかなにそれって感じ

71 ：

「タブレットを付けると月々割が＊＊＊＊円に変わるので実質＊＊＊＊円で大変お得です。」
そしてその詳細は説明するなとか、
「通常3,4万円するフォトパネルが今日なら無料でプレゼント!!」とか
嘘をつく事にも苦痛も疑問も持たなければ、楽しく高自給を維持出来るだろうね。
タブレット2年使ってくださいね。って付けてもらって
その人が1年半後とかに「2年使わないと機種変出来ないって言われたんだけど」
その時店員がサポートセット割まで気が回らず「いや、出来ますよ。」で何件かは
トラブル起こるんだろうな〜
DSが客照して持ってる端末と契約上の端末の違いを見つけ、月々割の詳細を説明され、
「スマホの月々割なくなるって分かったら買わなかった。」とDS経由で苦情来た事もあったみたいだしね。
ショップは量販嫌ってる所多いから、量販にクレーム入れる良いチャンスな訳だ。

72 ：

残るのは奇人ばかり
普通の感性の持ち主は辞めていく。

73 ：

>>71
たしかノジマWiMAXだかで今訴えられてるんだってな

74 ：

ノジマは糞
もう4か月やってるが、就職するからやっとおさらば

75 ：

うん。辞めて良かった。
ノジマいる時はいつ辞めようかとばかり考えていたから。
ただこれからここで働こうという人達は...
72の言う通り普通の感性を持っていれば、ノジマで働く事にストレスを感じるだろうけども、
それに耐えて一人前に成れれば、他社、派遣で即戦力になれるし、収入upも可能。
販売スキルを身に付けるためには良いプロセスかもしれない。

76 ：

本当にやめて良かったと思う方は1割もしくは0.5割弱かと思われる。
やめた後に後悔している方がほとんど。
他の会社に行くと、いかにすばらしい会社であったことに気づかされる。
ただ自分から逃げ、投げ出し、やめたものだから、また自分の間違いを認めたくないために
掲示板に訳のわからない持論を書き込み賛同を求めて自分が正しいと自己暗示をしている
ようにしか思えてならない。

77 ：

>>76
はいはい他責他責

78 ：

>>60
うちの店には２年以上維持してる人もいるみたい。

79 ：

>>76
プププ
笑うわ〜どんだけ人が辞めてると思ってんだよ。

80 ：

>>76
転職して良かったですよ。もっと早くそうすれば良かったと後悔してます。
ノジマさんがどう素晴らしいのかもっと詳しく教えてください。
辞めた事を後悔させて下さいな。

81 ：

>>73詳しく

82 ：

詳しくは知らないけどモバイルルーター関連で訴えられてるらしい
だから説明は慎重にやれって情報の人が言われてた

83 ：

付け加えるとノジマ辞めた人間はノジマに買い物に来ない。
もうノジマには関わりたくないって思っている人がほとんどだよ。下手したら、その家族、親戚、友人までも来なくなっている可能性もある。
従業員だって、いずれお客様になるってことをまったく気にしてないよな。やたらに採用して、使えなかったらポイ捨て。正気じゃないよ。

84 ：

>>83
いやいやまさにその通り
それ聞くと>>76は自分の言ったことが恥ずかしずぎて死にたくなるんじゃないか？
そうじゃなきゃ重度の精神疾患だね

85 ：

この企業なんか宗教っぽいんだよな
ノジマウェイ読んで感想書かせるとかワタミと同じじゃん
朝の朝礼でノジマウェイ音読とかもあるし

86 ：

大量に雇って、大量に退職して行くから、嫌で退職した人はネガキャンするだろう。
間接的ではあるが使用者側がネガキャンを発信させているようなもんだね。

87 ：

某社長の著書『失敗のすすめ』を店舗ぐるみで買わせようとしてたのはワロタ

88 ：

人件費が赤字と言いつつサッカーチーム作るような会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

89 ：

新年会と言っては海外旅行に出かけ、本部の所在地が家賃の高いクィーンズスクエアですから。
見栄を張るというよりも、いかに好景気に見せたいからかという。

90 ：

従業員に還元すればモチベ上がると思うのになー

91 ：

>>90
そこ分かってないよね。求める前にまず与えろっての。
既に転職してしまいましたが、待遇の良い所はスタッフのモチ高い。
例えばコンサル力の有無を口実に、在庫を持たない事を正当化したりしない。
資本力があれば在庫はある程度持てる。機会損失が少ない。
ノジにいた頃は時間売りや給料の心配しながら働いてた。
休みの日もそうだった。
今の仕事は給料は保証されてるが、期待に答えられない事には生き残れない。
でも会社の求めるベクトルと自分の目標とするベクトルが一致してるから頑張れる。
ノジマの場合は会社のベクトルに完全に沿ってないと、続ける限り飼い殺されて終了。

92 ：

補足
今の会社は自分のベクトルに可能な限り沿ってくれるから、すり合わせる事が可能。

93 ：

3年ちょっと働いてたけど辞めたったwww
本当に入れ替わりの早い会社だったな

94 ：

素朴な疑問なんだけどさ、何で潰れないの？ｗ

95 ：

>>94
銀行が融資を止めたら潰れるけど、融資を止めたら融資した分丸々は戻って来ないでしょ？
だから銀行側は融資を続けるしかないんですよ。

96 ：

近所にノジマあるから働こうと思ったけど非難ゴウゴウw
大学生なんで週3ぐらいで入りたいんだけど、
横浜本社の研修ってやつは2週間みっちりやらされるんですか？

97 ：

>>96
俺は2日間だけだったぞ

98 ：

>>97
レスありがとう。2日でいいんだ。
エントリーしてから、折り返しの電話ってすぐ来ました？

99 ：

>>98
俺は電話じゃなくてメールだったような気がする

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