りらく　2店舗目

1 ：2012/08/23 〜 最終レス ：2012/11/06

語れ

2 ：

りらくの講習受けてましたけど、
クビの1線、2線、3線とかがよく分からなくて、
クビになりました(泣)。。。

3 ：

ちゃんとした学校行けよ
タダだからって研修受けて、適当に人の体触って自分の指壊してもいいんか？

4 ：

>>3　そんな金も時間もないよ。
そこそこに仕事もあるようだったし、拘束時間を
自分で決められるのでやりたかったけど、残念。。
来週からは、エイジスで働くことになった。
かなりキツそうですが、がんばるしかないな。

5 ：

そんな人もいるのか

6 ：

みんな同じようなもんだ。また受けなおせ。
首の一線は二線の少し上。
二線は一線と三線の間
三線は一線、二線の下に、同じ間隔くらいである。
これで覚えろ

7 ：

拘束時間は希望を出せるけど即反映される訳じゃない
何かいろいろと残念な人みたいだなw

8 ：

>>6　感覚的にも「ここが線」みたいなのもあるんでしょ？
人によって場所が違うみたいだし。その感覚が掴めんかったよ。
>>7　需要と供給があるのだから当たり前だね。

9 ：

そんなんでよくこの仕事やってるな
客に対して悪いと思わないの？
詐欺師か？

10 ：

ここに応募しようと思ってるんですが、やっぱり研修は大阪や東京まで出向かなきゃ駄目ですか？

11 ：

マジレスすると出向かないで近所の近いところにあるんじゃないかな
さらにマジレスすると研修受けても技術は身につかない
経験者としてとりあえず面接して最初から時給いい方がいいでしょ
そこで手直ししなきゃってなったら研修受けたらいい

12 ：

裏技的な回答ありがとう！ ここの研修って１日何時間くらいですか？仕事帰りとか、休日を利用して研修って受けれますか？

13 ：

１日の研修時間は自分で決めれるから大丈夫ですよ。自分は４時間〜５時間位ですね。
研修場所によるけど８時間以上は、やってると思います。
仕事前や仕事後だと大変かな…時間数によるけど慣れるまでは少しでも長い時間を受けた方が良いと思います。

14 ：

遺伝子変異、高齢の父親が子に伝える傾向強い−自閉症などのリスクに
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_499188?google_editors_picks=true

15 ：

３センって考え方はあん摩とか指圧が基本になってるから
それ系で調べるとわかりやすいかも。
もちろん目安で本来は人それぞれちがうもんだけど
一応ここってのは基本としてあると思うよ。

16 ：

丁寧に答えて頂きありがとうございます。月収40万は可能ですか？

17 ：

>>16
一日６０分1800円を９人やって月２６日働けばね
まあ一日540分なんて初心者の揉む時間じゃないから腱鞘炎になって潰れるがなｗ

18 ：

月に一人だけ揉んでその人から指名料40万貰えばねｗ

19 ：

研修の日程は自分で決める事は可能ですか？

20 ：

研修の日程は自分で決められますが、最初は大変かもしれませんが続けてきた方が良いですよ！

21 ：

経験者に伺います。週5日、18時-26時半で、25万円と書いてありますが、
これを達成するには、月22日として1日10140円。1日平均5.63回の施術
という計算になります。8時間半の待機時間でこのくらいの平均稼働率は、
普通にある感じですか？

22 ：

繁忙期なら・・

23 ：

たしか３００時間達成するまでは自給１５００円だったはず
個人事業主という形態で確定申告とか自分でやらないといけないけど
まあ長くいるとこじゃないかな
別に長くいてもいいけど

24 ：

ボディケアの他に足ツボも覚えなきゃいけないんですか？

25 ：

覚えなきゃいけないに決まってるだろｗ
しかし教えてはくれないがなｗ

26 ：

ここの講習ってちょっとおかしいよな。教えるつもりはありません、技術を盗んで下さいって・・ちょっと講師さん、ちゃんと教えないとお客さん怪我するよ

27 ：

ちょっと前から町にリラクができたんだけど、当たりハズレが大きくてめっちゃ評判悪い。うちの婆ちゃんが病院の先生にそこは行くなって言われたってさ ちなみに宮な

28 ：

そらそうだろ、この道何十年のベテランもいれば、
初心者のどこの国からきたのかもわからない様な人までいる。
くじ引きだよここは、当たりが引けるかなって。
風俗と似てるな。

29 ：

在日もおおいよな

30 ：

ここって研修では偉そうな事言うけど内容は薄いし、しっかり教えないし、何かにつけてここはあくまでサロンなんで接客が大事です！って言う割には接客も雑だし、ここ駄目だよね。

31 ：

ちなみにさ、60分ずっと下向きでやられた時は参った・・。接客もなし。どう考えても講師に問題があるんじゃね？

32 ：

講師つったって素人がなれるわけだから

33 ：

この店はアル意味話題性があるから、ここで働くとちょっとした有名人だよね

34 ：

駄目だね、ここ。研修からして終わってる。

35 ：

1店舗目は？

36 ：

僕がプライベートで女の子のお尻を責めるときは、お尻を責めるのと
反対の手を伸ばして、女の子の手を握ることにしてる。
気持ちよかったらキューッとゆっくり手を握ってもらい、
痛かったら手を大きく左右に振ってもらうよう、あらかじめ伝えておく。
プレイを開始したら、お尻の入り口の膨らみをゆっくりと円状に
マッサージし、時々中心をツンツンと軽くノックする。
女の子が自分の手を握る力がどんどん強くなってくる。
もうこれ以上強く握り返せないのに、一所懸命強く握ろうと
してくれたとき、ゆっくりゆっくり、穴に指を沈めていく。
10秒かけて1センチ沈めては、5秒かけて5ミリ引き抜くくらいの
ゆっくりした動きで、少しずつ少しずつ、相手の手の握り方を
感じながら沈めていく。たいてい、5ミリ引き抜くとき、激しく
強く手を握ってくれる。
ローションが奥や細かい部分にも完全に行き渡るよう、3センチくらい
沈めたら一旦抜いて、新たにローションを塗った指で入り口から
また沈めていく。二回目は5センチくらいまで入れるというふうにする。
これまで、手を大きく振った女の子は１人だけいた。お尻の内側を
プレイの前から傷めていたのが原因だった。もちろんその日はすぐに中止した。
ただ、入り口を刺激したときはすごく感じていたようで、しばらく
たってお尻の傷が治ったあと、女の子のほうから再挑戦の依頼を
もらって、二回目は存分に楽しんでもらった。
お尻に限らないが、SMの中心にあるのは、相手を信頼して
すべてを委ねる側と、その信頼をに応えてすべてを引き受け
相手を正しく完全に支配する側との、心と心の相互作用だと思う。
二つの心が絶対的な上下関係を維持しながら少しずつ近づいて
最後にすっと触れあったときに感じる、とろけるような愛しさ、
心臓が痛いほどのせつなさ、身震いするような快感。
これがSMだと思う。
女の子のお尻を責めるときも、常にこのことを忘れないように
したいと思ってる。

37 ：

うあああ、ごめんなさい、誤爆しました。

38 ：

ある意味誤爆でもないぞw

39 ：

sage
未経験で、働いてみたいなーって考えてる。
基本的な質問なんだが、答えてくれるとマジ助かる。ホント助かる。
�@働く拘束時間ってさ、個人事業主？が決められるもんなの？
　極端だけど、一日２時間だけとか希望出して働けるもんなの？
�Aあとさ、拘束時間中に客が来ないときって、みんな何して過ごしてんの？
　どこまでの行動なら許されんの？
�Bとりあえず講習だけ受けれたら受けたいんだが、
　講習受けた後に、適当に理由つけてやめることになったら、
　違約金みたいな感じで金とか払うの？
よろしく

40 ：

>>39
マジレス、スマソ
�@「事業主が決められる」が決められないこともないが、
　　電話応募の時に「未経験者で、１日２時間だけ」なんて言ったら、
　　研修生に採用されない。本部は空きベッドや取りこぼし（電話や飛び込みを断ること）をとにかく減らしたいから、
「（稼げなくても、）土日はもちろん休まず、長時間入ってくれる人」が欲しい。
上手い下手は関係ない。
�A　タオルなどの洗濯・干し・たたむ等の作業が主。あとは電話番。
　　LINEばっかりやってる奴もいるが（笑）
�B　違約金はないし、何もない。
　研修明けに
「土日は入れなくなりました。平日２〜３日で１時間しか無理です」とか言えば、
　向こうから断ってくる。
しかし、研修だけなら指がとんでもなく痛いだけだから、辞めておいた方がいい。
解剖学とか何もない。未経験のスタッフは店とスタッフに恵まれれば、現場経験で上手に
なっていき、指もできてくる。
未経験の新人は、指もできていないし、
現場では最初はあまり客の評判も正直良くない。
トレーナーには教育部の某先生が作った研修生に見せてはいけないマニュアルがある。
これには「手を『つ』の形にして・・・」など、りらくの拡大路線をささえた
「事業者早期大量養成ノウハウ」が書いてある。
しかし、これは「りらくのやり方さえ覚えてくれたらいい」のが本音だから
他で通用する技術なり知識なりが研修で得られることはない。

とにかく研修中はダブルワークなら本業、いや日常生活にも差し支えるくらい、
指が痛い。
手マンなんて絶対できない・・・

41 ：

>>40
レスさんくす。めちゃくちゃ参考になった。
とりあえず電話して「土日出られまーす」って言ったら
研修受けられることになったよ。感謝。
指が痛くなってもおもちゃがあるから大丈夫だ、問題ない。

42 ：

ここの研修はちょっとね・・ろくに技術も教えないで店舗にいけばいきなり120分とかマジありえないわ。特に未経験者のレベルがマジ低すぎる。同業と比較するとRとケーキくらいの差

43 ：

わりいな　これ実質3店舗目だったわ

44 ：

どこの店にも外人がいるな、しかもド下手。

45 ：

りらくって勤務日数や勤務時間、勤続年数によって歩合が変わったりするんですか？
それとも指名数が増えると歩合が変わるとか？

46 ：

研修あがりは何時間までかが安いんじゃなかったっけ？
あと、昔から在籍しててどっか遠方に応援する人は高いとか（技術は下手でもOK）
それ以外は変わらないような

47 ：

あのバカまたクレーム出しやがった

48 ：

募集の時はもちろん、入る時は店舗も時間枠自由みたいなこと言ってるが大ウソ。
自転車しかないスタッフに、すぐ近くの店舗ではなく60分以上かかる店舗に配属したりしてる。
見習い期間すぎて単価が高くなると、客からもスタッフからもクレームないのに、あれこれいちゃもんつけて、希望枠減らして入れないようにしてやめていくように仕向ける。
業務発注側の立場を全面に押し出し、一方的に業務枠を変更してくるのは、
ブラックゆえか。

49 ：

ここ病院や接骨院からスッゴく嫌われてるよ。正直スタッフの入れ替わりも激しいし当たり外れがでかいから地元でも評判悪い。もし働きたいのならお金だしてスクールに通ってから勤めたほうがいい。特に○士宮店、まじ最悪。ババァの接客なんとかならんか？

50 ：

葛西も評判わるいらしいな

51 ：

どこも悪いって・・、ここって技術はおろか接客すらまともに教えないだろ？もしこの業界で働きたかったら他の会社に行ったほうがいいよ。

52 ：

りらくって消耗品代とか月々給料から引かれるものってありますか？
消耗品代とか本社が負担してくれるのですか？

53 ：

ここってバックレても給料入る？

54 ：

あのさ、二時間強押しでって言われてやってる最中ももっと強くって言われたらどうする？

55 ：

そりゃあ　おめえ　きまってんだろ

56 ：

謝る

57 ：

ギフト券を自前で購入　ギフト販売手数料をもらう。
ギフト券を客が使ったようにみせて、現金を自分の懐へ
差額が儲け。
いいことおもいついちゃった　

58 ：

本部の動きがなんかおかしいぞ。
もともと美容関係の会社だし、
シロウトさんが社長だからおかしいのが当然だが、
研修生は募集しても、行き場所がないから研修明け新人を
無理やり既存店舗に送り込んでくる。
→既存店舗の事業者の収入が減る。
→本部に苦情をいう。
→相談員「そんな人には発注しません。嫌なら、辞めてください」
→本部がやめさたいのは自分たちだとわかった事業者が、
　自分達の収入を食う新人をいじめぬいて、やめさせる。
　相談員は現場にいないから、いくら電話やFAXで通達出しても
　無理。
　新人はりらく依存度が低いから簡単にやめる。
→やめるにやめれない、行き場のないやつがワーキングプア化して残る。
ここのビジネスモデルは本質的には本部と事業者の利益が相反する。
あるラインまでは共存できる部分もあるが、
そのラインを越えると、本部が儲けようとするほど事業者の収入が減る。
これが、ものすごく露骨になってきた。
こんだけ拡大したから、有利子負債は半端ないだろう。
競合も増えたし、
ギフト券の反動で現金収入が苦しくなったか。

59 ：

ま、まじで！！？

60 ：

先週研修が終わって店舗に配属されたけど、歓迎ムードは一切無し。それどころか店舗研修も無く、ルールや接客の説明も無く、いきなり客入り。暇な人を捕まえて何とかレジやキャンペーンの説明を受けるって感じ。マジいらいらする職場だわ

61 ：

やっちゃいなよ

62 ：

ここのお店で働きたいんですけど、25万以上稼ぐことは可能ですか？

63 ：

止めとけ。研修は適当だし、店に配属されても基本的に店長やリーダー的な人がいないから配属しても右も左もわからん状態。注意されて覚えるって感じ。金もシフトも全て運次第。全く稼げないシフトに回される場合もある。リ○ースあたりが無難

64 ：

マッサージ師へ転職を考えていますが、質問です。
�@肉体労働でしょうか？（重労働ですか？）
�A一人前になるにはどの程度期間が必要でしょうか？
�B稼げますか？

65 ：

�@考えりゃわかるだろ
�Aまず学校行って免許取ってからだから5年はかかるな
�B確実に稼げない、稼ぎたいなら他の職種へ

66 ：

60分3120円−事業者の取り分1800円−ギフト券の販売手当て200円−ギフト券の割引分300円＝本社の利益620円
ギフト券なんか作らなきゃ60分当たり利益役1320円（消費税分も入ってるが）
そんなギフト券をただでさえ繁盛する７月に販売、7月8月の夏に客に使わせ店はてんやわんや
ほとんどの客がプレゼントでなく自分の回数券として使うため新規客が増えないし、取りこぼしも多くなる
秋になったらギフト買った客も目減りして、夏に獲得すべき新規客はすでに無く、加えて研修上がりのド下手事業者が入ってくる
昔の手もみんの急落よりひどい状況になる予感がする

67 ：

>>60
みんな対等な事業主なんだから当たり前だろ
仕事なんてわかってるのが当然
迎える側からすると「また使えないバカが入ってきたのか…はぁ、勘弁してよ」と思ってる
出来る人は雰囲気でわかるから歓迎される
あなたはそうでなかっただけｗ

68 ：

しょせん無免許なんだしリラクゼーション業協会加盟店、どこもそんなに大差ないけれど、ここは
まだマシ。実地でお客さん相手に仕事を覚えるから上手いのが多い。他社なんかへ行くと下手糞な
実地で食えない専任講師に妬まれながら、実地デビューするまでに指を潰されたり、下手糞同士で
揉み合いして身体を壊されたりするからね。また、実地研修と称して長期間タダ働きさせられる。
講師も無免許だから医学知識をほとんど持ってないアンポンタンだし、リラクゼーションセラピス
ト２級程度の幼稚なコンテンツで満足する馬鹿。

69 ：

あー、あそこねｗ
まあ、りらくと似たようなもんだろ

70 ：

ところで、りらっくってのは社会的には理容業？それとも風俗業なの？
風俗業なら夜０時を回って営業しちゃいけねえから、やっぱ理容業か。

71 ：

理容業だったら0時まわってもいいのかよ

72 ：

客として行ってみたいんですが、働いてる人の層はどんな感じですか？
男女比とか年代とか。

73 ：

>>71
きちんと保健所に届け出てる散髪屋なら良いよ。まあ保健所に届け出てる
風俗店でも風適法13条で午前０時以降の営業を禁止されてるが、りらくは
保健所に届け出ているのかな。

74 ：

こんなブラックな会社で働く本部のやつらって恥ずかしくないのかな？
まぁしょせん猿知恵の関西人やからな。

75 ：

おーい！女は指名されて当たり前なんだぞ。決してうまいから指名されてる訳じゃないからな。勘違いするなよ藤○に青○。

76 ：

女なのに指名されてないやつらって。。。
どうすんだよｗ

77 ：

女は指名されて当たり前。

78 ：

あ、あれ？
うちの店　女なのに全然指名されないやつがいる。
そういえば男によくまちがえられてる？

79 ：

指名が多いからって調子にのってる女多いよね。でも指名されない女って・・・

80 ：

http://www16.plala.or.jp/kitagoudou/n_0154.html#riraku
去年の話？
りらく分会》雇用か業務委託かで真っ向から対立
　和泉市にチェーン本部がある、身体もみほぐしの店「りらく」の労働者が組合結成。
この会社は、HPによると発展盛りで「社員」大募集とある。
シフト制で働き、スタッフは店の細々とした庶務をこなさなければならないし、
シフト制で完全に拘束されているのに、「業務委託契約」である。
店は全員「委託者」だけで営業する。
お客を選べない、会社からの業務上の指示を受けるなど、どう見ても「雇用」つまり労働契約だ。
　T組合員は8月25日、突然、契約期間内であるのに解雇（会社の言い分では業務委託の解除）された。
解雇理由も判然としない。9月10日に開かれた団体交渉でも、雇用か業務委託かが議論になり、会社は業務委託であることは譲れないと主張した。
しかし、「その他の条件については柔軟に対応する」とのこと。
早くも妥協の様子。
　Tさんは解雇無効仮処分裁判を起こしており、その関係で北合同に加入された。
りらく分会で組合ニュースも発行、裁判と組合活動両方で闘いを開始した。（Ｎ）

81 ：

その話ってまだ続いてんの？

82 ：

指名あって調子のってるより
指名ゼロのくせに調子のってるやつってなんなんだよ
長いこといるくせに指名ゼロって逆にすげー
寄生虫かよ

83 ：

http://livedoor.blogimg.jp/adultdlove/imgs/8/6/86673f3e.jpg

84 ：

時間拘束で発注している以上、法的には最低賃金分は補償されねばなりません。
辞める人は差額を不払い賃金として請求したほうがいいよ。
ちなみに夜10時以降は２５％増しです。

85 ：

この店の客のする指名ってちょっと意味合いがズレてる
「気に入ったスタッフを指名」なんてのはマレ
大概は「ほかの下手なスタッフに当たりたくないからこの人で…」みたいな感じでの指名
ようは保険だな

86 ：

ちなみにベッドより施術者が多いという異常発注の場合、
待機者は「会社都合による強制的な休憩」なので、
強制休憩時間分を請求できます。労基署確認済み。

87 ：

で、60分で頼むと、55分くらいから騒ぎ出すんだよ。「あーっ、痛いーっ
腰がーっ、いやいや下腹部がーっ！」て、それでうつ伏せになってたのを
仰向けにして股間を指さして「痛いーっ、救急車を呼んでくれっ。いや、
その前にさすってくれ！頼むから。ううっ」と阿鼻叫喚の形相で訴える。
無料延長でさすらされるんだよ股間を。

88 ：

全然シフト融通きかないし、結構雑用やらんといけないのに、何で雇用じゃないの？

89 ：

おい　おまえらここのバック弘道会だってよ
消されんなよｗ

90 ：

何それ？小学生のガキかオマエは。やっぱり無免許、レベル低っｗ

91 ：

>>88
地元の労働局の担当窓口に相談すると明らかに
会社側にはまずい回答が返ってくるｗ
場合によっては労働局ではなく、労働基準監督署に扱いが
変わることもある。
この意味は重要。
シフト融通が効かない点を「業務委託契約」として
適正かどうかを「知識」としても、とにかく労働局に相談した方がいい。
「自分締結している『業務委託契約』と会社の対応に疑問があるので
相談したいので担当窓口を教えて欲しい」と問い合わせればOK。
相談する時は、もちろん「りらく」の名前を明確にして。

92 ：

>>89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/4649/1341409992/234

93 ：

>>91
厚生労働省　「総合労働相談コーナーのご案内」
各地の総合労働相談コーナーの連絡先
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

94 ：

労働局とか労基署にいっても、個別事案で処理されるだけなので、
根本的に解決はしない。
それよりも事業者が組合をつくって会社と団体交渉するべき。
さすがに事業者全員クビにすることはできないので、
付随業務費用の支払いや施術料の値上げや深夜割増などの交渉は可能。

95 ：

>>94
組合加入率が低かったら報復受けるだけじゃない？
全国に散らばった事業者がどうやって大阪まで団交に行くの？
経費は組合費から出るの？
その日の自分の施術料の損失はどうなるんだ？
だいたいどうやって各事業者に広報し、連絡を？
店舗のFAXや電話使うわけにはいかないでしょ？
　　　

96 ：

ふ　これがリラクのやりかたよ

97 ：

ジャスミン革命といっしょのことすればいいだろ

98 ：

>>92…

99 ：

宮根誠司もやってる拡散性ミリオンアーサー 招待ID:2907e
夜露死苦m9(^Д^)9m

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