【渡邉美樹】ワタミの介護１０【労災・過労死】

1 ：12/06 〜 最終レス ：12/08

噂の居酒屋・和民、ワタミ・グループの総帥オーナーの渡邉美樹が
事業展開している介護事業、さぁ〜お勤めの職員ヘルパーのみなさん、
こっそり色々チクってくださいなw
前スレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1322142239/

2 ：

あのワ●ミの所ってだけでキツいシフトで消耗品扱いされるのは目にみえてるわ…
居酒屋で社員で働いてた人の話では書類関係とかやたら多いらしい、居酒屋でそれなら、もっと書類関係が多い介護職なら書類地獄にされそうだから絶対入りたくないわ

3 ：

居酒屋、介護、学校経営、宅配弁当会社などを経営しているワタミ・グループのドン渡邉美樹　
（最近は一線を退いているカタチをとっているが各社の実質的なオーナーは全て大株主の渡邉美樹です
　(有)アレーテーという筆頭株主も美樹さん家のトンネル会社：損保会社をうたっているけどね♪）
いろいろと『ワタミ』でググルと出るわ出るわ法令無視・道徳なし・人としての最低限な礼儀なし・・・
ＴＶで発言するコメントや講演で言うことはゴリッパだけど、こいつの性根はまさにブラックだらけだなw
以下はホンの一部です↓
・過労で自殺した元社員が労災認定されたのにも係わらず、会社は真摯な謝罪コメントも無し
・部下に対して、今すぐビルから飛び降りろ！と命令するなど美樹のパワハラの数々・・・
・ワタミの宅食（主に高齢者を対象にした宅配弁当会社）における確信犯的な道交法違反行為〜
・施設の利用者を死に追いやったワタミの介護〜医療過誤？や食中毒〜
・ノロウィルス食中毒での営業停止処分を隠蔽工作した三軒茶屋の坐・和民、他にも食中毒発生多数
・残業代未払いの内部で従業員を報復解雇、美樹『事実無根』と全面否定
・教育の名の下、実態は経営・売名が目的の美樹理事長：郁文館夢学園、
　校舎内に自身の肖像画を掲げたり英検解答教える
これらは氷山の一角、他にもブラックさがいろいろ出てきますよw
ぜひ、ワタミ・わたなべみき・渡邉美樹・ブラック　等で検索してみてください

4 ：

先週面接行きますた！介護福祉士資格持ち27歳♂
社長のわざとらしいDVDみさせられて、
感想聞かれたので、共感したように話したら喜んでいたよｗ
バングラディッシュに学校？を建てる活動のお話有りますたｗ
寄付の話があって半ば強制的だねｗ
それにしてもワタミは給料安いですね〜
このスレ読んでワタミの応募は選考中だけど辞退しますたｗｗ

5 ：

>>4
スレを見なくとも、渡邊美樹がどういう人物かを知ってれば
応募しないだろ？

6 ：

>>5
予備知識はあったけど、実際自分の目で見てわかりますたｗ
洗脳DVD見せられて直観的にブラックの匂いがしましたｗ
労働基準法も守らないだろうし、有休も取り辛い気がしますた。
居酒屋の介護事業参入はダメですね、良いのは利用者の食事くらいかなぁ…
ワタミに務めるメリットが感じられないですね。
さーて、次の施設の面接頑張らなきゃｗ

7 ：

ワタミの渡邉美樹さんが講演会　「お金のために仕事をする。冗談じゃない。仕事は生きることそのもの」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1339666497/

8 ：

贅沢は言わねえけどそろそろ休みが欲しいよ。
ベテランはどんどん辞めてくだろ。
いつまでもここにいて、Ｉさんみたいに母親ぐらいの女と付き合うのはごめんだよ。

9 ：

>>8
kwsk

10 ：

俺も面接行ってこようかな

11 ：

>>10
冷やかしのつもりで行ってみたらｗｗ

12 ：

＞＞１０　入ったらワタミられるだけだからやめとけ。

13 ：

すっきり辞めたわ
しばらくぐっすり休みたい

14 ：

ありがとうを求める　渡邉氏が講演wwwwwwwww カネの亡者ほど、偉そうにキレイごとを言う・・・ 　
会員制の講演会組織「琉球フォーラム」（主宰・富田詢一琉球新報社長）６月例会が１３日、
那覇市のホテルロイヤルオリオンであり、ワタミグループ創業者の渡邉美樹氏が
「夢をカタチに〜新たなる挑戦」と題し講演した。
外食、介護、宅配事業、農業などさまざまな分野での経営経験を紹介し、
「お金のために仕事をする。冗談じゃない。仕事は生きることそのもの」と強調した。
渡邉氏は「居酒屋でも店はきれいにし、サービスを充実させる。介護でも温かい食事を提供し
、毎日入浴してもらう」と話し、「きれい事に聞こえるかもしれないが、利益を求めず、ただお客さま
のありがとうを求めたら、お金の上にありがとうを載せたお客さまが集まってくれた」と語った。
東日本大震災で甚大な被害を受けた岩手県陸前高田市の参与を務めている渡邉氏。
（１）市の特産物をいかに国内外に売っていくか
（２）観光客誘致のため目玉商品を持つ
（３）企業を誘致して雇用を生む―
の３点を同市復興の柱に掲げた。
さらに同グループに「沖縄が好きで、沖縄に店を出したい」という従業員が多くいることを紹介し、
沖縄のブランド力を称賛。台湾や東南アジアに近い立地的優位性にも触れ、
沖縄の持つ可能性に言及した。「陸前高田を日本（経済）のモデルにしたいと考えているが、
沖縄こそが日本のモデルになってほしい」と力を込めた。
http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-192563-storytopic-4.html

15 ：

田中美絵子といい、下半身露出うpといい、明大は、ロクなのいないな

16 ：

人殺し渡辺

17 ：

金の亡者　お金なんかより夢やありがとうのほうが大事

18 ：

施設利用者に毎日入浴させるっていってるな
すごいな　このひと

19 ：

>>13
お疲れ様でした

20 ：

>>9
shirahama iizuka？

21 ：

>>20
ｓつて金貸のか？

22 ：

おい渡邉
一生懸命働いている従業員にはきちんと対価を支払え
労働基準法違反のブラック企業

23 ：

佐川で1年働いて300万貯金したと豪語してたよな。
ちゃんと従業員に働いた分は還元しろよ。

24 ：

まったくだ。
働いて貯金できる賃金体系にしてから
偉そうに講演しなさい。

25 ：

おい清水
一生懸命働いている従業員にはきちんと対価を支払え
労働基準法違反のブラック企業

26 ：

だいたい佐川で働いてた事を自慢する事自体ＤＱＮじゃん。

27 ：

ぜってーサビ残当たり前の精神だろ！

28 ：

>>26
ワタミも、佐川出身

29 ：

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）
＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。
ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

30 ：

■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。
判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。
ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
　　　　　http://news.koco.jp/localnews/article/1203240010/
　　　　 『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416
ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――
＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。
残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。
ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf
特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。
ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf

31 ：

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者がしなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。
→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。
渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）
→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」
→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

32 ：

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。
これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為を繰り返し、それら
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、徒らに業務の拡大ばかりを企図し、また、本業とは関係の
ない渡邉美樹氏の名誉欲から出たボランティア行為にばかりかまけ、結果として、労働災害による従業員の
自殺者や、ワタミグループの介護施設で注意義務違反による死者を出すに至った。加えて、渡邉美樹氏は
権威ある媒体で暴行や暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、
ならびにワタミで働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。これら一連の行為は、特別背任罪に値する。
会社法第960条「特別背任罪」の該当箇所を、以下に引用する――
「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。
一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」
>>29 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号
>>30 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
ソース: http://news.koco.jp/localnews/article/1203240010/、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416 他
>>31 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

33 ：

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."
A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.
〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.
ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html
まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

34 ：

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。
通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。
刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」
しかし――
刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」
との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。
今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。
但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

35 ：

■ FAQ (よくある質問と回答) ■
Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。
Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。
Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。
Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

36 ：

↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状
　>>29 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
　>>30 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
　>>31 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>32 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>33 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)
尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。
　>>34 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>35 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

37 ：

労基署に垂れ込む危険人物はクビにしろと命令したのはワタミキ。

38 ：

http://www.teruyashikki.com/wp-content/uploads/2008/06/watami.jpg
自分の宣伝DVDまで出して、完全にイカれてるだろ。　誰か止める奴いないのかよｗｗｗ

39 ：

渡美は介護業界の橋下だ。今後は政界を維新の会が
制圧し介護業界をワタミが牛耳る事になるであろう。

40 ：

クソ下らねぇDVD出してるヒマがあんなら、さっさと>>36に反論すべき！

41 ：

【人物】 ワタミ・渡邉美樹氏「お金のために仕事をする。冗談じゃない。利益を求めず、ただお客様のありがとうを求めてます」★５
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339930888/

42 ：

6月26日15時45分 まりよさん(関東)
＞みかんさんへ 渡邊社長は偽善なんかではありません！！
渡邊社長はご自身給与をも将来のワタミへ蓄財として考えておられるのです。
従って、その給与は安いくらいだと思います。
渡邊社長は人類の夢の実現を真剣に考えておられる唯一無二の存在なのです！
夢の実現のため、ワタミ構成員は”地球公務員”として24時間365日死ぬまで働くというのは当然だと思います！
私たちワタミは、そのために生まれてきたからです！
ワタミの夢を見ながら寝ることも立派な仕事です！
皆さまにワタミ店舗に「住みたい！」と言って頂きたい。
遠い将来に皆さまが亡くなる時の最後の場所としてワタミ店舗を指定して下さるような心の故郷にしたい。
遠い将来に皆さまが亡くなる時の最後の場所としてワタミ店舗を指定して下さるような心の故郷にしたい。
単なる外食に留まらない高い理想を持って、邁進していきます！
Yes, we are WATAMI！！
私たちは、ワタミです―

43 ：

ワタミはたしかおむつ０、車椅子０、チューブ食０、機械浴０を目指してるんですよね
一緒にサービス残業０、部下への暴言０、イベント強制参加０、自殺０も目指してください

44 ：

>>42
まるで宗教やないか

45 ：

>>42
笑うしかないレベル

46 ：

>>43渡邉と死水が居る限り馬の耳に念仏だよ

47 ：

東京都多摩市和田
渡辺美里
の女
16で人工中絶

48 ：

>>43
人間性ゼロだろ

49 ：

この施設の良いところってなんですか？悪い所はいいや
釣りでも煽りでも無くきいてみたい。
管理者じゃなくて、現場の人に問いたい。
介護以外でもワタミグループの悪評が高まってるようですが
実際のところどうなのかなと

50 ：

>>49
入ってみてよかったと思うのは、今までいた仕事場は一切残業がつかなかったけど、ここはちゃんと業務で残っているのなら残業をつけてくれるところ。
明けでサービス残業とか当たり前と思っていたけど、明けで帰れなかったらその分が残業につくので、給与が安いって書いている人も見るけどそこまででもないと思う。
ただ、残業をつけるかつけないかはホーム長の考え方にもよると思いますが。
時間で切られてしまうんだったらスパッと帰ればいいだけですけど。
新卒で入った人は中の人間関係がよほど悪いとか、福祉系じゃない学校から来てやっぱり合わないとかいうんじゃなかったら、最初は居心地がいい所かも。
今は物凄く手厚く歓迎してちゃんと教えているホームが多いと思うから。
まぁ新卒ばかりそこまでってのもどうなの？と思うけど。
新卒を採用するのに大変だからって話が０６の頃だったらわかるけど、今は内定貰うのが大変な時代なんだからそこまででもないでしょ。
じゃあ中途採用の人はどうでもいいの？って、新しい人が新卒とかぶった時期に入ってくるといつも思うんだよね。
だからって手厚く教えた新卒が使えるのか？っていうと、そこはその人個人の能力と要領によるから。
殆ど新卒、まともに育ってないので、良いところともいえませんが。

51 ：

ワタミはたしかおむつ０、車椅子０、チューブ食０、機械浴０を目指してるんですよね
一緒にサービス残業０、部下への暴言０、イベント強制参加０、自殺０も目指してください

52 ：

人手足りぬ介護現場　改善求める訴えも
http://www.chunichi.co.jp/article/fukui/20120620/CK2012062002000014.html
http://megalodon.jp/2012-0620-0903-37/www.chunichi.co.jp/article/fukui/20120620/CK2012062002000014.html

53 ：

>>51
オムツゼロなら、あらゆるラバーシーツもゼロにすべきだよね。尊厳のために。

54 ：

酷いなー

55 ：

過労死０、自殺０になってから物言え

56 ：

過労死ＯＫ、自殺願望ＯＫになってから就労した方が良い！

57 ：

ありがとう、　　　　　　　　　　兄が自衛官だけど　　ナマポで１千万円ゲットしながらの
食物連鎖の一番下の人♪　ナマポうめぇｗｗｗｗ　 ハワイで400万円の豪華旅行うめぇｗｗｗｗ
　　|＼|＼/＼＿
　＜　　　　　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　／⌒⌒⌒⌒＼
／ ／￣￣ヽ　　ヽ　　　　　　　 ＿ﾊﾊｨ/L_　 　　　　 /　 　 　 　 　 　　ヽ
￣/ ＿　 ノ　　 ヽ　　　　　　／　　　　　　＼　　　 　|　/）ノ）人（ヾ（ヽ　|
　　Ｖ＿　 ＼　　　|　　　　　/　ﾉﾉ从从从ﾍ　ヽ　　　 .| /　 ⌒　　⌒　 ヽ|
　　 L･ノ　　ﾚヘ　ノ　　　　｜ｲ ―　　―　ヽ |　　　 ( |　　　･　　･　　　| )
　　/　 ∵∴　 ｜ |　　　　 彡| ( ゜)/　( ゜)　|ミ　　　　.|　 　　 ‥　 　　 |
　　L_つ `ー　イ Ｎ　　　　 (6.|　　｜　　　　|6)　　　　|　　 ┬┬┬　　 |
　　　匸＞ )　｜Ｎ　　　　　 Y|　　 ヽノ　　　|ｲ　　　　ヽ　　 ￣￣　　 ノ
　　 /　　 ＿／Ｖ　　　　　　 |ﾊ　ヽ･皿　ノ　ﾊ|　　　　　 ／二⊃ー イ
　　 ＼＿／ＶＶ ＼　　　　　　　＼ ￣￣ ／　　　　　　 |　 二⊃__ノ ＼
　　　　　 /| /　　ヽ　　　　　(Ｖ)　_>ー-イ _(Ｖ)　　　　/　 ソ　　　　|　|
　　　　 ｜|/　　｜|　　　　　(⊂) |∧><∧| (つ)　　　（__／　 　 　 |　|
ブラックマヨネーズ 吉田　　キングコング 梶原　　　　次長課長 河本

58 ：

ジエンはキライダヨ〜あ〜ぁ〜あ〜あ〜あ〜♪

59 ：

生活保護のクズどもよりは、ワタミの方が偉いよね＾＾

60 ：

とワタミキ教信仰者が申しておりますがフルシカトの方向で。

61 ：

ワタミだろうとどこの有料だろうと結局は商売であって利益をあげなくちゃならないことには変わりがないんだから、どんなにキレイ事を言ってもそれはパフォーマンスにしか思われなくても当然なのかなと思う。
外食が下降していくのを予測しての介護業界参入なのかなと思ってはいたけど、それを間違いとは言わないけど介護の会社のトップに立つ人達は、もっと現場を知っている人が立てば会社も変わってくるのだろうに。
外食とﾀｸｼｮｸは理念でも通じるところがあるのかもしれないけど、介護をそれにかぶせるのは絶対に無理があるんじゃないの？

62 ：

ワタミの介護も最近まともになってきたと思います
コンプライアンスもしっかりしています。

63 ：

ワタミのコンプライアンスに労基法は含まれません
サビ残も公休扱いの強制参加研修も継続中です

64 ：

>>63
私の勤務している『レストヴィラ』では少なくともそのような事はないです。
ホーム長、福ホーム長がしっかりしているので労基法を守っています。
従業員（パート含む）の離職率が少ないのも納得が出来ます。

65 ：

>>63
研修は勤務扱いに少し前からなったんでしょ。
労基で突付かれたからなのかもしれないけど。

66 ：

労基法を守ってる？　マジなら裏山
勤務扱いになっても公休出勤の25%増しをもらえないだろ
振り替えは勿論だが代休ももらえないのに
俺のところは勤務扱いって告知も無かったけどな

67 ：

３月末くらいに研修も勤務扱いになるって言っていたような気がする
でも勤務扱いになる分、時間で切っているホームだったら直帰はできないと思う
午前の研修だったらその後現場に戻って勤務

68 ：

つか、公休なのに研修に行かされるのが迷惑なんだが
最初から勤務として研修を入れろって話だ
そうすれば週2の休みが確定するだろ

69 ：

>>68
研修の日以外に公休が規定数入っていなかったら、シフト作る人に言っていいんじゃないですか？
３月の全体会議の時から勤務扱いになっているので、４月以降の研修は公休で行く形にはなっていないはず

70 ：

言っても意味が無いし、振り替えも代休ももらえないし、要求したら退職と言われた
なのでワタミのコンプライアンスには労基法は含まれないは正しい
本当なのかさえ分からないけど、もし本当だとしても一部だけだろ
まぁ、全て記録してあるから、退職を強要されたら労基署に行く

71 ：

会社全体からしたら人材不足なんだよ。自分とこは月３、４日の公休。その中で洗脳研修に行かなきゃならない。
ケアは、みんな新卒か２年目。技術は恐ろしく低いから事故ばっかり。薬の間違いなんかは多いよな。
ナースは、派遣ばかり。社員はよそじゃ使えない奴が居るだけ。準看とか、若くないとかな。できる人は辞めて正解。
ケアマネは未経験か、年寄り。毎日、こいつら何やってるんだろな。小間使いみたいなもん。ケアプランなんかいらんだろ。
管理職は、今や誰でもなれるが、なっちまったら最後。人格病んどる。普段上から奴隷化されてるから、ホームじゃ支配者と化しとる。
労基に行ったところで、あとの祭り。今じゃハロワの職員が勧めない。
転職しようにも、資格の勉強する時間なんかないよな。
この業界じゃすでに有名な話らしいぜ。

72 ：

＞＞６２　作り話しないの。

73 ：

レストヴィラって、お偉いさんがサラリーマンみたいな服着て居るのかしら？
場違いで目障りだわ

74 ：

どっかのホームでスーツ着た男ばっかり事務所に並んでいたら、ご家族から
「見た目が悪い」って言われたって聞いた

75 ：

>>74
そうね、私たちと同じユニフォームを着ればいいのに（笑）

76 ：

副長でユニフォーム着ている人もいるけど、ホーム長もユニフォームでもいいと思う
その方がいつでも現場に入れていいよ

77 ：

背広組みは常に上から目線

78 ：

岡田副総理「『増税は避けられない』という答えが返ってくると思うので、（小沢元代表らは）国民の声を聞いてほしい」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1340496892/l50

79 ：

>>74
それＲＶＫでしょ？

80 ：

背広組みは常に上から目線 利用者家族にはヘラヘラｗｗ

81 ：

某ホーム長だけど質問ある？

82 ：

これはワタミグループの車でしょう？
酷いレベルですよね。
ttp://tetorayade.exblog.jp/18497423/

83 ：

白ナンバーで宅配はまずいやろ

84 ：

>>81
ぶっちゃけ部下とやっちゃった事ある？

85 ：

>>82
白ナンバー宅配は違法行為です
それにしてもひどい車の止め方デスね
道交法も守れないドライバーは道路走らないでください
迷惑です。
ワタミの本部はもっと従業員の教育指導をきちんとされたし。

86 ：

パートの残業って何分刻みでカウントされるんですか？
15分？30分？

87 ：

天地神妙さっさと説明しろよ

88 ：

ワタミ
怖い

89 ：

なんで、休みの日にホームに行かなきゃならんのや？
人間ちゃんと休まな無理なんや。無理なもんは無理。無理。無理。
今月の完全公休は２日しかあらへん。
いい加減にせい。

90 ：

辞めて他社に勤務する実力も無いのならば、
黙って掃きだめ施設勤務で我慢してな。

91 ：

ミーティングがあるから休みでも出ろ。出られないならその理由を事前に説明しろ。
だもんなぁ…。
気の弱い俺は、Ｈ長や副Ｈ長のキツイ視線が怖くて、参加出来ない理由を説明する時どうしても噛んじゃうよ…orz

92 ：

>>84
ない
>>86
1分単位だけどホームによって15分とか決めてるところもある

93 ：

今日もうつだなぁ

94 ：

入社したばかりのケアスタッフです
あのぉ、ビデオレターが かなりウザいんですけど…

95 ：

んなもん屁ふっかけて捨てちまえよ

96 ：

>>94
ワタミは誰にとってもいい会社ではありません

97 ：

洗脳されないうちに
転職しろ

98 ：

これはワタミグループの車でしょう？
酷いレベルですよね。
道路交通法違反推進企業
http://tetorayade.exblog.jp/18497423/

99 ：

>>98
私>>82だけど、私が貼ったのをかぶせて貼らなくていいよ。

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