★パワハラ上司を許さない★６
http://kohada.2ch.net/employee/
乙！
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。
経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 （※402日での達成は史上最速）
2008/08/24(日) - 400人目達成 （※512日での達成は史上最速）
2008/12/14(日) - 500人目達成 （※624日での達成は史上最速）
2009/03/29(日) - 600人目達成 （※729日での達成は史上最速）
2009/07/05(日) - 700人目達成 （※827日での達成は史上最速）
2009/11/17(火) - 800人目達成 （※962日での達成は史上最速）
2010/09/13(月) - 900人目達成 （※1262日での達成は史上最速）
2011/05/16(月) - 1000人目達成 （※1507日での達成は史上最速）
主な記録
1日最多スレ消費 ３（※複数回記録）
100スレ区分の史上最速記録 99日（600-700スレ）
入社年度別シーズン最多スレ消費 ４年連続トップ（※史上初）
新人１年目のスレ消費 266（2007年度） （※史上最多）
シーズン最多スレ消費 336（2008年度） （※史上最多）
連続２シーズン最多スレ消費 602（2007-2008年度） （※史上最多）
連続３シーズン最多スレ消費 850（2007-2009年度） （※史上最多）
連続４シーズン最多スレ消費 978（2007-2010年度） （※史上最多）
首相 もるげん
官房長官 馬刺し
国土交通大臣 長野
経済産業大臣 インプ
厚生労働大臣 ニット
金融・財務大臣 貯金800万円
外務大臣 フランス君
農林水産大臣 パン君
防衛大臣 07特殊部隊
環境大臣 観葉
総務大臣 短大
男女共同参画・少子化担当 縮毛
国家戦略 靴下
行政刷新 宮崎君
文部科学 中国語検定
法務 見下し倉庫
07公安委員長 ﾌﾙｷｬ
07特命担当(科学技術政策・産業再生機構担当) 07写真編集部
民主党 大阪市民
自民党 ν速民
共産党
財界
関西電力
連合
自治労
日教組
公務員
毎日新聞
MBＳ
解同
極左
大阪の敵が濃縮されてわかりやすくなったな
パワハラで若手をおいこんどいて、若手がやってた仕事を俺とか他の部下にフルなよ。
お前が自分でケツフケと
あるのは周りの服従と下からの搾取だけじゃね？
こんなのが上にいるとビジョンももてなさそうだよね。
多大な人生の無駄じゃね？
優秀でまともな人間は、そんなパワハラ会社になんて行かないからなぁ
間違えて入ったとしても、すぐに見抜いて辞めてくだろうね。
下手すると、クソな上司に会社も人生も食い物にされるんじゃね？
めちゃくちゃセミナーで習ったんだろうなーって言葉を使ってくる。
ねずみ講と同じ臭いするわ
神にお願いしてきたぜ。
カダフィ、金正日、ビンラディンのような天罰を！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325861164/
これでパワハラもできまい。
一応顔の傷は謝らせた。
何で体格の遥かに勝る奴に考えなしに物投げるかね？
そして二度と行かん。
すごすぎるなその職場ｗ
ネタかもしれんが、病院行って診断書もらって
労働基準監督所に言って話してみなよ・・・
いくらなんでも、やっていいことと悪いことあるだろうが・・・
それは許しちゃいかんよ
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
死んでくれ！お前、どういう環境で育ったんだよ？
あんたが俺によく言ってたよな、会長の息子（現社長）の悪口。
直接言ってやろうか？俺が？
お前は精神異常なんだよ。
ネタじゃないです。
木製デスクなんで、持ち上げることはできました。
そんなクソ上司
もちろん、その後にネットでリークしたがｗ
後悔したｗ
小企業は法律なんてないからな。辞める覚悟があるなら別だけど
ここにレスする人は業種も書いて欲しいな
大好きな仕事がたくさんできる上に、パワハラもたくさんできるんだもんな。
2009年の悔しさもあって、その反動もデカいだろうな。
「俺より早く帰りたければ俺を倒してからにしろ」
その課長は体格がよく腕力も強い。殴り合いになったらたいていの人は負ける
課長が退社するのは毎日22時過ぎなので、部下は仕方なく22時過ぎまで残ってました
①金正日の時のように悲しむ
②ガッツポーズ→喜びのダンス
③影でニヤリ！
悪には神の天罰が下るのは当然！
不謹慎だがワロタｗ
結婚の挨拶にしにきた男に
娘を嫁にやりたくない父親のようなセリフだなｗ
北海道のとある小企業、企業ってほどじゃないけど小さい会社
ここは体験談を書き込みしていいのかな？
行ってもうまく説明できないんじゃないか？って日和って行かなかった・・・
明日は行くつもり
>>34
どーぞ、どーぞ
デジカメをボイスレコーダーモードでポッケに忍ばせておいたんだが
雑音ばっかり拾ってダメだった
やっぱちゃんとしたやつじゃないとだめなんかなぁ・・・
実害は、包丁で腕をわざとに切られたり(二回)、リフトで轢こうとしたり(数十回)
一番は精神的にも肉体的にもキツイ、一人ではできない仕事を毎日のように押し付けられたことですね
①金属探知機から流れてくる商品のシール検査
シールがはがれていたり、金属探知機に引っ掛かると、遠くで作業してる人に届けなきゃならなくて
その間も商品はどんどん流れてきます
②段ボール箱に商品を決まった個数を詰める作業
シーラーと呼ばれる袋を密封するための作業があり、下手な人だと空気がパンパンで箱に入らないんです
箱をテープで止める機械に無理やり流し込むと、袋がはみ出てテープに巻き込まれて商品にならなくなるので、なるべく平らにしなくてはいけません
③バンドをかける作業
商品によっては、バンドの色(ドラム状の重たい物です)を交換しなければならないし、決まった位置にかけないと、やり直しになります
よくエラーが起きる機械だったので、エラーが出たら自分が直さなければなりません
この時間も箱に詰めるどんどん商品は流れてきます
④パレットと呼ばれる板に箱を載せる作業と最終チェック
向きが決まってあり、賞味期限のラベルがはがれていた場合は自分が貼りつければならないんです
自分が休んだ場合や、他の仕事をしている時は、3人がかりで作業していたようです
とてもじゃないけど一人では大変キツイ作業で、ヘルプを求めると、上司にお前一人でやれ！と怒鳴られました
自分の味方は誰もいなくて、上司と取り巻き連中に二年以上パワハラとイジメにより、うつ病になり、結果クビにされました
社会復帰のめどは立っていません
母と二人暮らしでギリギリの生活だったし、資格らしい資格も持っていないので辞めるに辞められず
父親が他界するまで、ニートだったツケが回ってきたのかもしれませんね…
良心的な人達は心を病んで次々と辞めていきました
いつか認めてもらえると頑張った結果、うつ病です
ごく一部の人以外との接触は恐怖になりました
お疲れさま、今までよくがんばったね
自分も今悩んでて月並みな言葉しか思いつかないけど
次、就職する時は、貴方のがんばりを認めてくれる会社に入れるといいですね
パワハラ上司なんて相手にしてられんよ。
ホント、それが最善策なんだよね
でも辞めたり、バックれたりするのは抵抗があるからがんばっちゃう・・・
結果、鬱になる
みんな、逃げろぉ～(^_^)
ありがとうございます。
あなたにも良い未来がおとずれますように。
いつもここ見てるから報告させて下さい
今日、労働基準監督署に行って相談してきました
そしたら、まずは社内で話合いなさいと言われました
ちなみに社長以外、従業員2名の個人経営の会社です
あと、モラハラはほとんど民事なんで労働局は手が出せないそうです
それでも問題にするなら、少額だの、民事調停だの、法テラスだの・・・
そういう方法もあると言われました
自分は紛争調整委員会によるあっせんを望んでる旨を伝えると
それは労働局総務部企画室に行って相談してほしいと言われました
監督署が動いてくれるのは、賃金未払い、不当解雇、労働時間等の問題のようです
これから労働局に行こうと思ってる人の参考になれば思い書き込みました
レスありがとうございます。
にしても、労基あてにならんなー。
で、その労働局総務部企画室に行くんですか？
労務士挟むって言うしただではすまないだろうねｗｗｗｗｗ
よくやった！
労務士知らんから調べてみた
社会保険労務士かな？
http://www.misono-suzuka.jp/category/1217345.html
http://www.mynewsjapan.com/reports/1551
マヨネーズで有名なキユーピー社内で、悪質なパワハラに遭い、奴隷のようにこき使われ、
うつ病に陥って人生を台無しにされたとして、東京地裁にしている社員がいることが分かった。
その社員は、上司から毎日のように「お前なんかいらないから、辞めろ！」と罵声を浴びせられ、
その上、過労死ラインの三倍を優に上回る残業時間を強いられていた。その結果、うつ病になり、
５年以上も入退院と休職を繰り返し、労災認定。ついには精神障害者三級の手帳を交付されるまでに悪化した。
その間、キユーピー本社は、なんとそのパワハラ上司とうつ病社員の２人だけの部署を作るという信じがたい対応をとっていた。
【Digest】
◇「課長は残業がつかないから、いくらでも働け」
◇「オレは全部休むから年末年始たのむわ」工場長
◇労基署から改善命令が出ても不正を指示
◇出勤途中の電車内で左胸に激痛が走りダウン
◇パワハラ工場長との「２人部署」を創設するキユーピー本社
◇「会社に非を認めさて、あなたが納得できればうつ病は治る」
◇「和解して守秘義務があるので答えられない」キユーピー本社
自分は事前に電話で「社内で話し合った内容でなくても大丈夫ですね？」
と確認して行ったにも関わらずこの対応です
企画室に行く前に社内で話し合った方がいいと言われました
結果、企画室に行くとしてそこから指導・助言が入るとしても
それは会社に対しての指導・助言なので、
社長からしたら「なんでまずは俺に相談しないんだ！？」ってなって
貴方にとってマイナスになるでしょ？と言われその通りだと思いました
社長に相談する際も、上司のここが嫌だ！とかそういうんじゃなくて
「このままじゃ（嫌な気分にさせられると）作業効率が落ちて、会社としてマイナスになりますよ」、と
そういう言い方をした方がいいとアドバイスされましたが
なかなか感情的な面を抑えて言うことができる自信がないので躊躇してます
たとえ社長に相談しても、状況が改善されなくて
より悪くなる可能性もあるので、
正直、八方手づまりです
五十畑利津子
五十畑大輔
些細なことでネチネチ粗探しをしてくる先輩が鬱陶しくて仕方ない。
俺が仕事で用があって何か話しかける度に「これはどうなの」「あれはどうなの」と粗が
出るまで細かいことを問い詰めてくる。
普通そんなこといちいち気にしないだろってことまで言ってくるし、職場の常識ってわけでもない
自分だけのルールを強要してくるし意図的に俺に嫌がらせしてるとしか思えない。
「私にも間違いはあるでしょうから、その時は遠慮せず言ってください」
そうさせない空気を作ってるのはテメーだろうが！！
よって、皆さん必要最低限の報告だけしてダンマリ決め込んでる静かな職場です。
ばいいのに。
それはモラハラだと思う、リンク先見て当てはまるか確認してみて
ttp://www.morahara.com/text/ysis-controlfreak.html
自分の意にわずかでも染まない言動があるとブチ切れるような奴に限って
コミュニケーションとか和気会い会いととかいった言葉を口にするよな。
思うにあいつら、上司という立場である、ただそれだけで
無条件に部下からの尊敬を受けられると思っているんじゃないだろうか。
あいつら権威主義者だからそんな考えに至る理屈は分かるし
自分が実行する分には一向に構わんが、
あいにく部下の方もみな自分と同じ性格だとは限らんのですよ。
ありがとう、良き理解者殿。
こっちの提案に不満があると、威圧的に自分の意見をゴリ押ししてくる。
しかも発言内容は正論と言うより理想論で、現実と合致してないのよ。
もう一度言おう、ばいいのに。
【話題】 企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」（ニュース速報+板ログ）
http://logsoku.com/thread/uni.2ch.net/newsplus/1327051001/
記事のソース
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/20119421.html
ククク・・・神様ありがとう。
おめでとう！
俺もあやかりたい
「お前のためを思って言ってるんだよ」という先輩ほど鬱陶しいものはない
お前のそういう小言が、職場で一番ストレスになっていて、一番ためになってないものだというのに・・
自己中心的上司、痛い目あえ!
職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」について、
厚生労働省は「業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えること」などと初めて定義し、
企業に具体的な対策を求めていくことになりました。
３０日に開かれた厚生労働省の専門家会議では、職場でのパワーハラスメント＝パワハラについて報告書が公表されました。
この中で、パワハラを「職場内で優位な立場にある上司や同僚が、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたりする行為」と初めて定義しました。
そして、具体的な行為について、
１）暴行・傷害など身体的な攻撃、
２）侮辱・暴言など精神的な攻撃、
３）職場で隔離や無視をすること、
４）不可能な仕事を強制すること、
５）能力や経験とかけ離れた仕事を命じることや仕事を与えないこと、
６）部下などのプライベートに過度に立ち入ることの６つに分類しました。
また、指導とパワハラの線引きが難しいケースも予想されることから、
どのような行為がパワハラに該当するのか明確にするよう企業に求めています。
厚生労働省によりますと、全国の労働基準監督署などに寄せられたパワハラに関する相談は年々増え続け、
昨年度は３万９４０５件と、統計を取り始めた平成１４年度のおよそ６倍に上っています。
厚生労働省は今後、パワハラの実態調査を行うとともに、
相談窓口を設置するなど企業に具体的な対策を求めていくことにしています。
報告書をまとめた東京大学大学院の佐藤博樹教授は「パワハラを許すと、働いている人が意欲をなくすだけでなく、
企業にとっても生産性が低下するなどリスクを抱えることになる。
パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ」と話ています。
NHK http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120130/t10015642991000.html
専門家、識者の見解…
「コミュニケーションをうまく取ることに努めれば」とか、そんなことでおさまるかボケ
人間関係ありきではなく、相手を害する明確な意図を持って行う、犯罪的行為なんだから
6項目中5項目該当する上司がいる
前田っていうんだけど
暴力を受けたことをそのまた上司に報告したのですが
「証人が居ないのだから君の言う事をそのまま鵜呑みには出来ない。Aは殴っていないと言っている。」と言われました。
会社は早退、現在4日欠勤中。
会社のAに電話で休業補償と通院費と慰謝料を払って欲しいと言ったところ
「そんなの知るか！そんなことより早く出て来い。明日来ないと無断欠勤で解雇だぞ」と言われました。
殴り返す事も出来ましたが「殴り返す事も出来ないヘタレ」呼ばわりされようとも大人の対応として我慢したのに酷すぎる。
俺の取るべき行動は
①警察に被害届を出す
②弁護士に相談
どっちでしょうか
自分がめんどくせーからってゴネても何も変わんねーンだよハゲ
いい年して下の人間に迷惑掛けてんじゃねーよクソ山
警察に早速、相談してみます。
>>72
その選択肢は自分の中に全くありません。
ケツの穴の周りの毛まで毟り取れるものなら毟り取ってやりたい気分です。
今なら、一人でも加入できる労組もある。
労連・連合など。
それでも、意見が合わなければ、だろ？
労働者は、人らしく働く権利を有しているんだから、覚醒しろや！
奴隷ではないんだぞ！
ここで、叫ぶんだったら、表へ出て行動しろ！
それから、叫べ!
完全な傷害なんだから警察には被害届出せよ
警察に事情聴取されるだけでも相手は相当ビビるはずだ
今後のためにICレコーダー買っとけ
応援してるよ！
ガンバレ！
ついでに労災にもしてしまえ。
労災認定→会社は保険料上がる。アナタはお金はいる
労災隠し→会社訴える→結局労災認定
そのまま帰るな。二度と行かん。
ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
V~~''-山┴''''""~ ヾニﾆ彡| 有休付与は新人にも出す・・・・・・！
/ 二ー―''二 ヾﾆニ┤ 出すが・・・
<'-., ￣￣ _,,,..-‐､ 〉ニﾆ| 今回 まだ その時と場所の
/"''-ﾆ,‐l l`__ニ-‐'''""` /ニ二| 指定まではしていない
| ==＝､! `＝====､ l =ｌべ=|
. | `ーﾟ‐'/ `ー‐ﾟ―' l.=lへ|~| そのことを
|`ー‐/ `ー―― H<,〉|=| どうか諸君らも
| / ､ l|__ノｰ| 思い出していただきたい
. | ／`ー ~ ′ ＼ .|ヾ.ニ|ヽ
|ｌ 下王l王l王l王lヲ｜ | ヾ_,| ＼ つまり・・・・
. | ≡ | `l ＼__ 我々がその気になれば
!、 _,,..-'′ ／l | ~''' 有休の使用は
‐''"￣| `iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''" ／ | | 10年後 20年後ということも
-―| |＼ ／ | | 可能だろう・・・・・ということ・・・・！
| | ＼ ／ | |
有休を取りたいと言う新人に対して
すぐに警察呼べばよかったのにね
我慢は損
完全にパワハラ、労基に行って相談すべし
労基署の職員なんて警察以上に仕事しねーし
何回かはICレコーダーで録音してるのが強み
>>パワハラを防ぐためには、職場の中でコミュニケーションがとれる風通しのよい環境づくりが必要だ
これがいかに空論に過ぎないかは>>54や>>58を見ればよく分かるな。
コミュニケーションの芽をことごとく潰してくれるから厄介なんだよ、パワハラは。
あのパワハラ糞上司も道連れにしてやる
機嫌が悪いときはどんなことでもケチつける。
人がトイレ行こうとしただけで「目障りだからチョロチョロ動くな」
別の上司のいうことに従ってやってるだけなのにやり方の違いでギャーギャー説教。
でもその上司に対してはどんな不満があっても言うことはない部下にだけデカイ面する
本当に普通に仕事してて休憩時間で飯行こうとすると「仕事してないくせに休憩いくのかよ」とボソ
で午後になるとずっとふてくされてた午前中とは一転別人。
ヘラヘラして糞つまらん下ネタ連発してきたり仕事終わりにカラオケ誘って来たり。
こういうのがしょちゅうあって一週間ウザモードで次の週はずっと優しかったり
皮肉とか抜きでどういう人格形成になってるのか知りたい。
本当に二重人格を疑ったこともある。
大山みたいな上司だな
なんでこんな会社入社したんだろう
もっとまじめに就活すりゃよかった
先日、厚生労働省よりパワハラの定義が示されたけど、ビルメン会社は表向きはコンプライアンスだのと宣伝して、実際にはパワハラ魔を放置している始末。
①上司という立場を理解していない(部下より高い給料を得ている理由を認識していない)
②自分が知っている・理解していることは常識と勘違いしている
③少しでも異見・反論する人間は上司・部下問わず敵意を剥き出してくる
④部下が悪くないのを知っていても上層部にはﾍｺﾍｺして部下には叱責する
⑤自分の思い通りに事が進まないとｲﾗｲﾗしたり罵倒し始める
⑥ﾀｰｹﾞｯﾄを見つけると周りに悪い情報を流して囲い込もうとする
⑦公私問わず上下関係を強要してくる
もし３点以上が該当する人間が周囲にいる場合、ICﾚｺｰﾀﾞｰやﾒﾓ帳を用意し、必ず記録するようにしましょう。
また記録と一緒に誰が周りにいたかもﾒﾓしておくと証人として引っ張り出すことも出来ます。
ｲｼﾞﾒと同じでﾊﾟﾜﾊﾗに対して同調・傍観した人間も同罪と見なされることもありますが、このような風土を根絶するためにも関係者は道連れにする必要があります。
逃げるなよ！
社会的に葬ってやる。
許さん！
転職して一カ月過ぎたんだけど毎日「やらなきゃ」と「辞めたい」の繰り返しです。
長くなるかもだけど書かせてもらいます。
研修として工場勤務やっていて自分27上司は2周りくらい上の人。
単純作業の繰り返しなんだが、仕事の運び方や掃除の仕方にキチンとした順序があって覚えつつ慣れながらやってる最中です。
俺自身が作業におっつけてない（腕力と器用さがいるんだがどちらも不十分な自分）から叱咤されるのはまぁ仕方ないんだが
どんどん言葉が汚くなっていったり物にあたったりとか勘弁してほしい。
言われたことをするのは当然だが言われてたことをすぐに全部完璧にこなせるわけないだろうがよ。
挙句の果てに前の会社の話まで持ち出して「前の会社でも仕事できなかったんだろ」だと・・・
んなことは今関係ないっしょ・・・短気な人間の言葉なんて響くわけもなく
もともとマイペース人間だからかすぐに大きな変化は出ず、わめきちらす
俺が仕事できるようになるためとはいえ・・・逆効果じゃね？
胃が痛いとまでいいだすし・・・
不出来な新入りで申し訳ないと思いつつ、一緒にいたくないなと思う日々・・・
半年も二人きりで仕事とか勘弁して欲しいよ。
愚痴でした。
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