【コラム】ソニーが従業員1万人削減する件　エルピーダメモリ誕生の経緯と瓜二つ [12/04/10]

1 ：12/04/11 〜 最終レス ：12/05/05

朝日新聞が伝える所では、ソニー、従業員１万人削減へ　テレビ事業などの不振響くとの
話である。記事を読んで驚いたのは、余りに最近破綻したエルピーダメモリの誕生の経緯
と瓜二つの点である。
ソニーは９日、経営再建策の一環として、年内にも国内外で合計１万人規模の従業員を
削減する方針を固めた。テレビ事業などの不振から経営を立て直すには、大幅な人員削減
による経費の削減が避けられないと判断した。
　人員削減には、液晶事業の従業員のうち、東芝や日立製作所と１日に設立した液晶製造
会社へ転籍する人員なども含むとみられる。
エルピーダメモリの時は、NEC、日立、三菱電機が当時の不採算部門を本体から切り離し、
一つに纏め破綻するに至った新会社を設立した。

今回は、ソニー、東芝、日立が同様現在の不採算部門の液晶事業を本体から切り離し、
一つに纏めたそうである。

3社から不採算部門を切り離して一つの会社にした所で、より大きな不採算企業が誕生する
だけではないのか？

本来は従業員を解雇し、赤字の処理を伴った不採算事業からの撤退が必要なのだと思う。

こういうやり方は、現在の経営者の責任回避に過ぎず、問題の先送りでしかない。勿論、
5年先に破綻したとすれば、損失は何倍にも膨れ上がっている筈である。

エルピーダメモリの時と同様、新会社の経営者は他から調達し、全ての経営責任を背負わ
せ、経営が行き詰れば、監督官庁の経産省主導で国費投入と言う積りなのであろうか？

これでは、日本の家電産業に於いては「経営不在」と言わざるを得ない。

不採算事業の処理は人任せ。

薄利事業が、次から次へと不採算化するのを指を咥えて傍観するのみ。

優良事業が薄利化するのに対しても同様打つ手なし。

近い将来何とか生き残った日本の家電メーカーは、早々と台湾の鴻海（ホンハイ）精密
工業に買収された、シャープ一社のみと言う事になりはしないだろうか？

大学生は家電メーカー等には、まかり間違っても職を求めるべきではない。

うっかり就職してしまった若手社員は、未だ潰しが効く内に、将来が有望な業界、企業に
転職すべきと思う。
ソース
http://blogos.com/article/36277/?axis=b:278
関連スレ
【電気機器】ソニー、年内に数千人規模を削減へ　事業再編分と合わせ1万人［12/04/09］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333956012/
【電機】「エルピーダとは違う」--“世界一”の中小型液晶新会社『ジャパンディスプレイ』誕生 [04/02]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333371642/

2 ：

論点がおかしすぎて笑えない、こんなのが記者やってるのか朝日新聞（）

3 ：

衰退の原因は
独自技術に走りすぎ
独自技術を過信

4 ：

>>2
いや、アサヒ関係ないからw
>>1
イギリスがユーロ採用していると勘違いしている山口巌。
そんな人間のブログでスレ立てるなよ。

5 ：

　　　　　　　　　ｲ
　　　　　　　.／/
　　　　　　 /　/　　
　　　　＿./　/
　　 ／　./　/.、　秘技！　　
　／　　/　/.ヽ＼　派遣切り！ & 　正社員！
　|　　 /　/ ）.（●）　　　　　 .　＿＿＿_　
.　| 　/　/ （__人__）　　　　　／ノ 　 ヽ､_＼
　 | ./／　　｀ ⌒ﾉ　　　　／（○）}liil{（○ ）＼　　ギャー
.=《美ｷ,　 .　　　}　　　／　　　 （__人__）　 ..　＼
　.//,', ＼_　 　ノ　　　|　　　ヽ　|!!il|!|!l|　/　　　|　
　."　〉＼_　　i"　　. .　＼　　　　|ｪｪｪｪ| 　 　 ／
　　　|　　　　|　　　　　 γ´　　　　　　　　　く　　　　
　 　 |　　　　|　　　　　ノ　ﾊ　　・　　　　・　ﾊ ヽ

6 ：

ところでエルピーダの従業員はどうなったん？

7 ：

こういう方法でしか人を切れない雇用システムが悪い

8 ：

薄利事業が、次から次へと不採算化するのを指を咥えて傍観するのみ。
優良事業が薄利化するのに対しても同様打つ手なし。
大学生は家電メーカー等には、まかり間違っても職を求めるべきではない。
うっかり就職してしまった若手社員は、未だ潰しが効く内に、将来が有望な業界、企業に
転職すべきと思う。
バカだろ
ざけんあボケが
負けるとわかっていても、戦わなければならんときもあるだろ
クソが

9 ：

いや、これに関してはまともなこと書いてるだろ

10 ：

そういえば、公立高校の入試倍率も電気が昨年より低くなっていた。
電機業界は、もうダメか。

11 ：

ソニーはリストラやる度に、有能な人材がサムスンにながれたからなー。

12 ：

こういう事業切り離し分社化で問題なのは、決断のできる本当の意味での経営者がいない会社になってしまうということ
元々、グループ内の下請けのような仕事しかしてこなかった人間しかいない
事業部長感覚で社長でございと言われても困る
外部から、できれば外人を社長に据えないとどうしようもない

13 ：

リストラされた人間は消費者でもあるからな。
生活保護受給者は税金を消費する側だけど、
リストラされた人達は税金払って支えていた側だからな。

14 ：

＞本来は従業員を解雇し、赤字の処理を伴った不採算事業からの撤退が必要なのだと思う。
日本の雇用システムを全く理解していない
日本では倒産しないと大っぴらには正社員を切れない
裁判で負ける

15 ：

マスコミの方が斜陽のような。

16 ：

経済面では朝日はまともだよ。強いってわけではないけどな
経済界に嫌われてるから、日経みたいに提灯記事が少ないので分析記事はまとも
その代わり業界の中枢のコネクションとかが絶望的にない

17 ：

少なくともソニーのは外販含めたデジカメとかスマホ向けの中小型液晶で不採算じゃないだろ
マスコミはネットに頼らずきちんと裏を取ってから書けよ

18 ：

なぜ正社員を切れないか。それは年功序列制度のせい
将来の報酬を担保に若い社員の賃金を抑える
その報酬を受け取る前に解雇するのは詐欺に等しい行為になってしまう
まぁどういうシステムにも一長一短あるが、今は完全に悪い面が噴出してきているな

19 ：

リストラじゃなくて転属しか出来ない日本の雇用制度が悪い

20 ：

ソニーは客を舐め過ぎ

21 ：

奇抜な目先を失った勢いだけのアップルの下請けから
やっぱりものづくりの力でのしあがる その先鞭がシャープだな
目の付け所がシャープ
空間座標認識機能つきの入力兼シャーぷペンしる とか
燃料太陽電池
ミラソル有機ELハイブリッドディスプレイ MELHD

22 ：

工学部出身だから分かるけど１０年位前から家電メーカーに就職する奴は情弱といわれてたな
しかし、なぜか未だに就職人気ランキングでは上位に入るｗ
うまく中身をいじってるとしか思えない

23 ：

ダメな奴は、何をやってもダメｗ
なぜならば、ダメな奴だからだｗ
成功したければ、その前に尊敬されて見ろｗ

24 ：

老害どもが上から去らないと何も変わらんだろ。
ま、キチガイにそんな脳みそないだろうからな
ソニーやシャープももうダメだろう

25 ：

真の病巣は無能トップとその取り巻きスタッフ。
そいつらが居座る前提だから、どんな策も無駄。
優秀な技術もエンジニアも、流出を続けるだけ。

26 ：

>>22
地方国立や中程度の私立でも入社できるし、大衆消費財でばしばしCMやってるからじゃね。
高学歴理系限定ランキングならまた結果も違ってくるだろ

27 ：

>>16
>>1に朝日は関係ないと何度・・・

28 ：

>>22
20年前に工学部へ行くのをやめた俺は超先見の明があった
今では幸せに暮らしています
同級生で東大工学部へ行った奴もいたが
今は何処で何をしているやら

29 ：

<丶｀∀´> <丶｀∀´>

30 ：

>>26
まあ駅弁なんだけど
ＳＡＮＹＯに入った先輩からボーナスが冷蔵庫現物支給だったとか聞いてた
もんで完全に積んでるなと当時皆思ってたわけなんだよ

31 ：

　東芝、ソニー、日立製作所と官民ファンドの産業革新機構は３１日、２０１２年春に中小型液晶パネル事業の統合会社を設立すると発表した。新会社には同機構が２千億円を出資。
http://www.asahi.com/business/topics/economy/TKY201109010149.html
産業革新機構ってほとんど政府が出資してるみたいだな。

32 ：

>>22
俺は電気科だったけど、今ほどではないけど結構就職厳しくて、
でもまあいくつかのメーカーに推薦枠があるわけよ。それ使えば確実に一流メーカーに受かる。
人気ダントツ1位は、電力（そう今話題の東電）、その後インフラ系（通信とか鉄道とか）がつづき、
機械や重大（自動車、造船、鉄鋼）、電機メーカーは最後まで枠が余る。
推薦使わないとエントリから自分で受けなきゃならん。（大手の関連会社にならなんとか受かる。）
それでも寄らば大樹という奴らは、電機メーカーの試験を受けてたよ。

33 ：

企業なんて適度に倒産しとけばいいんだよ。
悪代官みたいなもんが何時までものさばってる必要ないんだよ。
最安値の激安があるのに何倍ものあくどい越前価格で買う理由なんて
ないしね。肥え太ってるなら無理に支えず気軽に倒産させとけば
ノープロブレムなんだよ。

34 ：

人員削減って下手したら使えない奴ばっかる残るんだよな

35 ：

リストラしたい社員を不採算部門に移して分社化し、
倒産させるというのは今後ひとつの手法になりそう。

36 ：

>>32
俺は機械系
重工、インフラ、自動車は超人気、電機は余ってた
インフラにいけた奴はほとんど居なかったけどｗ

37 ：

>>31
そういう商売なんだよ。
各社の不採算事業を統合させて会社を作る。
当選採算悪く経営が傾く。
経営陣「うちが潰れたら○万人の失業者が生まれますよ。黙ってみてますか？」
官僚「それは困るな。公的資金をあげよう」
こういうブックなんだな

38 ：

今後っていうか、電機業界はそのやり方で切り離してきたろ。
倒産した例はまだほとんど無いけど今後はどうなるかなあ。
ていうか40代がすごい勢いで余ってるんだよなあ。

39 ：

>>4
ｗｗ

40 ：

バブル入社のカスだろ

41 ：

40代以上でも優秀な人は優秀だから、1割だけ優秀な人を残して、残りはリストラ。
人件費の安い20代、30代の昇給を凍結して、身を粉にして働いてもらうしか無い。

42 ：

>>36
今思うと、家電でないメーカーの工場管理部を狙って就活するってのが
扱ったのかも知れない。国内製造に重きを置いているところ限定だが。

43 ：

シャープは買収された訳じゃねーだろ

44 ：

ものづくりホニャララなんで最初っから欺瞞に満ちてたしな。
知識技術の継承をいまだに徒弟制度でやってる業界に未来なんかあるわけないんだよ。

45 ：

そもそも日本の家電メーカーは社員が多すぎなんだよ
アップル6万人
パナソニック36万人
ソニー20万人
補助金付けでまともに競争の中で物作りを今までしてこなかった
家電メーカーは社員を半分に減らすべき

46 ：

>>42
総合化学、鉄鋼等のプラント系か
あれはあれで大変そうだけどね
有害物資やら危険物の取り扱いとかあるし
飲料、食品関係が流行るのは分かる気がする

47 ：

>>41
優秀な１割が転職しちゃったらどうするの？
体が丈夫でも頭がパー状態になりかねんｗ

48 ：

>>45
アップルは生産工場を持たないからじゃないか？
円高の日本もこれからはアップルみたいな経営方針に変わってく企業が増えると思うけど。

49 ：

ジャパンディスプレイは成長が見込める小型液晶の開発と生産。
こいつは良く知りもしないで、コメントしてる。
バカは黙ってりゃ良いのにｗ

50 ：

ジャパンディスプレー結成は日本産業界の一つのモデルになりうる解決策だけど
これは潰れるんじゃないかな。。試み自体は望まれてきたことなんだけど、生産とかは
中台韓がやるでしょ。もう

51 ：

韓国の人が必死だな。

52 ：

>>49
成長が見込めるって、具体的に売れそうな製品あるの？

53 ：

どんどん切ってはよ本当の有効求人倍率と失業率だそうや

54 ：

社員にもソニータイマーが作動するのか・・・

55 ：

>>52
スマホ、タブレット用

56 ：

世界市場が解らない極東島国の田舎者

57 ：

>>55
日本メーカーのスマホ、タブレットの売上はあまり良くないんだけど

58 ：

ソースはアゴラかい。

59 ：

やはり朝日新聞の記者には幻覚・幻聴が日常的に起きているみたいだな。
薬物で捕まる記者の量は異常

60 ：

>>57
iPhone向けも作るよ

61 ：

基本的に給料が高すぎるだろ
２割カットしてもいい水準

62 ：

>>1
>うっかり就職してしまった若手社員は、未だ潰しが効く内に、将来が有望な業界、企業に
>転職すべきと思う。
無責任な事を言いやがって。
悪いことは言わんから、若手社員は会社に残れ。
年寄りは要らん。

63 ：

なんかいろいろ事実関係まちがってない？

64 ：

ソニーって放送業界以外では買うものがなくなったよね

65 ：

＞近い将来何とか生き残った日本の家電メーカーは、早々と台湾の鴻海（ホンハイ）精密
＞工業に買収された、シャープ一社のみと言う事になりはしないだろうか？
＞大学生は家電メーカー等には、まかり間違っても職を求めるべきではない。
　　　世の大中小企業は、まかり間違ってもこんな山口巌に経営アドバイスを求めるべきではない。

66 ：

>1
こっちの方が強烈だった
電機メーカーが壊滅的状況で、正直、私もどうするべきか、ずっと悩んでいます。
自分が開発したフラッシュメモリは好調で、東芝も今のところ大丈夫。
だけど、それ以外の電機メーカーが壊滅的状況では、学生に就職先として勧められない。
電機メーカーはかつて日本経済を牽引したし、プライドが高い方も多い。
でも、それはもう過去の栄光で、今の学生からは就職先として、魅力的ではない。
相手にされていない現状を気付くべき。
申し訳ないですけど、何様なんでしょう・・・と、私から見ても思うことが多いのです。
ttp://d.hatena.ne.jp/Takeuchi-Lab/touch/20120214/1329218481

67 ：

道は如何様にもなる。
履歴書に記された「ソニー」は充分にハッタリが効く！
「今まで」を「これから」に活かせ！　自信を持て！

68 ：

ソニーは電動自転車だとかガスエアコンだとか中韓の競合少なくてエコなのをはじめろ
カメラだっていきなり参入してなんとかなっただろ
パラダイムシフトしろ

69 ：

なんというか
コストカットしか能がないコンサル屋さんにありがちなご意見ですね

70 ：

>>66
お前が何様って感じだけどな
さも我がフラッシュやりましたみたいな
まあ東芝がましなのは事実だけど

71 ：

去年の株主総会は荒れてテレビ止めろ
ストリンガー辞めろコールが巻き上がったらしいが
今年はその比ではないだろうな。

72 ：

>>67
ヤバいと言われて長く久しい糞企業にぶら下がってた輩なんて何処も相手にせんよ

73 ：

小学生レベルの作文てスレ立てんな

74 ：

テレビ・ビデオ・オーディオではもう永遠に利益は出ない
性能が飽和し、買い換え需要は故障時のみ
コンテンツがつまらないし著作権縛りは年々厳しくなり
壊れても買い換えがおきないほど消費者が興味を示さない
そのジャンルの製品を一切欲しくない人が増えてるからどうしようもない
他のことをみつける必要があるが他のことなんてない
さあどうする

75 ：

>>72
現実にはそこらの無名の三流企業社員と比べれば、
再就職のハードルは全然マシだよ。
逆に大規模リストラも無いのに転職しようとしてる人は
よほど優秀でなければ「何かやらかしたか？」と勘ぐられる。
ただし無駄なプライドで自らハードルを高くしてしまうことはあるけど。

76 ：

>>2
1行目どころか１単語目しか理解できてないのに論点がどうとか、笑える

77 ：

>>62
この新会社に就職すると死ぬってことだろ。
新卒カードを、こんな姥捨て山に使ってはいけないのは当たり前だ。

78 ：

>>73
どうやったら「て」と「で」を打ち間違えられるんだ

79 ：

こういうことだろ？
この会社、２，３年後とか近いうちに上場するよ。
そこは、経産省、東証、証券会社など、なあなあで上場させちゃうわけだ。
上場させれば、出向者に姥捨て山に転籍させる大義名分となる。
ここでひとまずリストラ完了。
同時に、上場前に、ソニーなどからの出向者や融資してくれた金融機関に
ストックオプションを付与しておくことで、出向者には相応の手切れ金、
銀行などには後始末の報酬を提供できる。
もちろん、出資会社は上場後株式を売却し、上場益を得られる。
上場した暁には、坂本がそうであったように、役員らは十数億の利益が得られる算段。
上場後は、いっときはもてはやされるのだろうけど、早晩実力どおり
お墓に行き。あとは、個人株主などが泣きを見ると。。。
これが、だいたい５から７年後。
ポイントは、リストラ費用を会社負担ではなく、株式市場から調達すること。
これがエルピーダ流ですね。

80 ：

解雇したらしたで叩きまくり
しなかったらしなかったで叩きまくり

81 ：

膿を子会社に凝縮して本体から切り離して壊死させる。
どこの会社でも普通にすることだろｗ
一人一人解雇交渉なんてしてたら、いくら時間があっても足りない。

82 ：

にしても、ソニーは恐ろしく凋落したな

83 ：

>>1
えーとソニーをクビになる1万人の多数がジャパンディスプレイに行くわけではないよね？
それでエルピーダとどう重なって見えるんだい？

84 ：

>>80
無責任に馬鹿デカい風呂敷拡げた欲ボケの自己責任だろ

85 ：

新たに生み出された道具は幾多の改良が加えられ進化する
だが、あるレベルに達すると進化が止まり、幾ら改良を加えても大きな性能アップは望めない
そればかりか複雑になるだけで返って厄介な代物になる
次のステップに到達する生みの苦しみだね
�@新機能商品（新技術重視）　←外れを考慮しないで挑むと会社が傾く
�A良品家電（品質重視、枯れた技術の安定版）←利益の柱
�B格安商品（品質軽視）←無名ブランド用

86 ：

>将来が有望な業界、企業に転職すべきと思う。
それってどこよ(´・ω・`)

87 ：

>>86
贅沢なフィルター掛かる人はそんなもんだね

88 ：

そりゃまあ解雇したら解雇したやつも一緒に辞めるのが普通だからね
人を解雇して自分はむきずなんて何処の社会でもとおらないだろ。
あいつをくびにしたならお前もやめてやれよってのが企業のあるべき姿だよ。
とうぜんそいつも自分は辞めないと規律がなりたたないって当然思うから
辞職するよ。 まあ辞めない屑もいるだろうけど会社は何がなんでも辞職させるだろうよ。

89 ：

>>88
辞めるわけありませんがな
こういう人ほど、自分が居ないと廻らないと思ってるんですから

90 ：

ソニーのステルスマーケティングってバナークリックじゃなくて
ブラックプロパガンダとカウンタープロパガンダとグレープロパガンダの複合的な手法だな
ブラック…明らかにいかがわしい嫌悪するような情報を流す
グレー…出所不明
カウンター…対抗する形でカッコつける
この手法を使って
出所不明の情報で自社製品を叩かせて
それに対抗する形でアピールする手法だな
アメリカでボコボコに暴露されてた
日本製品が売れないのはこれが原因なんだよな
日本じゃ官民一体になって口を塞いでるから誰も知らないが
ここだけの話だから、みんなにはないしょだぞ

91 ：

会社本体からハブられる位の連中が立ち上げるんだからヤル気なんか持ち合わせて無いだろ。破綻は目に見えてるね。
万が一、カミソリ過ぎて煙たがられてる連中が大量に新会社に移ったらおお化けするかも知れんけど。まあ、万が一だな。

92 ：

2ｃｈのソニー叩きが酷いな

93 ：

一眼レフのとかカメラ部門は大丈夫なの？

94 ：

そんなこと言ったって失業者が溢れたら困るだろ？
だから時間を稼ぐしかないんだよ。
敗戦処理なんてそんなもんだ。

95 ：

>>6
> ところでエルピーダの従業員はどうなったん？
普通に働いて普通に給料を貰ってるはず。今のところは。
マイクロンもハイニクスも広島工場は切り捨てたいみたいだから、
最終的には早期退職か、解雇か、台湾工場に行くかって感じかな。

96 ：

>>94-95
いいわけばっかだなあ

97 ：

企業判断で社員を自由に解雇できない日本の法律が悪い
法が悪いから企業が苦肉の策でこれをやってるのに、企業のせいにするとかアホだろ

98 ：

仕事もやってないのにやってるという会社はどれも同じこというな
コピペ？

99 ：

チョニーの場合1万人切ろうが5万人切ろうがリストラを仕切る側の人間が産業スパイだったりするから潰れてもらったほうがいい

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