■エイジスでバイトしてる人■72棚目

1 ：12/03/19 〜 最終レス ：12/06/06

前スレ
■エイジスでバイトしてる人■71棚目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1327999579/

2 ：

>>1
スレたて乙
今時給940円なんだが4月から900円+手当180円だそうだ
みなさんはどんなもんですか

3 ：

深夜手当が現行0.35から0.25になるから結果的にはほぼ全員下がるよね
新しい評価精度のレーティングも最高のSランクにはなりにくい設定だしな
生産性、精度、Webテストの条件を全て満たして手当を満額もらえる人はほとんどいないだろう
満額もらったとしても深夜手当減額でほぼチャラになるしね
レーティングだのWebテストだので複雑にしてはいるけど、
今回の時給改定の目的はSVの移動時等の人件費削減及び深夜手当減額による全TTの人件費削減だよね

4 ：

あ、気づいちゃった？w

5 ：

給料減ったらやる気失せるわ
頑張る気にはならん

6 ：

頑張らなくていいのさ

7 ：

給料減るのは生産性低い奴と精度が悪い奴
契約書見たか？
深夜の料率は下がるけど手当を含む時給に加算されるから、頑張ったらＴＴは旧ＳＶと同額近く貰えるんだぞ

8 ：

何言ってんだこいつ

9 ：

洗脳されたか本部の回し者だろ。
頑張ったらって、レーティングの基準が上の方で切り過ぎ。
今までSだった奴も多くがA判定されるよ。
何より深夜手当の減額がでか過ぎるわ。
レーティング云々、ああしろこうしろはこれの目眩ましに過ぎん。

10 ：

まあ、プラスになるのはレベル4〜5で精度が良い、A以上(現S)が若干のプラスだけどそれ以外はトントンorマイナスだろ
なんだかんだ理由を付けてランクを下げるだろうな
そんなのよりも深夜手当そのまま、時給にはレベル、ランクを反映、増額分を縮小
代わりに精度、生産性を数値化してミニボーナスに反映、金額も明確にしてくれればいいわ
ミニボーナスならレギュラーが優先されるしな

11 ：

ミニボーナスが今のお小遣い程度のミニでは無く、ちゃんとしたボーナスで精度生産性、出勤貢献度が反映されれば
今の早く終わる程稼げないという矛盾はある程度解消されると思うけど出し渋るだろうなー

12 ：

あーでも出勤はクル担がクズだとお気に入りに偏るから厳しいかな

13 ：

クルー達成率の査定をSVだけじゃなくTTにも取り入れるのはどうかなー
時給ではなく給与明細には手当という形で
1ヶ月累積で200%のプラスなら1%50円で1万の手当が付くとか1%100円なら2万とか
ランク、レベルでSランクの補佐なら高額になるとかにすれば良いと思うんや

14 ：

システム作り直すのに人件費かかるから無理か

15 ：

せやな

16 ：

生産性なんてまやかしだからな。
野球でいうと打率が得点に 対する相関性が低いのと同じで、出塁率やOPSの方が個人の指標を計るのには正しい。
つまりは個人を評価するにあたって、数量・件数・入力スピード(マシンで測定されている)などを総合的に加味した指標が本当は必要。
ただクソだから誰も や ら な い だろうな

17 ：

当日ズル休みしてアイドル()に会いにいってるやついるとかマジ？
クビにしろよ

18 ：

うちのDOでは時給の事に関してまだなんのアナウンスもないんだが…
レーティングてなんですか

19 ：

何に対しても説明がないのはこの会社の伝統です
都合が悪くなることなら尚更

20 ：

今回の時給形態の変更で
よし！頑張ろう！
って奴いる？

21 ：

頑張ろとは思わないが、頑張らなければ給料が下がる訳なんで頑張ります

22 ：

逆に頑張ると給料が下がるんで〜って言う奴もいるだろ

23 ：

まったく閑散期前になると下らないこと始めるよね
前期の常用雇用とかは3月で契約終了だろ・・・続けんのか？もう終わりか？
長い人ほど全く気にしてないランクが給料に反映されるって、毎日アサイン次第だな
23年 4月　休日手当＆法定外賃金の支払い（それ以前の未払い賃金はだんまり）
23年12月　常用雇用開始（なんか意味あったの？）
24年 2月　法令通りの有給休暇付与（2年経過して時効になった人に何の説明もなし）
24年 4月　新賃金体系スタート（打つとこ選ぼう）

24 ：

説明金曜だけど、SVの移動時間が時給じゃなくなるの？？？

25 ：

しめるの遅いとか言ってお前も遅すぎやろｗｗ

26 ：

次の繁忙期で稼げないと悟ったらレギュラーが大量に辞める可能性があるね

27 ：

爆裂SVは評価されないようだな
あくまでもクルー生産性。
下が足を引っ張れば…

28 ：

ボーナスなくなるの本当？
エイジスの流れてきに2月が終わってグダグダしてるうちに6月が近づき、ボーナス貰ったら辞めようなんて考えてる内に8月が来て、12月のボーナス貰ったら辞めよう…からの〜2月でっていう負のスパイラルが無くなるんじゃね？
みんな繁忙期終わったら辞めちゃうじゃん

29 ：

だから、次の繁忙期までは様子見で残るだろう
そこで吉とでるか凶と出るか
会社が大幅に傾くぐらいの凶がでるやもしれん

30 ：

若い人は辞めても次があるけど
おっさんバイトは悲惨だな・・

31 ：

>>28
どこ情報？

32 ：

おっさんはSVやりゃいいんだよ

33 ：

今月で辞める俺は勝ち組

34 ：

こんな潰しのきかねぇバイト早く足洗うが勝ち

35 ：

今日バックレちった

36 ：

それはそれでアリだな

37 ：

そんなこと言っていても大半の椰子が辞めないんだよ
どんな改悪になってもね
足下見られてるしこの会社がボロボロなのに一向に変わらず
増長し続ける最大の要因がこれ
同属嫌悪に近い

38 ：

増長？

39 ：

ちょｗ生産性廃止かいなｗｗ

40 ：

廃止とは違うな

41 ：

せやな

42 ：

勢いで４月からの継続おkしちゃったけどやめていいかな？ｗ
シフト希望だか棚卸参加確認書だかもらったんだが４月からの別の仕事保留中なんだが…

43 ：

どっちつかずでどちらにも迷惑かけるとか、エイジスに限らずカスだな

44 ：

せやな

45 ：

生産性廃止ってどういうことだ？
これからは制限時間さえ過ぎなけりゃ、^ラやってても良いのか？

46 ：

時給査定のレーティングの話だろ

47 ：

廃止なんかしたらクルーイング組めなくなるだろJK

48 ：

>>46
日本語でおk

49 ：

久留米崩壊

50 ：

えっ、ホント？
あれだけ生産性による時給査定やるって1年以上バイトを煽っておいて廃止とか有り得んの？

51 ：

>>48
理解できないならおk

52 ：

生産性による時給査定は以前からやってただろ
今までやるやる言ってたのはレベル分けによる査定
今回のは今までの生産性による査定を見直してレーティングに置き換えた物

53 ：

厚いロケだけ打ってもSランクにならない人も出てくる

54 ：

厚いロケ？

55 ：

詳しくは聞いていませんが、今までの店舗毎のベンチマークをロケーション毎に設定するような感じです。
エンドや島等はベンチマークが高く設定され、化粧品や全品スキャン箇所は低く設定されます。

56 ：

フリーターの年収
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1324187110/
425 名前:FROM名無しさan :2012/03/22(木) 22:58:03.85
３４歳
エイジス　SVリーダー
年収５００万

57 ：

>>54
缶詰めとかドリンクとかPH上がるロケーションって事だろ たぶん
>>55
先発入店する人が棚段入力するみたくロケ毎に難易度レベルを判別して入力していくのか？
そんなんだったらメンドクセー

58 ：

>>57
ロケーション毎の合計数量で設定されているようです。

59 ：

エイジスルールと称して自分ルール強要させてくる奴がいてムカつく
トイレ行くとき、電池替えるときは報告しろとかアホか
計算も必ず紙に書いてやれとか…
暗算でできるなら別にそんなのしなくてもいいと思うんだが
新人がいる現場は時間かかるとかボヤいてたけど明らかにお前のせいだろ

60 ：

さげ忘れ

61 ：

2桁×2桁位は暗算で瞬殺だな

62 ：

>>57
商品マスターがある店はある程度自動的に難易度判別はできそう。
あとは何回か棚卸ししてる店なら、改装とかしてなければロケ別に目安の数値は出せるだろう。

63 ：

レーティングの基準値が上位10%だかの平均だからな
SとAには今までよりも高い壁ができたな

64 ：

まるで世間との壁のようだな

65 ：

>>63
その基準値の70%以上でSになるの？
だったらけっこう余裕じゃない？

66 ：

移動時間のSV手当は座ってるだけなんだし無くすのは分かるが
ドライバーの運転時の時給が下がるのはおかしいだろ

67 ：

>>66
カウントスキルと運転スキルが同じってのもおかしい罠

68 ：

速い奴って口紅とかの2〜3個がたくさんあるロケを数量で打った場合PH2000位？

69 ：

結局東京の基本給の最低ラインっていくらになるの？最低ラインから下がらなければ別にいいんだが
最低時給が950とかならやる気なくすな

70 ：

最低ライン下がらなくても深夜割増が0.35から0.25になるから給料減る
4月から会社は人件費比率をどれ位削減出来るんだろうな
新賃金体型なんて人件費削減が一番の目的だろ
ホントやる気失せるわ

71 ：

無能な営業の奴らの給料削ればいいのに

72 ：

4月からの変更で会社として約1億の損失がでるんだってさー

73 ：

最終的に回収できるから問題ないんだろ

74 ：

アルバイト数千人いて、ほとんどの奴が給料下がるからすぐにペイできるな

75 ：

単純に1000人から今までより月1万円多く搾取できればそれで1000万円だから、一年もすれば完全に利益転換だな。

76 ：

>>59
リーダーに「トイレに行っていいですか？」と聞いたら
「子供じゃないんだから、そんなことまで知らん」と言われた。

77 ：

DO基本時給900
SランクベテランTTで時給1000円の人の場合
今まで1000*1.35=1350
これからは
Sランクレベル5でTT最高手当ての180円
(900+180)*1.25=1350
つまりTTのトップレベルでも毎日BPで入らないと今までの給料が維持出来ない
TLで入ればレベル3の手当てで計算
TTで入ればレベル2の手当てで計算
確実に給料減るなｗ

78 ：

基本時給900ってどこのDO？
東京じゃないよな？900とかやってけねーわ
東京は1000のままなのか？

79 ：

うちなんて715円だぜ…

80 ：

>>77
給料自体は時給よりは結局日数と時間によるところの方が大きいだろ。
時給が高いやつより使い勝手がいい(と思われている)やつで日数と時間が多いやつの方が稼げるというのは変わりない。

81 ：

>>77
スキルランクて日によって変わるの？月単位じゃないの

82 ：

遠方手当ってどれくらいの距離で出んの？

83 ：

あと900×1.25+180=1305じゃないの

84 ：

>>81
月単位で変わるのは生産性のランク
日によって変わるのは手当て
生産性Sランクでその日BPで入れば手当て180円次の日TLの場合手当て100円だか120円だったかそんな感じ
生産性AランクでBPで入った場合金額は忘れたけど180円よりは少ない
TTだと手当て180円が上限

85 ：

オフィスの勤怠入力担当が大変だな
がんがん間違われると思う

86 ：

新人だけどあと１週間か
何事も無かったかのようにお疲れで終わるんだろうな
なんかちょっと寂しい気もするな
結構話す仲間増えたし

87 ：

その仲間もすぐに辞めるよ、賢明な判断だ
お疲れ様

88 ：

俺昼だから最低時給1000円から下がらなければどうでもいいわ

89 ：

毎日手当が変わる？？そんな説明受けてないぞ！！！
説明では3月までのテストや今までの役割、カウントスキルでランク別に分類されて
それに対する固定手当が支払われるだったけど
役割によって手当が発生するのは今まで通りのSVとBPのはず
TLなんて現場状況によって変わったりするんだから、毎回把握出来ないだろ
おいおい人事さんよ・・・各DO説明不足で何が何だか分からん！

90 ：

　うちのDOで個人別の時給考課表？　みたいなのを張り出してるんだけどさ。
　何で同じ遅刻、欠勤でも時給が下がってる奴とそうじゃない奴がいるんだろ？
　それって全員に共通するペナルティみたいなもんって思ってたけど、意味不明。
　来週、丁度面談があるから聞いてみるかな。……まともに答えてくれるとは思えんが。

91 ：

マツキヨで初めてカウントした時、久しぶりに混合と空箱カウントを分かりやすい場所でやってしまってＳＶの人にめっちゃ怒られた。そして最後のセリフが怖かったです・・・
ＳＶってこんなに怖いんですか？

92 ：

>>90
時給がそれ以上下がりようがない(一度も昇給していない)と考えるのが妥当。

93 ：

>>91
顧客名を出すなて

94 ：

>>90
カウント能力の差
欠勤で時給が下がるのをBM達成率で時給UPで相殺してる

95 ：

>>91
てめー東北民だろ

96 ：

普通に考えて
純利益が毎年毎年ゼロに向かって減り続けている会社が
わざわざ人件費を増やすような人事制度をする訳がない

97 ：

親類に誘われて荷物運送の仕事をしていた私。

98 ：

急にどうした？誤爆か？
まだ間に合う
頭を下げるんだ

99 ：

年収減るのわかったから頑張らないようにしよう

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