http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352777239/
◆◆◆◆◆◆ 今日の黄金スケジュール ◆◆◆◆◆◆
⇒東京◯ョ◯◯ン五反田で社員証つけタバコくわえ大声関西訛りみんなドンビキ
⇒２ちゃんねるでwwww連打で吠えまくる
⇒安べえで昼食（領収書get）
⇒大阪王将で店員の中国娘からかいながら餃子（領収書get）
⇒阪急東通りのまんだらけでアニメ雑誌を購入（領収書get）
⇒ドトールコーヒーでどや顔でタバコ（ｾﾌﾞﾝｽﾀｰ、領収書get）
⇒デイリーヤマザキの休憩コーナーでよだれ（領収書get）
⇒ヤマザキでユンケル購入、一気飲み（領収書get）
⇒ダイコクでオットピン爆精液と陰毛染め購入、即塗り （領収書get）
⇒1Fちんどんで呑みなおし、サワー一気飲み （領収書get）
⇒ライフで半額になった惣菜を買ってR（領収書get） ←New
⇒リトルモンスターで食事 （領収書get）
⇒東急イン客室へ向かう（領収書get）
⇒巨RのＭさんに「キモイ」と言われ逃げられ捨て台詞
⇒東急インで一人で客室シャワーを浴び涙目ｗ
⇒俗武者～泉の広場のトイレでゲロ
⇒翌日腹いせでメガネのＴ君の椅子に蹴り入れ八つ当たり
⇒一人で壊れた椅子を修理しながら涙目
⇒新卒次々退職、売上ダウン
⇒でも社員の給料下げて報酬確保♪
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1330496508/500
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/548
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1311692955/126
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/90
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/69
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1258783020/557
http://logsoku.com/thread/science6.2ch.net/infosys/1245153032/940
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1284203081/381
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/infosys/1288768810/228
EXとアクセスは同じ会社の証拠
http://whois.jprs.jp/?key=SE048JP&type=poc
●日本アクセス大阪本社
大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル7階
●株式会社EX-インターナショナル （テレアポソフト販売）
大阪市北区太融寺町５－１５ 梅田イーストビル７階
●有限会社 アイエスアール （生ゴミ処理機）
大阪市北区太融寺町５-１５梅田イーストビル７階
事務所も一緒、社長も一緒、ＤＱＮ体質も一緒
売上高
7億6000万円 (2011年10月期実績）
7億3500万円（2010年10月期実績）
7億4000万円（2009年9月期実績）
------2ちゃんにスレ立ち-----
10億6000万円(2008年10月期実績）
9億1000万円（2007年10月期実績）
6億4000万円（2006年10月期実績）
ホームページ 正社員：75名 契約社員：110名 ＝185名
リクナビ 正社員：62名、契約社員：62名 ＝124名
TDBの会社情報では、105名
常駐先の顧客(複数)で、ヘルプデスク業務の落札ができず、
大量に契約社員が社内に戻るという事態になりました。(約30人程度)
本来社内待機でしごとをまつという契約でしたが、
一方的に契約満了を言い渡され、年度末で退職となりました。
2012年6月4日 投稿
むしろまともな人間はまず残らないだろう、ここ。
他社よりいいところがないというより、平均的な部分すらないんじゃないか?
人もどんどんやめてるし、2013年を迎えられなくても驚かない。
そろそろ社内だけでなく他社にもとんでもない会社だと･･･
2012年3月18日 投稿
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿
組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿
仕事が面白いと感じたことはない。きっぱり生活のためだけに仕事をしていると言い切れる
技術者はほぼアウトソーシングで、やりがいがあるかどうかは、運次第。会社が何かしてく
れるというわけではないので、その点だけで不満が出てくるかもしれない。
モチベーションを高めるための取り組みというのは一切ない。下げようとしているかもしれない。
教育など受けたことはありません。その辺は皆無な会社でした。
自主勉強 というなの放置。自己努力 というなの放置
基本的に ”必要ならば勝手に勉強しろ” というスタンスでしたね。
また、自社内に知識がある人もあまりおらず、気がつけば自分が一番詳しかった・・・
という事になるかもしれません
あまり社員間の交流はありませんでした。 (特に私は)
飲み会などは定期的に行われているようでしたが、
どうにもグチガ多く、気が滅入るので2～3回程度参加して、私は・・・・
IT系によくある 「体育会系のノリ」が気になる方は、ちょっと難しいカモしれません
自己主張の強い人、声が大きい人の意見がとおるような雰囲気でした
管理職は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
なにかあったとき、味方になってくれるなどとは夢にも思わないこと。
あと、技術者の場合、上でいばってるのは技術的知識が全くない人間の可能性
があるので、的外れなことを言われて困惑することがあるかもしれない。
少なくとも、私が知っている人間に上司を褒める人間はいない。
技術者をやたら軽視している。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社であるが、一時のアルバイト程度の会社である。
会社の方向性がまるでないと言う印象があります。
基本的に人出し(派遣)がメインなので、エンジニアは使い捨て感覚と言う認識があり、
方向性と言う意味ではその場しのぎという認識しかできませんでした。
又、営業サイドとエンジニアサイドで考えが違い、居心地もあまり良くない。
ただ、営業が仕事を取ってくるので営業サイドの方が立場ありますね。
上司もしっかりしてないと言うか社内で見積もり作ってるだけ。
あとは毎週何日か直行と言う名の寝坊をしてましたね。
方向性云々の前に微妙な会社なのは間違いありませんね。
2012年3月16日
正直長くいる会社ではないと思います。営業とエンジニアで立場が違う。
営業が評価され、エンジニアに関しては使い捨て感覚な気がします。
営業に関しては基本的にはハローワークで募集を募って、契約社員や
個人事業主扱いで派遣で出す。と言う流れで、社員と言うのは名ばかりですね、
あと契約社員から訴訟を起こされてるくらいの会社です。
個人的にお薦めはしませんが、所々ぬるいとこもあるので、それに合う人は
面接をうけてみては如何でしょうか??
2012年3月16日投稿
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。
http://www.nikki.ne.jp/bbs/200706121913186077/
IT中心に受けてました。SIerでも独立系は危ないところもあるし、
転職会議などのサイトも参考にされた方が良いと思います。
ネットの情報なので全て事実ではないと思いますが某巨大掲示板で
炎上してるみたいだし、最終にいくまでにOB訪問して気になることは
質問した方がいいかもしれません。
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪税務署のガサ入れ アウアウアウ～
♪大量離脱で アウアウア～
♪き○やのｗｗｗ火消しで アウアウア～
♪ヘルプデスク落札できず アウアウア～
♪待機者30人解雇で アウアウア～
♪ああ～ 日本アクセス～ アウアウア～
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違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
すごいねｗ
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
電柱見たらションベンかけずにいられない犬みたいな奴だなお前ｗ
パワハラ対策３（刑事R）
刑事Rをする場合はR状を作成し検察直告班・警察本部Rセンターに内容証明郵便で送付してください。
刑事Rの不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁にRしてください。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条 侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでください。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
刑事Rの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
R事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Rの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
↓
いきなりリトルモンスター攻撃ｗ
↓
美人事務員、一日で退職
↓
翌日、朝礼で涙目半狂乱で社員に八つ当たりｗｗｗｗｗ
毎回まともな反論できてないじゃんかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんなつまんない事いつまで続けんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
事実だってなら早く行動したらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
じっく～り行こうじゃないのｗｗ
あんまりセカセカしてると大きくなれないよ？ｗｗ
■Part : Guitar
■Date of birth : 12/25
■Blood type : O
■Favorite Artists
Stratvarius
Strapping Young Lad
■Respect Players
Timo Tolki
Myself ←←ｗｗ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/img/1248/o/0008990949.jpg ←右
http://afterzerometal.com/kitaya.html
http://www.geocities.jp/metal_afterzero/kitaya.html
http://www.metal-notes.com/bands/afterzero/afterzero_members.jpg
主要取引先
日本電気株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
富士通株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
キヤノンＩＴソリューションズ株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
ＮＥＣシステムテクノロジー株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
東芝エルイーソリューション株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
ＰＣテクノロジー株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
富士通ネットワークソリューションズ株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
大興電子通信株式会社 ←←←嘘はいかんよチミ
Ｊ - ＣＯＭ 各社 ←←←嘘はいかんよチミ
他多数（順不同）←←← 嘘はいかんよチミｗｗｗ
大学院卒 月給 230,000円 ←←←嘘はいかんよチミ
大学卒 月給 210,000円←←←嘘はいかんよチミ
短大・専門学校卒 月給190,000円 ←←←嘘はいかんよチミ
諸手当 通勤手当、営業手当、技術手当、役職手当、家族手当 ←←←嘘はいかんよチミ
昇給 年1回 ←←←嘘はいかんよチミ
賞与 年2回 ←←←嘘はいかんよチミ
勤務地 本社（大阪市北区）
東京事業所（東京都品川区）
名古屋事業所（名古屋市中区）
福岡事業所（福岡市中央区）
勤務時間 9：30～18：30
休日休暇 完全週休2日制・有給休暇・慶弔休暇、GW・夏季・年末年始休暇・育児・介護休暇←←←嘘はいかんよチミ
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険←←←嘘はいかんよチミ
http://job.rikunabi.com/2013/company/employ/r653010032/
【ブラック】日本アクセス（株）【IT】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1329477653/319
319 ：就職戦線異状名無しさん：2012/08/20(月) 12:42:05.70
こんな会社のスレあったのかｗｗ
２か月前ほど地下鉄乗ってたらこの会社の社員がいて会話してるのを聞いた
内容を簡潔にまとめると
終電で帰れればいいほう
残業代は出ない
同期は４人いたが全員やめた
こんな会社やめて当然
会話聞いてたもう一人の別の会社のやつが同情してた
ちなみに首から名札ぶら下げてたからこの会社の社員だとわかった
２か月前のことだったけど強烈過ぎて今でも覚えている
それと証拠一つも出せないのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なさけないなあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
でました！相変わらずのパターン！
直接、東京の自称責任者に聞けよwwwww
法廷で証言した事があるってベラベラと言いふらしてるんだからwwwwwwwww
無理か。お前は部外者だから！！！！マジウケる。
EX仕込みのトークじゃ何も進展しないよ。教わったでしょ！ボケカスがwwwww
転職会議の投稿が証拠だろ
事実と違うなら削除依頼しろよ
削除してないのは投稿内容が事実だからだろ
事実ならクレーム入れられないしなぁｗ
はい、論破ｗ
ここまでネタあがっててもまだ足掻くもんねwww
さすが底辺ブラックwww
一方的な給与カット、セクハラ、わいせつ行為、パワハラは下記に一報ください
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
労働トラブル１１０番
雇用や労働条件にまつわる使用者と労働者間のトラブルが後を絶ちません。
本来両者は、人間として対等の関係にあるはずですが、そうでないのが現実
です。しかし、悲観することはありません。弱者である労働者の強い味方が、
「労働法」です。これは、労働者の権利を保護するために制定された法律です。
確実な知識を身につけ、不当な扱いを断固拒否し、もらえるものをしっかりと
要求しましょう。
http://www.labortrouble110.com/
性犯罪１１０番
大阪府警本部 ウーマンライン
0 6 - 6 9 4 1 - 0 1 1 0
A9:00～P5:00(土、日、祝日は留守番電話)
言っておくけど過去に1回でも取引あった場合も取引先になるからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1回でも取引あったとこを会社ＨＰで取引先と書いたら違法なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、窮地ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社内でヒゲを剃るのを ヤメテ下さい(＞_＜)
あと、大きな声で2chの書き込みについて彼と相談するのも
ヤメテ下さい。(＞_＜)
火消しするよう指示されているのは、みんな知ってますよ。
でもwwwwwwばかり使っているから、油を注ぐ結果になって
他の営業の人から後ろ指差されるんですよ品がないチビだって。。。
一緒にすると向こうに怒られてしまうよ
こんなご時勢だから騙されて入った社員には後の祭りとしか言いようがない
お願いだから次からは回避してね
↑
ﾜﾛﾀｗｗｗ 社員の人生狂わすのはよくないぞ！
てめえら本当に訴えられたいのか。
クソボケカス野郎が
嘘だと言うなら会社に直接問い合わせればｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それと立ち入りはいつなのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、撃破ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2ちゃんねる監視ばかりしてないでちったあ仕事しろよ
だから会社の売上下がって賞与４年も不払いなんだ
税務署の立ち入りが心配なんだねｗ
後ろめたいのかな？
叩けばホコリがでるのかな？ｗ
心当たりがあるのかな？
品の無いチビ、馬脚現しまくりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
証拠は転職会議のタレコミ情報だろ
元社員、現社員の情報ほど信頼できるものはない
アクセスが転職会議に削除依頼してないところみると
投稿内容はすべて事実なんだろ
まさかわからないとか言わないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それこそ嘘ばっかじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、逆転ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
転職何とかはログインしたら誰でも書けんじゃないのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員という証拠はｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社員証でも確認したのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まさか確認していないとか言わないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
品と学の無さがダダ漏れしてんぞｗｗｗｗ
さすが日本悪セスｗ 程度の低い正社員飼ってるなｗｗ
社員なんて一言も名乗ってないんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、自滅ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
断トツだろ？他にここまで酷いのはそうないぜ？ｗｗｗｗｗ
ん？ 誰もお前の事言ってないだろ？
社員て言葉に何反応してんの？？なんで自分の事だと思ったの？ｗｗｗｗｗ
ホントに社外の人間なら気にも留めないワードに
何で敏感に反応してんの？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
有るからねえ。
まあいつものパターンだけどねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
じゃあここには社員なんていないってことでオッケーだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、重傷ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
足掻くだけ足掻くwww
蝉の終わりのようだwww
あれ？社員じゃない人が転職会議にアクセスのガセ情報を
投稿したのならすぐに削除依頼をして訴えないと！
削除依頼いつするの？いつ訴えるの？
でも、内容が事実だから削除依頼できないもんねｗｗｗ
はい瞬殺
まあ客先で震えるチキン野郎だからしかたないよねｗｗ
はい、重傷ｗｗ
お願いだから落ち着いてよwww
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─┐ 又
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（____. ○ ノ し（_丿＼ ／ ＼ ノ ＼| / ＿
ガチでチェックしといてまぁ白々しいwww
さすがき〇やwww
白々しいとぼけっぷりワロタwww
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,勹 .├‐'' .| .ｌ__ ﾉｌ士 ニ .メ ,ﾉ
.. ´_フ ヽ､_, ｉ,＿＿__ ﾉ凵 l土 l￣l ﾊヽヽ
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| -┼- α
ヽ＿/ α^ヽ ノ
常駐先の顧客(複数)で、ヘルプデスク業務の落札ができず、
大量に契約社員が社内に戻るという事態になりました。(約30人程度)
本来社内待機でしごとをまつという契約でしたが、
一方的に契約満了を言い渡され、年度末で退職となりました。
2012年6月4日 投稿
むしろまともな人間はまず残らないだろう、ここ。
他社よりいいところがないというより、平均的な部分すらないんじゃないか?
人もどんどんやめてるし、2013年を迎えられなくても驚かない。
そろそろ社内だけでなく他社にもとんでもない会社だと･･･
2012年3月18日 投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
☆ ﾁﾝ 〃 ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ ＿＿_＼（＼・∀・） ＜ き○やくんの火消し、まだ～？
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／￣￣￣￣￣￣ ／|
|￣￣￣￣￣￣￣| |
| 日本アクセス |／
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪税務署のガサ入れ アウアウアウ～
♪大量離脱で アウアウア～
♪き○やが涙目 アウアウア～
♪ヘルプデスク落札できず アウアウア～
♪待機者30人解雇で アウアウア～
♪ああ～ 日本アクセス～ アウアウア～
;;"~'ﾞ;; .∧＿∧ ;;"~'ﾞ;; ;;"~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;;;"'~'ﾞ;;. ∧＿∧ ;;"~'ﾞ;;
ﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐﾐ,,,_,,,ﾐ（ ・∀・ ）ﾐ,,,_,,,ﾐ
＼ ／ ＼ ／ ＼ ／
|⌒I、│ |⌒I、│ |⌒I、│
（＿） ノ （＿） ノ （＿） ノ
∪ ∪ ∪
「バカ･･･関東から北の人。アホ・ボケ･･･関西から西の人が使う。」 と聞いた。
本社が大阪にあるようだけど、これでは本社から書いている人
がいると判断せざるを得ない。大阪人なら支離滅裂な文脈は納得できる
ちなみにク○タは典型的な大阪DQN
★wwww消しについて
神奈川では「じゃん」の後に「か」が付く「～じゃんか」と言う言い回しもよく使う。
「じゃん」は横浜と川崎の間あたりの方言らしい。語尾に「～じゃん」は横浜弁。
「じゃん」「じゃんか」を多用するwwww馬鹿は関東、神奈川在住なので東京人の書き込み
と思われる。
ちなみにmyself・キ○ヤは関東DQN
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__ゝ ノ─┼ヽ. | __| / ＼ | | / ＿
（____. ○ ノ し（_丿＼ ／ ＼ ノ ＼| / ＿
無関係なのに何で転職何とか訴えないといけないんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
勝ち誇っていたのに残念だったねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、消滅ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
20までの歴史お疲れ様です(^^)
まぁ落ち着いてwww
楽しくやりましょう：
核心になるとほぼ入れ食いワロタwww
社員がいないなんて何で言えるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ここに居る奴の素性全部確認できるのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そーゆーことだよ、チビすけ！（ﾋﾞｼｯ
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ー|ー ーフ ＿〃
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アクセスが転職会議に削除依頼してないところみると
投稿内容はすべて事実と思われる
客先常駐での業務だったため、客先との契約料金が上がらない限りは
収入も増えませんでした。
コストカットを強く意識する企業相手だと 現在の契約料金を維持するのが限度となり
収入アップは見込めません。 自社内で働いているわけではないので
上司や営業と会う機会も少なく業務を直接見ることはないので、評価などありえません。
2011年8月3日投稿
リーマンショック以降賞与はゼロで、給与もカットされている。
残業は190時間を越えてからで、5月だろうと12月だろうと、
有給を取ろうと同じ。
2011年7月2日投稿
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ー|ー ーフ ＿〃
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自社での業務はありませんでした。
条件のいいお客様先に配属されれば良いですがそうでない場合は・・・・
自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病や、 ←←怖いですねｗ
逃げるようにして去っていった方が数おおくいました。
基本的に会社のサポートはありません、
2011年7月3日投稿
組織と言うよりワンマン経営。業務アサインは強引。
技術者軽視、営業主体。会社との契約に関してもめること多々。
基本給料は買い叩きで、上がる見込みなし。アルバイト程度。
2011年7月31日投稿
契約社員の基本給は毎年下がって行き、他の諸手当で現状維持を図るという感じでした。
基本給が下がるので、残業時間が同じであれば翌年の残業代からは下がると言うことになります。
また深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
私のいた最後の方は見なし残業を含むと言うことで、月20時間くらいはサービス残業状態でした。
それを超えた分についてのみ、低くなった基本給に時間をかけて残業代を出すといった感じでした。
従業員の評価は、資格を取ったかどうかなどで、顧客さきからの評価などとの信頼関係を元にしてくれませんでした。
労基法及び民法違反
>深夜に渡る残業も深夜分の上乗せはありませんでした。
深夜手当なしは労基法違反
>月20時間くらいはサービス残業状態
残業手当なしは労基法違反
>>自社で飼い殺しにされ、上長に叱責され鬱病
パワハラによる傷害罪の疑いあり
「飼い殺し」であれば殺人容疑もある！
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社員証でも確認したのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まさか確認していないとか言わないよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
脳ミソまでチビすけかよオイｗｗ
ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ～
☆ ﾁﾝ 〃 ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ ＿＿_＼（＼・∀・） ＜ き○やくんの自己都合解雇、まだ～？
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| 日本アクセス |／
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろボケカス。
わしの会社は健全、安定、優良企業じゃクソカスボケ。
さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな
早く被害届出したらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい、号泣ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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はい、号泣ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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だから手前の妄想が全てみたいな書き方するからこのスレが荒れるってのに
気がつかないのかなあ？
挙句に自分の会社はって都合の良い自己判断であって評価じゃねえだろ？
不景気じゃねえならボーナスくらい払ってやれよ。公務員程度には。
これによって、ブラックいじりが楽しくて仕方ないものとなっています。
スレ存続のためにも両氏には今後とも頑張っていただきたい！！
ましてやこの時勢でボーナス無い会社なんか山ほどあるわ、カスが。
お前らみたいなクソ以下のカスにボーナス払う会社がどこにあるんじゃ、クソボケが。
お前らも経営者の立場になって考えてみろ。
どこの経営者がこんなところでウジウジ会社の悪口言ってるカスにボーナス払うんじゃ、ボケが。
まあ、間違ってもお前らが経営者になることなんか絶対ありえへんがな。
仕事もできんポンコツカスが1万も貰いすぎなんじゃ、クソボケボンクラが。
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪税務署のガサ入れ アウアウアウ～
♪大量離脱で アウアウア～
♪き○やが涙目 アウアウア～
♪クソカスく○た アウアウアウ～
♪ヘルプデスク落札できず アウアウア～
♪待機者30人解雇で アウアウア～
♪ああ～ 日本アクセス～ アウアウア～
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（＿） ノ （＿） ノ （＿） ノ
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架空請求や悪徳勧誘の業者おちょくった時とよく似てるよねｗｗｗｗｗｗ
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