【時給】パートタイムママンPart30【日給】

1 ：2013/02/05 〜 最終レス ：2013/03/06

パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
970を過ぎて新スレが立たない場合は
書き込みを控えて新スレを立ててください。
【時給】パートタイムママンPart29【日給】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1350613863/

2 ：

>>1乙
即落ち回避

3 ：

おつです

4 ：

>>1乙です
とある小売スーパーのパート求人に応募する予定ですが、
・一日4時間週3日、9時〜13時
・一日8時間(実働7時間)週2日、9時〜17時
どちらでいこうか悩んでいます。
※平日のみの話。
その他上記に加え土日どちらか1日出勤する必要があるが、
土日は旦那に見てもらえるのでここでは考慮しないとします
店舗は家、預け予定の保育園から自転車で2分程の距離ですが、
どちらの方が良いと思いますか？
子供がいる状態で働いた事がなく、それぞれのメリットやデメリットが
あまり思いつきません。
個人的には、時間は長くても週2日の方が、子供もさみしくない
のかなぁと思っているのですが…
どなたかアドバイスいただけると嬉しいです

5 ：

>>4に補足です
子供は2歳なりたて、保育園(無認可)は一時保育で何度か利用していますが、
嫌がる事なく楽しく遊んでいるようです
また、>>4にあげたどちらの日数時間でも、

6 ：

何度もすみません。
収入は保育料差し引くと、どちらの日数時間でもほとんど変わりません

7 ：

>>1乙です！
前スレは1000いくまえに落ちたみたいだね。

8 ：

>>4
私なら週３の短時間パートだな。
その方が仕事も早く覚えられるし、子が大きくなってからも続けやすい。
入学までその無認可ならいいけど、もし幼稚園に入るなら働きにくいし、
保育園で週２だと入園しずらいと思う。（地域による）

9 ：

私も自分なら4時間週3日かな。
拘束8時間、それに通勤時間（始業前の余裕ま時間含む）加えると
なかなか厳しいと思うよ。
通勤時間は恵まれてると思うけど、それでも保育園に子ども渡して、始業前の身支度とか
余裕の時間を入れると出社、退社、それぞれ30分くらいにはなっちゃうだろうし。
2才児を毎日定刻に起こして、出社前に食べさせて着替えさせてとやるだけでも
最初の内は大変だよ。

10 ：

4時間週3だね。
保育園はいれず幼稚園でも対応できそう。

11 ：

>>4です
レスありがとうございます
週3日一択のようですね
今のご時世何を言っていると思われるかもしれませんが、
子供が小さいうちから保育園に預けるというのにやや抵抗があったので、
日数は少ない方がいいとばかり考えていました
でも皆さんがおっしゃるように、準備や送り迎え等も考慮すると、
時間に余裕があるに越した事はないですもんね
ずっと踏ん切りかつかなかったのですが、週3日で希望を出したいと思います
週末面接ですが、受かればいいなぁ
皆さんありがとうございました

12 ：

>>4
私は基本8-17時で働いててたまに8-13時で入るけど、13時にあがってもそのままお迎えにいくとお昼寝やおやつだし、そうなると家で昼御飯食べて休憩してるうちに昼寝とかしちゃってだらだらしてからお迎えにいくような感じなんだよね。
17時あがりだとそのままお迎えに行ってうがい手洗いはすぐ風呂にはいるからそのときにまとめて〜とかやって時間を有効的に使えてる。
週2なら仕事の前の日に夕飯仕込んどくこともできるし9-17時がいいんじゃないかな。

13 ：

13時に迎えに行かなきゃいいじゃんw

14 ：

うん、13:00にあがって家について13:30頃？
自分がごはん食べて、洗濯物取り込んでたたんだら迎えに行くか
夕飯の支度してから迎えに行くか、くらい？
自宅と保育園が近いとこういうことができるからいいよね。

15 ：

そう、だから13時にあがると一旦帰ってまたでなきゃいけなくて、普段17時あがりだとそこがもったいないと感じるわけ。
17時まで働いてたほうが余計な昼寝もおやつ(自分のw)も食べなくてすむしお金にもなるしなぁ、と実際やってみて感じてる訳です。
賛否両論あるでしょうが一経験談としてご参考までに。

16 ：

連投すいません。
読んでみたら確かに週2で保育園の基準に合うのか疑問ですね。
うちの自治体は週4以上、一日5時間以上、月収入5万円以上と決まってます。
それに合わせないと意味無いですよね。

17 ：

>>4です
引き続きレスいただいているようなので補足しますと、
週3日にした場合、仕事が13時上がりだとしても、
迎えに行くのは保育時間いっぱい使って15時半位と考えています。
(利用している保育園は、月極ショートというシステムがあり、
それだと一日7時間まで預けられるので)
ですので、仕事が終わったら買い物に行って一旦帰宅、
夕飯の準備などの家事を済ませてから迎えに行くつもりです。
また、週2日にしたとしても、無認可保育園ゆえ料金体系が色々とあるので、
保育園の基準に合う合わないは考慮する必要がないのです。
なので>>12さんのおっしゃる事も一理あるとは思いました。
自分の個人的な希望だけで言えば、短時間勤務で日数が多いよりも、
日数少なめ長時間で働きたいんですよね。
ただ、子供や家の事を考えるとやはり週3日なのかなぁという感じです。

18 ：

>>17
ずっと無認可の予定なら、いいんじゃないかな。

19 ：

>>17
私も勤務パターンとしては「日数少なめの長時間」の方が好きなタイプなので、
17さんのお気持ちはよくわかります。
ただ、お子さんが保育園での生活に慣れること･･･例えば、お昼寝のリズムや
トイレトレーニングなどを考えると、保育日数が多い方が早く慣れると思います。
また、肝心の仕事の方もその方がよいのでは？と。

20 ：

>>17
その求人でいくと
土日も出ることがあるとなってるけど8時間勤務だと
平日2日と土日どっちか1日の3日勤務だよね？
どうせ働くなら稼げるほうがいいな
午前シフトって人気あるしシフトが減っていく気もするし。

21 ：

>>16 うちの自治体は週4以上、一日5時間以上、月収入5万円以上
にうらやま
うちは週5、 一日6時間以上だ
自治体によって違うんだなー

22 ：

週５って厳しいね。
うちも週４だよ。

23 ：

３年塩漬けしてた外貨預金がようやく黒字にw
損失補填するまではとパート頑張ってたから
なんだかやる気が失せてきた･･･

24 ：

>>4
保育園入る時って、就労証明で時間帯も書いてもらうと思う。
退勤時刻13時に退勤後の身支度時間と保育園への移動時間をプラスしても、最早到着時刻から「15時半くらい」に間が開いてしまうよね？
「迎えに行くのは保育時間いっぱい使って15時半くらい」って書いてあるけど、自治体によって許容範囲に違いはあるから何とも言えないけど、>>4の自治体は間が開くのはどこまで許されるの？
ちょっと気になったんだ。

25 ：

>>4
子どもが寂しいかどうかだと、週2の方が寂しいと思うよ。
子どもって大人みたいに週単位で出来事をとらえてなくて、その日が全てなんだよ。
お迎えが早い保育園だと4時過ぎるとどんどんお迎えが来る。
その中、なかなか自分の親が迎えに来ないのって、結構子どもにとっては寂しいよ。
保育園を嫌がることなく楽しんでるみたいだし、保育園へ行く回数より時間の方が優先で
私はいいと思うんだけど・・・。
あとは、そこをどれくらい続けるつもりなのかにもよる。
小学校になっても続けるつもりなら、学童のことも考えた方がいいよ。
4年って長いようで、子育てしてると早いよ。

26 ：

>>25
4時過ぎるとお迎えがたくさん来る園って、お母さんたちみんな短時間パートなのかしら？
うちは5時〜6時台が一番多いよ。
私立認可だから無認可とは違うかもしれないけど。
クラスのお母さんたちも看護師さんとか学校の先生とか多いから白衣やジャージがチラ見えする。

27 ：

地域によるんだよね。うちは18時過ぎるとほとんどいなかった。17時前後が多かったからフルタイムって少ないんだな〜と思ったよ。

28 ：

うちが利用している保育園は、就労証明がなくとも利用できる所なので
(かといって質が悪いわけではなく、むしろ評判は良いです)
お迎えの時間などは気にしなくても大丈夫だと思います
確かに子供にしてみたら、週単位でどうこうというより
その日が全てというのも納得いきます
応募した所に受かるとも限りませんが、こちらでいただいたアドバイスは、
今後仕事を探す時の参考にさせていただきますね
長々とお付き合いいただきありがとうございました

29 ：

〆たとこ悪いけど、ホント、受かってから考えた方がいいよ。
取らぬ狸のなんとかだよ

30 ：

子供が今年に入ってから怪我のオンパレード。
毎日早退して通院して、通院が終わった！と思うとまた怪我する。
昨日もあまりに痛がるから病院で一日かけて検査したけど原因不明。
仮病という感じではない。
痛くて歩けなくて泣くくらいだよ。
今年に入ってから仕事休んで早退して遅刻して、もう無理そう。
これでインフルでも来たら詰む。
せっかく病気しなくなったのに今度は怪我とかどうしたら良いの。
潔く首になると思って次を探すか…。

31 ：

私は詰んでるｗ
パート初めて二年以上経つけど、そろそろ限界かも。
うちには軽度の喘息児がいたんだけど、半年に一回しか発作も起こさないので
パートを始めたんだけど、その矢先にあの震災。
うちの子、なぜか地震が起きると発作が出る（偶然かもしれないけど）。
それでこの2年で軽度から重度にランクアップ。
発作で月2-3回休むのに加えて、インフルとか感染症も抵抗力が弱ってもらいまくり。
ここ一年、月の半分もいけない月が3回あった。
職場はやさしい人ばかりで今まで許してくれたけど、
もういい加減申し訳ないので引き際を感じてる。

>>30さん、行ったのは整形外科かな？
整骨院で治療すると良くなるかも。
怪我すると怪我した場所庇うから、体のバランスが崩れて痛くなるよ。
うちも立てないくらい痛くなって通ってた。

32 ：

成長痛？
でも、泣くくらいじゃないか。
しゅっちゅうけがするのは厄年？ｗ

33 ：

純粋な疑問なんだけど、よくこのスレであるところを受けたいが、
こういう条件なんだけどどうでしょうか？という質問があったら、
受かるとも限らないし、とりあえず受かってから考えろ、というレスがあるけど、
受かってから断りの連絡するのって、気まづくないですか？
自分は今のパートをずっと続けてるので今はそういう経験がないのですが、
学生時代、面接までして決まったバイト先をよく考えたら遠いという理由で断るときに、
電話をするのがいやだったので。

34 ：

>>33
田舎だとそうだろうね。人間関係もどこでつながってるかわからないし。

35 ：

>>33
話聞いてやっぱり条件に合わないので、っていうのはよくあることかと。

36 ：

週３で働きはじめて１年ちょっと。やっと精神的にも体力的にも安定してきた。
去年の今ごろはどうやって辞めるか常に悩んでいたなｗ
幼稚園児もちだけど、５時まで働いて、お迎えに行って
お風呂入って夕食の準備、７時には食べ始められるようになった。
シフトが水木金だから、月火で常備菜作り＆下ごしらえ→冷凍、子供とたっぷり遊ぶ
水木金は働いて、土日で３日間でたまった家事と家族で１週間分の買い出し。
１週間のリズムもできて楽だー！あの時、辞めなくて良かった。

37 ：

>>34
>>35
レスありがとう。
たとえば合格電話もらったのに断ったとする。
そして月日が流れて、あのときは条件がダメだったけど、今はＯＫだからもう一度受けたい、
と思った時に、万が一覚えられてたら気まづいかなとおもって。
パートタイムママンだと、子供の成長にともなって環境も違ってくるし。

38 ：

>>36
シャキママみたいで尊敬する。
私も週3回なんだけど、平日はダラダラ子どもと過ごして、買い出ししたら終わりだ。
仕事は4時までなんだけど、迎えに行って帰宅したら5時くらい。
そこから、洗濯物たたんで上の子の宿題などを見て、次の日の用意したら6時くらい。
ご飯が7時だけど、そのあとダラダラしてたら寝かしつけるのが9時半くらいになっちゃうｗ

39 ：

以前にこちたを受けてますよね、等言われたら素直に
状況が変わってこちらの条件に合うよう働けるようになったので
もう一度応募させてほしい旨伝えれば良いのでは？
それでダメなら縁が無かったと思うしかない。

40 ：

>>31の言うように
右足怪我して、無意識に右をかばって歩いていたら今度は左を痛めた。
それの繰り返しだよ。
成長痛とかじゃなくて体のバランスとか変な歩き方が癖になってたりするんだと思う。
無意識にびっこ引いて歩いているからね。
大人なら迷わず整体行けばスッキリ直る案件なんだろうけど。
子供に整体ってちょっと怖いな。
本当に厄年みたいだよw
勘弁してくれw

41 ：

いや〜、時間などの条件面の希望は面接の際にはっきりさせておかないと
採用ってなってやっぱダメってのは凄く印象悪いよ。
独身時代にアルバイト採用担当してたけどそんな人滅多にいなかったし、もし再び応募してきても
採用担当者が同じ人なら覚えてると思うよ。2回目は絶対採用しない。また裏切られると思うもん。
そりゃ10年も先なら誰も覚えてないだろうけどさ。

42 ：

>>37
>>41の言うとおりだよ。
>>33に書いてある「よく考えたら遠い」って、『そんなの交通機関や地図で調べればわかることじゃん！』ってなるよ。
>>37「子供の成長にともなって、環境も違ってくるし」は、事情を話して、あとは先方がどう判断するかだから、何とも言えないね。
面接を受けてみて、求人情報にのって無い条件を聞いたり、その他詳しく話を聞いたりして、断ることを決める事はあると思う。
そういう時は、面接その場で即採用されたとかでもない限り、採用連絡をもらう前に、辞退連絡をすべきだと思う。

43 ：

まあ、わざわざ辞退の連絡をしなくても、採用通知をもらっても断りたいほどの絶対譲れない条件があるのなら
面接時にそれは伝えておくべきだよね。そしたら向こうも、どうしても合わないようなら不採用にするだろうし。
あんまり、週4短時間か週2で長時間か、みたいに、がっちり決めてしまってから応募するよりも
平日10時から17時の間で１日3〜7時間扶養の範囲内で、という風にある程度希望にも幅をもって応募してみると
採用担当者としてはシフトが組みやすくなる人を欲っしているものなので、採用されやすくなると思う。

44 ：

>>33
「受かってから考えろ」というレスは「心配しなくてもそんなにホイホイ採用されないよ」って言いたいんじゃないかな？ｗ
とらぬ狸の皮算用ばかりして応募のチャンスを失うのももったいないからね。
応募を迷ってるっていっても、おおまかな条件はクリアしてるところを選んでるんだろうし。
面接に行ったら評価が逆転しちゃうかもしれないんだから、まずは応募してみろってことじゃ？
とはいえ複数応募できないタイプの人間はいるけどね。私もそうだった。
応募件数のわりに就職まですごい時間かかったｗ

45 ：

>>40
上手い先生見つければ幼稚園児どころか2〜3歳からでも見てもらえるよ。
昔ながらのグイグイ強くもんだりゴキって骨を言わせたりするようなのじゃなくて、
リンパマッサージを基本にした方法の人とかいるし。

46 ：

私も採用の仕事していますが、どんな理由でも、採用の辞退した人は次回の採用はないです。
個人情報はデータに残すからね。
結婚、離婚で名前や電話番号が変わっても以前の履歴が分かるようなシステム。。。
前に採用辞退したのに、何度も面接きて不採用になって文句言う人もいるし。。。
「前に採用になったのに不採用はおかしい！」ってさ。

47 ：

前の職場で、一度採用になった人が直後にご家族に不幸があり辞退して
しばらくして落ち着いたから再応募、採用になったことがあった。
辞退した理由にもよるかも？

48 ：

私も以前採用担当をしてたけど、以前不採用にした人を1年後に採用した例はあるよ。
その人が落とされた理由をクリアして来たからだけど。
1年の間に努力してスキルを磨いたり、問題点を改善してきた人は採用した。
人間的に問題があって不採用だった人は、やっぱり落としたけどね。

49 ：

不採用と、採用を辞退した人じゃ違うと思う。

50 ：

>>49
確かに。
不採用と採用を辞退じゃ違うね。
あと、採用を辞退するのでも、採否決定か否かに関わらず採否連絡前に辞退するのか、採用連絡後に辞退するのかでも違うね。
>>46の一度採用辞退した人の再応募での採用は云々は、その会社のやり方だから、そうなんだ〜としか言えないな。

51 ：

>>46
名前や電話番号が変わっても個人が特定できるシステムってどんなのか気になる。
パートの面接に行ったくらいで知られる情報なんてたかが知れてるよね。
生年月日から学歴、職歴、資格などのデータを打ち込んでおいて
そのうち複数かぶったら同一人物の可能性あり、みたいな感じなのかな。

52 ：

複数応募してるときは早く採用が決まった所にしちゃうから、採用連絡が来たら他の応募先にはこっちから辞退の連絡するけどね。
今回は派遣の登録に行った帰りに直接雇用の事務採用貰ったから、すぐに派遣は登録解除してもらった。
あとは、書類審査してから面接の連絡が来るトコは、応募から１０日経ってから連絡が来て、既に採用貰ったとこに勤務開始してたから辞退したよ。
次に就職活動するときは、応募したことがないとこに応募するけどなぁ。
一回だけ、同じファミレスの別店舗応募して採用もらったことはあるけどね。

53 ：

＞ﾊﾟｰﾄの面接に行ったくらいで知られる情報なんてたかが知れてるよね｡
えっ、それはマジで言ってるの？
本籍地に出身校職歴資格、全部赤裸々じゃん。
スリーサイズや性癖やらを書くわけじゃないって言われたたらそうだけど。

54 ：

東京都多摩市和田
渡辺美里
Rの女
16で人工中絶

55 ：

>>53
そんなに恥ずかしい出身なの？
赤裸々て。

56 ：

>53が書いてる内容にプラスして履歴書もスキャンして保存、学歴やデータからソートできるようにしておけば
顔写真や手書きなら筆跡もすぐ確認できるよね。

57 ：

短時間パートなのに住民票提出するところあった
家族構成がしっかり書いてあるやつ
履歴書＋住民票だとすぐにラクラク検索できそうｗ
仕事内容がキツすぎですぐ辞めたけど
同じ会社はもちろん系列会社も再就職はムリだな

58 ：

来週パートの面接に行きます。
服装なのですがどんな格好が望ましいのでしょう?
パートだから何でもいいという意見もよく聞きますが
私は普段カジュアルな服装なので少しきれいめの服がありません。
さすがにいつもの服装だと失礼にあたる気がします。
みなさん、どうされましたか?
ちなみに、医療関係パートです。よろしくお願いします。

59 ：

医療関係ならスーツが一番いいと思うけど
カーディガンブラウススカートでもいいかも。
うちの会社はなぜか
ブラウスにカーディガンはOKなのに
ツインニットで面接に来る人はダメだという。
襟のあるシャツを着ないときちんとしてないんだと。

60 ：

まあなんか分かる気もする。
自分もスーツまでいかないにしても襟付きブラウスとスカートストッキングくらい
最低限着ていく。事務系は面接官側もきちっとした服装の人ばかりだったしね。

61 ：

>>58
私も事務なら、ブラウスか白シャツで行くと思う。
スカートがなければ、地味な色のパンツ。ジーパン以外の。
面接や仕事以外でも、参観日とか懇談会とかに着られる地味系きれいな服があってもいいとおもうよ。

62 ：

>>58
看護師などの国家資格系なら何でもオッケー。
事務ならスーツが無難。病院いくつか勤務してる私の観察だけどｗ

63 ：

>>58
無難にスーツでしょう。礼儀です。

64 ：

だよね。
当日、周囲が思いの外カジュアルで浮いちゃったかもと思っても
きちんとした服装で浮くならよしだと思うよ。
その逆だったらいたたまれないで面接でも実力発揮できなさそうだもの。

65 ：

今まさに医療系(看護じゃないけど国家資格もち)の面接から帰ってきた。
実は産前の去年まで勤めてた職場復帰で面接官全員顔見知りだけど
礼儀として黒スーツで行ったよ。
他職種も混じってたけど在勤パートの更新面接の人以外は普通にスーツだったよ。
だけど何よりも初めて一時保育に預けた9ヶ月男児、
先生に抱っこしてもらった瞬間から3時間ずっと泣きどおしだったらしい。。。
帰って授Rしてたらもう寝ちゃったけど、20分くらい経ってもまだしゃくりあげてる。
泣き疲れかと思うとすごく心苦しい。
ここの皆さんも通った道ですよね…慣れてもらうしかないかな…

66 ：

連投ごめん
>>58
65に補足だけど、うちの病院は面接に人事課長と事務部長(勤務中は一切接点ないが)も立ちあうし
普通に面接や仕事に向かう姿勢なんかも問われるよ。
面接室出るとき振り返って一礼したら、事務部長と目があってビビったわw

67 ：

58です。レスありがとうございます。
スーツはあるのですが、20代のときに買ったグレーのリクルートスーツ？しかありません。
これでも大丈夫ですか？
また、スーツでいくなら上にコートは着ていってもいいですか?

68 ：

入るんだ。スゲー！
ジャケットの下にガラか色シャツ、もしくはカットソーとかでいいのでは？

69 ：

>>67
グレーのリクルートスーツなら無難に白のブラウスのほうが柄入りより好印象だと思う
事務系は服装に厳しいよ、とにかく最低限襟はないと。

70 ：

あ、コートは普通にＯＫ
どうせ社内に入る前に脱いでおくものだし

71 ：

>>67
コートは着て行っても入口の前で脱いで
手に持って中に入ったらいいんじゃないかな。

72 ：

コンビニのパートの面接だったらスーツじゃ逆に浮きますよね？
綺麗目な格好(パンツスーツのパンツとニットとか)
で行くつもりではあるのですが

73 ：

>>67
なんだ、スーツもってるんじゃん。だったらスーツで行けばいいのに。
白いシャツで無難なスタイルにしといたらいいよ。

74 ：

68さんに言われてハッとして着てみましたがなんとか入りました。
でも顔でか短足なんで、悲しいくらい似合ってない･･･。
コート着用していきます。
参考になりました。ありがとうございます!

75 ：

始業30分前の到着が暗黙の了解。無給で業務開始。
始業10分前の朝礼も出席必須。
帰り際には家で案を考えて来いと宿題を渡される。
正社員ならがんばるけど、パートだから納得行かない。
パートてこんなもんでしょうか。

76 ：

パートと正社員の区別がつかない会社ってあるよね。
うちもそう。
時給８００円のパートに
そんなに多くを求めるなよと思う。
こちらは時給１８００円もらってたときや
正社員で年収６００万もらってたときよりより
手を抜いてるつもりはないのに
「もっとしっかり働いて」といわれると
なんかもうイヤ！と思う。

77 ：

>>72
浮くと思う。
コンビニとかスーパーとか体力勝負、水仕事ありの所に
あまり綺麗目な格好で行くと、重いものとか持てない華奢な人に見えてマイナスかも。

78 ：

自分の出勤日以外にも他の人が休んだら代替勤務ヨロ、年に１〜2回だから、
と言われて快諾したものの
年に１〜2回どころか他の人の休み多すぎでこっちも都合あるから時々代替勤務断ったら
勤務態度悪いって思われたことあるわ
自分の勤務日以外でもすべて会社のために空けておけってことか？
虫がよすぎる

79 ：

>>78
わかる〜〜
何度か言われたけど「そりゃ、シフト入ってなかった時点で
普通予定入れますって！」と言ったらしぶしぶ承知してくれたw
当たり前だっつの

80 ：

あーわかる
常勤2人、パート1人の所で働いていた
常勤1人が休む日、自分も用事有るから無理、残りの1人で勤務してと言ったら
「パートは常勤フォローするもの！」と雇用者にふじこられたｗ
だから辞めてやった（強気な行動だが看護師にはよく有る事）

81 ：

社員でもパートでもそこはお互い様じゃないと子持ちでは成り立たないわね。

82 ：

看護師免許、裏山。
事務パートだけど40代後半〜50代女性メインのオフィスで、みんなお母さんスーツにコサージュで昔の参観日みたい。
変な職場だ…。

83 ：

>82
普段の仕事の日がそうなの？>コサージュ
自分も事務パートで年齢層も同じだけど、よくあるプラウス＋ベスト＋スカート＋季節によってカーディガンだわ。
夏は1枚で着られる透けない素材のオーバーブラウス＋スカート。
会社支給だし、全員車通勤（田舎w）で、自宅から着ていくのが普通なので、通勤着もいらない。
以前は制服がなくてきれいめの私服というところにも勤めたことあるけど、それと比べると段違いに楽ちんw

84 ：

職歴なし、資格なし、高齢（43）、世間知らず、
の四重苦の１歳児餅です。
転職して夫の収入も少なくなり、でもなんとしてでも子供にはつらい思いをさせたくない。
数年後、仕事を始めるにあたって、少しでも助けになる準備ってどんなものがありますか？
45歳の知人が、学生時代に取ってから一度も使ってなかった保育士の資格で働き始めて、
何か少しでも出来ればと思っています。

85 ：

>>83
毎日コサージュにパールネックレスですよ、おばさま達は。よくお互いを誉めてるからエスカレートして行ったのかな。化粧も美川憲一みたいなのいるしw
自分の親と同世代と思うと女を捨てていない点で関心してしまいます。
わたしはパンツスーツ5着にインナーをひたすら着回してます。
会社支給のダサ事務服、大歓迎。

86 ：

履歴書って手書きとPC使って書くのと、どっちが印象いいとかってあるんでしょうか？
自分はいつもPCで作ってますが、今度行くパートの面接用には
手書きの履歴書を用意しようと思っています
字には自信があるので読みにくいという事はないと思いますが、
今時はやっぱりデジタルの方がいいのかなぁ？
PC開くの面倒なんだけど…

87 ：

>>84
とりあえず40過ぎて小さい子がいると、資格らしい資格で無い限り雇ってもらいにくい。
経験や資格がなくても働ける職場は、最低賃金位でブラックな所が多い。
まあ、働きたいなと思ってるなら数年後じゃなくて、1日でも若いときに動いた方がいいと思う。
保育士や看護師や介護、工場、食堂はこのご時世でも求人で見るけど
体力に自信がない人は不向き。

88 ：

>>84
今まで何をしてたんだろう？
という素朴な疑問。
数年後はアラフィフ。
ますます働き場がなくなるという現実をまず知ったがいいかと…

89 ：

>>84
実際は資格より職歴なんだよね。
アラフィフだけど事務経験だけは長かったので、十数年のブランクがあっても
事務職で雇ってもらった。
資格が武器になるとしたら、やっぱ保育士かな
ピアノ習ったことがある人だと結構取りやすい
事務職だったらＣＡＤ初級
これは４〜６か月学校に通わないとならないけど、
ハロワに登録すれば教科書代と検定料だけで済む
>>86
普通は履歴書は手書き、職務経歴書はＰＣじゃないかな

90 ：

>>84
工場や倉庫なら、学歴・職歴・年齢に関係なく
採用されやすいですよ〜。もちろん、未経験ＯＫだし。
ただ、基本フルタイム勤務になるから、お子さんが小さいと
保育園や学童のお迎えが少々ネックになるかも。
あと、休みがとりやすいかどうかは職場によりますが。
あとは、84さんの働く気しだいだと思います。

91 ：

>89　>84
ハロワの資格取得、雇用保険加入歴がないとダメなんじゃ？と思ったら、今はちがうんだね。
まだ最近できた制度らしい。
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/index.html
ただ、受講して資格がとれとも、実際に就職に結びつくかはいろいろだと思うので、
まずはハロワに求職登録して、地域でどんな雇用があるのか、就職の見込みがあるのかとか
よく検討したほうがいいよね。

92 ：

40代で職歴なしはきついね。
とりあえずこれから資格云々より今出来る範囲で職歴つけるほうが先かと思われます。
経験のない保育士は地方でパートじゃ時給800円でしょうし。
あと保育士の資格って更新必要だったような？そこは大丈夫？
37だけど同じ年の友達は数年前に更新してましたよ。

93 ：

>>84です。
レス下さった方、お仕事もされて忙しいにもかかわらず、
本当に本当にありがとうございます。
とても参考になります。
27歳ごろまでは、バイト（ホテル配膳、障がい者介助）をしていました。
結婚したころから体調を崩し、３年前に完治して子供を授かりました。
今は健康です。
田舎住まいです。介護の仕事が多いです。
産後、頼る人もなくきつかったので、なんとか娘の産褥期を支えられるまで生きたいと願っています。
働かせてくれるなら、工場でもありがたいのですが、70歳くらいまで働きたいので、
働き始めるのが１〜２年遅くなっても、資格を取っておいたほうがいいのかな？
と、思いました。
定年もあるから、そもそも70まで働きたいと言うのは無理なんでしょうか？

94 ：

>>86
なんやかんやでやっぱり履歴書は手書きが主流。私は字がｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽなほど汚いし心が折れてるからPCにしてるけどたまに驚かれる。

95 ：

>>93
職歴あるじゃん。昔やってた仕事と関係した仕事の方が戻りやすいよ。

96 ：

下の子が春から幼稚園に入園するのでパートで働く予定です
今まで正社員でしか働いたことがないのですが、パートの面接でも志望理由を聞かれるのでしょうか？
今、応募しようと思っているところは医療事務で、未経験なのですが家から近いというのが主な理由です

97 ：

直接聞かれなくても履歴書に書く欄あるよ　＞志望理由
午後診入れる人優先だけど小さい子持ちで大丈夫？

98 ：

>>96
レゼプトとか遅くまでやってるし、その時期は休めないけど
午前だけのパート？

99 ：

求人には9時〜13時とあったので、それなら少し残業になっても幼稚園のお迎えには間に合うかなと思ってます
求人には「近隣の方大歓迎」とありましたｗ
パート用という履歴書を買ったら、勤務希望の欄はあったけど、志望理由の欄がありませんでした

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