【労働/行政】厚労省、新雇用形態『准正規労働』を創出--無期雇用だが昇進などは制限、採用企業に総額54億円を助成へ [02/28]

1 ：2013/02/28 〜 最終レス ：2013/03/03

厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の
創出に乗り出す。
　働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは
制限する「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の
改善につなげる狙いがある。非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に
対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。このうち
約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
●図解
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20130228-714987-1-L.jpg
◎http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist

2 ：

400万人？
もっと多いだろ

3 ：

奴隷
最低限同一賃金にしてから言え

4 ：

無期雇用にして賃金を上げ？
昇進などは制限する？
訳解らん

5 ：

話は、非正規の時間賃金＞正規の時間賃金にしてからだな。

6 ：

なにこれ。単なるブラックの社員じゃん。

7 ：

同一労働･同一賃金にして下さい。

8 ：

非正規の賃金が正規以下を禁止してから言え

9 ：

竹中さん、アホ厚労省のクソ制度なんて全部潰しちゃってください

10 ：

この糞制度でなぜ企業に助成する？

11 ：

経済政策は非正規を増やそうとし、労働政策は正規を増やそうとする。
どーすりゃいいのよ。

12 ：

派遣の直接雇用で派遣も賃金アップで派遣会社が潰れる形作りかな

13 ：

何で厚労省って、毎回、こんな馬鹿マヌケな愚策しか思いつけないんだ？
キャリアやスキルが着いても、正当な労働評価を企業側はしなくてもいいって御墨付きを与えるって事だろが
労働搾取が益々酷くなるのが目に見えてるわ

14 ：

低賃金労働（＝非正規労働者）は、無くならないだろ
国内で安い労働力といったら、非正規で働く労働者だからな

15 ：

まずお前がやれよだな。

16 ：

底辺奴隷が団結すると面倒だからな・・・
身分を与えて争わせた方が効率良く管理できる。

17 ：

一生、月収10万円のパート・バイトで超低賃金で終わるよりは、
月収20万円の異動ナシ・昇進制限付き（採用店舗の店長止まりとか）の
准正社員の方がマシだろって話だね要するに。

18 ：

こうして正社員は絶滅しましたとさｗｗｗｗ

19 ：

無職って哀れだな
無職は何も生み出さない
俺みたいなエリート階級の人間がいるから
日本は成り立っている
無職は俺に感謝する気持ちを常に忘れないように

20 ：

それを契約社員の変化形だろ・・・・

21 ：

完全に奴隷にすると反乱を起こされるから、
全部の権利を剥奪せずに飼い殺しするって新しい方法だよね。
いい気なもんだね。
国民の生きる権利、平等などの考えはどこへ行ったんだ？？

22 ：

もう全員契約社員にしろよ

23 ：

同じ仕事なら非正規のほうが高くていいぐらいなのに
同一労働同一賃金ですらない
非正規は割り増し賃金を義務化すべきだな

24 ：

昇進なしなんて、すごい罰ゲームだな
これでフルタイムサビ算ありで正規よりスキルいる仕事やらせられるんだろうと予想

25 ：

>>22
「正規」廃止は悪くない案ではあるね。
労働市場の完全流動化。

26 ：

直接雇用させたいのか

27 ：

前からあるじゃん
準社員だろ
正社員＝無期雇用 昇給有り 社会保険
準社員＝無期雇用 昇給ナシ 社会保険
パート＝契約雇用 昇給ナシ 保険ナシ

28 ：

まずは公務員様から導入してください。
週休2日のときと同様です。

29 ：

これは誰が得をするんだ・・・

30 ：

正社員というのを無くすなら賛成かな

31 ：

同一賃金同一労働の実現と労働基準監督署と職安がキッチリ機能しなければ
何をしても意味なし
つーか正社員の準社員化を促進するだけ

32 ：

非正規に助成マダー？？

33 ：

公務員にまず導入しろよ。
希望者殺到だわ

34 ：

正規雇用者の利権を守り、
非正規雇用者を減らす方法はこれがベストだな。
本当は同一労働同一賃金にするのがいいけど、
正規雇用者の賃金を守りたい労働組合と非正規雇用者の安い賃金を守りたい経団連の反対が大きくて無理なんだろ

35 ：

まずそれを公務員の中で実施しろよ
手始めに市・県の職員からな

36 ：

>>1
また労働貴族の特権を守るだけの仕組みかよ
雇用規制緩和しろ、真面目な社員の邪魔

37 ：

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

また同じことの繰り返しか。

38 ：

>働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは
>制限する「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の
ただの一般職正社員じゃねーか
こんなんに騙される企業は、ねーよ

39 ：

無期雇用だが昇進などは制限とか、どこにニーズがあるのだ。
逆に管理職に昇進させて残業代払わなくてもいいようにしたいだろうにｗ

40 ：

>無期雇用だが昇進などは制限
これだけは、どう考えてもおかしい
組織の中で素晴らしい成果を挙げても、頭打ちなの？　絶対おかしい
支配階級が、自分の立場を保身したやり方にしか思えない

41 ：

要するに安くコキ使うってことじゃんｗ

42 ：

なんで、一般職と総合職の区別も知らない馬鹿ばっかなんだ？

43 ：

これやると今の非正規社員の雇用の確保より、今の一般職の「準正社員」化が進みそう。
ちゃんとチェックできんのかね？

44 ：

議論が必要だろうけど
とりあえず現行制度に問題を感じて何か出してきたのはおまいら褒めとけよ

45 ：

俺の理想形だわこれｗ

46 ：

同一労働同一賃金さえ徹底してくれりゃいいのに……(´･ω･`)

47 ：

正社員を消滅させるしかないんだよ。

48 ：

いや　企業側からしたら解雇の規制緩和もあった方がいいだろうが
年金、健保の会社負担がキツイから正社員化が進まないんだろうに
会社負担５割じゃなくて２．５割とかの選択肢できなきゃどうにもならんだろ
今、会社が３５万円従業員に払っても従業員に渡るの２３万円とかだぞ

49 ：

>>44
いやいや。
今の労働関係の法律や省令や改正は、ツギハギだらけでもう限界なんだよ。
包帯の上にバンソーコー貼ったってことを評価することはできないね。

50 ：

＞＞　働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、

「無期雇用は賃金を高くなければならない」
というこの固定観念はどこから出て来たんだ？
これが厚生労働省の公式見解か？
であれば、その根拠はなんなんだ？

51 ：

公務員に適用してから言え。

52 ：

労働法の抜本的改正しか無いだろ

53 ：

>>44
こんなんガムテープ補修なみの応急手当でしょ。
役人の「何かやりました」というアリバイ工作以上の意味無し。

54 ：

その代わり、事務の派遣とか単純労働の派遣と請負を禁止にしないと意味が無い

55 ：

準って正と非の中間だった？

56 ：

>>1
ブラック企業推進委員会？

57 ：

>>1
実質的な言葉遊びだなｗ　正規雇用と非正規雇用がある限り、
正規雇用が減って非正規雇用が増える流れと、正規雇用と非正規雇用との格差は変わらない。
ごちゃごちゃ行ってないで、ホワイトカラーエグゼクティブ以外の正規雇用を禁止して、
非正規雇用に一本化すればいいだけだろ。企業はクビ切りしほうだい、労働者は2週間で辞められる。

58 ：

私も非正規雇用の一本化しかないと思う。

59 ：

武士でも農民でもない新撰組に頼るようになった幕府状態だな。
体制の末期状態。

60 ：

正社員の方から落ちてくるじゃないの

61 ：

結局年功序列に乗った人の利権を維持したいだけか
役人もこれの恩恵を受けてるから変えたくないわな

62 ：

終身雇用の正社員雇用がいまだにあるのが信じらんない。
契約社員（最低5年間）で良いんじゃないかなと本気で思う。
正社員も首にはなるが、だらだら居続けるよりはマシじゃないのか？

63 ：

本当に江戸末期のクソ幕府と思考が同じなんでビックリ。
武士の身分制度を維持しながらの成長や開国。ｗ
Rよマジで。

64 ：

非正規雇用のワープワだらけになれば子供どころか結婚も無理
日本人は子孫も残せず絶滅する

65 ：

助成するほどの価値もない。　社内で差別されるんだから。
看板だけの糞政策。

66 ：

西軍を作る引き金になった石田三成が勝っていたら？
同じか

67 ：

今の正社員をいじるのは難しいのだから、今年の新卒から正社員の採用を禁止する
くらいしか手はないのではないか。
そうすれば50年後には正社員はいなくなるだろう。

68 ：

傭兵に頼リ過ぎて滅びたローマ帝国と同じ末路か？
正社員なんて単なる中抜き利権に成り下がりつつあるじゃん。

69 ：

政治のせいでもあるな
解雇規制は結局別の人間にしわ寄せがいくだけ
アメリカのように雇用の流動性を高めるべき

70 ：

要するに給料が上がる非正規社員ってこと？
能力あれば正規に登用されるだろうしだめならそんな存在すぐに切られそうだけどな

71 ：

解雇規制緩和すればいいだけですよ

72 ：

>>70
正社員登用を人質にサビ残他を要求するだけ。
使い捨てが是正される訳でもないだろな。　管理責任ははっきりするけど。

73 ：

>>69
そのアメリカでも雇用の流動化は失われて再就職に苦労してるんだが
ホワイトカラーとか専門職も含めて
失業率8％だしな
雇用の流動化なんて仕事が潤沢にあって初めて成立するわ
今は雇用側が選べる時代だから

74 ：

これ　怠け者にはいいじゃん
昇進はしないけど　クビもないんでしょ
俺これがいい

75 ：

>>72
うは目に見えるようだな
でこの准正規労働者ってのは下手すれば組合にも入れず
会社からかなり荒っぽく使われそうだ

76 ：

>>73
だから制度を変えろって言ってるだけなんだが
解雇規制とかやっても一部の人間にしわ寄せが行くだけ

77 ：

>>76
現状でも「希望退職」でパナとかソニーはざっと何万も人減らししてるし
解雇規制は実質崩れてるな

78 ：

賃金が正社員並みに支払われて社会保障もちゃんとするなら悪くないな
昇進を目指してる人間には辛いけど
サビ残とかはそもそも違法だから個別に訴えればいいし

79 ：

後中小企業は簡単に解雇してるしな
正規の公務員くらいだろ、安泰なのは
非正規公務員は悲惨だが

80 ：

それ、単なる一般職じゃない？

81 ：

>>64
非正規同士が結婚せずに子供を作って、生活保護をせしめればいいんじゃないか？w

82 ：

>>77
それは単に不景気だからだろ・・・
制度の話をしているのであって、
世の中が不景気なので解雇されやすくなってるとか雇用の流動性が失われているとかいう話をしているんじゃない

83 ：

正社員　給料はいいけど転勤あるし　帰りも遅いんだよね
まったりストレスためずに　
給料はそこそこ転勤なしのがいいんだが

84 ：

>>78
「昇進」が「契約更改」に変わるんじゃないかな。
社会保障は正規非正規関係無しに必須化すれば良いと思う。

85 ：

>>82
だから制度自体が形骸化してるということだが

86 ：

>>83
それはありがたい。
営業所/工場が閉鎖の時は問答無用でクビOKってこった！　

87 ：

>>83
まあ本来そういう労働スタイルの方のために派遣労働はあるんだろうけどな

88 ：

>>86
逆よ
雇用期間は無期だから定年退職まで
昇進は制限だから給料は安い

89 ：

公務員で試してから民間におろしてくれ

90 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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91 ：

抜本的な改正をしないと税金で飯食ってる公務員の未来もないんだけどね。
解雇規制緩和と同時に最低賃金を200円引き上げるとかしてさ。もう手遅れだけどもう正規雇格差をどっかで止めないと国がスラム街になるわな。

92 ：

新入社員R主義ってのをなんとかしなきゃなかなか日本の労働形態は改善しないな

93 ：

>>88
転勤なし＝現場がなくなるとクビよ？
無期でも整理解雇はあるよ？
まあ、誤解したまま生きてくのもいいだろう。
そのほうが都合がいい人もいることだし。

94 ：

自分の無能さを棚上げするようになった日本人が、世界に勝てるわけがない。

95 ：

>>93
現場がなくなったら　そりゃ仕事はないけど
大手の本社や支社なんかはけっこう人がいるんだよね　
整理解雇は仕方ない　すぐ雇用保険貰って次さがすべ

96 ：

発想が身分制度そのままなんだよ
正規と非正規の格差が問題化したので間に別の階級を設けて誤魔化しましょうって発想
格差の拡大や固定化を解決しようとは微塵も思っちゃいないどころか促進させる考え方

97 ：

士、農、工、商、エタ、非民、朝鮮人、厚労省役人、厚労省ＯＢ

身分制度かよ！差別すんな。

98 ：

労働基準法もまともに守られない現状で
こんな制度作ったらとんでもない労働条件状況になるだろうな

99 ：

>>91
スラム化するかどうかはともかくとして、すでに雇用者の1/3以上が非正規に
なってるんだから、労働問題もそっちベースで考えないといけないだろうね。

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