テクノサービス 30

1 ：2012/12/24 〜 最終レス ：2013/03/05

テクノサービスについてもっと語り合いましょう

2 ：

まだ語るんですか･･･

3 ：

ウミを出そうぜ！

4 ：

テクノで1200円だった仕事が別の会社では1500円!!
ふざけるな!!

5 ：

テクノwwww

6 ：

>>4
やっぱり安いんだ
まだ他の派遣行った事ないから知らなかったよ
(´;ω;`)

7 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

8 ：

ｶｾﾞできのうもきょうもやすんで2chぐらいならする体力あるんだが
漏れわｸﾋﾞになるの?

9 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
テクノサービス 社長
テクノサービス 責任者・管理役員・取締役
テクノサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

10 ：

私はテクノサービスで働きましたがもう最高です。テクノサービス最高ですかぁ〜最高です〜１度働いたら辞められませんよ。働い
てよかったですよ。みなさんも働いてみてください。１度働いてみればテクノサービスの
良さがわかります。こんなに居心地のいい会社は他にはありません。あまりの居
心地のよさに驚くと想います。迷わずいけよ、いけばわかるさ。テクノサービスで働いて
心から良かったと想います。給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社がテクノサービスです。み
なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。最高テクノサービス☆☆☆

11 ：

テクノwwwwwwww

12 ：

仮登録の時はメール来てたのに本登録に行ったらメール来なくなったな

13 ：

>>10
そんな書き込みしてる時間があるなら現場に２着目の作業服を持って来い
すぐに汚れるから早く支給してくれってだいぶ前から頼んでるだろ

14 ：

>>13
テクノの作業着か？
それなら新品上下２セットずつあるからやるよ。
あんなダセー作業着は勘弁！！

15 ：

>>10
そんな書きこみしてるヒマあるから俺の家の周りをうろつく時間もあるってわけだ
俺が書類に書いた住所をそんなに疑ってんのか？

16 ：

>>14
まさか、うぐいす色のじゃないだろな
あれは俺も嫌だった

17 ：

ほぼ毎日電話が掛かってくる、家に居ないとわかれば携帯まで掛けてきやがる
まあ拒否リストに入れておいたが。
年末年始は大人しくしときたいから掛けてくんなや

18 ：

テクノw

19 ：

>>16
ご名答ｗ
今の派遣先なんて着帽が規則だから、上から下まで鶯ホーホケキョだぜｗｗｗ

20 ：

おお！同志がおるおるｗ
あの作業着じゃ仕事終わりにコンビニに寄るの恥ずかしい
テクノセンスなさすぎ！

21 ：

気になる求人あったので応募したら違う求人をしつこく薦められた
釣り求人？内容も詳しく聞いたら違うし
担当は笑ってごまかすし、最悪

22 ：

テクノww

23 ：

テクノの作業着で電車乗れますか？

24 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのR状（刑事R）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

25 ：

テクノサービスってどのくらいひどいの？
俺、今年の５月に登録したんだけど、第一印象で行きたいと思った仕事場を断ったらそっから一切連絡来てないよ。

26 ：

一つ思ったんだけど、明示書って就業前に渡すもんじゃないの？若しくは入職日当日とかさ。就業してから郵送されてくるけど、これって派遣法的には問題ないのかな？
今の派遣先の就業時間が事前に聞いてた事と違うし、明示書も違う時間になってるし適当すぎるだろ！
労基局に密告してやろうと思う。

27 ：

>>25
今日、仕事が最後だったが担当からまったく連絡無し。
けっきょく、仕事はじめ当日の1回のみの連絡。
12月契約終了のお知らせはつい先日。
次の仕事の連絡も無し。

28 ：

昨日までの現場
テクノ 800円＋交通費200円
フ〇キャスト 850円
ナノク×エイト 900円
ヒューマン△ラスト 1000円
だって
テクノ安過ぎｗｗ
更新なんてできるわけないじゃない。
年が明けたらヒューマン△ラストの登録会に行ってきます。

29 ：

テクノw

30 ：

>>27
俺も今日が最後だったけど何もなし
最後の日って普通「お疲れさん」とか、何かしら言葉をかけるもんなのにね
ここの会社の人達って俺達を人間扱いしてないのかな
仕事を紹介する時は猫なで声、辞めるときは冷徹なマシーン

31 ：

前の派遣先に約１年派遣され、減産により契約満了になった。満了日の何日か前に担当から連絡があり『もう次は決まってる？』と聞いてきた。それならこちらで案件探すから・・・。
俺はそれを聞かれた時、１度テクノで働いた人は、次は他の派遣会社に行くやつが多いんだなーと感じたわｗ
気持ち分かるから納得！！

32 ：

自分の派遣先でも時給の話になって、テクノの自分900円通勤手当無し、他の派遣さん時給1050円＋通勤手当だった。同じ仕事させられてるけど、テクノ、せこいわー！

33 ：

>>32
派遣先によっては派遣会社を移籍して再雇用してくれる所もあるから、派遣先に交渉できるようならして移籍するのもあり！
同じ仕事してるのに約３万も月収違うのは悔しくないか？
前の派遣先には、移籍した奴がいたよ。

34 ：

民主党　野田佳彦
増税　庶民いじめで英雄気取り
軽減税率導入なし（財務省の方針）
わが身を削る気はなし
政治家&公務員天国は温存

35 ：

こないだ、テクノで紹介された仕事先に関してだけど
立川駅から徒歩15分って嘘ジャン！
勤務先の住所は昭島市○○町なのに．．．。
電話での説明で、最初に西武って言葉が抜けてるんだよ！
西武立川駅じゃ初乗り運賃が掛かるんだよね〜
同じJR線沿線沿いに住んでるのに．．．。

36 ：

>>33
ありがとう
検討してみる
根回ししなきゃね

37 ：

あー暇だ
早く仕事させろ

38 ：

ここの担当はマジで糞だな！
こっちが休みの時はお構い無く電話よこすくせに、担当が休みでこっちから用事があって電話すると100％出ない。
あまりの自己中っぷりに呪縛かけてやりたい！！

39 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

40 ：

テクノwww

41 ：

まだあったんだ、こんな会社
もうすぐ終わりだね

42 ：

早く仕事させろや

43 ：

テクノwww

44 ：

数年前の話だが、全く同じ作業なのにテクノ900円、おれら1200円、ス●ッ●サ●ビ●1300円だった。テクノの奴、すぐに辞めたけどなwwwwww

45 ：

テクノの人がすぐに辞めていくのは、やる気の問題じゃなくてテクノの安い給料のせい
それが分かってるから僕たちは他の派遣会社に移籍させて長期で頑張ってもらいたいのです
評判悪いテクノをやめて他の派遣会社からウチに来てください

46 ：

やっと明日から仕事だよ
長かった…
早く仕事させろや

47 ：

仕事がしたくてムカついてきた

48 ：

しかし……テクソってぼったくるりだなｗ
他社が1300円で
テクソ900円んってｗ せめて1000円だろw テクソなんて辞めちゃえよ(笑)

49 ：

安い時給で働かせてるくせに俺たちを人間扱いしないテクソ

50 ：

>>46
無趣味なの？どこにも出掛けなかったの？

51 ：

金がないんだろうwww

52 ：

テクノwww

53 ：

休みの日でも金くれよ。

54 ：

駄目です。
我が社の奴隷には死なない程度のお金しか渡せません。
有給消化や昇級も出来るだけ回避しています。

55 ：

大手だからって時給安くしても登録者がいくらでも集まるだろうという奢りを感じる。
そんなやり方じゃみんな逃げてくよ。

56 ：

みんなやめればこんな会社はつぶれるから
全就労者よ、決起せよ！

57 ：

また電話掛かってきた。
この会社って携帯でなかったらすぐ家電してくるな。
着信拒否しても違う番号で掛けてくるときもあるな。

58 ：

テクノwwwwwwww

59 ：

俺の以前 行ってた
お菓子工場 新日本 1000円 テク粗880円 ぼっ○くりで有名な 新日本に時給で負けるとは……恐るべしテクソ 電話攻撃がうざいテクソ (笑)

60 ：

ＨＰで応募した。もう、何回も応募してる。
もし、連絡無かったら請求金を100万予定。

61 ：

>>59
ここより羽田の方が安かった。
あそこは常に最低時給
テクノは少しだけ色付けるけど

62 ：

ここの担当マジで舐めすぎ！！
ムカついたから今の派遣先と相談して、他社から今の派遣先に入り直させてもらうわ。
さっさと潰れちまえ。

63 ：

ピンハネ規制法案作るべき。
厚労省に要望しておこっと。

64 ：

やっぱ、ここ舐めてるのか・・・
現状確認すらしなくなったしな。電話かかって
来ても無視しようっと。

65 ：

今日、電話きたよー
時給750円。
出前かよとか、やっぱ派遣って惨めだなぁって思った。

66 ：

ビックリ！
トイレ後の手洗い監視業務ってあるだな。

67 ：

このテクノサービスって派遣マジうざいんだけど！
携帯で仕事探してたらいつもページ一杯出てきやがる。なんページも、
俺のなかでは、最低の派遣

68 ：

【市大医学部駅徒歩3分★未経験可】組立・運搬作業のお仕事です！　時給: 1200円
大手企業って書いてるんですが、どこの会社かわかりませんか？

69 ：

地図みたら大体わかります。徒歩3分なら、半径100メートル以内じゃない？

70 ：

マピオンのキョリ測で測ってみたら、分かり易いかもよ？

71 ：

テクノww

72 ：

テクノ カット(笑)

73 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

74 ：

契約書と派遣先の就業時間が違うんだが…

75 ：

テクノwwww

76 ：

>>74
そんなの皿にあるだろ

77 ：

ここの包装やらピッキングやらの短期 ええんやろか？

78 ：

テクソカット(笑)

79 ：

今別の会社から派遣で働いてるけど今の派遣先にテクソから何人か来てるけど
派遣もみんな派遣先の制服で仕事してるのになぜかテクノから来てるやつらだけ
テクソのあのダサい制服で仕事させられているんだが嫌がらせ？

80 ：

>>79
嫌がらせでしょう
あのウグイス色のダサさは、テクノの目印だから
指指して笑ってやってください
早く辞めなきゃ自分も限界だ

81 ：

テクノwww

82 ：

テクノwww

83 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

84 ：

テクソカット(笑)
テクノカット(笑)

85 ：

テクノに登録して最悪。子供がまだ小さいから残業なしでと言ったのに残業させるところ紹介紹介してよ。
派遣先は駐車場狭すぎだし前働いていた会社の奴らがいるし。残業できないっていってるからもう辞めさせろよ
ため息つかれるわ嫌味言われるわ、忙しいからって煽るわ。営業は切れてるわ何の役にもたたない。
子供はどうでもいい状態でしか考えてない。消えろ

86 ：

テクノって 嘘 ばかりだよ
営業の 舌先三寸 で持っている会社

87 ：

嘘つきテクノだねー。うつになりかけてます。死にたいよ。おかげで熱でるわ、食欲ないわ…。　

88 ：

テクノwwwwwwww

89 ：

残業できないから早く辞めたいのに何言っても自己中なことばかりいう営業。子供は祖父母に任せないと仕事できませんよとも最初いわれたし。　
子供が熱でても祖父母まかせにしろって感じに言われてとりあえず忙しいのでばかり。残業なくても今の職場は地獄合わない

90 ：

テクノwwwww

91 ：

昨日やめてきたー。なんだか精神的に楽になったー(*ﾟ▽ﾟ*)たださー、クリーニング代は給料から天引きってなんなんすか？

92 ：

ここはむちゃくちゃだな
受付社員と現場の営業の話しが全く違うし、先に今の会社を辞めないと見学させないとか言いやがるし
先に今の会社辞めて、現場見学してダメだったら責任取ってくれんのか？
てめえらの理屈ばっかり押し付けてくんなボケが

93 ：

キチガイ丸出しだなｗ
しょせん搾り取る「ただの駒」扱い
ダメだったら次の仕事を早く見つけたいという足元を見て
みんなが嫌がってる現場を紹介する気満々ｗ

94 ：

テクノww

95 ：

>>93
さっき違う筋から紹介受けてる現場の事を聞いたが、現場見学をさせたくない理由がよく判ったわ
明日、事務所に電話してボロカスに言ってやるわ
舐めやがって

96 ：

今日テクノから４つも封筒が届いた…。珍しいぐらい郵便が沢山きた…。

97 ：

何回か応募したけど全部選考落ちで一回も紹介してもらったことがない

98 ：

>>95
�@実態無しの釣り案件→「他の方に決まりました」→低賃金ブラック紹介
�Aダメ元案件→「ただし今の会社をやめてからでないと・・・」→「残念ながら他の方に決まりました」→低賃金ブラック紹介
どちらかのお得意コンボですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

99 ：

ﾜﾛﾀwwww
確かにそんな感じだわwwww

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